公司全體員工:
因公司生產需要,人員需求量加大。為拓寬招聘渠道,激勵公司員工積極投入到員工招聘中,現決定對介紹者實施獎勵,具體如下:
一、招聘崗位及大致要求:
生產各工段操作工:男女不限,身體健康,作風良好,能吃苦耐勞;
品質檢驗員:男女不限,有同行業經驗者優先,工作認真負責;
燈管倉倉庫管理員:男女不限,有同行業經驗者優先,工作認真負責;
其他各崗位:具體要求以人事部崗位說明書為準。
二、推薦獎勵額度:
被推薦人面試合格正式入職且穩定工作滿一個月後,公司給予推薦人900元/人的獎勵;此後公司按照被推薦人每穩定工作一個月給予推薦人900元/人的獎勵,一直持續到被推薦人穩定工作滿9個月為止。
三、推薦獎勵發放方式:
被推薦人員入職時,須到人力資源部報名,並填報介紹人員相關情況(如:姓名、所在部門及崗位等)並按正規程式面試。否則,視為非推薦人員;
獎金在每月底統一核算,且與當月工資一齊發放;
被推薦人或者推薦人在獎金核算時已離職的,不予發放獎金;
工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。
四、補充事宜:
推薦人必須本著對公司和被推薦人認真負責的態度,提供真實可靠的資訊;希望公司內部全體員工積極參與,及時與人事行政中心聯絡,被推薦人的崗位安排由人事行政中心統一負責調配;
被推薦人試用不合格,公司有權將其辭退。
10月是收穫的時節,同樣,20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節,這個月會員卡銷售創出佳績。其中,男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞,這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意,也為員工樹立了典範。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績,公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下:
1.10月個人總售卡108000,提成1944元。
2.售卡成績第一,按公司制度獎勵300元。
3.董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今後的工作中,再接再厲,戒驕戒躁,珍惜成績和榮譽,把榮譽當做新起點,以更為飽滿的熱情投入到日後的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣,切切實實地增強服務意識,團結協作,共同努力,再創輝煌!
特此通告!
碧海藍天餐飲洗浴娛樂有限責任公司
董事長:
20xx-11-12
於本月19日凌晨2點左右,保安部z在z閣巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包,其中錢包內有現金500多元。z發現後並沒有據為己有,最後做到物歸原主,此事件充份體現該名員工拾金不昧,毫無私心的精神,這種行為值得我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚並獎勵其績效10%作為鼓勵。
特此通告。
行政人事部
年 月 日
各部門及全體員工:
生產部李傑自入職以來,勤奮好學、刻苦鑽研,想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不苟、任勞任怨;工作崗位上兢兢業業、認真高效,能夠積極的完成班組長交給的生產任務。在產品質量上都能達到品質要求,做出了很好的成績。為公司發展貢獻了力量,為公司樹立了學習榜樣,達到發揚成績、總結經驗、引導全體員工比學趕幫,共同進步的目的,在全公司範圍內形成一個愛崗、敬業、學優、爭先的工作氛圍,經公司領導研究決定:評選李傑 為優秀員工。獎勵150元。 公司號召全體員工以他為榜樣,團結協作、努力進取,為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量。
特此通知
年月日
為加強公司人員的招聘效果,滿足生產需要,經公司決定凡老員工推薦新員工入廠,並將新員工穩定下來的,有以下職位公司將給予發放推薦獎金:
1。 女普工,推薦獎金100元;(生產男普工不發推薦獎金);
2。 一級技術人員,推薦獎金50元;
3。 二級以上技術人員,推薦獎金100元;
推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》,填寫被推薦人等資料,經人事稽核後,按正規手續面試及入職,未經人事部登記的則不發推薦獎;
公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月後發放獎金的50%,被推薦員工在公司工作滿3個月後發獎金的50%;
本通知從即日起開始生效,有效期至20xx年10月31日。