銀江鎮，區級各行政事業單位、區國投公司、區城投公司：
為進一步加強黨風廉政建設，嚴肅財經紀律，按照《關於開展小金庫專項檢查工作的通知》(攀財監[20xx]6號)檔案要求和《關於印發〈20xx年黨風廉政建設和反腐敗工作要點和任務分工〉的通知》(攀東委辦[20xx]22號)檔案的精神，經研究,決定從20xx年8月起，在全區範圍內開展“小金庫”專項檢查工作，現將有關要求通知如下：
一、檢查範圍：全區各行政事業單位、群團組織，隸屬於各行政事業單位的協會和學會、區屬國有獨資、國有控股企業。
二、檢查內容：違反國家財經法規規定及其他有關規定，侵佔、截留國家和單位收入或套(騙)取、虛列有關支出，未將資金收支等財務活動納入本單位財務部門在法定賬目中統一核算或未納入單位預算管理，私存私放財政性資金和其他公款的行為。主要包括：
1、截留、轉移、隱瞞國家和單位的收入，私存私放。
(1)部門、單位將經批准收取的行政事業性收費、政府性基金和行使執法權應收繳的罰沒收入全部或部分截留、轉移、隱瞞，私存私放。
(2)部門、單位將代管的國有資產(國有資源)經營收益全部或部分截留、轉移、隱瞞，私存私放。
(3)將單位取得的其他收入全部或部分截留、轉移、隱瞞，私存私放。
2、部門、單位違反規定取得的收入，私存私放。
(1)部門、單位利用行使公共權力，通過亂收費、亂罰款、亂攤派等行為，將違規收取的各項收入在擅自設定的賬目內進行會計記錄，私存私放。
(2)或將違規收取的各項收入轉移到下屬單位、學會、協會、工會帳戶存放。
3、騙取、套取、虛列有關支出，私存私放。
(1)利用虛假髮票或真發票假事項等欺騙手段，違規轉出資金，私存私放。
(2)上級與下級單位或下屬實體、相關單位之間相互勾結、弄虛作假套取資金，將資金轉出法定賬目之外，私存私放。
(3)以虛假會計事項或以重複列支等手段虛列支出，將財政資金等公款轉出法定賬目之外，私存私放。
(4)通過偽造會計憑證、撤換並重新編制會計、篡改財務報告等手段，將資金轉出法定賬目，私存私放。
4、利用學會、協會和工會帳戶私設“小金庫”。
部門、單位未執行批准的預算，未按規定程式、標準、範圍，擅自向下屬單位、學協會、工會補助或下撥資金並違規開支。
5、商業賄賂等取得的收入，私存私放。
部門、單位行使公共權力在生產經營活動中，將違法違規取得的商業賄賂性等收入，在擅自設定的賬目內進行會計記錄，私存私放。
6、其他形式的私存私放。
三、組織領導：
(一)按照《關於開展小金庫專項檢查工作的通知》(攀財監[20xx]6號)檔案的要求和《關於印發〈20xx年黨風廉政建設和反腐敗工作要點和任務分工〉的通知》(攀東委辦[20xx]22號)檔案的精神，此項工作由區財政局、區監察局、區審計局、區民政局共同承擔，區財政局牽頭組織。成立由區委、常務副區長趙路任組長，區財政局局長向華、區監察局局長肖春義、區審計局局長代長華、區民政局局長肖學為小組成員的“小金庫”專項檢查工作領導小組，並由各成員單位抽調2名同志組成工作小組，工作小組辦公室設在區財政局財監辦。
(二)“小金庫”專項檢查工作小組辦公室負責制定檢查計劃，組織檢查工作，加強督促，確保專項治理檢查工作的按時完成。
四、檢查步驟和方式：檢查分為自查、重點抽查和整改處理三個階段。
(一)自查階段：各行政事業單位、群團組織、隸屬於各行政事業單位的協會和學會、街道辦事處、街道辦事處，按照國家和省、市各項制度的規定認真開展自查自糾工作，做到邊清理檢查，邊處理整改。於20xx年8月20日前將自查報告及報表報區“小金庫”專項檢查工作小組。
(二)重點抽查階段：自查工作結束後，由區“小金庫”專項檢查工作小組對區屬部門、單位進行重點抽查。重點抽查工作在10月底前完成。
(三)整改處理階段：11月底前，對檢查中發現的問題，區“小金庫”專項檢查工作小組認真做好調查取證，嚴格區分問題性質的基礎上，按照“自查從輕、被查從嚴”的原則，依法進行處理。
舉報電話： 聯絡人：樑綱
民政局 東區監察局
年八月七日
經學校第103次黨委會同意，校紀監審聯席會成員將於20xx年12月26日—30日期間對部分二級單位和二級黨組織進行有關內容的專項檢查，具體內容如下：
一、抽查二級單位黨政聯席會情況
牽頭部門：黨委組織部
抽查學院(部門)：外國語學院、設計與藝術學院、高職學院、工業技術中心
二、抽查二級黨組織黨建工作情況
牽頭部門：黨委組織部
抽查黨組織：電氣學院黨委、機關第二黨總支、電子資訊學院黨總支、設計與藝術學院直屬黨支部、汽車學院直屬黨支部
三、抽查部門內控制度建設與執行情況
牽頭部門：資產財務處、審計處
抽查部門：後勤基建處、科研處
四、各類訪談
牽頭部門：紀委辦公室
特此通知，請各被檢單位(部門)做好準備。
校紀監審聯席會
年12月16日
為進一步落實黨風廉政建設責任制，加強對專項工作的督導檢查，確保反腐倡廉工作思想到位、領導到位、制度到位、措施到位，結合關區實際，制定本制度。
一、專項工作檢查的內容和原則
(一)本制度所稱專項工作，係指總關部署的，由紀檢監察部門牽頭，會同人事、政工等部門共同組織實施的領導幹部廉潔自律清理整頓、案件查辦、行風治理、責任制考核、教育整頓、源頭治腐、執法監督、執法監察等涉及全域性性的黨風廉政建設專項工作。
(二)專項工作檢查通報，應堅持實是求事、客觀公正、權責明確、獎懲分明、預防為主、違規必糾、推動工作的原則。
二、專項工作的檢查
(一)專項工作檢查通報將不定期的組織實施，每年不少於二次。
(二)專項工作檢查由紀檢監察部門提出實施方案，確定檢查的主要內容、具體要求等，經關黨組或黨組紀檢組批准後組織實施。
(三)專項工作檢查前，檢查組應根據實施方案，將檢查的有關內容、時間等具體要求通知被檢查單位。
(四)實施專項工作檢查，可採取聽、查、訪、評相結合的工作方法。
聽，就是聽取被檢查單位主要負責人對黨風廉政建設專項工作落實情況的彙報。除領導班子成員外，視情可邀請各部門負責人蔘加。
查，就是查閱有關的資料。
訪，就是召開不同層次、不同型別、不同範圍人員參加的座談會或個別訪談，瞭解該單位開展專項工作的實際情況。
評，就是根據不同的情況，可分別採取評議、評分等形式進行綜合評價。
(五)檢查組應向被檢查單位反饋檢查情況，被檢查單位對反饋的問題，應認真研究整改。
(六)專項工作檢查結束後，檢查組應根據檢查情況，向總關黨組寫出專項工作檢查報告。
三、專項工作檢查的通報
(一)對專項工作檢查情況應實施通報。
(二)通報應如實反映被檢查單位貫徹落實黨風廉政建設專項工作的基本情況。通報的內容包括基本做法、主要成效、存在問題、整改措施等。
(三)通報可採取書面或會議的形式，在本單位或一定的範圍內進行。對開展黨風廉政建設專項工作好的單位要進行表揚，對開展不力、問題多的單位提出批評，並督促其改正。
(四)在專項工作檢查中,發現領導幹部在履行職責中因工作失職、決策失誤、管理失察、監督失效，分管單位發生違紀違法案件或重大廉政問題，應及時向總關領導報告，並追究相應的領導責任。
四、附則
(一)本制度由大連海關黨組紀檢組、監察室負責解釋。
(二)本制度自20xx年4月13日起施行。
x年xx月xx日
各社群黨(總)支部：
為全面瞭解和掌握我鎮基層黨建工作進展情況，5月15日至6月5日，鎮組織辦採取現場看點、查閱資料等形式，對15個社群上半年基層黨建工作落實情況進行了全面督查。現將督查情況通報如下：
一、工作進展
從督查情況來看，各社群能認真貫徹落實省、市、縣、鎮基層黨建工作系列會議精神，按照鎮組織室的統一部署，各項工作得到了穩步推進。
一是社群重視組織工作。各社群基礎辦公設施齊全，組織委員配備到位，部分社群還配有組織專幹，組織工作安排、排程、督導和經費落實情況較好。
二是工作資料基本齊全。大多數社群基層黨建等工作資料整理較為完善。比較突出的有老西門、寶塔、雙紅、中渡社群，特別是寶塔社群的網格黨支部建設和志願服務資料相當詳實完整。
三是黨員發展與管理穩步推進。各社群建立了黨員花名冊，黨員資訊摸底工作初顯成效，比較突出的社群有觀山、渫陽、荷花、老西門，均以支部為單位對轄區黨員摸底，完善《黨員資訊採集表》。龍鳳社群出臺《社群居民自治章程》，進一步規範了黨員管理。
四是黨員冬春訓、民主評議黨員、社群便民服務、在職黨員進社群開展志願服務等工作都在有條不紊的推進，效果較好。
二、存在的突出問題
今年以來，全鎮基層黨建工作取得了階段性成效，但從督查結果來看，各社群基層黨建工作仍然存在許多問題，主要有以下六個方面：
1.極個別社群認識不足，對基層黨建工作重視不高。個別社群組織委員工作不落腳，整天忙於其他事務性工作，或將資料整理工作全部丟給組織專幹，平時不指導、不督導、不溝通，導致資料缺口大，比較突出的有紅土、龍鳳社群。
2.少數社群新手上崗，基層黨建工作水平有待提高。由於班子分工調整，初來乍到，對業務知識不太熟悉，業務素質還不能完全適應工作需要，造成了工作上的被動，比較突出的有二天門、觀山社群。
3.少數社群資料欠完整。一是工作資料只有架子沒有內容，工作開展情況不能得到充分體現。比如群教活動“回頭看”和“深化整改落實工作”，只有上級檔案方案，沒有本級工作內容，特別是月分析臺賬和整改成效印證資料，幾乎空白。二是便民服務資料不全，給群眾辦完事後沒有及時填寫登記臺賬、預約單、代辦單，便民服務宣傳圖片、文字材料、新聞報道沒有及時彙總。
4.“599”制度落實不到位。部分社群書記調查研究、交心談心、辦點示範、上黨課沒有資料;“三會一課”、“四議兩公開”記錄不全，黨總支對下面各黨支部開展“三會一課”督導不力;入黨積極分子培養記錄不全，如劉家坪、永固社群。大多數社群黨員分類目標管理臺賬未建立，沒有流動黨員臺賬、聯絡記錄等相關資料，如渫陽、黃泥崗社群。
5.開展在職黨員進社群開展志願服務力度欠缺。個別社群以在職黨員人數少、工作忙等為說辭，沒有形成在職黨員志願服務常態化的意識，如紅土、雙新社群。少數社群在去年一些在職黨員報到亮出身份後，就進入“休眠”狀態，今年過去了整整半年，還沒有開展志願服務活動，比較突出的如新廠、觀山社群。大多數社群這項活動看成是一項任務，往往以開展活動為目的去組織實施，消耗了人力、物力、財力、精力，取得的實效也不明顯。
5.網格黨支部陣地建設動作不大。除觀山、渫陽、寶塔外，多數社群網格黨支部無固定辦公場所、社群黨員在網格黨支部中無活動陣地，部分網格黨支部陣地建設較為成熟但仍未掛牌，影響了網格化管理、在職黨員進社群志願服務等其他工作的開展。
6.探索創新不夠，黨建工作的特色不夠明顯。多數基層只滿足於完成縣、鎮統一確定安排的黨建工作任務，工作傳統落實的多，精心鑽研創新的少。特別是“599”制度和便民服務工作，沒有結合社群工作實際提出富有實效、特色鮮明的黨建工作載體，工作平鋪直敘，特色亮點不多。
7.資料分類不明確，沒有裝訂。部分社群對黨建資料的分類不夠科學、繁多雜亂，“三會一課”、“四議兩公開”等黨建活動記錄不合工作程式、不合邏輯關係，明視訊記憶體在事後補記的現象。
三、下一步工作要求
各社群要認真對照年初確定的各項工作任務和工作計劃，進一步加強領導，明確責任，狠抓落實，確保全面完成今年黨建工作的各項任務。
1.嚴格落實黨建工作責任制，形成書記抓、抓書記，一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。社群黨組織班子成員特別是黨組織負責人要主動承擔領導責任，加強對黨建工作的指導和督查。這次半年督查結果，將納入日常考核專案。年終對各黨組織負責人的考核首先將看抓黨建的實效，考核社群其他幹部時也將加大這方面的權重。
2.優配專職黨務工作者。社群黨組織負責人要選派出“有能力、有想法、有責任”的工作人員擔任專職黨務工作者。為了加強這支隊伍的能力建設，避免工作中出現無從下手的局面，社群要積極組織上崗培訓，邀請專業人士就黨史黨章、黨的業務知識、社群黨的建設等進行專題講座，幫助他們迅速進入角色。
3.促進在職黨員進社群志願服務活動常態化。各社群要迅速行動起來，通過成立組織、搭建平臺、為在職黨員志願服務提供機會和導向，以認領崗位、所在網格為單位開展活動，促進活動由“大規模型”向“精準化、細小化服務型”轉變。此外，各社群要認真做好在職黨員在社群的開展活動情況，做好活動記錄，對在職黨員志願服務情況給予公示，並及時反饋到其所在單位。
4.加快網格黨支部陣地建設。以建立完美社群為契機，各社群要迅速行動起來。根據實際選址、建立健全機構、完善配套設施，爭取早日掛牌，讓黨員開展活動搭建平臺。
5.積極推介特色與典型。堅持把“便民服務”、“在職黨員進社群志願服務”、“微心願”等服務型活動作為打造服務型黨組織的有效抓手，各社群要特色、實效兩手抓，培育1-2個示範性強、特色明顯的典型做法和經驗，同時加強宣傳報道工作，將典型推介出去。
6.完善、規範組織工作資料。嚴格對照《楚江鎮20xx年上半年組織工作督查方案》要求，搞好查漏補缺，抓好各項工作檔案資料的整理歸檔，迎接年度基層黨建工作檢查。
年月日
為進一步加強全縣黨員幹部作風建設，經縣紀委會研究，對全縣各鄉鎮、縣直各單位執行八項規定精神及工作作風、工作紀律等情況開展監督檢查。在檢查中發現，全縣大多數單位能夠嚴格執行上級有關規定，但仍有少數單位對工作紀律要求不嚴，個別同志紀律意識淡薄，違反八項規定精神尤其是出入隱蔽場所違規吃喝問題時有發生，現就近期的檢查情況通報如下：
8月22日中午，xx局出入隱蔽場所違規吃喝;
8月22日中午，委出入隱蔽場所違規吃喝;
8月23日下午，xx局上班時間從事與工作無關事宜，劉早退;
8月23日下午，xx局苗曠工。
縣紀委將對出入隱蔽場所違規吃喝的進行調查核實並按照相關規定處理;針對其他違規違紀人員，由其所在單位依據南陽市《違反八項規定和省若干意見和市十項規定處理辦法(試行)》的規定對違規人員作出處理，並於8月30日下午5點前將處理結果報縣紀委黨風政風監督室(縣紀委基地5017)。
希望全縣各鄉鎮、縣直各單位要引以為戒，切實加強內部管理，堅決杜絕此類現象。縣紀委將建立作風紀律檢查臺賬並與年度反腐倡廉考核掛鉤，每通報一人次扣單位0.5分。同時，按照有關規定，嚴格追責。年度內單位發生2次或一起2人至4人違反八項規定、省若干意見和市十項規定情形的，依據南陽市《違反八項規定和省若干意見和市十項規定處理辦法(試行)》，責令其單位主管領導寫出書面檢查、對主要領導和紀檢組長()進行誡勉談話;年度內單位發生3次或一起5人以上(含5人)違反規定情形的，取消單位年度綜合評先評優資格，單位主要領導、主管領導和紀檢組長()寫出書面檢查，並在全縣通報批評;單位屢次發生違反八項規定、省若干意見和市十項規定的行為得不到有效制止，且在社會上造成惡劣影響的，除嚴肅處理當事人外，單位主要領導、主管領導和紀檢組長()先停職，再給予黨政紀處分，領導班子成員一年內不得提拔重用。
社旗縣紀委
年8月24日
各村、社群黨委(總支)：
根據安排，鎮組織人事部門依照尚辦發〔20xx〕13號《關於20xx年村、社群黨委(總支)基層黨建工作考核意見》精神，於7月26日到8月1日對全鎮各村、社群黨建工作進行了考核。現將半年度檢查情況通報如下，並請各村、社群針對問題抓緊組織整改落實。
今年以來，各村、社群黨委(總支部)在鎮黨委的正確領導下，以深入開展“兩學一做”為契機，緊緊圍繞年初制訂的黨建工作目標任務，紮實推進落實，全力服務基層，為全鎮經濟社會建設提供了堅強有力的組織保證。
一、落實“召開黨建工作專題會議”方面。半年來，各村、社群普遍於年初、年中召開了二次工作會議，年初重點部署全年工作，年中重點總結上半年工作和部署下半年工作，推進工作進一步有效落實。在召開形式上，普遍存在3種情況，一種參會物件為兩委會成員、基層支部書記，一種參會物件為全體黨員同志。還有一種情況是年初是兩委成員參加、年中是黨員參加。我們要求是召集黨組織班子、基層支部書記召開黨建工作專題會議，如羅墩村召集基層支部書記召開專題黨建會議，並將會議內容於年初、年中在黨員大會上向黨員進行通報。另外，年初的黨建工作專題會議，大部分村、社群混同於20xx年年底全村、社群總結大會，除未體現黨建專題以外，時間節點上也早於鎮黨委召開黨建工作會議的時間，大多為20xx年12月份或20xx年1月份，對傳達貫徹鎮新一年的黨建工作會議精神存在疑問。
二、落實“實行黨建工作年度目標管理”方面。大部分村、社群能夠圍繞年初黨委目標要求，結合本村實際，細化量化目標任務，並與下屬支部簽訂了年度黨建工作目標責任書，同時利用支部例會組織開展了對下屬支部的工作檢查。但有些單位簽訂的目標責任書過於形式化，黨建目標責任書僅僅是按照上年照搬照抄，僅是更新了時間、日期，還有黨委還未下達任務，12月底、1月份就簽訂了目標責任書的現象，具體內容已不合時宜。另外，各村、社群開展自查存在敷衍現象，有些村的半年度工作彙報一模一樣，僅單位名稱不一樣，相互抄襲嚴重，有些或簡單應付了事。同時，對下屬支部的檢查普遍缺少檢查通報。
三、落實“建立班子成員聯絡點制度”方面。黨組織班子成員普遍能夠掛鉤聯絡下屬黨支部，有些本來身兼基層支部書記，掛鉤聯絡貧困黨員、低保戶、低保邊緣戶、殘疾人等3-5戶左右。平時，能夠結合安全生產檢查、節日慰問、平時走訪、防汛防颱等形式開展聯絡活動。
四、落實“建立下屬黨支部書記例會制度”方面。基本上以結合各村、社群的兩委會成員會議開展為主，很少有單位專題召集基層支部書記例會，造成有些企業支部書記未能參加例會的現象。另外，支部書記例會應以總結黨建工作、部署黨建工作為主要內容，而非開展學習、組織討論等組織活動，以及部署其他行政事務。建議各村、社群今後可於每季最後一月召集支部書記例會，專題就黨建工作進行經驗交流、工作研究部署等。
五、落實“組織下屬黨支部書記黨建工作專項述職”方面。這方面，本年度還未開展。但就20xx年度的開展情況來看，各村、社群普遍將黨建工作專項述職會議等同於村幹部年度述職述廉會議，未組織下屬支部書記專題就開展黨建工作進行述職。冶塘社群做得比較好，於今年6月組織了下屬黨支部書記進行黨建工作專項述職，並由社群書記進行逐個點評。
六、落實“開展黨建工作創先爭優活動”方面。有些單位能以問題為導向，按照“找題、定題、亮題、解題、結題”的“五步工作法”，開展了“1個黨組織、1個黨建專案”行動。東橋村、南村壩村、張村村、吉橋村、家鑫村、羅墩村、練南村、翁家莊村、新鑫村、新裕村、冶塘社群、練塘社群等單位上報了專案申報表。其它單位比較滯後，上報進度與鎮黨委要求脫節。同時，有些單位將鎮級專案當作村級專案，未探索形成具有本村特色的創新專案;有些單位專案立義太廣，缺乏可操作性。在開展黨員“承諾踐諾評諾”中，各村、社群均能組織村兩委成員重點承諾、普通黨員推行一句話承諾。如練塘社群組織黨員承諾專題會議，由班子成員上臺承諾。同時，對班子成員重承諾、輕考評的現象十分普遍，建議今後各村、社群要及時將班子成員的承諾內容於年初以適當方式向黨員群眾公佈。
七、落實“選樹培育黨內典型”方面。各村、社群普遍沒有按照《關於進一步加強黨內先進典型選樹培育工作的實施辦法(試行)》規定的經公開推薦提名、群眾測評、公示、支部票決的程式產生優秀共產黨員推薦名單。而是依據民主評議黨員測評結果，提請村兩委會商討確定名單，再經公示後上報鎮黨委。考慮到可操作性，今後建議可以在年底總結大會時，先組織民主評議黨員，待結果出來後，再商討確定人選，然後再提交大會討論通過。
八、落實“建立基層黨建工作專項資金”方面。各村、社群大多沒有建立專項資金制度，落實經費為即支即報，無限度，一般均用於黨員體檢、貧困黨員慰問、黨建陣地有形化建設等支出。部分村每次會議發放誤工費50元/人、或七一期間發放100元/人，以冶塘片區居多。在此，再次建議各村、社群在發放誤工費時，要結合年底的黨員積分考核情況來發放。另外，下撥“兩新”組織的活動經費、返還的黨費，有些村還未做到專款專用，有挪作它用的情況發生。
九、落實“健全各類黨內政治生活”方面。在落實“三會一課”方面，上半年，各村、社群召開黨員大會普遍在3-4次，包括1月份的總結大會、5月份的選舉大會、7月份的紀念大會和“兩學一做”專題討論會;委員會會議每月確保1次，基本上結合村兩委會會議召開;書記上黨課大多為2次，一次是為“兩學一做”動員講課，一次為“七一”期間《黨章》學習。在落實“新三會一課”方面，大部分村組織完成了經濟發展研討會、村情民意分析會;社群完成了創新社群服務研討會、社情民意分析會;指導企業完成了“合理化建議座談會”，但大多未上報相關反饋表，且有很多村、社群未組織企業開展“新三會一課”。
十、落實“狠抓兩份清單”方面。各村、社群能將《抓基層黨建工作任務清單》規定的目標任務及時分解落實到書記、副書記(組織委員)。同時，今年把落實《抓基層黨建工作活動清單》重點依據改為落實“農村雙月活動清單”要求，綜合各村、社群的貫徹落實情況來看，大部分村、社群能夠依照要求同步落實，落實“三會一課”、“新三會一課”要求，明確每月10日或xx日為遠端教育“固定學習日”，結合黨員活動日、支委會等組織開展集中學習培訓，部分單位組織觀看了崔根良同志先進事蹟報告會。確定每月最後一週的週六上午為村(居)民說事日，結合“一把手”接待日、黨代表工作室、村民組長會議組織黨員群眾開展說事活動，接受群眾的問政諮詢，協調解答相關問題。
十一、落實“年度黨建工作目標任務”方面。在探索“三規範”方面，各村已經完成或年內可以完成“四議”決策的重大事專案共計58件;在深化“新農”組織黨建方面，除了“兩學一做”、“七一”紀念活動外，基本上沒有組織如專業對口的業務培訓等相關活動。羅墩村承擔了市級試點省級驗收迎檢工作，合作社黨建工作開展的比較規範;在構築“幹群面對面”交流平臺方面，各村、社群開展得較好，每週五或週六都要開展巡查，能及時協調解決群眾所需;共產黨員微信、易信訂閱量除個別村以外，大多超過30%的要求;“七月陽光”題材普遍沒有上報;發展黨員方面，有5個村、社群存在“兩年不發展黨員”現象，普遍沒有建有一支8-10人的入黨積極分子庫，且今年新增入黨積極分子量都比較少，黨員發展的後勁不足。各村、社群普遍存在應轉未轉黨員，最多的達30人。在加強遊離態黨員管理方面，有些村建立了黨員微信群，便於加強管理。
附件：各村、社群上半年黨建工作完成情況一覽表
中共xx市尚湖鎮委員會
年8月4日
春節將至，為防止出現節前幹部上班紀律鬆懈、辦事作風拖沓現象，元月13日—17日，縣作風辦對8個鄉鎮和69個機關單位的幹部上班紀律情況進行了專項督查，現將督查情況通報如下：
一、總體情況
從各組督查情況來看，絕大部分單位工作人員堅守崗位，積極工作，認真履職，熱情服務，體現了良好的工作狀態和精神風貌。做得較好的單位有：孝坪鎮、潭灣鎮、橋頭溪鄉、長田灣鄉、林業局、衛生局、商務局、計生局、畜牧局、農開辦。
二、存在問題
在檢查中也發現個別單位管理鬆弛，幹部人浮於事，機關形象差;個別工作人員頂風違規，上自由班，遲到、缺崗、上班時間玩電遊、看電影等現象仍然存在：
1、簽到制度執行不到位。16日上午8:50，錦濱鄉幹部吳發堂、石巨集貴、王旭斌、吳明榮、左軍、趙紫婷、吳春英、黃澤亮未簽到;石碧鄉幹部潘治良未簽到;火馬衝鎮幹部羅坤揚、鄭芝芳、林志峰未簽到;郵政局職工黃冠臻未簽到、煤炭局工作人員陳榮然、張昌伍未簽到。
2、上班時間吃早餐。14日上午8:50，菸草局辦證大廳有1人吃早餐;16日上午8:40，錦濱鄉仍有9人在鄉食堂、操場上吃早餐。
3、不按工作時間上下班。15日下午4:09，修溪鄉政府除辦公室有一人值班外，其餘幹部全部提前下班。
4、請假手續不規範。16日上午，錦濱鄉幹部周健、聶樹喜請假條未經領導批准擅自離崗，劉文、謝黎黎請假無假條。
5、上班時間看電影、玩遊戲。16日下午4:30，縣政務中心安監局視窗工作人員宋澤喜工作時間上網看電影;縣機關事務局工作人員黃明在對縣政務中心核查辦公用房時，在藥監局視窗張景虎的工作電腦上玩遊戲。
6、工作時間隨意脫崗。16日下午4:30，縣政務中心國土、住建、財政、煤炭、物價等部門視窗工作人員不在崗，提前脫崗。
三、處理結果
1、對錦濱鄉、石碧鄉、火馬衝鎮、修溪鄉、縣郵政局、縣煤炭局、縣菸草局、縣政務服務中心、縣機關事務局等9個單位給予通報批評;對被第二次通報的縣煤炭局主要領導進行誡勉談話。
2、受到通報的鄉鎮要對違反上班紀律的幹部嚴肅處理，對本單位存在的問題迅速整改到位，將處理結果和整改措施於元月24日前交縣作風辦。
3、責成縣安監局對宋澤喜停職檢查處理，免去其局辦公室副主任職務，扣發一個月績效工資;責成縣藥監局對張景虎停職檢查處理，扣發一個月績效工資;責成縣機關事務局對黃明停職檢查處理，扣發一個月績效工資。
4、責成縣國土局、住建局、財政局、煤炭局、物價局對16日在政務中心視窗的脫崗人員按規定處理到位，將處理結果交縣作風辦。
四、工作安排
1、各鄉鎮、單位要堅持加大作風建設工作力度，加強隊伍管理，尤其要對辦公電腦進行一次徹底清查，與工作無關軟體一律刪除。
2、下階段縣作風辦將繼續對上班紀律情況進行突擊檢查，並開展違規宴請、公車私用、鄉鎮幹部“走讀”、公務人員打牌賭博等情況的專項督查，進一步加大督查力度，對“頂風違紀”的單位和個人堅決從嚴懲處。
x年xx月xx日
各部門：
為貫徹落實省機械行辦綜治組社會治安綜合治理工作總體部署，推進我院綜治工作深入開展，6月中下旬，我院綜治組對各部門20xx年上半年開展社會治安綜合治理和維護社會穩定的工作情況進行了綜合檢查。現將有關情況通報如下：
一、上半年綜治工作主要成效
(一) "三到位"確保了我院的和諧穩定
1、堅持組織落實到位。我院按照“看好門、管好人、辦好事”綜合治理的工作要求，確保綜治工作落到實處，首先抓好了組織落實，成立了綜合治理工作領導小組，主要領導全面抓，分管領導親自抓，綜治幹部具體抓，層層落實了綜治維持社會穩定排查矛盾糾紛等責任狀;做到“誰主管誰負責”，實行綜治工作一票否決制，一級抓一級，達到防患於未然，警鐘長鳴。同時，我院對幹部職工進行法制教育，經常組織大家學習法律法規，增強大家法律意識;使大家做到學法、懂法、守法。上半年我院幹部職工未發生違規、違紀、違法現象。
2、堅持制度落實到位。我院制定了全年綜合治理目標管理，建立健全了綜治工作管理規則、消防安全管理條例、防火公約、治安管理規定等規章制度;加強經常性綜合治理大檢查，發現問題及時整改，把事故苗頭消滅在萌芽之中。
3、堅持措施落實到位。我院多措並舉，抓好工作落實，建立綜治組織網路，形成齊抓共管的良好氛圍，經常進行消防知識培訓，提升職工防火意識和水平，並對所屬門點劃分了防火責任區，對消防器材進行了更新與添置，上半年未發生過火警、火災，確保了我院的安全生產無事故。
(二) 建立健全“四排查”制度維護我院社會穩定
1、建立工作例會排查制度。每月召開一次工作例會，對我院不穩定因素逐一進行排查，針對排查出的問題逐一進行研判，提出解決方法。
2、建立聯席會議排查制度。矛盾糾紛排查調處領導小組結合每月工作內容，每季度召開一次聯席會議，及時掌握工作動態，分析穩定形勢，對苗頭性、傾向性、預警性矛盾糾紛問題提出解決辦法。
3、建立各部門排查制度。院矛盾糾紛排查調處領導小組定期檢查我院各部門場所安全，把維穩排查貫穿於綜治工作的全過程。
4、建立辦理信訪排查制度。及時辦理領導批示件和職工來信來訪件，加強資訊預測和情況分析，做好矛盾糾紛化解工作，切實維護我院社會穩定。
(三)注重抓好維穩的“四個環節”為我院更好地履行職能提供了強有力的政治保證和環境支撐。
1、加強組織領導，健全制度。開展治安綜合治理工作，維護設計院安全穩定，構建平安和諧設計院，事關全院職工安居樂業，事關全院經濟建設發展。站在這個認識高度，我院特別重視把治安綜合治理工作做為一件大事來抓，特別重視把維護安全穩定擺在工作的重中之重，並從組織、制度兩個方面，狠抓到位。
2、簽訂責任狀，落實責任。先後簽訂了《20xx年度綜治責任單位社會治安綜合治理責任書》和《20xx年度維持穩定、排查矛盾糾紛責任書》，把維護穩定的任務明確到各部門，把維護穩定的責任量化給各部門主要負責人。定期召開社會治安綜合治理聯席會議，每季度對各部門工作進行督查，各部門負責人發現問題要及時進行處理和通報。
3、完善工作機制，突出“穩控有力”。維護我院大局穩定，是治安綜合治理工作的主要目標，是構建和諧設計院的重要方面。上半年我院實施“維穩工程”，著力健全完善維護安全穩定的三個工作機制：健全完善矛盾化解機制、健全完善情報資訊機制、健全完善應急處置機制。
4、獎罰分明，制度先行。嚴格執行治安綜合治理領導責任制、目標管理責任制和責任追究制，健全和完善治安綜合治理獎罰制度，強化獎懲力度，有效維護我院社會治安秩序持續穩定。
(四)“四個結合”推動綜治工作進一步發展
1、堅持平安建設與安全工作相結合。要把安全工作的重要性宣傳到位，制定出切實有效的安全措施，確保措施到位，定期檢查。
2、堅持平安建設與經濟建設工作相結合。牢固樹立 “發展是第一要務”和“穩定是第一責任”的理念，以設計理念帶動技術進步，提高設計水平，實現又好又快發展。
3、堅持平安建設與深入實施普法宣教工作相結合。以多種形式進行法制宣傳，引導職工學法、知法和守法，不斷增強法制觀念，提高法律意識，切實做到“有話好好說，有事依法辦”。
4、堅持平安建設與探索建立長效機制相結合。以規範管理、提高效率為核心，建立有效推動我院各項工作科學發展的長效機制。
二、上半年存在的突出問題
1、落實力度不夠。有的部門領導對綜治維穩工作認識不到位，存在著實際工作落實不夠的問題。
2、工作方法不活。有的部門的綜治工作還是老觀念、老作法，工作停留在老一套上，對新形勢下綜治維穩工作面臨的新問題缺乏調查研究，缺少對策，沒有找到解決現實問題的有效方法。
3、平安建立鋪開力度滯後。職工參與熱度還不夠，自我防範能力較差，有個別走過場、流於形式的現象。
對上述存在的問題，在下半年工作中，我們要認真加以克服解決，重點做好以下幾項工作：
1、繼續提高對綜治維穩工作的認識，把思想統一到中央和省有關綜治維穩工作的指示上來，不斷增強綜治維穩工作的自覺性。
2、繼續完善加強綜治維穩工作的制度建設，建立綜治維穩的長效機制，逐步把綜治維穩工作納入制度化、規範化和經常化軌道執行。
3、紮實完善臺帳建設，達到“四個到位”，即：規範化程度到位，資料完備程度到位，臺帳更新到位，臺帳管理到位。
年月日
根據區委的統一安排，7月6日至7月14日，區委組織部、區督查局組成2個督查組，採取聽取彙報、實地督查、查閱資料等方式，對全區17個鄉鎮(街道)、龍嶺工業園以及區教育局等10個區直單位落實20xx年黨建工作任務情況進行了專項督查。現將有關情況通報如下:
一、基本情況
20xx年以來，全區各部門、單位按照區委的統一部署，認真貫徹落實《關於進一步加強和改進基層黨建工作的意見》(益赫發〔20xx〕1號)和《赫山區20xx年組織工作要點》(益赫組發〔20xx〕1號)等檔案精神，建立健全黨建工作責任制，積極開展基層組織建設“規範提升年”活動，狠抓基層黨建工作任務的落實，為全區經濟社會發展提供了堅強的組織保證。
(一)抓組織領導，黨建工作意識進一步加強。一是各單位都將黨建工作擺到重要位置，納入議事日程，均召開了專題會議，認真學習研究區委一號檔案，確定目標，分解任務，強化措施，層層落實，形成了一級抓一級的工作格局。二是各單位一把手積極謀劃黨建工作，主動承擔黨建工作第一責任人的職責，黨建工作的針對性和實效性逐步提升。三是各鄉鎮(街道)和龍嶺工業園均出臺了村(社群)工作績效考核辦法，考核結果直接與評優評先掛鉤，實行村(社群)幹部結構性報酬發放制。牌口鄉召開黨建工作推進會，發文明確村級組織員專門從事黨建工作。歐江岔鎮黨委一班人帶隊督查全鎮所有村(社群)黨建工作任務落實情況。岳家橋鎮班子成員帶領機關幹部逐村調研走訪找問題，並分類處理。滄水鋪鎮黨委書記帶領班子成員對村(社群)班子成員逐一走訪、談心，併為每個村安排了2萬元黨建專項工作經費。區教育局工作部署到位，資料整理規範，黨建工作載體與教育系統實際有機結合，促進了全域性工作的開展。赫山公安分局、區水務局通過加強黨建工作改進工作作風，提升了部門形象，提高了工作效率。區衛生局結合行業特點，以“五好單位”建立為總抓手，全面推進各項工作。
(二)抓教育管理，黨員隊伍素質有一定提高。一是嚴把“入口”，疏通“出口”。被督查單位全面實行了“群眾推優入黨”工作法，確定入黨積極分子和發展物件都經過群眾推優程式，確保發展黨員工作依規有序進行。各單位組織黨員學習了《益陽市赫山區處置不合格黨員工作實施細則(試行)》，為下一步開展不合格黨員處置工作奠定了基礎。二是加強了流動黨員管理。已經建立流動黨員區、鄉鎮(街道)、村(社群)三級管理臺賬。三是嚴肅黨內組織生活，絕大部分的單位“三會一課”制度堅持得較好，及時將工作開展情況記載在黨支部工作記錄本上。四是加強黨員教育。各鄉鎮和相關街道積極開展農村黨員冬春訓工作，有方案部署、有措施推進、有工作總結。歐江岔鎮加強入黨積極分子管理，給每位入黨積極分子統一集中建檔。泉交河鎮、筆架山鄉、岳家橋鎮、新市渡鎮、滄水鋪鎮黨員冬春訓活動開展較實。泥江口鎮“七一”慶祝活動黨員群眾參與面廣，參與熱情高。會龍山街道積極採取措施，對改制企業黨員進行撒網式摸排、規範化管理、親情化服務。
(三)抓規範建設，基層組織基礎逐步夯實。一是規範黨組織設定。開展了黨組織組建和發揮作用情況調查摸底，對因黨員流出、不發揮作用的“空殼”黨組織及時撤銷，對達到成立黨組織標準的及時建立。龍嶺工業園根據園區企業實際情況，黨組織撤、建程式規範，力度較大。二是強化後進整頓。按照“六個一”的要求對軟弱渙散黨組織進行集中整頓，列出問題清單，分類整改，逐個鞏固。魚形山街道班子成員集中上門會診，聯點領導積極參與幫扶，村級班子認真整改，軟弱渙散黨組織整頓出實招、收實效。三是推進基層治理制度化。絕大部分村“四位一體”和社群“一體三化”治理機制執行良好，幹部值班坐班常態化。四是開展了村、社群活動場所規範化建設示範點建立工作，規範場所標識，規範功能佈局。泉交河鎮竹泉山村、會龍山街道南站社群的規範化建設示範點建立工作獲得市委組織部的充分肯定。五是加強村(社群)後備幹部隊伍建設。各鄉鎮(街道)和龍嶺工業園按照每個村(社群)1至3名的要求，建立了村(社群)後備幹部人才庫。滄水鋪鎮黨委發文明確後備幹部，實施跟蹤培養，動態管理。六是做好“第一書記”選派工作。各鄉鎮(街道)、工業園下發了“第一書記”任命檔案，進行了崗位培訓，指導駐村開展工作。七是規範臺賬資料。大部分黨支部按要求記錄了《黨支部工作記錄本》、《村民議事會、村務監督委員會工作專用記錄本》和《遠教工作記錄本》。衡龍橋鎮、滄水鋪鎮、魚形山街道每項工作均有記錄，臺賬規範、資料齊全。
(四)抓示範帶動，黨建工作活力不斷增強。被督查單位積極抓工作載體創新，打造了一批黨建工作品牌。牌口鄉張家塘村、陳北塘村積極探索黨員義工認領“三公”服務工作機制。八字哨鎮開展了黨代會年會制試點工作。滄水鋪鎮將村級財務監管服務外包，創新了村級財務管理。會龍山街道志溪河社群打造“十分鐘必到黨員便民服務圈”。金銀山街道西流灣社群加強社群服務中心建設，推出家政服務專案。桃花侖街道鐵鋪嶺社群建立愛心超市。赫山街道銀東社群以服務型黨組織建設為抓手，為黨員群眾提供多元化服務。區政務中心開展“黨員示範崗”評選活動。區人社局社保所開展“三優一滿意”優質服務視窗建立活動。
二、存在的問題
從督查情況看，大部分單位較好地完成了各項工作任務，但仍存在一些不容忽視的問題，與區委的要求還有一定差距。
一是重視程度還不夠高。一些單位對黨建工作重視不夠，認識不足，存在重經濟輕黨建的思想，黨建工作流於形式，總是強調工作中的客觀困難，沒有在主觀方面努力尋求解決困難的辦法;有些黨務幹部對黨建工作熱情不高，存在工作不實、被動應付的現象，習慣於應付上面佈置的工作任務，工作思路不清，無特色，無亮點。
二是工作落實不能完全到位。區裡先後多次召開會議對基層黨建工作進行安排部署、排程推進，但有些單位仍存在會議安排部署多、督促檢查少，傳統工作方法多、創新落實措施少的問題。流動黨員的管理不到位，有的流動黨員聯絡電話都沒有，沒有組織開展活動;有的黨務幹部對發展黨員工作程式不熟悉，處置不合格黨員存在畏難情緒，持觀望態度;在職黨員到社群報到服務，只到社群報到，沒有為基層為群眾服務;農村黨員冬春訓、“第一書記”的培訓、落實基層民主管理制度、推行基層黨組織服務機制流於形式;堅持“三會一課”制度不到位;整頓軟弱渙散黨組織方案針對性和可操作性不強，整頓工作沒有按照“六個一”的要求進行;加強後備幹部培養、發展村級集體經濟僅僅滿足於建立一個臺賬;有的村級活動場所標牌標識不規範;農村黨員遠端教育站點執行率普遍不高。
三是基層黨建示範點建立不夠深入。存在缺乏支撐建立工作的活動載體、內涵不夠豐富、宣傳推介力度不大、示範點建立與中心工作結合不緊、示範帶動作用不夠明顯等問題，一些單位基層黨建示範點建立工作僅僅停留在“口頭上”。
四是部分單位臺賬資料不規範。一些單位平時不注重圖文資料的收集、整理、歸類工作，臺賬資料不齊全，整理不規範。有的黨支部沒有按上級的要求對區委組織部統一下發的三本記錄本進行記錄，有的記錄只有提綱式內容，過於空洞。八字哨鎮、蘭溪鎮、新市渡鎮資料整理不及時，未分類編序，部分資料不全，工作完成情況不理想。龍光橋鎮部分村黨支部及部分割槽直單位機關黨支部沒有按要求使用《黨支部工作記錄本》。
三、下階段工作要求
下半年，各單位要認真對照區委一號檔案要求，進一步理清思路，落實責任，強化措施，狠抓落實，確保完成各項黨建工作任務。
一要進一步提高認識，明確責任。各級黨組織要牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念，不斷健全和完善“書記抓、抓書記”黨建工作責任制。各級黨組織書記要進一步增強工作主動性和自覺性，率先垂範，帶頭深入基層抓調研、抓指導、抓落實、抓聯絡點建設，真正把自己擺進去，一級帶一級，層層抓落實。
二要進一步突出重點，狠抓落實。各單位要對照這次專項督查中發現的問題，查漏補缺，逐項整改。根據年初確定的黨建工作目標任務，突出重點，狠抓落實。要進一步加大黨費催繳力度，按時足額繳納到位;嚴格按計劃做好發展黨員工作，嚴把程式關、質量關;全面開展處置不合格黨員工作，動真碰硬，抓出實效;完善流動黨員管理臺賬，切實加強流動黨員的聯絡和溝通;嚴格落實“六個一”措施，將軟弱渙散基層黨組織整頓到位;要對照《村、社群辦公場所規範標準》，規範村(社群)辦公活動場所佈置、功能佈局、標牌標識;重點扶助53個集體經濟“空白村”、薄弱村，跟蹤管理，定期排程，清零一個、銷號一個。
三要進一步建立品牌，示範帶動。各級黨組織要按照“活動經常開展、作用發揮明顯、資料臺賬規範、工作具有特色、黨員群眾滿意”五個方面的要求，積極探索創新黨建活動載體、挖掘內涵，明確標準，著力打造一批示範村、示範社群、示範機關、示範學校、示範企業等，發揮示範點的帶動、輻射作用，不斷激發基層黨建創新活力。
四要進一步細化工作，完善臺賬。各級黨組織要根據工作內容，及時歸檔整理相關資料，分類彙編成冊，做到目錄清晰，內容齊全。村黨支部要按要求認真記錄好《黨支部工作記錄本》、《村民議事會、村務監督委員會工作專用記錄本》和《遠教工作記錄本》三本臺賬，其他黨支部要認真記錄好《黨支部工作記錄本》。各鄉鎮(街道)、龍嶺工業園黨(工)委和各行業黨組(黨委)要及時進行業務指導，並督促黨支部使用好記錄本。
五要進一步加強宣傳，推介典型。各級黨組織要充分重視和發揮宣傳陣地的作用，及時報送黨建工作情況，推廣各單位開展基層黨建工作的好經驗、好做法，充分發揮典型宣傳、輿論引導的應有功效。
年月日
20xx年1月7日上午，由夏副院長、劉主席帶隊、各相關部門負責人蔘加，進行了學院安全檢查。從檢查情況看，各重點部位安排了值班人員，沒有發現大的安全隱患，整體情況良好。夏院長、劉主席在總結檢查情況時，對寒假期間安全工作提出了幾點要求：
一、各部門寒假值班人員一定要落實到位，並對部門所轄各部位進行檢查。
二、學生工作處要加強留校值班學生管理，清查滯留在學校鐵同學，假期需要住在學校的學生必須由本人寫出申請，經學生所在系部和學生處領導批准後，由後勤服務中心集中安排。
三、後勤服務中心加強水電管理，能關總閘的關總閘，作好防冰凍的應急預案。
四、後勤服務中心加強對留守臨聘人員的管理。
五、保衛處加強督促檢查，加強校大門值班和夜巡人員管理。
特此通報，請各部門督促落實。
x年xx月xx日
近日，縣作風辦會同縣委、縣政府“兩辦”督查室，按照全縣正風肅紀“五個三、一個六”的工作要求，對縣直單位上班紀律等作風建設情況進行了明查暗訪。現將有關情況通報如下：
20xx年11月16日下午4時許，縣農業局工作人員張偉玲、劉清雨、張穎三人未經請假提前脫崗;20xx年11月17日，縣體育局工作人員劉洋在沒有單位領導安排其休息，也沒向單位領導請假的情況下，正常工作日不在單位上班，擅自脫離工作崗位呆在自己家中休息。
上述工作人員上班時間不遵守單位上班工作紀律，擅離工作崗位，違反了湖南省紀委、省委組織部等五部門出臺的《關於進一步嚴明工作紀律改進機關作風的暫行規定》的規定;縣農業局、體育局雖制定有機關考勤、請銷假等管理制度，但在抓作風建設過程中存在執行不力、管理不嚴的問題。
11月26日，縣紀委監察局責成縣農業局、縣體育局按照《事業單位工作人員處分暫行規定》給予張偉玲、劉清雨、張穎、劉洋警告處分;縣農業局黨委、縣體育局黨支部落實黨風廉政建設主體責任不力，責成縣農業局黨委、縣體育局黨支部向縣紀委作出深刻書面檢查，並對縣農業局黨委書記、局長張煉平，縣體育局黨支部書記、局長魯夢龍給予誡勉談話;對縣農業局、縣體育局存在作風散漫、紀律鬆馳的問題予以全縣通報批評，責令限期加以整改。
作風建設永遠在路上。全縣各級黨組織和廣大黨員幹部要進一步強化服務意識、效率意識和勤政廉政意識，切實改進機關工作作風，樹立機關工作人員良好形象。各級黨委(黨組)要切實履行主體責任，紀檢監察組織要強化監督責任，把紀律和規矩挺在前面，堅決查處違規違紀行為，切實維護紀律的嚴肅性。
中共xx縣紀委
xx縣監察局
20xx年11月30日
1月26日上午，紹興市文廣局安全生產委員會領導小組組織人員對紹興大劇院、魯迅電影城、紹興圖書館及浙江紹劇藝術研究院等市直文化單位安全生產情況進行了檢查，現將檢查情況通報如下:
一 、基本情況
從這次安全生產檢查情況來看，各直屬單位對安全生產工作比較重視，能夠結合各自實際，制定實施方案，並認真組織開展自查自糾和隱患排查整改工作，主要有以下幾個特點：
(一)領導重視，行動迅速。各直屬單位接到局《關於轉發“紹市消安委〔20xx〕17號”檔案並要求做好20xx年元旦、春節期間安全生產工作》的通知後，能夠根據檔案要求進行安排部署，及時制定隱患排查整治方案，明確職責分工，層層落實責任，認真組織開展自查自糾工作。各單位的主要領導能夠親自帶隊，深入一線檢查指導工作，幫助解決隱患排查治理工作中遇到的難題。大部分單位已及時報送了安全生產自查報告。
(二)精心組織，重點突出。從檢查的情況看，各直屬單位能夠結合本單位實際，精心組織本次安全生產檢查活動，突出重點部位、關鍵環節，認真開展檢查。如紹興大劇院結合2月中旬紹興“兩會”即將召開的實際情況，在原應急預案的基礎上，針對火災、供用電事故、惡性傷亡事故、颱風地震洪災雪災等自然災害、人為破壞、食物中毒等六方面制定了更加可行有效的《突發事件應急處置預案》，大大提高了該單位的應急救援能力和事故處理能力。
(三)措施完善，注重實效。從檢查情況看，各直屬單位都能夠認真落實“邊查邊改”要求。對排查出的問題和隱患，能整改的立即整改，不具備立即整改條件的馬上研究方案措施，納入治理計劃。
二 、存在的主要問題
這次安全生產檢查活動，各市直文化單位做了大量工作，也排查和整改了大量安全隱患，但仍然還存在著一些不容忽視的問題：
一是安全責任落實不到位、工作責任心不強。儘管從上到下對安全生產工作越來越重視，對這次安全生產檢查工作抓得很緊，但部分基層單位對安全生產工作存有麻痺思想，安全主體責任落實不到位，領導和工作人員的責任心不強。
二是安全生產宣傳力度不夠。一些單位對安全生產檢查活動沒有進行廣泛的宣傳，安全生產氣氛不濃厚。
三是部分單位各項安全管理制度不健全。安全生產責任制落實不到位，部分管理人員和現場管理人員安全生產責任心不強，安全教育培訓不到位，消防設施的佈局不夠科學，安全設施的投入依然不足。
三、進一步加強市直文廣系統的安全生產工作
針對上述存在的問題，為繼續加強事故防範，全力落實安全生產責任、強化安全生產管理和安全監管工作，提出如下工作要求：
(一)提高認識，明確責任，狠抓落實。各直屬單位領導必須以高度的政治責任感、使命感進一步提高對安全管理工作的認識，認真按照《紹興市消防安全委員會關於印發的通知》(紹消安委〔20xx〕17號)及《紹興市人民政府辦公室關於認真做好春節期間安全生產工作的通知》(紹政辦發明電〔20xx〕5號)要求，進一步督促落實安全生產主體責任、落實領導幹部安全生產責任制和消防設施班組負責制，狠抓各項工作和措施的落實，確保市直文廣系統安全生產形勢的穩定。紹興大劇院針對城市廣場管道煤氣佔壓點問題請抓緊研究並制定可行性方案，力爭在“兩會”前予以解決。
(二)大力強化安全宣傳培訓工作。各直屬單位要按照市委、市政府及市局的統一部署，加快推進大排查大整改專項行動，強化對文化事業單位內部管理和從業人員的教育培訓工作，不斷提高他們的安全責任意識、安全防範和自我保護意識，切實改變管理者責任意識差、從業者安全防範素質低、群眾自我保護意識不強的現狀。要通過活動，營造一個人人講安全、人人重視安全的濃厚氛圍，變被動促安全為主動抓安全。 紹興文化發展集團有限公司和紹劇藝術研究院等單位可在公眾聚集場所增掛宣傳標語,提高群眾安全意識。
(三)全力抓好隱患的整治和跟蹤。要針對本次安全生產檢查中發現的隱患和存在的突出問題，下大力氣、採取強有力措施根除發現的隱患和解決好影響系統安全發展大局的問題。事故隱患整改實行“誰存在隱患、誰負責整改”的原則，要制定整改和監控具體方案以及應急預案，落實責任單位、責任部門和責任人，堅決按照市委、市政府的檔案要求抓好隱患的整治和跟蹤督查，各單位要採取一把手負總責，分管領導對分管部門內的事故隱患整改負直接領導責任，實行隱患整改分片包乾負責制。對不能保障安全的文化活動或場所，要責令停止或關閉，限期整改。紹興劇院、紹劇藝術中心和孑民演藝廣場在消防驗收過程中出現的問題，請抓緊整改。
(四)切實抓好督查落實。局屬各單位及城區行業各單位要針對安全生產檢查中發現的隱患整改情況，開展一次全面的“回頭看”，已整改的要進行驗收性的書面檢查評定，要帶隊督查責任人簽字認可;正在整改的要跟蹤整改情況，並制定可行性措施，落實專門領導和專門工作人員，確保安全。對仍未採取措施整改的，要進行通報批評。
(五)加強值班巡查,確保通訊暢通。春節期間，各部門、各單位要加強值班巡查，切忌麻痺大意，脫崗逃崗。重要部位和崗位要確保24小時有人值班。遇有危險情況和突發事件要及時合理處置，同時向單位領導和上級部門彙報，春節放假期間每天17點前，向局辦公室傳送平安報告。
請各單位將安全生產值班表於1月29日前報市局辦公室，傳真：85138005，值班電話：851329。
x年xx月xx日
各社群黨(總)支部：
為全面瞭解和掌握我鎮基層黨建工作進展情況，5月15日至6月5日，鎮組織辦採取現場看點、查閱資料等形式，對15個社群上半年基層黨建工作落實情況進行了全面督查。現將督查情況通報如下：
一、工作進展
從督查情況來看，各社群能認真貫徹落實省、市、縣、鎮基層黨建工作系列會議精神，按照鎮組織室的統一部署，各項工作得到了穩步推進。
一是社群重視組織工作。各社群基礎辦公設施齊全，組織委員配備到位，部分社群還配有組織專幹，組織工作安排、排程、督導和經費落實情況較好。
二是工作資料基本齊全。大多數社群基層黨建等工作資料整理較為完善。比較突出的有老西門、寶塔、雙紅、中渡社群，特別是寶塔社群的網格黨支部建設和志願服務資料相當詳實完整。
三是黨員發展與管理穩步推進。各社群建立了黨員花名冊，黨員資訊摸底工作初顯成效，比較突出的社群有觀山、渫陽、荷花、老西門，均以支部為單位對轄區黨員摸底，完善《黨員資訊採集表》。龍鳳社群出臺《社群居民自治章程》，進一步規範了黨員管理。
四是黨員冬春訓、民主評議黨員、社群便民服務、在職黨員進社群開展志願服務等工作都在有條不紊的推進，效果較好。
二、存在的突出問題
今年以來，全鎮基層黨建工作取得了階段性成效，但從督查結果來看，各社群基層黨建工作仍然存在許多問題，主要有以下六個方面：
1.極個別社群認識不足，對基層黨建工作重視不高。個別社群組織委員工作不落腳，整天忙於其他事務性工作，或將資料整理工作全部丟給組織專幹，平時不指導、不督導、不溝通，導致資料缺口大，比較突出的有紅土、龍鳳社群。
2.少數社群新手上崗，基層黨建工作水平有待提高。由於班子分工調整，初來乍到，對業務知識不太熟悉，業務素質還不能完全適應工作需要，造成了工作上的被動，比較突出的有二天門、觀山社群。
3.少數社群資料欠完整。一是工作資料只有架子沒有內容，工作開展情況不能得到充分體現。比如群教活動“回頭看”和“深化整改落實工作”，只有上級檔案方案，沒有本級工作內容，特別是月分析臺賬和整改成效印證資料，幾乎空白。二是便民服務資料不全，給群眾辦完事後沒有及時填寫登記臺賬、預約單、代辦單，便民服務宣傳圖片、文字材料、新聞報道沒有及時彙總。
4.“599”制度落實不到位。部分社群書記調查研究、交心談心、辦點示範、上黨課沒有資料;“三會一課”、“四議兩公開”記錄不全，黨總支對下面各黨支部開展“三會一課”督導不力;入黨積極分子培養記錄不全，如劉家坪、永固社群。大多數社群黨員分類目標管理臺賬未建立，沒有流動黨員臺賬、聯絡記錄等相關資料，如渫陽、黃泥崗社群。
5.開展在職黨員進社群開展志願服務力度欠缺。個別社群以在職黨員人數少、工作忙等為說辭，沒有形成在職黨員志願服務常態化的意識，如紅土、雙新社群。少數社群在去年一些在職黨員報到亮出身份後，就進入“休眠”狀態，今年過去了整整半年，還沒有開展志願服務活動，比較突出的如新廠、觀山社群。大多數社群這項活動看成是一項任務，往往以開展活動為目的去組織實施，消耗了人力、物力、財力、精力，取得的實效也不明顯。
5.網格黨支部陣地建設動作不大。除觀山、渫陽、寶塔外，多數社群網格黨支部無固定辦公場所、社群黨員在網格黨支部中無活動陣地，部分網格黨支部陣地建設較為成熟但仍未掛牌，影響了網格化管理、在職黨員進社群志願服務等其他工作的開展。
6.探索創新不夠，黨建工作的特色不夠明顯。多數基層只滿足於完成縣、鎮統一確定安排的黨建工作任務，工作傳統落實的多，精心鑽研創新的少。特別是“599”制度和便民服務工作，沒有結合社群工作實際提出富有實效、特色鮮明的黨建工作載體，工作平鋪直敘，特色亮點不多。
7.資料分類不明確，沒有裝訂。部分社群對黨建資料的分類不夠科學、繁多雜亂，“三會一課”、“四議兩公開”等黨建活動記錄不合工作程式、不合邏輯關係，明視訊記憶體在事後補記的現象。
三、下一步工作要求
各社群要認真對照年初確定的各項工作任務和工作計劃，進一步加強領導，明確責任，狠抓落實，確保全面完成今年黨建工作的各項任務。
1.嚴格落實黨建工作責任制，形成書記抓、抓書記，一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。社群黨組織班子成員特別是黨組織負責人要主動承擔領導責任，加強對黨建工作的指導和督查。這次半年督查結果，將納入日常考核專案。年終對各黨組織負責人的考核首先將看抓黨建的實效，考核社群其他幹部時也將加大這方面的權重。
2.優配專職黨務工作者。社群黨組織負責人要選派出“有能力、有想法、有責任”的工作人員擔任專職黨務工作者。為了加強這支隊伍的能力建設，避免工作中出現無從下手的局面，社群要積極組織上崗培訓，邀請專業人士就黨史黨章、黨的業務知識、社群黨的建設等進行專題講座，幫助他們迅速進入角色。
3.促進在職黨員進社群志願服務活動常態化。各社群要迅速行動起來，通過成立組織、搭建平臺、為在職黨員志願服務提供機會和導向，以認領崗位、所在網格為單位開展活動，促進活動由“大規模型”向“精準化、細小化服務型”轉變。此外，各社群要認真做好在職黨員在社群的開展活動情況，做好活動記錄，對在職黨員志願服務情況給予公示，並及時反饋到其所在單位。
4.加快網格黨支部陣地建設。以建立完美社群為契機，各社群要迅速行動起來。根據實際選址、建立健全機構、完善配套設施，爭取早日掛牌，讓黨員開展活動搭建平臺。
5.積極推介特色與典型。堅持把“便民服務”、“在職黨員進社群志願服務”、“微心願”等服務型活動作為打造服務型黨組織的有效抓手，各社群要特色、實效兩手抓，培育1-2個示範性強、特色明顯的典型做法和經驗，同時加強宣傳報道工作，將典型推介出去。
6.完善、規範組織工作資料。嚴格對照《楚江鎮x5年上半年組織工作督查方案》要求，搞好查漏補缺，抓好各項工作檔案資料的整理歸檔，迎接年度基層黨建工作檢查。
年月日
20xx年1月7日上午，由夏大鳴副院長、劉建明主席帶隊、各相關部門負責人蔘加，進行了學院安全檢查。從檢查情況看，各重點部位安排了值班人員，沒有發現大的安全隱患，整體情況良好。夏院長、劉主席在總結檢查情況時，對寒假期間安全工作提出了幾點要求：
一、各部門寒假值班人員一定要落實到位，並對部門所轄各部位進行檢查。
二、學生工作處要加強留校值班學生管理，清查滯留在學校鐵同學，假期需要住在學校的學生必須由本人寫出申請，經學生所在系部和學生處領導批准後，由後勤服務中心集中安排。
三、後勤服務中心加強水電管理，能關總閘的關總閘，作好防冰凍的應急預案。
四、後勤服務中心加強對留守臨聘人員的管理。
五、保衛處加強督促檢查，加強校大門值班和夜巡人員管理。
特此通報，請各部門督促落實。
x年xx月xx日
為認真貫徹落實中央八項規定，進一步轉變工作作風，提升工作效率，8月9日、8月13日，副局長路子房、紀檢書記王培一帶領行辦、黨辦、監察室主任，對局機關各科室及部分局屬單位的作風建設、工作紀律及辦公環境進行了檢查。
通過檢查，發現各單位均能認真貫徹落實中央八項規定，辦公環境規範清潔，能夠做到人員在崗在位，遵守工作紀律，履行工作職責。較好的單位有：質監站、監察大隊、工商用房管理處。
檢查中也發現個別單位存在一定的問題，比如：請假制度執行不力，外出辦事手續不全;工作時間有串崗現象;辦公秩序還不夠正規，辦公衛生還不夠整潔。檢查中還發現某個單位職工在工作期間從事與工作內容無關的事，檢查組當時就對這些單位提出了嚴厲警告，要求存在問題的單位儘快採取措施，整改到位。
今後，全系統各級領導幹部要進一步統一思想、提高認識，深入貫徹中央八項規定要求，重申工作紀律，進一步轉變工作作風。各單位要高度重視紀律作風建設，一把手負總責，班子成員率先垂範，以身作則，當好表率。並建立一級抓一級、層層抓落實的工作機制，樹立住建系統良好形象。在下步工作中，我局將加大督查力度，隨時開展明查暗訪。對督查中發現的問題，按照相關規定嚴肅處理。對造成重大損失或惡劣影響的，追究單位主要負責人責任。
年月日
各社群黨(總)支部：
為全面瞭解和掌握我鎮基層黨建工作進展情況，5月15日至6月5日，鎮組織辦採取現場看點、查閱資料等形式，對15個社群上半年基層黨建工作落實情況進行了全面督查。現將督查情況通報如下：
一、工作進展
從督查情況來看，各社群能認真貫徹落實省、市、縣、鎮基層黨建工作系列會議精神，按照鎮組織室的統一部署，各項工作得到了穩步推進。
一是社群重視組織工作。各社群基礎辦公設施齊全，組織委員配備到位，部分社群還配有組織專幹，組織工作安排、排程、督導和經費落實情況較好。
二是工作資料基本齊全。大多數社群基層黨建等工作資料整理較為完善。比較突出的有老西門、寶塔、雙紅、中渡社群，特別是寶塔社群的網格黨支部建設和志願服務資料相當詳實完整。
三是黨員發展與管理穩步推進。各社群建立了黨員花名冊，黨員資訊摸底工作初顯成效，比較突出的社群有觀山、渫陽、荷花、老西門，均以支部為單位對轄區黨員摸底，完善《黨員資訊採集表》。龍鳳社群出臺《社群居民自治章程》，進一步規範了黨員管理。
四是黨員冬春訓、民主評議黨員、社群便民服務、在職黨員進社群開展志願服務等工作都在有條不紊的推進，效果較好。
二、存在的突出問題
今年以來，全鎮基層黨建工作取得了階段性成效，但從督查結果來看，各社群基層黨建工作仍然存在許多問題，主要有以下六個方面：
1.極個別社群認識不足，對基層黨建工作重視不高。個別社群組織委員工作不落腳，整天忙於其他事務性工作，或將資料整理工作全部丟給組織專幹，平時不指導、不督導、不溝通，導致資料缺口大，比較突出的有紅土、龍鳳社群。
2.少數社群新手上崗，基層黨建工作水平有待提高。由於班子分工調整，初來乍到，對業務知識不太熟悉，業務素質還不能完全適應工作需要，造成了工作上的被動，比較突出的有二天門、觀山社群。
3.少數社群資料欠完整。一是工作資料只有架子沒有內容，工作開展情況不能得到充分體現。比如群教活動“回頭看”和“深化整改落實工作”，只有上級檔案方案，沒有本級工作內容，特別是月分析臺賬和整改成效印證資料，幾乎空白。二是便民服務資料不全，給群眾辦完事後沒有及時填寫登記臺賬、預約單、代辦單，便民服務宣傳圖片、文字材料、新聞報道沒有及時彙總。
4.“599”制度落實不到位。部分社群書記調查研究、交心談心、辦點示範、上黨課沒有資料;“三會一課”、“四議兩公開”記錄不全，黨總支對下面各黨支部開展“三會一課”督導不力;入黨積極分子培養記錄不全，如劉家坪、永固社群。大多數社群黨員分類目標管理臺賬未建立，沒有流動黨員臺賬、聯絡記錄等相關資料，如渫陽、黃泥崗社群。
5.開展在職黨員進社群開展志願服務力度欠缺。個別社群以在職黨員人數少、工作忙等為說辭，沒有形成在職黨員志願服務常態化的意識，如紅土、雙新社群。少數社群在去年一些在職黨員報到亮出身份後，就進入“休眠”狀態，今年過去了整整半年，還沒有開展志願服務活動，比較突出的如新廠、觀山社群。大多數社群這項活動看成是一項任務，往往以開展活動為目的去組織實施，消耗了人力、物力、財力、精力，取得的實效也不明顯。
5.網格黨支部陣地建設動作不大。除觀山、渫陽、寶塔外，多數社群網格黨支部無固定辦公場所、社群黨員在網格黨支部中無活動陣地，部分網格黨支部陣地建設較為成熟但仍未掛牌，影響了網格化管理、在職黨員進社群志願服務等其他工作的開展。
6.探索創新不夠，黨建工作的特色不夠明顯。多數基層只滿足於完成縣、鎮統一確定安排的黨建工作任務，工作傳統落實的多，精心鑽研創新的少。特別是“599”制度和便民服務工作，沒有結合社群工作實際提出富有實效、特色鮮明的黨建工作載體，工作平鋪直敘，特色亮點不多。
7.資料分類不明確，沒有裝訂。部分社群對黨建資料的分類不夠科學、繁多雜亂，“三會一課”、“四議兩公開”等黨建活動記錄不合工作程式、不合邏輯關係，明視訊記憶體在事後補記的現象。
三、下一步工作要求
各社群要認真對照年初確定的各項工作任務和工作計劃，進一步加強領導，明確責任，狠抓落實，確保全面完成今年黨建工作的各項任務。
1.嚴格落實黨建工作責任制，形成書記抓、抓書記，一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。社群黨組織班子成員特別是黨組織負責人要主動承擔領導責任，加強對黨建工作的指導和督查。這次半年督查結果，將納入日常考核專案。年終對各黨組織負責人的考核首先將看抓黨建的實效，考核社群其他幹部時也將加大這方面的權重。
2.優配專職黨務工作者。社群黨組織負責人要選派出“有能力、有想法、有責任”的工作人員擔任專職黨務工作者。為了加強這支隊伍的能力建設，避免工作中出現無從下手的局面，社群要積極組織上崗培訓，邀請專業人士就黨史黨章、黨的業務知識、社群黨的建設等進行專題講座，幫助他們迅速進入角色。
3.促進在職黨員進社群志願服務活動常態化。各社群要迅速行動起來，通過成立組織、搭建平臺、為在職黨員志願服務提供機會和導向，以認領崗位、所在網格為單位開展活動，促進活動由“大規模型”向“精準化、細小化服務型”轉變。此外，各社群要認真做好在職黨員在社群的開展活動情況，做好活動記錄，對在職黨員志願服務情況給予公示，並及時反饋到其所在單位。
4.加快網格黨支部陣地建設。以建立完美社群為契機，各社群要迅速行動起來。根據實際選址、建立健全機構、完善配套設施，爭取早日掛牌，讓黨員開展活動搭建平臺。
5.積極推介特色與典型。堅持把“便民服務”、“在職黨員進社群志願服務”、“微心願”等服務型活動作為打造服務型黨組織的有效抓手，各社群要特色、實效兩手抓，培育1-2個示範性強、特色明顯的典型做法和經驗，同時加強宣傳報道工作，將典型推介出去。
6.完善、規範組織工作資料。嚴格對照《楚江鎮x5年上半年組織工作督查方案》要求，搞好查漏補缺，抓好各項工作檔案資料的整理歸檔，迎接年度基層黨建工作檢查。
x年xx月xx日
市文物局：
根據國家文物局《關於近期暗訪抽查文物消防安全工作有關情況的通報》(文物督函〔20xx〕68號)和甘肅省文物局《關於轉發國家文物局〈關於近期暗訪抽查文物消防安全工作有關情況的通報〉》的通知(甘文局安發〔20xx〕5號)要求，我局及時組織人員開展了文物消防安全專項檢查，重點對古建築和土木結構為主的文物保護單位進行了檢查，對檢查中存在消防安全隱患的文物保護單位進行了排查整治，現將具體工作開展情況報告如下：
一、消防安全專項檢查範圍
本次消防安全專項檢查，重點對我縣10處全國重點文物保護單位，14處省、市級文物保護單位及2處木構古建築蘑菇臺王母宮、道德樓進行了消防安全隱患排查。
二、消防安全隱患排查情況
根據國家、省、市文物局相關要求，我局在消防安全專項檢查過程中主要對文物保護單位消防設施配備、人員配備及易發生重大火災隱患的區域進行排查，在檢查過程中，發現存在以下問題：
1.基層文管所由於缺乏防火經費，消防安全裝置及撲火裝置較為簡陋。
2.鎖陽城遺址內植被茂密(紅柳)，尤其在冬、春季存在重大火災隱患。
3.兩處木構古建築蘑菇臺王母宮、道德樓內消防裝置缺失，未設定消防安全隔離帶及警示牌。
4.文物保護單位管理人員依法管火、依法治火力度不夠，監管不嚴，消防安全管理制度及重大火災應急預案不夠完善。
5.文物保護單位周邊民眾防火意識淡薄，消防安全宣傳教育不夠，未形成全社會共同參與的良好氛圍。
三、消防安全隱患整治情況
針對消防安全專項檢查中發現的問題，我局及時制定了整改方案，對存在的消防安全隱患進行了重點整治，具體整改措施如下：
1.成立了瓜州縣文物局防火領導小組，組建了防火自救撲火隊伍，實行消防安全值班和領導帶班制度，明確安全責任，並與文物保護單位管理人員層層簽訂了消防安全目標責任書。
2.健全完善了文物保護單位消防安全管理制度及重大火災應急預案，牢固樹立預防為主的觀念，加強日常監管，確保各項措施落實到位。
3.進一步加強了消防安全宣傳教育工作，組織幹部職工進行消防安全培訓和消防演練，增強防火自防自救能力。同時還對文物保護單位周邊群眾進行了消防安全宣傳教育，增強了廣大民眾消防安全意識。
4.制定了鎖陽城遺址冬、春季森林防火方案，進一步加強了消防安全日常巡查和火源管理工作，在遺址重點防火區設定了防火警示標誌，嚴謹遊客將易燃易爆品帶入遺址參觀區。
5.在土木結構古建築蘑菇臺王母宮遺址內增設了消防器材，懸掛了消防安全警示標誌。
6.在木構古建築道德樓外圍安裝樹立了安全隔離護欄、增設了消防器材、懸掛了消防安全警示標誌。並在縣消防大隊監督下，與臨近道德樓的單位——瓜州縣農村信用合作聯社橋子分社、鎖陽城鎮堡子村村委會責任人分別簽訂了20xx年度道德樓消防安全目標責任書。
x年xx月xx日
各鄉鎮黨委、政府，縣直各部門、單位
為嚴肅工作紀律、轉變工作作風，規範行政行為，提高行政效能，按照臨澤縣效能風暴行動工作領導小組《關於印發〈20xx年全縣效能風暴行動重點工作安排〉的通知》及縣委辦、組織部《印發〈關於在全縣開展“三嚴三實”專題教育“四項專項整治”實施方案〉的通知》要求，20xx年11月22日至26日，由縣效能風暴行動工作領導小組辦公室牽頭，從縣委辦、縣政府辦、縣紀委、縣委組織部、機關工委、縣電視臺抽調工作人員，組成2個督查組，對縣直70個機關單位執行工作紀律及作風情況進行了專項督查。現將督查情況通報如下：
一、督查採取的方式
1、採取明查的方式督查。一是督查上下班遵守紀律情況。採取單位門口視訊錄影、調閱單位監控視訊的方式，對幹部上午8：30-9：00、11：30-12：00，下午14：30-15：00、17：30-18：00上班遲到、下班早退情況進行督查。二是督查單位考勤制度執行情況。採取調閱單位考勤登記冊、幹部外出登記冊的方式，對幹部請銷假情況進行檢查。三是督查單位幹部在崗情況。採取到單位各個辦公室逐個核對瞭解幹部在崗情況的方式，對幹部是否在崗進行督查，對不在崗的幹部逐個核對外出情況，並與單位辦公室提供的幹部外出登記冊進行核對，掌握幹部外出的真實情況。
2、採取暗訪的方式督查。一是深入商場、餐館、酒店、網咖、茶館等公共場所，督查上班期間是否有幹部在上述場所購物、吃飯、打牌、喝茶、喝酒、閒遊亂逛等情況。二是深入相關單位附近、單位辦公室督查，看有無干部在上班期間從事上網購物、聊天、遊戲、看電影、看小說、吃零食等與工作無關的事。
3、採取不定時間、不定單位、不定線路、不打招呼隨時督查。由督查組隨機確定督查時間、督查單位、督查地點，使督查工作更真實地反映幹部工作作風與遵守紀律情況。
二、各單位抓幹部紀律作風的情況
從督查情況來看，絕大多數單位嚴格按照縣委、縣政府的要求，認真執行機關效能建設制度的有關規定，大力加強機關作風和效能建設，絕大部分機關工作人員嚴格遵守工作紀律，保持良好的精神狀態和服務態度。縣委辦、人大辦、縣政府辦、縣政協辦、縣紀委、縣委宣傳部、縣委組織部、縣政法委、縣供銷社、縣人社局、縣民政局、政務服務中心等單位嚴格幹部考勤，無遲到早退情況;財政局、城建局、房產局等單位建立幹部考勤臺帳，幹部請銷假、辦公、辦事去向明確;縣環保局、縣食藥監局建立健全乾部考勤簿冊，確定專人每天負責考勤登記，並將考勤情況在單位公示牌上牆公示;縣水務局建立人臉識別考勤系統，將幹部考勤與年終考核和績效工資掛鉤，執行工作紀律嚴格。
三、存在的問題
根據各督查組明查暗訪情況，通過彙總分析，存在以下問題：
1、執行幹部考勤制度不嚴格。有的單位考勤制度操作性、針對性不強，致使在具體執行過程中流於形式;有的單位領導對幹部職工遲到早退現象不抓不管，怕紅臉、怕得罪人;有的單位雖然制定了嚴格的考勤制度，但對幹部遲到早退情況記載、公示不及時，如：縣工信局、統計局、糧食局、安監局、科技局、縣法院、縣農委、縣畜牧局、園區辦、種子管理局、農機局等單位;有的單位視訊監控沒有發揮應有的作用，如：教體局。
2、幹部遲到早退情況時有發生。有的幹部駕私家車8：40過了才上班，下午5：30就早退接小孩，有的單位幹部職工以公交車遲了為藉口找遲到、早退的理由。如在統辦一號樓、二號樓、種子大廈上班的部分單位幹部。
3、幹部外出登記制度不健全。有的單位沒有建立幹部去向公示牌制度，群眾辦事找不到人，幹部有脫崗的情況;有的單位幹部外出辦事沒有登記記錄，有的單位安排幹部下鄉但去向掌握不清。如：縣工商聯、發改委、縣農委、林業局。
4、個別幹部在崗不在狀態。有的單位幹部職工人雖然在辦公室，但心不在工作上，有吃早餐、QQ聊天、玩遊戲、網路購物等情況。
5、個別單位幹部精神狀態不振。有的單位辦公物品擺放雜亂無章，花草枯死清理不及時、窗臺書櫃灰塵滿面、垃圾桶菸灰缸不能及時清理，影響單位形象。
四、幾點要求
上述問題，儘管只是發生在少數單位和幹部職工身上，但反映出機關幹部作風方面存在的問題，為嚴肅紀律，防止類似問題重複發生，提出以下幾點要求：
1、加強組織領導，嚴格落實工作責任。各部門、各單位要嚴格按照“誰主管、誰負責”的原則，切實加強對本部門、本單位作風建設工作的領導，認真落實各項措施，嚴明責任，嚴肅紀律，嚴厲追究，樹正氣，剎歪風，敢抓敢管。在此次督查中存在問題的相關單位要認真反思，採取強有力的措施加以整改。
2、健全完善制度，建立工作長效機制。要結合各自單位實際，進一步健全完善幹部考勤制度、幹部外出登記制度、幹部去向公示牌制度等機關內部管理制度，推進各項工作規範化、制度化和標準化;全面推行首問負責制、限時辦結制、責任追究制，形成職責清晰、運轉協調、辦事高效的工作機制，真正建立起作風建設的長效機制。
3、嚴守工作紀律，嚴肅執紀問責。要進一步加強幹部職工的教育和管理，增強組織紀律觀念，遵守作息時間。廣大機關幹部要從嚴要求自己，嚴格執行工作紀律。要加大責任追究，對通報後仍屢查屢犯的單位和個人，除對當事人點名道姓通報外，還要建議有關部門追究紀律責任和單位主要負責人的管理責任。
x年xx月xx日
根據岑政辦發〔20xx〕72號檔案精神，為進一步加強我鎮安全生產工作，從8月10日開始，我鎮在全鎮範圍內開展安全生產大檢查活動，重點對轄區內的礦山、打火機廠、炮竹廠、神紙廠、毛織廠、石材加工廠、道路交通、地質災害等領域進行全面檢查。這次安全生產大檢查共檢查單位(企業)112家，發出整改通知書86份，提出安全整改意見258點。現將檢查情況彙報如下：
一、領導重視，認識到位，佈置落實，進一步增強做好安全生產工作的責任感和緊迫感
為認真吸取“7·23“特大交通事故的深刻教訓，準確分析安全生產面臨的嚴峻形勢，我鎮再次強調，全鎮各單位、各部門、各廠礦企業要從實踐“三個代表”重要思想的高度，充分認識加強安全生產工作的極端重要性和現實緊迫性，克服麻痺鬆勁思想和僥倖心理，把安全生產作為一項極其重要而又長期艱鉅的任務，擺上重要的工作位置，切實維護最廣大人民群眾的根本利益。我鎮組織了農業、農機、水利、工商、派出所、企業站以及25個村(社群)的幹部，由鎮三套班子領導帶隊，在全鎮範圍內開展一次以道路和水上交通運輸安全、人員密集場所消防和設施安全、易燃易爆、危險化學品、地質災害、山體滑坡為主要內容的安全生產大檢查、安全生產整治行動。
二、突出重點，行動迅速，開展安全生產大檢查
(一)道路和水上交通運輸安全整治。農機、交通部門重點對在我鎮轄區內行駛的農用車進行了大檢查，共檢查農用車100多臺次，其中發現存在有不安全隱患的有5臺，違章的有3臺，通過檢查和排查，發現影響道路和交通安全的主要問題有以下幾個方面，一是車輛技術狀態差，如剎車力度不夠、燈光不全、部分零件鬆動、車容較差等;二是存在超載現象;三是駕駛室超座。針對這些現象，我們對技術狀態差的車輛要求他們立即調整和緊固，對違章搭人的車輛立即停止其違章行為，並依據有關法律法規對司機發出整改通知書，要求立即改正;對超載的車輛立即卸貨轉運，並保證今後不再重犯。
(二)危險化學品安全整治。農業、工商、派出所等部門對農藥經營、有劇毒物品的單位進行了檢查，發現沒有存在治安隱患，管理比較規範。
(三)民用爆破器材和煙花爆竹安全整治。工商、派出所等部門針對煙花爆竹經營戶，派出人員進行巡查，發現北山路經營煙花爆竹的5戶個體戶沒有取得安監部門核發的《爆炸物品零售許可證》，我們立即責令這5戶業主停止經營活動，並及時到工商部門辦理營業執照變更登記，在經營範圍內減少煙花爆竹零售業務。此外在十里長街發現2戶煙花爆竹臨時銷售店存在無安全警示標誌和存放量過多的問題，我們立即對其發出了限期整改通知書，要求限期整改。對於民爆器材使用單位的檢查，我們共檢查了憶恆石場、思孟石場、威龍石場、山心電站等8個單位，發現憶恆石場存在爆破作業人員不足、無爆破器材臨時儲存倉庫等問題，我們立即發出整改通知書，要求其限期改正。對石化企業、加油站等企業，存在值班人員不夠、圍牆過低等問題，我們也要求其限期改正。
(四)人員密集場所消防安全整治。工商部門會同消防部門在8月17、18、19日對轄區內的集貿市場、超市、傢俱市場、酒樓飯店、夜總會、娛樂城等業主進行逐戶檢查，把人員密集場所消防安全疏散通道、安全出口作為深入整治的重點，存在安全隱患的限期整改，由消防部門發出整改通知書，要求其限期改正。
(五)地質災害隱患排查及山塘水庫檢查。全鎮25個村(社群)幹部加強對各有關地質災害危險點的巡邏、監測，密切注意地質災害隱患，對沒有安全保障的房屋及早動員其搬遷，預防地質災害和山體滑坡等安全事故的發生。尤其是有鐵路、高速路建設中的新挖山體進行細緻排查，確保了群眾生命財產安全。由水利站組織人員對轄區內的山塘水庫進行全面的檢查，確保了所有水庫都在安全水位上執行。
(六)重點廠礦企業的檢查。
1、打火機廠專項檢查。安全生產檢查工作組對轄區內的洪潤、陸劍等火機廠進行安全檢查，並提出如下整改要求：①嚴格按照自治區73號檔案精神，通過有資質安全評估單位進行安全評估，合格後方可生產;②要避開高溫期生產;③要落實專人具體抓安全生產。
2、礦山企業專項檢查。我鎮安全檢查工作組分別對天山石業有限公司、古龍礦業有限公司、南方礦業有限公司、古眉鈦鐵礦、銀河花崗岩礦、中威花崗岩礦、雙強化花崗岩礦、憶恆石場等礦山進行檢查，對這些礦山提出的主要要求有：1、要嚴格遵守操作規程;2、注意用電安全;3、要降低採礦點頭，注意防止山體滑坡;4、確保排洪道暢通。
3、毛織、神紙等重點企業專項檢查。我鎮對光大紙業公司、興祥毛織廠、順業針織廠等毛織、神紙廠進行檢查，發現存在的主要問題是：①成品堆放過多，通道不暢;②用電線路不規範;我們發出了整改通知書，要求其限期改正。
4、石材加工廠專項檢查。對石材工業區的匯通石業公司等石材加工企業，主要提出如下整改意見：①界鋸操作室的用電開關沒有防護蓋;②嚴格遵守引吊的操作規程，防止意外事故發生。
(七)學校教育的專項檢查。①教育學生不要私自下河游泳;②做好假期值班工作;③注意飯堂飲食安全;④注意做好房屋的維修防護工作。
此外，在安全生產大檢查中，我們還積極宣傳有關安全知識，切實增強群眾、企業員工的安全觀念，防患於未然。
xx鎮人民政府
年八月二十八日
為進一步加強機關作風建設，切實轉變機關工作作風，3月4日上午，機關工作作風建設領導小組成員對機關辦公樓各處室、圖書館、教務處、學生處、團委、研究生學院等單位的人員在崗情況、辦公環境進行了全面檢查。現將檢查情況通報如下：
一、 基本情況
3月4日早08:00-08:15分，對機關樓各處室的“八點值班制”執行落實情況進行了檢查，除兩個處值班人員未到位之外，其它處值班人員均到位。從檢查情況看，絕大多數單位和部門都能夠自覺遵守工作紀律，堅守工作崗位，認真履行工作職責，服務態度熱情，精神狀態飽滿，辦公秩序井然。
二、 存在的問題
從檢查的情況看，雖然大多數單位和部門的機關作風較好，但也暴露出了一些問題：一是有的單位領導重視不夠，辦公室環境仍然不夠整潔，物品擺放亂。二是有的單位對上班考勤制度、在崗工作制度、請假銷假制度堅持不夠嚴格。
三、 整改要求
1、加強教育管理，認真學習貫徹落實學校的各項規章制度，提高執行制度的自覺性。
2、加強監督檢查，一把手要嚴格要求嚴格管理，堅持常抓不懈。
x年xx月xx日
各縣區地震局、高新區管委會地震辦：
依據20xx年全市防震減災工作目標任務考核工作安排，市防震減災工作領導小組辦公室將於6月底7月初對各縣區、高新區管委會上半年防震減災工作進行抽查考核。現將有關事項通知如下：
一、考核內容
市政府與各縣區簽訂的《20xx年防震減災目標責任書》和《寶雞市防震減災工作領導小組<關於印發20xx年度縣區防震減災工作目標責任考核指標>的通知》(寶震工辦發[20xx]1號)所列20xx年考核內容。
重點檢查：
1.全市防震減災工作會議落實情況;
2.應急準備工作及地震安全隱患、農村危房排查工作情況;
3.縣區地震前兆觀測臺、地震巨集觀觀測網及應急避難場所建設情況;
4.縣區抗震設防備案管理及《地震小區劃》運用情況;
5.地震應急預案修訂及縣區應急準備工作方案制定情況;
6.其他防震減災日常工作情況。
二、檢查方式
各縣區根據年初簽訂的目標任務書組織自查。市防震減災工作領導小組辦公室在縣區自查的基礎上，將聯合有關成員單位組成考核組，對縣區上半年防震減災工作完成情況抽查並檢視相關現場(具體時間另行通知)。
三、要求
各縣區要高度重視半年工作考核檢查，要對20xx年上半年防震減災目標任務的完成情況進行認真自查，形成書面總結材料與各單項工作資料一起於7月5日前報市防震減災工作領導小組辦公室。
寶雞市防震減災工作領導小組辦公室
年6月18日
3月13日下午，局紀檢領導小組成員一行，對機關辦公大樓、農民工市民化服務中心、政務大廳三處辦公場所進行工作紀律檢查。檢查的具體情況如下：
全域性共有工作人員212人，查出不在崗41人。其中，正常休假1人，休產假1人，事假15人，病假3人，外出辦公21人。在檢查的過程中，全域性工作紀律普遍較好，未發現上網玩遊戲、玩手機、閒聊等與工作無關的現象，能夠遵守作息時間，做到人員在崗在位，遵守工作紀律，履行工作職責。但個別人的請假條放置在科室負責人手中，沒有按規定放在所在單位的辦公室。局紀檢領導小組對此次違規行為提出不點名批評。
今後，局紀檢領導小組將加大檢查力度，隨時開展明查暗訪。對遲到早退、工作時間玩遊戲、聊天、網上購物等等與工作無關的情形進行嚴肅處理，對檢查中發現問題的，將一律點名道姓曝光。並儲存違反工作紀律不良記錄。違反工作紀律不良記錄將在今後工作的各項評比、晉升職務職稱中受到影響，在同等條件下靠後、或取消資格。
局紀檢領導小組
年3月14日
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