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6月25日上午8:30分，組織公司全體職工在會議室召開職工大會，專題學習了(〔20xx〕號)精神,並通報學習了今年我(省/市/縣)查處的起發生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題典型案例。現將學習情況彙報如下：
一、會議要求全體幹部職工堅決貫徹落實中央、省、市關於改進工作作風、密切聯絡群眾的制度，強力正風肅紀，以有效遏制“四風”蔓延勢頭;
二、會議要求公司全體幹部職工堅持以問題為導向、以節點為重點、以建制為長效，強化日常監督管理，抓住端午、中秋、元旦、春節等重要節點，著力解決發生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題，真正把紀律和規矩挺在前沿，立起來、嚴起來，讓黨員幹部做到敬畏，遵守紀律、規矩。要引以為戒，認真落實“三嚴三實”專題教育與普規普紀工作有關精神和要求，切實做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，務實謀事，創業、做人，努力破除“驕”、“義”、“小”、“暮”之氣;
三、會議要求公司全體幹部職工要嚴格執行《關於落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任的責任追究辦法》，對“四風”問題嚴重、群眾身邊腐敗問題頻發以及開展正風肅紀工作不力的，不僅追究直接責任，還要追究領導責任，不僅追究黨委主體責任，還要追究紀委監督責任。
*公司
年6月26日
為了進一步貫徹落實《中共××縣教育工委、××縣教育局關於進一步加強學校民主管理，推進校務公開的實施意見》精神，推進我縣校務公開工作的制度化、常規化、具體化，××月中旬，縣教育工會組織督查組對全縣校務公開工作進行了一次全面督查，督查組通過聽彙報、查資料、看現場，對相關單位的校務公開工作作了一次深入瞭解，現將督查情況通報如下：
一、工作開展情況
1、教育局黨委高度重視學校校務公開工作。由教育局黨委委員、教育工會主席具體負責學校校務公開工作，今年3月教育工會舉辦了各鄉鎮中學工會主席參加的學校校務公開工作培訓，培訓會上更加明確了學校校務公開的重要性、組織機構建設、公開內容、公開形式、公開程式等。並下發了“××縣學校校務公開工作考評細則”，年終對各學校校務公開工作開展情況，嚴格按細則進行考核比評。
2、組織機構健全。各學校都成立了由校長、黨支部書記、行政、工會主席組成的校務公開領導小組，成立了由教職工代表組成的校務公開監督小組，領導小組主要負責貫徹落實有關校務公開的政策和規定，審定校務公開工作方案，研究校務公開工作中的重大問題，負責對校務公開工作的督查、檢查、考核等。各學校校務公開制度比較健全，制定了校務公開工作方案及公開目錄、校務公開工作監督評議制度、校務公開考核和上報制度，還有部分學校建立了校務公開臺帳，特別是縣直高中學校校務公開檔案資料整理比較規範。
3、校務公開內容不斷完善。我們把校務公開內容分解到了學校各科室，如：辦公室負責學校領導班子成員履行工作職責情況，學校發展規劃、管理制度、學校發展改革，教職工考評方案、專業技術職稱評定、評先評優等;學生科負責學生評先評優、“三好學生”、“優秀幹部”評選表彰，學生生活困難補助費發放，班級考核方案;團委負責團委會幹部評選條件、程式、結果，入團條件和發展程式，發展結果，團費收支;教務科負責學校招生政策、計劃、錄取分數、新生錄取，教學教研工作，教師工作量的計算結果;總務科負責學校收費情況，學校財務收支、預決算，年度經費開支情況，校園規劃方案，後勤服務、大宗物資和儀器裝置的採購，各類基建工程和維修專案的投資、立項、資金預算、工程招標等都納入了學校校務公開的內容，並分別由相關的科室定期向教職工公開工作情況。
4、校務公開工作形式程式不斷規範。我們把學校教職工代表大會作為校務公開的基本形式。屬於教代會職權的重大事項都必須在教代會上進行公開，校務公開欄是校務公開的必要形式，所有公開的內容原則上都在公開欄公佈。同時校務公開的形式也本著實效、方便、靈活多樣的原則，根據公開的內容採取不同方式，大部分學校通過職責確定和制度建設等不斷創新公開方式，並形成了長效的實施途徑。通過這次督查，各學校具體有以下幾種公開方式：
(1)在學校醒目位置設固定的校務公開欄佔80%、校務公開意見箱佔60%、收費公示牌、公佈監督電話佔100%;
(2)每年召開一次高標準的教代會、定期情況通報會、家長聯絡會佔100%;
(3)在學校校刊、校園網公佈佔40%。
5、檢查與評估。縣教育工會每年對學校校務公開工作要進行專項檢查評估。具體內容：
(1)校務公開領導機構及監督機構的建設情況;
(2)校務公開制度建設及各項工作制度情況;
(3)校務公開是否及時，公開的程式是否規範;
(4)教代會的職權是否落實;
(5)對群眾反映問題及信訪的調查，處理情況;
(6)校務公開工作是否作為學校工作中的一項重要內容列入年度工作計劃;
(7)學校是否指定專人將校務公開的材料按時間順序進行收集、整理歸檔，管理是否規範。
二、存在的問題
1、個別學校領導對校務公開工作還沒有引起足夠重視，校務公開工作沒有納入學校工作計劃，認為校務公開工作是工會組織的事，不願深入。
2、校務公開的內容欠完善，不夠規範，公開形式比較單一，教職工知情率不高。
3、校務公開資料收集不全，材料整理建檔不規範。
三、工作建議
1、要加強對學校校務公開工作的宣傳，提高廣大教職工對校務公開工作意義的認識和參與監督管理的積極性。
2、上級主管部門加大督查指導的力度，把校務公開工作納入制度化、日常化，真正發揮教職工監督作用，調動教職工工作積極性。
x年xx月xx日
××月××日至××日，縣政務公開辦、教育局組織督查組對新關鎮中心學校等18所學校校務公開工作進行了一次專項督查。現將督查情況通報如下：
一、 基本情況
1、領導重視，意識增強。大部分學校領導指導思想明確，重視校務公開工作，認識到了校務公開是學校民主管理的一種重要形式，是密切校群關係、促進廉政建設、推動學校和諧發展的有效途徑，主動公開的意識進一步增強。被督查學校都成立了以校長為組長的校務公開領導小組，由紀檢、工會牽頭建立公開監督小組，形成了主要領導負責，層層抓落實的領導機制，形成了校長負責，紀檢、工會協調督查，有關部門組織實施，廣大教職工積極參與的校務公開工作機制。蒙泉鎮中心學校領導對校務公開工作高度重視，按上級要求召開了校務公開工作的專題會議，部署了全鎮中國小的校務公開工作，全鎮中國小公開欄已統一名稱為“黨務校務公開欄”。
2、制度完善，資料齊全。從督查情況看，大部分學校都把校務公開工作作為學校的一項重要工作來抓，建立了校務公開工作相關制度。一中、二中、五中、六中、××職專、××市鎮中心學校、××鄉中心學校、××學校、××學校等制定了行之有效的校務公開工作實施方案，建立了校務公開工作監督評議制度、重大事項民主決策制度等一系列制度，建設規範，實用性強。被督查學校都對××年一季度以來的校務公開相關資料進行了收集整理，尤其是一中、××職專、××完中、××鎮中心學校、××鄉中心學校、××學校等學校校務公開工作資料收集齊全，按要求進行了分類歸集、目錄編排和裝訂成冊，看上去整齊美觀，查閱起來方便明瞭。
3、重點突出，程式規範。為了使校務公開工作規範化，保證校務公開的民主性、真實性和有效性，各學校都根據本校的特點，採取了多種行之有效的工作方法，主要是突出了三個注重：
一是注重公開重點。圍繞群眾關注，反映強烈的熱點、難點問題，涉及教職工利益、普遍關心的問題，容易引發矛盾的問題，廉政建設和學校管理中的重大決策問題，學校規劃、發展、民主管理、決策、參與、督查等方面的問題進行公開，很好地把握了校務公開內容確定的準則和尺度。一中、××職專、××鄉中心學校、××學校、××鎮中心學校、××國小等單位，在公開內容方面基本上做到了專案齊、資料詳、臺賬清。
二是注重公開民主。一般性事務各學校主要是隨時通過教職工大會進行通報，通過公開欄(牆、櫥窗)及時予以公佈，對關係重大的問題強化民主監督，注重民主決策，如重大決策、財務收支、考核評優、職稱評定等重大問題大部分學校都是在校務會提出初步方案後，向全體教職工廣泛徵求意見和建議，最後召開職代會討論通過，保證了決策的科學性、民主性和有效性。湘北職專制定了領導班子集體決策重大問題議事規則;××鄉中心學校等學校建立了重大事項決策制度;六中、××鎮中心學校、××鄉中心學校等多所學校成立了校務公開監督小組。
三是注重財務公開。從督查情況看，被督查的學校對財務收支公開高度重視，按時按季度公開了四費開支，按要求公示了學校開學收費標準，尤其是一中、××完中、××鎮中心學校、××鄉中心學校、××鎮中心學校、××學校、實驗學校等嚴格報帳制度和審批制度，每月將學校財務收支的明細予以公示，財務公開做到了月月清、項項明。
4、拓寬載體，效果明顯。拓寬公開載體是推進校務公開的重要措施，各校普遍通過公開欄(牆、櫥窗)、會議等形式來實行校務公開，收到了明顯的效果。督查發現，一中、五中、××職專、××鎮中心學校等多所學校的教代會發揮了校務公開工作重要載體的作用，其程式規範、時間及時、內容具體，充分體現了教職工當家作主的權利，使學校民主管理、民主參與、民主監督落到實處，發揚了教職工主人翁的地位和作用。××鎮中心學校、××鄉中心學校、××市鎮中心學校、××鎮中心學校、一完小、二完小等部分學校還通過召開家長會、發放告家長書等輔助形式，將面向社會公開的內容進行公開;一中、二中、五中、六中、××職專、××完中、二完小等還通過校園網公開學校的重大事項，收到了良好的社會效應。
二、存在的問題
從督查情況看，我縣校務公開工作較以前有了很大程度的提高，取得了一定的成績。但是，在督查過程中，我們也發現校與校之間工作開展還不平衡，主要表現在以下幾個方面：
1、思想認識不一致。部分鄉鎮政府對校務公開工作不夠重視，沒有開展校務公開工作督查和工作指導;個別學校領導不能充分認識校務公開工作的重要性，沒有將校務公開工作作為學校的一項重要工作去抓，雖然表面上明確了領導班子和職責分工，但實際上在校務公開上追求形式或半遮半掩;有的學校黨、政、工合力不夠，學校行政認為是工會的工作，工會則認為是黨政的事，工作互相推諉，致使校務公開工作沒有落到實處。
2、公開內容不到位。部分學校沒有按照校務公開的要求將公開內容落實到位。一是涉及到有些敏感問題，如接待費、加班費、食堂收支、工資扣發、職稱評定等專案公開不徹底，內容模糊不清，教師看不明白，心存疑慮。二是有的學校校園內設有足夠多的公示欄，但關於校務公開工作的內容很少，僅僅公示了領導小組、班子成員職責分工、監督小組成員名單等極少數內容。三是有的學校公開內容帶有隨意性，聽說上級來檢查，隨便找了一些內容公佈在公開欄內加以充數，沒有突出公開重點;有的學校把應公開的內容臨時打印出來隨意張貼在公開欄，甚至貼上位置都出現了錯誤，公佈的內容與欄目張冠李戴。
3、臺賬資料欠規範。督查組查看了××年一季度以來的校務公開工作相關資料，發現部分學校雖然有資料，但在資料整理歸集上還不夠規範，主要體現在：有的學校沒有編印目錄，沒有進行合理分類歸集;有的學校××年已經彙編整理的資料內沒有校務公開領導小組、工作方案和工作總結;有的學校將有些本不屬於校務公開工作的資料也歸入其中，看上去顯得雜亂無章。
4、制度建設需完善。有的學校雖然針對校務公開工作制定了一些規章制度，但制度建設還比較零碎，缺乏系統性和整體性;有的學校制定的制度就是把網上的內容稍加了一些修改，與學校本身的實際情況極不相符，也就談不上真正實施了;有的學校看上去建立了比較全面的校務公開制度，但工作開展中並沒有按照制定的規章制度去執行、去督促落實，制度形同虛設。
三、工作要求
1、進一步統一認識。各鄉鎮黨委政府和學校領導要引起高度重視，加大校務公開工作力度，把校務公開納入重要議事日程和目標管理考核中，安排得力人員負責校務公開工作，加強對校務公開的監督檢查和工作指導，進一步提高校務公開的實效性，提升教職工和社會對校務公開工作的滿意度，促進學校的廉政建設與和諧發展。
2、進一步規範公開內容。凡是與教師、學生、群眾利益密切相關的事項以及教師、群眾關注多、疑問多的難點、熱點問題都要及時在網站和公開欄(牆、櫥窗)上予以公開;公開欄(牆、櫥窗)統一名稱為“黨務校務公開欄”，將黨務公開內容和校務公開內容進行合理整合，及時更新公開內容;凡是公開欄(牆、櫥窗)和會議公開的內容都應及時在校園網上予以公開，校園網要設立黨務校務公開欄目，並設定財務公開等系列子欄目，將公開內容和子欄目進行合理對應。
3、進一步拓展公開渠道。對校務公開的內容，除了做到 “上網、上欄、上牆、上會”外，要進一步發揮教代會作用。凡是法律、法規規定屬於教代會職權範圍內的問題，都應向教代會報告，由教代會審議或決定，要將教職工代表大會作為校務公開的基本載體，充分發揮教代會作用，做到公開程式規範，教師知情，使校務公開工作制度化、常規化、具體化。另外，可以通過召開家長會、辦校園簡報、編髮手機簡訊、校園廣播、印發給家長的一封信、報紙、教育網站等多種途徑擴大校務公開工作的宣傳，推進學校校務公開工作的開展。
4、進一步強化工作落實。各學校要以本次校務公開工作督查為契機，從思想上引起高度重視，採取有力措施，搞好自查和查漏補缺工作，建立校務公開工作長效機制，要在11月中旬以前按要求抓好各項工作的落實，將××年一季度以來的校務公開工作相關資料歸集整理、裝訂成冊，認真做好迎接省、市抽查的準備。
x年xx月xx日
5月16日至21日，縣督查辦與縣扶貧移民開發局組成聯合督查組，對23個鄉鎮和現代產業園區脫貧攻堅工作進行了專項督查。現將督查情況通報如下：
一、基本情況
本次督查採取檢視檔案資料、入戶核查、調查問卷走訪等方式，對脫貧攻堅物件精準、幫扶措施精準進行重點督查。共抽查23個貧困村、25個一般村，其中：23個鄉鎮隨機抽查1個貧困村、1個一般村，現代產業園區隨機抽查2個一般村。從督查整體情況看，絕大多數鄉鎮對貧困戶精準核查工作高度重視，鄉(鎮)、村幹部集中時間、集中精力、加班加點，全力投入精準核查工作，部分鄉鎮主要負責人親力親為、率先垂範，紮實推動精準核查工作。從督查情況看，各鄉鎮貧困戶評選程式較為規範，檔案資料正在逐步完善，全縣貧困戶精準核查工作取得了明顯的成效。
斑竹園鎮橋口村檔案資料實行精細化管理，以組為單元，按戶編號，製作檔案資料清單，詳細記錄走訪情況。油坊店鄉分戶印製脫貧宣傳手冊，家家張貼脫貧幫扶聯絡卡，脫貧攻堅氛圍濃厚，貧困戶檔案實行臺賬化管理，實時掌握貧困戶脫貧動態。南溪鎮幹部幫扶活動留有影像資料，真實記錄幫扶活動，並裝入檔案存檔備查。沙河鄉梓樹村貧困戶評議會議記錄詳實，新增、退出原因充分客觀，程式到位。果子園鄉作戰圖設有貧困人口進出欄，動態反映貧困人口增減變化情況。
花石鄉竺山村針對每個貧困戶不同情況，制定不同幫扶措施，有方案，有數字，措施較具體。白塔畈鎮項衝村村委會與萬乘集團、貧困戶三方簽訂《幫扶養殖協議》，由萬乘集團無償向貧困戶提供50只白鵝種苗，並負責養殖培訓、技術指導，並承諾回購價格。鐵衝鄉高畈村真心幫扶，與金寨縣鑫農公司達成協議，由鑫農公司免費提供2頭能繁母豬，讓有一定勞動能力、又不能幹重活的貧困戶發展種豬飼養，並提供飼料和技術保障，銷售前景好，幫扶措施切實可行，針對性強。
從抽查村情況看，脫貧攻堅工作開展較好的鄉鎮有：白塔畈鎮、油坊店鄉、鐵衝鄉、現代產業園區、花石鄉、南溪鎮、張衝鄉、關廟鄉;一般的鄉鎮有：古碑鎮、雙河鎮、吳家店鎮、燕子河鎮、梅山鎮、全軍鄉、斑竹園鎮、青山鎮、麻埠鎮、湯家匯鎮、果子園鄉、天堂寨鎮;相對較差的鄉鎮有：桃嶺鄉、槐樹灣鄉、沙河鄉、長嶺鄉。
二、存在問題
1、精準核查程式不規範。部分村村民小組評議記錄不詳細，缺少新增貧困戶和退出貧困戶家庭情況介紹、致貧原因或退出原因，如天堂寨鎮前畈村、麻埠鎮全山村;少數村村民小組評議記錄簡單且參會人員未簽字，如槐樹灣鄉長衝村、長嶺鄉勝利村;入戶核查及問卷走訪時，少數村民對20xx年4月份貧困戶精準核查召開村民小組評議會議不知情，甚至反映沒有召開村民小組評議會議，如青山鎮姜河村、槐樹灣鄉長衝村。槐樹灣鄉楊橋村存在貧困戶未整戶識別現象。
2、檔案資料不詳實。少數村檔案資料整理不規範、缺項較多，例如：青山鎮街道、天堂寨鎮前畈村等;部分貧困戶《貧困戶基本情況調查表》、《扶貧手冊》內容填寫不完整、缺項較多，主要表現在家庭成員資訊、家庭人口、識別標準、貧困戶屬性、生產資料情況、聯絡電話、耕地林地面積、勞動能力、戶主照片以及幫扶幹部聯絡電話等資訊空缺。例如：長嶺鄉勝利村、湯家匯鎮鬥林村、桃嶺鄉牌坊村等。吳家店鎮松子關村公示照片模糊不清，無法判定是否公示。
3、貧困戶致貧原因不具體。部分貧困戶的致貧原因不具體，只簡單填寫因病、因殘、因學、無勞力等，如因病致貧未寫清楚是誰、什麼病、吃什麼藥、治療費用多少等。長嶺鄉勝利村、梅山鎮南水村、桃嶺鄉金橋村、沙河鄉祝畈村等村該類現象較為突出。例如：長嶺鄉勝利村蓮花組貧困戶鄭某調查表中致貧原因只填寫“因病”;梅山鎮南水村杜灣組貧困戶李某扶貧手冊中致貧原因只填寫“疾病、無勞動能力”。
4、脫貧幫扶措施不具體。部分村貧困戶幫扶措施除政策性補貼、社會救助外無其他有效幫扶措施，尤其是有一定勞動能力、家庭人口較多的貧困戶缺少發展生產和產業帶動性幫扶措施，難以如期實現脫貧;部分貧困戶幫扶措施比較籠統，例如只寫種植業、養殖業、茶葉、健康體檢、大病救助、技能培訓等，具體怎麼落實沒有在調查表和扶貧手冊中反映;少數幫扶幹部未與貧困戶認真對接，共同商討切實可行的幫扶措施，所制定的幫扶措施農戶無力或無法實施，形同虛設;有的幫扶措施只停留在貧困戶自身原有的基礎上，沒有結合實際新增幫扶措施;有的幫扶措施只是計劃性措施，目前無實質性進展。幫扶措施不具體較為突出的村有：長嶺鄉永佛村、沙河鄉祝畈村、麻埠鎮全山村、全軍鄉梁山村、湯家匯鎮鬥林村。例如：沙河鄉祝畈村趙灣組貧困戶劉某夫妻2人，劉某61歲，患肝癌，家屬高血壓、心臟病。該戶扶貧手冊與調查表的幫扶措施填寫 “幫助學習養殖技術，多養豬”，幫扶措施不切合實際;湯家匯鎮鬥林村下灣組貧困戶桂某扶貧手冊上幫扶措施填寫的是“宣傳政策”。
5、《貧困戶基本情況調查表》、《扶貧手冊》填寫不一致、發放不到位。從總體情況看，普遍存在《貧困戶基本情況調查表》填寫較為具體、詳細，《扶貧手冊》填寫比較籠統。少數貧困戶手中的調查表、扶貧手冊與村存檔的調查表、扶貧手冊內容不一致。例如：斑竹園鎮漆店村倒龍組貧困戶鄭某扶貧手冊幫扶措施填寫“入戶瞭解生產生活情況”，調查表上填寫“發展種植業”;果子園鄉姚衝村姚衝組貧困戶嚴某，扶貧手冊幫扶措施填寫“春節慰問2袋大米、油1瓶、20xx元現金”，調查表上幫扶措施填寫“介紹在本縣電子廠上班”。另外督查發現天堂寨鎮沒有為五保戶填寫發放扶貧手冊。
三、督查建議
1、加強力量，強化指導。各鄉鎮要進一步提高認識，加強鎮、村兩級扶貧攻堅隊伍建設，配備一批熟悉農村工作、有事業心、有幹勁、有擔當的年輕幹部充實到一線。針對老師、醫生、縣直及以上單位單獨結對幫扶的貧困戶，鄉鎮、村兩級要配備幫扶幹部，協助開展幫扶活動。鄉鎮班子成員要聯絡到村，指導到戶，要對每戶貧困戶的幫扶措施和幫扶成效進行認真把關，確保幫扶措施有針對性、有操作性，確保幫扶活動取得實實在在的成效。
2、壓實責任，真幫實扶。縣、鄉、村各級幫扶幹部要切實履行幫扶責任，經常深入聯絡貧困戶家中，瞭解實際情況，綜合考慮幫扶物件家庭情況、生產能力、致貧原因等因素，認真對照全縣脫貧目標任務和各部門出臺的扶貧政策、脫貧專案，幫助貧困戶出主意、想辦法、找資金、定專案，為貧困戶量身定做一套切實可行的幫扶措施。各幫扶單位要主動作為、齊心協力、密切配合，全力以赴抓好幫扶措施的落實，要加強幹部結對幫扶工作的檢查、督促與評比，將脫貧成效與幫扶幹部獎懲掛鉤，真正將幫扶責任落到實處。
3、部門聯動，形成合力。從入戶核查情況看，因病致貧、因病返貧和家庭主要成員殘疾或智障佔貧困戶的比重較大，部分農戶患有慢性病但不知道如何辦理慢性病證，不知如何報銷慢性病治療費用，少數殘疾人(或精神病患者)因各類原因未辦理殘疾證。各責任單位要千方百計將各項惠農和保障政策及時交給貧困群眾，真正讓貧困戶的治療費用減下來，能夠享受的政策性補助拿到手。縣直有關部門應儘快審批貧困戶小額貸款，以利於已制定的發展生產類幫扶措施儘快啟動實施。縣直各專案資金主管部門，要加大專案資金整合力度，將相關專案資金集中投入到貧困村和貧困戶。縣脫貧攻堅相關部門要及時出臺部門脫貧攻堅配套實施細則，確保各項惠農政策資金最大限度地落實到貧困戶頭上，以產業帶動、專案實施加快全縣脫貧攻堅步伐。
xx年xx月xx日
8月5日辦公室環境衛生檢查結果通報8月5日首次對創意中心、運營中心、大客戶部、銷售一二部、市場部辦公室進行了環境衛生大檢查。經過前期通知下達以後，各部門都很重視，對辦公室進行了整理。在8月5日檢查當天，各部門環境衛生較之前都有很大的改進，但是仍然還有很多需要改進之處，主要表現在以下幾個方面：
1、公共辦公區域：如印表機區域，紙張放置凌亂，廢紙不及時清理
;2、無人辦公區域：無人辦公的桌上成了臨時放置雜物的地方;
3、樣板擺放：樣板很多，沒有規劃整理擺放;
4、個人辦公區域私人物品過多;
5、人員離開辦公桌以後，有關客戶的相關資料擺放在桌面上。
以上幾點，請各部門各同事注意，有則改之，無則加勉。將辦公環境的維護工作長期堅持做下去，為我們自己和大家營造乾淨、整潔的辦公環境。
年月日
x4年8月28日上午，秀峰法院保密辦及安保辦對全院11個部門進行了8月份安全生產及保密工作大檢查。
本次檢查主要採取臨時抽檢的方式，檢查內容為：1、對各部門檔案、案卷是否鎖存於檔案櫃;2、人離開時是否鎖門關窗;電器裝置、消防設施及報警裝置是否工作正常;3、內網電腦是否都設有密碼;4、U盤是否專盤專用、內外網是否存在混用現象及外網是否收發涉密資訊等方面進行檢查。共檢查辦公室43間，人員55人，電腦43臺。
從檢查結果來看，各部門對安全生產及保密工作越來越重視，內網電腦都設有密碼，內外網分開使用，U盤專盤專用。在電腦旁都張貼了安全警示標語，電器使用基本符合規定，人員安全保密意識均得到了一定程度的加強。
同時，某些部門仍存在一些問題。有的辦公室存在人離開不鎖門現象;有的辦公室存在人離開不關用電器現象;還有部分辦公室案卷較雜亂，堆放在辦公桌上沒有及時收存到櫃子裡。
安全面前無小事，各部門要再接再厲，切實做好安全生產和保密工作。做到關門關窗、防火防盜;安全用電、杜絕浪費;案卷整理完畢及時鎖入檔案櫃中。
年月日
委機關各處室、直屬單位：
為打造良好機關工作環境，提高我委精神文明建立水平，7月12至13日我委先後兩次集中開展了衛生整治大檢查。現將檢查情況通報如下：
一、衛生整治較好的單位：
機關各處室和直屬單位領導比較重視，行動迅速，主要表現在：室內外乾淨衛生，辦公室物品擺放整齊，多數單位請家政公司對外牆玻璃進行擦拭，幹部學院還專門對辦公區牆體重新進行粉刷。綜合成績較好的處室和單位有：發展規劃資訊處、紀檢監察室、宣教處、藥具站、產業開發中心。
二、存在問題的單位：
1、部分單位辦公室桌面物品以及櫃子內部物品擺放不整齊，櫃子頂部、門框周圍、開關、空調、電源插座等部位灰塵擦拭不到位。
2、委辦公樓走廊兩端部分窗戶沒有清潔。
3、委辦公樓消防栓箱、公共開關、文明標牌支架、花盆邊緣以及花盆裡的菸頭需要進一步清理。
4、委辦公樓後院車棚自行車擺放不整齊，環境衛生不夠整潔。
5、委辦公樓一樓走廊盡頭樓梯間擺放有自行車。
6、委辦公樓一樓值班室物品擺放不整齊，有電動車。
7、臨街辦公室物品擺放和衛生打掃不到位。
8、招待所公共衛生部分存在明顯漏洞，例如空調、消防栓箱、暖氣片、垃圾桶等。
9、萬泰公司辦公室衛生打掃不徹底，物品擺放混亂。
三、下步要求：
凡存在問題的單位要抓機時間進行整治，如不及時進行整改和清理，將進行通報批評，追究有關人員責任。
年x月x日
各縣、區人民政府，市政府有關部門：
為貫徹落實全市防汛抗旱工作會議精神，切實做好汛期安全生產工作，5月10日至18日，市政府安委會辦公室在全市開展了汛期安全生產督查，現將有關情況通報如下：
一、基本情況
為開展好此次督查，市政府安委會辦公室印發了《關於開展汛期安全督查的通知》(淮安辦〔20xx〕37號)，組成5個督查組，對壽縣等10個縣區汛期安全生產工作部署情況及重點行業領域安全生產大檢查情況進行了督查，並對田家庵區安成鎮等3個鄉鎮和德邦化工等15家企業(生產經營單位)汛期安全生產開展情況進行了重點抽查。督查組採取聽彙報、查閱相關檔案資料和現場檢查等方式，對檢查發現的問題和薄弱環節，督查組現場提出整改建議。從督查情況看，各縣區均能及時貫徹落實全市防汛抗旱工作會議精神，高度重視汛期安全生產工作，落實安全防範措施，加強汛期安全生產應急值守，認真組織開展汛期安全生產大檢查，紮實有效推進當前安全生產工作。
二、存在的主要問題
(一)少數單位對安全生產工作重視力度不夠。有些單位雖然也制定了相應的安全生產規章制度，但由於思想上認識不到位，仍停留在紙面上、口頭上。檢查中發現田家庵區安成鎮防汛應急搶險撤退預案過於簡單，責任不明確，存在兩份不同預案，且內容重複。潘集區濱河新村公租房二期工程施工現場安全員未在崗，壽縣高新磚廠企業管理人員安全意識淡薄。
(二)生產現場安全管理不規範。部分單位安全管理能力不足，現場未嚴格按照有關法律法規和標準規範的要求進行作業。如壽縣高新磚廠現場從業人員未佩戴安全防護用品，生產現場電線私拉亂接。鳳臺縣西肥河窪地治理應急工程專案施工現場一名焊工現場作業未佩戴安全帽。市經濟開發區辦公標準化樓房專案施工現場高處作業人員未佩戴安全帶。
(三)員工安全培訓教育不到位。檢查發現部分單位存在員工安全教育培訓落實不到位、內容不完善、資料保管不完整等。如：大通區林巷村棚戶區專案、潘集區濱河新村公租房二期工程專案和市經濟開發區辦公標準化樓房專案等。
三、下一步工作要求
(一)認真整改消除安全隱患。各縣區，各有關部門要進一步重視安全生產監督管理工作，切實加強汛期安全生產的組織領導，全面落實政府屬地監管責任、行業部門監管責任，針對此次檢查查出的問題和隱患，督促有關單位和企業採取有效措施，落實整改責任，認真整改及時消除隱患。
(二)繼續深入開展隱患排查治理。各縣區、各有關部門要依照市委市政府《關於進一步落實安全生產監督管理職責的意見》(辦字〔20xx〕1號)等規定，按照職責分工，加強責任落實，強化非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、交通運輸、建築施工、水利工程等重點行業領域監管力度，繼續深入開展安全隱患排查整治工作，及時整改消除排查出的問題與隱患，預防各類生產安全事故發生。
(三)加強安全教育培訓，強化應急救援值守。各縣區、各有關部門要提高全民安全意識，以事故應急知識和自救互救技能為重點，加強安全教育培訓，努力營造全方位、多角度的宣傳氛圍，不斷提高民眾安全事故防範意識和逃生救援技能。要進一步完善安全生產應急預案並開展演練，嚴格落實領導幹部到崗帶班、關鍵崗位24小時值班制度，加強應急救援隊伍值班備勤，做好各項應急救援和汛期安全生產工作。
附件：xx市汛期安全生產督查發現的問題和隱患
xx市人民政府安全生產委員會辦公室
年5月27日
各社群黨(總)支部：
為全面瞭解和掌握我鎮基層黨建工作進展情況，5月15日至6月5日，鎮組織辦採取現場看點、查閱資料等形式，對15個社群上半年基層黨建工作落實情況進行了全面督查。現將督查情況通報如下：
一、工作進展
從督查情況來看，各社群能認真貫徹落實省、市、縣、鎮基層黨建工作系列會議精神，按照鎮組織室的統一部署，各項工作得到了穩步推進。
一是社群重視組織工作。各社群基礎辦公設施齊全，組織委員配備到位，部分社群還配有組織專幹，組織工作安排、排程、督導和經費落實情況較好。
二是工作資料基本齊全。大多數社群基層黨建等工作資料整理較為完善。比較突出的有老西門、寶塔、雙紅、中渡社群，特別是寶塔社群的網格黨支部建設和志願服務資料相當詳實完整。
三是黨員發展與管理穩步推進。各社群建立了黨員花名冊，黨員資訊摸底工作初顯成效，比較突出的社群有觀山、渫陽、荷花、老西門，均以支部為單位對轄區黨員摸底，完善《黨員資訊採集表》。龍鳳社群出臺《社群居民自治章程》，進一步規範了黨員管理。
四是黨員冬春訓、民主評議黨員、社群便民服務、在職黨員進社群開展志願服務等工作都在有條不紊的推進，效果較好。
二、存在的突出問題
今年以來，全鎮基層黨建工作取得了階段性成效，但從督查結果來看，各社群基層黨建工作仍然存在許多問題，主要有以下六個方面：
1.極個別社群認識不足，對基層黨建工作重視不高。個別社群組織委員工作不落腳，整天忙於其他事務性工作，或將資料整理工作全部丟給組織專幹，平時不指導、不督導、不溝通，導致資料缺口大，比較突出的有紅土、龍鳳社群。
2.少數社群新手上崗，基層黨建工作水平有待提高。由於班子分工調整，初來乍到，對業務知識不太熟悉，業務素質還不能完全適應工作需要，造成了工作上的被動，比較突出的有二天門、觀山社群。
3.少數社群資料欠完整。一是工作資料只有架子沒有內容，工作開展情況不能得到充分體現。比如群教活動“回頭看”和“深化整改落實工作”，只有上級檔案方案，沒有本級工作內容，特別是月分析臺賬和整改成效印證資料，幾乎空白。二是便民服務資料不全，給群眾辦完事後沒有及時填寫登記臺賬、預約單、代辦單，便民服務宣傳圖片、文字材料、新聞報道沒有及時彙總。
4.“599”制度落實不到位。部分社群書記調查研究、交心談心、辦點示範、上黨課沒有資料;“三會一課”、“四議兩公開”記錄不全，黨總支對下面各黨支部開展“三會一課”督導不力;入黨積極分子培養記錄不全，如劉家坪、永固社群。大多數社群黨員分類目標管理臺賬未建立，沒有流動黨員臺賬、聯絡記錄等相關資料，如渫陽、黃泥崗社群。
5.開展在職黨員進社群開展志願服務力度欠缺。個別社群以在職黨員人數少、工作忙等為說辭，沒有形成在職黨員志願服務常態化的意識，如紅土、雙新社群。少數社群在去年一些在職黨員報到亮出身份後，就進入“休眠”狀態，今年過去了整整半年，還沒有開展志願服務活動，比較突出的如新廠、觀山社群。大多數社群這項活動看成是一項任務，往往以開展活動為目的去組織實施，消耗了人力、物力、財力、精力，取得的實效也不明顯。
5.網格黨支部陣地建設動作不大。除觀山、渫陽、寶塔外，多數社群網格黨支部無固定辦公場所、社群黨員在網格黨支部中無活動陣地，部分網格黨支部陣地建設較為成熟但仍未掛牌，影響了網格化管理、在職黨員進社群志願服務等其他工作的開展。
6.探索創新不夠，黨建工作的特色不夠明顯。多數基層只滿足於完成縣、鎮統一確定安排的黨建工作任務，工作傳統落實的多，精心鑽研創新的少。特別是“599”制度和便民服務工作，沒有結合社群工作實際提出富有實效、特色鮮明的黨建工作載體，工作平鋪直敘，特色亮點不多。
7.資料分類不明確，沒有裝訂。部分社群對黨建資料的分類不夠科學、繁多雜亂，“三會一課”、“四議兩公開”等黨建活動記錄不合工作程式、不合邏輯關係，明視訊記憶體在事後補記的現象。
三、下一步工作要求
各社群要認真對照年初確定的各項工作任務和工作計劃，進一步加強領導，明確責任，狠抓落實，確保全面完成今年黨建工作的各項任務。
1.嚴格落實黨建工作責任制，形成書記抓、抓書記，一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。社群黨組織班子成員特別是黨組織負責人要主動承擔領導責任，加強對黨建工作的指導和督查。這次半年督查結果，將納入日常考核專案。年終對各黨組織負責人的考核首先將看抓黨建的實效，考核社群其他幹部時也將加大這方面的權重。
2.優配專職黨務工作者。社群黨組織負責人要選派出“有能力、有想法、有責任”的工作人員擔任專職黨務工作者。為了加強這支隊伍的能力建設，避免工作中出現無從下手的局面，社群要積極組織上崗培訓，邀請專業人士就黨史黨章、黨的業務知識、社群黨的建設等進行專題講座，幫助他們迅速進入角色。
3.促進在職黨員進社群志願服務活動常態化。各社群要迅速行動起來，通過成立組織、搭建平臺、為在職黨員志願服務提供機會和導向，以認領崗位、所在網格為單位開展活動，促進活動由“大規模型”向“精準化、細小化服務型”轉變。此外，各社群要認真做好在職黨員在社群的開展活動情況，做好活動記錄，對在職黨員志願服務情況給予公示，並及時反饋到其所在單位。
4.加快網格黨支部陣地建設。以建立完美社群為契機，各社群要迅速行動起來。根據實際選址、建立健全機構、完善配套設施，爭取早日掛牌，讓黨員開展活動搭建平臺。
5.積極推介特色與典型。堅持把“便民服務”、“在職黨員進社群志願服務”、“微心願”等服務型活動作為打造服務型黨組織的有效抓手，各社群要特色、實效兩手抓，培育1-2個示範性強、特色明顯的典型做法和經驗，同時加強宣傳報道工作，將典型推介出去。
6.完善、規範組織工作資料。嚴格對照《楚江鎮20xx年上半年組織工作督查方案》要求，搞好查漏補缺，抓好各項工作檔案資料的整理歸檔，迎接年度基層黨建工作檢查。
中共xx鎮委員會
6月10日
各區、縣級市人民政府，市府直屬各單位：
今年4月份，市政府辦公廳《關於加強值班工作的通知》(穗府辦〖1998〗14號，以下簡稱《通知》)下發後，各單位高度重視，及時結合本單位實際情況，認真貫徹落實《通知》的精神，為加強全市值班工作做了大量的工作，取得了明顯的成效。一是《通知》中明確必須建立值班室的單位，基本上能按要求建立健全了值班室及值班制度，並配備了必要的裝置設施，使值班工作提高到一個新的水平;暫無條件建立值班室的單位，也能制定相應的值班制度，利用其他辦公場所開展值班工作。二是值班員素質較好，在位率高。市政府總值班用電話檢查了30個單位的值班情況，其中有28個單位保證了24小時有人值班，有26個單位是幹部值班。多數值班人員清楚單位領導的聯絡電話及聯絡方法，具有較強的公務處理能力。其中，值班工作落實較好的有市公安局、建委、環衛局、三防指揮部等單位，他們領導重視，工作落實，制度完善，人員素質好，處理公務及時。目前，全市已初步形成以市政府總值班室為中心的政務工作值班網路，總值班室與各區、縣級市政府和市府直屬單位的值班部門聯絡、協調工作都比較順利。
全市值班工作總的情況是好的，但也存在一些問題，主要表現在仍有部分單位對值班工作不夠重視，沒有按《通知》要求抓好具體工作的落實。如一些單位強調辦公場地緊張、經費不足等困難，沒有建立值班室和沒有制定相應的值班制度。少數單位以保安員、退休人員擔任值班工作，這些人員素質低，缺乏值班常識，不懂處理情況。一些單位出現值員擅離崗位，無人接聽電話的現象。個別單位主要領導離開廣州地區1天以上，沒有按要求報市政府總值班室備案，甚至出現主要領導外出後聯絡不上的情況。
市政府領導對值班工作非常重視，針對目前值班工作存在的問題，特提出如下要求：
一、加強值班工作，是保證全市政令暢通，快速有效地處理各種緊急公務、事務和重大突發事件的重要保障。各級領導必須高度重視，把值班工作作為本單位一項重要工作來抓，建立健全制度，落實值班人員，保證值班工作正常執行。
二、要認真對照《通知》精神和本通報所指出的問題，檢查本單位落實值班工作的情況，發現不足，及時改進，使值班工作真正落到實處。
三、單位主要領導外出時，要與本單位值班室保持聯絡。離開廣州1天以上的，必須報市政府總值班室備案。
四、市政府總值班室要繼續以電話查詢、現場檢查等方式，經常檢查和指導各單位的值班工作。要加強值班通訊聯絡網的完善工作，及時準確掌握各單位主要領導及祕書、辦公室主任、值班室的各種通訊聯絡辦法。這些人員和通訊工具如有變動，有關單位要及時報市政府總值班室，由總值班室將情況彙總報市領導。
五、各單位要在人力物力上提供有力保障，不斷加強本單位的值班工作，把我市值班工作納入規範化、制度化、科學化管理。
區屬各單位，各街、鎮：
近期，市績效辦公佈了全市各單位20xx年度市績效考核得分情況，我區總得分為97.23分，列市內五區第三名。經區委、區政府同意，現將我區與其它區市績效考核得分情況進行對照並予以通報。希望全區各級各部門緊緊圍繞區委、區政府確定的“創優創新年”的各項工作目標，進一步總結經驗，查詢不足，強化措施，奮勇爭先，確保我區在20xx年度的市績效考核中取得優異成績。
xx市xx區績效考核管理辦公室
年3月18日
各單位：
根據學校統一安排，12月8日至16日在全校組織開展了校園安全大檢查活動，從工作安排之日起，各單位行動迅速，領導帶頭，深入宿舍、實驗室開展安全隱患排查，達到了預期目的，收到了較好效果。現將有關檢查情況通報如下：
一、各單位上報總結情況
截止12月23日止，共有14個單位上報了安全大檢查情況。分別是國際交流合作處、後勤保衛處、招生辦公室、圖書館、材料與環境學院、會計與金融學院、資訊學院、商學院、民商法律學院、自動化工業學院、創業學院、設計與藝術學院、航空學院、數理與土木學院。尚有19個單位未報檢查情況。
二、好的方面
一是領導重視，親自督導。針對學生公寓T4棟2單元202房間發生的火災事故，學院黨委副書記、紀委書記、副院長羅勇，副書記、副院長李紹勳，院長助理陳成義等專門組織後勤保衛處、學生工作處及各專業學院書記、總輔和部分輔導員，宿管員、服務保障人員等召開了現場會，用事故現場警示參會人員。現場會後，各單位根據安排迅速行動，對本單位安全責任區域開展安全檢查和隱患排查。
二是組織嚴密，重點突出。從上報的資料看，各單位組織嚴密、分工合理、重點突出，抓住了本單位安全工作的關鍵點。後勤保衛處組織對食堂、商鋪及校園經營單位進行消防、水電氣設施、飲食衛生、環境死角進行了檢查，結合上級要求，對快遞經營企業進行了消防檢查，並針對存在問題進行了培訓，對隱患問題下達了整改通知;專業學院重點對實驗室、學生宿舍，並針對學生使用大功率電器進行認真檢查和清理，對清理出的大功率電器集中保管，嚴格按照實驗室管理規定和要求，進行實驗藥品及裝置安全檢查。
三是檢查細緻，整改有力。各單位按照檢查要求，合理安排人員認真細緻檢查，從辦公場所到學生宿舍，從實驗室到倉庫，從餐廳到後廚，逐一進行檢查，不放過任何一個死角，及時發現了隱藏在床下、衣櫃內的大功率電器，清理更換了過期失效的消防器材，對能夠及時整改的，立刻糾正，對不能及時整改的登記在案，限期整改。切實掌握了各類場所中的安全隱患，為搞好針對性安全管理奠定了基礎。
三、下步需重點關注的問題
一是要注重搞好問題的整改。開展安全大檢查的根本目的在於發現存在問題和安全隱患，並將問題隱患消滅於萌芽狀態，各單位要在發現問題和隱患的基礎上，切實抓好問題隱患的整改，切不可心存僥倖，疏於糾正，也不可礙於師生情面，不願管理。部分單位至今未上報檢查情況，對安全管理的責任有待提高;個別單位應付差事，檢查不認真、總結應付。上報檢查情況目的是讓各單位在檢查的基礎上，認真總結存在的問題和隱患，為以後有針對性做好安全工作打基礎，各單位必須支援與理解。
二是要注重加強常規化檢查。積極開展常規化檢查，做好預防工作，常規化檢查是及時發現風險隱患的重要途徑，也是行之有效的安全管理辦法，各單位一定要建立常規化檢查制度，切實做好預防工作，真正實現把風險控制在隱患形成之前、把隱患消滅在事故萌發之前，夯實安全工作基礎。
三是要注重搞好經常性教育。從學校近期發生的幾起安全事件來看，暴露出有的專業學院在學生安全教育和管理方面還沒有做到位，還需進一步加強。安全工作涉及方方面面，學生安全教育一定結合實際，多渠道、多方式抓好抓實，切實使學生了解掌握安全常識，提高應對各類突發事件的能力。
xx大學xx學院綜合治理委員會
年十二月二十五日
各部門、各車間：
關於x年x月x日晚x點左右公司、在宿舍發生爭執、打架事件以及車間員工崔強強私自帶外來人員入廠的調查和處理通告如下：
一、事件調查
x年x月x日中午，員工未經保安同意私自將外面朋友帶進公司宿舍，此員工的朋友由於是酒後入廠，態度惡劣，非要爬牆出廠，與保安發生口角，最終在多方調解下安全送出廠區。當天晚上下班以後藉由此事在宿舍與、邊喝酒邊進行批評教育，就在去保安室拿水杯的時間，在宿舍喝了點酒的、約21點左右雙方因今天的事情言語產生糾紛，動起手來，後來經勸架拉開。
二、處理結果
根據公司管理制度相關規定，對相關責任人處理如下：
1.嚴重違反公司規定，私自帶外人進廠、挑釁鬧事是此事件的主要原因， 給予立即開除出廠處理。
2.、在宿舍喝酒鬧事動手打人，嚴重違反公司規定，給予二人開除出廠處理。
3.由於管理下屬不利，負有連帶責任，給予通報批評。
希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規定，特此通報!
人事部
20xx年x月x日
各區市縣衛生計生局，廣安經開區社農局、棗山園區社會事業局、協興園區人社局，市直各醫療衛生計生單位：
20xx年是我省衛生計生統計質量年，為確保源頭統計資料真實準確，按照《省衛生計生委 省統計局關於開展20xx年衛生計生統計資料質量督查的通知》(川衛辦發〔20xx〕127號)要求，市衛生計生委和市統計局聯合組成督查組對各區市縣(園區、經開區)和市直醫療衛生機構進行了督查。現就有關督查情況通報如下：
一、基本情況
(一)督查情況
20xx年6月5日至6月22日，市衛生計生委與市統計局聯合組成衛生計生統計工作資料質量督查工作組，督查組採取現場走訪、聽取彙報、查閱資料和網上查證等方式，對區市縣衛生計生局、廣安經開區社農局、棗山園區社會事業、協興園區人社局9個衛生計生行政部門，廣安區人民醫院、嶽池縣人民醫院、鄰水縣人民醫院和華鎣山廣能集團總醫院等4家公立醫院，武勝友誼醫院、廣安巨集州醫院、嶽池川東醫院、廣安仁仁醫院4家民營醫院，嶽池縣鎮龍鄉衛生院、武勝縣樂善中心衛生院、鄰水縣合流中心衛生院、廣安區悅來中心衛生院、協興園區協興中心衛生院和前鋒區觀閣中心衛生院6家鄉鎮衛生院，經開區奎閣社群衛生服務中心、棗山園區廣福社群衛生服務中心和華鎣市華龍社群衛生服務中心3家社群衛生服務中心的衛生計生統計工作進行了督查。
(二)統計工作情況
6個區市縣衛生計生局都有明確的統計工作分管領導，配備了專(兼)職統計人員，均取得統計從業資格證，統計工作納入了年度目標考核，制定了相關的統計制度;華鎣市和鄰水縣衛生計生局定期組織轄區內醫療衛生機構開展了統計工作培訓;各醫療衛生機構都有統計工作臺賬，部分單位還建有電子臺賬，及時傳達學習了統計相關檔案;鄰水縣人民醫院、嶽池縣人民醫院資訊化程度高，系統直接提取資料，資料報送較準確，相關科室協作配合，並開展了季度、年度統計分析。武勝縣基層醫療衛生機構資訊管理系統已全面應用於醫療服務管理，各項醫療服務資料可以直接從系統裡面提取，大大減少了統計工作人員的工作量;武勝縣和嶽池縣衛生計生局單獨成立了資訊統計股，有專人做統計資訊工作。
二、存在的問題
(一)衛生行政部門
1.一般未設立專門的衛生計生統計機構或股室;
2.前鋒區衛計局統計人員兼職太多，有時不能及時接受上級下達的統計調查任務，不能對下屬單位上報的統計資料質量及時進行監控;
3.對轄區內醫療機構統計人員的業務技能培訓不經常，特別是兩個園區和經開區衛生行政部門人員不足，對基層醫療衛生機構的衛生統計工作指導不到位，棗山園區和經開區基層醫療衛生機構統計指標理解不到位，資料收集、稽核、上報等流程不規範，技能操作不熟悉。
4.對轄區內醫療衛生機構的統計質量控制檢查不經常。尤其是兩個園區和經開區行政部門沒完全按照制定的統計工作計劃、質量控制方案落實相關工作。
(二)醫院
1.部分公立醫院和大部份民營醫院對統計工作不重視，分管領導不瞭解統計工作狀況，統計人員責任心不強，只是機械完成統計報表，不進行統計資料分析，更不能給領導提供科學正確的決策依據。
2.部分公立醫院和大部分民營醫院抽樣檢查醫院資訊化程度低，不能直接從系統裡提取統計資料，科室協調配合不好，相對增加了統計人員的工作量。
3.廣安巨集州醫院、武勝友誼醫院和嶽池川東醫院未設立統計資訊科室，掛在辦公室或財務室，統計人員變化大，各級組織的統計業務培訓不參加，。
4.廣安巨集州醫院、武勝友誼醫院和嶽池川東醫院上報資料與基礎資料不吻合，有出入，甚至出現臺賬資料與報表資料不一致的現象。
5.個別民營醫院人員變動未及時更新，人力資源個案資訊與月報資料相差很大，如廣安巨集州醫院4月月報資料在崗職工223人，查閱基礎資料在崗職工為278人，人力資源表錄入67人個案資訊，漏錄報送211人。
6.廣安巨集州醫院、廣安仁仁醫院、四川華鎣山廣能集團總醫院病案首頁質量差，如必填項不填、疾病診斷不準確與疾病編碼不相符等，上報率低，與月報出院病人數相差很大，尤其是廣安巨集州醫院、廣安仁仁醫院病案首頁上報率極低，漏報率分別為99%、83.5%。
(三)基層醫療衛生機構
基層醫療衛生機構通常是由中心衛生院的會計或辦公室人員兼統計員，負責整個片區衛生院及村衛生室的統計工作，只能勉強應付最基礎的統計工作，普遍存在以下問題：
1.分管領導不瞭解統計工作狀況，統計人員頻繁變動，有的醫療衛生機構認為統計崗位不重要，隨意用一個人做衛生統計工作，各級各類組織的業務培訓不積極參加，統計人員的業務技能不熟，統計指標理解不準確，統計報表臺賬不完善，統計資料準確性不高。
2.廣安區悅來中心衛生院、協興中心衛生院、觀閣中心衛生院和武勝縣樂善中心衛生院對衛生資源清理不充分不徹底，如臨聘人員領工資半年以上的不納入在崗職工計算，造成基礎資料失真，影響整個廣安市的上報資料。
3.除武勝縣外的其他區市縣基層醫療衛生機構資訊化程度不高，各項醫療服務資料不能直接從系統裡提取，機構資料收集資料渠道不暢，科室協作配合不好，一般為統計人員自己去各科室收集資料，有的科室提供原始基礎資料未簽字，一般基公衛資料提供科室簽了字，其餘科室簽字少。
4.個別基層醫療衛生機構人員和醫療裝置變動後，人力資源庫和裝置庫更新不及時。
5.經開區奎閣社群衛生服務中心、協興園區協興中心衛生院、棗山園區廣福社群衛生服務中心、前鋒區觀閣中心衛生院、廣安區悅來中心衛生院、鄰水縣合流中心衛生院病案首頁質量差，如必填項不填、疾病診斷不準確與疾病編碼不相符;上報率低，與月報出院病人數相差很大，尤其是經開區奎閣社群衛生服務中心、協興園區協興中心衛生院、棗山園區廣福社群衛生服務中心、前鋒區觀閣中心衛生院病案首頁上報率極低，漏報率分別為100%、95.8%、94.6%、94.5%。
三、下一步工作要求
(一)高度重視，規範管理。衛生統計資料反映的是一個地方一個單位的衛生工作狀況，是衡量一個地方一個單位衛生事業發展水平的重要依據。上級瞭解和衡量衛生工作實際情況，主要是通過衛生統計資料來進行分析和定位。所以各級各單位要切實加強對衛生統計工作的高度重視，強化領導，穩定統計人員隊伍，加強資訊化建設，減少統計人員的工作總量，強化單位內部各科室的統籌協作，加強和規範統計工作，確保統計資料的真實性、準確性和一致性。
(二)認真清理，建立單位臺帳。各單位(特別是民營醫院和基層醫療衛生機構)要加強對衛生資源情況、醫療服務情況、收入支出情況、公共衛生服務情況等基礎指標的質量控制，注重基礎資料的收集，建立健全各類業務工作統計臺帳。要將醫院質控管理延伸到衛生統計工作當中，凡上報的統計指標，須逐一落實到相應科室或人員，進行日常統計，確保原始資料的完整性、準確性和真實性。
(三)提高統計業務水平和能力。統計人員要加強學習新的《國家衛生統計調查制度(20xx版)》、《四川省衛生計生統計工作手冊》(醫院分冊、基層分冊和村衛生室分冊)、醫院新的醫院會計制度和醫改政策，正確理解統計指標的定義和統計口徑等規定，正確掌握計算方法。統計人員須做好資料的收集、整理、彙總、質量稽核和及時報送工作，提高統計工作質量，杜絕漏報、錯報、遲報以及表內表間邏輯不吻合等現象。
(四)轉變工作方式，強化責任心。各單位統計人員每天應至少登陸一次衛生統計直報平臺檢視上級部門釋出的公告通知，及時瞭解最新工作安排和要求。在上報各種報表期間，要定時登入衛生計生統計直報平臺，及時檢視已報送報表的稽核狀態，未通過稽核被退回的報表要及時進行資料修正和重新上報，直至通過上級部門稽核。
(五)認真做好統計分析。資料上報只是統計工作的前期工作，統計分析是統計工作的重要組成部分。各單位統計人員應對統計分析知識、醫療衛生管理、經濟、衛生方針、政策等的瞭解，利用收集上報的衛生統計資料，通過對指標內部構成、相互關係和指標完成的情況等分析醫療衛生工作取得的成績和存在的問題。
(六)搞好統計考核。各區市縣(園區和經開區)衛生計生行政部門將衛生計生統計工作納入年度目標考核，衛生計生統計工作每季度督查一次，並對每一次督查情況進行督查通報，並將通報情況作為年終考核評分的重要依據。
x年xx月xx日
各鎮衛生院：
根據《山陽縣鄉鎮衛生院績效考核辦法(試行)》，我局將具體任務細分為基本醫療服務、藥品“三統一”等重點工作、基本公共衛生服務、財務財產管理、新農合管理、衛生院內部管理、人力資源管理、群眾滿意度(包括“三好一滿意”活動)八部分，分屬於醫政股、公衛辦、計財股、合療辦、辦公室、人事股、黨辦(醫改辦)七股室，各股室根據工作實際，制定考核細則，認真實施考核。現將第三季度考核情況通報如下：
一、考核結果
經考核，城關、銀花、中村、色河鋪、十里鋪、高壩店、楊地、西照川、蓮花池、王莊、小河口、兩嶺、石佛寺、元子街14所衛生院得分在90分以上，確定為“優秀”，全院第三季度績效工資總額可以上浮30%，院長的個人本季度考核係數為0.3，參與績效工資分配;天竺山、雙坪、天橋、王閻、漫川關、延坪、法官、板岩、牛耳川、戸家垣10所衛生院得分在80~90分之間(不包括90分)，確定為良好，全院第三季度績效工資總額可以上浮20%，院長的個人本季度考核係數為0.2，參與績效工資分配;南寬坪、黃龍、二峪河3所衛生院得分在60~80分之間(不包括80分)，確定為合格，全院第三季度績效工資總額可以上浮10%，院長的個人本季度考核係數為0.1，參與績效工資分配(伍竹、葛條公共衛生工作併入城關，西泉併入延坪，未單獨考核，因此這三所衛生院公共衛生工作考核可參照併入衛生院的考核結果執行，本通報未單獨反饋)。具體結果見附表。
二、存在問題
(一)醫療服務不能滿足群眾需求。存在服務不規範、不到位問題，醫療文書不健全，衛生院管理問題較多，醫療安全隱患極大。對於存在的問題個別院長認識不足，不管不問，不認真研究解決;對於客觀存在的一些困難，如沒有合法醫師、儀器裝置不足、原來臨床使用的部分藥品短缺等問題，不耐心向群眾解釋而是生硬地推諉，群眾意見很大，不斷引起群眾投訴，給衛生系統和單位造成了不良影響。
(二)公共衛生服務不到位。無煙單位建立申報工作未按時完成;少數鎮未能及時完成老年人體檢工作;多數鎮未按要求管理居民健康檔案。
(三)財務財產管理不規範。要求的原始憑證三人會簽制度普遍執行不到位，村衛生室的固定資產管理大多數衛生院未建賬造冊，個別衛生院報賬不及時;衛生局今年下發的《山陽縣鄉鎮衛生院財務管理辦法》很多衛生院沒有很好學習並嚴格執行，不按月及時進賬等。
(四)合療管理有待加強。各鎮新農合政策及相關規定執行不夠嚴格，住院及門診病人管理、診療不夠規範;治療用藥不合理，目錄外用藥現象依然存在。
(五)藥品“三統一”政策執行仍然不到位。部分衛生院對藥品“三統一”政策理解不深，執行不力，大多數醫務人員對《國家基本藥物臨床應用指南》學習不夠，未能夠做到合理用藥。本季度藥品“三統一”考核根據7-8月統配採購率和基本藥物臨床使用率計算，不少衛生院兩個率仍然很低，得分在5分以下的有雙坪、天橋、漫川關、延坪、西泉、板岩、戸家垣，特別是還有四所衛生院竟然得0分，問題比較嚴重，他們是法官、南寬坪、黃龍、二峪河。
三、整改要求
(一)提高認識。各鎮衛生院要切實提高對績效考核工作認識，當前衛生院職工積極性不高，工作存在這樣那樣的問題，其核心就是績效管理問題，也是院長的管理水平和能力問題。衛生局要求加強績效管理，制定了管理辦法並專門安排了培訓，而很多院長仍然不夠重視，也不潛心研究。目前這項工作做得比較好的有中村、蓮花池，在此提出表揚。從本季度考核情況看，局個別股室也沒有很好運用這一有效辦法，考核細則仍然不細，考核隨意性大，考核結果反饋不認真，因此希望各股室、各鎮衛生院要進一步提高認識，轉變觀念，切實利用這一手段，管理好衛生院，為人民群眾服好務，迎接市縣年終各項工作檢查。
(二)加強整改。各鎮衛生院要認真分析自身存在的不足，積極完善，揚長補短。對於被扣分的專案積極與相關股室一起分析問題的癥結所在，爭取在下一季度取得好成績。同時，要認真研究衛生院內部職工的績效考核，形成一盤棋，促進單位績效提升。各鎮衛生院要認真對照《陝西省鄉鎮衛生院規範化建設驗收標準》紮實做好衛生院的各項工作，切實提高衛生院的服務意識、服務能力和服務水平，辦人民滿意衛生。
x年xx月xx日
20xx年3月10日至14日，按照區委安排，區紀委、區委組織部組成四個督查組，對全區各單位工作紀律進行監督檢查，重點明察暗訪幹部職工是否存在上班遲到、下班早退，上班時間不知去向、有事不請假、外出不報告、無故曠工，上網聊天、購物、玩遊戲、看電影等情況。
從督查情況來看，自全區群眾路線教育實踐活動開展以來，各鎮街、區級各部門堅決貫徹“正風肅紀”和“五治五查”的相關要求，絕大多數被督查單位幹部職工紀律意識明顯增強，能嚴格遵守工作紀律，做到不遲到不早退，集中精力幹好本職工作，上班時間不做與工作無關的事。但督查中也發現少數單位個別幹部職工不遵守工作紀律的情況。現通報如下：
李，中山路街道辦事處教管中心工作人員，上班期間網上玩遊戲;
張，中山路街道辦事處英井路社群臨聘人員，借調在中山路街道辦事處安監辦工作，上班期間瀏覽購物網站;
楊，南大街街道辦事處文體中心工作人員，上班期間網上聊天;
羅，朱沱鎮城建辦工作人員，上班期間玩電腦遊戲;
黃，紅爐鎮黨委副書記、人大主席，上班期間脫崗半天;
漆，五間鎮便民服務中心工作人員，上班期間玩網路遊戲;
唐，區廣電傳媒集團專題部主任，上班期間玩QQ“鬥地主”;
彭，區科協調研員，上班期間脫崗半天;
遊，區經信委臨聘人員，上班時間瀏覽購物網站;
吳，區審計局審計中心臨聘人員，上班期間登入QQ遊戲大廳;
，區民政局救助站臨聘人員，上班期間登入QQ遊戲大廳;
白，區文廣新局實習生，上班期間下載手機遊戲軟體;
李，區惠通建設發展有限公司工作人員，上班期間玩手機遊戲;
皮，區市政園林局安督科工作人員，上班期間網上鬥地主;
陳，區興永建設發展有限公司臨聘人員，上班期間在辦公室打瞌睡。
針對以上問題，相關單位要本著不遮醜、不護短的態度，對當事人進行嚴肅的批評教育，責令當事人在單位全體幹部職工會議上進行深刻檢討。其中，在編國家公職人員在20xx年度考核中不得評先評優，臨聘人員和實習生必須馬上予以辭退。相關處理情況於3月21日前，分別報區紀委黨風政風監督室和區委組織部人才和幹部教育監督科。
各鎮街、區級各部門要引以為戒，舉一反三，查源治本，立即採取有效措施整改本單位幹部職工中存在的“庸、懶、散、奢、橫”等突出問題，切實做到邊查邊改、不留餘地、不留死角，將作風建設有關規定落到實處。
一要加強教育，提高認識。各級各部門要正確認識到深化“正風肅紀”和“五治五查”專項行動是貫徹落實中央、市委和區委決策部署、保障改革發展穩定大局的需要，是解決群眾反映強烈的突出問題、推進黨的群眾路線教育實踐活動紮實開展的基本要求，是建立健全作風建設長效機制、促進黨員幹部作風全面轉變的迫切需要，要教育和引導廣大幹部職工樹立組織紀律觀念，增強嚴於自律意識，以良好的作風為大城市建設做貢獻。
二要加強檢查，跟蹤問效。各鎮黨委、街道黨工委，區級各部門黨組要認真落實好管理幹部的主體責任，不定期對所屬單位和部門紀律作風建設情況開展監督檢查，使本單位幹部職工隊伍始終保持良好的精神狀態和工作作風。區紀委、區委組織部將持續開展明察暗訪工作，嚴肅處理“庸、懶、散、奢、橫”的典型案例，對思想不重視、措施不得力、落實不到位的單位主要領導或分管領導實施責任追究。
三要標本兼治，完善制度。各級各部門要把紀律作風教育整頓作為一項長期而緊迫的任務，從機關內部管理和監督制約上查詢問題，進一步細化內部管理規定和流程，嚴格實行考勤登記、請銷假等各項規章制度，建立工作臺帳備查。要對本單位所有電腦的軟體進行一次專項清查，對遊戲、股票等與工作無關軟體一律解除安裝。要加強班子建設和幹部管理，形成以制度管人、管事的紀律作風建設長效機制，把問題解決在基層，消除在萌芽狀態。
年月日
各村黨總支：
根據全鄉基層組織建設的工作安排，現對第二季度村級黨建工作專項督查有關情況通報如下。
一、督查工作開展情況
以落實《鄉村黨組織書記抓基層黨建工作責任清單》、《關於進一步加強鄉村幹部日常管理工作的通知》、《昌溪鄉村組幹部管理考核實施辦法》等檔案為主要內容。由鄉黨政主要領導帶隊的督查組分別於6月25日和7月11日，到全鄉3個村，對第二季度農村黨建重點工作推進情況進行了督查。督查中，採取了座談交流和查閱資料相結合的方式，瞭解各村的真實情況。
二、村級黨建工作推進情況
(一)黨建工作責任制落實情況。總體來看，通過今年以來多次開會部署，尤其是對村黨組織書記抓黨建工作責任清單的進一步明確，村書記抓黨建的責任意識有了一定的提升。但在督查中發現，3個村的書記黨建意識還是不強，思想觀念上還是重視不夠，未認真研究清單，更未對照清單去逐項抓落實;對村黨建存在的具體問題沒有找準找實，大而化之。
(二)黨建機制規範執行情況
1、村幹部日常管理情況。各村按照鄉黨委要求，均落實了村幹部坐班制度，坐班記錄比第一季度明顯規範。但在督查中發現，村幹部“看門守攤”意識較普遍，被動應付;個別村幹部上午坐班下午就不知去向;6月25日督查時，要求雙源村將值班安排表張貼在值班辦公室醒目位置，7月11日督查發現還未落實。通過檢視值班記錄和了解核實，雙源村吳雲山6月23日、萬二村汪永盛6月12日、昌溪村馮雲利6月7日未到崗坐班。
2、黨員隊伍日常管理情況。黨員發展方面。督查中發現，村總支書記尤其是村各小支部書記對發展黨員業務還是不夠熟悉，特別是對去年中組部新公佈的《中國共產黨發展黨員工作細則》未認真學習掌握，一知半解;村支部大會記錄發展黨員情況不規範，在今年“七一”吸收預備黨員時，萬二村第一支部對黨員的到會情況、票決情況未作詳細記錄，昌溪村第五支部未對2名發展物件分開討論。黨員日常管理方面。督查中發現：普遍存在著黨員管理不嚴，對黨員的日常要求不高，如黨員承諾泛泛而談，包括有幾個村主要幹部的承諾事項都很虛，還有的黨員承諾明顯是代筆而成的;支部活動開展不正常，“七一”大會黨員參會率不夠高。
3、黨務政務村務公開情況。鄉黨委第一季度督查通報下發後，各村普遍重視村務公開民主管理工作，3個村都新(修)建了公開欄，公開工作做的比較好。但普遍存在網站公開意識不強，除雙源村網上公開稍好外，昌溪村、萬二村在萬村網頁上的更新不及時或未網上公開。雙源村第一季度的流水賬雖已公開，但村監委會會議錄上無記錄，程式不到位。
(三)村服務型黨組織建立情況
1、萬二村的集中整頓工作。萬二村是縣裡根據近兩年的村級工作開展情況確定的9個軟弱渙散村之一，該村黨組織的整頓工作從建章立制和為民辦實事入手，有序推進，幹群關係有了較大的改善，矛盾糾紛和信訪量均有下降，但村黨組織的凝聚力、號召力還有待進一步提高。
2、黨建資料管理方面。看不到縣、鄉黨委重點部署的如抓黨建責任清單等工作的落實痕跡;普遍存在資料收集不及時、材料亂堆亂放現象;各村的會議記錄普遍比第一季度規範，但總支、支部、村委會、監委會的會議錄本子存在隨意亂放現象。
三、下步工作要求
(一)壓實黨建工作責任。各村要按照村書記抓黨建工作責任清單、鄉村幹部日常管理制度、鄉村組幹部管理考核實施辦法等檔案要求，進一步落實黨建工作責任，做到書記抓、抓書記。鄉分管領導和聯村鄉幹要身體力行，既悉心指導，又帶頭示範，共同抓好村級黨建工作。
(二)嚴格定期督查通報。鄉黨委將嚴格按照“一季度一督查、一季度一通報”的方式，進一步健全完善村級黨建重點工作定期督查制度，及時發現問題。對第二季度督查中抽查到的3起未到崗坐班村幹部按《昌溪鄉村組幹部管理考核實施辦法》處理;對一季度流水賬公開程式不規範的雙源村監委會主任及成員按《昌溪鄉村組幹部管理考核實施辦法》中第七條兌現獎懲;對重視不夠、工作不力的村黨組織主要領導進行約談，責令整改。
(三)建立問題整改臺賬。督查中發現的問題均已向各村書記進行了反饋，鄉黨委將建立督查問題整改情況臺賬，實行跟蹤管理。各村要根據存在的問題，立即進行自查自糾，以“釘釘子”精神抓好整改落實。
在我中隊開展的黨員幹部廉潔從政學習活動中，我緊緊圍繞領導幹部廉潔自律自查自糾重點內容，認真學習，並積極參與，按照會議上學習的“《軍隊黨員領導幹部廉潔從政若干規定》”的內容對照檢檢視自己做得怎麼樣，查詢廉潔從政方面存在的薄弱環節和突出問題，逐一查擺。現將主要自查自糾的主要情況彙報如下：
統一思想，提高認識。通過本次學習《軍隊黨員領導幹部廉潔從政若干規定》，特別是進一步學習了在中國共產黨第十七次中央紀律檢查委員會第二次全體會議上關於黨的政治紀律“六個堅決不允許”的講話精神後，我深刻地認識到：加強幹部廉政勤政建設，是全面貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的必然要求，是適應新形勢新任務、推進反腐倡廉建設、全面履行司法行政職能的必然要求。充分認識開展廉政勤政、依法行政的重要性和必要性，決心把開展廉政勤政、依法從政自查自糾作為自己當前一項重要的政治任務，切實上心入腦、認真查詢、自查自糾、抓出實效。
遵守紀律，廉潔從政。進一步增強了紀律觀念，嚴格遵守了黨章和黨的紀律。通過嚴格遵守政治紀律，加強黨性修養，增強了自律意識，自覺遵守了《廉政準則》和廉潔從政的各項規定，堅決地做到了在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，保證政令暢通。堅決糾正有令不行、有禁不止，以權謀私，不給好處不辦事，給了好處亂辦事等不正之風。較好地做到了愛崗敬業：作為一位基層幹部，有效地做到了自重、自省、自警、自勵，嚴格地要求自己進一步樹立廉潔奉公的良好形象。
20xx年上半年，哈密市伊州區緊緊圍繞社會穩定和長治久安總目標，突出全面從嚴治黨這條主線，認真落實“兩個堅定不移”，紮實開展“三嚴三實”專題教育，深入抓好思想、組織、作風、制度建設，強化書記抓基層黨建責任制，深入推進“訪惠聚”活動，狠抓軟弱渙散基層黨組織整頓，推進村級組織“星級化”建立，大力加強基層黨組織建設，全力打造堅強的幹部隊伍，不斷提高基層黨建工作科學化水平。現將xx市xx區20xx年上半年黨建工作情況彙報如下：
一、從嚴加強思想政治建設，打牢政治根基
市委始終把加強思想政治建設作為黨建工作的首要任務。一是大力推進學習型黨組織建設。組織全市黨員幹部深入學習貫徹系列重要講話和對新疆工作的重要指示批示精神及張春賢書記、劉劍書記講話精神，學習踐行“三嚴三實”，突出問題導向，強化思想作風建設。上半年，市委中心組學習15次，各級黨委理論中心組累計學習306次，引領全市黨員幹部通過採取原原本本學、專題輔導學、基層調研學等方式，堅持把思想建設放在首位，以學修身，加強黨性修養，堅定理想信念，把牢思想和行動的“總開關”。邀請中央黨校、國家行政學院4位教授來哈分別講授《共產黨員宣言》、系列講話精神解析、《黨要管黨 從嚴治黨》及“三嚴三實”專題教育 4場次， 1200餘名黨員幹部接受教育。二是深入開展黨性教育。市委書記帶頭講黨課，其他四套班子領導累計講黨課42次，受教育人數達3000餘人。基層黨組織書記講黨課1000餘場次。“七·一”之際，組織黨員幹部到烈士陵園緬懷先烈豐功偉績，重走西路軍進疆之路，體驗革命前輩艱苦卓絕奮鬥歷程。組織22名基層幹部赴延安接受紅色教育，通過重溫入黨誓詞、瞻仰革命遺址等，加強黨性教育，讓基層幹部重溫革命歷史傳統，深刻領會延安精神。
二、從嚴加強幹部隊伍建設，提升服務能力
1、加強基層幹部隊伍建設。一是加強鄉鎮(街道)領導班子建設。按照“抓書記、書記抓”要求，認真落實基層黨(工)委書記定期向市委作黨建工作專項述職制度。組織少數民族聚居鄉鎮黨委書記及班子成員舉辦2期“雙語”培訓，提高黨政正職“雙語”能力。選派7名優秀年輕幹部到鄉鎮實踐鍛鍊，改善領導班子結構，充實領導班子力量;二是加強村(社群)領導班子建設。充實調整村(社群)“兩委”班子14人;加大大學生村官培養使用力度，將113名大學生村官安排到村(社群)“兩委”班子擔任副書記或主任助理。組織100名村級後備幹部開展村級事務管理、惠農政策、宗教事務管理等方面培訓，提高村幹部綜合素質。三是加強後備幹部培養鍛鍊。注重加強優秀年輕幹部、婦女幹部和少數民族幹部的培養選拔。對後備幹部堅持實行優勝劣汰、動態管理，使後備幹部始終保持充足的數量和合理的結構。目前全市列入後備幹部858人。
2、強化黨員幹部培養和鍛鍊。拓寬培訓方式和載體，上半年共培訓幹部2500餘人次。一是注重抓好業務理論培訓。在積極完成地區各類主體班次培訓任務的同時，自主舉辦中青年幹部培訓班4期，培訓幹部70人;舉辦宗教事務管理、“兩檔案一條例”、黨性教育、軟弱渙散基層黨組織等專題培訓班17期，培訓黨員幹部20xx餘人次。特別是為了提高基層幹部依法行政能力，組織全市300餘名領導幹部開展土地徵收、安全生產、土地管理、環境保護、城鄉規劃等方面法律法規培訓。二是突出實踐鍛鍊。採取外派、上掛、下派、橫向鍛鍊等方式，有計劃、有目的地選派優秀幹部特別是年輕幹部、少數民族幹部進行實踐鍛鍊，選派20名赴對口援疆省市掛職鍛鍊;選派5名幹部赴疆內異地掛職鍛鍊。
三、從嚴加強基層組織建設，夯實執政基礎
1、狠抓黨建工作責任制落實。一是強化工作部署，層層明確責任。研究制定《20xx年市委黨建工作實施方案》、《20xx年市委基層組織建設工作實施方案》、《20xx年哈密市伊州區組織工作要點》等檔案，擬定出臺進一步加強基層組織建設的實施意見，與各基層黨(工)委簽訂《20xx年哈密市伊州區黨的基層組織建設“三級聯創”目標管理考核責任書》，強化責任體系建設，推進黨建工作任務落實。二是強化工作推進，層層傳導壓力。市四套班子領導分別建立聯絡點，圍繞軟弱渙散黨組織整頓、“訪惠聚”活動、服務型黨組織建設等重點工作，經常深入基層調研、檢查指導黨建工作，研究解決黨建工作中存在的問題，組織開展重點工作推進會8次，專題會議2次。組織部建立部機關科室基層組織建設工作聯絡鄉鎮(街道)制度，堅持每季度組織深入基層開展專項督導，通報工作開展情況。半年開展督查考核，督導工作落實情況，發現問題，提出對策，強化工作措施推進。
2、切實抓好軟弱渙散基層黨組織整頓。20xx年上報自治區整頓軟弱渙散基層黨組織23個，在此基礎上哈密市伊州區確定自行整頓軟弱渙散基層黨組織10個，整頓比例達到22.3%。一是注重加強班子建設。調整基層黨組織書記或副書記11人，從“訪惠聚”工作組、基層站所和市直機關選派優秀幹部，擔任軟弱渙散基層黨組織“第一書記”。近期將公開招聘200名工作人員，充實社群力量。二是提升基層幹部素質。對全市鄉鎮(街道)分管黨建工作副書記、軟弱渙散基層黨組織村(社群)“兩委”班子成員共115人進行整頓專題培訓，內容涉及村級(社群)事務管理、“四議兩公開兩監督”等方面。三是強化督導作用。建立市四套班子領導聯絡軟弱渙散基層黨組織聯絡點，市委書記、市長、組織部長髮揮表率作用，主動聯絡困難問題多、維穩任務重的黨組織，鄉鎮街道包村、社群領導作為軟弱渙散基層黨組織“第一書記”，住村蹲點幫助黨支部進一步梳理軟弱渙散原因，修定整改方案，細化整頓措施，建立整頓臺賬，狠抓整頓責任落實。組織召開2次哈密市伊州區整頓軟弱渙散基層黨組織推進會，及時通報整頓工作進展情況。市委成立專項督查組，每月對軟弱渙散基層黨組織整頓情況進行督查，推動工作落實。四是加強經費保障。認真落實市委提出10萬元專項整頓經費要求，為33個軟弱渙散黨組織每個先期撥付5萬元整頓專項經費共計165萬元，後續5萬元下半年到位。
3、切實加強黨員教育和管理。一是多途徑開展黨員教育。通過遠端教育平臺、組織外出考察學習、舉辦培訓班等多種形式，開展經常性黨員教育。目前累計學習2300餘場次，受教育黨員幹部達56000餘人次。二是認真落實黨建工作制度。堅持和完善“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員、黨性定期分析制度。三是多載體開展志願服務活動。通過開展黨員設崗定責、黨員承諾制、在職黨員進社群、黨員志願者服務等活動，充分發揮黨員模範帶頭作用。四是認真做好黨員發展工作。嚴格落實《中國共產黨發展黨員工作細則》，實行入黨積極分子、發展物件實名備案制，規範發展黨員工作臺賬、落實定期分析、責任追究、情況通報等制度，注重在工作、生產一線和大學生村官、各類人才中發展黨員，不斷提高發展黨員工作質量。20xx年接收預備黨員251名。五是認真落實黨員激勵關愛幫扶機制。針對目前全市378名困難黨員，市委提出倡議，在全市各級黨組織和廣大黨員中開展“黨員關愛互助”捐助活動，市財政向“黨員關愛互助金”撥款50萬元，市四套班子領導帶頭，全市各級黨組織在職黨員累計捐助23.38萬元。上半年，共走訪慰問困難黨員190名，發放慰問金11.88萬元。六是認真做好不合格黨員處置工作。健全黨員出口機制，認真摸排，建立基本資訊臺賬，印發《關於認真做好處置不合格黨員工作的通知》，按要求做好不合格黨員認定、處置及後續幫教轉化工作。
4、推進基層治理法治化建設。健全村級民主管理、民主協商制度，嚴格落實“四議兩公開兩監督”工作法。推行“村(居)規民約”和“法律顧問”制度，從制度機制上推動基層治理法治化。上半年，新制定“村(居)規民約”34個，修訂完善 51個。為167個村、社群分別聘請1名法律顧問，開展法律服務活動6場次，舉辦法制講座8次。充分發揮黨代表工作室、“居民說事點”、家庭黨校作用，截至目前共聯絡服務群眾7000餘人次，收集意見建議6700餘條。
5、加大投入保障力度。增加服務群眾專項工作經費，街道和大鄉鎮不低於50萬元，其他鄉鎮(含開發區)不低於40萬元，邊遠大村不低於30萬元，邊遠小村不低於20萬元，重點複雜村不低於25萬元，其他村、社群不低於15萬元，確保基層黨組織有錢辦事。加大村、社群基礎建設。20xx年計劃投資4146萬元建設住村幹部週轉房579套(涉及13個鄉鎮、62個村)。20xx年新建社群辦公服務設施建設專案6個，續建社群辦公服務設施3個。
四、從嚴加強幹部作風建設，優化政治生態
1、突出抓好教育實踐活動整改落實。繼續深化黨的群眾路線教育實踐活動成果，認真抓好整改清單、整改承諾的落實。在完成中央、自治區、地區24項、哈密市伊州區12項專項整治工作任務的基礎上，今年又結合工作實際，組織開展了違章建築、非法圈地、安全生產、食品安全等專項整治。
2、深入推進“訪民情惠民生聚民心”活動。
一是注重抓好崗前培訓。從地委黨校聘請3名高階講師，圍繞領導重要講話、重大會議精神以及民族宗教政策、農村改革發展等內容進行為期10天的政策理論培訓，從教育系統抽調4名經驗豐富的“雙語”教師，對下派工作組幹部開展為期20天的“雙語”強化培訓，為幹部住村開展工作、服務群眾打好基礎。
二是協助做好村極組織“星級化”建立、幹部隊伍建設等工作。嚴格落實“四議兩公開兩監督”、“一事一議”等制度，促進基層組織規範執行。按照“一支部一策”，仔細梳理軟弱渙散的原因，制定整改措施，強力整頓。
三是深入推進去“去極端化”。開展大揭批、大宣傳、大討論活動672場次，宣傳群眾2.8萬餘人次。工作組與全市287個宗教場所383名愛國宗教人士交朋友，並進行2次以上“一對一”談話。深入推進“五好宗教活動場所”、“五好宗教人士”建立工作，285個宗教活動場所評為“五好宗教活動場所”，建立率達99.3%。嚴格落實“五必問、五必查”的要求和“四知四清四掌握”工作機制，推動基層各項維穩措施的落實。上半年共走訪排查流動人口3萬餘人、重點人員1174人，組織應急處突演練213次。
四是圍繞“交朋友、辦實事、搞活動”，全力做好服務群眾工作。在“交朋友”方面，重點走訪5.6萬餘人次，結對子2130戶4199人。在“辦實事”方面，積極協助村“兩委”做好各項惠民生專案的申報、規劃和實施，有的工作組結合單位實際和專業技術幫助實施惠民小工程、小專案，辦好事2573件，協調引進技術和專案81個，引進資金1116萬元。在“搞活動”方面，突出現代文化引領，利用元宵節、“青苗節”、“三·八”、“五·一”、“七·一”等節日，工作組積極主動參與群眾性節目排練、社火表演等，舉辦各類文體活動528場次，開展民族團結、法制宣傳、道德教育、知識競賽、扶貧幫困等活動20xx餘場次，發放各類宣傳資料8萬餘份。
3、紮實推進“六有”服務型黨組織建設。一是完善服務機制。依託鄉鎮(街道)一站式服務大廳，發揮好便民惠民服務視窗，推行“一站式”服務、為民服務全程代辦、“民情直通車”機制，對涉及群眾切身利益的各項惠民政策、事項進行公開，接受群眾監督。二是豐富服務載體。結合“訪惠聚”活動，開展“大走訪”、在職黨員進社群、“四講四送”等服務活動，通過定期召開民情懇談會、走訪入戶、志願服務等方式，聽取群眾訴求，幫助解決困難。建立市、鄉鎮(街道)、村(社群)三級群眾工作體系，安排專人接訪、隨時預約代辦、及時聯絡反饋。三是組織開展特色服務活動。下派80名“科技特派員”服務於全市種、養殖業、農副產品加工等領域，推廣新技術9項。整合各單位資源，舉辦農、林、畜牧、水利等方面技能培訓633期，培訓人員4萬餘人次，發放宣傳資料8.6萬冊，展示科技展品22次，放映科技錄影168場;舉辦電子裝置培訓班1期，培訓技術人員27名。
4、加強村級組織“星級化”建立。印發《哈密市伊州區村級組織“星級化”建立工作實施方案》(哈市黨組織〔20xx〕77號)，全面安排部署村級組織“星級化”建立工作，並將其納入基層組織建設“三級聯創”考核體系。各基層黨委成立“星級化”評定管理小組，研究制定建立工作方案和具體措施，量化考核細則，細化考核內容，成熟一個評定一個，對已評定“星級”後發現不符合建立標準的，予以“摘星”，實行動態化管理，著力推進村級組織“星級化”建立工作，組織開展半年“星級化”建立初評工作。目前，全市67個村已完成6-8顆星的建立，建立比例達74%。
五、從嚴加強人才隊伍建設，激發創造活力
1、加大人才工作保障力度。印發《20xx年哈密市伊州區人才工作要點》、《關於進一步落實人才工作報告制度的通知》和《關於成立哈密市伊州區拔尖人才行業評審組通知》等檔案。推薦6名衛生、城建等部門業務骨幹赴河南參加“青年科技英才”培養活動。積極探索建立豫、哈基層人才掛職交流機制，選派10名優秀社群幹部赴洛陽、南陽兩地掛職鍛鍊。推進優秀人才工作室建設工作。邀請疆內外專家來哈開展社會工作者專題培訓活動。與中國農業科學院鄭州果樹研究所合作，在哈密市伊州區建立農業專業在職研究生班教學點，為全市各類農業技術人才提供便利的深造機會和高層次的業務拓展平臺。邀請洛陽、南陽市審計部門的國有企業審計監督、政府投資專案審計事前監督等方面專業人員來哈對口幫扶和培訓，進一步增強全市審計人才隊伍業務能力。依據哈密高新技術產業開發區發展規劃，結合園區產業構成引進人才、培養人才、帶動發展，以專案建設推動人才發展的制度支撐和硬體保障。加大對人才工作的資金保障力度，為19名高層次緊缺人才發放一次性補貼，為市工商聯組織的企業經營管理人才赴豫考察、市人才辦和民政局聯合舉辦的社會工作者培訓班提供經費支援。
2、全力做好援疆幹部人才服務管理工作。激勵援疆幹部幹事創業，加大對人才工作的資金投入及規範管理工作，做好援疆公寓服務保障、日常管理工作。督促各受援單位認真制定援疆幹部人才“幫帶提升”計劃，以“一幫一”、“一幫多”等形式帶動培養本土人才37人。
3、切實加強老幹部工作。積極發揮專家顧問團智囊、參謀作用，上半年組織專家顧問團開展調研12次，編印《決策參考》9期、《群眾聲音》4期。積極解決老幹部活動場所問題，為87個老年活動室進行掛牌。建立老幹局領導班子聯絡離休幹部制度，結對聯絡達100%。注重傳統節日、生日對老幹部的“微關愛”。上半年，市四套班子領導分別慰問離退休幹部代表，全市共發放慰問品5700餘件。
上半年，哈密市伊州區黨建工作雖然取得了一定的成績，但也存在以下幾個方面的問題：
一是個別基層黨組織書記抓基層黨建工作的責任意識、主體意識、主動意識不強，落實不力，存在一定比例的軟弱渙散基層黨組織。突出表現在個別基層黨組織民主管理不到位，“三會一課”、“四議兩公開兩監督”、“三務”公開等制度落實不到位。
二是個別基層黨組織組織群眾、引領群眾、發動群眾、宣傳群眾不夠，黨組織的凝聚力、向心力不夠強，黨的多項惠民政策宣傳不到位，群眾知曉率不高。在促進地方經濟發展和維護社會穩定方面引領作用發揮不明顯。
三是個別村級黨組織黨員隊伍年齡老化、文化程度偏低，村幹部和後備隊伍不足，黨員隊伍缺乏活力;個別社群仍存在租賃辦公陣地的問題。
四是基層黨建工作經驗總結提煉欠缺，典型選樹、發揮示範引領作用不夠。
下一步，我們將從堅持思想教育，用理論武裝頭腦、堅持示範引領，認真落實黨建責任、堅持從嚴要求，選好用好管好乾部、堅持整頓後進，不斷夯實基層基礎、堅持為民服務，持續推動作風轉變、堅持法治思維，推進基層治理法治化六個方面入手，強化黨建責任意識和基層組織建設，緊緊圍繞社會穩定和長治久安總目標，統籌推進全市基層黨建工作。
x年xx月xx日
20xx年1月7日上午召開的市政府全體會議，應到會部門和單位80個(市級單位39個，中省駐安單位31個，10縣區人民政府)，實際到會78個。根據會議簽到冊統計的情況，多數部門比較重視，58個單位的主要負責同志按要求及時參加會議;15個單位的主要負責同志履行了請假手續，派副職參加會議;5個單位主要負責同志未履行請假手續，由副職參加會議;2個單位既未請假也未到會。
根據市政府領導同志指示精神，現將這次到會的具體情況予以通報，以期引起各部門的重視，在今後的工作中進一步加強紀律，確保政令暢通。未履行請假手續主要負責同志未參加會議的單位和既未請假也未到會的單位，務於1月13日前向市政府辦公室說明原因。
一、主要負責同志到會的部門和單位(58個)
市發改委、國資委、財政局、審計局、監察局、人事局、信訪局、農發辦、農業局、國土局、民政局、公安局、商務局、旅遊局、人口與計生局、交通局、勞動局、建設局、環保局、體育局、衛生局、文化局、安監局、方誌辦、鹽務局、供銷社、鄉企局、物價局，水利局、廣電局，公路局、供電局、菸草局、國家安全域性、地稅局、質量技術監督局、食品藥品監管理局、養老保險經辦處、交通徵費稽查處、工商銀行、建設銀行、農業銀行、農業發展銀行、人民保險公司、人壽保險公司、無線電管理處、移動分公司、水電三局、武警支隊、消防支隊，漢陰縣政府、石泉縣政府、寧陝縣政府、嵐皋縣政府、紫陽縣政府、平利縣政府、鎮坪縣政府、旬陽縣政府。
二、履行了請假手續派副職參加會議的部門和單位(15個)
統計局、司法局、教育局、科技局、林業局、糧食局、移民局，氣象局、國稅局、工商局、農電工委、信合安康辦、電信分公司，漢濱區政府、白河縣政府。
三、未履行請假手續派副職參加會議的部門和單位(5個)
人民銀行、銀監分局、中國銀行、郵政局、聯通分公司。
四、既未請假也未到會的單位(2個)
西安鐵路局安康辦事處、交警支隊。
安康市人民政府辦公室
年一月九日
各社群黨(總)支部：
為全面瞭解和掌握我鎮基層黨建工作進展情況，5月15日至6月5日，鎮組織辦採取現場看點、查閱資料等形式，對15個社群上半年基層黨建工作落實情況進行了全面督查。現將督查情況通報如下：
一、工作進展
從督查情況來看，各社群能認真貫徹落實省、市、縣、鎮基層黨建工作系列會議精神，按照鎮組織室的統一部署，各項工作得到了穩步推進。
一是社群重視組織工作。各社群基礎辦公設施齊全，組織委員配備到位，部分社群還配有組織專幹，組織工作安排、排程、督導和經費落實情況較好。
二是工作資料基本齊全。大多數社群基層黨建等工作資料整理較為完善。比較突出的有老西門、寶塔、雙紅、中渡社群，特別是寶塔社群的網格黨支部建設和志願服務資料相當詳實完整。
三是黨員發展與管理穩步推進。各社群建立了黨員花名冊，黨員資訊摸底工作初顯成效，比較突出的社群有觀山、渫陽、荷花、老西門，均以支部為單位對轄區黨員摸底，完善《黨員資訊採集表》。龍鳳社群出臺《社群居民自治章程》，進一步規範了黨員管理。
四是黨員冬春訓、民主評議黨員、社群便民服務、在職黨員進社群開展志願服務等工作都在有條不紊的推進，效果較好。
二、存在的突出問題
今年以來，全鎮基層黨建工作取得了階段性成效，但從督查結果來看，各社群基層黨建工作仍然存在許多問題，主要有以下六個方面：
1.極個別社群認識不足，對基層黨建工作重視不高。個別社群組織委員工作不落腳，整天忙於其他事務性工作，或將資料整理工作全部丟給組織專幹，平時不指導、不督導、不溝通，導致資料缺口大，比較突出的有紅土、龍鳳社群。
2.少數社群新手上崗，基層黨建工作水平有待提高。由於班子分工調整，初來乍到，對業務知識不太熟悉，業務素質還不能完全適應工作需要，造成了工作上的被動，比較突出的有二天門、觀山社群。
3.少數社群資料欠完整。一是工作資料只有架子沒有內容，工作開展情況不能得到充分體現。比如群教活動“回頭看”和“深化整改落實工作”，只有上級檔案方案，沒有本級工作內容，特別是月分析臺賬和整改成效印證資料，幾乎空白。二是便民服務資料不全，給群眾辦完事後沒有及時填寫登記臺賬、預約單、代辦單，便民服務宣傳圖片、文字材料、新聞報道沒有及時彙總。
4.“599”制度落實不到位。部分社群書記調查研究、交心談心、辦點示範、上黨課沒有資料;“三會一課”、“四議兩公開”記錄不全，黨總支對下面各黨支部開展“三會一課”督導不力;入黨積極分子培養記錄不全，如劉家坪、永固社群。大多數社群黨員分類目標管理臺賬未建立，沒有流動黨員臺賬、聯絡記錄等相關資料，如渫陽、黃泥崗社群。
5.開展在職黨員進社群開展志願服務力度欠缺。個別社群以在職黨員人數少、工作忙等為說辭，沒有形成在職黨員志願服務常態化的意識，如紅土、雙新社群。少數社群在去年一些在職黨員報到亮出身份後，就進入“休眠”狀態，今年過去了整整半年，還沒有開展志願服務活動，比較突出的如新廠、觀山社群。大多數社群這項活動看成是一項任務，往往以開展活動為目的去組織實施，消耗了人力、物力、財力、精力，取得的實效也不明顯。
5.網格黨支部陣地建設動作不大。除觀山、渫陽、寶塔外，多數社群網格黨支部無固定辦公場所、社群黨員在網格黨支部中無活動陣地，部分網格黨支部陣地建設較為成熟但仍未掛牌，影響了網格化管理、在職黨員進社群志願服務等其他工作的開展。
6.探索創新不夠，黨建工作的特色不夠明顯。多數基層只滿足於完成縣、鎮統一確定安排的黨建工作任務，工作傳統落實的多，精心鑽研創新的少。特別是“599”制度和便民服務工作，沒有結合社群工作實際提出富有實效、特色鮮明的黨建工作載體，工作平鋪直敘，特色亮點不多。
7.資料分類不明確，沒有裝訂。部分社群對黨建資料的分類不夠科學、繁多雜亂，“三會一課”、“四議兩公開”等黨建活動記錄不合工作程式、不合邏輯關係，明視訊記憶體在事後補記的現象。
三、下一步工作要求
各社群要認真對照年初確定的各項工作任務和工作計劃，進一步加強領導，明確責任，狠抓落實，確保全面完成今年黨建工作的各項任務。
1.嚴格落實黨建工作責任制，形成書記抓、抓書記，一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。社群黨組織班子成員特別是黨組織負責人要主動承擔領導責任，加強對黨建工作的指導和督查。這次半年督查結果，將納入日常考核專案。年終對各黨組織負責人的考核首先將看抓黨建的實效，考核社群其他幹部時也將加大這方面的權重。
2.優配專職黨務工作者。社群黨組織負責人要選派出“有能力、有想法、有責任”的工作人員擔任專職黨務工作者。為了加強這支隊伍的能力建設，避免工作中出現無從下手的局面，社群要積極組織上崗培訓，邀請專業人士就黨史黨章、黨的業務知識、社群黨的建設等進行專題講座，幫助他們迅速進入角色。
3.促進在職黨員進社群志願服務活動常態化。各社群要迅速行動起來，通過成立組織、搭建平臺、為在職黨員志願服務提供機會和導向，以認領崗位、所在網格為單位開展活動，促進活動由“大規模型”向“精準化、細小化服務型”轉變。此外，各社群要認真做好在職黨員在社群的開展活動情況，做好活動記錄，對在職黨員志願服務情況給予公示，並及時反饋到其所在單位。
4.加快網格黨支部陣地建設。以建立完美社群為契機，各社群要迅速行動起來。根據實際選址、建立健全機構、完善配套設施，爭取早日掛牌，讓黨員開展活動搭建平臺。
5.積極推介特色與典型。堅持把“便民服務”、“在職黨員進社群志願服務”、“微心願”等服務型活動作為打造服務型黨組織的有效抓手，各社群要特色、實效兩手抓，培育1-2個示範性強、特色明顯的典型做法和經驗，同時加強宣傳報道工作，將典型推介出去。
6.完善、規範組織工作資料。嚴格對照《楚江鎮x5年上半年組織工作督查方案》要求，搞好查漏補缺，抓好各項工作檔案資料的整理歸檔，迎接年度基層黨建工作檢查。
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