各鄉鎮、人武部、公安局、教育局黨委，縣紀委，各黨組，縣委、縣政府各部門，各人民團體，省州駐貴各單位，各有關企業：
20xx年，全縣各級領導班子和廣大幹部在縣委、縣政府正確領導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實黨的、xx屆三中、四中全會和系列講話精神，緊緊圍繞建設三江源綠色產業聚集發展橋頭堡、生態文明先行區、民族團結進步先進區“三大目標”，堅持把加快發展作為第一要務，把保護生態作為重要責任，把改善民生作為當務之急，大膽探索具有貴德特色的發展路子，全面完成了縣委、縣政府既定的各項奮鬥目標，全縣經濟建設、政治建設、社會建設、文化建設、黨的建設得到全面發展。根據《貴德縣科級領導班子和領導幹部年度考核辦法(試行)》、《貴德縣省州駐貴單位和企業年度考核辦法(試行)》和《關於認真做好20xx年度目標責任考核工作的通知》要求，縣目標責任考核領導小組對全縣7個鄉鎮、25個重點部門、18個經濟部門、15個省州駐貴單位、5個企業，以及全縣242名科級領導幹部，就20xx年度各項工作完成情況和科級領導幹部履職及“德、能、勤、績、廉”等情況進行了全面考核，並按照《考核辦法》規定，在各鄉鎮和縣直各部門按40%確定優秀等次，省州駐貴各單位和企業按20%確定優秀等次，科級領導幹部按15%確定優秀等次，進入名次的鄉鎮和單位被一票否決後不再遞補。年度目標責任考核結果比較客觀公正地反映了各鄉鎮、各部門及駐貴各單位和企業全年工作的實際情況，考核結果經縣考核委員會研究並報縣委會審定，現將考核結果通報如下：
一、鄉鎮考核情況
根據年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，7個鄉鎮目標責任考核排序為河陰鎮、河西鎮、常牧鎮、新街鄉、河東鄉、拉西瓦鎮、尕讓鄉。
其中，河陰鎮因鎮政府幹部參與賭博，根據縣紀委《關於對我縣4期違反中央八項規定精神典型問題的通報》(貴黨紀〔20xx〕25號)和縣紀律檢查委員會20xx年黨風廉政建設和懲防體系建設目標責任書“如部門(單位)領導幹部和工作人員發生違紀違規違法現象，實行一票否決”的規定，以及《關於印發<貴德縣科級領導班子和領導幹部年度考核辦法(試行)>的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關規定對其班子實行“一票否決”。河西鎮山坪園藝村原支部書記違紀違法，根據縣紀律檢查委員會20xx年黨風廉政建設和懲防體系建設目標責任書“如部門(單位)領導幹部和工作人員發生違紀違規違法現象，實行一票否決”的規定，以及《關於印發<貴德縣科級領導班子和領導幹部年度考核辦法(試行)>的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關規定，對河陰鎮、河西鎮班子實行“一票否決”。最終確定常牧鎮為優秀領導班子，河陰鎮、河西鎮、新街鄉、河東鄉、拉西瓦鎮、尕讓鄉6個鄉鎮為良好班子。
二、經濟部門考核情況
根據年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，18個單位目標責任考核排序為縣財政局、水利局、農牧局、公安局、發展改革和經濟商務局、文化體育廣播電視局、衛生和食品藥品監督管理局、住房和城鄉建設局、扶貧開發局、民政局、環境保護和林業局、教育局、人口和計劃生育局、交通局、旅遊管委會(旅遊局)、科技局(科協)、地方海事與航運局、移民安置局。
其中，縣衛生和食品藥品監督管理局因當河西生院幹部參與賭博，根據貴德縣監察局《關於給予楊毛嘉同志記過處分的確定》(貴監〔20xx〕13號)和縣紀律檢查委員會20xx年黨風廉政建設和懲防體系建設目標責任書“如部門(單位)領導幹部和工作人員發生違紀違規違法現象，實行一票否決”的規定，以及《關於印發<貴德縣科級領導班子和領導幹部年度考核辦法(試行)>的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關規定對其班子實行“一票否決”。同時，因20xx年政風行風社會評價中排名末位，根據《海南州20xx年黨風政風行風社會評價工作實施意見》中“對分類排序中末位的部門和行業與對該部門和行業的懲防體系建設和黨風廉政建設責任制考核直接掛鉤，一票否決”的規定，對其班子實行一票否決。最終確定縣財政局、水利局、農牧局、公安局、發展改革和經濟商務局、文化體育廣播電視局等6個部門為優秀領導班子，縣衛生和食品藥品監督管理局、住房和城鄉建設局、扶貧開發局、民政局、環境保護和林業局、教育局、人口和計劃生育局、交通局、旅遊管委會(旅遊局)、科技局(科協)、地方海事與航運局、移民安置局等12個部門為良好班子。
三、重點部門考核情況
根據年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，25個單位目標責任考核排序為縣委辦公室、縣政府辦公室、縣委組織部、人力資源和社會保障局、縣法院、縣紀委(監察局)、縣政協辦公室、縣委宣傳部、統計局、司法局、檢察院、人大辦公室、縣委政法委、審計局、縣委統戰部、國土資源局、民族宗教事務局、縣委黨校、殘聯、團縣委、婦聯、藏語委、總工會、檔案局、機關事務管理局。
其中，縣人力資源和社會保障局因對貴康醫院行政處罰程式違法，根據《關於縣人力資源和社會保障局對貴康醫院行政處罰程式違法問題處理情況的通報》(貴黨紀〔20xx〕115號)，以及縣紀律檢查委員會20xx年黨風廉政建設和懲防體系建設目標責任書“如部門(單位)領導幹部和工作人員發生違紀違規違法現象，實行一票否決”之規定，按照《關於印發<貴德縣科級領導班子和領導幹部年度考核辦法(試行)>的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關規定，對其班子實行“一票否決”。最終確定縣委辦公室、縣政府辦公室、縣委組織部、法院、縣紀委、縣政協辦公室、縣委宣傳部、統計局、司法局等9個部門為優秀領導班子，縣人力資源和社會保障局、檢察院、人大辦公室、縣委政法委、審計局、縣委統戰部、國土資源局、民族宗教事務局、縣委黨校、殘聯、團縣委、婦聯、藏語委、總工會、檔案局、機關事務管理局等16個部門為良好班子。
四、駐貴單位考核情況
根據年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，15個單位排序為縣地稅局、縣工商局、縣信用聯社、縣國稅局、建行貴德縣支行、縣質監局、農行貴德縣支行、縣電力公司、郵政銀行貴德支行、縣財險公司、縣聯通公司、縣壽險公司、縣郵政局、縣移動公司、縣電信公司。確定縣地稅局、工商行政管理局、信用聯社等3個單位為實績突出班子，縣國稅局、建行貴德縣支行、質量技術監督局、農行貴德縣支行、縣電力公司、郵政銀行貴德支行、縣財險公司、縣聯通公司、縣壽險公司、縣郵政局、縣移動公司、縣電信公司等13個單位為良好班子。
五、企業考核得分情況
根據年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，5個企業目標責任考核排序為貴德華天燃氣有限公司、貴德清酒業有限公司、黃河畜興農牧開發公司、青海天地人緣文化旅遊發展有限公司、貴德縣金橋建材公司，確定貴德華天燃氣有限公司為實績突出班子，貴德清酒業有限公司、黃河畜興農牧開發公司、青海天地人緣文化旅遊發展有限公司、貴德縣金橋建材公司等4個單位為良好班子。
六、科級領導幹部考核情況
各鄉鎮：
縣直經濟部門：
縣直重點部門：
對上述被評為優秀領導班子等次的單位、企業和優秀科級幹部，縣委、縣政府予以通報表彰獎勵。縣委、縣政府希望獲得表彰的單位和個人謙虛謹慎，戒驕戒躁，繼續發揚勤于思考、勇於實踐、善於探索、積極創新的務實精神，不斷拓展工作思路，強化工作措施，努力推進全縣各項工作再上新臺階，為實現全縣經濟社會持續穩定發展和社會大局長治久安做出新的更大貢獻。縣委、縣政府號召全縣各級黨組織和廣大幹部要以受表彰的單位和個人為榜樣，進一步增強政治意識和大局觀念，轉變工作作風，密切聯絡群眾，開拓創新、專抓實幹、攻堅克難、奮力爭先，為全面開啟貴德生態文明建設和依法治縣新時代而不懈奮鬥。
中共xx縣委辦公室
xx縣人民政府辦公室
年4月17日
各縣(市)國土資源局、直屬事業單位，局機關各科(室)：
根據《20xx年和田地區國土資源系統目標責任考評細化評定標準》，地區局考核組對各縣(市)局、直屬事業單位20xx年度目標管理工作進行了考核。現將考核情況通報如下：
一、考核基本情況
通過聽彙報、查驗資料、實地檢視及日常工作、重點專案工作的督辦檢查，20xx年，各縣(市)國土資源局、直屬事業單位在地區國土資源局、縣(市)委、政府的領導下，認真貫徹落實黨的、xx屆三中精神和自治區國土資源管理工作會議精神。落實了各項工作目標考核責任制，做到了年初有計劃、有安排、有措施、年中有督查，切實改善和提高了服務保障能力。在耕地保護，嚴格節約集約利用資源，礦業權管理、開發勘查工作方面取得了一定成效，測繪管理各項工作得到落實。尤其在基本農田保護、土地礦產衛片執法檢查等專項工作中取得了較好成績，得到自治區、地區的好評。嚴格依法行政，違法違規案件查處工作進一步得到落實;信訪糾紛排查、矛盾化解工作取得較好實效，為促進全地區經濟平穩較快發展和社會和諧穩定做出了一定貢獻。
二、考核存在的問題
一是對落實目標責任管理責任制不到位，對地區督辦督查工作重視不夠，對專案整改、資料上報不及時，影響了地區整體工作的推進和成效取得;對責任目標和落實在思想上缺乏主動性，工作中缺乏超前性，影響了城鎮地籍調查收尾、農林牧場土地調查、農民宅基地調查試點工作的完成，造成進展不平衡;個別單位沒有建立健全長效工作機制，造成計劃目標落實不力，成效不明顯。
二是統籌安排需要提高。日常工作和重點工作結合還不夠緊密，有顧此失彼現象，需要進一步提高統籌安排能力，切實解決重點難點問題，確保日常工作和重點工作進度，保證工作完成質量。
三是檔案資料管理不規範。資料收集與整理散亂、原始記錄缺乏、不嚴謹;有的縣局出臺檔案未結合本單位的實際工作、主要任務不緊密，研究思考不夠，照抄照搬上級規定，被動應付;資料未進行分門別類整理歸檔，無法反映實際工作內容;對上級限時報送材料遲報、漏報等問題。
三、工作要求
一要進一步增強責任意識。各縣(市)局、直屬事業單位應增強責任感和緊迫感，對照檢查考核中存在的問題，認真加以整改。主要負責人要親自抓，負總責，及時解決存在的困難和問題，建立嚴格的目標管理責任制，形成人人有任務、人人有壓力、人人有責任、人人有動力的良好氛圍。
二要加大工作力度。各縣(市)局、直屬事業單位要認真對照目標管理任務，進一步理清工作思路。重點工作進度沒有達到預期的，儘快查詢原因，分析形勢，明確思路，迅速採取更加有力的措施，迎頭趕上。
三要進一步強化督促檢查。各縣(市)局、直屬事業單位要強化內部督查督辦，以提高幹部政策法規、業務技能素質為抓手，及時研究解決工作中存在的問題，確保任務全面完成。
四要重視工作成果總結。各縣(市)局、直屬事業單位要不斷總結經驗，突出亮點，抓好薄弱點。要充分利用各種媒體，及時把工作成果宣傳出去，同時自覺接受社會監督。
附：1、八縣(市)國土資源局20xx年下半年目標責任管理考核彙總表
2、八縣(市)國土資源局20xx年全年目標責任管理考核彙總排名表
3、直屬事業單位20xx年下半年目標責任管理考核彙總表
4、直屬事業單位20xx年全年目標責任管理考核彙總排名表
年十一月十四日
所屬各部門：
按照《半導體研究所職工年度考核辦法》(半發人教字„20xx‟24號)和《半導體研究所機關部門及各研究實體(中心)負責人工作考核辦法》(半發人教字„20xx‟1號)的有關規定，經過自我鑑定、基層考核、領導述職等程式，全所20xx年度考核工作已經結束。現將20xx年4月30日所務會討論通過的考核結果通報如下：
全所20xx年年底在編職工及專案聘用人員共計607人，按照規定應參加考核512人，考核結果為：優秀77人，合格435人，基本合格0人，不合格0人。
根據規定，研究所對考核優秀的人員(名單附後)在此給予表彰並將給予一次性獎勵。
此外，對20xx年度獲得所外各級各類工作獎項者(名單附後)在此給予表揚，並給予一次性獎勵(已獲得本年度考核優秀的人員不再重複獎勵)
x年xx月xx日
立醫療衛生單位：
根據《晉安區衛生局關於實施20xx年衛生工作目標管理績效考核的通知》(榕晉衛綜〔20xx〕156號)要求，我局組織相關專家組於20xx年1月4日-10日，遵循客觀、公平、公正的原則，對各單位的目標管理績效工作進行系統考評，現將考核有關情況通報如下：
一、主要成績
1、組織、黨建黨風、行風政風建設等綜合管理方面：各單位均能完善班子建設，落實領導分工，實行民主集中制度。認真開展各項黨務、政務公開工作，落實黨風廉政建設和民主評議政風行風工作責任制，積極開展創先爭優活動。全面完成省市區績效考核任務，基本完成各級交辦的各項工作任務和本單位的中心工作，制定績效考核方案，並按要求落實。財務核算較規範合理，財政收入基本做到專款專用。全年無發生重大醫療安全事故及群體聚集性事件。無發生違反國家計劃生育政策及“兩非”條例。
2、醫療質量管理和公共衛生服務等業務方面：各醫療單位醫療核心制度和“三基三嚴”考核較上年有很大進步，基本做到依法執業。普遍建立了醫患溝通和投訴處理機制，嚴格落實首問、首診負責制。建立和完善醫院藥事管理組織，貫徹落實基本藥物制度，全面實施藥品零差率和網上採購制度。醫療服務收入逐年增長，門診人次數穩中有升。基層醫療單位均重視基本和重大公共衛生服務工作，在人員相對不足而工作數量和要求不斷提高的情況下，充分調動職工積極性，加班加點，確保各項公共衛生任務按時完成，群眾滿意率較上年有大幅度提高。晉安區醫院醫療管理工作獲得上級好評，茶園社群衛生服務中心獲市級示範衛生服務中心稱號，北峰山區三個衛生院在開展公共衛生服務方面形成自已的特色，各項考核得分較上半年均有大幅提高。
二、存在問題
1、組織機構管理。部分單位未落實班子會、院務會制度，同時未充分發揮職代會作用，檔案管理歸類不夠及時準確。個別單位績效考核方案形同虛設，沒有和職工的績效獎金掛勾。多數單位未建立耗材專用賬冊，或記錄不夠準確、完整。財政專項撥款和公共衛生經費還存在使用不當的現象。檢查中還發現個別單位非衛技人員從事衛技工作。
2、黨建、黨風廉政建設及民主評議政風行風。有些單位“城鄉結對互助”活動未開展，個別單位未樹立本單位典型，部分單位資訊報送不及時。個別單位無對外公開欄，或對內、外公開欄內容不全。有些單位未建立醫德檔案，無醫德考評制度及記錄。部分單位未公開行評整改承諾及整改時限，未召開群眾徵求意見會，未組織行評代表明察暗訪，對存在的問題未提出處理意見。
3、綜治安全及計劃生育。少數醫療機構存在制度不完善、落實不到位現象。個別單位消防工作存在薄弱環節。多數單位未開展優生優育宣傳指導工作，部分單位未及時掌握單位育齡婦女生育、節育情況。
4、醫療質量管理。個別單位門急診管理不規範，疏於管理，存在醫療質量、門診人次數下降現象。基層醫療單位仍不夠重視醫療書寫，存在門診與出院病歷、處方等缺漏專案及書寫錯誤較多。大部分單位都沒有新藥審批引進制度。社群衛生服務中心和山區衛生院均存在搶救裝置不全或醫療裝置閒置現象。部分單位對醫療質量和醫療安全管理方面不夠重視，無專人負責，未建立管理組織與工作制度，未開展醫療質量和醫療安全教育和分析。部分單位還沒完成規範化標識標牌建設，環境衛生較差。一卡通診療系統和新農合門診統籌支付已啟動，但成效不顯著。
5、基本公共衛生服務。各基本醫療衛生單位均能完成50%電子建檔率，但檔案錯誤與缺項較多，使用率極低。多數單位未開展個性化健康教育工作，居民健康知識知曉率較低。老年人健康管理和慢病管理進展不大，除日溪衛生院以外，其它單位體檢率均不達標，高血壓、糖尿病患者規範化管理率較低。婦兒保工作仍然是我區基本公共衛生工作中的弱項，孕婦早建卡率、系統管理率和新生兒訪視率、兒童系統管理率等離考核指標還有很大差距。全區重性精神疾病患者管理率均較低。
三、整改意見及考核結果的運用
1、整改建議。各單位要從本次考核結果中充分認識到本單位一年工作的成績和問題，對於好的做法，要保留下來並形成長效機制。對於檢查中發現的問題，要本著“以考核，促整改”的原則，進行補缺補漏，突破重點問題，彰顯工作成效。要加強管理，落實責任，確保各項具體整改措施落實到位。要早謀劃、早佈局，理清20xx年工作思路，制定詳實的工作計劃，要加強綜治、安全教育，定期自查，排查安全隱患;加強醫療質量服務，強化人員培訓，提高業務水平;加強基本公共衛生服務能力，擴大服務人群，提高服務水平，確保群眾真正享受到醫改帶來的實惠;要加大內部績效管理和工作考核力度。各職能部門要切實加大對全區基層醫療單位的業務指導和監管力度。
2、考核結果運用。根據20xx年度各單位衛生工作目標管理績效考核結果(具體得分詳見附件)，共評出2個考核總分在800分以上的優秀單位：晉安區醫院、茶園社群衛生服務中心;3個考核總分在750-800分的良好單位：晉安區疾病預防控制中心、新店鎮衛生院、象園社群衛生服務中心;4個考核總分在700-750分的及格單位：鼓山鎮衛生院、嶽峰鎮社群服務中心、壽山鄉中心衛生院、日溪鄉衛生院。2個考核總分低於700分的不合格單位：宦溪衛生院和王莊社群衛生服務中心。
各單位要根據此次考核結果，並參照《晉安區公共衛生及基層醫療衛生事業單位績效工資考核分配指導意見》(試行)，嚴格按照考核等次，核定單位及其班子主要領導獎勵性績效獎金，班子其他成員參照執行。
x年xx月xx日
各縣(市)國土資源局、直屬事業單位，局機關各科(室)：
根據《20xx年和田地區國土資源系統目標責任考評細化評定標準》，地區局考核組對各縣(市)局、直屬事業單位20xx年度目標管理工作進行了考核。現將考核情況通報如下：
一、考核基本情況
通過聽彙報、查驗資料、實地檢視及日常工作、重點專案工作的督辦檢查，20xx年，各縣(市)國土資源局、直屬事業單位在地區國土資源局、縣(市)委、政府的領導下，認真貫徹落實黨的、xx屆三中精神和自治區國土資源管理工作會議精神。落實了各項工作目標考核責任制，做到了年初有計劃、有安排、有措施、年中有督查，切實改善和提高了服務保障能力。在耕地保護，嚴格節約集約利用資源，礦業權管理、開發勘查工作方面取得了一定成效，測繪管理各項工作得到落實。尤其在基本農田保護、土地礦產衛片執法檢查等專項工作中取得了較好成績，得到自治區、地區的好評。嚴格依法行政，違法違規案件查處工作進一步得到落實;信訪糾紛排查、矛盾化解工作取得較好實效，為促進全地區經濟平穩較快發展和社會和諧穩定做出了一定貢獻。
二、考核存在的問題
一是對落實目標責任管理責任制不到位，對地區督辦督查工作重視不夠，對專案整改、資料上報不及時，影響了地區整體工作的推進和成效取得;對責任目標和落實在思想上缺乏主動性，工作中缺乏超前性，影響了城鎮地籍調查收尾、農林牧場土地調查、農民宅基地調查試點工作的完成，造成進展不平衡;個別單位沒有建立健全長效工作機制，造成計劃目標落實不力，成效不明顯。
二是統籌安排需要提高。日常工作和重點工作結合還不夠緊密，有顧此失彼現象，需要進一步提高統籌安排能力，切實解決重點難點問題，確保日常工作和重點工作進度，保證工作完成質量。
三是檔案資料管理不規範。資料收集與整理散亂、原始記錄缺乏、不嚴謹;有的縣局出臺檔案未結合本單位的實際工作、主要任務不緊密，研究思考不夠，照抄照搬上級規定，被動應付;資料未進行分門別類整理歸檔，無法反映實際工作內容;對上級限時報送材料遲報、漏報等問題。
三、工作要求
一要進一步增強責任意識。各縣(市)局、直屬事業單位應增強責任感和緊迫感，對照檢查考核中存在的問題，認真加以整改。主要負責人要親自抓，負總責，及時解決存在的困難和問題，建立嚴格的目標管理責任制，形成人人有任務、人人有壓力、人人有責任、人人有動力的良好氛圍。
二要加大工作力度。各縣(市)局、直屬事業單位要認真對照目標管理任務，進一步理清工作思路。重點工作進度沒有達到預期的，儘快查詢原因，分析形勢，明確思路，迅速採取更加有力的措施，迎頭趕上。
三要進一步強化督促檢查。各縣(市)局、直屬事業單位要強化內部督查督辦，以提高幹部政策法規、業務技能素質為抓手，及時研究解決工作中存在的問題，確保任務全面完成。
四要重視工作成果總結。各縣(市)局、直屬事業單位要不斷總結經驗，突出亮點，抓好薄弱點。要充分利用各種媒體，及時把工作成果宣傳出去，同時自覺接受社會監督。
附：1、八縣(市)國土資源局20xx年下半年目標責任管理考核彙總表
2、縣(市)國土資源局20xx年全年目標責任管理考核彙總排名表
3、直屬事業單位20xx年下半年目標責任管理考核彙總表
4、直屬事業單位20xx年全年目標責任管理考核彙總排名表
年十一月十四日
按照市局的統一安排部署，××月××日-××日，局檢查考核組對各縣(市、區)年城管執法工作進行了檢查，並對20個重點鎮中心鎮相對集中行政處罰權試點工作進行了考核，現將檢查考核情況通報如下：
一、檢查考核基本情況
(一)高度重視，組織領導堅強有力
各縣(市、區)黨委、政府領導高度重視城管執法工作,各城管執法部門(單位)充分發揮主觀能動性，對上對下加強溝通協調，縣分管領導鼎力支援，領導班子團結奮進為城管執法工作提供了堅強的組織保障。城管執法業務及相對集中行政處罰權試點工作紮實推進，取得明顯成效。
(二)求真務實，執法理念明顯轉變
各城管執法部門(單位)，按照市局年初提出的執法理念，在執法工作中普遍踐行和諧執法、為民執法、規範執法、嚴格執法的執法理念，採取多種措施狠抓隊伍建設，樹立城管執法良好形象，積極吸引社會力量參與城管執法工作，開展城市管理市民互動活動，讓城管執法工作能夠得到社會各界的理解和支援。
(三)建章立制，管理工作規範有序
各縣(市、區)執法部門(單位)都根據各自的實際，制定了一系列規章制度，基本形成了管理、監督、考核、獎懲一整套管理體系。縣執法局將隊容風紀、日常執法等都納入績效考核範圍，由分管局長輪流擔任值班局長，帶頭抓日常監督考核。××縣執法大隊每星期一由大隊長帶隊對城管執法工作進行檢查。縣執法局利用數字化管理平臺提高執法效能，取得較好效果。縣執法局以規範執法文書為突破口，進一步嚴格執法案件辦理流程，做到了案件資料齊全、準確，卷宗整齊，程式規範。
(四)積極探索，執法方式不斷創新
××年，各縣(市、區)執法部門(單位)在探索創新執法方式上取得明顯成效。縣執法局提出“大城管”管理理念，成立了縣提升城市管理水平指揮排程監管中心，分管副縣長任指揮排程監管中心主任，執法局局長任副主任，規劃、建設、住房、市政、園林、環保、工商、公安、交通、法院、辦事處主要負責人為成員，明確城市管理相關部門工作職責，建立執法局網站和數字化管理平臺，提高了辦事效率和執法效能。縣執法局加大績效考核工作力度，成立了績效考核辦公室，局裡拿出十萬元用於績效考核的獎勵，獎優罰劣，較好的調動了執法人員的工作積極性。
(五)多措並舉，城市管理水平顯著提升
各縣(市、區)執法部門在市容管理上狠下功夫，取得明顯效果，實現了城市主要幹道、重點路段、重要場所無擺攤設點，城市支路、背街小巷管理規範，改善了城市環境，提升了城市形象，特別是、東阿，整個城區秩序井然，管理有序,市容市貌有了較大改觀。
(六)勇於實踐，試點工作紮實推進
各縣(市、區)大部分單位高度重視重點鎮中心鎮相對集中行政處罰權試點工作，努力推動該項工作的開展。開發區大隊在各辦事處設立執法中隊，人員在各辦事處內部調劑，實行雙重管理，在各辦事處範圍內開展城管執法工作，目前，中心鎮試點工作已經在辦事處、屯全面推開。縣執法局經縣政府批覆同意在中心鎮開展綜合執法工作，今年已經在四個鄉鎮展開，年計劃在所有鄉鎮開展城管執法工作。縣鎮、市鎮、縣清平鎮、莘縣燕店鎮的相對集中行政處罰權試點工作已經較為成熟，人員、職責、辦公場所都已經固定，執法工作已穩步開展。
二、檢查考核結果
(一)全市城管執法工作優秀單位
縣執法局、縣執法局、縣執法局。
(二)中心鎮、重點鎮相對集中權處罰試點工作優秀單位
縣執法局、開發區執法大隊、城建監察大隊。
三、存在的問題和不足
一是城管執法工作比較缺乏前瞻性。如何提升城管執法水平缺少明確的打算和規劃。二是城管執法工作力度還有一定的差距。有的單位各項制度已成體系、配套齊全，各項工作開展的有聲有色;有的單位在利用數字化手段管理城市方面已經取得初步成效，但還有些單位工作上缺乏亮點和特色。三是重點鎮中心鎮試點工作發展不均衡。有的單位已全面開展，並取得了一定的成效;有的單位還在籌建過程中，進展比較緩慢;個別單位還沒有正式啟動重點鎮中心鎮相對集中行政處罰權試點工作。
四、鞏固提高措施
一是制定全市城管執法發展規劃。借鑑先進地市的做法，結合我市實際，制定我市城管執法工作發展規劃，提出一段時期內城管執法工作的發展目標和方向，統一思想和認識，引導全市城管執法部門圍繞新的目標和要求，不斷提升城管執法工作水平。
二是開展各縣(市、區)執法單位間的交流學習。各縣(市、區)執法單位的工作各有特色，縣執法局的指揮排程監管中心的做法，縣執法局、開發區大隊、城建監察大隊重點鎮中心鎮相對集中行政處罰權試點工作，縣執法局的執法案卷，東阿縣執法局的務實敬業精神等都值得全市城管執法部門學習借鑑。
三是進一步加大重點鎮中心鎮相對集中行政處罰權工作的開展力度。各縣(市、區)已經開展相對集中行政處罰權試點工作的鄉鎮，違法佔道、違章建設等“髒、亂、差”現象得到有效控制，鄉鎮容貌、環境衛生明顯改善，因此，進一步做好相對集中行政處罰權工作向重點鎮中心鎮延伸勢在必行。
x年xx月xx日
各鄉鎮、人武部、公安局、教育局黨委，縣紀委，各黨組，縣委、縣政府各部門，各人民團體，省州駐貴各單位，各有關企業：
20xx年，全縣各級領導班子和廣大幹部在縣委、縣政府正確領導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實黨的、xx屆三中、四中全會和系列講話精神，緊緊圍繞建設三江源綠色產業聚集發展橋頭堡、生態文明先行區、民族團結進步先進區“三大目標”，堅持把加快發展作為第一要務，把保護生態作為重要責任，把改善民生作為當務之急，大膽探索具有貴德特色的發展路子，全面完成了縣委、縣政府既定的各項奮鬥目標，全縣經濟建設、政治建設、社會建設、文化建設、黨的建設得到全面發展。根據《貴德縣科級領導班子和領導幹部年度考核辦法(試行)》、《貴德縣省州駐貴單位和企業年度考核辦法(試行)》和《關於認真做好20xx年度目標責任考核工作的通知》要求，縣目標責任考核領導小組對全縣7個鄉鎮、25個重點部門、18個經濟部門、15個省州駐貴單位、5個企業，以及全縣242名科級領導幹部，就20xx年度各項工作完成情況和科級領導幹部履職及“德、能、勤、績、廉”等情況進行了全面考核，並按照《考核辦法》規定，在各鄉鎮和縣直各部門按40%確定優秀等次，省州駐貴各單位和企業按20%確定優秀等次，科級領導幹部按15%確定優秀等次，進入名次的鄉鎮和單位被一票否決後不再遞補。年度目標責任考核結果比較客觀公正地反映了各鄉鎮、各部門及駐貴各單位和企業全年工作的實際情況，考核結果經縣考核委員會研究並報縣委會審定，現將考核結果通報如下：
一、鄉鎮考核情況
根據年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，7個鄉鎮目標責任考核排序為河陰鎮、河西鎮、常牧鎮、新街鄉、河東鄉、拉西瓦鎮、尕讓鄉。
其中，河陰鎮因鎮政府幹部參與賭博，根據縣紀委《關於對我縣4期違反中央八項規定精神典型問題的通報》(貴黨紀〔20xx〕25號)和縣紀律檢查委員會20xx年黨風廉政建設和懲防體系建設目標責任書“如部門(單位)領導幹部和工作人員發生違紀違規違法現象，實行一票否決”的規定，以及《關於印發<貴德縣科級領導班子和領導幹部年度考核辦法(試行)>的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關規定對其班子實行“一票否決”。河西鎮山坪園藝村原支部書記違紀違法，根據縣紀律檢查委員會20xx年黨風廉政建設和懲防體系建設目標責任書“如部門(單位)領導幹部和工作人員發生違紀違規違法現象，實行一票否決”的規定，以及《關於印發<貴德縣科級領導班子和領導幹部年度考核辦法(試行)>的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關規定，對河陰鎮、河西鎮班子實行“一票否決”。最終確定常牧鎮為優秀領導班子，河陰鎮、河西鎮、新街鄉、河東鄉、拉西瓦鎮、尕讓鄉6個鄉鎮為良好班子。
二、經濟部門考核情況
根據年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，18個單位目標責任考核排序為縣財政局、水利局、農牧局、公安局、發展改革和經濟商務局、文化體育廣播電視局、衛生和食品藥品監督管理局、住房和城鄉建設局、扶貧開發局、民政局、環境保護和林業局、教育局、人口和計劃生育局、交通局、旅遊管委會(旅遊局)、科技局(科協)、地方海事與航運局、移民安置局。
其中，縣衛生和食品藥品監督管理局因當河西生院幹部參與賭博，根據貴德縣監察局《關於給予楊毛嘉同志記過處分的確定》(貴監〔20xx〕13號)和縣紀律檢查委員會20xx年黨風廉政建設和懲防體系建設目標責任書“如部門(單位)領導幹部和工作人員發生違紀違規違法現象，實行一票否決”的規定，以及《關於印發<貴德縣科級領導班子和領導幹部年度考核辦法(試行)>的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關規定對其班子實行“一票否決”。同時，因20xx年政風行風社會評價中排名末位，根據《海南州20xx年黨風政風行風社會評價工作實施意見》中“對分類排序中末位的部門和行業與對該部門和行業的懲防體系建設和黨風廉政建設責任制考核直接掛鉤，一票否決”的規定，對其班子實行一票否決。最終確定縣財政局、水利局、農牧局、公安局、發展改革和經濟商務局、文化體育廣播電視局等6個部門為優秀領導班子，縣衛生和食品藥品監督管理局、住房和城鄉建設局、扶貧開發局、民政局、環境保護和林業局、教育局、人口和計劃生育局、交通局、旅遊管委會(旅遊局)、科技局(科協)、地方海事與航運局、移民安置局等12個部門為良好班子。
三、重點部門考核情況
根據年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，25個單位目標責任考核排序為縣委辦公室、縣政府辦公室、縣委組織部、人力資源和社會保障局、縣法院、縣紀委(監察局)、縣政協辦公室、縣委宣傳部、統計局、司法局、檢察院、人大辦公室、縣委政法委、審計局、縣委統戰部、國土資源局、民族宗教事務局、縣委黨校、殘聯、團縣委、婦聯、藏語委、總工會、檔案局、機關事務管理局。
其中，縣人力資源和社會保障局因對貴康醫院行政處罰程式違法，根據《關於縣人力資源和社會保障局對貴康醫院行政處罰程式違法問題處理情況的通報》(貴黨紀〔20xx〕115號)，以及縣紀律檢查委員會20xx年黨風廉政建設和懲防體系建設目標責任書“如部門(單位)領導幹部和工作人員發生違紀違規違法現象，實行一票否決”之規定，按照《關於印發<貴德縣科級領導班子和領導幹部年度考核辦法(試行)>的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關規定，對其班子實行“一票否決”。最終確定縣委辦公室、縣政府辦公室、縣委組織部、法院、縣紀委、縣政協辦公室、縣委宣傳部、統計局、司法局等9個部門為優秀領導班子，縣人力資源和社會保障局、檢察院、人大辦公室、縣委政法委、審計局、縣委統戰部、國土資源局、民族宗教事務局、縣委黨校、殘聯、團縣委、婦聯、藏語委、總工會、檔案局、機關事務管理局等16個部門為良好班子。
四、駐貴單位考核情況
根據年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，15個單位排序為縣地稅局、縣工商局、縣信用聯社、縣國稅局、建行貴德縣支行、縣質監局、農行貴德縣支行、縣電力公司、郵政銀行貴德支行、縣財險公司、縣聯通公司、縣壽險公司、縣郵政局、縣移動公司、縣電信公司。確定縣地稅局、工商行政管理局、信用聯社等3個單位為實績突出班子，縣國稅局、建行貴德縣支行、質量技術監督局、農行貴德縣支行、縣電力公司、郵政銀行貴德支行、縣財險公司、縣聯通公司、縣壽險公司、縣郵政局、縣移動公司、縣電信公司等13個單位為良好班子。
五、企業考核得分情況
根據年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，5個企業目標責任考核排序為貴德華天燃氣有限公司、貴德清酒業有限公司、黃河畜興農牧開發公司、青海天地人緣文化旅遊發展有限公司、貴德縣金橋建材公司，確定貴德華天燃氣有限公司為實績突出班子，貴德清酒業有限公司、黃河畜興農牧開發公司、青海天地人緣文化旅遊發展有限公司、貴德縣金橋建材公司等4個單位為良好班子。
六、科級領導幹部考核情況
各鄉鎮：優秀科級領導幹部11名，分別為：李應平、奎文華、魏強、索南項秀、羅曉春、豆太扎西、餘海雲、馬永靈、童璨、董海生、劉斌。其餘科級領導幹部為稱職。
縣直經濟部門：優秀科級領導幹部11名，分別為：蔡連海、王曉東、孫志強、馬志明、唐曉紅、王大力、樊永萍、崔成剛、萬瑪措、卓麼本、田銀髮。其餘科級領導幹部為稱職。
縣直重點部門：優秀科級領導幹部14名，分別為：王志江、魏 琳、魏 剛、張祥文、郭福先、吾見才讓、徐維斌、周曉峰、尕藏俄日、馬德清、李寶忠、李長學、餘承敏、李國勝。其餘科級領導幹部為稱職。
對上述被評為優秀領導班子等次的單位、企業和優秀科級幹部，縣委、縣政府予以通報表彰獎勵。縣委、縣政府希望獲得表彰的單位和個人謙虛謹慎，戒驕戒躁，繼續發揚勤于思考、勇於實踐、善於探索、積極創新的務實精神，不斷拓展工作思路，強化工作措施，努力推進全縣各項工作再上新臺階，為實現全縣經濟社會持續穩定發展和社會大局長治久安做出新的更大貢獻。縣委、縣政府號召全縣各級黨組織和廣大幹部要以受表彰的單位和個人為榜樣，進一步增強政治意識和大局觀念，轉變工作作風，密切聯絡群眾，開拓創新、專抓實幹、攻堅克難、奮力爭先，為全面開啟貴德生態文明建設和依法治縣新時代而不懈奮鬥。
xx縣人民政府辦公室
年4月17日
各村衛生室、各科室：
為全面總結20xx上半年各村衛生室工作，加強對我村衛生室的管理，全面掌握各衛生室20xx上半年各項工作完成的情況，總結工作經驗，查詢工作中存在的問題和不足，我院組織考核組對各村衛生室上半年工作進行了綜合考核。為近一步落實工作責任，規範工作行為，推進基本公共衛生服務程序，落實醫療體制改革相關政策，提高醫療衛生綜合服務水平和質量，促進我鎮衛生事業健康發展，現將20xx各村衛生所綜合考核結果通報如下：
一、取得的成績：
(一)、標準化村衛生室建設方面 按照每個行政村設定一
個衛生所的原則，加強村衛生所“三室一欄”(診室、藥房、治療室、健康教育宣傳欄)標準化建設，嚴格村衛生所許可審批制度，進一步規範村衛生所的職責、運作、建設標準、服務內容和操作規程。我鎮馬蹄村、左衛村衛生所在上級主管部門的正確領導和衛生院的支援幫助及自身努力下，村衛生室標準化修繕改造建設主體工程已完工，裝飾裝潢材料充足、上級衛生部門捐贈醫療裝置及網路服務裝置已到位，預計8月初投入使用。為當地患者營造了良好的就醫環境，為我鎮醫療衛生事業穩步、健康發展奠定了堅實的基礎。
(二)、疾病預防控制及疫苗接種方面 能夠認真貫徹、落實上級檔案精神，各村衛生室轄區內兒童常規免疫“五苗”接種率達到99%，建證、建卡率達到100%，能夠及時統計、報告常規、應急和強化免疫接種情況，能夠認真履行傳染病疫情和突發公共衛生事件報告職責，針對確診結核病患者實行督導管理，做到“送藥到手、服藥到口、登記再走”，按時督促患者複查。
(三)、孕產婦及兒童管理方面 各村衛生室能夠督促孕產婦使用《孕產婦保健手冊》，早孕建冊率達到100%，並積極宣傳孕產婦保健基本知識，動員孕產婦住院分娩，定期對新生兒進行訪視，宣傳提倡純母乳餵養。
(四)基本公共衛生工作 基本公共衛生工作得到落實，通過複核發現我區村衛生所的工作總體情況較好，村衛生所的鄉
村醫生基本能按照要求開展工作和完成相應工作任務。大部份衛生所能按照規定做好傳染病的登記、疫情報告，對突發公共衛生事件及時向上級報告;認真做好居民健康檔案建立、65歲以上老年人管理、高血壓、糖尿病等慢性非傳染性疾病的隨訪管理;積極開展健康教育宣傳工作，普及衛生保健基本知識;協助衛生院及上級有關部門完成轄區內計劃免疫、婦幼保健、合作醫療、等基本公共衛生工作任務。
二、存在的問題
(一)、部分村衛生室條件簡陋，裝置短缺，遠遠不能滿足當地群眾的就醫要求;
(二)、部分村衛生室計劃免疫方面有漏證、漏卡現象，卡證塗改嚴重，卡證專案填寫不全，個別村衛生室疫苗接種不及時，擴大免疫接種率低，不能按要求接種。
(三)、孕產婦產前建卡和產後訪視不及時，目標人群健康知識宣傳不到位，個別村衛生室報表不及時。
(四)、是村衛生所基本資料欠缺不齊，資料亂堆放、不分類、不整理的現象。四是門診日誌、處方書寫不夠規範，字寫潦草，處方醫生沒簽名，這些必須引起足夠的重視並予以改進。
三、下一步工作要求
(一)、加強基礎設施建設，完善鄉村衛生服務網路體系。
(二)、加強相關政策、法規宣傳力度，使各項政策落到實處，讓每一位患者朋友真正得到實惠。
(三)、加強重點傳染病防治工作，加強對高危人群的監測管理，提高重症病例的預警監測能力，有效防範各種傳染病的傳播和蔓延。
(四)、加強理論、政治學習，提高自身業務素質。
20xx年x月x日
各專案部：
通過20xx年2月21日至2月22日對本次考核評比結果公佈如下：
一、環境衛生名次排列：
第一名
第二名
第三名
第四名
對本次環境衛生考核存在的優差及問題的評定
1、xx小區兩個專案的外圍衛生及樓道衛生很到位，乾淨沒有死角
2、x小區在裝修期階段，但外圍衛生清潔無垃圾。
3、陽光小區樓道衛生需提高，窗臺窗槽內未清理。
4、棲鳳苑小區外圍樓道衛生打掃不徹底，有死角處，待提高。
二、門崗保安名次排列：
對本次門崗保安考核存在的優差及問題的評定
1、棲鳳苑小區門崗人員工作認真負責，車輛出入管理嚴格，無論嚴寒酷暑都堅守崗位，對外來進出車輛一律登記髮卡值得表揚和學習。
2、文景新城小區保安人員工作認真，責任心強，管理嚴格無小廣告現象，對應急事件處理及時合理，值得學習。
3、府前一品小區門崗人員工作認真 行為規範 記錄齊全，值得學習。
4、陽光小區保安工作認真，著裝行為規範，責任心強，值得學習。
5、和諧小區保安責任心有待提高，對進出入車輛把關不嚴格，有出入卡未發放。
6、平安小區保安有待提高，未按規範統一制服，應及時整改。
7、政和小區保安全面都應提高管理，出入車輛把關不嚴，人員素質有待提高，值班不規範，應及時改進。
三、物業辦公室內頁資料記錄方面，各專案基本都不齊全、跟蹤記錄不及時，各專案部根據考核提出的不完善之處進行及時整改，下次考核依然不整改不完善的給予通報和相應的處罰。
經公司研究決定對本次考核名次進行通報，對優秀專案好的地方相互學習，不足之處及時整改，相互借鑑。
特此通報
物業服務有限公司
20xx年2月23日
各分局：
根據《基層分局半年工作績效考核方案》，縣局於7月2日至4日對基層分局重點工作進行了半年考核，監管條線重點考核了商標註冊、民營經濟發展、無照經營百日會戰和案件查處等內容，現將考核情況通報如下：
一、考核的基本情況
1、商標註冊和品牌培育工作。截止6月30日，全系統共完成商標註冊150件，完成全年350件任務的42.86%，培育省著名商標6件，市知名商標16件，地理標誌證明商標1件。其中大豫分局已提前完成全年目標任務，拼茶、雙甸、岔河、馬塘四個分局完成率達50%以上，另有四個分局落後於序時進度。
2、民營經濟發展工作。截止6月25日，全縣淨增個體工商戶1706戶，淨增私營企業178戶，註冊資本85763萬元。其中城東、大豫、豐利、洋口、拼茶五個分局均實現了民營經濟三項指標的淨增長，開發區、雙甸、岔河、馬塘四個分局所轄鎮區的註冊資本淨增數為負數。
3、無照經營百日會戰行動。自6月1日開展無照經營百日會戰行動以來，到目前為止，全系統共排查出無照經營戶514戶，其中疏導領照83戶，關閉3戶，抄告相關部門63戶，立案查處18件，其中已結案16件，罰沒款3.4萬元。其中大豫、開發區、雙甸、岔河、馬塘五個分局無照經營案件查辦數過半，城東、洋口兩個分局未完成序時進度，豐利、拼茶兩個分局查辦案件數為0。
4、鑄盾亮劍行動。上半年，全系統共查處千元以上商標違法案件6件，廣告違法案件7件。各分局查辦的商標、廣告案件均落後於序時，其中開發區、洋口、雙甸三個分局查辦的商標、廣告案件數為0。
二、上半年工作存在的問題
1、商標註冊分局間發展不平衡，存在畏難情緒。商標註冊工作進展較慢，未完成序時進度，相關分局存在畏難思想，未能將任務分解到位，未能有效組織推進，少數分局序時進度嚴重脫幅。
2、無照經營百日會戰活動存在時緊時鬆的現象。根據無照經營半月報的要求，截止到6月30日，各分局都能做到每半個月上報一次無照經營統計報表，但是從6月30日各分局上報的情況看，存在以下問題：一是資料上報不實。分局上報的資料與半年考核時局長室下去督查的資料存在差距，說明部分分局對無照經營排查不深入，統計不仔細。二是整治工作時緊時鬆。從6月30日的報表看，6月16日至6月30日，全系統僅排查上報無照經營29戶，其中大豫2戶，洋口6戶，馬塘16戶，拼茶5戶，其它5個分局上報數均為0。從查辦的無照經營案件看，仍有四個分局落後於序時，其中拼茶和豐利分局至今未查辦無照案件。三是對責令改正逾期未改的缺少後續監管。各分局對責令改正逾期未改的屬於工商部門職責範圍內的，沒有采取後續監管執法措施。
3、證照管理規範度不高。通過半年考核現場檢查發現，一些基層監管人員對個體戶證照管理的理解還停留在“有執照並懸掛”這個基礎性要求上，證照管理的規範度不高。主要表現在四個方面：一是證照懸掛不規範。一些涉及前置許可的個體戶，僅懸掛營業執照，而許可證未掛;一些個體戶營業執照未能在顯著位置懸掛或懸掛後又被商品遮蓋;還有部分個體戶仍將營業執照束之高閣，不予懸掛。二是超越經營範圍現象較多。這些超範圍經營戶有些不涉及前置許可專案，如經營範圍核定為“布料零售”的超範圍經營涼蓆，經營範圍核定為“眼鏡修理”的超範圍經營眼鏡銷售，經營範圍核定為“理髮服務”的超範圍經營化妝品銷售等;還有一些經營戶超範圍經營前置許可專案，如無危化品經營許可證從事油漆銷售;無食品流通許可證從事預包裝食品銷售等。三是執照過期現象仍然存在。部分經營戶營業執照到期，未及時通知其辦理換照。四是字號使用不規範。主要表現為門頭、店招、牌匾與營業執照核定的字號不相符。
4、商標、廣告案件查辦工作落後於序時。截止6月30日，各分局查辦的商標、廣告案件均落後於序時，其中開發區、洋口、雙甸三個分局的案件數為0。
三、下一步工作要求
1、以大局意識推進商標註冊工作。商標註冊工作是縣委、縣政府交辦我局的重點工作之一，列入我局整體目標考核。然而今年的工作時間已經過半，各單位的商標註冊數未能做到時間過半、任務過半，縣局已下發通知要求各分局開展商標註冊排查工作。三季度各分局要加大組織推進力度，把這項工作作為重要工作來抓，打好商標註冊攻堅戰，確保三季度末要完成全年目標任務的90%，11月25日前要全面完成這項工作。各分局要根據商標註冊排查表，以掛圖作戰的方式，隨時督查責任人在規定時間的商標註冊完成情況。監管科將根據分局上報的排查名單和商標事務所提供的商標註冊清單，每半個月通報一次商標註冊完成情況。在創維商標事務所以外註冊的商標必須提供國家商標局核發的受理通知書原件。
2、以高壓態勢推進無照經營百日會戰行動。無照經營查處取締涉及到工商職能的履職到位，各分局要繼續保持對無照經營查處取締的高壓態勢，積極作為，依法履職，採取有效措施逐一處置、集中整治，有效壓減無照經營率，消除各類安全隱患，防範履職風險。在無照經營百日會戰行動中， 各分局要結合《縣政府辦公室關於在全縣集中開展安全生產檢查整改專項行動的通知》(東政辦發[20xx]122號)要求，重點加強對城市燃氣及加油站(含餐飲場所)、消防(200平米以下的洗浴房、洗腳房、美容美髮場所)、特種裝置(煤氣衝裝點)、危險化學品、煙花爆竹、涉氨製冷等6個重點行業領域的證照情況進行全面檢查。監管科將會同監察室對各分局無照經營百日會戰工作開展一次督查，重點督查各單位無照經營排查工作是否徹底，處置是否到位，案件查辦是否及時。同時對需要縣局層面解決的問題進行彙總梳理。
3、積極穩妥推進企業、個體工商戶、農民專業合作社年度報告工作。今年是市場主體年度報告制度的開局之年，各類市場主體多持觀望態度，縣局和各分局要通過多層面、多渠道宣傳年報制度的意義和必要性，動員市場主體主動申報，提高年報率。同時，依法對市場主體申報的資料進行抽查，促使市場主體如實申報、規範申報。
4、依託經濟戶口管理軟體，紮實開展日常監管工作。對列入重熱點行業的市場主體，要切實按照經濟戶口管理辦法的有關要求實施檢查;結合本轄區內行業特點，科學確定重點監管物件，要制定巡查計劃，定期實施巡查;對提示資訊中要求實施檢查的，要切實落實到位;對有警示提示的市場主體，要嚴格按照警示內容實施檢查，對失效或與事實不相符合的警示應當及時依法解除。要加強巡查資料的及時錄入，對巡查及處理結果，均要錄入經濟戶口管理系統。
5、紮實推進鑄盾亮劍行動。各分局要根據年初確定的專項執法行動方案，重拳治理無照經營，對前階段仍未得到有效處置的無證照經營戶開展收網行動，發揮責任區協同、分局互助、全域性聯動的一體化執法威力，查處一批有影響的無證照經營案件，提升綜治效能，促進社會和諧。重拳整治虛假廣告，除加強對傳統高立柱、樓宇外牆體、門店招貼等戶外廣告監管，還要加強對車身、LED顯示屏、車輛巡遊、臨時展銷、促銷活動等戶外廣告監管，大力打擊各種虛假違法廣告。深入開展保護註冊商標專用權專項執法行動，各分局要以全省“護航品牌”專項活動為抓手，重點做好知著馳名商標、地理標誌證明商標專用權保護工作，積極協助轄區內知著馳名商標企業開展打假維權工作，切實維護重點企業商標專用權。以新《商標法》的實施為契機，加強對各類市場主體商標使用行為的監管，有效遏制商標侵權行為的發生。
年七月十日
教育系統各單位：
201x年，在市委、市政府的正確領導下和有關部門的大力支援下，全市學校綜治安全工作以黨的、xx屆四中全會和省委九屆十二次全會精神為指導，深入貫徹落實各級關於加強綜治、安全生產的重要檔案、會議和指示批示精神，強化"紅線"意識，健全完善學校安全主體責任，緊緊圍繞教育科學發展、跨越發展，建設和諧平安校園、安全發展學校的總體目標，強化目標管理，夯實安全基礎，狠抓責任落實，加強綜合治理，本篇文章來自。深化宣傳教育，深化"平安先行學校"建立和學校安全標準化建設，加強安全教育與管理能力建設，建立學校安全隱患排查治理體系、預防控制體系，構建校園安全文化，強化校園及周邊治安綜合治理，提升師生安全素養和應對突發安全事故(件)能力，有效防範和遏制校園安全事故，確保學校及師生生命財產安全。全市各級各類學校沒有發生安全責任事故。
根據《中共xx市委教育工作委員會 xx市教育局關於對落實201x年學校綜治安全目標管理責任制進行考評的通知》，市委教育工委、市教育局組織18個考評組，於201x年xx月xx日至201x年xx月xx日對各中學、職校、市直學校和鎮教委辦、街道教育辦落實201x年度學校綜治安全目標管理責任制進行綜合檢查考評。現將考評情況通報如下：
一、總體情況
(一)高度重視，責任落實。各單位均高度重視學校安全工作，認真履行學校安全管理職責，以建立安全發展學校為主線，全面落實學校安全工作，把學校安全工作列入重要議事日程，作為常規工作常抓不懈，並將安全管理工作與學校各項工作相結合，同學校的中心工作同步部署、同步檢查、同步落實。成立了由主要領導負責的安全工作領導小組，樹立了"安全第一、預防為主"的指導思想，進一步明確了"校長作為學校安全工作第一責任人"的責任，較好地落實了"一崗雙責"制度。通過層層簽定安全目標責任書，建立健全各項安全管理工作制度，確保了安全工作紮實有效。毓英中學創新學校綜治安全工作，打造校門口"派出所"， 築牢"平安校園"防線;第四實驗國小通過開展豐富多彩的活動對學生進行生命教育;平山中學深入開展學校及周邊治安秩序整治，強化校內安全管理和治安防範，切實抓好學生心理健康教育。
(二)加大投入，強化保障。各單位能按照上級要求，主動加大投入，翻建或加固不符合安全標準的危房;聘用有資質的保安擔任學校保安員並配備必要的安全防護器材;更換過期、損毀的消防設施;在重點部位增設全球眼、電子監控裝置;聯合有關部門，在學校門口和師生上下學必經路口設立安全警示標誌和減速帶;製作安全宣傳欄、印製告家長書、傳送安全提醒簡訊等，保障了學校的安定穩定;陳埭、池店、東石和磁灶四鎮開展16個學生校外安全夏令營，組織64名專職社工為858名學生提供安全夏令營服務，引導學生髮展多項興趣，遠離危險水域，教授學生自救自護知識，豐富學生暑假生活，降低其私自涉水的可能性;僑聲中學發揮游泳池的輻射作用，向周邊學校的學生開放;新塘和內坑依託轄區內的海獅游泳館和連盛游泳館兩個社會游泳池為中國小生分別提供19期和3期游泳夏令營，對上千名學生進行遊泳培訓，提高學生的游泳安全意識和自護自救能力。
(三)立足職責，宣教到位。各單位十分重視教師安全知識的培訓和學生安全防範意識的培養，採取"請進來、走出去"的形式，多次組織教職工進行安全知識培訓。利用安全教育課、主題班(隊)會、校會、課間操、升旗儀式、校報、黑板報、宣傳欄、宣傳板(牌)、校園廣播、每天5分鐘安全教育(提醒)、安全知識競賽、應急演練、宣傳標語、邀請法制副校長進行安全知識講座等，宣傳防溺水知識、交通安全知識、消防安全知識、食品衛生安全知識、防騙防侵害知識、法律知識、防範邪教知識等。同時，通過召開家長會、致家長一封信、校訊通等家校聯絡的形式，促使家長履行監護責任，配合學校做好子女的安全教育並在非上學期間看好自己的孩子。通過宣傳教育，普及安全知識，切實增強學生的安防意識和避險能力，初步形成"以人為本、關注安全"的校園安全文化氛圍。梅嶺教育辦落實宣傳教育，提高防範意識，加強交通安全、防溺水、消防法制等安全教育;羅山教育辦培植三所校園安全文化建立示範校;遠華中學、內坑懷斧國小為了避免有的老師因上課過於專注，忘了對學生進行放學前5分鐘安全提醒，學校統一以鈴聲為訊號，訊號一發出，課必須馬上停下，根據學校每週安排的安全教育主題對學生進行安全提醒，並指定班上學生專人給任課教師簽名;東石中學、高登中學建立年段長每週1次年級集會安全教育、班主任每週至少2次主題安全教育、科任教師每日下午最後五分鐘的安全教育等制度;紫帽中學制定"安全教育工作紀要"登記簿，詳細記錄每次對學生的安全教育;磁灶中學將綜治安全教育納入教學內容，如地理課上的水土保持、防震減災，政治課上的法制宣傳、生命教育，生物課上的生理衛生、健康常識等。
(四)強化檢查，消除隱患。各單位能主動落實學校安全工作檢查制度，採取自查和交叉互查相結合、明查和暗訪相結合的形式，利用月自查、季度交叉檢查和期初檢查、安全生產重點整治"百日行動"暨安全工作大檢查等，重點開展防溺水、校車、交通、門衛、學生宿舍和消防安全等多項檢查，及時發現學校安全工作中存在的隱患和薄弱環節，督促整改，努力實現查隱患、促整改、強管理、防事故、保安全的目標。本篇文章來自。東石中學、潘徑中學不定期的對學生和住宿生違禁物品大檢查;實驗幼兒園協調交警三中隊在上下學高峰期對校園門口道路實行單向行駛;紫峰中學、季延中學、季延初級中學協調交警部門在學生上、下學高峰期安排民警在校門口維護交通秩序;青陽街道各基層國小和梅嶺街道心養國小充分發揮家長委員會作用，在學生進校和離校高峰期，家長輪值幫忙維持秩序，確保學校周邊的治安穩定。
二、存在問題
(一)學生校外非正常死亡事件較難控制。201x年我市共發生學生非正常死亡5起8人，其中， 溺亡事件4起7人，交通事故1起1人，均為校外非上學時間發生的事故，主要集中在外來務工人員子女(佔87.5%)和國小生(佔75%)群體。陳埭鎮發生2起各死亡2人的學生溺水事件。
(二)安全意識不夠強。個別單位領導安全意識不夠強，對安全工作的重要性認識不到位，責任落實不到位，導致學校安全管理不到位。個別學校"黨政同責、一崗雙責"落實不到位，學校領導不重視安全就是學校最大安全隱患，沒有帶隊開展學校安全隱患排查整治，沒有對每月學校安全隱患排查表體現的隱患進行批示整改內容;學校保衛幹部配備不足，培訓不夠;對聘用市保安公司保安員有牴觸情緒，聘用與管理不夠積極主動，造成聘用不及時;學校安防設施配備不齊;食堂管理不規範，衛生條件較差;消防器材已失效未及時更換，沒落實"三定"制度;開展安全宣傳教育針對性不強等。
(三)校車管理不夠規範。個別學校校車管理不夠規範，教委(育)辦監管不到位，導致校車超速、違規行駛、違規停靠、沒有落實"六定"等違法違規行為屢次出現，安全隱患時刻存在。如羅山街道金貝貝幼兒園僱傭社會車輛接送學生、陳埭鎮霞村外來工子弟學校和梧埭外來工子弟學校發生專用校車交通事故等在社會上造成嚴重的負面影響。
(四)學校周邊隱患較突出。學生上下學乘車安全狀況仍存在較大隱患，大多數社會接送車輛缺乏有效監管;學校路口交通警示標誌損毀，未及時修理或更換;部分學校周邊環境雜亂，閒雜人員較多;學校大門外亂設攤點等。
(五)報送材料不及時。個別單位不重視學校安全材料的整理報送工作，材料流於形式，甚至經常不按時報送。如永和教委辦、南區中學、五中、鬆熹中學、東石中學、英林中學、實幼共7個單位，全年未報送《學校安全隱患排查治理情況月報表》，一定程度上反映了單位安全常規不落實等問題。
三、年終考評結果
根據各組檢查情況並經綜合評定，考評結果如下(排名按照考評得分順序，詳見附件1)：
(一)市直中(職校)國小、幼兒園考評結果。平山中學、遠華中學、毓英中學、南僑中學、第五實驗國小、特殊教育學校評為201x年度學校綜治安全目標管理責任制優秀單位;三民中學、潘徑中學、南灣中學、季延中學、陶英中學、雲峰中學、龍僑中學、豐光中學、深滬中學、磁灶中學、養正中學、季延國中、華僑職校、泉州中遠學校、安海職校、僑聲中學、新僑中學、紫華中學、靈水中學、陽溪中學、華僑中學、西濱中學、高登中學、第三實驗國小、安海中心國小、海濱國小、華泰實驗國小、第四實驗國小評為201x年度學校綜治安全目標管理責任制良好單位;安海中學、慎中實驗學校、內坑中學、南嶽中學、金山中學、紫帽中學(中國小生勞動技術教育基地)、梅溪中學、南峰中學、錦東華僑中學、二中、職校、子江中學、東石中學、一中、英林中學、羅山中學、首峰中學、鬆熹中學、陳埭民族中學、江濱中學、英墩中學、池店中學、永和中學、晉興職校(五中)、南區中學、尚志中學、紫峰中學、石圳華僑中學、第十實驗國小、第二實驗國小、實驗國小、第四實驗幼兒園、第八實驗幼兒園、實驗幼兒園、第三實驗幼兒園評為201x年度學校綜治安全目標管理責任制合格單位。
(二)鎮教委辦、街道教育辦考評結果。青陽街道教育辦、靈源街道教育辦、內坑鎮教委辦、紫帽鎮教委辦評為201x年度學校綜治安全目標管理責任制優秀單位;西園街道教育辦、新塘街道教育辦、梅嶺街道教育辦、東石鎮教委辦、安海鎮教委辦評為201x年度學校綜治安全目標管理責任制良好單位;本篇文章來自。陳埭鎮教委辦、深滬鎮教委辦、金井鎮教委辦、磁灶鎮教委辦、英林鎮教委辦、池店鎮教委辦、羅山街道教育辦、龍湖鎮教委辦、永和鎮教委辦評為201x年度學校綜治安全目標管理責任制合格單位。
(三)表彰獎勵。市教育局將對獲得201x年度學校綜治安全目標管理責任制優秀單位進行表彰獎勵，並將評選出50名先進個人進行表彰獎勵(具體名額分佈見附件2)。請各參評的先進個人認真填寫《201x年度xx市學校綜治安全目標管理責任制考評工作先進個人審批表》(見附件3)一式1份，於x月xx日前將相關表格送至市教育局執法檢查科。希望獲得優秀的單位和先進的個人再接再厲，爭取更大的成績。
教育系統各單位要進一步加強組織領導、分解落實責任，健全各項制度，加強檢查監督;要認真按照考評組的反饋意見和通報中存在的問題，分析查詢薄弱環節，及時整改，為我市教育事業又好又快發展提供安定穩定的校園環境。
x年xx月xx日
根據我鎮今年綜治工作安排，橫渡鎮綜治辦在七月中旬對全鎮7個村的綜治信訪工作進行了上半年度督查、考核，現將考核情況通報如下：
一、考核內容
此次考核由鎮綜治維穩信訪工作中心專門制定考核評分表，結合上半年工作安排，考核包括五個方面的內容：
1、領導責任落實情況
2、開展群防群治及預防違法犯罪活動
3、矛盾糾紛排查化解及信訪工作開展
4、普法活動開展情況
5、平安建立活動開展情況
二、考核結果
根據第一季度督查情況，各村都在補缺補差，日常工作的開展逐步規範，專項工作穩步推進，為全鎮的社會和諧穩定做出了積極的貢獻。但也存在著一些問題，對照考核的要求還有些差距。
1、貫徹落實綜治會議情況。全鎮綜治會議召開以後，各村、各單位都能積極貫徹落實會議精神，結合本地實際情況做好工作部署，制定綜治工作計劃，並與鎮綜治委簽訂了綜治工作責任狀。
2、綜治日常工作開展情況。各村都設立了綜治室，配備了綜治協管員，各項綜治制度較為完善。其中香口村、歷壩村檔案資料分類清晰，資料較為完善。
3、矛盾糾紛排查調處情況。各村都能堅持每週排查制度，及時調處各類矛盾糾紛，但未能做到每半月按時上報矛盾糾紛排查化解報表。
4、平安建設工作情況。各村都按要求制定了工作方案。
三、存在問題
1、各村對綜治工作重視力度不夠，重日常矛盾糾紛的調處，輕檔案資料的收集整理。有些村綜治工作站辦公室雜亂無章，綜治臺帳資料未能及時更新。
除香口村、歷壩村按時與村民組簽訂了責任書，其他各村均未在規定時間內簽訂責任書，也均未按時按要求整理歸檔臺賬資料。
2、平安建立活動缺乏載體，沒有真正開展建立。各村都沒有相關建立內容。
3、特殊人群管理底子不清，包保、聯絡措施不力，檔案不完整。各村只有去年的檔案，今年的檔案還未更新。
4、矛盾糾紛苗頭隱患排查、防控工作不到位。矛盾糾紛調處後跟蹤包保未落實。
希望各村提高對綜治維穩信訪工作的重視，對照考核通報，及時補缺補差，逐步提升全鎮社會治安工作水平。
石臺縣橫渡鎮人民政府
年8月21日
按照市局的統一安排部署，××月××日-××日，局檢查考核組對各縣(市、區)年城管執法工作進行了檢查，並對20個重點鎮中心鎮相對集中行政處罰權試點工作進行了考核，現將檢查考核情況通報如下：
一、檢查考核基本情況
(一)高度重視，組織領導堅強有力
各縣(市、區)黨委、政府領導高度重視城管執法工作,各城管執法部門(單位)充分發揮主觀能動性，對上對下加強溝通協調，縣分管領導鼎力支援，領導班子團結奮進為城管執法工作提供了堅強的組織保障。城管執法業務及相對集中行政處罰權試點工作紮實推進，取得明顯成效。
(二)求真務實，執法理念明顯轉變
各城管執法部門(單位)，按照市局年初提出的執法理念，在執法工作中普遍踐行和諧執法、為民執法、規範執法、嚴格執法的執法理念，採取多種措施狠抓隊伍建設，樹立城管執法良好形象，積極吸引社會力量參與城管執法工作，開展城市管理市民互動活動，讓城管執法工作能夠得到社會各界的理解和支援。
(三)建章立制，管理工作規範有序
各縣(市、區)執法部門(單位)都根據各自的實際，制定了一系列規章制度，基本形成了管理、監督、考核、獎懲一整套管理體系。縣執法局將隊容風紀、日常執法等都納入績效考核範圍，由分管局長輪流擔任值班局長，帶頭抓日常監督考核。××縣執法大隊每星期一由大隊長帶隊對城管執法工作進行檢查。縣執法局利用數字化管理平臺提高執法效能，取得較好效果。縣執法局以規範執法文書為突破口，進一步嚴格執法案件辦理流程，做到了案件資料齊全、準確，卷宗整齊，程式規範。
(四)積極探索，執法方式不斷創新
××年，各縣(市、區)執法部門(單位)在探索創新執法方式上取得明顯成效。縣執法局提出“大城管”管理理念，成立了縣提升城市管理水平指揮排程監管中心，分管副縣長任指揮排程監管中心主任，執法局局長任副主任，規劃、建設、住房、市政、園林、環保、工商、公安、交通、法院、辦事處主要負責人為成員，明確城市管理相關部門工作職責，建立執法局網站和數字化管理平臺，提高了辦事效率和執法效能。縣執法局加大績效考核工作力度，成立了績效考核辦公室，局裡拿出十萬元用於績效考核的獎勵，獎優罰劣，較好的調動了執法人員的工作積極性。
(五)多措並舉，城市管理水平顯著提升
各縣(市、區)執法部門在市容管理上狠下功夫，取得明顯效果，實現了城市主要幹道、重點路段、重要場所無擺攤設點，城市支路、背街小巷管理規範，改善了城市環境，提升了城市形象，特別是、東阿，整個城區秩序井然，管理有序,市容市貌有了較大改觀。
(六)勇於實踐，試點工作紮實推進
各縣(市、區)大部分單位高度重視重點鎮中心鎮相對集中行政處罰權試點工作，努力推動該項工作的開展。開發區大隊在各辦事處設立執法中隊，人員在各辦事處內部調劑，實行雙重管理，在各辦事處範圍內開展城管執法工作，目前，中心鎮試點工作已經在辦事處、屯全面推開。縣執法局經縣政府批覆同意在中心鎮開展綜合執法工作，今年已經在四個鄉鎮展開，年計劃在所有鄉鎮開展城管執法工作。縣鎮、市鎮、縣清平鎮、莘縣燕店鎮的相對集中行政處罰權試點工作已經較為成熟，人員、職責、辦公場所都已經固定，執法工作已穩步開展。
二、檢查考核結果
(一)全市城管執法工作優秀單位
縣執法局、縣執法局、縣執法局。
(二)中心鎮、重點鎮相對集中權處罰試點工作優秀單位
縣執法局、開發區執法大隊、城建監察大隊。
三、存在的問題和不足
一是城管執法工作比較缺乏前瞻性。如何提升城管執法水平缺少明確的打算和規劃。二是城管執法工作力度還有一定的差距。有的單位各項制度已成體系、配套齊全，各項工作開展的有聲有色;有的單位在利用數字化手段管理城市方面已經取得初步成效，但還有些單位工作上缺乏亮點和特色。三是重點鎮中心鎮試點工作發展不均衡。有的單位已全面開展，並取得了一定的成效;有的單位還在籌建過程中，進展比較緩慢;個別單位還沒有正式啟動重點鎮中心鎮相對集中行政處罰權試點工作。
四、鞏固提高措施
一是制定全市城管執法發展規劃。借鑑先進地市的做法，結合我市實際，制定我市城管執法工作發展規劃，提出一段時期內城管執法工作的發展目標和方向，統一思想和認識，引導全市城管執法部門圍繞新的目標和要求，不斷提升城管執法工作水平。
二是開展各縣(市、區)執法單位間的交流學習。各縣(市、區)執法單位的工作各有特色，縣執法局的指揮排程監管中心的做法，縣執法局、開發區大隊、城建監察大隊重點鎮中心鎮相對集中行政處罰權試點工作，縣執法局的執法案卷，東阿縣執法局的務實敬業精神等都值得全市城管執法部門學習借鑑。
三是進一步加大重點鎮中心鎮相對集中行政處罰權工作的開展力度。各縣(市、區)已經開展相對集中行政處罰權試點工作的鄉鎮，違法佔道、違章建設等“髒、亂、差”現象得到有效控制，鄉鎮容貌、環境衛生明顯改善，因此，進一步做好相對集中行政處罰權工作向重點鎮中心鎮延伸勢在必行。
××城管局
××年××月××日
立醫療衛生單位：
根據《晉安區衛生局關於實施20xx年衛生工作目標管理績效考核的通知》(榕晉衛綜〔20xx〕156號)要求，我局組織相關專家組於20xx年1月4日-10日，遵循客觀、公平、公正的原則，對各單位的目標管理績效工作進行系統考評，現將考核有關情況通報如下：
一、主要成績
1、組織、黨建黨風、行風政風建設等綜合管理方面：各單位均能完善班子建設，落實領導分工，實行民主集中制度。認真開展各項黨務、政務公開工作，落實黨風廉政建設和民主評議政風行風工作責任制，積極開展創先爭優活動。全面完成省市區績效考核任務，基本完成各級交辦的各項工作任務和本單位的中心工作，制定績效考核方案，並按要求落實。財務核算較規範合理，財政收入基本做到專款專用。全年無發生重大醫療安全事故及群體聚集性事件。無發生違反國家計劃生育政策及“兩非”條例。
2、醫療質量管理和公共衛生服務等業務方面：各醫療單位醫療核心制度和“三基三嚴”考核較上年有很大進步，基本做到依法執業。普遍建立了醫患溝通和投訴處理機制，嚴格落實首問、首診負責制。建立和完善醫院藥事管理組織，貫徹落實基本藥物制度，全面實施藥品零差率和網上採購制度。醫療服務收入逐年增長，門診人次數穩中有升。基層醫療單位均重視基本和重大公共衛生服務工作，在人員相對不足而工作數量和要求不斷提高的情況下，充分調動職工積極性，加班加點，確保各項公共衛生任務按時完成，群眾滿意率較上年有大幅度提高。晉安區醫院醫療管理工作獲得上級好評，茶園社群衛生服務中心獲市級示範衛生服務中心稱號，北峰山區三個衛生院在開展公共衛生服務方面形成自已的特色，各項考核得分較上半年均有大幅提高。
二、存在問題
1、組織機構管理。部分單位未落實班子會、院務會制度，同時未充分發揮職代會作用，檔案管理歸類不夠及時準確。個別單位績效考核方案形同虛設，沒有和職工的績效獎金掛勾。多數單位未建立耗材專用賬冊，或記錄不夠準確、完整。財政專項撥款和公共衛生經費還存在使用不當的現象。檢查中還發現個別單位非衛技人員從事衛技工作。
2、黨建、黨風廉政建設及民主評議政風行風。有些單位“城鄉結對互助”活動未開展，個別單位未樹立本單位典型，部分單位資訊報送不及時。個別單位無對外公開欄，或對內、外公開欄內容不全。有些單位未建立醫德檔案，無醫德考評制度及記錄。部分單位未公開行評整改承諾及整改時限，未召開群眾徵求意見會，未組織行評代表明察暗訪，對存在的問題未提出處理意見。
3、綜治安全及計劃生育。少數醫療機構存在制度不完善、落實不到位現象。個別單位消防工作存在薄弱環節。多數單位未開展優生優育宣傳指導工作，部分單位未及時掌握單位育齡婦女生育、節育情況。
4、醫療質量管理。個別單位門急診管理不規範，疏於管理，存在醫療質量、門診人次數下降現象。基層醫療單位仍不夠重視醫療書寫，存在門診與出院病歷、處方等缺漏專案及書寫錯誤較多。大部分單位都沒有新藥審批引進制度。社群衛生服務中心和山區衛生院均存在搶救裝置不全或醫療裝置閒置現象。部分單位對醫療質量和醫療安全管理方面不夠重視，無專人負責，未建立管理組織與工作制度，未開展醫療質量和醫療安全教育和分析。部分單位還沒完成規範化標識標牌建設，環境衛生較差。一卡通診療系統和新農合門診統籌支付已啟動，但成效不顯著。
5、基本公共衛生服務。各基本醫療衛生單位均能完成50%電子建檔率，但檔案錯誤與缺項較多，使用率極低。多數單位未開展個性化健康教育工作，居民健康知識知曉率較低。老年人健康管理和慢病管理進展不大，除日溪衛生院以外，其它單位體檢率均不達標，高血壓、糖尿病患者規範化管理率較低。婦兒保工作仍然是我區基本公共衛生工作中的弱項，孕婦早建卡率、系統管理率和新生兒訪視率、兒童系統管理率等離考核指標還有很大差距。全區重性精神疾病患者管理率均較低。
三、整改意見及考核結果的運用
1、整改建議。各單位要從本次考核結果中充分認識到本單位一年工作的成績和問題，對於好的做法，要保留下來並形成長效機制。對於檢查中發現的問題，要本著“以考核，促整改”的原則，進行補缺補漏，突破重點問題，彰顯工作成效。要加強管理，落實責任，確保各項具體整改措施落實到位。要早謀劃、早佈局，理清20xx年工作思路，制定詳實的工作計劃，要加強綜治、安全教育，定期自查，排查安全隱患;加強醫療質量服務，強化人員培訓，提高業務水平;加強基本公共衛生服務能力，擴大服務人群，提高服務水平，確保群眾真正享受到醫改帶來的實惠;要加大內部績效管理和工作考核力度。各職能部門要切實加大對全區基層醫療單位的業務指導和監管力度。
2、考核結果運用。根據20xx年度各單位衛生工作目標管理績效考核結果(具體得分詳見附件)，共評出2個考核總分在800分以上的優秀單位：晉安區醫院、茶園社群衛生服務中心;3個考核總分在750-800分的良好單位：晉安區疾病預防控制中心、新店鎮衛生院、象園社群衛生服務中心;4個考核總分在700-750分的及格單位：鼓山鎮衛生院、嶽峰鎮社群服務中心、壽山鄉中心衛生院、日溪鄉衛生院。2個考核總分低於700分的不合格單位：宦溪衛生院和王莊社群衛生服務中心。
各單位要根據此次考核結果，並參照《晉安區公共衛生及基層醫療衛生事業單位績效工資考核分配指導意見》(試行)，嚴格按照考核等次，核定單位及其班子主要領導獎勵性績效獎金，班子其他成員參照執行。 、
x年xx月xx日
在中心班子的正確領導下，通過各管理部、科室同事們的共同努力，本年第一季度中心各項工作都得到了較大發展,各項業務指標同比大幅增長，現就各管理部具體情況作一簡要通報。
績效工資的發放情況(它包含基礎性績效和獎勵性績效工資兩部分，並按從高到低順序排列，同時未考慮個人崗位係數因素)。
1月份各管理部人均績效工資情況分中心2413元、永順縣2248元、古丈縣2174元、龍山縣2118元、瀘溪縣1997元、保靖縣1987元、花垣縣1957元、鳳凰縣1907元。其月度獎勵性績效工資最大差距為506元，最高的管理部是最低的管理部的2.7倍。
2月份各管理部人均績效工資情況分中心2420元、龍山縣2354元、瀘溪縣2089元、永順縣2082元、鳳凰縣2067元、古丈縣2053元、花垣縣20xx元、保靖縣20xx元。其月度獎勵性績效工資最大差距為417元，最高的管理部是最低的管理部的2.0倍。
3月份各管理部人均績效工資情況永順縣2748元、分中心2747元、龍山縣2458元、瀘溪縣2352元、鳳凰縣2346元、古丈縣2146元、保靖縣2091元、花垣縣1997元。其月度獎勵性績效工資最大差距為751元，最高的管理部是最低的管理部的2.9倍。
第一季度人均月度績效工資發放總體排名情況如下:分中心2527元、永順縣2359元、龍山縣2310元、瀘溪縣2146元、古丈縣2124元、鳳凰縣2107元、保靖縣20xx元、花垣縣1994元
x年xx月xx日
各市(地)安全監管局，省農墾總局、森工總局安全監管局，各安全評價機構：
按照《黑龍江省安全評價機構考核管理細則》規定和年度工作計劃安排，省安全監管局(以下簡稱省局)組織有關專家於8月21日-9月10日對全省評價機構進行了考核，現將考核情況通報如下：
一、基本情況
各有關市 (地)、機構對這次考核工作高度重視，都能按照省局要求，積極配合考核工作。各評價機構能夠認真做好1-8月份工作總結，填報《機構工作業績彙總表》，及時提供考核所需相關材料，積極與企業聯絡對現場的核查工作，保證了考核工作的有序進行。
通過考核可以看出，多數機構規模逐步狀大，機構建設進一步加強。為了深入貫徹《安全評價機構管理規定》，各評價機構在保持機構穩定的情況下，加強隊伍建設，積極準備增加人員，努力達到國家安監總局對人員的新要求。重視對評價人員的培訓，請省專家來機構培訓，或派人去國家安監總局培訓中心組織的學習班培訓，不斷提高人員素質。多數機構辦公裝置條件進一步改善，如安龍公司自行研發了安全評價網上辦公系統，使現有人員和裝置利用率得到提高。
二、存在的問題
(一)過程控制存在“有過程沒控制”的問題。我們在現場考核中發現，一些機構在評價工作的過程控制執行上，沒有認真落實和執行安全評價過程控制檔案的要求，只在按過程控制檔案程式填表，過程控制負責人沒有起到評價工作過程的控制作用，使過程控制在報告的稽核、現場勘察記錄確認方面都走了過場、失去了作用，使報告內容在真實性、客觀性、科學性和公正性方面失去了保障。
(二) 專案管理中存檔資料缺少相關的評價資料。從機構的評價報告存檔資料檢查中發現，大多數評價機構都能夠儲存被評價企業提供的原始資料、影像材料以及相關資料，儲存了專案報告稽核過程中的修改痕跡。但是，有的機構還是有缺少合同、建設專案竣工驗收檔案、專案風險分析的相關類比材料，表現在有的評價報告中出現分析不清的現象。
(三)機構對法律、法規、標準規範更新不及時，在評價工作中運用不準確。一些機構沒有相應的規定，對法律、法規、標準規範更新不及時或沒有對評價從業人員進行及時培訓，致使一些評價人員對相關的法律、法規、標準規範瞭解不全、掌握不牢、理解不深，在評價過程中，對涉及相關法律、法規、標準規範的內容不知道或不理解，導致評價報告編制中存在選用的標準規範不準確現象，影響了評價報告的質量。
(四)評價報告缺少“三同時”評價內容。大多數評價報告缺少相應的“三同時”評價內容，在報告中只用一句話或用少量的篇輻表述建設專案經過了竣工驗收，沒有對隱蔽工程以及專案的安全裝置、設施是否按照設計進行了施工，並是否符合相關的驗收標準進行評價等。
三、考核結果
(一)根據現場考核情況和考核組意見，確定全省14家和外省進入我省從事評價工作的3家評價機構通過考核。
(二)有兩家評價機構因存在問題，已責成地市安全監管局按照國家安監總局《安全評價管理規定》和《黑龍江省安全評價機構考核管理細則》有關規定進行了處罰。
(三)黑龍江恆發安全技術開發有限公司、大慶眾信安全評價有限責任公司、黑龍江綠洲安全技術諮詢服務有限公司，由於人員發生變更，不能滿足乙級安全評價資質的要求，省局已撤銷這三個機構的安全評價機構乙級資質。省局不再授理這三家機構資質續期申請。以上三家公司不得繼續開展安全評價業務，於10月31日前將安全生產評價資質證書(正、副本)交回省局。省局各有關業務處(室)不再受理這三個機構提交的安全評價報告，逾期仍繼續從事安全評價業務，將按《黑龍江省安全評價機構管理辦法》進行處罰。
省局將進一步加強對安全評價機構的動態監管，加強對評價機構評價活動的監督考核，規範評價行為，嚴厲查處“掛證”等作假行為，堅決打擊非法安全評價活動，淨化安全評價市場，促進機構之間公平、有序競爭。
x年xx月xx日
區屬各單位，各街、鎮：
近期，市績效辦公佈了全市各單位20xx年度市績效考核得分情況，我區總得分為97.23分，列市內五區第三名。經區委、區政府同意，現將我區與其它區市績效考核得分情況進行對照並予以通報。希望全區各級各部門緊緊圍繞區委、區政府確定的“創優創新年”的各項工作目標，進一步總結經驗，查詢不足，強化措施，奮勇爭先，確保我區在20xx年度的市績效考核中取得優異成績。
xx市xx區績效考核管理辦公室
年3月18日
省國防科技工業局、省無線電管理局，廳屬各企事業單位： 按照20xx年度安全生產目標管理工作要求，20xx年12月22至25日廳安委辦組成考核組，對15個簽訂安全生產目標管理責任書的單位進行了考核。現將考核情況通報如下：
一、基本情況
從考核的基本情況來看，各單位按照“黨政同責、一崗雙責”的要求，認真抓好安全生產工作的落實。主要體現以下幾個特點：
(一)領導重視。各單位普遍高度重視安全生產工作，始終把安全生產工作擺上重要議事日程，不斷強化各級領導第一責任，將安全生產與日常工作一起研究、一起部署、一起檢查、一起落實，定期召開安全生產工作會議，分析安全生產形勢，排查隱患，及時整改，抓好工作落實。
(二)措施有力。各單位把安全生產納入年度工作目標管理，逐級簽訂責任書，層層分解安全生產目標任務，使安全生產管理責任制逐級落到實處，有力地加強了安全生產工作的領導。
(三)排查深入。各單位結合實際，認真對辦公設施、機房裝置、防火、用電安全、預防車輛事故、後勤保障設施的安全執行以及幹部職工安全知識進行自查自糾，及時完善安全設施，配備、更換消防器材，做到防患於未然。
(四)整治有效。省國防科技工業局在全省民爆行業開展了“春節、兩會”期間安全專項檢查、“打非治違和隱患排查治理”專項活動、“9.3閱兵專項執法”行動、“國慶、五中全會”安全檢查、“六打六治”專項行動等，對全省12家民爆生產企業、32家民爆流通企業進行了拉網式的督導檢查，確保了所監管行業全年無事故。省無線電管理局針對無線電管理工作的特點，採取定期與不定期、普查與抽查相結合，重大節日和重要時期必查的方式，加大執法監督查處力度，完成了52處技術設施的防雷監測和26座鐵塔的巡檢維護，對全省固定站安全巡檢200餘次，全年共立案查處非法設臺等228起，有效地維護和保障了全省空中電波正常秩序。
(五)宣傳到位。各單位以“安全生產月”、消防知識學習培訓、宣貫《安全生產法》、各種會議為契機，通過集中學習、發放資料、懸掛橫幅等形式，廣泛深入開展安全生產宣傳活動，收到了預期效果。
二、存在的問題及整改意見
雖然過去的一年，廳屬系統安全生產工作取得了一定成績，但還存在一些不容忽視的問題。主要表現在：
一是個別單位安全生產工作抓的不細，目標責任制落實不到位;二是部分單位安全生產管理制度不夠健全、不夠具體，在實際工作中執行制度不夠嚴格;三是安全生產日常管理工作的文字記錄、臺賬、資料保管欠缺;四是部分單位應急管理不到位，未進行應急救援演練;五是個別有出租房屋的單位，出租房屋存在房屋設施老化的安全隱患。
各單位要針對自身存在的問題，要切實抓好相應的整改工作：
1、繼續加強安全生產專項整治。深化民爆行業專項整治，全面排查隱患，狠抓事故隱患整改，做到消一處隱患、除一起事故、保一份平安。
2、加強安全生產宣傳教育和培訓。進一步提高幹部職工的安全生產意識，做到人人重視安全生產，使全體幹部職工自覺做好安全生產工作。將人員培訓作為提高安全素質、增強安全預防能力的主渠道，努力營造關注安全、預防事故的濃厚氛圍。
3、推進安全生產應急救援管理系統建設。按照各單位制定的安全生產應急救援預案組織應急救援演練，落實重大危險源的排查、監控和重大隱患的整改工作。
4、進一步搞好安全生產檔案管理。各單位要做好安全生產工作的文字記錄和臺賬工作，及時書面彙報安全生產工作情況，按照規定要求建立健全、規範各類安全生產檔案。?
5、進一步加強對出租房屋的安全管理。有出租房屋的單位，對出租房屋安全工作負總責，負責組織租用單位對消防和各類安全設施進行系統檢查，對發現的問題和隱患要責令進行限期整改，對整改不到位或不按要求整改的要中止租用合同。
三、考核結果
本次考核將15個簽定了安全生產工作目標管理責任書的單位全部納入了考核範圍，考核結果如下：
優秀單位：省國防科技工業局、省無線電管理局，省電子產品監督檢驗院、省電子技術研究院、省禁止化學武器辦公室、省資訊保安測評中心、廳機關服務中心、省中小企業服務中心、省新技術推廣站。
合格單位：省中小企業信用擔保中心、省資訊資源管理中心、省中小企業資訊中心、廳培訓教育中心、省電子物資公司、省電子器材公司。
20xx年，面對新形勢、新任務、新挑戰，各單位要認真學習貫徹中央領導關於安全生產重要指示和批示精神，按照省委、省政府決策部署，全面落實好“黨政同責，一崗雙責”，圍繞“安全第一、預防為主、綜合治理”方針，切實加強領導、強化措施、落實責任，把安全生產目標管理工作抓實抓好抓出成效，嚴防各類事故發生。
xx省工業和資訊化廳
年1月 13日
各學院，校直、附屬單位，機關各部門：
為深入貫徹落實黨的和xx屆五中全會精神，切實加強我校年度考核管理機制建設，準確評價各類工作人員德、能、勤、績、廉、學的具體表現，根據《關於做好20xx年度兵團事業單位工作人員考核工作的通知》(兵人社發〔20xx〕117號)檔案精神，現就我校20xx年度考核工作有關事項通知如下：
一、考核物件
我校在編在冊的管理人員、專業技術人員和工勤人員。
二、考核原則和內容
考核工作要堅持客觀公正、民主公平、注重實績的原則。按照管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位的不同特點以及各崗位等級、崗位職責、工作任務等不同要求，全面準確地考核工作人員的德、能、勤、績、廉、學六個方面，突出對事業單位工作人員在“三嚴三實”、“四強”專題教育活動、黨的群眾路線教育活動和績效管理工作中，踐行宗旨意識、群眾觀念、工作作風等方面的考核;突出對工作人員履行崗位職責和完成所承擔的工作任務的考核。考核應當聽取服務物件的意見和評價。
各單位的年度考核辦法由各單位根據實際情況具體制定。考核辦法的制定要以崗位職責和崗位等級中的工作目標任務為基本依據，結合崗位類別和層次等，積極推行量化考核標準。
三、考核等次
考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。
年度考核要嚴格控制優秀等次人數比例，優秀等次人數嚴格控制在本單位實際參加考核總人數(不含參加黨委組織部考核的領導)的20%以內。
試用期內新進人員、兵團“訪惠聚”活動工作組成員、掛職人員、援疆幹部、各類不能參加考核和考核不定等次的人員不計入各單位工作人員考核人數基數。
四、考核程式
(一)設立考核工作領導小組。考核工作領導小組由本單位負責人、有關部門負責人和職工代表組成。
(二)制定考核工作方案。各單位依據年度工作目標任務、崗位職責和優秀等次人數比例，制定具體考核工作方案(含領導小組人員名單、考核內容、方法及程式、時間進度、聯絡人、聯絡電話等)，形成書面形式留各單位備查。
(三)召開動員大會。召開年度考核工作動員大會，公佈考核工作方案，明確考核的原則、目的、意義、內容、方法和程式。
(四)進行個人總結(述職)。按照考核工作方案，在一定範圍內聽取被考核人的總結(述職)後，對其進行民主測評和評議。
(五)確定考核等次。考核工作領導小組根據民主評議和測評情況，按照優秀等次比例及分配指標，結合平時考核情況及個人年度工作總結，研究並提出考核等次。
(六)公示。對擬定為優秀、基本合格、不合格等次及未參加考核、不定等次的人員，在本單位範圍內進行公示。
(七)反饋及簽署意見。將考核表反饋給被考核人本人進行確認，被考核人簽署“本人意見”。
(八)歸檔。各單位將本單位考核工作總結、《石河子大學工作人員年度考核登記表》和《石河子大學年度考核結果彙總表》報人事處。
(九)人事處稽核、彙總考核結果，在全校範圍內進行公示。
五、年度考核結果的應用
(一)年考核結果作為工作人員續聘、緩聘、低聘或者調整崗位等級以及晉升、獎懲、調整工資的依據。
(二)年度考核被確定為基本合格等次的人員，單位要進行告誡(要有記錄)，年度考核被確定為不合格等次的，單位可調整其崗位;年度考核被確定為不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
(三)年度考核確定為優秀等次的人員進行一次性獎勵。
六、相關事宜
(一)雙考核人員：具有專業技術職務的副處級及以上幹部(政工系列除外)，須參加所在工作單位的年度考核，但不參加評優。
(二)見習期、試用期未滿一年(含一年)的人員：試用期內參加年度考核，不定考核等次，只寫評語，考核情況作為轉正定級和晉升上一級職務的依據。
(三)工作調動的人員：由其現單位進行考核並確定等次。其調動前的有關情況，由原單位提供。
(四)掛職鍛鍊人員：在掛職鍛鍊期間，由掛職單位按管理許可權進行考核並確定考核等次;在掛職單位工作不足半年的，由派出單位進行考核。
(五)經單位派出學習培訓的人員：由學習培訓單位提供其表現情況，所在工作單位進行考核。非單位派出，但經單位同意外出學習培訓的工作人員，超過半年以上者，不參加年度考核。
(六)軍隊轉業人員：由接收安置單位考核，其轉業前的情況可參閱幹部轉業時的鑑定。軍轉幹部原則上當年確定為合格等次。
(七)在考核年度內病、事假累計超過半年的工作人員，不參加考核。
(八)單位當年未聘、解聘人員及退休人員，不參加考核。
(九)涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的人員，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結案後，不給予處分的，按規定補定等次。
(十)選派到“訪惠聚”工作組的人員年度考核按兵團相關規定執行。
七、工作要求
(一)各單位要認真落實此次考核工作的各項要求，抓緊部署，精心組織，抓好落實。要嚴肅考核工作紀律，對不按規定程式考核、考核結果失真或優秀等次人員比例超出規定的，不予批准，並予以通報批評;在考核工作中，要落實好單位工作人員的知情權、參與權和監督權，切實增強考核工作的公開度和透明度，確保考核結果客觀、公正。
(二)各單位於20xx年12月15日前將“石河子大學年度考核優秀指標分配表”(一式兩份)報人事處職稱與崗位管理科(行政樓404室)核准。
(三)各單位根據核算的考核優秀指標數和實際工作情況自行安排時間進行考核，於20xx年12月28日前全部完成，並將考核結果報人事處職稱與崗位管理科，所報材料包括：
1.本年度單位考核工作總結，包括單位總人數、應參加考核人數、實際參加考核人數、考核優秀人員人數及名單、基本合格和不合格人員人數及名單、未參加考核、不定等次及雙考核人員的人數、名單及原因。
2.《石河子大學年度考核結果彙總表》和《石河子大學工作人員年度考核登記表》。《年度考核登記表》須按照優秀、合格、基本合格、不合格、未參加考核、不定考核等次進行分類。
年月日
各區市縣(先導區)建設行政主管部門：
為加強全市建築施工安全生產管理，進一步落實各方主體責任，提高各地區監督管理部門層級監管效能，根據《住建部房屋建築和市政基礎設施工程施工安全監督規定》、《遼寧省房屋建築和市政基礎設施工程施工安全監督實施辦法》，同時結合《20xx年全省建設系統質量安全工作要點》和《大連市房屋建築工程20xx安全生產管理工作目標責任書》的有關要求，市建委於20xx年1月23至2月21日對全市各區市縣(先導區)建設行政主管部門安全監督機構20xx年度安全生產目標管理完成情況進行了考核,現將考核情況通報如下：
一、考核基本情況
建設系統安全生產管理考核分為：優秀、合格、基本合格、不合格四個檔次，考核主要由預期達到控制指標、主要工作措施目標、安全生產追加考核專案等部分組成，其中事故控制指標超過規定、發生較大及以上生產安全事故、屬地本年度內發生二起同類一般生產安全事故的考核結果為不合格;其它2項工作指標中有一項未完成或發生一起一般及以上生產安全事故的，取消優秀評選資格。20xx年大連市房屋建築工程共發生一般生產安全事故1起，死亡1人，建築施工百億元產值死亡率為 0.01，低於省建設系統安全生產目標考核百億元產值死亡率1.8的控制指標。
目前，全市共有15個區市縣(先導區)建築安全監督管理部門，定編193人，實有161人，一線安全監督人員127人。按照《大連市房屋建築工程20xx年安全生產管理工作目標責任書》中安全生產考核專案表和安全生產目標考核內容專案表規定的考核標準，在綜合15個區市縣(先導區)年度安全標準化示範工地建立活動和生產安全事故控制指標完成情況後，考核結果為優秀的單位有：沙河口區安監站。考核結果為合格的單位有：中山區安監站、金州新區安監站、高新園區安監站、瓦房店安監站、西崗區安監站、莊河安監站、普蘭店安監站、旅順口區安監站、長興島臨港工業區安監站、保稅區安監站、長海縣安監站、花園口安監站。考核結果為基本合格的單位有：甘井子區安監站、普灣新區安監站。
二、各地區安全生產工作開展情況
(一)健全各地區安全生產監督機構職能。按照市建委20xx年建築行業安全生產工作會議指導精神，各區市縣(先導區)建設行政主管部門能夠認真落實安全生產責任，按照年初責任狀各專案安全工作目標，進行層層分解，逐項抓好落實。同時，各部門結合本地區實際實況，因地制宜，分別健全完善了12項安全生產監督管理制度，為各項安全生產管理工作的展開奠定了良好的基礎。其中中山區安監站、沙河口區安監站根據所屬地域施工專案特點，在開展環境汙染治理工作中，做到任務明確，責任到人，措施到位，對重點區域、重點環節實行全程監管。金州新區安監站、普灣新區安監站、高新園區安監站深入開展一線工作人員的培訓工作，加強監督執法隊伍建設。在執法監督隊伍中深入開展思想政治教育和業務培訓教育，以不斷提升監督管理水平。
(二)繼續推動施工企業安全生產標準化工作。各區市縣(先導區)建設行政主管部門能夠按照同市建委簽訂的安全生產管理工作目標責任書的要求，不斷推動本地區建築工程安全質量標準化“示範工地”建立工作，落實企業安全生產責任。各區市縣(先導區)安監站通過組織召開屬地觀摩、交流會，表彰典型，宣傳先進，形成了良好的競爭氛圍。20xx年我市有6個建築施工現場獲得住建部安全分會組織的安全考核情況通報A級安全質量標準化“示範工地”，在省住建廳組織的安全生產標準化“示範工地”評比中，我市參檢的13個建築施工現場，全部名列前茅。在安全生產標準化創優工作中，沙河口區安監站工作成績較為突出。
(三)嚴格實施安全生產大檢查。各區市縣(先導區)建設行政主管部門能夠按照市建委相關檔案結合屬地安全生產形勢和工程特點，組織開展本地區開(復)工、秋冬季安全生產大檢查以及消防安全、防颱防汛等各項專項檢查。西崗區高度重視安全隱患排查治理工作，局長、主管局長深入一線，尤其是針對暖房子工程，在文明施工管理方面、安全教育培訓方面重點管理，對重大危險源進行嚴格管控，杜絕了重大安全事故的發生，保證全年安全生產管理工作平穩進行。
三、地區安全監管存在的問題
(一)安全監督管理機構監管主體意識有待進一步加強。 各區市縣(先導區)建設行政主管部門對本轄區建築安全監督管理進行屬地化管理，按照《關於進一步強化全省建築安全生產管理工作的指導意見》(遼建[20xx]8號)“各級安全監督機構在編人員數量原則上按人均監督工作量為建築面積8-10萬平方米配備”和“縣(區)級不得少於6人”要求，部分地區存在安全監督人員人數不足的問題。同時，仍有部分割槽市縣(先導區)存在建築企業安全生產主體責任、屬地化管理責任以及部門監管責任落實不到位的現象。花園口區、普灣新區安全管理規章制度、安全監管程式需要進一步完善。安全歸檔資料的規範化管理有待進一步提高。
(二)各項安全生產專項整治不徹底，安全隱患排查工作有待提高。20xx年全市對建築工程防高處墜落、坍塌、機具傷害以及防火安全等方面進行了專項整治。通過安全隱患排查和治理工作，全市大部分地區建築安全生產形勢平穩。但我市仍發生一起塔吊倒塌事故，反映出對重大危險源專項管理規定執行不力、管理不嚴，日常監管工作有待進一步提高。
(三)建築安全監督管理資訊化程度有待提高。目前建築安全監督管理資訊系統已經全面推行使用，但在系統推進使用過程中，普遍對行政審批模組運用較好，而對監督管理模組和信用資訊模組重視程度不夠，使用頻次不高。除市內四區外其他各區沒能及時將《施工安全監督抽查記錄》、《施工安全隱患責令限期整改通知書》、《施工安全隱患責令停工整改通知書》等執法文書錄入資訊平臺，沒有充分發揮建築安全監督管理資訊系統在工作中的作用。
四、下一步工作要求
(一)明確監管責任，夯實安全生產工作基礎。進一步落實建築工程安全生產責任制，制定權責清單，明確事權劃分責任，各地區建設行政主管部門要加快本部門安全管理標準化建設，制定安全防控措施，做到安全責任到人，落實整改措施到位。要不斷完善“四個清單”建設，實施監督檢查任務清單、隱患和問題清單、整改工作清單、複查驗收清單定期上報制度，保證監督管理到位，隱患整改徹底。
(二)嚴格檢查標準，繼續加強各專項安全大檢查工作。完善監督檢查制度，組織開展開(復)工、秋冬期和百日安全生產大檢查，實行差別化監管，加強聯合執法，強化對重點專案、薄弱環節的監督檢查，強化對各方責任主體安全行為的監督檢查。針對防治建築施工揚塵的重點領域，認真貫徹落實省、市文明施工管理工作要求，督促施工現場做好封閉圍擋、車輛沖洗設施、現場道路硬化、建築垃圾存放、材料堆放遮蓋、裸露土方覆蓋等環節的管控。同時，按相關規定要求企業安裝建築施工現場視訊監控，落實控制施工揚塵措施。
(三)深化教育培訓，全面提高安全生產意識和應急管理能力。繼續開展“安全培訓進現場”活動，重點講解安全基本常識和緊急避險知識，有針對性的開展基坑作業、高處作業、模板作業、腳手架作業、施工現場臨時用電、施工機械等專項培訓。並結合“安全教育月”、“安全生產月”、“應急宣傳週”等時機，開展應急宣傳、法制宣傳、衛生宣傳等活動。不斷加強應急管理體制建設，根據季節特點和安全生產形勢及時完善防颱防汛、消防、防高處墜落等管理措施，並與相關企業續簽應急搶險救援協議，不斷充實完善應急管理專家隊伍，重點組織深基坑工程專業、高大模板工程專業相關專家的研討和培訓工作。強化應急演練，提升應急救援能力。
xx市城鄉建設委員會
20xx年3月7日
**年，在局黨委的正確領導下，各權屬單位緊緊圍繞全市建設平安、構建和諧社會的總體目標和全系統總體工作思路，認真貫徹落實上級做好信訪穩定及社會治安綜合治理工作的指示精神，堅持以人為本、統籌兼顧、深入排查化解矛盾糾紛，認真解決群眾訴求，集中處理重信重訪，依法妥善處置非正常上訪，各項工作取得了明顯成效。全系統信訪及綜合治理工作穩步推進，整體水平進一步提升，繼續呈現出良好的發展態勢，通過績效考核檢查，主要表現在以下幾個方面：一是各單位黨政主要領導更加高度重視信訪及綜治工作。公用事業管理局主要領導站在全域性的高度，多次作出重要批示，提出目標要求和努力方向，指出各級領導幹部要帶著感情處理信訪問題，親自批辦和督促解決重要來信來訪，給全系統各級幹部做好信訪穩定工作起到了模範帶頭作用。各單位主要領導認真履行“一崗雙責”工作職責，抓好信訪及綜治工作的積極性、主動性明顯增強，處理化解了一批信訪問題，全系統穩定形勢進一步穩固。二是加強建立健全信訪及綜合治理工作機制。各單位積極適應新形勢發展的要求，建立健全了矛盾糾紛排查化解、依法治訪、群體性事件應急處置等工作機制，修訂完善了科學有效的信訪綜治工作管理制度，形成了推動工作有序開展的長效機制。三是涉軍穩控工作紮實有效。全系統克服涉軍人員多，而且人員較分散不容易管理的難題，保證了重點時期涉軍人員的穩定工作，沒有出現問題。
一年來，共接待處理信訪案件19起， 276人次，案件數量同比上升 48 %,信訪人數同比下降51%，案件結服率100%，降幅為近年來最高水平。 **年，在局黨委的正確決策和領導下，城區供熱能力提升改造工程的實施，有效促進了冬季供暖工作水平和質量的提高和改善，為全年信訪穩定工作整體水平的提升，起到了決定性作用。被市委、市政府評為信訪穩定工作先進單位、綜合治理工作先進單位，聯合環境水處理()有限公司也被市委、市政府評為綜合治理先進單位，全年信訪及綜治工作得到了上級的認可和好評。
在充分肯定成績的同時，我們必須清醒的看到，雖然當前信訪形勢總體向好，但是，我係統各單位的工作都密切關係市民切身利益，內部管理也存在不少問題，隱患還長期存在，形勢依然嚴峻複雜，各單位還要做大量紮實有效的工作。來訪事項中，反映問題主要集中在供暖、供水、供氣服務保障等方面。在這次檢查中，我們發現，個別單位信訪問題和隱患仍大量存在，一些疑難複雜信訪積案仍然沒有得到徹底解決，一些信訪老戶還在繼續活躍，甚至鬧訪纏訪，無理取鬧，甚至聯絡省級電視臺來現場採訪;還有個別單位，雖然經過多次督促批評，信訪穩定及綜治工作意識仍然淡薄，鬆懈麻痺，心存僥倖心理，仍然沒有制定詳實的制度措施和保障性檔案，沒有實際可靠的工作預案，給下一步的工作埋下了嚴重隱患;實際工作中仍有推諉扯皮，不負責任的現象發生。根據以上發現的問題，對各單位打分如下：自來水19.5分，汙水處理廠18.5分，正大熱電18.5分，港新燃氣公司18分，新城熱力公司17分。
針對以上取得的成績和存在的問題，各單位要本著有則改之無則加勉的態度，高度重視，認真查擺，制定切實可行的措施，儘快加以整改。要通過全系統上上下下的共同努力，把新一年的信訪穩定及綜合治理工作抓緊抓好，維護好全系統和諧穩定的大好局面。
年2月10日
為了全面檢查、評比、總結各管理處的安全管理工作，管理部於××年××月××日至××日對安全員進行了軍事、理論、專業技能、內務建設、消防的考核。
通過考核檢查，確實提高了安全員的業務水平，激發了安全員的訓練熱情。參加此次考核評比的單位有：××大廈、××花園、××、××花園、××工業城、××租賃中心，共六個管理處，考核情況通報如下：
一、各管理處考核成績表
序號部門軍事實操理論考核總分(略)
二、考核情況講評
考核評比共分軍事、理論、管理制度三個內容。
通過考核檢查，各管理處安全員軍事素質都比較過硬。理論考核，各管理處安全員對崗位操作規程、小區應知應會掌握的比較熟練，但有的管理處安全員消防知識欠缺、緊急情況應急措施掌握不夠熟練。
內務管理和各種記錄各管理處都存在一些問題，例如：安全員宿舍衣物擺放亂、交接班記錄字型潦草不夠清楚，崗位上雜物亂放。
通過此次考核，發現大多數管理處對安全員的軍事培訓比較重視，但忽略了理論培訓和內務管理。希望各管理處通過此次考核，能夠看到安全隊伍存在的系列問題。在下一步工作中要加強安全隊伍的建設，使其成為一支"有責任感、有形象、有素質"的具有××特色的安全隊伍。
三、考核獎勵
此次考核，××大廈管理處領先於其他管理處，獲集體第一名，並按規定給予1000元獎勵，流動紅旗一面。
年月日
各社群衛生服務機構，各衛生院，區疾控中心，區保健所：
為加快推進我區國家基本公共衛生服務專案工作的落實，切實提高工作質量和工作效率，促進基本公共衛生服務逐步均等化，區衛生局根據自治區衛生廳、財政廳聯合印發的《內蒙古自治區基本公共衛生服務績效考核辦法》(內衛發〔20xx〕46號)和《關於做好核定20xx年基本公共衛生服務任務的通知》(東衛發〔20xx〕86號)檔案精神，組織相關人員對各單位20xx年度基本公共衛生服務專案半年工作實施情況進行考核，現將考核情況通報如下：
一、考核內容與方法 20xx年7月30日---8月2日,區衛生局從基本公共衛生服務考核專家庫中抽調17人，組成2個考核檢查組，嚴格按照考核細則，採取核查資料、現場檢視、電話隨訪、社會測評、集中反饋相結合的方式，對全區各鎮衛生院、社群衛生服務機構基本公共衛生服務專案工作開展落實情況進行了現場考核檢查，重點是檢查各單位20xx年01月01日-20xx年6月底基本公共衛生服務各專案工作開展的規範性、資料的真實性、資料的完整性，並進行社會群眾滿意度測評。
二、基本公共衛生服務專案工作開展實施情況
1.居民健康檔案建檔工作。各鎮衛生院和社群衛生服務機構均按《國家基本公共衛生服務規範(20xx版)》要求，逐步為轄區居民建立了統一的居民健康檔案。截止6月底，全區共建居民健康檔案268529份，建檔率67.9%;建立電子檔案166506份，電子檔案建檔率42%。建檔率高於全區平均水平的有富興、巴音門克、建設、泊江海、柴登、布日都;天驕、交通、訶額倫、巴音門克、銅川、罕臺居民健康檔案的真實性、完整性以及動態記錄比較完整，檔案質量較高。
2.健康教育。大部分單位能夠按照規範要求，制定健康教育計劃並認真組織實施，按期更新健康教育宣傳專欄，舉辦健康知識講座，針對不同人群開展多種形式的健康諮詢活動，講座記錄填寫完整，資料齊全，並能充分利用電視、電子螢幕不間斷播放宣傳片和宣傳標語。上半年，全區共舉辦健康知識講座216期，開展健康諮詢活動78次。交通社群衛生服務中心和巴音門克社群衛生服務中心健康知識講座及諮詢活動質量高，宣傳內容豐富。
3.預防接種。各單位均及時為轄區所有居住滿3個月的0-6歲兒童建立了預防接種證和接種卡，積極組織開展了擴大國家免疫規劃疫苗常規接種、麻疹疫苗查漏補種、脊髓灰質炎疫苗強化免疫和15歲以下兒童乙肝疫苗查漏補種活動，兒童預防接種建證率、建卡率均達到了100%。截止6月底，完成擴大國家免疫規劃疫苗接種22742人次、麻疹疫苗查漏補種6638人次、脊髓灰質炎疫苗強化免疫17054人次和15歲以下兒童乙肝疫苗查漏補種12959人次。擴大國家免疫規劃疫苗接種覆蓋率達到了100%，擴大國家免疫規劃疫苗、麻疹疫苗查漏補種、脊髓灰質炎疫苗強化免疫和15歲以下兒童乙肝疫苗查漏補種率均達到了95%以上，無疫苗接種後異常反應和預防接種事故的發生。
4.傳染病報告及處理。各單位均建立有傳染病疫情報告管理制度，落實有專人負責傳染病疫情網路直報工作。傳染病及時報告率、稽核率均達100%，無甲類傳染病、突發傳染病疫情和傳染病漏報情況發生，所有傳染病均得到了及時有效處置。各單位均能及時將發現的疑似肺結核病人轉診到區疾控中心，並對轄區的肺結核病人建立了健康檔案，大部分鎮衛生院和街道社群衛生服務機構採取上門入戶或電話隨訪等方式對轄區的肺結核病人進行了督導訪視。
5.孕產婦和0-6歲兒童保健管理。各鎮衛生院在區婦幼保健所的技術指導下，能按要求對孕產婦和0-6歲兒童進行健康管理，各社群衛生服務機構需高度重視此項工作，為孕產婦和0-6歲兒童提供優質的健康服務。
6.慢性病管理。各單位均通過建立居民健康檔案開展了高血壓和2型糖尿病篩查，及時為發現的高血壓和2型糖尿病患者建立了健康檔案，並定期開展隨訪服務工作。全區已登記管理高血壓患者16103人，其中規範管理人數6219人，規範管理率38.6%;已登記管理2型糖尿病患者7909人，其中規範管理人數2331人，規範管理率29.4%。
7.老年人健康管理。各單位均對在建檔過程中發現的部分65歲及以上老年人進行了登記、體檢，建立了健康檔案，並進行了健康指導。截止6月底，全區已登記管理65歲及以上老年人11856人，其中已進行健康體檢5914人，健康管理率49.9%。
8.重性精神疾病管理。各單位在繼續開展重性精神疾病患者線索排查基礎上，進一步加強隨訪服務工作，及時為轄區內診斷明確的重性精神疾病患者建立了健康檔案。截止2月底，全區共有明確診斷的重性精神疾病患者68人，其中規範管理67人，規範管理率98.5%。
9.衛生監督協管。各單位均能按統一部署和要求，積極開展各種衛生專項整治活動，定期對轄區學校傳染病防控、非法行醫和非法採供血進行巡訪，按時對轄區農村集中式供水進行取樣送檢，及時報送各種衛生監督協管資訊，無食物中毒、突發食源性疾病公共衛生事件的發生。
10.社會滿意度調查。經滿意度調查，社會群眾對全區基本公共衛生服務工作總體滿意率已達到80%以上，其中滿意度較高的專案是高血壓患者健康管理和糖尿病患者健康管理，滿意度較低的專案是兒童健康管理和孕產婦健康管理;測評結果表明我區的基本公共衛生服務工作得到了社會群眾的普遍贊同，為我區下一步基本公共衛生服務專案工作的推進奠定了群眾基礎。
三、主要工作成效
一是工作程序明顯加快。20xx年，隨著基本公共衛生服務社會宣傳廣泛開展，基本公共衛生服務工作得到了社會各屆的共同關注與支援，各基本公共衛生服務專案實施單位進一步加強了組織領導，統籌安排部署，強化工作措施，加快工作程序，各工作任務指標完成率較去年同期均有較大幅度提高，其中，上升幅度較大的是慢病規範管理率、老年健康管理率。
二是工作方法不斷創新。為切實加快工作進度，提高工作質量，確保各項任務指標的完成，各單位積極開展工作模式的探索，工作方法不斷創新。大多數單位採取免費義診活動和免費送藥等多種形式，開展集中隨訪服務，進一步提高了規範服務率。
三是服務能力逐步增強。20xx年，各基本公共服務實施單位通過加強公衛團隊建設，組織開展《國家基本公共衛生服務規範(20xx版)》和《20xx年基本公共衛生服務操作手冊》等內容的培訓，公衛人員對基本公共衛生服務工作有了更深的認識，專業知識的掌握更為全面，服務意識和責任意識不斷增強，公共隊伍整體服務技能和服務水平明顯提高。 四是社會宣傳效果明顯。通過印發宣傳摺頁、舉辦宣傳專欄、發放宣傳單、網路媒體宣傳等多形式多內容進行基本公共衛生服務的政策及相關知識的廣泛宣傳，進一步爭取了各級黨委、政府領導的重視，加強了部門間的協調與配合，動員了社會群眾共同參與，有力促進了各項工作深入開展，居民健康知識知曉率、健康行為形成率、社會群眾滿意率逐步提高。
四、存在的主要問題
一是對基本公共衛生服務工作統籌部署不力。在檢查中發現少數單位領導未能結合本地本單位實際，對本地本單位基本公共衛生服務工作進行認真研究部署，致使工作計劃性不強、工作措施落實不力、人員機構職責分工不明、工作進展不快、執行機制不暢、服務內容不全、督導考核不嚴、資訊報告不實。
二是部分基本公共衛生服務專案進度滯後。多數單位居民健康檔案建檔率、新開展的電子健康檔案建檔率、孕產婦和0-6歲兒童管理率均未達到預定指標。
三是預防接種存在重效益、輕服務現象。部分鎮衛生院、社群衛生服務機構不對二類疫苗進行明顯公示，未在知情、同意、自願情況下開展二類疫苗接種，並收取接種費用。
四是基本公共衛生規範服務不夠。與規範相比，部分單位重點人群隨訪管理等工作記錄不完善，相關資料收集不齊全，其工作缺乏真實性;少數單位在居民健康檔案過程中，重數量、輕質量，居民健康檔案缺項較多，檔案合格率不高。
五是公共衛生服務能力不強。部分單位未認真組織本單位公衛人員和轄區醫務人員開展《國家基本公共衛生服務規範(20xx版)》培訓工作和解讀最新基本公共衛生服務相關政策、指標，加上公共衛生隊伍不穩定，人員調整頻繁，且部分人員缺乏學習主動性和工作積極性，致使專業人員未能深入理解國家基本公共衛生服務工作內容實質及相關要求，專業知識掌握不夠，專業技能不高，服務能力不強，服務質量低下。極少數公衛人員對11項基本公共衛生服務專案不清楚。
六是公衛服務職責劃分不明。專業公共衛生機構與基層醫療機構之間存在公共衛生服務責任區域劃分不清現象，主要是區婦幼保健所、區疾控中心、區食品藥品安全監督局與基層醫療機構在婦幼保健、衛生監督等工作責任上區域劃分不明。
七是基本公共衛生服務資訊管理不嚴。大部分單位未能及時更新檔案服務資訊，紙質檔案與電子檔案差異較大，電子檔案錄入準確率不高，並有部分健康檔案只有居民基本資訊，缺乏健康檢查資訊，甚有個別檔案中無體檢表。個別單位在資訊報告時，單位領導未認真稽核把關，資訊報表存在邏輯性錯誤。
八是專項資金管理不規範。部分單位未制定基本公共衛生服務專案專項資金財務管理制度，少數單位未及時劃撥公共衛生補助經費，影響了公共衛生工作積極性。
九是社會宣傳不夠。大多數單位在基本公共衛生服務政策和工作宣傳上意識不強、部署不夠、力度不大、影響不廣，社會各界及人民群眾對基本公共衛生服務的瞭解和認知不夠。
十是部分公共衛生人員存在畏難情緒。隨著基本公共衛生服務工作不斷推進，部分公共衛生人員對公共衛生工作的長期性、複雜性、艱鉅性缺乏足夠的認識，認為公共衛生工作任務重、壓力大，加上人員配備少、分工不合理、工作方法創新不夠等原因造成信心不足，畏難情緒較大，工作積極性不高。
五、下一步工作要求
一是強化組織管理，夯實工作基礎。各地各單位要進一步加強本地本單位基本公共衛生服務工作的組織領導，建立健全長效管理工作機制，規範開展基本公共衛生服務各專案工作，在保證質量的基礎上，切實加快基本公共衛生服務專案工作程序，確保各項任務指標的完成。要紮實做好居民健康檔案建檔、電子檔案建檔、重點人群篩查與隨訪服務等基礎性工作，為基本公共衛生服務資訊化建設奠定堅實基礎。要充分認識0～6歲兒童、孕產婦、老年人、高血壓、糖尿病患者、重性精神疾病患者等重點人群管理手冊使用的重要性，切實做好重點人群管理手冊啟用與管理工作，嚴防造假、冒領、轉讓等違規行為的發生。
二是強化隊伍建設，提高服務能力。各單位要進一步加強公共衛生隊伍能力建設，穩定專業隊伍，合理人員配置，優化人員結構，建立完善基本公共衛生團隊服務工作機制，充分發揮村衛生室(社群衛生服務站)的網底作用。要認真做好本單位所有醫務人員和鄉村醫生基本公共衛生服務相關知識的培訓工作，打造公共衛生服務全員化，全面提升公共衛生人員綜合能力，提高服務水平和服務質量。
三是強化職責分工，明確工作任務。各鎮衛生院、社群衛生服務機構、公共衛生專業機構要按照基本公共衛生服務工作職能劃分，認真制定本地本單位工作實施方案。各單位要結合不同時期的工作要求，突出工作重點，著力抓好相關工作的落實。各單位要採取多方式持續開展居民健康檔案建檔和慢病篩查工作，重點做好孕產婦、0-6歲兒童、老年人、高血壓患者、2型糖尿病患者、重性精神疾病患者等重點人群的建檔與隨訪管理工作，及時準確上報各種工作資訊。
四是強化宣傳教育，動員社會參與。各地各單位要進一步加大基本公共衛生服務專案工作的宣傳力度，從不同層面多形式持續開展基本公共衛生服務工作宣傳活動，對轄區居民重點進行服務內容、服務方式和免費政策的宣傳，以爭取廣大群眾的積極參與;對醫務人員重點進行服務內容、服務流程和服務知識的宣傳，以提高醫務人員的服務能力，促進各項工作規範實施。要通過廣泛宣傳，積極營造各級各部門領導、社會各界、廣大群眾重視和支援發展基本公共衛生服務工作的良好氛圍，為推進基本公共衛生服務工作奠定社會基礎。
五是強化監督檢查，促進工作落實。各單位要切實加強對本地本單位基本公共衛生服務專案工作的管理，尤其要對收費專案進行明顯公示，在得到服務物件知情、同意、自願的前提下開展工作，建立完善目標考核和績效考核制度，強化考核結果應用，嚴格監督管理與責任追究，確保工作落實到位。局機關相關科室、區疾控中心、區婦幼保健所要按照職責分工，加強對各基層醫療衛生單位實施情況的督導檢查和技術指導，及時發現和解決基本公共衛生各服務專案實施過程中出現的問題，促進各項工作的落實。各單位要對檢查中發現的問題，認真制定整改措施，明確整改責任人、整改內容和整改時間，加強跟蹤督辦，確保整改落實到位。各單位要重視並經常性開展基本公共衛生服務工作社會滿意度調查活動，廣泛收集社會意見，認真疏理整改落實，主動接受社會監督，樹立良好衛生形象，提高社會群眾滿意度。
年八月十日
20xx年，全市各級黨委、政府深入貫徹黨的和xx屆三中、四中、五中、六中全會精神，認真落實中央、省委關於深化平安建設、創新社會治理體制的工作部署和要求，深入開展“平安張家界建立”活動，全面推進社會治理創新，保持了社會大局和諧穩定，人民群眾的安全感和幸福感進一步增強。市綜治委組織對區縣和市直及駐張單位20xx年度社會管理綜合治理工作進行了考核，考核情況已經市“五部委局”聯席會議研究審議，市委、市人民政府同意。現將考核情況通報如下：
一、年度考核結果
(一)區縣
先進區縣：武陵源區、桑植縣。
合格區縣：永定區、慈利縣。
先進區縣單位(17個)：
(二)市直及駐張單位
平安單位(16個)：
先進單位(37個)：
合格單位(90個)：
不合格單位(3個，黃牌警告)：
二、先進個人評選結果(共96名，按姓氏筆畫排序)
市委、市人民政府決定，對王德光等96名先進個人給予獎勵，對武陵源區、桑植縣2個區縣和市質量技術監督局等70個先進(平安)單位給予表揚。責令被黃牌警告的市園林處等3個單位要吸取深刻教訓，認真剖析原因，研究制定整改措施，爭取半年內整改到位。
希望受到獎勵的單位和個人戒驕戒躁、再接再厲，爭取更好的成績，努力推動社會管理綜合治理工作和平安建設再上新臺階。各級黨委、政府要堅持民意導向，堅持源頭治理、系統治理、綜合治理、依法治理和專項治理，搶抓機遇，紮實工作，創新社會治理體制機制，深化平安張家界建設，提高社會治理科學化、現代化、資訊化水平，建設更高起點、更深層次、群眾更滿意的平安張家界，為實現“旅遊勝地夢全面小康夢”創造充滿活力而又和諧有序的社會環境。
x年xx月xx日
三優範文網