縣委組織部：
按照縣委組織部門有關要求，為了加強城區工業園區非公有制企業黨建工作，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和廣大黨員的先鋒模範作用，更好地在基層發揮黨組織的先進性，讓黨組織作用貫穿於整個經濟過程及覆蓋所有經濟單位，縣城區工業園區需成立園區黨委。現請示如下:
縣城區工業園區成立於20xx年7月，現有企業42家，除“三園”黨組織隸屬縣委組織部管理之外，還有39家企業歸園區管理。截止目前，園區內共建立黨支部5個，在冊黨員105人。其中：園區辦、中方閥業、森麗爐料、豐源氯鹼、丹江摩減分別成立了黨支部，5個黨支部共有黨員47人，還有58人無黨組織管理。
隨著園區入駐企業的不斷增加，黨員人數也不斷增加，為了進一步加強黨員教育管理，健全基層黨組織，更好的發揮黨組織的領導核心作用，加快園區的建設，成立城區工業園區黨委勢在必行。一是在黨委的統一領導下，各項工作開展能得到更好協調的發展，在對一些重大問題、重大事項的研究和決策上，可以充分發揮黨委的領導監督作用。二是在黨委的統一領導下，黨組織建設、黨員管理、黨組織生活和黨員的教育以及培養髮展新黨員等方面能得到更好的發展，從而促進業務工作的開展。三是有利於培養幹部。成立黨委，可以更好地發揮黨組織對黨員的培養教育和監督管理，在黨委的權責範圍內，更大範圍地對思想政治表現好、工作能力強的進行表彰;對工作表現差、違規違紀的黨員幹部進行處理，以激勵先進、鞭策後進。四是有利於對黨員進行嚴格管理，督促黨員履行義務，保障黨員的權利不受侵犯，嚴格遵守黨的紀律，加強黨風廉政建設。五是有利於協助上級黨組織管理單位的領導班子和班子成員，管理單位中層幹部，配合組織人事部門對領導幹部進行考核和民主評議，對幹部的任免、調動和獎勵提出意見和建議。
鑑於以上理由，現向縣委組織部請示：成立城區工業園區黨委。
妥否，請批示。
淅川縣城區民營企業服務中心
二○一一年八月二十二日
吳江市委組織部：
富鄉村位於桃源鎮銅羅社群北，東北面與本市盛澤鎮交界，是鎮級富鄉開發區所在地，20xx年7月由富鄉村、高路村和永寧村合併而成，區域面積4.5平方公里，現有耕地2880畝，其中水田230畝，桑地220畝，苗木2430畝，全村共有41個村民小組，總人口4061人。村黨總支成立於20xx年8月，下設農業、工業、貢溪酒廠等8個分支部，共有黨員140名。
富鄉村主要農副業為苗木、水稻、油菜種植和蠶桑生產， 20xx年農民人均純收入11050元，村級經濟淨收入120萬元，村級集體資產總價值1043萬元。村裡現有南洋物資、彬港塑料、鑫運噴織等34家個體私營企業，其中年產值超1000萬元的有5家，屬黨員幹部“雙帶”型企業的有6家。
富鄉村黨總支在桃源鎮黨委的正確領導下，認真貫徹落實黨在農村的各項方針、政策，堅持以經濟建設為中心，堅持以服務群眾為最終落腳點，大力開展新農村建設，充分發揮黨總支的戰鬥堡壘作用和廣大黨員的先鋒模範作為，團結和帶領全村人民，積極加快全村經濟發展，認真完善農村各項社會事業，千方百計提高農民收入，努力構建社會主義和諧新農村。
隨著富鄉村黨員隊伍與村級經濟的日益壯大，對村級班子的要求也越來越高，為了能夠進一步發揚過去黨建工作中的優良傳統和作風，進一步加強以黨員為核心的自身建設，增強帶領村民致富的本領和意識，形成良好的村風，營造和諧的農村氛圍，進一步發揮黨組織和黨員的帶頭作用，帶領農民發家致富。我鎮考慮對富鄉村黨總支進行升格，特向上級申請成立中共吳江市桃源鎮富鄉村委員會。
請上級給予批示!
中共桃源鎮委員會
20xx年5月9日
省人民政府：
化學株式會社是世界五百強企業之一，(長汀)科技有限公司是其獨資創辦的生產銷售稀土永磁材料的高新技術企業。該專案於x年6月與我市福建()稀土工業園區簽約，專案用地100.5畝。專案分三期建設，一期總投資1539萬美元，建設年產3000噸稀土磁鐵合金薄片生產線，預計全部達產後可實現年產值9.2億元，稅收5000萬元。專案於x年11月30日開工建設，x年11月試生產，今年1月份正式投產，截止7月份，生產稀土磁鐵合金薄片230噸，實現產值4277萬元。專案二期總投資1595萬美元，建設年產3000噸稀土磁鐵用磁粉生產線。目前，專案環評已獲省環保廳批覆，正在辦理立項審批。專案三期預計x年開始籌劃，預計投資總額為1595萬美元。該專案在推進過程中碰到一些困難和問題，需省政府予以支援解決，我市在此提出以下申請：
1.請求協調辦理該公司以B類企業申報鐵合金出口許可證。專案一期已正式投產，但因公司沒有鐵合金出口許可證，需要委託有出口許可證的公司代為出口。目前公司正在積極申請辦理鐵合金出口許可證，但程式較為複雜，需要相關部門協調解決。據該公司諮詢，主要程式有省外經貿廳受理—五礦稽核—商務部批准，懇請省領導協調外經貿部門指導該公司辦理鐵合金出口許可證。
2.請求明確專案環境監理單位的資質及程式。根據省環保廳的批覆該專案需選定環境監理單位，作為驗收的一個重要前提(專案一期沒有要求)，但目前省環保廳尚未公佈環境監理單位的資質及程式，企業無法確定選擇何種監理單位，懇請省領導協調省環保廳給予明確指導。
妥否，請示覆。
xx市人民政府
x年9月2日
公司領導：
單位現有電腦45臺，有42臺正在在使用，另三臺已經報廢。正在使用的電腦中有部分電腦為x年左右購置(其中包括財務部2臺，生產部2臺。技術部2臺，物資部1臺，經營1臺，辦公室2臺，總站排程室1臺，磅房1臺，共計12臺)，配置低，噪聲大，執行緩慢，經常宕機，對工作有了一定影響。為了提高工作效率，特別向領導申請更換這批電腦。另外生產部申請增加1臺電腦，經營部增加2臺，財務部增加1臺，共計16臺。經過與商家協商，敲定每臺新電腦價格2990元*16=47840元。
更新後替換下來的舊電腦進行回收，每臺作價約150元*13=1950元。
特此申請，當否，請批示!
綜合辦公室
x年12月3日
省林業廳：
x村農業園建設專案由黟縣發展和改革委員會(發改投字〔x3〕114號)批准。專案施工過程中使用了x村鎮部分林地，未按相關規定辦理林地徵佔用手續，屬於非法侵佔林地行為。
x村農業園建設專案的業主是x村農業園。受用地單位委託，黟縣林業調查規劃設計院編制了專案使用林地現狀調查報告;黟縣林業局編寫了《使用林地現場查驗表》。經實地調查，該專案非法侵佔x村鎮集體林地面積0.1667公頃，均為防護林，屬於退耕還林林地，無立木蓄積。
黟縣林業局對擬使用林地異地植被恢復作出了承諾和設計。專案擬使用林地保護等級為四級，符合黟縣林地保護利用規劃，專案實施區不在保護區範圍，也不在特種用途林和天然林保護工程範圍內，專案實施區域內未發現有國家重點保護的野生動、植物和古樹名木。
針對專案違法未批先佔使用林地，黟縣森林公安局已進行查處(黟林x林罰決字〔x5〕第5號)，現按照相關程式，將專案使用林地進行上報申請。
該專案徵佔用林地申報材料齊全，屬於處罰專案補辦林地徵佔用手續，在對專案佔用徵收林地申報材料認真稽核的基礎上，我局擬同意其補辦使用林地手續。
專案使用林地上報使用xx市定額。根據《森林法實施條例》等法律法規規定，現將x村農業園建設專案使用林地的申報材料報上，請予審批。
特此請示。
附件：x村農業園建設專案使用林地的申請材料
xx市林業局
x5年11月19日
中共xx縣委:
根據工作需要，經鄉黨委會議(應到7人，實到7人)研究，一致同意推薦李副科級提拔人選。
特此請示
x年8月3日
局領導：
自20xx年12月以來，我局礦業執法監察人員統一配備了執法服裝。現時過3年，經過風吹日晒，加上執法過程中經常被違法分子拉扯，有些服裝已損壞變形，需要更換。
為彰顯礦產執法監察的威懾性、嚴肅性，為加強礦業執法監察隊伍規範化建設，樹立良好的執法隊伍形象，更好地促進礦業執法工作，特申請購買執法服裝套(160元/套×2套/人×12人=元)，約需資金元(.00元)。
謹此請示，請予批覆。
20xx年5月23日
司領導並裝置部:
我們物資管理站自x年7月成立以來，全體留守職工恪盡職守，任勞任怨，甘於寂寞，忠於崗位，針對400多米的橋下管區，做到了值班室24小時不離人。雖然我們留守人員少，架橋裝置也無圍牆遮攔，但留守人員還是識大體顧大局，對工作是認真負責的。有的職工家裡孩子出了車禍，有的職工家裡孩子胳膊兩處骨折，還有的職工家屬在老家半路遭到搶劫帶來一系列問題而導致借錢生活，都沒有請假回家。
根據以上情況，結合現實的管理，為便於職工安心留守工作，我們特提出如下請示，望上級領導實際考察，及時給予批覆。
一、提高我們的工資待遇。我們現在每個月除掉正常的必要開支，扣繳險金後，剩下不足1500元，無以養家餬口。同為留守職工，雖然不能等同於施工專案部，但留守職工大都是老同志了，對於各施工專案部來說，工資實在太低，甚至低一兩倍以上，同時，伙食上還沒有任何補助。另外，溫州物價也並不比廣州等其他幾個留守地方的物價低，待遇標準不一。希望能統一一個標準，同等對待。據瞭解，管理站的崗位工資是最低的。
二、增(補)發加班工資。我們雖然留守職工少，僅僅四個人，但做到了值班室現場晝夜有人值班，在一個沒有空調的、僅僅不到十平方米的簡易房子裡，忍受蚊蟲的叮咬和氣候的炎熱(夏)和乾冷(冬)，一樣的沒有雙休和節假日，一樣的拋家舍業和背井離鄉，希望上級領導能實事求是的按照相關規定增(補)發加班工資。
三、明確公休和旅途包乾費用。依據公司x年2月下發《員工管理規定》第八章，根據留守職工的實際情況，儘早明確探親休假和路途包乾(或報銷)費用的規定。目前，留守職工既未享受正常的休假，又未得到路途補助。
四、今年的職工體檢如何進行?根據公司內網的訊息報道，9月1日起，公司開始對職工身體進行普檢，而我們僅僅幾個人，公司醫療小隊不可能來這裡為職工體檢，那麼我們該如何參加體檢，請及時予以明確。
五、模板等材料鏽蝕嚴重，亟需等待處理。由於南方雨量偏多，呈酸性強，導致橋下裝置鏽蝕嚴重，模板尤甚。有的鐵鏽呈整塊狀脫落，長期以往，裝置材料將導致徹底報廢，建議將這些材料是轉場，還是就地處理，請公司裝置物資和財務等相關部門協助前來審查決定。
以上請示，曾多渠道向上級反映過，但一直未果，望領導及時稽核批覆為謝。
x年九月十一日
十二局物資管理站
行署:
《xx縣縣城總體規劃(-)》於x年6月編制完成，x年4月28日由省人民政府批准實施。近年來，縣城總體規劃在控制縣城建設用地、指導縣城建設等方面發揮了重要作用。但隨著全縣經濟社會的發展，特別是我縣川垣新區的開發建設和下川口工業園區的開工建設，縣城規劃區內用地性質和建設規模有較大變動，需對整體搬遷後的史納、米拉灣、享堂等工業小區進行重新規劃定位，對川垣新區的高壓走廊進行重新佈局，對蘭新複線過境區域進行重新規劃。為此，我縣擬對原《xx縣城總體規劃(-)》進行修編。
如無不妥，請轉報省政府審批。
回族土族自治縣人民政府
x年七月二十日
市編辦：
根據臨編髮[20xx]24號檔案，商務局於20xx年11月成立了酒類管理辦公室(與屠宰管理大隊合署辦公)，其主要職能是負責定點屠宰和酒類流通方面的執法管理工作。為貫徹落實《商務部關於加強商務行政執法工作的意見》(商秩發【20xx】503號)，為深入推進商務行政執法工作，根據商務部辦公廳商秩字[20xx]7號檔案《商務部辦公廳關於開展商務綜合行政執法試點工作的通知》要求，xx市商務局申報xx省商務綜合行政執法試點單位，經省商務廳稽核獲得批准(批准文號：吉商秩序字【20xx】32號《xx省商務廳關於確定20xx年xx省商務綜合行政執法第一批試點單位的通知》)。新成立的xx市商務綜合行政執法大隊代表商務部門行使酒類管理、生豬屠宰、再生資源回收、汽車報廢、直銷管理、二手車交易等法律、法規、規章賦予的行政執法職能，在原有酒類管理辦公室的基礎上整合了執法隊伍、執法人員和執法職能。為此，原酒類管理辦公室(與屠宰管理大隊合署辦公)更名為商務綜合行政執法大隊，以適應新的商務內貿執法的各項職能。
特此申請，望批覆!
二0XX年一月十九日
×××化工廠關於貫徹按勞分配政策兩個具體問題的請示
省勞動廳：
按勞分配，是社會主義分配的基本原則，也是社會主義優越性之一。幾年來，我廠由於認真貫徹了按勞分配政策，極大地激發了廣大職工的社會主義勞動積極性，使得生產率成倍地增長，乃至幾倍的增長。
為全面貫徹按勞分配原則，進一步調動職工的勞動積極性，現就兩項勞資政策問題請示如下：
一、擬用1990年全廠超額利潤的10%為全廠職工晉升工資。其中，1990年4月30日在冊職工每人晉升一級，凡班(組)長和車間先進生產(工作)者及其以上領導和先進人物再依次晉升一級;全廠技術突擊組成員每人浮動一級工資，組長每人浮動兩級工資。
二、擬用1990年全廠超額利潤的10%一次性為全廠職工每人增發獎金平均100元，具體金額按勞動出勤率和完成定額計算。
以上請示，妥否，請批示。
×××化工廠
一九九〇年十一月十日
市委：
為推動我市全民義務植樹活動的深入開展，努力打造綠色之城、生態之城、森林之城、宜居之城，建議以市委、市政府名義於3月11日組織市直有關部門、單位開展全民義務植樹活動。現將有關事宜請示如下：
一、市級領導班子全體成員、市綠委成員單位主要負責人，林業局全體幹部職工，於3月11日上午10：40在海西路與海濱五路交界處進行義務植樹活動。
二、市直各部門、各單位植樹節當天要自行聯絡義務植樹點進行義務植樹活動。
以上請示當否，請批覆。
x年三月十日
xx區公務員局：
餘系xx區蒼霞街道社群衛生服務中心工作人員，該同志於今年4月考進福建中醫藥大學護理學碩士班，需全日制學習三年，於x2年5月22日提交辭職申請報告。經蒼霞街道社群衛生服務中心領導班子研究同意該同志的辭職申請。
我局根據《福建省全民所有制企事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》(閩人調【】24號)檔案精神，經研究，擬同意蒼霞街道社群衛生服務中心餘辭職申請報告。
當否?敬請批覆。
附：1、餘辭職報告
2、xx市xx區蒼霞街道社群衛生服務中心關於餘辭職的報告
xx區衛生局
二〇xx年七月廿七日
省總工會：
我中心是省政府的事業機構，負責全省的經濟研究工作。由於中心尚無工會組織，故未能及時參加工會的有關活動。近聞總工會正在全省開展評獎活動，故將為我中心劉××同志立功一事請示如下：
劉××，男，52歲，x年大學畢業，現為副研究員。該同志長期從事農業經濟的研究工作，做出了許多卓著成績，多次受到領導的好評，併為農業生產創造了顯著效益。其中《×××××××》和《×××××××》兩篇論文分別榮獲全國農學會一、二等獎，《×××》一書被評為全國科普鼓勵獎，其本人已被編人中青年科學家辭典。
根據×總髮【19××】××號檔案精神，劉××同志符合立功條件，望予嘉獎。
以上，妥否，請批示。
省經濟研究中心
x年×月×日
尊敬的*總：
您好!
首先本人很感謝您在百忙之中詳閱此申請，自本人剛畢業以來一直在**公司擔當前臺文員，鑑於現在的工作環境和工作職責以及工作範圍，本人希望在原有的底薪上增加500元。
本人剛畢業所以從來也不敢跟公司提出加薪的要求，但是到現在我不得不提出。
第一：我的工資實在太低，比在公司所有文員的工資都要低。
第二：是本人現在的工作範圍和工作強度在不斷加大，而工資還是在原來的位置上。
第三：本人工作環境比總廠的要艱苦，不說別的，就是想吃水果還得等一個星期去布吉街才可以買到。
第四：總廠職員都是住的職員宿舍，而我在達成住的是七人一間，而且是住在馬路旁邊，沒有哪個晚上不是聽著車子的聲音入睡的，有時候吵得實在無法睡著。
第五：分廠沒有固定的清潔工，所以幾乎所有的衛生都是靠我跟和保安來進行打掃。當然這裡我也想提個建議，就是因為車間員工實在太累，本來就沒有什麼休息的時間，中午還要幫忙打掃食堂的衛生，所以本人建議增加一名清潔工阿姨，其實這邊員工走的比較多，這個也是主要原因之一，只是大家都把他們的這種心理給忽略了。
第六：領導關心這邊的員工或者人事部自己的員工太少，總感覺兩個廠是獨立的而不是一個整體，很多重要的事情都是發生了以後，我們這邊才知道，所以在資訊方面希望都和這邊的廠共享一下，給員工多一些關心，不只是物質也包含精神，因為錢不一定留得住所有你想要留得住的東西。說實話，這邊有多少人不知道老闆的名字，有多少人不知道公司幾個重要領導的名字，只是大家都放在心裡而已。
第七：本人為了能在年底的時候多給父母一些錢，於是去車間加班，希望能完成達成孝敬父母的一點心意，但是工資太少，就算上個月去車間每天工作兩小時，還有星期六加班，但是還是不到兩千，除掉給家裡寄的一千元，自己吃的用的，所剩下的也不過就是一件衣服的錢而已。
第八：在達成分廠上班，由於每個星期一起還要去總廠開會，所以每次都得步行四十分鐘才能到達，而其他在這邊的職員，每次都有車子過來接他們開會，這點多少有點不公平。我雖然是一個剛畢業的大學生，但是人權方面我也希望接受平等的對待。
第九：這邊廠實在是太偏僻，而且缺少溝通的人，車間的人員素質和文化程度根本不在一個檔次上，滿口髒話都是常事，而且不講理。不過沒有跟我有個什麼矛盾，這個我可以保證，我在員工面前的形象是好的。您可以調查。
當然如果您覺得我還沒有達到您所認為可以加薪的要求，我誠懇的希望您能夠多給予本人一些建議和意見，讓我今後有一個努力的目標和方向。在提升自己能力的同時將工作做得更好。
期待您的答覆!
*年*月*日
自治區勞動和社會保障廳:
x年，自治區對最低工資標準進行了調整。近兩年來，我州各縣市就業者及其贍養人員的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等已經發生變化，考慮到這些因素的變化對勞動者本人家庭成員基本生活水平的影響，根據《中華人民共和國勞動法》和國家勞動和社會保障部《最低工資規定》的有關規定，按照自治區人民政府委託自治區勞動和社會保障廳對該項工作的統一要求，現擬調整我州企業最低工資標準，調整方案如下:
一、調整後的企業最低工資標準
企業月最低工資標準分為兩種形式。一是不含勞動者個人繳納的養老、失業、醫療保險費和住房公積金等費用(以下簡稱“三險一金”)，xx市、瑪納斯縣、呼圖壁縣、阜康市為530元，木壘縣、xx縣、吉木薩爾縣為510元;二是含“三險一金”等費用，xx市、瑪納斯縣、呼圖壁縣、阜康市為670元，木壘縣、xx縣、吉木薩爾縣為650元。
最低小時工資標準為7元/小時。
二、最低工資標準不含以下內容
(一)延長法定工作時間的加班加點工資報酬;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(三)用人單位通過伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。
三、最低工資標準測算及說明
(一)xx市x年居民人均可支配收入為721.48元，增幅為7%，人均支出696元/月，增幅為6.5%;預計x年居民人均可支配收入達771.98元/月，增幅7%;預計可支出758元/月，增幅9%。
x年xx市最低工資標準是440元/月;
x年xx市職工月平均工資1432元/月，比上年增長11.7%(x年為1282元/月)，預計x年xx市企業職工月平均工資為1546.6元，較上年增加114.6元/月，增幅為8%;
預計x年州企業職工月平均工資可達1485元/月，按60%為最低繳費基數計891元，個人繳納的養老保險費用8%，醫療保險費用2%，失業保險費用1%，住房公積金6%，合計17%，共計151.47元/月。
x年預計xx市就業者贍養係數為1.5;
按照xx市x年度預計居民人均可支配收入的40%計308.8元，將支出的50%計379元與當地最低生活保障費2倍322元，加權平均後測定x年預計xx市最低收入組人均生活費支出為350元，最低收入組最低食物費用約佔生活費支出的70%為245元。
用目前國際上通行的比重測演算法計算xx市最低工資標準為：
月最低工資標準(M)=350×1.5+a(a為調整數)=525 +a(元)
用恩格爾係數法計算xx市最低工資標準為：
月最低工資標準(M)=245÷0.7×1.5+a(a為調整數)=525+a(元)
考慮到烏魯木齊的先行最低工資標準為480元，xx市範圍內企業的實際承受能力，以及去年行政事業單位普調工資情況，現將xx市企業x年最低工資標準定為：530元/月，比上年增加90元;含“三險一金”為670元/月。xx市x年的企業最低工資標準670元/月，佔xx市職工月平均工資的43.3%，符合國內國際上企業職工月平均工資40-60%的標準。較為可行。
(二)xx縣 x年度最低工資標準的測算
x年度xx縣企業職工月平均工資為1574元/月， x年預計月平均工資為1650元/月，較上年增幅為5%;“三險一金”情況同前。
x年度xx縣居民最低生活保障費128元/月;
x年預計xx縣就業者贍養係數為1.5;
因xx縣統計部門未作居民收入支出調查，按保守預計的x年xx縣月平均工資的50%計算，預計xx縣x年度居民人均可支配收入為831元，預計支出825元;
按照xx縣x年預計的居民人均可支配收入的40%計332.4元，將預計支出的50%計412.5元與當地最低生活保障費2倍256元，加權平均後測定x年預計的xx縣最低收入組人均生活費支出為334.25元，最低收入組最低食物費用約佔生活費支出的70%為234元。
用目前國際上通行的比重測演算法計算xx縣最低工資標準為：
月最低工資標準(M)=334.25×1.5+a(a為調整數)=501.4 +a(元)
用恩格爾係數法計算xx縣最低工資標準為：
月最低工資標準(M)=234÷0.7×1.5+a(a為調整數)=501.4+a(元)
考慮到xx縣企業的實際承受能力、經濟發展的特殊情況，以及周邊及類似縣市調整的幅度，擬將xx縣企業x年的最低工資標準定為510元/月，比上期最低工資標準多90元，含“三險一金”為650元/月。此標準佔xx縣職工月平均工資的40.3%，符合國內國際上企業職工月平均工資40-60%的標準。較為可行。
(三)小時最低工資標準
小時最低工資標準擬由現在的6元/小時調整為7元/小時。
小時最低工資標準=〔(月最低工資標準÷20.92÷8)×(1+單位應當繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費比例之和)〕×(1+浮動係數)=〔(530÷20.92÷8)×(1+26.5%)〕×(1+0.7)=6.79≈7(元)
(四)其他縣市的最低工資標準
由於其他縣市統計數字不全，未作計算。考慮到東西部縣市的經濟發展和實際情況，比較上期釋出的最低工資標準的級差，並徵求了這些縣市意見，瑪納斯縣、呼圖壁縣、阜康市與xx市相同，為530元/月，含“三險一金”為670元/月;木壘縣、吉木薩爾縣與xx縣相同，為510元/月，含“三險一金”為650元/月。
妥否，請批示。
縣委組織部：
根據公務員管理法相關規定，由黃本人申請，經x黨委研究決定，同意黃辭去公務員職務。
妥否，請批示
附：黃辭職報告
中共委員會
x2年元月30日
工會領導：
三八婦女節將至，為豐富女性員工文化生活，使女員工們度過一個快樂、溫馨的節日，按照《關於開展20xx年“三〃八”國際婦女節活動的通知》，決定組織女性員工開展活動，現申請活動經費450元(標準為150元/人，共3人)。
請批示。
有限公司
x年三月七日
三優範文網