當事人：牛肉麵館 地址：x鎮街道 聯絡電話： 負責人： 性別： 男 職務：負責人 身份證號碼：
本機關於 20xx年 12 月 22 日依法向你(單位)送達了《聽證告知書》(x)食藥監食聽告〔20xx〕233號;20xx 年 12 月 26 日送達了《行政處罰事先告知書》(x)食藥監藥罰告〔20xx〕233號;20xx年 1 月 5 日送達了《行政處罰決定書》(x)食藥監食罰〔20xx〕233號，對你(單位)作出了1、沒收胡椒粉等2種超過保質期食品2包;
2、罰款20xx.00元的行政處罰。 20xx年 3 月 26日，依據《中華人民共和國行政處罰法》第五十四條一款之規定，渭源縣食品藥品監督管理局法規監督股對《聽證告知書》(x)食藥監食聽告〔20xx〕233號;《行政處罰事先告知書》(x)食藥監藥罰告〔20xx〕233號;《行政處罰決定書》(x)食藥監食罰〔20xx〕233號進行了審查，發現對你(單位)作出的行政處罰存在法律條款適用不當的問題，根據《行政處罰法》第五十四條第一款的規定，作出如下決定： 撤銷依法向你(單位)送達的《聽證告知書》(x)食藥監食聽告〔20xx〕233號;《行政處罰事先告知書》(x)食藥監藥罰告〔20xx〕233號;《行政處罰決定書》(x)食藥監食罰〔20xx〕233號。依照法律規定，重新履行相關執法程式，送達相關法律文書。
食品藥品監督管理局
年3月26日
__________學生因於____年____月____日受到___________處分。受處分期間，該學生能自覺遵守學校紀律，嚴格要求自我，學習積極主動，符合撤銷處分條件，經過本人申請，班主任鑑定，學校稽核複議，同意撤銷________學生的_____________處分。
學校政教處(公章)
_______年______月____日
劉(身份證號：120xx219731)
20xx年10月18日，我局作出《撤銷行政處罰決定書》，決定撤銷對史嘉昕、劉寶忠非法佔地一案作出的﹝20xx﹞津南國土罰字第88號《土地資源違法案件行政處罰決定書》。因其他方式無法送達，現公告送達。自本公告發布之日起經過六十日即視為送達。
xx市國土資源和房屋管理局
xx區國土資源分局
x年xx月x日，公司製造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規範員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。 此次事故責任人及賠償金額如下：
1. 事故直接責任人，200元;
2. 事故間接責任人、，各100元;
3. 經理、副經理對事故負有領導管理責任，各50元。 望各位同事引以為戒，特此通知。
有限 公司
年月日
x年xx月x日，公司製造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規範員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。 此次事故責任人及賠償金額如下：
1. 事故直接責任人，200元;
2. 事故間接責任人、，各100元;
3. 經理、副經理對事故負有領導管理責任，各50元。 望各位同事引以為戒，特此通知。
有限 公司
我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人佔用公司資源行為，違反了公司的員工規定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對x處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
(簽署人簽名、蓋章)
年xx月xx日
各部門：
公司營銷部經理張三、市場部經理李四、市場部王五 三人於 20xx 年 4 月 1 日晚在公司宿舍因個人原因酒後打架 鬥毆，嚴重違反公司相關管理規章制度，造成了極其惡劣的 影響。根據公司《職員手冊》 《管理制度》 、 ，經公司研究決 定，現對以上三人做出如下處罰決定：
1、對張三予以離職處理; 2、對李四處以記過處罰一次，並處減發 6 天本薪;在 本處理決定釋出之日起 3 日內對此次違紀事件作出不 少於 500 字的深刻書面檢討。
3、王五目前處於試用期內，鑑於此嚴重違紀事件，其 試用期延長一個月，並處以記過處分一次，減發 6 天 本薪;在本處理決定釋出之日起 3 日內對此次違紀事 件作出不少於 500 字的深刻書面檢討。
此處理決定自發布之日起實施，希望公司其他職員引 以為戒，良好處理公司團隊關係，營造和諧、團結的團隊氛 圍。
有限公司 行 政 部
年四月二日
本院員工______，在20xx年1月9日晚在院舍106裡屋喝酒，違反本院院舍規定：當班時間不許喝酒。處罰其從20xx年1月10日起停職、停薪反省。綜合其喝酒事件未造成嚴重不良後果、其在上月護理先鋒大賽中表現突出，積極配合院舍工作、其在反省期間表現良好，故對其處罰結果如下：
將其停職停薪一週20xx年1月10日——20xx年1月17日 除以嚴重警告處分一次如在違反院舍規定直接開除 扣除工資500元
處分人：
x院
20xx年1月17日
________先生/女士：
鑑於您在擔任本公司業務部________(寫明職務)期間，違反公司____規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益(根據實際原因註明)，根據我國相關法律並結合本公司的《勞動管理辦法》第____條的規定，決定予以除名。
請您於____年____月____日前辦理業務及離職交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
________有限公司
20xx年XX月XX日
支公司、中支各出單點：
在xx年組織的業務自查中，發現出單員，自2xx年x月x日到x年x月x日，無故將x筆交強險業務，掛在了“xx有限公司”名下行為嚴重的影響了我司承保資料的真實性，對公司業務自查工作造成嚴重影響，經總經理室研究決定，對出單員給予嚴重警告一次，扣罰三個月的績效工資，負責人負管理責任，扣罰一個月工資。 特此決定
支公司
20xx年x月x日
x年xx月x日，公司製造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規範員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。 此次事故責任人及賠償金額如下：
1. 事故直接責任人，200元;
2. 事故間接責任人、，各100元;
3. 經理、副經理對事故負有領導管理責任，各50元。 望各位同事引以為戒，特此通知。
有限 公司
年月日
員工姓名：________ 員工編號：________
部門：________ 職位：________ 日期：________
違紀內容：經人揭發，經本公司依據法律途徑查明：____同志____年____月至____年____月在擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。
經過本公司黨組織的教育，____同志已將挪用款全部歸還，並加倍償還了利息損失，並表示對此行為的悔意。
處理結果：現根據以上情節及表現，經本公司人力資源部研究決定，並報本公司總經理批准，決定對____同志作出如下處理決定：1.調離原工作崗位，到公司行政部門任職。 2.每月降工資200元至____年____月____日止。
____市____公司人力資源部
____年____月____日
日期：20xx年04月21日
姓名：
所屬部門：市場營銷部
所犯過失：中國國際醫療器械展覽會期間，公司組織並要求員工於規定時間到場協助我司的參展商開展會展，並爭取在會展過程中多學習多提高，為公司下一步會展計劃積累經驗。但我司的員工無視公司紀律，在沒有得到公司領導的批准下，善自主張缺席會展一天，這種心無紀律、主觀臆斷的行為對公司造成很大的影響。為嚴肅起見，根據本人認錯態度公司行政部特別做出如下處罰。
處分：口頭嚴重警告一次，並做書面檢查。
罰款：罰款￥20元，本次罰款在4月份工資中扣除。
領導批准：被處罰員工：
日期：20xx年04月21日
姓名：
所屬部門：市場營銷部
所犯過失：中國國際醫療器械展覽會期間，公司組織並要求員工於規定時間到場協助我司的參展商開展會展，並爭取在會展過程中多學習多提高，為公司下一步會展計劃積累經驗。但我司的員工無視公司紀律，在沒有得到公司領導的批准下，善自主張缺席會展一天，這種心無紀律、主觀臆斷的行為對公司造成很大的影響。為嚴肅起見，根據本人認錯態度公司行政部特別做出如下處罰。
處分：口頭嚴重警告一次，並做書面檢查。
罰款：罰款￥20元，本次罰款在4月份工資中扣除。
領導批准：被處罰員工：
專案部所屬各單位：
建築一班在鋼煤鬥配製過程中，由於施工組織、施工管理以及施工人員責任 心不強等方面的原因，造成不嚴格按設計、施工程式、施工方案進行施工，質量 問題屢次出現，給我公司造成了很壞的影響，存在的主要問題有：
1、施工隊管理混亂，質量意識淡薄，施工人員行為不規範，不聽從班組技術 人員的安排，不按施工方案及要求進行，施工隨心所欲;
2、對質保部、監理及業主提出的要求，施工隊長不重視，施工人員更是常有 理，窮對付，施工我行我素;
為嚴肅紀律，根據公司及專案部質量管理制度的規定，決定對建築一班鋼煤 鬥配製施工隊罰款5000.00元。
要求建築一班立即對施工隊存在的問題進行整頓，尤其是施工負責人及施工 人員的質量意識教育，規範施工行為，做到政令暢通，對存在的問題認真地進行 整改，高標準地完成鋼煤鬥配製工作。
同時要求專案部所屬各施工單位認真汲取經驗教訓，舉一反三，引以為戒，加強對各級施工人員的質量意識教育，在以後的施工過程中嚴格按規範、標準及施工程式進行施工，加強施工中各環節的質量控制，保證工程的施工質量。
要求建築一班在通知單下發之日起5日內將罰款交到質量保證部，否則質保部對該專案將不予驗收結算。
東電四公司四平專案部質量保證部
20xx年8月30日
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