員工待崗處理決定書（精選3篇）

員工待崗處理決定書 篇1

待崗人員管理規定

1 目的為深化人力資源管理制度改革，加強勞動紀律，加大內部人力資源管理力度，結合公司實際情況，制定本規定。

2 適用範圍公司所有在職員工。

3 適用條件3.1 組織紀律性差，不服從公司管理，無故曠工，經常遲到早退或者無正當理由不服從組織安排的;3.2 工作態度消極，責任心差，作風拖拉不能按時完成工作任務或工作中多次出現失誤的;3.3 不遵守職業紀律，不執行公司有關規章制度，出現違法違紀問題的;3.4蓄意違反安全規章或不遵守操作規定,以致危害其他員工安全的;3.5填寫公司檔案時虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據報表的;3.6未經授權擅自挪用公司財物或在收款後不及時上交公司的;3.7凡曠工連續超過3天(含)或一年內累計超過7天(含)的;3.8擅自開啟他人電腦，翻閱、抄錄或影印他人資料;3.9公司認為具有其它違規違紀行為或不能勝任目前工作，需要待崗學習的。

4 待崗程式規定4.1待崗制度的處理程式由公司人力資源部門提出待崗意見，經總經理稽核批准後，向擬待崗人員送達待崗通知書，並於15日後在公司網站公佈。4.2待崗制度的救濟途徑在公司人力資源部提出處罰意見後、公司公佈處罰結果前，受處罰人員有權向公司工會申請調解,調節不成或調解超過15日的,仍按原決定執行。

5 待崗人員的管理5.1 待崗人員自待崗之日起，回人力資源部報到，由人力資源部和其原部門共同管理。5.2 待崗人員待崗期間，每月需向人力資源部提交思想學習彙報，由原部門負責定期對待崗人員培訓並根據需要安排臨時性工作。5.3 待崗期限原則上為三個月，具體時間由人力資源部根據具體情況確定。5.4 待崗期滿，是否應繼續待崗或恢復上崗，由人力資源部上報相關主管公司領導，報總經理批准後視具體情況確定。5.5 待崗期間，如有勞動合同終止情況，勞動合同即行終止，不再續簽。5.6 待崗期間，如再次違反公司規章制度，或有公司認為不當行為時，或不服從公司管理的可作辭退處理。5.7 對未經公司批准且未辦理任何手續又到其他單位謀職的待崗職工，按辭退處理。

6 待崗人員的待遇6.1 自待崗之日起，待崗人員工資將做下調調整，具體工資最低不低於國家標準。6.2 待崗期間停發公司發放的一切福利待遇。6.3 待崗期間只發放午餐補貼和通訊費補貼。6.4 待崗期間不能對所獲得的期權行使權利。6.5 依據公司其它規章制度受到處罰並不影響本制度的執行。

7 其他規定7.1本制度制定時間：20xx年2月5日7.2本制度頒佈時間：20xx年2月15日7.3本制度修改時間：20xx年3月9日7.4本制度自頒佈或修改後公示之日起生效7.5本制度最終解釋權歸人力資源部所有

員工待崗處理決定書 篇2

同志：工號：合同期限至：

你因原因，無法上崗，根據《山東電力建設第二工程公司員工手冊(20xx版)》的規定，將轉為待崗，待崗期限自年月日起至年月日止，請你向公司提供準確有效的住址、郵編、聯絡電話等，若發生變化時須及時通知公司。

特此通知(部門公章)

年月日

員工待崗處理決定書 篇3

第號

根據公司《待崗人員管理辦法》第 1 條之規定，經領導辦公會批註，決定您自 年日起開始待崗，期限為天，請與月人力資源部報到，進行待崗培訓。這一期間發放基本生活費(自 20xx年9月 15日起)

特此通知!

人力資源部

年9月14日