會議時間:20xx年1月13日星期二14:10
會議地點:
參會人員:
主持人:
記錄人:
會議內容:
一、明確考核辦法
周主任指導大家學習“鄭理字【20xx】74號檔案”，首先，明確本學期績效考核的辦法;其次，宣讀了本次考核的依據，即:期末總考核佔50%、平時月考核佔50%;再次，描述了本次期末考核的三個程式，即:個人述職、民主評議、工作量的上報。
周主任宣佈期末考核按程式開始，並規定每個人的個人述職時間不得超過8分鐘、民主評議時間不得超過5分鐘。
二、各教師逐個述職並評議
1.周世中主任
個人述職:考勤方面:全年未請假，每天加班。取得成績:經濟問題嚴格、多次墊資;院系加公司模式通報表揚;所帶課程以證代考，刺激考證的積極性;率先開辦了人文講座、開辦圍棋社;系部開辦的公司發展良好，成為系部實訓基地;系部學生成倍增加。缺點不足:深入學生不夠。
民主評議:李鋆老師評議:講述實際，自己做工作實屬難得，能起到模範帶頭作用。呂園老師評議:以身作則，著實欽佩，以後努力支援工作。陳飛老師評議:學生反映良好，對學生幫助大。韓豔麗老師評議:教學工作和公司事務權衡好，不以自己的利益為重，勇於負責，保護青年人，親和力強。
2.李鋆老師
個人述職:考勤方面:無遲到、早退、教學事故。取得成績:履行教研室主任責任，圓滿完成教研室工作;組織點鈔大賽、股票沙龍;進行教學改革，努力實現教學做一體化;落實了畢業班的論文及實習工作。缺點不足:團結教師不夠。
民主評議:張莎老師評議:作為新的教研室主任得到幫助。呂園老師評議:工作認真負責，以身作則，幫助他人。周世中主任評議:公開表揚一次，重大事情的先鋒者，工作負責。
3.張莎老師
個人述職:考勤方面:無遲到、早退，請假一次。取得成績:積極進行教學改革，努力讓學生成為主體;完成了畢業生的證書認證、論文指導、實習就業工作;聘請企業專業學者講學;組織營銷大賽;完成14級培養方案的修訂。缺點不足:課堂語言不夠生動，滲透知識點不夠。
民主評議:周世中主任評議:誠實，精神可嘉;組織技能大賽好;希望能多指導公司事務。陳飛老師評議:對待畢業班學生認真負責。張密沙老師評議:女強人，對企業瞭解多，經歷豐富，值得學習。
4.張密沙老師
個人述職:考勤方面:無遲到、早退，因私請假一次。取得成績:成為入黨積極分子，完成黨課學習;過關課順利通過;圓滿組織畢業班的認證工作。缺點不足:教學方法有待改進。
民主評議:呂園老師評議:工作積極認真負責，專業知識紮實，積極幫助別人，態度樂觀。李鋆老師評議:上課賣力，但須講求方法。陳飛老師評議:工作認真負責，對自己要求嚴格。周世中主任評議:需多關心公司。
5.李依靜老師
個人述職:考勤方面:無遲到、早退。取得成績:教學質量有了一定提高;組織學生考取會計證;組織點鈔大賽;基本完成實訓室建設。缺點不足:教學方法不成熟，教學缺乏引導性，專業知識儲備不足。
民主評議:張莎老師評議:工作負責。李鋆老師評議:專業知識紮實，有集體主義精神。劉潭潭老師評議:學生評價高。周世中主任評議:在經濟方面有貢獻。
6.呂園老師
個人述職:考勤方面:無遲到、早退。取得成績:完成教研室各項工作;參與兩個課題的申報，發表論文、參編教材;組織第二屆導遊大賽;安排畢業班的認證、實習及論文指導工作。缺點不足:和同事合作不夠。
民主評議:張密沙老師評議:畢業生就業方面貢獻大。李鋆老師評議:注重儀表，待人接物熱情。周世中主任評議:校企合作中賣力，學生歡迎度高，希望處理好學生的質與量的關係、課頭與教師的關係。
7.丁瑩老師
個人述職:考勤方面:無遲到、早退，請假一次。取得成績:通過過關課並被點名表揚;指導畢業班的論文;組織並擔當模擬導遊大賽的評審。缺點不足:上課語言不夠生動，語速有時過快。
民主評議:呂園老師評議:工作認真負責，教學改革方面有很多創新性的思維，為人熱情善良，性格開朗。曹鳳娟老師評議:教案寫的認真，盡職盡責。劉潭潭老師評議:把學生當成孩子，認真負責。周世中主任評議:三個新老師過關課一次性通過實屬不易。
8.曹鳳娟老師
個人述職:考勤方面:無遲到、早退，請假一次。取得成績:輔導學生考證;指導畢業班學生的論文;積極參加教研活動;注重啟發式教學。缺點不足:教學經驗缺乏，教學技巧需學習。
民主評議:張莎老師評議:工作負責，認真努力，事情完成出色。劉潭潭老師評議:理論知識紮實。呂園老師評議:溫柔、性格好。丁瑩老師評議:性格隨和寬容，工作認真負責。
9.劉潭潭老師
個人述職:考勤方面:無遲到、早退。取得成績:選為入黨積極分子;通過過關課，並得到通報表揚;關注輔導學生會計從業證的考試;配合完成認證工作、點鈔大賽工作。缺點不足:教學手段有待提高。
民主評議:李鋆老師評議:進步很大，性格好，愛鑽研。呂園老師評議:踏實肯幹，任勞任怨。李依靜老師評議:愛幫助別人，人緣好。曹鳳娟老師評議:勤勞認真。
10.葉寶銀老師
個人述職:考勤方面:無遲到、早退、請假。取得成績:工作認真，積極進行教學改革，順利通過優質課;發表兩篇論文;認真組織系內三項技能大賽;協助三個教研室完成畢業生的證書認證、論文指導、實習就業工作;認真開展黨內活動，按要求發展黨員，保持黨員的先進性，充分發揮黨支部的堡壘作用。
民主評議:周世中主任評議:工作踏實認真，黨內黨外工作不分家，能起模範帶頭作用。李鋆老師評議:深入教學改革，教學經驗豐富，熱心幫助同事。張莎老師評議:以身作則，工作嚴謹、有條理
11.銀河漪老師
個人述職:考勤方面:無遲到、早退、請假。取得成績:作為黨支部宣傳委員，完成黨支部的網站宣傳工作;注重改進教學方法;指導畢業班的論文;順利通過學院過關課;協助其他老師組織了點鈔大賽、營銷大賽。缺點不足:教學方法有待進一步改進。
民主評議:張密沙老師評議:學生反映良好、積極認真。張莎老師評議:工作熱心。呂園老師評議:工作認真負責。周世中主任評議:網站宣傳工作到位，經濟方面收入有貢獻。
12.韓豔麗老師
個人述職:考勤方面:無遲到、早退。取得成績:完成系祕書的所有工作事務;過關課順利通過並通報表揚。
民主評議:呂園老師評議:工作辛苦，工作能力強。李依靜老師評議:任勞任怨。張莎老師評議:熱心，工作態度認真。周世中主任評議:工作量大，加班時間長，努力認真。
三、總結
周世中主任表示，本次考評也算是一個總結，經貿管理系可以用四個詞概括:奮進、和諧、擔當、淡泊。周主任希望在新的學期裡，各位同志團結努力，再創佳績。
20xx年9月6日在公司會議室召開8月份績效考核會，參加人員範圍:集團公司CEO、各經營中心總經理、管理部室部長/主任及三職等以上管理人員。會議由人力資源部部長崔然新主持。紀要如下:
會議首先通報了20xx年8月份集團公司及各經營中心經濟計劃及工作目標完成情況。從集團公司及各經營中心、部室8月份經濟計劃關鍵業績指標和各項重點工作完成情況來看，經過公司上下廣大幹部職工的共同努力，集團公司總營業收入比去年同期實現和實際收入分別提高了19.6%和27.4%;果品市場經營中心營業收入比去年同期實現和實際收入分別提高20.3%和29.9%;物業經營中心營業收入比去年同期實現和實際收入分別提高10.1%和2.5%;舊貨市場經營中心營業收入比去年同期實現和實際收入分別提高28.6%和50%。這些成績充分體現出集團公司上下團結拼搏，開拓創新，求真務實的工作作風，體現出公司及各中心不斷優化調整經營管理思路，加大招商宣傳工作力度，促進各項經濟管理工作又好又快發展的決心和信心。
二是部署安排9月份重點工作:
(一)抓管理，促服務，不斷提高服務質量
九月份是我們公司黃金之月，迎來了中秋、國慶兩個節日，特別是果品市場經營中心將迎來交易高峰，通過電子交易結算無紙化稽核專案的實施，經營收入有了大幅提高。但是，如何確保實現更好的安全高效快捷公平的交易環境，實現企業與客戶的雙贏，是我們企業的目的。怎樣提高經營環境，服務質量是關鍵，加強幹部職工隊伍組織建設是保證。希望各中心/部室各級領導幹部高度重視，認真組織開展並切實抓好“提高服務質量，創新經營環境”的活動。
(二)不斷強化經營管理，分析經營形勢，制定經營措施，優化調整經營策略。
企業管理無止境，經營形勢瞬息萬變，要把握主動，只有不斷強化管理，開拓經營渠道，研究新情況，解決新問題，才能更紮實地推進各項工作。
(三)認真做好各自重點工作，以點帶面促進各項工作得到全面發展和提高。
(四)認真組織做好三季度工作總結，分析研究制定四季度工作措施，確保20xx年集團公司及各經營中心計劃任務、工作目標的全面完成。
(五)認真做好絞肉機廠兼併改制各項基礎工作，努力做到紮實有序推進。
(六)認真組織抓好基本建設、維修改造專案建設，確保安全生產、施工質量和文明施工。並希望各經營中心部室認真組織做好相關業務部門的節日走訪和職工福利慰問，根據今年政府要求，例行節約節儉。
三是對20xx年8月份績效進行考核，並通報結果
20xx年3月2日上午，城廂區勞動保障系統20xx年度黨風廉政建設工作會議在城廂區勞動保障大廈五樓會議室召開。會議由城廂區勞動保障局黨支部書記、局長陳偉同志主持，局機關全體幹部、局屬各單位主要負責人蔘加了會議。
會議的主要議題是：學習貫徹省紀委八屆八次全會、市紀委五屆七次全會精神，回顧總結區勞動保障系統20xx年黨風廉政建設和反腐敗工作，安排部署20xx年工作任務。
會上，局黨支部書記、局長陳偉同志傳達了省紀委八屆八次全會、市紀委五屆七次全會精神;蘇美金同志作了黨風廉政建設工作報告;陳偉局長與局屬各單位負責人分別簽訂了黨風廉政建設責任書;最後陳偉局長作了重要講話。
陳偉局長在講話中首先肯定了我局黨風廉政建設和反腐敗工作所取得的成績。他指出，近年來，我局黨風廉政建設工作緊緊圍繞勞動保障工作大局，立足於預防為主、關口前移，取得了明顯成效，充分顯示了為勞動保障事業健康有序發展保駕護航的作用。對於今年的工作，他要求各部門、各單位要始終站在保障黨和國家事業科學發展的高度，更加重視黨風廉政建設和反腐敗工作。要充分認識反腐敗鬥爭的長期性、艱鉅性和複雜性，以更加堅定的信心，更加堅決的態度，更加有力的措施，更加紮實的工作抓好黨風廉政建設和反腐敗工作。各單位、各部門要切實加強領導，全面落實黨風廉政建設責任制。要把反腐倡廉工作作為關係勞動保障事業發展全域性的大事來抓，擺上重要位置。各單位領導要進一步增強“一崗雙責”意識，真正把黨風廉政建設與業務工作同佈置、同檢查、同落實，使兩者相互協調，相互促進。堅決克服抓黨風廉政建設和抓業務工作“一手軟、一手硬”的現象。要嚴格責任制考評，按照“誰主管，誰負責”的原則，切實抓好責任分解、責任考核、責任追究三個環節，保證責任落實。要強化考核結果的運用，真正把考核結果與班子政績和幹部業績評定、獎勵懲處、選拔任用和評優評先直接掛鉤。對領導幹部管轄範圍內發生重大問題的，不管是否是當事人，是否直接參與，只要負有“失教、失管、失察、失誤、失責”中任何一種責任，都要嚴格追究。
蘇美金副局長在報告中總結了20xx年我局黨風廉政建設和反腐敗工作，部署了20xx的工作任務。她指出，20xx年在局黨支部的正確領導下，全域性上下認真貫徹各級紀委關於黨風廉政建設和反腐敗工作部署，緊緊圍繞勞動保障工作發展這個中心，堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的戰略方針，努力構建教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系，黨風廉政建設和反腐敗工作在鞏固、深入、創新、提高中穩步推進。黨風廉政建設責任制進一步落實;懲防體系建設進一步推進;黨風廉政教育進一步加強;制度建設進一步完善;監督檢查進一步強化;專項治理成果顯著。
蘇美金副局長對20xx年全域性黨風廉政建設和反腐敗工作進行了部署：20xx年黨風廉政建設和反腐敗工作的基本思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，全面貫徹落實xx屆中央紀委五次全會、八屆省紀委八次全會精神，以黨風廉政建設責任制為抓手，推進勞動保障系統反腐倡廉建設，以制度建設為重點，推進懲治與預防腐敗體系建設，為我區勞動保障事業發展提供堅強的政治保證。
20xx年8月29日，區長周耕主持召開區四屆人民政府第137次常務會議。現將會議情況紀要如下：
一、會議聽取並原則同意區環保局負責人關於全區上半年環保績效考核及環境問題整改情況的彙報。
會議指出，上半年我區PM2.5、PM10均值濃度降幅全市排名靠前，主要河流、湖泊水質有所好轉，環境質量進一步改善，但省環保綜合督查發現以及各級交辦的環保問題十分突出，迎接中央環保督查，任務重、時間緊、壓力大。各街鎮、部門和單位要高度重視，充分認識存在問題，全力以赴，開展環保問題整治工作;要對照問題清單，制定整改方案，明確目標任務，主要負責人親自抓、分管負責人重點抓，建立定期排程機制，確保按規定時間和要求落實到位;要加大對環保違法行為的查處力度，落實網格化管理措施，層層傳導壓力，保持高壓態勢;要進一步強化企業主體、部門主管、環保監管和街鎮屬地管理責任，加強日常督導檢查和考核，嚴格約談、問責、追責制度，確保各項環保績效目標按時圓滿完成。
二、會議聽取並原則同意區民政局負責人關於提高城鄉低保和五保孤兒生活補助標準工作情況的彙報。
會議指出，提高城鄉低保和五保孤兒生活補助標準，是市人民政府的統一部署，是保障困難群眾基本生活的重要舉措，必須不折不扣地落實。各街鎮、有關部門和單位要嚴格標準，規範管理，運用好大資料，嚴把入口關和出口關，杜絕“人情保”、“關係保”、“錯保”等現象發生，確保不漏發、不錯發;要將城鄉低保、五保孤兒生活補助提標與精準扶貧相結合，統一脫貧標準，加快推進貧困人口全部脫貧，早日實現全面建成小康社會目標。
會議確定，(一)20xx年8月1日起，將全區城鎮低保、農村低保生活補助標準分別調整為每人每月600元、360元，農村五保集中供養物件和分散供養物件生活補助標準統一調整為每人每月865元，城鎮、農村散居孤兒養育標準分別調整為每人每月1000元、865元。對最低生活保障家庭中符合規定的物件每人每月按最低生活保障標準全額的20%增發補助金。所需區級財政承擔的資金納入20xx年度區級財政預算。(二)由區人社局負責，就城鄉居民養老保險、企業職工養老和失業保險政策調整工作提出具體實施方案，報區人民政府研究。
三、會議聽取並原則同意區城鄉建設局負責人關於《問津新城建設PPP專案實施方案》(送審稿)的彙報，要求按會議意見修改完善後，提請區委會、區人大會審議。
會議指出，問津新城建設專案採用“華夏幸福”模式，是政府和社會資本合作的優選方向，可有效減輕政府財政負擔、加快推進我區城鎮化建設、實現政府與社會資本合作共贏。各相關街鎮、部門和單位要牢固樹立加快發展的理念，用發展解決面臨的困難和問題，全力推進問津新城建設;要根據新一輪的城市規劃和土地利用規劃調整，在投資和開發強度、存量債務處理、政策和法律風險、專案退出機制等方面明確合作雙方的權利和義務，確保專案穩步、有序、持續實施。
四、會議聽取並原則同意區科技局負責人《關於促進“創谷”發展的若干意見》(代擬稿)的彙報，要求按照會議意見修改完善後，提請區委會審議。
會議指出，促進“創谷”發展，有利於吸引更多的創新型企業和科技人才，為我區健康、持續、快速發展提供新的動力。各相關街鎮、部門和單位要參照國家、省、市相關政策意見，制定扶持方案，促進創新專案儘快落地;要圍繞生命健康、電子資訊、智慧製造、航天航空等戰略性產業，提高政府服務質量，營造良好的生態環境，加大扶持力度，加快推進我區“創谷”發展。
五、會議聽取並原則同意區農委負責人關於全區災後恢復農業生產補助資金安排情況的彙報。
會議指出，全區災後恢復農業生產補助資金安排要堅持“先急後緩、先防後治、先重後輕”的原則，根據省、市有關檔案精神迅速出臺補助標準和辦法，迅速測算和撥付資金，重點受災物件可採取先預撥一部分、驗收後再撥付一部分的辦法，儘快恢復災後正常生產生活秩序。
會議確定，由區農委負責抓緊擬訂《關於認真落實農業災後恢復生產補助資金的通知》，報區人民政府審定發文。
20xx年1月15日上午，學院黨委副書記、二級學院(教學部)績效考核工作小組組長羅建華主持召開二級學院(教學部)績效考核工作安排部署會議，現將主要事項紀要如下:
一、關於考核時間。考慮期末工作多，考核時間進行調整，原定於20xx年1月16日、1月19日、20日，現改為1月16日、17日、18日。
二、考核小組成員分組安排。本次二級學院(教學部)績效考核分為教學、科技產業、學生工作、黨建黨風廉政思想政治與綜治工作四個稽核小組，具體分組如下:
(1)教學工作稽核小組:施毅敏(組長)、何建雄、王麗娟、楊朗、葉正明(祕書)。
(2)科技產業工作稽核小組:楊桂林(組長)、王青、姚正輝、張素貞、柳佳剛(祕書)。
(3)學生工作稽核小組:陳健(組長)、張興、劉文華(團委)、王金銀、劉斌(祕書)。
(4)黨建、黨風廉政、思想政治與綜治工作稽核小組:黃紅衛(組長)、賀新華、肖中雲、劉仁能、徐茜(祕書)。
三、幾個事項的解釋、確定
1、關於專業及學生人數加分。基於20xx年度二級學院(部)績效考核總分實行的是1000分制，20xx年度二級學院(部)績效考核總分實行的是100分制。專業及學生人數加分作如下調整:
(1)專業數以二個本科專業為基準，每增加一個本科專業，即在該院所得總分中加5分乘以係數0.1。(教學小組稽核)
(2)學生人數以1000人為基數，1000人以下，該院所得總分不加不減，每超過500人，即在該院所得總分中加2分乘以係數0.1。(學生工作小組稽核)
2、計分。本次考核計分由各稽核小組負責計分並對計分負責。
3、關於“一票否決”。
(1)“重大安全責任事故”是指因二級學院(部)教育、管理不善而引發的重大安全責任事故。
(2)二級學院(部)工作人員(包括離崗但人事關係仍在所在院(部)的人員)違反計劃生育政策受到縣(區)級(含縣級)以上人民政府及其相關職能部門處罰、處分。
(3)二級學院(部)工作人員不認真履行黨風廉政建設責任制，違反廉潔自律規定受到黨紀國法追究。這裡的“黨紀”處分是指到黨內警告以上處分。
(4)二級學院(部)工作人員在從事教學和管理工作中發生嚴重違反法律和學校規章制度，造成工作、財產、人身等重大事故，給學校造成惡劣影響和重大損失。這裡的“重大損失”是指10萬元以上經濟損失。
四、考核日程具體安排調整，調整後的安排如下:
8:30-10:00
10:00-11:30
2:00-3:30
3:30-5:00
20xx年全省電大教學工作暨績效考核總結和表彰會議於11月29日至30日在焦作召開。河南電大黨委書記溫海昌、副校長周海興、焦作大學副校長馬韻新，省校有關部門負責同志、各市級電大及部分縣級電大代表共110人蔘加了會議。
會議主題是:“以科學發展觀為指導，以落實《國家中長期教育發展規劃綱要(20xx-20xx)》、《河南省中長期教育發展規劃綱要(20xx-20xx)》(以下簡稱《規劃綱要》)和開放大學建設為契機，全面提高教學質量，推進全省電大教育事業持續健康發展。”本次會議分析了當前電大教育事業面臨的形勢，對20xx年全省電大教學工作情況進行了總結，表彰了20xx年教學工作先進集體和個人，對第二輪縣級電大教學工作績效考核主要情況進行了通報，並研究部署了20xx年全省電大教學工作。
河南電大黨委書記溫海昌同志發表了重要講話。溫書記強調，目前是國家開放大學即將掛牌，各省分部、各市學院、各縣學習中心將要逐步建立，電大向開放大學戰略轉型的重要時期。在這個關鍵時期我們要認清形勢、發揮優勢、深化改革、科學發展。關於形勢，由電大轉型為開放大學，不僅僅是名稱上的變化，還有內涵上的變化和提升。要切實加強以提高質量為核心的內涵建設，遵循遠端開放教育規律，著力解決好規模、質量、效益問題，在堅持質量和標準中，注意防範各種不良傾向和各種風險。關於任務，《規劃綱要》的實施，為電大提供了良好的機遇和發展空間。各級電大要充分發揮優勢，完成轉型期的歷史使命。電大教育最本質的優勢是系統辦學和資訊科技的應用。發揮系統優勢，重在建設系統、發展系統、促進系統的良性運轉。發揮技術應用的優勢，重在投入、開發、應用、效果評價，尤其是教育與技術的深度融合。關於改革，必須不斷深化教學等方面的改革，形成以質量保證為核心的“遠端開放的人才培養模式”。溫書記也對基層電大的教學改革提出了明確要求:一是日常管理要科學、精細，要根據不同的學生群體，建立與社會、用人單位共同管理的新機制;二是教學要區別不同需求，採取不同方式，滿足學生的學習需要;三是學習支援服務要主動服務，不僅有靜態的學習資源服務，還要有動態的人性化的服務。溫書記在講話中特別提出了規模、質量、效益三方面進入良性迴圈的“焦作現象”，希望與會代表結合實際，學習借鑑。
河南電大副校長周海興同志作了題為《加強教學工作，向開放大學平穩過渡，順利轉型》的主題報告。報告首先回顧了我省電大20xx年在教學方面取得的可喜成績，主要是:在做好教學常規工作的同時，堅持不懈做好優質教學資源建設;教學管理工作不斷規範;學習支援服務手段不斷完善;教學模式探索不斷深化;考試工作建設不斷推進。其次，部署了20xx年全省電大教學工作的主要任務，即:開展第二輪市級電大教學工作績效考核;加強基層教學點建設，提高學習支援服務效率;繼續開展教學技能競賽等評優評先活動;繼續加大優質教學資源建設力度;繼續開展“教學質量與教學改革”工程專案的立項建設工作;繼續將教學模式改革工作推向深入，為全省電大學生提供切實有效的教學服務;擴大專業教師群和教學團隊的服務範圍;進一步探索課程考核評價模式改革，加大形成性考核管理力度;全面提大學聯考試工作質量;繼續加大考風考紀建設力度，維護電大教育品牌和社會信譽。
焦作電大、焦作電大武陟縣分校、鄭州電大鞏義市分校、平頂山電大舞鋼市分校、焦作電大博愛縣分校也就教學等方面的先進經驗進行了總結，就取得的成績進行了交流。與會代表赴武陟電大進行了實地觀摩，學習交流了武陟電大在招生、教學、管理與服務等方面的先進經驗。與會同志們和省電大工作人員也分組對電大教學工作相關問題進行了熱烈討論。省、市、縣三級電大達成了以下共識:教學工作必須常抓不懈;必須不斷建設優質教學資源，充分利用優質教學資源;必須加強和完善學生學習支援服務工作;必須不斷改善基層電大教學方面相關條件。
會議還舉行了20xx年河南廣播電視大學教學技能競賽、優秀課程網站、十大優秀論壇版主、優秀導學教師，以及第二輪縣級電大教學工作績效考核優秀獎的頒獎儀式，並對獲獎的單位和個人頒發了獎牌、榮譽證書和獎金。
績效考評研討會紀要6月7——8日，總廠分四場次召開科幹績效考評研討會，總廠黨委書記李小宇主持會議，各單位和職能部門負責人蔘加會議，會議紀要如下。
1、公司對總廠對標挖潛考核要落實到各職能部門並分解到相關單位，其中技質部、設保部、生安部分別佔0.6、0.25、0.15的權重。
2、生產性分廠要增加裝置管理和群檢考核項，由裝置保障部提出考核意見。
3、修訂完善績效評價系統，並將1—4月的實際值重新代入修訂後的績效考評系統。
4、工序保障評價項部分單位存在爭議，認為工序保障評價有主觀臆斷因素，要求評價要有依據並進一步細化。
5、針對事故事件考核，冷軋區域各單位提出20xx年事故事件沒有完全納入考核，定於本週五前冷區各單位將事故事件報政治處後由職能部門審定，確定事故事件考核基數;20xx年連鑄電氣事故事件由熱軋點檢室轉入連鑄二分廠重新核定考核基數。
6、精煉分廠提出將現有合金、鋁材考核項歸併後考核降本額，1#LF爐電耗要根據品種結構進行統計和考核(主要是圓坯和過1#LF爐板坯量)。
7、將準備車間鋼包、鐵水包耐材指標改為鋼包、鐵水包管理納入生產管理，由生產安全部進行考核。
8、針對冷軋區域技術指標，冷軋分廠對冷軋Ⅱ、Ⅲ級品率波浪起筋考核有異議(波浪、起筋是否能分開，起筋是否考核冷軋分廠?)，矽鋼分廠建議成材率考核要細化(考核是否區分切邊、不切邊?)，由技術質量部負責調整考核標準。
9、冷軋區域能耗要根據品種結構進行統計和考核，同時要求1#和2#鍍鋅線、矽鋼各機組能耗要分開。
20xx年1月15日上午，學院黨委副書記、二級學院(教學部)績效考核工作小組組長羅建華主持召開二級學院(教學部)績效考核工作安排部署會議，現將主要事項紀要如下:
一、關於考核時間。考慮期末工作多，考核時間進行調整，原定於20xx年1月16日、1月19日、20日，現改為1月16日、17日、18日。
二、考核小組成員分組安排。本次二級學院(教學部)績效考核分為教學、科技產業、學生工作、黨建黨風廉政思想政治與綜治工作四個稽核小組，具體分組如下:
(1)教學工作稽核小組:施毅敏(組長)、何建雄、王麗娟、楊朗、葉正明(祕書)。
(2)科技產業工作稽核小組:楊桂林(組長)、王青、姚正輝、張素貞、柳佳剛(祕書)。
(3)學生工作稽核小組:陳健(組長)、張興、劉文華(團委)、王金銀、劉斌(祕書)。
(4)黨建、黨風廉政、思想政治與綜治工作稽核小組:黃紅衛(組長)、賀新華、肖中雲、劉仁能、徐茜(祕書)。
三、幾個事項的解釋、確定
1、關於專業及學生人數加分。基於20xx年度二級學院(部)績效考核總分實行的是1000分制，20xx年度二級學院(部)績效考核總分實行的是100分制。專業及學生人數加分作如下調整:
(1)專業數以二個本科專業為基準，每增加一個本科專業，即在該院所得總分中加5分乘以係數0.1。(教學小組稽核)
(2)學生人數以1000人為基數，1000人以下，該院所得總分不加不減，每超過500人，即在該院所得總分中加2分乘以係數0.1。(學生工作小組稽核)
2、計分。本次考核計分由各稽核小組負責計分並對計分負責。
3、關於“一票否決”。
(1)“重大安全責任事故”是指因二級學院(部)教育、管理不善而引發的重大安全責任事故。
(2)二級學院(部)工作人員(包括離崗但人事關係仍在所在院(部)的人員)違反計劃生育政策受到縣(區)級(含縣級)以上人民政府及其相關職能部門處罰、處分。
(3)二級學院(部)工作人員不認真履行黨風廉政建設責任制，違反廉潔自律規定受到黨紀國法追究。這裡的“黨紀”處分是指到黨內警告以上處分。
(4)二級學院(部)工作人員在從事教學和管理工作中發生嚴重違反法律和學校規章制度，造成工作、財產、人身等重大事故，給學校造成惡劣影響和重大損失。這裡的“重大損失”是指10萬元以上經濟損失。
20xx年9月6日在公司會議室召開8月份績效考核會，參加人員範圍:集團公司CEO、各經營中心總經理、管理部室部長/主任及三職等以上管理人員。會議由人力資源部部長崔然新主持。紀要如下:
會議首先通報了20xx年8月份集團公司及各經營中心經濟計劃及工作目標完成情況。從集團公司及各經營中心、部室8月份經濟計劃關鍵業績指標和各項重點工作完成情況來看，經過公司上下廣大幹部職工的共同努力，集團公司總營業收入比去年同期實現和實際收入分別提高了19.6%和27.4%;果品市場經營中心營業收入比去年同期實現和實際收入分別提高20.3%和29.9%;物業經營中心營業收入比去年同期實現和實際收入分別提高10.1%和2.5%;舊貨市場經營中心營業收入比去年同期實現和實際收入分別提高28.6%和50%。這些成績充分體現出集團公司上下團結拼搏，開拓創新，求真務實的工作作風，體現出公司及各中心不斷優化調整經營管理思路，加大招商宣傳工作力度，促進各項經濟管理工作又好又快發展的決心和信心。
二是部署安排9月份重點工作:
(一)抓管理，促服務，不斷提高服務質量
九月份是我們公司黃金之月，迎來了中秋、國慶兩個節日，特別是果品市場經營中心將迎來交易高峰，通過電子交易結算無紙化稽核專案的實施，經營收入有了大幅提高。但是，如何確保實現更好的安全高效快捷公平的交易環境，實現企業與客戶的雙贏，是我們企業的目的。怎樣提高經營環境，服務質量是關鍵，加強幹部職工隊伍組織建設是保證。希望各中心/部室各級領導幹部高度重視，認真組織開展並切實抓好“提高服務質量，創新經營環境”的活動。
(二)不斷強化經營管理，分析經營形勢，制定經營措施，優化調整經營策略。
企業管理無止境，經營形勢瞬息萬變，要把握主動，只有不斷強化管理，開拓經營渠道，研究新情況，解決新問題，才能更紮實地推進各項工作。
(三)認真做好各自重點工作，以點帶面促進各項工作得到全面發展和提高。
(四)認真組織做好三季度工作總結，分析研究制定四季度工作措施，確保20xx年集團公司及各經營中心計劃任務、工作目標的全面完成。
(五)認真做好絞肉機廠兼併改制各項基礎工作，努力做到紮實有序推進。
(六)認真組織抓好基本建設、維修改造專案建設，確保安全生產、施工質量和文明施工。並希望各經營中心部室認真組織做好相關業務部門的節日走訪和職工福利慰問，根據今年政府要求，例行節約節儉。
三是對20xx年8月份績效進行考核，並通報結果
依據集團公司《績效考核手冊》，結合各經營中心、管理部室提報的關鍵業績指標，經綜合評審，各部門八月份績效考核結果如下:
序號部門績效考核結果
考核分數考核等級
1果品市場經營中心2C級
2物業管理經營中心2C級
3舊貨市場經營中心2.345B級
4財務部2C級
5人力資源部2C級
6辦公室2C級
7後勤保障部2C級
8經營管理委員會2C級
經綜合考核，舊貨市場經營中心考核成績為B級，其他經營中心和管理部室考核結果均為C級，依據《經營承包績效激勵方案》的有關規定，各經營中心、部室總提成績效獎勵工資如下:(略)
四是會議決議及工作安排:
序號會議決議/工作安排負責人完成時間
1提報三季度工作總結及四季度工作打算各中心.管理部室9月30日完成
21)負責制定“提高服務質量，創新經營環境”的實施方案
3認真組織做好配電室增容改造各項工作黨勇.趙軍9月30日完成
4絞肉機廠兼併、重組相關工作市場及相關部室9月30日完成
根據《關於印發<20xx年度賈汪區機關單位績效考核評價意見>的通知》(賈發〔20xx〕57號)檔案規定，特制定本考核細則。
一、考核內容
區委、區政府會議紀要和區委、區政府主要領導批示落實情況
二、牽頭單位
區大督查辦公室
三、考核辦法
(一)承擔區委、區政府會議紀要和區委、區政府主要領導批示落實情況
1、完成情況
區委、區政府會議紀要和區委、區政府主要領導批示落實情況為基本依據進行量化考核，主要是指能否及時落實會議精神，上報彙報材料情況。每單體專案按任務完成度賦予相應分值，分完成、基本完成、未完成三種情況。“完成”的計滿分，“基本完成”的計80%分，“未完成”的計50%分，“未啟動”的不計分。
2、完成度的認定
指標的認定分完成、基本完成，未完成三種情況。①完成：會議紀要、主要領導批示要有具體形象進度或總結、檔案等文字材料，要有體現完成的各項材料，有具體節點與資料的要有量化的資料，涉及到財務的要有票務賬本，沒具體資料的要有體現工作的文字、影象、影像材料等。②基本完成：有具體節點與資料的要有量化的資料，檔案等幾個關鍵項材料。③未完成;缺少關鍵項或者沒有涉及關鍵項。
3、分值計算
考核得分=(單位完成專案數ⅹ10+單位基本完成專案數ⅹ8+單位未完成專案數ⅹ5 )/單位總專案數
(二)不承擔區委、區政府會議紀要和區委、區政府主要領導批示落實情況的
考核單位的職能工作，根據該單位的職責和所承擔的年度工作目標任務為基本依據進行量化考核，按各機關單位具體承擔的任務完成率賦予相應分值。職能工作考核分三部分：①被考核單位職能工作完成落實情況(60%)。②部門職能工作計劃制訂情況(20%)。③督查事項落實情況(20%)。
1、被考核單位職能工作完成落實情況
各被考核單位職能工作各異，安排的專案個數多少不等。專案有定量指標也有定性指標。定量指標的按任務完成比例計分;定性指標的根據專案完成度計分，分完成、基本完成、未完成三種情況。“完成”的計滿分，“基本完成”的計80%分，“未完成”的計50%分，“未啟動”的不計分。
定量指標的認定要有檔案、財務憑證、統計資料等材料支撐。定性指標的認定分完成、基本完成，未完成三種情況。①完成：年初制定的考核內容及考核指標要有計劃、方案、總結、檔案等文字材料，要有體現完成的各項材料，有具體節點與資料的要有量化的資料，涉及到財務的要有票務賬本，沒具體資料的要有體現工作的文字、影象、影像材料等。②基本完成：要有計劃、方案、總結、檔案等幾個關鍵項材料。③未完成;缺少關鍵項或者沒有涉及關鍵項。
2、部門職能工作計劃制訂情況
職能工作計劃內容要具體完整、可操作性強、目標明確的計滿分;計劃基本完整、可操作性較強、基本可行的計80%分;計劃不完整、操作性差、目標不明確的計50%分。
3、落實督查情況
督查落實情況實行減分制，逾期未辦結、質量不達要求、未按時限報送的，每出現一次扣0.2分，最高扣1分。
會議時間:20xx年1月13日星期二14:10
會議地點:圖書館503
參會人員:
主持人:
記錄人:銀河漪
會議內容:
一、明確考核辦法
周主任指導大家學習“鄭理字【20xx】74號檔案”，首先，明確本學期績效考核的辦法;其次，宣讀了本次考核的依據，即:期末總考核佔50%、平時月考核佔50%;再次，描述了本次期末考核的三個程式，即:個人述職、民主評議、工作量的上報。
周主任宣佈期末考核按程式開始，並規定每個人的個人述職時間不得超過8分鐘、民主評議時間不得超過5分鐘。
二、各教師逐個述職並評議
1.周世中主任
個人述職:考勤方面:全年未請假，每天加班。取得成績:經濟問題嚴格、多次墊資;院系加公司模式通報表揚;所帶課程以證代考，刺激考證的積極性;率先開辦了人文講座、開辦圍棋社;系部開辦的公司發展良好，成為系部實訓基地;系部學生成倍增加。缺點不足:深入學生不夠。
民主評議:李鋆老師評議:講述實際，自己做工作實屬難得，能起到模範帶頭作用。呂園老師評議:以身作則，著實欽佩，以後努力支援工作。陳飛老師評議:學生反映良好，對學生幫助大。韓豔麗老師評議:教學工作和公司事務權衡好，不以自己的利益為重，勇於負責，保護青年人，親和力強。
2.李鋆老師
個人述職:考勤方面:無遲到、早退、教學事故。取得成績:履行教研室主任責任，圓滿完成教研室工作;組織點鈔大賽、股票沙龍;進行教學改革，努力實現教學做一體化;落實了畢業班的論文及實習工作。缺點不足:團結教師不夠。
民主評議:張莎老師評議:作為新的教研室主任得到幫助。呂園老師評議:工作認真負責，以身作則，幫助他人。周世中主任評議:公開表揚一次，重大事情的先鋒者，工作負責。
3.張莎老師
個人述職:考勤方面:無遲到、早退，請假一次。取得成績:積極進行教學改革，努力讓學生成為主體;完成了畢業生的證書認證、論文指導、實習就業工作;聘請企業專業學者講學;組織營銷大賽;完成14級培養方案的修訂。缺點不足:課堂語言不夠生動，滲透知識點不夠。
民主評議:周世中主任評議:誠實，精神可嘉;組織技能大賽好;希望能多指導公司事務。陳飛老師評議:對待畢業班學生認真負責。張密沙老師評議:女強人，對企業瞭解多，經歷豐富，值得學習。
4.張密沙老師
個人述職:考勤方面:無遲到、早退，因私請假一次。取得成績:成為入黨積極分子，完成黨課學習;過關課順利通過;圓滿組織畢業班的認證工作。缺點不足:教學方法有待改進。
民主評議:呂園老師評議:工作積極認真負責，專業知識紮實，積極幫助別人，態度樂觀。李鋆老師評議:上課賣力，但須講求方法。陳飛老師評議:工作認真負責，對自己要求嚴格。周世中主任評議:需多關心公司。
5.李依靜老師
個人述職:考勤方面:無遲到、早退。取得成績:教學質量有了一定提高;組織學生考取會計證;組織點鈔大賽;基本完成實訓室建設。缺點不足:教學方法不成熟，教學缺乏引導性，專業知識儲備不足。
民主評議:張莎老師評議:工作負責。李鋆老師評議:專業知識紮實，有集體主義精神。劉潭潭老師評議:學生評價高。周世中主任評議:在經濟方面有貢獻。
6.呂園老師
個人述職:考勤方面:無遲到、早退。取得成績:完成教研室各項工作;參與兩個課題的申報，發表論文、參編教材;組織第二屆導遊大賽;安排畢業班的認證、實習及論文指導工作。缺點不足:和同事合作不夠。
民主評議:張密沙老師評議:畢業生就業方面貢獻大。李鋆老師評議:注重儀表，待人接物熱情。周世中主任評議:校企合作中賣力，學生歡迎度高，希望處理好學生的質與量的關係、課頭與教師的關係。
7.丁瑩老師
個人述職:考勤方面:無遲到、早退，請假一次。取得成績:通過過關課並被點名表揚;指導畢業班的論文;組織並擔當模擬導遊大賽的評審。缺點不足:上課語言不夠生動，語速有時過快。
民主評議:呂園老師評議:工作認真負責，教學改革方面有很多創新性的思維，為人熱情善良，性格開朗。曹鳳娟老師評議:教案寫的認真，盡職盡責。劉潭潭老師評議:把學生當成孩子，認真負責。周世中主任評議:三個新老師過關課一次性通過實屬不易。
8.曹鳳娟老師
個人述職:考勤方面:無遲到、早退，請假一次。取得成績:輔導學生考證;指導畢業班學生的論文;積極參加教研活動;注重啟發式教學。缺點不足:教學經驗缺乏，教學技巧需學習。
民主評議:張莎老師評議:工作負責，認真努力，事情完成出色。劉潭潭老師評議:理論知識紮實。呂園老師評議:溫柔、性格好。丁瑩老師評議:性格隨和寬容，工作認真負責。
9.劉潭潭老師
個人述職:考勤方面:無遲到、早退。取得成績:選為入黨積極分子;通過過關課，並得到通報表揚;關注輔導學生會計從業證的考試;配合完成認證工作、點鈔大賽工作。缺點不足:教學手段有待提高。
民主評議:李鋆老師評議:進步很大，性格好，愛鑽研。呂園老師評議:踏實肯幹，任勞任怨。李依靜老師評議:愛幫助別人，人緣好。曹鳳娟老師評議:勤勞認真。
10.葉寶銀老師
個人述職:考勤方面:無遲到、早退、請假。取得成績:工作認真，積極進行教學改革，順利通過優質課;發表兩篇論文;認真組織系內三項技能大賽;協助三個教研室完成畢業生的證書認證、論文指導、實習就業工作;認真開展黨內活動，按要求發展黨員，保持黨員的先進性，充分發揮黨支部的堡壘作用。
民主評議:周世中主任評議:工作踏實認真，黨內黨外工作不分家，能起模範帶頭作用。李鋆老師評議:深入教學改革，教學經驗豐富，熱心幫助同事。張莎老師評議:以身作則，工作嚴謹、有條理
11.銀河漪老師
個人述職:考勤方面:無遲到、早退、請假。取得成績:作為黨支部宣傳委員，完成黨支部的網站宣傳工作;注重改進教學方法;指導畢業班的論文;順利通過學院過關課;協助其他老師組織了點鈔大賽、營銷大賽。缺點不足:教學方法有待進一步改進。
民主評議:張密沙老師評議:學生反映良好、積極認真。張莎老師評議:工作熱心。呂園老師評議:工作認真負責。周世中主任評議:網站宣傳工作到位，經濟方面收入有貢獻。
12.韓豔麗老師
個人述職:考勤方面:無遲到、早退。取得成績:完成系祕書的所有工作事務;過關課順利通過並通報表揚。
民主評議:呂園老師評議:工作辛苦，工作能力強。李依靜老師評議:任勞任怨。張莎老師評議:熱心，工作態度認真。周世中主任評議:工作量大，加班時間長，努力認真。
三、總結
周世中主任表示，本次考評也算是一個總結，經貿管理系可以用四個詞概括:奮進、和諧、擔當、淡泊。周主任希望在新的學期裡，各位同志團結努力，再創佳績。
參加人員：班子成員、部門負責人
記錄人：(人名)
會議主題：法制建設
會議內容:
20年08月29日，局長(人名)同志，在局四樓會議室召開20年第三季度法治建設專題會議：
會議指出：法制建設要針對局法制建設目標要求存在的薄弱環節，逐項研究提出改進措施，對法制建設中的各項指標進行細化。法制建設的目標確定要符合局發展的客觀實際、切實可行。法制建設目標是對今後局法制建設的總體部署和明確要求，因此必須具有較強的方向性、指導性和操作性。
會議強調：下一步會加強法制建設教育和宣傳工作，要以法律為依據，確保局的乘運服務有法可依。法制建設教育必須抓好抓實。牢固樹立尊重法治、崇尚法治的意識，提高運用法治解決問題的能力。把法治知識學習作為各級幹部的必修課，建立健全法治知識學習制度。強化普法宣傳的效果。創新普法宣傳形式，有的放矢地開展法治宣傳。擴大相對人的監督途徑，進一步促進法制建設在局的開展。
局長(人名)同志發言：歷史的經驗與教訓告訴我們，因違法經營發生的的糾紛導致企業經營不善最後走向末路的例子舉不勝舉。所以只有加強法制建設才是局的立足之本，歷史留給我們的教訓是慘痛的，我們只有學習好法治，運用好法治才能更好的使其為我局保駕護航。針對新形勢下的法制建設，各科室應當根據其要求特點，進一步加強管理督導工作，並注意落實好相關制度。同時，還要抓住當前局快速發展的好時機，集中力量解決歷史遺留問題，減少糾紛和隱患。 副局長(人名)同志發言：局領導將法制建設工作納入了重要議事日程，完善了工作執行機制，明確了法制建設工作的主要任務和目標，將每項重點任務詳細分解到相關責任部門。健全了對建設工作的督辦、調研、考核機制，強化了責任追究機制，並把法制建立工作作為年度目標考核的重要內容。
散會。
三優範文網