根據國家法定節假日之規定及我公司經營情況，今年中秋節放假安排：20xx年9月15日至17日放假調休，共3天。9月18日(星期日)上班。
現公司對放假期間具體事宜作如下安排：
1、放假期間，如需要正常上班的部門，請部門負責人於**月**日(星期五)將值班表報辦公室備案。
2、放假期間全體員工及領導必須保證手機24小時開機狀態,確保聯絡暢通;
3、放假期間，未經批准，非值班人員(除部門負責人外)一律不得進入公司，如有特殊情況須請示部門負責人批准，經同意方可進入公司;
4、放假期間回家或外出旅遊的員工，應事先知會部門負責人，並協調處理好放假期間的本職工作;
5、放假期間監控中心對公司財產的安全負全責,請做好防火、防盜工作。監控中心值班長並負責關好辦公區域的門、窗等;
6、放假期間在公司值班人員一律禁止使用電腦以外的所有電器及辦公裝置。
7、回家或外出旅遊的員工應注意安全。
提前祝大家中秋節快樂，闔家幸福!
有限責任公司辦公室
20xx年x月x日
國務院辦公廳日前釋出關於20xx年部分節假日安排的通知。根據國務院《關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》，20xx中秋放假通知如下：
20xx年9月15日至9月17日，共3天。
在此期間我司不安排人員值班，您有任何問題請傳送郵件，我們將在工作日立即回覆。如需訂購產品，請線上留言，我們予以第一時間回覆。如為您帶來任何不便，敬請諒解.(公司名稱)祝您購物愉快，中秋團圓!
生物科技公司
20xx年9月日
根據國務院辦公廳有關通知精神，結合公司實際，現將20xx年中秋節放假及節日期間工作安排通知如下：
一、休假時間：9月15日至17日放假調休，共3天。9月18日(星期日)上班。
二、節假日期間，各部門要統籌安排，各司其職，做好公司的生產、安全、保衛等各項工作：
1、各產業集團、分子公司和事業部根據工作需要和有利生產的原則，並經分管領導批准後，各自安排節日期間上班人員和休假人員;
3、各安環部門要做好節日期間安全檢查與預防工作;
3、各行政部門要合理安排好保衛、車隊、後勤等值班人員，做好安全保衛和後勤保障工作;
4、各銷售部門需做好專職人員值班，做好日常發貨及客戶接待工作;
5、控股集團總裁辦要確保節日期間通訊暢通，並安排人員值班;
6、控股集團職能部門人員除需要值班外，其他原則上休假;
7、控股集團有關職能部門值班人員名單于20xx年9月x日前彙總至控股集團人力資源中心;各事業部和分子公司值班人員名單彙總至各事業部人事部。
三、有關要求：
1、值班人員要認真履行職責，做好值班記錄，並隨時保持與部門負責人的溝通，確保節日期間公司安全、正常執行;
3、各部門負責人須保持手機通訊34小時暢通，以便工作聯絡;
3、如遇突發事件，務必及時上報並協助處理。
四、節日期間上班人員加班按輪休處理。
經中國保險監督管理委員會及其他相關監管機構批准，金盛人壽保險有限公司股東將發生變更。變更後，中國工商銀行股份有限公司將持有本公司60%的股權，安盛中國公司和中國五礦集團公司將分別持有27.5%和12.5%的股權。
中國保險監督管理委員會也同時批准本公司名稱由“金盛人壽保險有限公司”正式變更為“工銀安盛人壽保險有限公司”。目前，根據《保險許可證管理辦法》和《中華人民共和國公司登記管理條例》等相關規定，本公司正在申請辦理公司法人許可證和營業執照的變更事宜，待經核准並完成相關變更後，本公司將正式更名。
更名後，本公司作為獨立法人的法律地位不發生改變，本公司原有的一切債權債務關係將保持不變，亦不會影響現有客戶、合作伙伴及其它合同主體與本公司簽訂的合同項下雙方的各項權利義務的繼續履行，原有有效合同均無須變更。待正式更名時，本公司會以正式客戶信、公告等形式，及時與客戶、合作伙伴及廣大消費者溝通公司更名相關事宜。
如需任何問詢，歡迎致電本公司。
特此公告。
金盛人壽保險有限公司
二〇xx年六月六日
xx市化工股份有限公司(以下簡稱"公司")董事會於x6年7月22日收到公司董事長、總裁張先生提交的辭職報告,具體如下：
張先生由於個人原因，向公司董事會申請辭去所擔任的董事、董事長、董事會戰略委員會主任、總裁職務。根據法律、法規、其他規範性檔案和《公司章程》的有關規定，張先生的辭職申請自辭職報告送達公司董事會之日起生效。張先生辭職後，不繼續在公司任職。張先生的辭職未導致公司董事會成員低於法定最低人數，不會影響公司經營管理工作的正常進行。公司董事會將盡快組織召開董事會會議，推舉合適人選代行董事長、總裁職務。
張先生在任職期間，誠信勤勉、盡職盡責，為公司的發展做出重大貢獻。公司董事會向張先生表示衷心感謝!
特此公告。
xx市化工股份有限公司
董事會
二〇xx年七月二十三日
近日發現公司存在代打卡現象，為了完善公司考勤制度，給大家營造一個較為公正的考勤環境，避免給各位員工帶來不必要的麻煩，希望公司全體員工從即日起嚴格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：
一、作息時間：
每天上班時間上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班時間為13：00-17：30。
二、打卡規定：
1、職工每日上下班時， 應親自至打卡地點依規定打卡。
2、如因卡機失靈或員工出差，無法打卡，以簽到方式考勤，並經行政部考勤人員確認。
3、規定時間忘打卡者，不得重打卡，應填寫忘打卡證明單，經部門主管簽字後報行政部處理，忘打卡證明單必須於發現之日的第二天內進行補填寫，超出規定時間者按遲到或早退處理。
4、員工因外出辦事不能打卡時，需寫明外出記錄(即外出時間、地點、事由)。
5、請假：員工請假需由所屬部門負責人批准後，將請假情況報給行政部。
三、關於代打卡情況
行政部將不定期對大家的出勤打卡情況進行抽查，發現有代打卡情況按下以原則處理：
1、發現代打卡者，將對代打卡者和被代打卡者各按曠工1天處理，曠工天數將在該員工當月(計薪月)的出勤總天數中扣除1天;
2、未發現代打卡者，將對被代打卡者按曠工2天處理，曠工天數將在該員工當月(計薪月)的出勤總天數中扣除2天。
四、關於上班中途外出情況
員工在上班(上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30)期間，
不得擅自離崗處理私事，若有急事需離崗處理，須按公司請假相關制度執行。若未經部門領導批准擅自離崗，按事假雙倍扣薪 。
每日午休時間嚴格按照公司規定執行，對於午休前早走或者午休後晚歸者按遲到/早退相關規定處理 。
請全體員工給予配合。
特此通知!
行政部
二○xx年一月二十六日
公司各部門：
根據國家法定假期的規定，並結合公司實際情況，現對清明節放假做出安排，具體如下：
一、放假時間：20xx年4月4日(週六)至4月6日(週一)。4月7日正常上班。
二、請各部門負責人做好本部門的節前工作安排，放假前做到相應的清潔工作，並檢查相關設施、裝置，做好防火、防盜工作，確保辦公場所的安全、有序。
三、全體員工在節假日期間，請保持手機通訊暢通，注意人身財產安全，安全度過假期。
特此通知
xx科技有限公司
行政部
201x年xx月xx日
本公司及董事會全體成員保證資訊披露內容的真實、準確、完整，沒有虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏。
湖北宜昌交運集團股份有限公司(以下簡稱“公司”) 董事會於根據 中共宜昌市委組織部 關於幹部職務任免調整的相關安排，柳兵先生因工作 變動，申請辭去公司董事長、 董事、 董事會戰略發展委員會主任委員及總經理職務。
20xx 年 1 2 月 2 日收到公司董事長、總經理柳兵先生的書面辭職報告。
根據《公司法》、《深圳證券交易所中小企業板上市公司規範運作指引》、《公司章程》的規定，結合公司實際情況，柳兵先生將繼續履行董事長、總經理職務，直至公司選舉新任董事長和聘任新任總經理。公司將根據《公司法》、《公司章程》相關規定，儘快完成新任董事長的選舉及新任總經理的聘任工作。
截止本公告日，柳兵先生未持有本公司股份。
柳兵先生在任職期間勤勉盡責，為公司規範運作和企業轉型升級做出了卓越的貢獻，公司董事會對柳兵先生表示衷心的 感謝 !
特此公告。
湖北宜昌交運集團股份有限公司
董 事 會
年十 二月 二
就業局免費培訓通知
根據市勞動局172號檔案要求，凡有培訓就業需求的均可登記參加免費學習，石家莊市金博瑞職業技能培訓學校做為就業局“再就業”培訓授權單位，特興辦免費技能培訓大型公益活動，旨在幫助已畢業的大中專畢業生和社會無業人員擁有一技之長，尋找到適合的工作崗位，從而改變命運，改善生活。現將具體事項公佈如下：
一、免費培訓開設課程：
人力資源管理師(三、四級)
營銷師(三、四級)
物流師(三、四級)
物業管理師(三、四級)
心理諮詢師(三、四級)
社會工作者(三、四級)
以上課程均為200個課時。
二、報名物件：
1、擁有河北省戶籍的人員;
2、16至48週歲，有工作意願，暫無工作的社會待業人員及大中專畢業生。
三、報名時攜帶材料：
1、本人的就業失業登記證原件及影印件二份。
(注：就業失業登記證可在本人戶口所在就業局免費辦理。)
2、一寸免冠照片8張。
3、身份證影印件8張。
四、開課及報名截止時間：
開課及報名截止時間：7月。(具體時間另行通知)
五、獲取證書
(一)經培訓合格後頒發人力資源和社會保障局的《結業證書》;
(二)經職業資格鑑定考試合格頒發《職業資格證書》，獲得任職資格證明。
報名電話：0311-89187028
報名地址：石家莊市長征街75號長征大廈南樓311室
聯絡人：張老師
諮詢
公司全體員工：
為了給廣大員工一個晉升的平臺，從而讓有潛質的員工更好的施展才能，做到“人盡其才，才盡其用”並對其他員工起到激勵向上的作用，同時充分挖掘公司內部潛力，把用人真正引入競爭機制，使員工有機會選擇更適合發揮自己才能的職位，達到優化人員配置的目的。經公司領導研究，決定在公司範圍內競聘採購部部長助理職位。具體情況如下：
一.競聘原則
秉持公平、公正、公開和平等、競爭、擇優的原則。
二.競聘崗位
1.競聘部門及崗位：採購部部長助理職位。
2.崗位人數：1人。
3.競聘崗位的工作職責附後。
4.競聘崗位薪酬按照公司統一薪酬標準執行(享受領導幹部待遇)。
三.參聘人員範圍
公司已轉正員工都可申請、參與內部競聘。
四.競聘組織機構
1.成立競聘領導小組(徐世軍、李 勇、韋民、孫巍、熊春華、曾自力)，負責對參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評審及在競聘面試中提問、打分的工作。
2.人力資源部負責日常競聘工作，如：會議的組織，競聘材料的準備、收集、整理儲存等。
五.競聘要求
1.基本條件：愛崗敬業，為人正派，有強烈的事業心、責任感，較強的組織領導能力和抗壓能力，具備擬任職位必須具備的專業和技術要求，認同公司的企業文化。
2.硬性條件：具有大專及以上學歷;年齡在26—45週歲;熟悉公司工作流程;具備競聘崗位的崗位要求。
六.競聘流程
1.釋出競聘通知：通過公司OA及宣傳欄公佈競聘崗位、聘任條件、競聘程式等信
覽：
息，鼓勵公司內部優秀人才踴躍參加競聘。
2.報名形式：符合條件的競聘者須填寫《內部競聘報名表》，並根據公佈的工作崗位，結合自身的特點，撰寫一份競聘自述報告(包括個人基本情況、應聘此崗位的優勢、競聘此崗位你做過哪些努力、應聘上崗後的工作思路、工作目標等),並於20xx年9月30日(週二)之前統一以紙質或OA、郵件形式報送人力資源部曾自力處，郵箱：
3.考核：競聘者以抽籤的方式確定面試的先後順序。
(1)自我介紹。通過第一印象考察競聘者的儀容儀表、禮節禮貌。
(2)現場演講。通過演講考察競聘者的思維能力、表達能力、語言組織能力和管理理念。
(3)專業技能考評。提出一些競聘崗位職責對口的相關專業問題，考察競聘者的專業技能掌握情況。
(4)競聘答辯。針對競聘者對崗位的認知程度或者遇到某些突發事情的處理提出問題，競聘者即興回答提出的問題，考察競聘者的邏輯思維能力和應變能力，以及該競聘者處理事情的態度。
七.考核與公示
1.競聘領導小組依據《競聘申請表》材料、競聘演講情況、專業技能考評、競聘答辯等綜合考核，根據《競聘測試評估表》(附件二)予以打分。
2.評審結束過後，由人力資源部統計競聘者的得分情況，向評審組進行通報，並擬定聘任人員名單報總經理審批簽字，公示競聘結果通知。
3.名單最終確認後，由人力資源部行文釋出任命通知及期限。
4.競聘通過後，根據《採購部部長崗位職責》的相關要求開展工作。上崗試用期滿，由評審小組給予考核意見，不合格者返回原崗或調整崗位。
特此通知。
附件1：競聘申請表
附件2：採購部部長助理崗位職責
全體幹部職工：
人有旦夕禍福，月有陰晴圓缺。只要人人都獻出一點愛，世界將變成溫暖的人間。 ，xx車間職工，一個獨自承擔家庭所有生活負擔的支柱，悉心照顧躺在病床上的丈夫的妻子，家裡唯一的希望，而今，她的兒子又出了車禍，急需費用醫治，所有的壓力都壓在了我們這位偉大的母親身上，但她，一直堅強的支撐著，日漸消瘦的面容，瘦弱的身軀....... 為此，公司倡議全體，為獻一份愛心，助其度過難關。 伸出我們溫暖的雙手，獻出我們關愛的真心，讓世界充滿陽光，讓貧困與病魔退縮。
捐款時間：x年x月x日——xx月x日
捐款方式：請將捐款交到
聯絡電話： 聯絡人：
*公司
x年x月x日
公司捐款公告範文篇二
全體員工：
z鎮定於20xx年7月10日—7月25日在全鎮開展以“攜手慈善、共建和諧”為主題的“慈善月”和認捐慈善專項基金活動。為了配合這次捐款活動，更好地推動我鎮慈善事業的發展，希望大家能盡一份綿薄之力，主動奉獻愛心，積極捐款。
一、捐款時間：20xx年7月22日—7月23日
二、捐款地點：請將捐款交到辦公室，並做好登記
三、捐贈原則：堅持自願，鼓勵奉獻，每人不少於××元
希望大家積極參與，奉獻自己的愛心。
辦公室
20xx年7月21日
根據國家法定節假日之規定及我公司經營情況，今年中秋節放假安排：20xx年9月26日至9月27日放假，共2天。
現公司對放假期間具體事宜作如下安排：
1、放假期間，如需要正常上班的部門，請部門負責人於**月**日(星期五)將值班表報辦公室備案。
2、放假期間全體員工及領導必須保證手機24小時開機狀態,確保聯絡暢通;
3、放假期間，未經批准，非值班人員(除部門負責人外)一律不得進入公司，如有特殊情況須請示部門負責人批准，經同意方可進入公司;
4、放假期間回家或外出旅遊的員工，應事先知會部門負責人，並協調處理好放假期間的本職工作;
5、放假期間監控中心對公司財產的安全負全責,請做好防火、防盜工作。監控中心值班長並負責關好辦公區域的門、窗等;
6、放假期間在公司值班人員一律禁止使用電腦以外的所有電器及辦公裝置。
7、回家或外出旅遊的員工應注意安全。
提前祝大家中秋節快樂，闔家幸福!
致：
由於本單位發展需要，“XX單位”名稱從 年 月 日變更登記為“XX單位”，原法人“”變更為“”，原單位“XX單位”的業務由“XX單位”統一經營，原單位簽訂的合同繼續有效，原有的業務關係和服務承諾保持不變。
即日起，原單位“XX單位”所有債權債務轉讓至 “XX單位”，所有對內及對外檔案、資料、開具發票，賬號，稅號等全部使用新單位名稱。 變更前單位名稱：XX單位
法人： 身份證號：
開戶行： 賬號：
變更後單位名稱：XX單位
法人： 身份證號：
開戶行： 賬號：
因本單位變更給您帶來的不變，我們深表歉意!
衷心感謝您一貫的支援和關懷，我們將一如既往的和您保持愉快的合作關係，並希望繼續得到您的關心和支援!
特此通知!
XX單位
日期： 年 月 日
股份有限公司因章程規定的營業期限屆滿(章程規定的解散事由發生、X年XX月XX日臨時股東大會決議、工商局責令)已於X年XX月XX日解散，進入清算程式。本清算組已於X年XX月XX日成立，並開始工作。現釋出第一次公報，敬希該公司債權人自第一次公告日起90日內(自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日)內(含在第一次公告日後30日內未接到通知記名債權人)向清算組申報債權。逾期不申報者，視為放棄債權。申報債權時請寫明債權人姓名或名稱、聯絡地址、債權原因、債權標的、債權金額、債權期限、債權利息、有無擔保、擔保標的或保證人、債權證據等事項。申報債權後，希注意本清算組編制的股份有限公司債務表。對錶內事項有異議的，請於製表日後XX日內向清算組宣告，以協商解決。逾期不宣告者，視為同意債務表記載。
特此公告
清算組辦公室地址：XX省XX市XX區XX街號股份有限公司樓XX室
郵編：電話：電傳：聯絡人：
股份有限公司清算組清算組代表(簽名)
XX年XX月XX日
北京市工商行政管理局海淀分局
行政處罰決定書
當事人：北京百應國際會議會展有限責任公司等11217戶海淀區註冊企業 (名單附後)
當事人開業後自行停業連續六個月以上、且在住所無法聯絡到當事人。上述事實以現場檢查筆錄、檔案中心證明為證據佐證。
本局於20xx年8月3日公告送達了《行政處罰聽證告知書》，當事人未在規定的期限內進行陳述、申辯，也未要求聽證。
當事人的上述行為違反了《中華人民共和國公司法》第二百一十一條第一款的規定，根據《中華人民共和國公司法》第二百一十一條第一款，現決定處罰如下：
吊銷當事人營業執照。
當事人的債權債務由投資人自行清算或者由債權人申請人民法院指定清算人進行清算，並於清算結束後15日內到原登記機關辦理登出登記。
當事人如不服本處罰決定，可自收到處罰決定書之日起60日內向北京市工商行政管理局或者海淀區人民政府申請複議，也可自收到處罰決定書之日起6個月內直接向海澱區人民法院起訴。
因未在註冊地址找到當事人，無法直接送達《行政處罰決定書》，根據《北京市工商行政管理局行政處罰程式實施辦法》第七十八條第一款第(三)項的規定，我局以公告形式送達《行政處罰決定書》。
本公告自發出之日起，經過60日視為送達。
特此公告。
北京市工商行政管理局海淀分局
20xx年八月二十六日
公司各部門：
為確保正常工作秩序，增加員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立公司良好形象，根據《公司制度》再次嚴明考勤管理。
一、 考勤是管理工作的基礎，也是計發工資及福利待遇的主要依據，全體人員都必須重視。考勤管理由公司人力資源部負責，月末會做出考勤統計報告。
二、 員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時間外簽到，視為遲到，遲到一個月累計超過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應填寫《因公外出通知單》經部門負責人批准後交人力資源部，否則以曠工處理。
三、 任何類別的請假都需要填寫《請假單》，經部門經理批准後呈副總經理或總經理審批，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者，應在兩小時以內電話通知部門經理或相關負責人，並於上班當日補辦手續。無請假單或未及時補辦手續的按曠工處理。
四、 因公外出辦事的人員，應向前臺登記並告知去向及預計返回時間。因公出差的人員，應填寫《出差登記表》，獲得批准後方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。
五、 如當天需要在公司食堂用膳者，應告知前臺，由前臺統計後將人數報給食堂，為免浪費，報餐後又不能在公司進餐者，必須至少提前1小時通知前臺，如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經濟處罰。
六、 人力資源及行政部會依據指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統計考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。
七、 以上考勤制度，請各位員工重視，並自覺遵守，執行。
八、 前臺工作人員必須對以上做如實登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進行統計彙總，並於每月張貼公告欄通告全公司。
特此通知。
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