公司各部門：
春節將至，公司預祝全體員工新春愉快，萬事如意!現將20xx年春節公司放假安排通知如下：
一、放假時間
20xx年1月21日(農曆臘月二十一)至20xx年2月6日(農曆正月初七)，共十七天，20xx年2月7日(農曆正月初八下午2點)正式報到上班。 (1月18日、19日正常上班)
二、注意事項
1、放假前各部門、每位員工必須完成應完成的各項工作任務。
2、各部門自行安排好衛生清潔，確保門窗、水和電關閉完好。
3、放假期間不得將公司配發膝上型電腦帶走，各部門經理負責封存本部門膝上型電腦，各部門經理負責各部門人員和財產安全。
3、清理各自在公司的欠款。
4、1月20日下午2點在X辦公室開會後放假。
5、放假、上班途中及放假期間請大家一定要注意人身安全，確保安全、按時返回。
6、放假期間，大家外出遊玩時，請注意安全!
公司提前祝大家：
新春愉快，闔家歡樂，萬事如意
X公司
集團所屬各單位部門：
201x年春節將至，為使公司和員工共同度過一個歡樂、祥和、平安的新春佳節，切實做好節日期間的安全工作，現將有關事宜通知如下：
一、放假時間：自201x年x月xx日(農曆臘月二十六)至201x年x月x日放假，共12天。x月x日(星期x)上班。
二、認真做好安全檢查工作。對所屬辦公室進行以防火、防盜為主要內容的安全大檢查，確保重點部位如倉庫、辦公用電裝置、機房等場所的安全。本篇文章來自資料管理下載。各單位要認真清理一下檔案資料，將重要檔案保管好，貴重物品放在安全處，防止被盜。財務部門要保證保險櫃等重要設施的安全穩固。保證門窗的關閉和落鎖，並由該部門負責人落實到位。
三、節假日期間為事故多發期，在節日期間返鄉的員工要注意旅途人身、錢物安全，假期結束後請按時返回公司。
集團公司祝全體員工新春愉快，萬事如意!
附：公司全體員工於x月x日午飯後開始整理辦公區域內的環境衛生，要求做到：地面整潔、桌椅整齊、物品擺放有序。各公司副總經理、部門經理於x日:30分開始檢查各公司、部門的衛生安全情況。
201x年x月x日
公司各部門：
根據《國務院辦公廳關於20xx年部分節假日安排的通知》和陝西省政府辦公廳的通知精神，並結合我司實際，現將20xx年元旦放假有關事宜通知如下：
一、元旦：20xx年1月1日至1月3日調休，放假3天。
20xx年1月1日(星期四)為國家法定節假日。1月4日(星期日)照常上班。
二、各部門自行妥善安排好放假前工作，12月31日下班前務必切斷水、電源，關好門窗做好安全防範工作。
三、節日期間，全體員工需24小時保持手機開機狀態，以確保緊急情況聯絡暢通。
四、放假期間正常上班的部門，請在12月29日下午6點前將值班人員安排表報至綜合部。
五、如遇有重大突發事件，迅速啟動應急預案，妥善處理並按規定第一時間上報，確保節日安全。
特此通知!
公司行政部
二〇xx年十二月二四日
一、時 間：20__年10月26日
二、地 點：長沙市經濟開發區秀峰商貿城九棟201—204室
三、出席股東：王__、長沙__廣告有限公司(劉__、戴__)、彭__、吳__
主 持 人：王__
四、會議決議事項：
1、公司名稱：長沙__廣告有限公司。
2、公司註冊資本：100萬元
股東姓名 出資額 出資比例 出資形式
王__ 40萬元 40% 貨幣
長沙__廣告有限公司 30萬元 30% 貨幣
彭__ 20萬元 20% 貨幣
吳__ 10萬元 10% 貨幣
3、公司經營範圍：
4、通過公司章程。
5、公司設董事會，推選王__、劉__、彭__、為公司董事會董事。
6、公司設監事會，推選吳__、彭__、彭__為公司監事會監事。
7、一致同意以簽訂的房屋租賃合同的房屋(地址在長沙市經濟開發區____201—204室)作為公司住所。
8、全權委託天心區__資訊諮詢服務有限公司辦理公司工商登記事宜。
我是一名辦公室祕書工作人員,雖然從事這項工作的時間並不長,但卻對這份較為特殊的工作有著深刻的體會。祕書貼近領導，處於從屬地位，直接為領導工作服務，是領導的參謀和助手，也是領導聯絡上下左右各方和群眾的橋樑、紐帶。我認為要做好這份工作，要具備以下幾方面的素質。
(一)做一個純正的人。做祕書首先不能幫倒忙。何為純正?我認為就是要做一個純樸正直的人。有人說祕書是領導的一面鏡子，不可避免要打上領導的烙印。在旁觀者眼裡，祕書的言行舉止折映出領導的為人風格。因此，祕書謹言慎行，時刻牢記自己的一言一行不是個人行為，若行事只顧打自己的小算盤或藉機謀利，就會不僅害了自己，誤了工作，幫了倒忙，也敗壞了領導的名聲，甚至會帶來嚴重後果。組織安排我們為領導服務，是信任，也是考驗。因此，要經得住考驗，要在“純”、“正”兩字下功夫，純淨自己的心靈，端正自己的人生觀。
(二)建立與領導“對接”的工作語言。祕書位居領導身邊，直接為領導工作服務，是領導的助手，因此領導與祕書雙方的有效溝通至關重要。兩人之間要建立一種可以“對接”的工作語言。一是祕書要能準確把握和理解領導的意圖和思想，即解決“聽懂”的問題;二是祕書要能夠及時向領導提供他最好關心的資訊，即解決“回答”的問題，這就需要祕書注意培養自己的政治修養和政策水平;三是要重視反饋，祕書要肩負起督促，跟蹤領導批示和指示的責任，並隨時向領導反饋進展情況，以便領導心中有數;四是想領導所想，急領導所急。當前的中心工作是什麼?承待解決的問題有哪些，解決問題的切入點在哪裡，祕書要了熟於心，即可相應做些準備，從而使自己的工作具備超前性和預見性。真正成為領導的參謀助手。
(三)祕書既要謹慎，又要開放。祕書在領導身邊一定謹慎，但這不是說只能唯唯喏喏，畏畏縮縮，相反，要放開手腳，在領導面前展現自我，敢於表達自己的想法和看法。與領導朝夕相處，最重要的要坦誠相待，要做一個坦然的人。就是心底無私，無私則無畏。只要一切從工作考慮，為領導著想，何為之有?工作中難免出錯，也有不順心的時刻，只要心底坦然承認錯誤，加以改正，明天又是暫新的一天。工作要有激情，沒有激情就會遲鈍，不能進入工作狀態，更談不上創造性地工作。喜怒哀樂順其自然。
(四)不要“貪汙”資訊。祕書是領導最重要的資訊渠道，必須保持這個資訊渠道的暢通無阻，最重要的是不“貪汙”資訊。祕書不應是資訊的受體，而是載體，不能獨佔資訊。領導身邊無小事，需要領導來過問資訊的重要性不言自明。祕書的職責就是把資訊原原本本，原汁原味地傳遞給領導。在資訊傳遞過程中不得“損耗”式“增值”，更不能遺失。如果資訊走樣，必將影響領導決策，暢通而準確的資訊將有助於領導的正確決策。
(五)“剛”、“柔”相濟，當好參謀。 “剛”，即原則上堅定，性格上堅毅，意志上堅強，行動上果敢，待人處事剛直明快。“柔”則表現為方法的靈活，態度的謙慎，作風的民主，關係的和諧，待人處事穩健沉著。運用之妙，唯在其“度”。對於氣質、性格、性別、年齡不同的人來說，增“剛”還是加“柔”，“度量”要求不盡一致。但既然是祕書，就不管你個性如何，都必須把個性溶於祕書角色之中，而不能讓祕書角色服從於你的個性。因此，準確地把握好剛柔適度的原則，是對祕書人員的共性要求。那麼，怎樣做到剛柔適度呢?總地來說，“剛”與“柔”，存在於心，用乎於妙，屬於心理品質，關乎思想修養，不是一般的機械操作所能掌握的，而是一門微妙高深的“心法”。它除了自然的秉賦外，更需要廣博的知識、敏銳的思維、強幹的能力和洞明世事的經驗。這就要求我們努力地躬身於實踐，接受實踐的磨練，在實踐中留心世事積累經驗，把握好工作環境與物件，因時因地因人因事作好心理調適，做到用剛使柔恰到好處，保證行為方式的高度有效，實現最佳工作效益。
具體而言，剛直氣質明顯的祕書，要努力做到剛而不愎，直而善變。蘇軾曰：“剛愎自用而妄行，乃小忠懺拙而將蹈大難也。”我們祕書人員一定要銘記這一古訓，端正工作態度，擺正自身位臵，注重修身養性;要膽大心細而無傲氣，謹言慎行又脫俗氣;
要寬厚於人，虛己受人;要有有容乃大、無欲則剛以及寧可人負我、不可我負人的氣度;要有敢作自我批評的勇氣和甘願默默奉獻的精神。與此同時，要靈活善變。直率和坦白是種美德，但過於簡單的直率和坦白未免不是一種淺薄和草率，而且往往導致難以彌補的後果。故古人云：“人太直，則無智。”身為祕書，必須刻意追求角色化的工作策略藝術，要善於用“智”，講究“智取”。尤其是在特定情況下，向領導提意見建議，或處理敏感、複雜、棘手的問題時，要以大局為重，審時度勢，隨機應變，當直則直，當曲則曲，樂於委曲求全，善於以曲求直，取迂迴變通之術，留有迴旋的餘地，體現出韌性、耐性、機智、多謀。俗話說，轉個彎繞過山。事實上，許多情況下濟之以“曲”比挺之以“直”更能解決實際問題。
至於柔性氣質明顯的祕書，則必須努力做到柔而不弱、柔而不滑、柔而不卑。祕書工作固然要講高度服從，即服從領導、服從工作需要，但也不能一味地順從、溫馴、退讓。而必須充分發揮主觀能動性，主動服務，敢於參謀，但也要實事求是，以表現出柔中有剛、挫而不折、敗而不餒的優良氣質。再者，靈活多變不能失度，否則會有圓滑之嫌。上下貫通，左右逢源，必須以原則為前提;多謀要出自公心，善變更利於事業;主動不能越權，靈活不能越軌。要做到：原則問題上，是非分明立場堅定，而不模稜兩可見風使舵;人際關係上，正派為本待人以誠，而不口是心非曲意迎逢;工作責任上，責有所歸勇挑重擔，而不敷衍塞責推諉於人;具體事務上，大小不誤精明幹練，而不拖泥帶水磨磨蹭蹭。另外，祕書人員不能因為自己是從事服務工作的，又處於輔助性的從屬地位而自卑自嘆，甚至惶惶恐恐低聲下氣，而必須滿懷信心積極工作，從容自如地表現出應有的氣度與活力。
__型故障錄波屏評議會
紀要
19__年lO月15日至17日在__召開了__型故障錄波屏的評議會。
會議由__電管局、__繼電器研究所、__市經委、市科委、__電子工業公司聯合主持。
參加會議的有華北、西北電力設計院，華北電力試驗研究所，天津、河北、山西、內蒙古電力局中調所，河南電力試驗研究所，華北電力學院，北京、保定供電局共42個單位，66名代表。
會議回顧了19__年_月在北京召開的、由華北電力試驗研究所、福建閩東無線電廠共同研製的故障錄波延遲記憶裝置技術鑑定會。鑑定會認為：該裝置原理上是成熟的，技術指標和可靠性均達到國內先進水平。井希望適當修改裝置結構和指標。同時與故障錄波屏配套，以適合電力執行部門的需要。
為此，經保定繼電器廠、福建閩東無線電廠、華北電管局總排程所、華北電力試驗研究所共同努力研製成__型故障錄波屏樣機。
會上由保定繼電器廠和閩東無線電廠，分別向代表們介紹了__型故障錄波屏及訊號延遲記憶裝置的效能和原理，代表們對起動裝置採用電晶體迴路，出口迴路採用可控矽元件表示滿意，並對以下改進表示讚許：該產品的延遲裝置本著經濟實用出發，將取樣速度由每週波400個點改為200個點，總延遲時間由200毫秒改為100毫秒，為保證錄取電力系統故障波形的壘過程以及故障前暫態電氣量波形，提供了理想的手段。
代表們參觀了__型故障錄波屏樣機，並進行了錄波操作和拉合高壓油開關模擬試驗。
代表們對其效能是滿意的，通過認真評議，一致認為：該故障錄波屏效能良好，技術指標先進合理，尤其採用__訊號延遲裝置後，可適當降低對光源燈燃亮速度和電機倍壓起動的要求。會議認為整屏結構上進行適當改進後，可以投用於電力系統。並建議製造廠進行小批量生產。
為了更好地推廣這一技術成果，代表們希望製造廠考慮增加功率振子，進一步擴充該產品的記-也裝置的問題。還希望屏體元件和屏面顏色進行調和處理或按使用者要求配色達到滿意。
_年_月_日
在人力資源總監李冬燕的組織下，公司全體員工參加了企業文化培訓活動。此次培訓我收穫頗多的，對企業文化有了進一步認識，深受啟發。
“以人為本、高效創新、無私奉獻、共享企業”是德洲醫藥企業文化的核心價值觀。有人曾做這樣的比喻，一個企業是一所學校、一支軍隊和一個家庭。這個比喻告訴我們一個企業要創造並擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷提高自身素質的環境，這是企業人才來源的最好的途徑。首先我們應該認識到，什麼樣的人才是企業優秀的人才。一個企業的優秀人才，應該是深知企業的文化，在思想上能有機地融入企業的文化中成為一個整體，同時具備能創造性地、出色地完成本職工作的能力。
企業文化需要進行相應地創新、調整，有助於增強企業的凝聚力，企業成員的思維方式和行為方式，能夠激發員工的士氣，充分發掘企業的潛能。一個好的企業文化氛圍建立後，它所帶來的是群體的智慧、協作的精神、新鮮的活力，可為企業的創新和發展提供源源不斷的精神動力。而且還要了解其發展方向，並能夠有意識地加以調整，選擇合適的企業文化以適應挑戰，只有這樣才能在激烈的市場競爭中依靠文化帶動生產力，從而提高競爭力。因此，堅持企業文化創新對於企業發展具有極其重要的，它可以摒棄原有的不合理的思維和行為，以一種前所未有的新思維來創造新的成果。
我們在工作的過程中應該貫徹“愛崗敬業，無私奉獻”的原則，而不是把它當成一種口號，這要求我們把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經營活動中。創新、超越、團結、務實是企業文化的一種體現，以服從組織、團隊合作、責任敬業、誠實守信和自我批判等的企業價值觀和文化為依據，這種文化與管理機制，是公司發展過程中多年經驗的積累與沉澱。
一個企業如何建立自己的企業文化，我認為沒有固定的模式，我們要通過工作的實踐來不斷的學習，積極地注意吸納其它企業的先進思想，結合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。公司的企業的文化是開放的、包容的和不斷髮展的，因而我們繼續傳承這種文化，並將其發揚光大，集體團結一致共同奮鬥。德洲醫藥在和諧的企業文化氛圍中也將會繼續發展壯大。
在懵懵懂懂中我與大連鴻祥共同走過了三年半的時間，回首走過的路，作為一名企業家，自己真的是很慚愧，走了很多彎路。__年可以說是我人生的轉折點，與《弟子規》結緣、與傳統文化結緣，讓我很幸運的找到了人生的方向、企業經營的方向。
說實在的，什麼是傳統文化呢?我琢磨“傳”就是傳承，“統”就是統一。一個家通過家規、家道的承傳，達到統一和諧的目的。其實通過學習傳統文化，我最大的體會就是企業就一個家，企業文化就是家的文化。企業其實真的就像一個家，老總就是這個大家庭的家長，員工就跟孩子一樣，一個企業老總不僅僅是個管理者、還應該是員工的親人、員工的老師。正如《三字經》中所言“人之初，性本善;性相近，習相遠;苟不教，性乃遷。”如何教?教什麼?是我一直困惑的問題。學習傳統文化之後，慢慢的好像一點點找到了答案，就教我們中華五千年古聖先賢的優秀文化，從自己做起，身教大於言教。
以前沒學習傳統文化的時候，最讓我頭痛的問題是員工的頻繁流動，員工來了走、走了來就象走馬燈似的，員工的不斷跳槽、工作的不斷交接真的對企業是弊大於利。從去年5月份開始員工每天早晨通過半小時的晨會學習《弟子規》、學習《孝經》，我與員工共同反省對父母孝道的落實。員工通過學習通過反省深深體會到“居有常、業無變”。體會到自己工作安定、身心健康能讓父母少了多少掛念。從學習傳統文化後，每月公司都舉辦一次《感念師恩——大連鴻祥員工分享會》，記得有一次恰巧是員工的生日，我們請來了員工的母親，這位80後的年輕男員工第一次給母親跪拜磕頭，感恩母親把他帶到這個世界、感恩母親含辛茹苦將他撫育大，員工集體送了他一個洗腳的木盆，希望他能常常給母親洗洗腳，大家在淚水中唱起了《感恩一切》的歌曲。自己也通過學習深深體會到孝道對一個家庭、一個社會的重要意義。09年十一的時候我第一次給所有員工的父母寫了一封信，並讓員工帶回去一個紅包給父母，我說這是“孝金”，希望我們都能感念父母的恩德，過節上班後員工帶回來父親的一封信讓我至今難忘，這位長輩希望我能堅持傳統文化的學習並帶動全公司的員工都能學習落實傳統文化。
“百善孝為先”，孝道是企業的家文化的起點。從去年下半年到到現在員工通過學習能不斷調整自己的心態，改變對人、對事的自私自利的一些看法，很多時候大家都能站在對方的角度去考慮問題，能更全面的考慮問題和解決問題，企業的穩定性大大強化了。
以前我頭痛的一個問題就是企業的和諧，員工之間經常為瑣事計較，怎麼樣才能讓企業更有凝聚力?我覺得一個家之所以是港灣，是因為永遠都有父母無私的愛的海洋讓你任意停留。一個企業也是如此，老總要用無私的愛和感恩的心讓員工感受到，我從自己做起有兩點：第一就是要改掉自己發火的毛病，“待婢僕、身貴端;雖貴端、慈而寬。”讓企業這個磁場充滿了愛和感恩;第二就是我拿出對待自己兒子的愛心對待我的員工， “事諸父、如事父;事諸兄、如事兄。”從道理上明白了，最重要的是從心上做，力行真的是很艱難的事情。有時候忍不住還會發火，但會很快回頭並給員工道歉。記得我們全體女員工剛學完《女誡》後，女員工開始輪流自己做飯做菜，我也每天中午都上去吃，很多年輕的女員工從沒做過家務，但是做起來都很高興，菜做的不是很好吃大家也都包容著吃了。有一天我做在辦公室就琢磨，自己怎麼這麼差勁，就沒想到給員工做點好吃的，教教女員工怎麼做飯呢!於是自己那天中午就親自下廚做了兩個菜，員工格外高興，就像興奮的孩子似的全都吃光了，緊著說好吃，後來就告訴女員工怎麼做飯更有味道、怎麼配菜。往年年底我們都是出去吃飯店，今年大家在12月31日那天都聚到一起一同包餃子，我訂了個大蛋糕，上面寫著“我們是一家人”，大家在一起真的就象一家人吃年夜飯那樣開心極了。那一刻，我想這不就是企業的凝聚力嗎?愛是什麼——愛就是用心時時感受別人的需要。
每天晨會我都會與員工一同念感恩詞，生活在感恩的世界裡——“感恩斥責你的人，因為他助長了你的定慧;感恩絆倒你的人，因為他強化了你的能力;感恩遺棄你的人，因為他教導了你應自立;感恩鞭打你的人，因為他消除了你的業障;感恩欺騙你的人，因為他增長了你的見識;感恩傷害你的人，因為他磨練了你的心志。”每每唸到這些，我都會釋然很多，因為現代的人真的很容易抱怨、煩惱，原因不外乎上面幾種，當你在面對上面的境界都能心存感恩之心的時候，自己的心態一定就會平和許多。我很感恩投訴我們的會員，因為每一次投訴都讓自己看到自身存在的問題和不足，都能夠更加完善自我、提升自我;以前我對不學習傳統文化的員工會很煩惱，覺得那麼好的文化你為什麼不學呢?自己生悶氣、抱怨，但現在自己則很釋然，覺得正是他們的存在讓自己看到自己的問題，“行有不得反求諸己”正因為自己做的不好，不是很好的學習的榜樣，當然無法感染身邊的人提起興趣，他們就是我身體力行弟子規的推動器。
傳統文化的學習最關鍵的是改變了我對財富的看法，正如《大學》裡所說，“德者、本也;財者、末也。”德為財土、財有吉凶。記得有位銷售經理曾經困惑的對我說：“我不知道您到底希望我們做什麼，我們的工作不就是不斷提高銷售額嗎?!”我說其實我們以前對金錢的看法都是不正確的，不能為了賺錢而賺錢，不該賺的錢賺來的是災禍。其實企業如同一棵大樹，樹有樹根、樹枝、樹葉，會開花結果，我們希望果實長得繁茂，那麼方法不是在果實上下功夫、應該是在樹根上下功夫，企業財富大樹的樹根是什麼呢?就是我們這個企業全體員工的德行，懂得做人的道理就懂得做事了道理，就能夠將事情處理得有智慧，就懂得如何剪枝修葉，只有這樣才能收穫豐碩的果實。這個員工好像恍然大悟似的頻頻點頭，但實際上明白道理是一回事，真正能在生活中去落實，真的是很難。很多時候員工當時很明白，但一遇到具體問題就將所學的全都拋到腦後了，結果辦了糊塗事情，錢是賺了但出問題了會員投訴。腦子裡要時時刻刻有這個弦，所謂“少成若天性、習慣成自然，”人只有天天讀聖賢書、天天想聖賢事，才能在做事的時候習慣性的考慮自己做的是否符合聖賢的標準。
很多時候員工為了銷售忘了《弟子規》“信”篇的教誨，落實“信”就是君子之財取之有道、就是安貧樂道。讓“道”成為我們常常掛在嘴邊的話題，我希望有一天我們所有的員工都將財富觀建立在道義的基礎上，而非功利主義者，只有這樣我們的企業才能走的更加久遠。
學習傳統文化、學習怎麼做個如理如法的好人是一輩子的事情，我很幸運有這樣一群同事與我同行，讓自己的人生之路不孤單。看到員工一天天成長起來，真的覺得自己所有的付出都是值得的，這比賺到多少錢都開心。更多的年輕人通過傳統文化的學習，明白了一些道理，找回了失落的靈魂，不再空虛鬱悶，對人生有了更深的理解，對身邊的人有了更多的愛和感恩之情，我想這就足夠了，正如員工寫到的“學習傳統文化，我們都在路上……”願更多人與我們同行!
關於以市政府名義發文《潛江市安全生產“十二五”規劃》的請示
市政府：
為全面推動安全生產工作，努力促進我市“十二五”期間安全生產狀況持續好轉，為我市實現跨越式發展提供有力的安全保障，根據《省人民政府關於印發湖北省安全生產“十二五”規劃的通知》(鄂政發﹝20__﹞48號)精神，結合我市實際，擬定了《潛江市安全生產“十二五”規劃》，並向市安委會成員單位徵求了意見，現敬請以市政府名義發文。
妥否，請批示。
附件一：潛江市安全生產“十二五”規劃
附件二：市安委會成員單位徵求意見回覆
20__年_月_日
各分公司、各科室、專案部：
為使工程施工順利的進行，提高施工質量、各級保障有力，根據工作安排，決定召開公司工程施工工作會議。現將有關事項通知如下：
一、參會人員
公司總經理、副總經理、預算科、技術科、安全科、財務科、材料科全體人員;各分公司經理;各工程專案經理。
二、會議時間、地點
會議定於12月26日下午13:30分在公司五樓會議室準時召開。
三、注意事項
各有關與會人員請準時參加，不得請假、遲到。
__公司行政部
20__年_月_日
____(主送單位)：
定於_月_日_時，由___主持，在____(地點)召開______會議。會議主要內容(議題)是______，請______參加。
請於_月_日前將參會人員名單(車號)報____(憑會議通知進大門)。
聯絡人：___
電 話：____、____(傳真)
(印章)
____年_月_日
清明時節，春風和煦、陽光明媚，在此春暖花開之際，恰是人們外出遊玩的好時候。
為呼吸春的氣息，享受大自然的呵護，增強公司的凝聚力和向心力，4月1日，公司組織全體員工外出郊遊。
這是公司今年以來組織的最大規模戶外郊遊活動。
早晨8點30分，陽光明媚，柳條舒展，迎著初晨的朝陽，伴著和煦的春風，幾輛滿載著公司員工的旅遊車從公司門口出發，10點整到達目的地——雙流縣華陽飛龍山莊。
一路上公路兩旁的建築和田園風光令大家心情激動，路旁黃燦燦的油菜花散發出的清香，更使大家感到春天的美好。
華陽飛龍山莊，距離公司43公里，車程51分鐘， 是一家集餐飲、娛樂、休閒為一體的農家樂，這裡環境優美，空氣清晰，徜徉其中，桃花、菜籽花、梨花競相開放，勝似人間仙境，世外桃源。
休息片刻後，公司員工舉行了團隊尋寶賽，在豐富的獎品的吸引下，大家興致盎然的去搜尋“寶物”，比賽中各小組參賽隊員充分展示出了相互間的團隊協作精神，最後，大家都收穫了屬於自己的獎品。
中午，大家集合午餐。
在美味佳餚中，大家推杯換盞，交流情感。
下午，公司舉行了觀景賞花(桃花、菜籽花、梨花)、攝影、棋牌、爬山活動，儘管天氣比較熱，大家還是三五成群結伴參觀農家樂的各個景點，有的員工一鼓作氣爬到山頂，在最高點留下了自己的足跡。
大家在享受優美自然景色的同時，也不忘留影紀念，增進了彼此的情感。
晚上6點，陽光尚暖，在結束晚餐後，我們驅車回到市區，結束了一天的戶外郊遊，雖然感覺有些疲憊，心情卻很暢快。
通過此次春遊活動，大家不僅欣賞了美麗的風景，放鬆了身心，緩解了工作生活帶來的壓力，同時還為大家提供了溝通交流的平臺，各部門利用這次機會積極進行交流，為以後協調合作打下了良好的基礎。
相信在以後的工作中員工們會以更加飽滿的工作熱情投入到自己的工作崗位中，為公司的蓬勃發展貢獻自己的力量。
美麗的春天,我們揚帆起航,我們驕傲因為我們年輕，我們驕傲因為我們是一個團隊，我們驕傲因為我是四海達通工程機械有限公司一員!
各位同志：
根據縣委的檔案精神，要求近期認真組織學習省委十一屆十四次全委(擴大)會和市委三屆二次全委(擴大)會精神。這兩個會議是黨的xx屆六中全會之後，省市相繼對深化文化體制改革，推動社會主義文化大發展大繁榮若干重大問題進行了專題研究,並作出了重大部署的兩個會議，是我們在新形勢下做好宣傳文化工作的綱領性檔案，對我鎮今後的文化事業發展具有十分重要的指導意義。下面我重點對省市兩個會議的主要精神進行傳達，並對如何學習貫徹會議精神提幾點要求。
一、省市委兩個全委會議主要精神
(一)省委十一屆十四次全委擴大會議精神。這次會議的主要任務是，以科學發展觀為指導，認真學習貫徹黨的xx屆六中全會精神，聽取和審議省委會工作報告，並就深化文化體制改革、推動文化大發展大繁榮、加快文化大省建設進行專題研討。陸浩代表省委會向全委會報告了省委一年來的工作，並就全省學習貫徹xx屆六中全會精神，當前和今後一個時期重點要抓好五個方面工作提出要求：一是深入推進社會主義核心價值體系建設，著力營造愛國、守法、誠信、敬業的社會環境。二是加快文化事業發展，最大限度地滿足人民群眾的基本文化需求。三是充分發揮文化資源優勢，努力把文化產
業培育成新的支柱產業。四是進一步深化文化體制改革，切實增強文化發展活力。五是加強文化人才隊伍建設，為文化改革發展提供人才保障。會議審議通過了《中共甘肅省委關於貫徹黨的xx屆六中全會精神、進一步加快文化大省建設的意見》。審議通過了《中國共產黨甘肅省第十一屆委員會第十四次全體會議關於召開中國共產黨甘肅省第十二次代表大會的決議》，決定20__年4月召開甘肅省第十二次黨代會。會議高度評價了省委十一屆十次全委會議以來省委會的工作。陸浩對省市主要領導幹部研討班暨省委全委擴大會議取得的成果進行了概括，對今後一段時間重點抓好的工作進行了安排部署。陸浩還就如何起草好中國共產黨甘肅省第十二次代表大會的報告提出了具體的意見，對當前加強領導班子建設和作風建設提出了新的要求。
(二)市委三屆二次全委會議精神。市委三屆二次全委(擴大)會議是繼市第三次黨代會以及市“兩會”後召開的又一次重要會議。會議著重就我市貫徹落實省委十一屆十四次全委擴大會議精神進行了安排部署。會議指出，要立足酒泉實際，紮實推進文化大市建設。酒泉文化底蘊深厚，歷史文化遺產眾多，“航天精神”和“鐵人精神”影響深遠，為打造具有核心競爭力的文化軟實力創造了良好基礎。要以貫徹落實黨的xx屆六中全會和省委十一屆十四次全委擴大會議精神為契機，立足豐富的文化資源優勢，深入挖掘歷史文化內涵，緊扣一個目標，即把酒泉文化大市打造成文化強市，力爭“十二五”末，文化產業增加值佔全市GDP 比重達到3 %以上，成為新的經濟增長點;到20__年達到5% 以上，文化產業成為全市支柱性產業。要重點把握打造兩大品牌的任務，即打造敦煌大化品牌，建設“敦煌文化產業園”;打造航天文化品牌，建設 “航天文化產業園”。要著力突出文化建設的五個重點，即以社會主義核心價值體系建設為根木，不斷提升先進文化凝聚力;以產業振興為支撐，不斷提升文化產業競爭力;以創作文化精品為突破，不斷提升區域文化影響力;以公共文化服務體系建設為基礎，不斷提升公共文化保障力;以體制創新為動力，不斷提升文化發展的創新力。要下氣力強化三項措施，即強化組織領導，形成工作合力;強化政策保障，建立財政經常性投入機制;強化人才支撐，進一步拓寬人力資源開發渠道。
省市兩個全會所作出的一系列新要求新部署，充分體現了省市委對文化建設的高度重視，對加強文化 “軟實力”建設、打造支撐跨越式發展新的經濟增長點的決心和信心，順應當前經濟社會和文化發展的實際，是當前和今後一個時期指導我鎮文化發展的行動綱領。認真學習貫徹全委擴大會議精神，對於在新的思想高度上形成文化發展新共識，在新的歷史起點上開創文化工作新局面，進一步推動我鎮文化新一輪大發展，具有十分重要的意義。為此，全鎮廣大黨員幹部一定要高度重視，充分認識這兩個會議的重要意義，進一步增強文化體制改革、
推動文化大發展大繁榮、加快文化強鎮建設的緊迫感和責任感，把學習貫徹會議精神作為當前和今後一個時期的首要政治任務和中心工作來抓，切實把全委會精神領會好、貫徹好。
二、如何學習貫徹好會議精神
首先要深入學習，吃透會議精神。要把貫徹落實全會精神作為今後一個時期文化工作的方向和指標，要站在推進全鎮經濟社會發展的高度來把握和思考本職工作。中央《決定》等重要會議精神一併納入鎮黨委、社群黨總支、黨支部理論學習中心組的重要學習內容。今天會後，要做到領導幹部先學一步、學深一層，要通過大家輻射作用，帶動和促進廣大黨員幹部的學習，迅速在全鎮形成學習貫徹全會精神的熱潮。積極開展“貫徹落實全會精神，我該怎麼做?”的討論，每名同志要撰寫心得體會1篇，真正將全會精神學深學透，學出成效。
其二要強化社會宣傳，注重氛圍營造。各社群要把省市委兩個會議精神納入近期正在開展的理論政策“進機關、進社群、進學校、進企業”宣講內容，制定宣傳方案，將宣傳教育工作抓緊抓實。利用在全縣開展的“重調研、轉作風、抓落實、促跨越”主題實踐活動的有利時機，深入到組到戶開展宣講活動，確保中央和省、市委決策部署家喻戶曉、人人皆知。各社群要利用板報、牆報、宣傳標語等宣傳載體，深入宣傳兩個全委(擴大)會議精神，要精心組織創作、排演一批宣傳我鎮發展成就、未來發展巨集偉目標的精品節目，通過文藝演出和群眾性文化活動等豐富多彩的文藝活動，大力宣傳中央和省市委全委會、黨代會精神，宣傳省委十一屆十四次全委擴大會議和市委三屆二次全委(擴大)會議精神，廣泛開展社會主義核心價值體系教育，在寓教於樂中把我鎮的發展成就宣傳到位，把我鎮實現“經濟強鎮”、“商貿大鎮”、“人居旺鎮”、“和諧新鎮”、“文明城鎮”巨集偉目標宣傳到位。
其三要打造精品節目，弘揚民族文化。根據會議精神，要深入推進社會主義核心價值體系建設，要以發揮文化引導社會、教育人民、推動發展的功能為落腳點，以“小劇團唱大戲”的主導思想，進一步加大文化隊伍建設，挖掘民間文化愛好者和文化藝人，整合民間文化資源，各社群要組建成立民間藝術協會，發揮協會在文化事業發展中的引領帶動作用。要進一步做大做強自樂班藝術舞臺，把具有我鎮特色的，群眾喜愛的傳統秦腔、眉胡節目和具有現代文化生活氣息的自編自演的現代劇目相互結合，立足社會主義核心價值體系建設，編排一批揭露社會陋習，體現尊老愛幼、家庭和睦、互幫互助等社會公德，群眾喜聞樂見、形式寓教於樂、內容新穎獨特的文藝節目，為鎮上今年七月份組織開展的民間文化藝術節早做準備。繼續開展廣場文化系列活動，組織中老年人開展健身操、太極拳、鍋莊舞為主要內容的群體活動，進一步豐富群眾的業餘文化生活。
最後要統籌安排部署，確保學習實效。重在學習，貴在落實。各社群、鎮機關要把學習貫徹兩個會議精神與正在開展的“重調研、轉作風、抓落實、促跨越”主題實踐活動結合起來，與實現縣十四次黨代會提出今後五年發展要實現“五翻番一突破三提升”的奮鬥目標要求結合起來，與縣十四次黨代會對全縣宣傳思想文化工作提出的新任務新要求結合起來，與開展創先爭優活動、推進學習型黨組織建設結合起來，與推動當前房屋拆遷、城市精細化管理試點工作等各項重點工作緊密結合起來，採取多種形式深入開展學習，真正把全鎮幹部群眾的思想統一到兩個會議精神上來，把力量凝聚到實現鎮上今年確定的各專案標任務上來，把精神落實到實現“文化強鎮”上來。
司各部室、司直各單位：
陶身為司直公司財務人員，嚴重違反公司財務管理規定，洩露企業機密，給公司造成一定損失。經集團公司研究決定，給予該同志行政警告及降低一級工資處分，希公司全體員工汲取教訓，引以為戒。
特此通告。
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20xx年，市委辦公室祕書科全體工作人員在辦公室領導的正確領導和其它科室同志的支援配合下，認真學習貫徹xx屆五中、六中全會精神，以“三個代表”重要思想為指導，按照“認真、高效、協調、服務”的工作思路，緊緊圍繞市委中心工作，充分發揮祕書服務職能，圓滿完成領導交辦的各項工作任務，有力促進辦公室整體工作上臺階。現將20xx年主要工作總結如下：
一、加強學習，理清工作思路
科室人員的一言一行都直接關係到市委在人民群眾心目中的形象。這就要求我們工作人員既要謹言慎行，執行嚴格的保密制度，又要具備較高的政治覺悟、良好的道德品質、豐富的文化知識和社會知識。為此，我們堅持學習，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力使自己具備高度責任感，強烈的事業心、嚴明的紀律性。並結合工作，努力強化四種修養，即：強化政治修養，做到政治上永遠合格;強化職業道德修養，做到忘我奉獻，淡泊名利;強化工作作風修養，做到嚴謹務實，紮實高效;強化業務修養，做到業務精本領強。同時，我們還積極探索祕書行政工作的規律性，力圖使各項工作程式化，制度化，規範化，標準化。祕書科工作人員平時就十分注意瞭解蒐集各種資訊，不斷提高各項工作的預見性，不僅時刻有應付和完成突發
情況與工作的思想準備，還要求從千頭萬緒的工作中找出規律性的東西加以總結並應用於工作。
二、搞好服務，開創工作新局面
祕書科的服務工作既對領導，又對科室，還直接接觸群眾，工作任務繁重而艱鉅。我們堅持實踐第一的觀點，牢固樹立創新觀念，強化五種意識，即“奉獻意識、參謀意識、勤政意識、視窗意識和進取意識”，積極探索事務服務的客觀規律，實現由被動服務向主動服務轉變、由淺層服務向深層服務轉變、由單向服務向多向服務轉變、由傳統型服務向創新型服務轉變，使辦公室的工作水平有了明顯提高。
一是踏實辦好事。針對祕書科事務性工作多、工作被動，我們對諸多工作進行分門別類，突出主次緩急，科學安排。在眾多工作中，抓住重點辦大事。將著眼點始終盯住有決定影響的關鍵性工作，決不被零碎的事務所左右，干擾工作的主攻方向。對日常的機關工作，兼顧一般辦常事。印信管理嚴格按程式辦事，強化辦事責任，實行基礎工作規範管理，保證了日常工作順利進行。對突擊性工作和領導交辦的事務。分清輕重緩急，以急為主，做到急事急辦，特事特辦，按時按質按量完成了各項事務。
二是認真辦好會。會務組織是對祕書工作人員綜合素質、工作精神和耐勞負重的檢驗。上級精神需要開會傳達貫徹，市委市政府的重要決策需要開會部署，會議組織工作十分繁重。一年來，祕書科共承辦會議140餘次。為確保每次會議圓滿成功，我們進一步完
善了辦會程式，建立了會議審批制度和跟蹤記錄制度，從會議通知、會場佈置到食宿安排、車輛排程等都精心謀劃、周密部署。對於重要會議，我們都做到了會前充分準備、會中積極服務、會後及時總結，提供優質服務，受到領導和與會人員的好評。
三是認真搞好來客接待。為切實做好接待工作，祕書科的同志們在日常工作中認真學習了有關接待方面的知識和常識，本著熱情、周到、節儉的原則，跳出了“就接待搞接待”的思維模式，努力創新接待理論和方法，高標準的完成了各項接待工作。20xx年x月—12月，我們共接待外商、各級領導及來訪客人40餘次，成功主辦和協辦20xx〃三國赤壁國際文化旅遊節等一系列重要活動，獲得各級領導的一致好評。
三、充分發揮綜合協調職能，有效促進辦公室工作
綜合協調工作是祕書科的一項重要職能。我們牢固樹立全域性觀念，堅持從全市經濟快速發展和社會和諧穩定的大局出發，結合辦公室工作實際來思考、籌劃、安排和處理問題。一是加強與市人大、市政府、市政協等幾大家辦公室聯絡，及時瞭解市“四大家”工作動態，避免了市“四大家”工作部署和領導活動出現“撞車”現象。二是密切與各鎮辦場區、市直各部門聯絡，及時瞭解和掌握基層工作情況，為領導決策提供依據。三是搞好辦公室內部的協調。儘量與辦公室各科室多溝通、多配合、多商量、多補位，互相提供方便。同時，注意處理同事之間的關係，做到少說話、多做事，努力營造辦公室團結、和睦的氛圍，共同推進辦公室工作。
四、始終把群眾利益放在首位，妥善處理來信來訪
當前，我市正處於建設強而優的中等城市的關鍵時期，大力地招商引資新進企業入住，帶來的拆遷、徵地等矛盾和問題比較突出。我們在接待來信來訪過程中，全力處理好這些矛盾和問題，切實為領導分憂，為基層和群眾解難。一是對來訪者做到熱情、耐心，認真傾聽群眾呼聲，對群眾反映的問題，凡能解決的，儘快解決;解決不了的，也給來訪者一個說法，並耐心細緻地做好疏導、解釋工作，不迴避、不漠視、不敷衍了事。二是對上訪信件做好登記，分別呈送給分管領導閱示，並及時將情況反饋給上訪者，盡力為來信上訪者解決實際困難。20xx年，我們收到各類上訪信件210多件，接待上訪者300多人次，幫助群眾解決問題100多件，切實為群眾解決了一些急事、難事、瑣事。
五、下一步工作打算
新一年，新機遇，新挑戰，祕書科將增強服務意識，創新工作方法，提高工作標準。
一是增強服務意識。把服務作為祕書科的職責所在，樹立良好形象。市委辦公室是市委的“視窗”，聯絡人民群眾的“紐帶”。祕書科又是視窗的前沿，我們要靠服務樹形象，靠服務贏認同，做到一張笑臉相迎，一聲熱情問候，一把椅子讓座，一杯熱茶暖心。
二是不斷開拓創新。針對人員少、事雜、量大等實際，實行首問負責制、告知制等制度，做到事事有迴音、件件有著落。由注重日常事務服務向服務發展大局轉變，工作方式從被動應付向自覺思
考創造性開展工作轉變。
三是及時上呈下達。做到不讓領導交辦的工作在我的手中延誤，不讓工作差錯在我的身上發生。
四是嚴格印信管理。真正做到未經審批的印章一個不蓋，不符合程式的印章堅決一個不辦。
五是“慎言”、“慎行”、“慎微”。堅決做到不該說的堅決不說。對反應問題的做好解釋，絕不亂表態。不該辦的堅決不辦。始終牢記“辦公室工作無小事”的理念。認真對待每一個電話，每一次通知，不讓一件小事出現差錯，不讓一個細節出現紕漏。
20xx年，祕書科幹部將一如既往努力奮鬥，做到待人精誠、為學精深、辦文精準、辦會精細、辦事精幹、撰文精彩、制度精用;爭創一流的服務、一流的幹部隊伍、一流的業績、一流的形象，爭當維護大局的表率、解放思想的表率、真抓實幹的表率、廉潔自律的表率，努力把各項工作做得更好。
第一章申報單位及專案概況
1、專案申報單位概況。主要包括專案申報單位的重點經營範圍、資產負債情況、股東構成及股權結構比例、以往投資類似專案的簡要情況等內容。
2、專案概況。主要包括專案建設地點、建設內容及規模、產品及技術方案、主要裝置選型、投資規模、資金籌措方案等。
第二章戰略規劃、產業政策及行業准入
1、擬建專案與相關規劃的關係。
2、擬建專案與相關產業政策的關係。
3、擬建專案與相關行業准入標準的關係。
第三章專案選址及土地利用
1、專案選址及用地方案。主要包括專案用地選址、場址土地權屬類別及佔地面積、土地利用現狀及相關規劃情況、佔用耕地概況、土地獲取方式等。
2、土地利用合理性分析。主要分析是否符合土地利用總體規劃、佔地規模是否合理、耕地佔用補充方案是否可行等。
3、地質災害影響分析。對於在地質災害易發區建設的專案和易誘發地質災害的專案，應闡述專案選址所在地的地質災害情況，分析擬建專案誘發地質災害的可能性。
4、其他不利影響。分析擬建專案是否壓覆礦床和文物，是否會對防洪和通航等產生不利影響。
第四章資源開發及綜合利用
1、資源開發方案。對於資源開發類專案，闡述資源儲量和品質勘探情況，分析擬開發資源的可開發量、自然品質、賦存條件、開發價值等，評價是否符合資源總體開發、綜合利用和可持續發展的要求。
2、資源利用方案。主要包括專案需要佔用的重要資源品種、數量及來源情況，資源節約及綜合利用方案，單位生產能力主要資源消耗量指標及與國內外相關資源利用效率的對比分析。
3、節能及節水措施評價。對專案建設方案的能耗及水耗指標進行分析，闡述工程建設方案是否符合節能及節水政策的有關要求，在提高能源及水資源利用效率、降低能耗和水耗等方面的對策。
第五章徵地拆遷及移民安置
1、城市居民搬遷方案。涉及城市徵地拆遷的專案，應根據專案建設方案，進行徵地拆遷影響的調查分析，提出拆遷補償的原則、範圍和方式，並以是否符合國家相關政策法規要求進行評價。
2、農村移民安置方案。涉及農村徵地及移民安置的專案，應根據專案建設方案，進行專案徵地影響的相關調查分析，提出移民生產開發、生活安置、徵地補償、收入恢復等方案，並進行可行性分析論證。
第六章環境和生態影響分析
1、環境和生態現狀。包括專案場址的自然環境條件、現有汙染物情況、生態環境條件、特殊環境條件及環境容量狀況等。
2、專案對生態環境的影響。包括汙染物型別、排放量情況，對生態環境的影響因素及影響程度，是否符合環保法規要求，對流域和區域環境及生態系統的綜合影響。
3、生態環境保護對策。按照國家有關環保法規要求，對環境影響治理方案的工程可行性進行分析，對可能造成的生態環境損害提出對策建議。
4、特殊環境影響。專案對歷史文化遺產、自然遺產、風景名勝和自然景觀等的影響及對策。
第七章經濟影響分析
1、國民經濟評價。按合理配置資源的原則，從國民經濟的角度考察投資專案所耗費的社會資源和對社會的貢獻，評價投資專案的經濟合理性。
2、區域經濟影響分析。對於區域經濟影響較大的專案，從區域經濟發展、產業佈局及結構調整、區域財政收支、收入分配及是否可能導致壟斷等角度進行分析。
3、經濟安全分析。對於涉及國家經濟安全的專案，從產業技術安全、資源供應安全、資本控制安全、產業成長安全、市場環境安全等角度進行分析。
第八章社會影響分析
1、系統調查和預測擬建專案的建設、運營對專案所在地區可能產生的社會影響與社會效益。
2、分析預測專案能否為當地的社會環境、人文條件所接納，以及當地居民支援專案存在與發展的程度，考察專案與當地社會環境的相互適應關係。
3、分析專案所涉及的各種社會因素，進行社會風險分析，評價專案的社會可行性。共2頁，當前第1頁12
4、提出協調專案與當地社會的關係，規避社會風險，促進專案順利實施，保持社會穩定的方案。
第九章其它內容
法律、法規或者規章規定的其它內容。
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