3月8日，在參加重慶代表團審議時說：各級幹部特別是領導幹部要進一步增強憂患意識，始終保持開拓進取的銳氣;要進一步增強公僕意識，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨;進一步增強節儉意識，始終發揚艱苦奮鬥的精神，團結帶領廣大群眾不斷奪取改革開放和社會主義現代化建設的新勝利。這是對各級領導幹部提出的新要求，對提高黨的執政能力，完成執政使命具有重要意義。
增強“三種意識”是保持黨的先進性、提高黨的執政能力的需要。中國共產黨的政治本色和傳統優勢是密切聯絡群眾，艱苦奮鬥，而執政後的最大危險就是脫離群眾。黨中央對此有深切的認識。xx大結束不久，率領新一屆中央領導集體奔赴西柏坡，重溫“兩個務必”，提出居安思危問題;在～年黨的xx屆四中全會上，黨中央再次提出居安思危，增強憂患意識。在～年1月中紀委第七次全會上又提出切實抓好領導幹部作風建設，樹立八個方面的優良作風，其中包含著服務於人民、艱苦奮鬥等多方面內容。從重溫“兩個務必”到提出“三種意識”，可以看出，提高領導幹部素質、保持黨的先進性是以為的中央領導集體在五年任期中的一貫思路。
增強“三種意識”是進一步推動社會主義現代化建設的需要。改革開放以來，中國的經濟建設取得了舉世矚目的成就，～年國內生產總值超過20萬億，政治建設、文化建設、社會建設亦有相應進展。但是，中國畢竟處於社會主義初級階段，生產力不發達的狀況並沒有根本改變，社會主義市場經濟體制還不完善，社會主義制度還不夠成熟。雖然我們完全有理由為已經取得的成就感到自豪。但我們遇到的困難和挑戰還會很多。進一步增強“三種意識”，不斷開拓創新，艱苦奮鬥，實為貫徹黨在社會主義初級階段的基本路線、實現“三步走”戰略目標所必需。
增強“三種意識”是全面貫徹落實科學發展觀的需要。當前中國正處於轉型時期，客觀形勢要求各級領導者樹立科學發展觀，又好又快地引導社會發展，為全面提高我國的綜合國力、提高人民的物質文化生活水平、維繫社會公正提供雄厚的物質基礎。但另一方面，在轉型時期，由於各項制度不完善不成熟，在某些地區、某些部門還存在一些政令不暢通、形式主義、官僚主義等問題，影響科學發展觀的落實。增強“三種意識”，加快改革的步伐，將為落實科學發展觀提供政治上的保障。
增強“三種意識”是構建社會主義和諧社會的需要。構建和諧社會關鍵在黨。在社會利益群體多元化時代，為了維繫社會健康有序發展，執政黨需要公正地協調各方利益，以人民利益最大化為解決社會問題的價值取向，由此必然要求各級領導幹部執政為民。但目前在某些地方、在某些問題上還存在損害群眾利益的現象，影響社會公正與黨和政府的公信力。因此，增強“三種意識”，特別是公僕意識，對於促進社會公正、鞏固與擴大黨的執政基礎，具有重要意義。
在今年兩會上，強調要求各級幹部要增強憂患意識、公僕意識、節儉意識。這“三種意識”的提出，內涵深刻，意味深長，令人警醒，意義重大。3月份，到濟寧調研，結合全省的實際就學習貫徹“三種意識”提出了明確要求，有著很強的指導意義和現實意義。辦公室近期在開展增強“三種意識”學習活動中，結合實際進行了認真分析討論。彙報如下：
一、自覺增強憂患意識
憂患是基於對現實清醒、理性的判斷和分析。從大的方面來說，郵政處於改革發展的關鍵時期，公司化運作剛剛上路，加快發展、建立現代企業治理結構、加速結構調整是當務之急。濟寧郵政走過了不平凡的發展歷程，解決了很多發展中遇到的困難和問題，但是必須清醒認識當前面臨的嚴峻形勢，堅定信心，紮實細緻，創新思維，實現又好又快的發展。從小的方面來說，辦公室作為綜合協調部門，所有人員都要自覺加強各方面知識的學習，主動適應公司化的要求。要清醒的認識到：公司化運作後，辦公室的工作將會更加繁重，對辦公室人員綜合素質的要求將會更高。企業不會容許碌碌無為的員工長期存在，每個人都應該牢固的樹立崗位危機意識，在做好本職工作的基礎上，學會全面發展，扮演多面手的角色。
二、自覺增強公僕意識
辦公室本身就是服務單位，服務領導、服務基層是辦公室人員的職責。辦公室工作人員既直接面對基層和群眾，又直接服務領導，必須要有強烈的公僕意識。一是要擺正位置。作為辦公室人員，服務就是天職。優質服務、主動服務、超前服務是辦公室人員的服務工作目標。辦公室人員的面貌、作風和水平，往往就代表著領導、代表著單位的形象，必須嚴謹細緻，一絲不苟。二是要迅速高效。要帶頭提高執行力，對交辦的工作迅速落實，不打折扣。三是要服務基層。齊心協力地為基層和職工快辦事、辦成事。要件件有著落，事事有迴音，防止出現拖拉、推諉、誤時誤事等現象。
三、自覺增強節儉意識
通常觀念認為辦公室是個花錢的部門，我們認為辦公室工作做好了，既是省錢的部門，又是可以掙錢的部門。目前辦公室支出的主要費用包括：餐飲會議費、物業費、通訊費、修理及油料費等。我們將加大管理力度，嚴格執行制度，能省則省，不該花的錢絕對不花，可以少花的一定不能多花。一是嚴格控制物業管理支出。辦公室今年開始負責全域性的物業管理，下步將在加強監督的同時，全面強化檢查。二是嚴格控制通訊費支出，對市局所有電話、線路進行摸底排查，繼續洽談費用協議。三是嚴格控制招待費支出。嚴格審批制度，建立通報制度，力求做到節儉實在。四是嚴格控制車輛費用。辦公室今年執行的內部考核辦法對車輛管理作了嚴格要求，駕駛員私自出車、擅自改變行車路線都將受到經濟處罰。
近階段，中國人民銀行蘇州中心支行黨委組織部開展深入學習宣傳老幹部工作方針政策活動，突出增強“三個意識”，著力提高“三種能力”，狠抓老幹部工作隊伍建設，以老幹部工作為載體，深入學習科學發展觀。
一、增強責任意識，提高履行職責的執行能力。老幹部是中國革命和建設過程中形成的特殊群體。按政策規定落實老幹部的政治、生活待遇，共享改革發展的成果，是落實科學發展觀的要求。從政治的高度來理解和認識這項工作，增強責任意識，提高履職能力就能成為老幹部工作者的自覺行動。黨委組織部結合工作實際，要求工作人員要加強三個方面的工作：一是加強職業道德修養，發揚優良傳統，培育愛崗敬業和爭創一流的進取精神，培養公道正派的品行操守。二是加強黨性鍛鍊，改進工作作風，竭力盡心把老幹部工作做深、做細、做到位，讓老幹部滿意，使黨組織放心。三是充分運用有效載體，鍥而不捨地大力宣傳，營造尊老敬老的良好氛圍，老幹部工作者要爭做尊老敬老的模範。四是唱響主旋律，引領老幹部老有所為、老有所樂，支援老幹部在全面落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會中發揮積極的推動作用。
二、增強勤學意識，提高學以致用的實踐能力。加強理論學習，重視思想建設，是增強凝聚力、戰鬥力的重要經驗。黨委組織部在深入學習宣傳活動中提出“四個要求”：一是提高學習認識。老幹部工作是一項政治性、政策性很強的工作，只有學深學透政策理論，對全面做好新時期的老幹部工作才具有現實指導意義。二是端正學習態度。養成自覺學習的學習風氣，使學習成為一種自我追求，一種精神境界，克服“急學現用”、“浮光略影”的學習態度。提倡人人爭做行家裡手，個個成為老幹部工作的“政策通”和“活字典”。三是優化學習方法。採取個人自學和集中輔導相結合、請進來和走出去相結合、上下聯創和結對共建等多種學習方式。同時把握老幹部工作發展態勢，拓寬視野，拓展知識面，提高綜合素質，培養複合型幹部。四是堅持學以致用，要主動向老幹部宣講中央精神和政策規定，做好解疑釋惑工作。在實踐中檢驗學習成果，提高政策理解和宣傳能力，在運用中提高老幹部工作水平。
三、樹立落實意識，提高求真務實的創新能力。學，然後知不足;行，然後知自省。這個“行”就要在工作落實上得到體現。為全面推動各項老幹部工作制度的切實落實，黨委組織部要求老幹部工作部門及人員要發揚“三種精神”：一是敬業精神。要做到思想認識到位，履行職責到位，工作措施到位。老幹部工作要納入工作全域性，統籌規劃，同步推進。在研究制定各項改革措施時，要照顧到老幹部的利益，落實老幹部“兩個待遇”政策方面要堅持從優原則。二是實幹精神。按照“全心全意為老幹部辦實事，盡心竭力為老幹部做好事，千方百計為老幹部解難事”的要求，改進作風，求真務實。要定期聽取老幹部意見，對涉及老幹部的事，特別是高齡、多病、行動不便、家庭有特殊困難的老幹部要特事特辦，及時研究解決。把建立健全規章制度作為一項經常性的基礎工作來抓，杜絕老幹部工作中出現“政策倒灌”現象，保持老幹部工作長期主動，任何情況下都不脫節、不留真空，一貫嚴格規範。三是有創新精神。有創新，才有作為，工作局面就會新。鼓勵老幹部工作人員創造業績，有所作為，有所建樹，善於創造性地，高效率地開展工作，幹部隊伍始終保持奮發有為的精神狀態，不斷創造新業績。同時，為老幹部工作創新創造好的環境，為幹部的創新成長搭建的舞臺。要密切關注老幹部工作出現的新情況，對新問題要加強調查研究，客觀全面分析，充分發揮黨組織抓老幹部工作的主導作用。
三優範文網