七個怎麼看學習體會：“招工難”引發的思考

七個怎麼看學習體會：“招工難”引發的思考

實施積極的就業政策破解就業難題

“招工難”現象引發了社會熱議，不同的人有不同的看法。有人認為，“招工難”表明農民工就業難問題已發生“逆轉”；也有人表示，“招工難”只是暫時現象，沒必要大驚小怪……那麼，“招工難”到底是怎麼形成的呢？

“招工難”源於我國經濟企穩回升，用工需求明顯增加。金融危機後，隨著我國經濟形勢的好轉和世界經濟的復甦，許多工廠新接訂單持續增加，用工需求相應大量增加。“招工難”源於農民工返鄉就近就業和創業。近年來，國家出臺了一系列惠農政策，於是很多農民工返鄉後便選擇了在家鄉就近就業和創業。“招工難”源於東南沿海地區不少企業長期工資低、待遇差，農民工“用腳投票”，主動離開。“招工難”源於特定時期用工資訊的不對稱。由於企業用工資訊和農民工外出務工願望之間傳遞渠道不暢，導致招工單位和農民工的供需高峰期對接不上。“招工難”也源於農民工的職業素質和技能水平與企業崗位實際需求不適應。最終導致企業缺乏大量熟練工和技術工。

就業，涉及千家萬戶的生計和發展，對於我國這樣一個世界上人口最多的發展中國家來說，妥善解決就業問題尤為重要。就業關乎個人生存和尊嚴。就業關乎社會和諧穩定。就業關乎經濟健康發展。黨和政府已明確提出，擴大就業是保障和改善民生的頭等大事，要把促進就業作為經濟社會發展的優先目標。

促進農民工就業，就是要穩定企業就業。企業是經濟活動和吸納就業的主體。在應對國際金融危機衝擊過程中，國家實施“五緩四減三補兩協商”等措施，引導企業儘量不裁員、少裁員。促進農民工就業，就是要強化就業服務。推進在輸出地和輸入地之間搭建勞務對接平臺，統一規範人力資源市場。促進農民工就業，就是要加強技能培訓。要根據企業用工急需和人力資源市場的需求資訊，組織開展上門、對口培訓和崗前培訓，實現培訓和上崗就業無縫對接。促進農民工就業，就是要優化創業環境。要將農民工納入創業政策扶持範圍，在用地、收費、資訊、工商登記、納稅服務等方面，降低創業門檻，給予農民工創業更大的支援。促進農民工就業，就是要加強權益保護。依法規範農民工的勞動關係，指導、幫助農民工簽訂勞動合同，及時查處拖欠農民工工資違法行為，確保農民工工資按時足額發放。

緩解大學畢業生就業壓力。對各級政府來說，要把中央各項部署落到實處，採取更加積極的促進大學畢業生就業的政策。要將大學畢業生就業納入當地就業總體規劃，放在當前就業工作的首位，加強統籌安排。對高校來說，要把促進就業作為頭等大事，努力拓展畢業生就業空間。要全面落實就業的“一把手”工程，確保就業指導服務在機構、人員、經費上的“三到位”，健全就業工作體系。對用人單位來說，要積極承擔社會責任，努力吸納大學畢業生就業。用人單位應該樹立長遠眼光和正確的用人觀念，消除性別、學歷等偏見，晚上用人機制，積極吸收和儲備優秀人才。對大學畢業生自身來說，應該增強信心，切實提高就業能力。要轉變觀念，樹立“先就業、後擇業”、“重事業、輕地域”等正確的擇業觀，自覺把自己的知識、機能和國家、社會的需求結合起來。此外，社會各方面要共同幫助大學畢業生順利跨過就業這道“砍”。

幫扶困難人員就業，就是要創造更多的就業崗位。要引導各類企業增強社會責任感，積極安置就業困難人員就業。對於招用就業困難人員，簽訂勞動合同並繳納社會保險費的，在相應期限內給予基本養老保險、基本醫療保險和失業保險補貼等優惠政策。幫扶困難人員就業，就是要強化就業援助和服務。要在公共就業服務機構中設立專門為就業困難人員服務的綜合服務視窗，免費提供勞動保障、政策諮詢、職業指導、技能培訓、職業介紹等公共就業服務。

我們深信，隨著各項促進就業政策和措施的深入實施，各類群體就業難的問題必將得到進一步緩解，社會就業總量和結構更加均衡、就業環境更加完善、就業保障更加健全、就業質量更加良好的就業局面也一定會逐步成型。