xx年11月16-17日公司組織了教育拓展基地培訓學習活動，通過這兩天企業管理知識的學習和輔導，受益匪淺。
公司的經營理念是：以質量求生存，以管理求效益，以品種創新求發展。一個單位應該是一個團結戰鬥的集體。在活動的過程中，我們可以真心的感受到了一個集體一個團隊的重要，因為我們公司的發展模式就是一個集體一個團隊，去共同努力奮鬥，不是一個人或者隨便幾個人就能夠支撐的。我們工作中最常見的就是同事之間不信任，互相猜忌，互不相讓等等，通過活動中的“信任背摔”，也充分的讓各個同事之間把平時心中的那些芥蒂解開。一個人只有相信自己的團隊，相信自己的兄弟姐妹，相信自己的朋友，那你在工作中所遇到的任何困難都能迎韌而解。在接替傳球的遊戲中，我們可以看到，這些看似簡單的操作及時很難，靠的是一個集體一個團隊才能去完成，這是一條鏈，斷了哪一節都會失敗。我們工作中也是一樣，就如我們生產過程中的流水線，每一個位置都必須掌握到位，缺一個位置整條流水線就無法運轉。這也就是說，我們工作安排要統一有序，無論工作環節中的任何一個環節出了問題，那影響的都是整個團隊工作的程序。通過畢業牆的時候，使我認識到：挑戰自我無所畏懼。只要我們有恆心，有信心和敢於面對困難的勇氣，勇於嘗試，同樣可以出色的完成任務。我們每個人都有巨大的潛力，只要我們調整心態，不懼怕困難，充分挖掘自己最大潛能，努力的拼搏上進，克服心理的恐懼感，勇往直前，等待我們的就是勝利。
公司的高速發展，需要大量精幹的人才團隊，是我們企業必須具備的發展和前提條件之一，從技術能力好的一線員工、責任心和業務能力強的員工中提攜，通過培訓鍛鍊，作為公司的預備人才。因此建立學習型組織與人性化管理是密不可分的，人性化管理的目的是通過關心人、尊重人、理解人，從而提高公司在員工心中的信譽度。
在此，我祝福我們的公司更上一層樓，明天的發展將會更加美好，我相信中北零鞋業設計有限公司在鍾董事長的帶領下，一定會成為我們中國鞋業界的第一！
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