“嚴管就是厚愛”這是什麼?你有理解嚴管與厚愛的深意嗎?下面是整理的關於嚴管與厚愛心得體會範文，歡迎閱讀!
篇一：嚴管與厚愛心得體會
在從嚴治黨的新常態下，紀檢監察幹部擔負的職責更重，要求具備的能力更強，遇到的考驗更嚴峻，遭到的“圍獵”更復雜。紀檢監察機關更應該帶頭踐行“四種形態”，對紀檢幹部早提醒、早預防，讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態。
“咬耳扯袖、紅臉出汗”是黨的優良傳統。“咬耳扯袖、紅臉出汗”最有效的方式就是開展批評與自我批評。批評與自我批評是黨的三大優良傳統之一，是我們黨堅持真理、修正錯誤、增進團結的有力武器。俗話說：“金無足赤，人無完人。”紀檢監察幹部也不是神仙，既然生活於大千世界中，就不可能沒有缺點、不犯錯誤。紀檢機關黨組織更應該運用組織生活會或民主生活會形式，開展批評與自我批評，做到早提醒、早預防。批評與自我批評是踐行第一種形態的具體形式，是第一道防線。實踐證明，唯有抓緊、抓實第一種形態，才能貫徹好後面三種形態，否則從嚴治黨、挺紀在前就會踏空。對幹部身上苗頭性問題抓早抓小、關口前移，及時採取批評、約談、函詢、誡勉等方式防範於未然，以達到“懲前毖後、治病救人”的目的。
“咬耳扯袖、紅臉出汗”要成為嚴管幹部的常態。嚴管幹部黨組織責無旁貸。嚴管幹部就要把紀律挺在前面，嚴守規矩不放鬆，對苗頭性問題必須“咬耳扯袖、紅臉出汗”，堅持開展批評和自我批評，使全體黨員經常接受思想洗禮，以便早日改正錯誤，加強黨性修養。紀檢機關黨組
織要進一步嚴肅黨內政治生活，堅持“3會一課”制度，狠抓日常監管，讓“紅臉出汗、咬耳扯袖”成為常態。任何人都會犯錯，只要能認識到問題，及時糾正改正，就仍然不失為一名好同志。曾子曰：“吾日三省吾身”。這是我國傳統文化中的精髓，開展批評和自我批評，就是讓同志經常反思、經常省悟，通過批評達到修身團結的目的，這是一個自我提高、自我完善的過程。防止“小錯”釀成“大禍”，既是對個人的負責，也是對組織負責。
“咬耳扯袖、紅臉出汗”必須防止幾種不良傾向。一是不能抓“辮子”。借開展批評和自我批評打擊報復別人，這種做法是要不得的，黨組織在開展民主生活時一定要提前做好工作，避免發生這種事情。二是不能怕“丟面子”。有的同志把批評與自我批評看做是“丟面子”的事情。xx說，嚴管就是厚愛，放縱就是危害。對存在小錯誤不抓不管，小錯誤就會積累成大問題，不出事是僥倖，出事是必然，必須要明白這個道理。但是在開展批評與自我批評時一定要本著對組織負責的態度，不能故意整人出醜、治人難堪。三是不能“好人主義”盛行。“咬耳扯袖、紅臉出汗”不能浮在面上，更不能“好人主義”盛行，走形式、走過場。對別人提出批評建議，是對其負責，更是對其成長進步的幫助。開展批評與自我批評是嚴肅的政治生活，一定要嚴格程式，做好記錄，真正使人警醒、受教育。
“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態，體現對幹部的嚴管厚愛，讓同志們在互幫互助中走得更穩健、更有力，進而建設一支忠誠、乾淨、有擔當的紀檢監察幹部隊伍。
篇二：嚴管與厚愛心得體會
中共中央政治局常委、中央紀委書記xx23日在紀檢監察幹部監督工作座談會上強調，嚴管就是厚愛，信任不能代替監督。
對於這句話，每個黨員幹部都需要仔細琢磨。當下，我們有些領導對下屬充滿了“人情味”，對有苗頭性問題的幹部也往往“睜一隻眼閉一隻眼”，當“老好人”，然這種做法是萬萬不可取的。“千里之堤，潰於蟻穴”，對於幹部出現的小毛病、小問題，如不及時敲打、告誡，小錯誤會不斷放大，最終不可挽回。早打“預防針”、常敲“警示鐘”、多當“保健醫生”的“嚴管”才能讓幹部防微杜漸，才是對幹部的真正“厚愛”。
怎樣做到嚴管厚愛?
制度規範是“標尺”。無規矩不成方圓，嚴格的管理制度是每一位幹部檢視自身言行的“鏡子”，也是部門衡量管理的依據，能有效避免隨意性。
執行制度是關鍵。有令不行、有禁不止，“嚴管”就成了一句空話。“嚴管”就要做到規範面前人人平等，不能有特殊的人，不能搞“下不為例”。查處違法違紀既要叫得響，更要抓得實，對幹部而言這既是警戒，更是保護。
以人為本是核心。“嚴管”的目的是為了更好的實現幹部的價值，在嚴管的過程中絕對不能忘記對幹部的關心，既要大張旗鼓肯定工作，大張旗鼓批評不足，大張旗鼓指出方向，也要教育與處理並重，表揚與批評並重，獎勵與處罰並重，經驗與教訓並重，讓幹部覺得工作又搞頭、又盼頭，真正接受“嚴管就是厚愛”的理念。
篇三：嚴管與厚愛心得體會
最高人民法院機關及直屬單位黨組織書記貫徹落實黨風廉政建設主體責任培訓班在京開班，最高人民法院黨組書記、院長周強出席開班式並作動員講話，他強調，堅定不移推進黨風廉政建設、旗幟鮮明開展反腐朽鬥爭是各級黨組織必須始終抓在手上、不能有絲毫鬆懈的重要政治任務，要深入學習貫徹xx系列重要講話精神，堅持從嚴治黨、依規治黨，進一步增強落實主體責任的責任感，深入推進黨風廉政建設和反腐朽鬥爭，為人民法院的發展進步提供堅強政治保障。
周強要求，要切實把“全面從嚴治黨”的政治責任記在心上、扛在肩上、落到行動上，主動擔負起本部門黨風廉政建設主體責任。要牢固樹立從嚴治黨是最大責任、抓好黨建是最大政績的觀念，把黨建工作和業務工作一起謀劃、一起部署、一起考核，層層傳導壓力，層層落實責任;要秉持敢抓敢管的擔當精神，牢固樹立“嚴管厚愛”的理念，不僅要自律，而且要律他，不怕“得罪人”、不當“老好人”、不做“太平官”，確保隊伍不出問題;要細化分解黨風廉政建設責任，切實加強隊伍管理和紀律作風建設，支援紀檢監察部門和廉政監察員依法履行職責，讓主體責任落地生根。
周強強調，要推進主體責任落實，堅持從嚴治黨、依規治黨，營造風清氣正的政治生態。要嚴守黨的政治紀律和政治規矩，堅決維護黨中央權威，始終在思想上政治上行動上同以xx同志為xx的黨中央保持高度一致;要牢固樹立組織觀念，堅決遵守組織程式，認真落實黨內民主決策和請示報告制度，自覺將“三嚴三實”作為修身做人的基本遵循，堅決管好親屬和身邊工作人員;要認真堅持和發揚群眾路線、調查研究、實事求是、“三大作風”、“兩個務必”等黨的優良傳統和工作慣例，嚴格黨的組織生活，嚴肅黨內政治生活，使各黨組織和全體黨員按照黨內政治生活準則和黨的各項規定辦事。
周強要求，要落實作風建設抓常、抓細、抓長的要求，始終保持反“x風”高壓態勢，持之以恆加強作風建設。要認真貫徹xx重要批示精神，切實開展向鄒碧華同志學習活動，爭做新時期公正為民、敢於擔當的好法官、好乾部;要以解決“六難三案”問題為抓手，堅決落實任職迴避制度，堅決糾正 “冷硬橫推”、“吃拿卡要”、“庸懶散奢”等司法作風方面的頑症痼疾;要突出加強各黨組織落實從嚴治黨政治責任和黨風廉政建設主體責任的考核，嚴格責任追究，推動違紀案件通報曝光工作常態化、違紀案件警示教育常態化，以零容忍態度懲治司法腐朽。
中央國家機關工委副書記、紀工委書記俞貴麟出席開班式併為學員們作了主題為“基層黨組織書記如何貫徹落實黨風廉政建設主體責任”的授課。
篇四：嚴管厚愛心得體會
嚴管就是厚愛，對這句話，我們每一個黨員幹部特別是領導幹部都應當細細體味，認真琢磨，深入領會xx書記的諄諄教誨和良苦用心。這句話道出了當前我們在幹部管理方面存在的“失之於寬，失之於軟”弊病。當下，我們有些領導對下屬充滿“人情味”，對苗頭性問題往往“睜一隻眼閉一隻眼”，當“老好人”。豈不知 “千里之堤，潰於蟻穴”，小毛病、小問題不及時敲打、告誡，小錯發展成大錯，最終不可挽回。早打“預防針”，常敲“警鐘”，抓好平時的“保健”工作，嚴管才能讓幹部防微杜漸，才是對幹部的真正“厚愛”。
怎樣做到嚴管厚愛?意識決定一切。簡單說，要把嚴以律己看成是一種約束，一種解放，一種激勵，一種防腐劑，一種正能量。要自覺主動的嚴以律己，更要以 “活到老，學到老，改造到老”的態度，終身嚴以律己。
一是提升素質，增強自覺遵守紀律的責任意識。每名黨員幹部都要認真自覺學習《黨章》和《紀律處分條例》，知道什麼可以為，什麼不可以為，心存敬畏，不越紅線，不走岔路。強化自我監督，增強自覺接受監督的意識，既要堅守理想信念宗旨“高線”，又要牢牢守住紀律“底線”，工作中嚴格要求自己，嚴守工作紀律、生活紀律，做到心中有黨、心中有紀，解決好自身“不敢、不能、不想”的問題，自覺維護好黨員幹部良好形象。
二是履行好“兩個責任”，堅持把紀律和規矩挺在前面。認真履行幹部教育監督管理的責任，用紀律和規矩管住幹部，表面上看是套上緊箍咒，實際上是對幹部最大的關心和愛護。因為一個幹部的腐化墮落，是由小到大、由輕到重、由違規到犯罪的演變過程，如果在其邪念初萌、探頭探腦的初始階段，就有小中見大、見微知著的領導幹部對其進行嚴管，或者是潤物無聲的教育，或者是語重心長的告誡，甚至是聲色俱厲的敲打，也許這個幹部就會幡然醒悟，不致從犯罪的邊緣跌進深淵。相反，如果對那些腐朽的風氣和正在墮落的幹部，缺乏嚴管，那些腐朽的風氣必然惡性蔓延，禍害一方。只有嚴管，才能確保紀檢幹部築牢思想防線、不碰紀律“高壓線”、堅守法律底線，自覺做到對黨忠誠、自身乾淨、敢於擔當、敢於監督、敢於負責，切實履行好黨章賦予的監督職責。
篇五：嚴管與厚愛心得體會
xx同志在紀檢監察幹部監督工作座談會上指出“嚴管就是厚愛，信任不能代替監督”。
“打鐵還需自身硬”，紀委都是監察、監督別人的，自身不乾淨、不忠誠，還如何監督別人。因此，紀委應該是一支忠誠乾淨擔當的隊伍，紀檢幹部都應該是自身過得硬，潔身自好，但是，現實是“紀委也不是一片淨土”。在這樣的情況下，要如何來打造一支忠誠乾淨擔當的隊伍，如何解決“誰來監督紀委”“紀委燈下黑”的問題，是擺在各級紀委面前的一個嚴峻考驗。
王書記在紀檢監察幹部監督工作座談會上的重要講話精神可以說是給各級紀檢監察機關指明瞭方向，我們紀檢機關也必須接受監督，從中央紀委監察部的機構調整中專門設定了監督紀委的機關就可以看出對紀委自身的監督，中央是有一個明確的認識和思路的。我們各級紀檢監察幹部必須同中央保持高度一致，以具體行動貫徹落實中央的精神和政策。
一是牢固樹立“嚴管就是厚愛”意識。各級紀檢監察幹部要明白這樣的道理：越是嚴格要求，犯錯誤的機會也就越少，就是最好的愛護和關心;相反，對紀檢幹部管理寬鬆，看似寬容，實則放縱和傷害。因此，我們就要願意、樂意過一種在監督下的生活，習慣嚴格的要求，遵守政治紀律和政治規矩。
二是強化自身監管，嚴格依法依規辦事。紀檢監察幹部如果放鬆了對自己的要求，就很容易出現問題，有的違法違紀的幹部就希望通過各種手段腐蝕我們的紀檢監察幹部，以便得知最新的監督動態和對自己不利的訊息。還有我們有的紀檢監察幹部自身就禁不起社會上的各種誘惑，最終成為了“紀委內鬼”，因此，我們的紀檢幹部一定要鍛造好自己的金剛不壞之聲，嚴格要求好自己，真正成為一名忠誠乾淨擔當的合格紀檢幹部。
篇六：嚴管與厚愛心得體會
嚴守黨的紀律，是做好一切工作的基礎和前提。在做任何工作和辦任何~情中，黨員自己先要成為講規矩、守紀律的表率。 “上樑不正下樑歪”，如果自己“風紀扣”先鬆了，怎麼用紀律去要求別人?有的人記住了自己是“單位領導”，忘記了自己是“黨的幹部”;有些人習慣喊口號、說空話，讓別人衝鋒陷陣，自己卻置身事外。打鐵還需自身硬，將嚴明紀律當做每日的功課，才能堂堂正正做人、挺直腰板做事。從這個角度說，守紀律、講規矩，本身就是黨員幹部自己所必須的。
守紀律更重要的是要敢作為、勇擔當。黨章是共產黨員一切言行的準則，是黨員幹部就必須按黨章規定來說~、來辦~.自覺擔負起執行和維護政治紀律的責任，對大是大非問題要有堅定立場，對背離黨性的言行要有鮮明態度，不能聽之任之、置身事外。這是黨員的根本職責，只有抓起來、抓好了，才談得上負起自己的責任。
是黨員幹部就必須敢於擔當。現實中，一些黨員幹部之所以不敢擔當、不願擔當，與“怕”的心理有關。或是怕“影響團結”，不敢指出別人工作中的缺點錯誤，在“打圓滑”中讓小錯發酵升級;或是怕“搞壞印象”，讓人覺得自己愛管閒事好當官，在“和稀泥”中讓作風一瀉千里;或是怕“丟了選票”，該說的不說、該做的不做，在“裝糊塗”中讓工作延誤擱淺。凡此種種，說到底還是個人的得失心太重，在患得患失中看不清大局，在顧慮重重中辨不準方向。實際上，“嚴管就是厚愛”。抓早抓小，發現苗頭性問題及時瞭解核實、誡勉談話，才能防止千里之堤毀於蟻穴。
由此看來，守紀律和敢擔當本身就是統一的。紀律雖然是禁止性的，但禁止之中有導向。正如黨章中所言，紀律“是維護黨的團結統一、完成黨的任務的保證”。這本身就意味著，遵守紀律是為了更好地完成任務。如果拿“守紀律”“講規矩”當藉口，該作為不作為、該亮劍不亮劍，就會變成消極的守規矩，這種不作為就是不負責。只要是黨員，在遵守黨紀方面就是平等的、一致的。在遵守黨紀上沒有“特區”，也沒有“敏感區”，更沒有“禁區”。並且，隨著黨員幹部職務的升遷、權力的增大，其在遵守黨的紀律方面更要主動自覺、真心誠意。領導幹部理應成為一般黨員和人民群眾的榜樣，位置越高越要嚴格遵守黨的紀律。黨員幹部要從自身做起，樹立平等的紀律觀念，以上率下，帶動全體黨員嚴格遵守黨紀。
是黨員幹部就必須守紀律 敢擔當，更是營造清正黨風的積極主體。維護黨的紀律必須嚴格查處違紀行為。遵守和維護黨的紀律是每一名黨員的重要責任和義務，每一名黨員都要認真履行這一責任和義務，形成遵守和維護黨紀的強大合力。嚴明紀律不是消極的守，而是爭取主動的為。同時，敢於擔當更要善於擔當。在這一過程中要勇於創新，多發揮群眾監督的力量，多運用科技創新的成果;在重要時間節點不斷釋放執紀必嚴的訊號，咬定青山不放鬆，一年一年抓下去，讓全社會都能看到我們在作風建設上的決心。
權力意味著責任，責任意味著擔當。“為官避事平生恥”， 每位黨員幹部只有嚴守紀律、勇於擔當，才能從外現於行變成內化於心，以新的工作成績，迎來群眾的尊敬和黨的信任。
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