世事萬變，滄海桑田。社會高速發展的主旋律，令我們欣喜而激動。面對機遇和挑戰並存的今天，是養尊處優、固步自封？還是主動地不斷改變、迎接挑戰？將決定著我們每個人的人生價值。劉啟正講師的“塑陽光心態做高效執行”的演講給我們都帶來了無限啟迪，令人茅塞頓開，受益匪淺。
實現觀念的轉變，做一個敢於擔當的人。
每個人都有其獨到的處世觀念。所謂世界觀，就是人們對事物發展的基本看法和觀念。事物發展的內在因素、環境的影響和主觀思維的判斷對世界觀的形成至關重要。世界觀也是方法論。一事當前，是事不關己、高高掛起、敷衍塞責？還是躬親必備、嚴謹認真、盡職盡責？其結果將會大相徑庭。劉老師提醒我們；凡事應歸因於內，而不是尋找藉口；凡事勇於擔當，而不是推卸責任；人生沒有如果，只有後果和結果。儘管負責任的過程是艱辛的，但它可以給我們帶來覺醒和能力的提升。擔當是一抹品質的綻放，擔當是一種責任的展現，擔當是一份人格魅力的流露。
實現心態的轉變，做一個單純陽光的人。
時下，多少存在“世俗氾濫，物慾橫流”之現象。如今，反腐倡廉已經成為常態化的高壓態勢，如何抵制各種形形色色的誘惑而拒腐蝕永不沾？如何實現“無欲則剛，清者至清”？劉老師教育我們：凡事積極、主動、操心、樂觀、包容、敬業；凡事謙卑歸零而不是驕傲自滿、凡事腳踏實地而不是心浮氣躁、凡事心懷感恩而不是理所當然、凡事充滿激情而不是懈怠疲倦。“不以物喜，不以物悲。”“常懷感恩之心，常思自己之過。”“珍惜才能擁有，感恩才能天長地久。”心胸豁達寬廣，不計恩怨得失，不斷加強個人修養，陶冶個人情操，培養良好的職業道德風範，時刻把握時代的主旋律，體現核心價值觀。做到這些，我們就可以成為一個脫離低階趣味的人，就可以成為一個高尚而有道德的人，就可以成為一個有知識、有文化、有理想、守紀律的人。“勿以惡小而為之，勿以善小而不為。”乾乾淨淨做人，實實在在做事，願我們人生美麗，一路陽光，一路溫暖！
實現學習的轉變，做一個積極向上的人。
劉老師警醒我們：競爭無處不在，職業危機四伏，滿足現狀就是陷阱，沒有危機就是最大的危機！當今，知識更新速度越來越快，職業半衰期越來越短，醫學水平如逆水行舟，不進則退。我們從事的醫學事業是一個崇高的神聖職業，“健康所繫，生命相托。”她需要嚴謹認真、一絲不苟的職業態度和與時俱進、開拓創新的職業精神。我們每位醫務人員，都應該以醫院發展為己任，都需要勤奮鑽研，終生學習。醫院的品牌優勢來之不易，需要不斷地開拓創新、精益求精來維護，如果不積極向上，不努力學習，單打獨鬥，再輝煌的品牌也會黯然失色！職業精神是醫院持續發展的動力，勤於學習更是職業精神的展現，學習力就是醫院的競爭力。“醫海無涯苦作舟”，醫生應當不斷地學習，塑造良好的職業形象，提升人文素養和專業技能。在身邊學，在書本上學，走出去學，只有通過各種方式的學習才能把醫學理論轉化為實際操作的能力，才能全心全意地去滿足廣大患者的診療需求。也只有時刻培養團隊合作意識，努力減少差錯事故，充分體現職業精神，積極構建和諧醫患關係，才能打造出優勢品牌，從而體現出我們每個人自身的價值所在。
總之，我們應該時刻培養起組織觀念、法制觀念、紀律觀念、全域性觀念，崇尚真善美，遠離假醜惡；我們應該徹底革除萎靡不振的“庸、散、懶”，杜絕不盡責任的“推、拖、拉”，以昂揚的鬥志和飽滿的熱情，時刻培養起良好的職業風範，時刻培養起完美的團隊意識；我們應該珍惜擁有、志存高遠、愛崗敬業、團結合作，想好的、說好的、做好的，努力實現自我、超越自我。時刻牢記“空談誤國，實幹興邦”，時不我待，加壓奮進，從我做起，從現在做起，勇於改變，兢兢業業，求真務實，無私奉獻，不斷提高工作效率，不斷提升執行力度，我們將會遠離平凡，追求卓越，鑄就品牌，創造輝煌！
時勢造英雄，英雄造時勢。讓我們一起謹記劉老師的教誨，用文化統一思想，用制度規範行為，心態陽光，合作奉獻，無愧於美好的時代、事業和人生，救死扶傷，幹事創業，轟轟烈烈，精精彩彩，我們的夢想就一定能夠實現！願光醫的明天會更加美好！
單位是職工生存與發展的載體，是職工展現自我、實現人生價值的舞臺，單位的發展可以更好地帶動職工的發展；同時，單位的發展也離不開職工的發展，職工的成長與進步可以促進單位的發展，優秀的職工是單位不竭的發展動力。
為培養職工積極健康向上、自信奮發的陽光心態，全面提升職工的執行能力，促進職工的發展與進步，我院於20xx年5月12日特邀知名培訓講師劉啟正老師對全院職工進行了《陽光心態與高效執行》與《做最高效的中層》兩場專題培訓。劉啟正老師以幽默的語言、生動的案例、豐富的肢體動作、互動的報告模式向大家傳遞了如何建立陽光心態，如何提升執行力以及如何做高效的中層等職場理念，參加培訓的職工心靈上受到很大啟發，感悟深刻，受益匪淺。
為了鞏固和轉化培訓效果，更好地培養職工的陽光心態，提高職工的執行力，在我院形成健康向上、和諧的工作氛圍，院工會下發《關於開展、培訓心得徵文活動的通知》（魯煤泰療工〔20__〕4號）檔案，在全院組織開展培訓心得徵文活動。本次活動得到全院幹部、職工的熱烈響應與積極參與，共收到心得體會68篇，格言語錄294條。經過層層篩選和評委評審，評選出心得體會一等獎3篇，二等獎6篇，三等獎10篇，優秀獎11篇；格言語錄一等獎9條，二等獎13條，三等獎19條，優秀獎20條。
現將本次活動優秀作品進行展示，希望全院職工通過本次展示再次深入學習、領悟培訓內容，積極培養自己的陽光心態，踏實認真工作，努力提高自我執行力，為我院更好發展貢獻一份力量。
天下興亡，匹夫有責。每個人都是團隊的一份子，有義務對自己所負責的工作承擔責任。面對工作中遇到的問題，有的人害怕承擔責任而選擇推脫逃避，有的人迎難而上、敢於擔當。習慣於推卸或者逃避責任只能阻礙個人的成長，工作消極散漫終將被團隊所拋棄。只有學習華為人勇於擔當、主動承擔責任的敬業精神，忠於自己的崗位，才能贏得他人的尊重和信任。
在其位，謀其政。
《窮爸爸富爸爸》的作者清崎先生說過：“既對企業忠誠，又對業績保持敏感的員工，就是一個公司最大的財富。”比爾蓋茨將忠誠列為員工必須具備的美德的首位。華為完成從一個小企業到國際大企業的飛躍，也是得力於一批又一批忠於職守的華為人。忠於職守不僅是一種高度的職業責任感，更要求員工敢於擔當、主動承擔責任，只有做到忠於職守，才能得到公司的認可，成為公司的寶貴財富。
堅守初心，方得始終
守其初心，始終不變。小水長流，則能穿石。任正非說過：“華為是一個功利集團，它的一切都是為了實現目標而努力的，企業文化是圍繞一種目標來實現的，這種目標就是要具有商業的價值和利益。”作為一名中共黨員，固然不能完全像華為人一樣功利，但是作為一名國有企業員工，成果導向應該成為我們工作中必須堅守的初心。工作中，評價一個人不應該看他加不加班、努不努力，而應該看他在工作中交付的結果。一個員工，即使再努力，但沒有成果，他的努力就是沒有價值的。因此，我們在工作中要堅守成果導向的初心，在埋頭苦幹的時候，要抬頭看路，確保方向正確、方法正確，分清工作的輕重緩急，不在忙碌中迷失自己，只有這樣，努力才有意義，自己才能成長，對企業才有價值。
牢記使命，砥礪前行
逝者如斯夫，不捨晝夜。一萬年太久，只爭朝夕。身處職場，每個人的時間和精力都是有限的，我們總是希望自己或者下屬及時完成所有的工作，然而我們卻好像永遠在做最緊急，而非最重要的工作。帕累託定律（80/20法則）同樣適用於時間管理：總結果的80%是由總消耗時間中的20%所形成的。因此，在面對被排滿的工作計劃時，我們要分清主次，牢記完成重點任務的使命，不能把時間浪費在沒有價值的事情上，而是要把時間留給少數最重要的事情。
沒有規矩，不成方圓。
紀律是達到一切雄圖的階級。只有堅守標準、規範流程，才能提高工作效率，提升管理水平。具體到工作中，就是要建立健全規章制度，制定工作標準，明確業務流程，只有這樣，才能形成良好的工作秩序，確保各項工作規範、有序、高效地開展，促使企業穩定快速發展。
堅守初心使命，方能行穩致遠。中國共產黨人的初心和使命，是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興。中核健康人的初心和使命，應該是為公司員工謀成長，為企業自身謀發展。讓我們在公司領導的帶領下，共同堅守初心使命，提升工作執行力，完成個人成長目標，促使企業高質量發展！
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