已經工作一週時間了，感覺自己受益匪淺，下面講講我的心得感受。
懷著緊張和興奮的心情踏上了新的工作崗位，緊張的是作為一名剛踏入政府的工作人員，必須時刻樹立嚴謹的工作作風和工作態度，擺正自己的位置。興奮的是工作崗位不僅能夠磨練人的意志，提升工作能力，更能豐富人生經驗與閱歷。
告別了大學的象牙塔，走上工作崗位，首先就是適應環境，擺正自己的位置和心態，做力所能及的工作。報道的第一天，張主任就告誡我們過去的成績都是過眼雲煙，重要的是著眼於當前，加強學習，不斷適應新的崗位工作需要。到崗的第一天同事把一些已經定稿的有關平時工作材料給我拷貝了一份，材料包含了領導講話、彙報提綱以及傳達的政策檔案，初讀材料時使我瞭解了政府檔案的語言風格及文體與我們平時學校課堂寫的作文內容及格式有很大不同，讓我對即將要涉及的工作有了一個初步的認識，對上要服務好領導做好領導的助手，對下則要準確傳達政策檔案的精神，我也從網上了解了一些有關政府政研室工作的材料和前輩的工作彙報，對初步的工作環境和任務量有了大致的瞭解。我認為適應環境不僅僅是簡單的融入新的集體，更重要的則代表了克服和進步。許多工作和環境，也許初試的時候，會覺得困難重重、辛苦無比，但是隻要咬緊牙關的撐下來，不久後我相信就能應付自如。擺正自己的位置和心態是必須牢記在心的，作為剛到工作崗位的新人，我很有幸能夠和三位有經驗的“老”同志在同一辦公室共事，領導的關懷和同事的幫助讓我緊張的心情感覺陣陣溫暖。
我最大的感受是自己基礎沉澱不夠，需要學習的東西很多，期間，我做了一些簡要的資訊的整合彙總，認識到了編寫資訊的簡要格式及語言風格，總是覺得時間不夠用，單位工作效率快，我追趕的步子也要快，都說環境能夠影響人，我希望能夠在政研室這種磨練人鍛鍊人的工作氛圍中沉澱自己，使自己能夠受用一生。第二，加強學習，迎接新的挑戰，發揚不怕苦不畏難的吃苦精神。在競爭日益激烈的當今社會，知識是自己立身的唯一資本，學習是塑造自身品格的奠基石，作為縣委辦的一份子，我深刻的認識到自己的不足，經驗少，文字功底差，對重大時事關注少理解不透徹都是短板。
在週三領導臨時交給我一份抄寫民主生活會議記錄的任務，時間緊任務量大鞭策著我提高工作效率，當晚我抄寫到八點，第二天早起繼續抄寫，通過完成這次的工作任務讓我更加理解政研室工作的責任和困難，加班加點是經常地事情，我對此已經做好了心理準備，工作累點苦點意味著有事可做，要想實現自己的價值就是要發揚不怕苦不畏難的精神，現在我只是剛剛起步的一名新人，領導和同事都是我學習的榜樣和影響我工作的力量，雖然現在能力有限只能做一些力所能及的工作，但是隻有不斷的積累，一步一個腳印踏實做好我份內的工作才能夠提升自己的能力，工作苦累我不怕，我會爭取把工作當成一種享受激勵自己不斷進步。說實話，我平時很少關注新聞與時事，但是這份工作性質決定了必須要了解中央、省市縣委的有關精神及工作指導，而且需要有超前意識，這樣才能順利的開展本職工作，我儘可能的抽取時間關注新聞及時事，為自己充電，既然自己有哪方面不足，就要在哪補足。
既然幹了這份工作，就得拿出幹事的樣子，做好事，服好務。勤勤懇懇做事，實實在在做人，始終嚴格要求自己不斷進取，不斷拓寬自己的學習範圍，這樣才能取得更大的進步。俗話說，沒有耕耘的辛勞，就沒有收穫的興奮。但是收穫之後，還得耕耘，所以在達到目標之後，還要繼續向著更大的目標前進，這樣才能取得更多的成績。第三，磨練心智，做事先做人，積極融入政研室的集體氛圍。良好的人際關係也是單位順利開展工作的保障，單位和諧的工作氛圍以及領導與同事待人接物的處世態度給我印象很深，潛移默化的影響著我感染著我也讓我看到了自身的差距，從學校走到了工作崗位，就不能再把以前不好的習慣和態度帶到工作氛圍中，這就要求我不斷的改進一切過去不成熟的思想和作風，磨練自己的心智與堅忍不拔的毅力，不斷改進自己工作中的不足，以昂揚的工作態度，務實的工作作風做務實進取之人。
以上就是我這一週的心得感受，言語有不妥之處，還請領導多批評指正。fw
時間一晃而過，轉眼間 年已接近尾聲。在這一年多的時間裡，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈 努力，各方面均取得了一定的進步，現將今年以來的工作情況作 如下彙報。
一，努力適應工作、自覺加強學習 年初關內進行了人事調整，個人工作部分也有了新的分配。
與面臨撫遠海關艱苦的工作崗位和環境，我還是自覺加強學習， 不懂就問， 虛心求教老同事， 不斷整理工作思路， 總結工作方法。
一方面，幹中學、學中幹，不斷掌握方法積累經驗。我注重以工 作任務為主要部分，通過觀察、摸索、查閱資料和自己的現實鍛 煉，更快地進入了工作狀況。另一方面，通過查詢資料和相互學 習，不斷豐富知識掌握技巧。更好的掌握了工作中的實際情況， 找到了自己的位置，把握住了工作重點和難點。現已基本勝任本 職工作。
二、認真對待本職工作，認真履行職責
(一)耐心細緻地做好各項工作。一年中，我認真做好領導交辦 的任務。對於年初制訂的目標，努力貫徹執行。年初時研習法律 條文為明水期通關做好知識儲備。
更在資訊工作這項長抓不懈的 工作中，有效地即時彙報及宣傳自身，共完成簡報 1 篇，政務信 息 20 篇， 網際網路資訊 15 篇。
在智慧財產權保護上， 遵照法律法規， 努力完善程式，在與同事的共同努力中，通過熟悉現場，對查驗 環節進行細緻的觀察分析，總結經驗，科室年度共查獲關侵犯知 識產權案件 20 起，查獲各類物品 989 件，全部材料已與法規處 交接完畢，圓滿的完成了任務。
(二)積極主動地搞好現場。在明水期通關伊始便根據科室要求 及工作需要，一起製作表格文件，現場單證，以規範執法程式。
與現場人員有效溝通，上行下達，避免誤解。堅持不脫崗，不離 崗，並以準軍事化的管理作風時時要求自己。在祖國的東極，展 現著共和國海關良好的形象。" v 三，日常工作中，完成了一些工作，也取得了一定成績，總結起 來有以下幾個方面的經驗和收穫。
(一)只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業務，才能更好的 適應工作崗位 (二)只有主動融入集體，處理好同事間的關係，才能在集體中 保持好的工作狀態。(三)只有堅持原則落實制度，認真執行法律法規，才能履行好 一個海關人的職責;(四)只有樹立服務意識，加強溝通協調，才能有效樹立海關形象，取得更大的進步 (五) 只有虛心請教，堅持學習，才能以好的成績來回報領導同 事的信任和期望。
四、存在的不足
一年的工作中，事務繁雜，時有疏忽，總結一下，20xx 的 工作主要存在以下不足
(一)對俄口岸的需要，對俄語的學習不夠深入，沒有盡力，還 不能做到與國際旅客有效交流;.
(二)現場處理事務常有情緒化作怪，不能有效避免誤解，還 需要仔細研究方式方法; (三)與同事交流不夠，不能有效促進工作中問題的溝通，降低 辦事效率; (四)法律法規條文研習不夠充分，在解決問題中需要進一步加 強學習; (五)目標不明確，在工作中把握不好方向，不能有效做好工作 計劃。
五、下一年的打算 針對 20xx年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作， 爭取做好以下幾個方面
(一)積極搞好同事之間的關係，進一步理順關係;(二) 加強業務知識的學習提高， 改進工作方法， 提高工作效率;(三)以“嚴以律己，寬以待人”要求自己，歷練與完善人格修 養;(四)以先過語言關為基礎，充分利用空閒時間充實自己，以黨 的方針政策為指導，以紮實勤奮的態度開展下一年的工作。 以上是我對 20xx年度的工作總結，成績不多，不足頗多。
再次感謝各位的寬容與忍讓，讓我更加的成長，讓我更好的認識 自己。我會在以後的工作中不斷鍛鍊自己的膽識和毅力，提高自 己解決實際問題的能力，並在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細緻地的對待每一項工作。我相信在領導和同事的幫 助指導下，自身的勤奮學習中，我的工作會取得更大的成績。
我是**年新進入警察系統的一名新民警，每當坐在辦公室裡，看著牆上掛著的人民警察誓詞，我知道我已經成為x派出所的一名實習警員了。而作為這樣的身份，我時刻提醒自己的責任和使命，莊嚴的宣誓詞，讓我為之振奮，我願意獻身於崇高的人民警察事業，為警察事業的發展奮鬥終身。
到x派出所的這段時間裡，我對警察有了一點感觸，對警察的工作也有了一些認識。可是，來到這個陌生的環境裡，從事陌生的工作，對於我這個剛踏入社會的大學生來說，確實這裡所有的一切都很陌生。而局領導與所領導親切的目光，熱情的話語，使我感到了家一樣的溫暖，逐漸激發了我的工作熱情。
在這段時間裡，通過與老幹警的交談，讓我知道了自己知識的淺薄，這使得我的求知慾膨脹起來。我只有不斷的去學習，來滿足自己的求知。通過學習，使我認識到警察是國家法律的執行者和維護者，肩負著防範和打擊犯罪，保障公民合法權益，維護社會秩序的重任。警察必須按照人民的根本利益和意願行使權利，應當努力為人民群眾和企業的生產安全建設創造一個良好的生產、生活環境，保障人民的切身利益不受侵犯和企業發展壯大的順利進行。作為一名人民警察，在工作中要說老實話、做老實人、辦老實事，要做求真務實，言行一致的人民公僕。
通過學習，使我認識到作為一名人民警察，只有嚴格、公正、文明的依法履行職責，才能與黨和國家同心同德，步調一致。只有精通法律，樹立牢固的法制觀念，才能提高文明辦案的水平，才能自覺的把法律規定的任務落實到職責活動中去，才能真正做到有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究，從而肩負起黨和國家及人民賦予的重任，要時刻清醒的認識到，人民警察的一切權力屬於人民，要急人民所急，想人民所想，解人民之憂，始終堅持全心全意為人民服務的宗旨。
每當想起警察所表現出的高素質、高要求、嚴標準，樹立了益羊公安的良好形象，體現了新時期人民警察的特點，我就要向他們學習。在“三個代表” 重要思想的指引下，加強政治業務學習，努力提高自身素質，努力適應新形勢下公安工作的要求，做一名新時期合格的人民衛士。
通過這段時間的學習，讓我多了一份自信，少了一份膽怯;多了一份從容，少了一份羞澀。在警徽燦爛光環下，讓我更加堅信，為祖國的穩定發展、繁榮昌盛提供良好的治安環境。
過去的一年是艱難的一年，也是成長的一年。鐵路的正式執行，深水港的落成，烏蘇里江橋的竣工，給我們以鼓舞與機遇， 也給撫遠海關帶來了挑戰。在領導和同事們的悉心關懷和指導 下，通過自身的不懈努力，在各方面均取得了一定的進步，對照 20xx年的工作實際，現在我作 20xx年個人工作總結，請同志們審查 評議。
一，自覺加強學習、增強履職能力 根據本關年度工作計劃以及科室人員變化， 個人工作部分也 有了新的調整。
關內及科室淨減員也給撫遠海關全體人員提出了 更高的要求。面對新的發展機遇，面臨撫遠海關艱苦的工作崗位 和環境，從和忠維哥一起上崗到獨立帶崗，我不斷加強學習，不 懂就問，不斷整理和調整工作思路，不斷尋找新的突破點。一方 面，幹中學、學中幹，不斷掌握方法積累經驗。在深水港進口木 材查驗過程中，通過觀察、摸索、查閱資料和自己的現實鍛鍊， 更快地進入了工作狀況;另一方面，通過查詢資料和相互學習， 從辦理智慧財產權案件到以及與管理相對人、 口岸相關部門人員溝 通， 不斷豐富知識， 掌握技巧。
更好的掌握了工作中的實際情況， 找到了自己的位置， 把握工作重點和難點， 進一步增強履職能力。
二，完成本職工作，防好廉政風險.
(一)專心於本職工作。一年中，我認真做好領導交辦的任 務。對於年初制訂的目標，努力貫徹執行。年初時研習法律條文 為明水期通關做好知識儲備。積極主動地搞好現場，在明水期通 關伊始便根據科室要求及工作需要，一起製作表格文件，現場單 證，以規範執法程式。與現場人員有效溝通，上行下達，避免誤 解。堅持不脫崗，不離崗，並以準軍事化的管理作風時時要求自 己。在智慧財產權保護上，遵照法律法規，努力完善程式，在與同 事的共同努力中，通過熟悉現場，對查驗環節進行有效的風險分 析，總結經驗，旅檢渠道科室年度共查獲關侵犯智慧財產權案件 起，查獲各類物品件，全部材料已與法規處交接完畢， 實現智慧財產權案件辦理零差錯。
更在資訊工作這項長抓不懈的工作中，有效地即時彙報及宣傳自身，共完成簡報 1 篇，政務資訊 18 篇，網際網路資訊 39 篇。
(二)廉潔自律，展現風采。在實際工作中，我能夠擺正自 己的位置，主動融入集體，以海關為己任，以“嚴以律己，寬以 待人”要求自己，歷練與完善人格修養處理好同事間的關係，工 作、生活中，從不說大話空話，實事求是、務實高效。時刻保持 清醒的頭腦，以作風整頓為契機，自覺開展批評和自我批評，樹 立全域性觀念，努力改進個人工作作風，在集體中保持好的工作狀 態，自覺遵守黨風廉政有關規定，未違反黨風廉政及廉潔自律規 定的行為。在祖國的東極，展現著共和國海關良好的形象。
三，日常工作中，事務繁雜，時有疏忽，取得了一定成績， 也存在一定不足，主要有以下幾個方面
一是學習不夠深入。通過一年來的工作情況，我感到自己在 學習方面、認識方面與關領導的要求尚有差距，與周圍同事存在 距離。特別是在對總署總關下發各項規範性檔案的學習、領會還 不夠深入、透徹，工作的主動性、前瞻性還有待進一步發揮;二 是主要是本人工作見識有限，經驗不夠豐富，心態不夠平和，有 時對工作過於苛求，不能有效避免誤解，急於求成，而欲速則不 達，還需要仔細研究方式方法;三是在繁重艱鉅的工作中有時生 嘮叨，較吃力，這些都是不良行為。面對撫遠口岸今後的發展形 勢以及當前的工作任務，我深知自己肩上的擔子和責任。要履行 好職責，必須加倍努力。
不過我相信只要自己努力在推動工作、 把握局勢的能力上持 續下功夫，一定能克服缺點，工作更加進步。
J 四，下一年的打算 針對 **年的實際工作，為了做好下一年度的工作，爭取 做好以下幾個方面
(一)加強業務知識的學習提高，充分利用空閒時間充實自 己，改進工作方法，提高工作效率;
(二)新科室，新組成，分工不分家，我會進一步搞好和同 事以及口岸相關工作人員之間的關係，進一步理順機制; (三)進一步鍛鍊身體，做好養成，避免意外發生，在集體 中保持好的工作狀態。
以上是我對 **年度的工作總結，成績不多，亟待成長。
再次感謝各位的寬容與忍讓，讓我更好的認識自己。我會在領導 的指導幫助下， 在各位同事的支援下， 在以後的工作中勤奮學習， 不斷鍛鍊自己的膽識和毅力，不斷提高自己解決實際問題的能 力， 努力克服困難，更加積極、熱情、細緻地的對待每一項工作， 相信下一年的工作會取得更好的成績。
20xx年，在黨組的正確領導下，在科室負責人和同志們的幫助下，本人能夠按照上級要求，認真履行職責，紮實做好工作，下面，我彙報一年來我的思想、工作、生活等方面的情況。
一、思想上
在局黨組的領導下，本人能以科學發展觀為指導，嚴格按照上級要求，不斷加強政治思想理論學習，努力提高思想認識，以嚴謹慎行的態度和準則搞好旅檢排查工作，愛崗敬業，團結互助，積極響應局黨組的號召，切實執行局黨組的各項決策和指令，不斷深入實踐檢疫排查的新方法。在局黨組和黨支部的悉心指導和關懷下，今年由預備黨員轉為正式共產黨員，在近一年來，我認真的學習了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論;全面的學習了“三個代表”重要思想，充分認識到它們是改造客觀世界，奪取社會主義現代化建設事業勝利果實的行動指南。只有堅定了共產主義信念，牢記全心全意為人民服務的宗旨，才能在這個風雲變幻的國際環境中，在深化改革、擴大開放、大力發展市場經濟的全新形勢下，始終堅持黨的基本路線不動搖，永遠保持一個共產黨員應有的共產主義純潔性和先進性。
二、工作上
牢記黨對我的培養和教育，吃苦在前，享受在後，能夠腳踏實地任勞任怨的工作。我時刻都嚴格要求自己，努力工作，不等不靠，在工作中我嚴格以共產黨員的標準來要求自己，充分結合疫情警示通報機制，認真做好重點國家、重點地區、重點人群的傳染病監測工作，在實踐中努力探索檢疫排查的新方法，強化檢疫排查的針對性和實效性，今年成功截獲一例水痘陽性旅客以及協同科室檢出今年首例蟲媒傳染病“”。在不斷提高檢疫排查工作質量、大力促進陽性檢出率方面發揮骨幹作用。在做好本職工作的同時積極參加工會活動，在今年*月由國家局舉辦的“全國質檢系統紀念中國共產黨成立展演”中代表檢驗檢疫局參演，節目受到總局和**局領導的一致好評。
三、生活中
在生活中，能以和諧大家庭的理念處理好同事間的關係，努力做到樂於助人，積極為他人排憂解難，培養為人民服務的意識，提高為人民服務的本領，培養自己良好的生活習慣和道德修養。
回顧一年來的工作，我在思想上、工作上、生活上取得了長足的進步，今後我將繼續發揚成績，勤奮工作，虛心學習其它各相關知識，力求做到一專多能，以更好的為人民服務!不辜負共產黨員這個稱號。
公安部在《關於實施社群和農村警務戰略的決定》中，明確把做群眾工作作為警務室民警的首要職責提了出來。貫徹落實公安部的決定，深入實施“兩大警務戰略”，警務室建起來了，民警下沉到位了，如何切實做好新形勢下的群眾工作，提高群眾工作水平，是基層警務室民警都在探索和實踐的重大課題。作為一名長期工作在基層一線的民警和帶兵人，筆者的心得體會是，要想做好群眾工作，就必須注意“三個三”。
一、必須克服“三種觀念”
一是必須克服以管理者自居，視群眾為單純的管理物件的錯誤觀念。在實際工作中，基層一些民警始終不能擺正自己和人民群眾的關係，總是認為，自己是代表政府管理人民的，群眾就是公安機關的管理物件，所以，總是以管理者的身份對群眾頤指氣使，把黨和人民交給的權力用來擺架子、施威風，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”，無形當中把自己擺到了群眾的對立面，人為地拉遠了民警與群眾之間的距離，影響了整個公安隊伍的形象和聲譽，使公安工作的群眾基礎受到了衝擊和動搖。這樣的民警恰恰忘記了自己來自於群眾，賴以群眾的養育而生存，靠群眾的支援而工作，把管理和服務割裂開來、對立起來，只注重管理，向群眾施加壓力，而忘記了全心全意為人民服務這一黨的根本宗旨，把立警為公、執法為民的理念拋在了腦後。要切實做好新形勢下的群眾工作，就必須首先擺正民警與群眾之間的關係，真正放下高高在上的臭架子，徹底摒棄單純的管理觀念，把服務擺到與管理同等重要的地位，寓管理於服務之中，在服務中體現管理。
二是必須克服與己無關，視群眾的求助為份外負擔的錯誤觀念。在農村，應當充分肯定的是，隨著法制宣傳教育的不斷深入，群眾的法律意識有了明顯的提高，一遇到為難招窄的事情，求助於法律、求助於公安機關的行為明顯增加。但有一個不容忽視的現象是，群眾不知道哪些事情應該歸哪個部門管，有事總願意找派出所、找民警予以幫助，這從另一個角度講，也體現了群眾對公安民警的充分信任。而實際工作中，我們有的基層民警卻不能正確對待這種事情，群眾的求助，屬於我們管轄範圍內的事情尚能夠及時接待、受理和辦理，而對不屬於公安管轄的事情，冷冷地一句：“這事兒不歸我們管”，便將群眾拒之門外，不做耐心細緻地解釋，不告訴應該到哪個部門去辦理。長此以往，群眾對這樣的民警也只好敬而遠之、疏而遠之，公安機關的信譽度無形中打了折扣。其實，老實、淳樸、憨厚的農村群眾，是通情達理的，你只要和顏悅色地把道理給講明白，誰也不會故意為難人的。對於屬於我們職權範圍內的事，應該盡力辦、儘快辦，不斷提高辦事效率和質量，這是對的、毫無疑問的;對於不屬於我們職責範圍內的事情，也必須熱情向群眾解釋清楚，幫助群眾聯絡或者明確告訴去哪個部門辦理，群眾明白道理後，既可以在事情的辦理中少走彎路，也會對我們民警心存感激。
三是必須克服小事一樁，對群眾請求我們辦理的事情不屑一顧的錯誤觀念。偵破刑事案件，依法、及時查處治安案件，無疑是公安機關責無旁貸的重要工作職責，但就廣大的農村來說，群眾求助於我們的往往多是一些丟了一隻雞、少了一隻狗、毀了一壟苗、斷了一棵樹的小事，這些事有的根本就不夠公安機關的立案標準，治安處罰也於法無據，有的也不是公安機關管轄範圍內的事，但恰恰在我們民警看來是“小事”的事，在群眾看來卻是事關其切身利益的大事，也恰恰是由於這些“小事”拖起來得不到解決，使鄰里之間、幹群之間的矛盾日積月累，摩擦導致糾紛，糾紛演化成械鬥，直至釀成治安或刑事案件，影響了農村的和諧，影響了農村的治安穩定。所以，“群眾利益無小事”的告誡應當似警鐘時刻迴響在我們的耳畔。農村警務室民警要積極參與民間矛盾糾紛排查調處工作，下力量協助黨委、政府或村幹部把這些“小事”協調好、解決好，把矛盾和糾紛化解在基層，化解在萌芽狀態。
20xx年以來，按照我局和上級業務部門的部署，公務員管理科緊緊圍繞局中心工作，認真學習，努力工作，高質量完成科室擔負的各項工作任務和我局安排的臨時性工作。同時，按照科學發展觀的要求，解放思想，實事求是，理清工作思路，找準問題突破口，推動公務員管理工作深入開展;進一步轉變工作作風，提高工作能力，增強事業心和責任感，提高為大局服務、為基層服務、為群眾服務、為公務員服務的水平;以“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動為契機，強化科室內部的管理，提高科室人員黨性、品行的修養，強化科室人員作表率的積極性、主動性，提升科室對外形象，樹立新形勢下人事勞動幹部的良好形象。現將有關情況總結如下:
一、工作完成情況
根據20xx年度工作量化責任目標，全年年共涉及九項工作，現均已完成，具體情況如下：
(一)年度考核工作
⑴完成對機關事業單位工作人員20xx年度考核備案工作
20xx年度，我市機關事業單位工作人員參加年度考核19422人，其中行政機關參加考核20xx人，321人為優秀等次，佔參加考核人數的15.85%，1665人確定為稱職等次，39人不定等次;事業單位參加考核17362人，1562人為優秀等次，佔參加考核人數的8.99%，15654人確定為稱職等次，5人確定為不合格，141人不定等次。
⑵做好年度考核不稱職(不合格)人員處理工作。20xx年度，參加年度考核的機關事業單位工作人員中有8人被確定為不稱職(不合格)等次，其中事業單位科辦員1人，專業技術人員6人，工人1人。根據年度考核有關政策，對8名不合格人員給予批評教育，不發年終獎金處理。
⑶加強對平時考核工作的監督管理。主要採取以下措施：一是廣泛宣傳公務員法的配套法規《公務員考核規定(試行)》;二是稽核20xx年度考核結果時，檢查考核優秀人員的平時考核手冊，對記錄不規範的取消其優秀資格，對考核手冊整體記錄情況差的單位，扣減其優秀比例1-2%;三是從20xx年3月份起，每兩個月抽查1-2個單位工作人員的考核手冊，並針對記錄情況予以反饋，督促工作人員認真記錄考核手冊。
(二)紀律懲戒工作
為嚴肅黨紀、政紀，加強我市行政事業單位工作人員的廉政勤政建設，根據市紀委監察局查處的我市行政事業單位工作人員違紀情況，嚴格按照《關於執行黨政紀處分決定的暫行辦法》(予紀發()25號)的規定，逐一落實20xx年度受黨紀政紀處分的41名機關事業單位工作人員的年度考核、降職、降低工資級別檔次等待遇。其中，20xx年年度考核24人不定優秀，9人考核不定等次，8人考核不合格，1人降低一級級別工資和二檔職務工資。
(三)做好我市20xx年度表彰獎勵計劃執行和20xx年度表彰獎勵計劃申報稽核工作
⑴嚴格執行市政府批准的20xx年度表彰獎勵計劃，開展對我市各行業先進單位、先進個人的表彰獎勵工作，重點做好表先方案的稽核工作，規範表彰獎勵程式和方式。
⑵認真稽核20xx年度表彰獎勵計劃。經稽核，我市55個單位申報20xx年獎勵計劃87項。其中以市委、市人大、市政府、市政協名義表彰46項，表彰先進集體892個，先進個人1785名;以委局名義表彰43項，表彰先進集體572個，先進個人1415名。
(四)做好我市公務員隊伍的管理工作
⑴繼續廣泛宣傳公務員法及其配套法規。不斷通過網路、媒體及報刊等方式，加大加深對公務員法及其配套法規的宣傳，並先後發表了《淺談我國<公務員法>的基本精神》、《公務員平時考核存在的問題及建議》、《從公務員考核新規定看考核政策新變化》、《淺論<中華人民共和國公務員法>的中國特色》等論文及調研報告，進一步強化幹部職工對公務員法及其配套法規的理解。
⑵按照有關政策規定和上級業務部門的安排部署，積極做好我市公務員平時登記和資訊統計工作。按照鄭州市政府下發的《鄭州市公務員平時登記辦法》及鄭州市實施公務員法工作領導小組辦公室的統一安排，完成對我市政府序列第一季度公務員資訊統計和公務員平時登記資訊的錄入、材料的稽核、彙總及上報。截至到20xx年10月31日，我市政府序列機關單位實有1275人，其中申請登記54人。
⑶做好事業單位參照管理工作。完成行政執法局96名執法人員《參照公務員登記個人情況表》的錄入、各類登記材料的準備、稽核、彙總及上報審批工作。
⑷根據鄭州市人事局的要求，擬寫公務員平時登記工作存在的問題及建議材料，參加鄭州市人事局公務員處組織的公務員平時登記工作座談會，並就公務員平時登記及公務員管理中存在的問題及建議作了積極的發言。
⑸按照市政府“兩轉兩提”主題活動實施方案的要求，擬訂5個涉及公務員管理方面的制度性檔案草案，包括《新密市人民政府關於在全市深入開展爭創“人民滿意公務員”活動的實施方案》、《關於選派優秀公務員參加高層次學習培訓的意見》、《新密市公務員平時考核辦法》、《新密市公務員輪崗交流辦法》、《新密市公務員教育培訓辦法》。
⑹開展公務員法徵文比賽，繼續廣泛宣傳學習公務員法及其配套法規，提高公務員學法用法水平。為促進公務員對公務員法的學習理解，加強對公務員法的宣傳交流，推動公務員法的順利實施，進一步規範我市公務員管理工作，根據鄭州市實施公務員法工作領導小組辦公室的安排部署，在我市公務員隊伍中開展以“學習公務員法、宣傳公務員法、運用公務員法”為主題的徵文比賽活動。9月底將對各單位上報的徵文進行評比，評出一、二、三等獎和組織獎，並按照鄭州市要求，選出15篇優秀徵文，參加鄭州市實施公務員法工作領導小組辦公室組織的徵文比賽。
(五)規範中層幹部任免管理工作
根據《關於進一步規範黨政群機關中層幹部管理的通知》的規定，按照幹部管理許可權和規範程式，由各單位提出任免意見，經稽核後提交局長辦公會議研究同意，為政府辦等13個機關事業單位的52名中層幹部辦理任職手續。
(六)做好20xx年度事業單位非領導職務確定工作
為把今年的確定非領導職務工作做細做紮實，首先制定好工作方案《關於20xx年度確定非領導職務有關問題的通知》，下發各有關單位，明確確定非領導職務的範圍和物件、確定辦法、考試範圍及形式和報名的時間、地點及要求等;其次做好符合確定職務條件人員的報名、資格審查工作。今年符合確定非領導職務條件的人員共報名159人。最後由培訓考試中心在9月17日組織對大專學歷以下人員進行了考試，考試合格者，辦理非領導職務任職手續。
(七)做好市政協提案辦理工作
接到市政協三屆二次會議第013號提案後，走訪了鄭州市及鄭州市管轄的十個區和六個縣(市)人事勞動部門的局長或辦公室主任，調查瞭解各地公務員養老保險金徵繳情況，完成提案答覆及提案辦理情況彙報工作，並調查統計我市政府序列公務員管理單位已登記公務員數及繳納統籌金情況。
(八)做好我市機關事業單位工作人員辭職辭退工作
今年以來，我市機關事業單位有1名工作人員提出辭職。根據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》(人調發〔1990〕19號)和《關於事業單位工作人員辭職、辭退審批許可權和程式問題的通知》(鄭人核〔1999〕第01號)規定，由所在單位提出意見報我局，經局辦公會議研究同意，及時為辭職人員辦理相關手續。
(九)增強責任意識，做好人事信訪案件的處理工作
今年以來，科室共接待來訪群眾306名，在為來訪者解答表彰獎勵、紀律懲戒、年度考核、辭職辭退、公務員登記等方面政策時，科室同志們能夠以高度的責任意識，認真講解有關政策，以我們的耐心和誠心消除來訪者的疑慮，讓來訪者滿意而歸。20xx年8月份以來，我市社教人員開始不斷集體上訪，今年，社教人員數次來科室反映問題。按照規定，落實政策工作不屬於科室的職責範圍，但科室同志能從大局出發，聽從領導安排，認真做好社教人員集體上訪案件的處理工作。不論上訪者如何吵鬧、指責、惡語相向，都能做到耐心細緻、不氣不惱，耐心聽取上訪者反映的問題，搞好調查，以對上訪者高度負責的態度做好案件的處理工作。
(十)大力宣傳人事政策，提高廣大幹群對人事勞動工作的瞭解和認識
根據公務員法正式實施及配套法規逐步頒佈的新形勢，大力加強公務員法及其配套法規的宣傳工作。為做好此項工作，科室制訂了人事政策宣傳工作方案，擬寫了講課稿，印製了宣傳材料，開展了形式多樣的政策宣傳活動。充分利用日常辦公時間，當好宣傳員，向前來辦事群眾宣傳解釋相關業務政策。同時，還通過發論文、資訊等形式，宣傳人事政策、宣傳人事工作，今年上半年共發表資訊60篇，其中，省政府入口網站論文4篇，鄭州人事3篇，鄭州廣播電臺1篇，新密資訊2篇，政府工作快報2篇，新密組工資訊1篇，調查研究3篇，廣播電視 31篇，網站資訊13篇。通過宣傳，使廣大幹群對人事政策法規有了一個更全面的瞭解，提高了廣大幹部群眾對人事工作的認識，樹立了人事勞動工作部門的良好形象。
(九)特色和亮點工作
1、加強對錶彰獎勵工作的管理，褒揚先進，激勵幹部職工幹事創業的積極性和主動性。
⑴協助做好市委、市政府20xx年度綜合表彰工作。主要負責收集稽核受表彰的先進單位和先進個人名單，向市政府常務會議、市委會彙報材料的準備以及《20xx年度光榮冊》的印製。
⑵做好鄭州市-20xx年度勞動模範(先進工作者)評選推薦工作。經推薦，我市機關事業單位4人被鄭州市授予勞動模範(先進工作者)榮譽稱號。
⑶按照20xx年度獎勵計劃，稽核了教體局擬訂的20xx年度教師節表彰表先方案;做好我市赴四川重災區抗震救災工作先進單位和先進個人的稽核申報工作;協助市老區促進會做好上報鄭州市表彰的老區建設先進單位、個人材料稽核工作。
⑷根據《公務員考核規定(試行)》，做好對我市、20xx年度考核優秀的16名縣處級領導進行嘉獎的申報工作，並根據《公務員獎勵規定(試行)》和中共鄭州市委、鄭州市人民政府《關於進一步加強表彰獎勵管理工作的通知》的規定，經鄭州市人事局同意，報請市政府擬對獲得嘉獎的縣處級領導和10名獲鄭州市人事局嘉獎的科級公務員應按照規定的標準給予一次性獎金。
2、制訂措施，完善辦法，加強對公務員教育培訓工作的管理，進一步提高我市幹部隊伍素質，強化幹部隊伍的管理。
⑴根據上級部門相關檔案，結合我市實際，制訂出臺了《新密市公務員20xx年度培訓工作意見》、《新密市行政機關工作人員培訓實行學分制管理辦法》和《新錄用公務員初任培訓方案》。
⑵舉辦公務員初任培訓和人事勞動幹部業務培訓班。為提高新錄用公務員的政治業務素質，儘快適應新的工作崗位，進一步提高我市人事勞動幹部的政治理論和業務素質，4月14日至18日在黨校對我市XX年、XX年、20xx年經公開考試錄用進入我市市直機關擔任非領導職務的87名新錄用公務員進行初任培訓、對我市58名機關單位人事科長(勞保所長)進行了培訓，並在培訓結束進行了考試，為合格者頒發了《公務員培訓證書》。同時，舉行新錄用公務員宣誓儀式，進一步增強公務員的榮譽感、使命感和責任感。
⑶完成政府序列科級以下747名公務員公共管理核心內容培訓工作。培訓於7月11日-13日和7月18日-20日利用休息日分兩期在法院西審判庭進行。為搞好此次培訓，重點抓好以下三方面工作：一是培訓前的準備工作。主要是制定好培訓方案《關於對我市進行公務員公共管理核心內容培訓的通知》和培訓課程安排表;聘請合適的授課老師和聯絡協調合適的培訓場地;召開人事科長會議，對培訓工作進行動員部署，並同參訓人數多的公安局領導溝通，安排好單位工作，以保證參訓人數。二是培訓班及參訓人員的組織管理工作。組織好人員是培訓班成功的關鍵。每期參訓公務員分成鄉(鎮)辦事處、公安局、市直委局三大塊，分別按單位排座，在每個座位上貼上參訓人員的姓名及序號，每個參訓人員座位固定，每節課課前、課後清點人數。每次課前對課堂紀律及注意事項進行強調點評，督促參訓人員遵守培訓班紀律，保持良好的課堂秩序。三是搞好總結。第一天培訓結束後，找參訓人員談對培訓班的建議，組織科室人員進行總結，找出培訓班管理人員組織需要改進的地方。第一期培訓結束後，將各單位參訓人員表現書面或電話通知單位，引起下期參訓人員的注意。兩期培訓結束後，對整個培訓工作進行總結，重點就培訓的組織管理工作總結出可供今後借鑑或應予以改進的地方。
⑷同市資訊化辦公室聯合制訂了行政事業單位工作人員電子政務培訓工作方案，協助做好我市機關事業單位工作人員的電子政務培訓工作。
⑸對我市公務員培訓學分進行審驗。根據《新密市公務員20xx年度培訓工作意見》、《新密市行政機關工作人員培訓實行學分制管理辦法》，會同市委組織部幹部科於9月19日上午召開各公務員管理單位人事科長(專幹)會議，具體安排部署了我市20xx年度公務員培訓學分登記審驗工作，對全市政府序列42個機關單位的科級以下755名公務員培訓學分進行審驗。具體辦法為：各單位提供培訓證書及相關附件材料，包括培訓通知、結業證書、考勤記錄等;對學分計算登記及證書管理使用情況、材料是否齊備、培訓專案及內容填寫是否規範、每次培訓學分與年度總學分是否準確等方面進行審驗。完成學分情況作為當年年度考核的重要依據，凡未完成培訓任務者，年學分少於15分(含15分)，當年年度考核不能確定為稱職及以上等次。
二、採取的主要措施
(一)加強內部管理，提高辦事能力和工作效率
一年來，科室注重對內部的管理和人員素質的提升，要求科室人員除了要參加局安排的每週二政治業務學習及各項學習教育活動外，還要求科室人員重點學習了局規章制度、《中華人民共和國公務員法》、《公務員考核規定(試行)》、《行政機關公務員處分條例》等內容，深刻領會精神，牢牢把握政策，認真撰寫學習筆記、心得體會、剖析材料等，並要求科室人員要以“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動為契機，講黨性原則，做政治覺悟高，思想境界高的黨員;重個人品行，清清白白做人，堂堂正正做事;作行為表率，敬業奉獻，勇於創新。通過不斷地加強學習、強化管理，進一步提高了科室工作人員的政治理論素質和業務水平，增強了辦事能力，提高了辦事效率。
(二)規範辦事程式，促進工作穩步開展，保證各項工作高標準高質量地完成
人事工作的政策性、原則性、複雜性使工作開展存在不少困難，為了促進公務員管理工作的開展，提高工作效率，科室重新修訂完善了公務員法實施、獎勵懲戒、考核、幹部任免、培訓五大方面的21項業務的辦理程式，並精心製作了《公務員管理業務辦理手冊》，發放到局屬各科室、二級機構和全市各機關事業。《公務員管理業務辦理手冊》進一步規範和簡化了辦事程式，使各項業務的辦理進一步程式化、明朗化，方便了辦事群眾，提高了辦事效率。工作中，我們按照各項業務的辦理程式，並嚴格遵守相關政策法規，尤其是在影響較大、涉及面較廣的公務員登記、年度考核、辭職辭退和表彰獎勵等工作中，認真把握相關政策法規，堅持原則，規範程式，保證各項工作不出現絲毫紕漏，確保各項工作在規定辦理時限內高標準高質量圓滿完成。
(三)敬業奉獻，服務於民，牢固樹立大局意識和服務意識
科室人員在工作能夠始終牢記四項工作準則，文明辦公，愛崗敬業，以局為家，工作至上，以高度的事業心和責任感耐心細緻為前來辦事群眾做好政策諮詢、業務辦理等工作，牢固樹立全心全意為人民服務的濃厚意識，真正把服務物件的利益放在第一位，以他們的滿意不滿意作為衡量服務的標準。在人員少、任務重、時間緊的情況下，能夠不等不靠，加班加點，始終把工作放在守位，想法設法完成各項工作。正是由於科室同志們的吃苦耐勞、敬業奉獻、服務於民，全年的工作責任目標能夠做到時間超前、任務超額，圓滿完成全年各項量化責任目標。
三、存在的問題
科室人員雖然能夠認真負責、嚴格要求，恪盡職守、敬業奉獻，高質量高標準完成各項責任目標，能夠高度重視、積極參加局共性工作，及時完成局領導及上級交辦的各項臨時性任務，但也還存在不足之處，一是在各項工作的開展中，開拓創新意識不強，有待於進一步增強;二是在政策宣傳方面，宣傳的廣度還不夠，有待於進一步提高和加強;三是在業務學習方面，存在鬆懈現象，對經常用到的政策法規的學習抓的比較緊，而對一些不經常用到的業務知識就相對放鬆學習。
四、20xx工作計劃
20xx年，在局領導和上級業務部門的指導下，我們不僅要齊心協力，奮力拼搏，高質量、高效率完成全年各項工作量化責任目標和局安排的共性工作，積極做好領導以及上級部門交辦的各項臨時性工作，同時還要在薄弱環節上狠下工夫，與時俱進，開拓創新，爭取在工作中更上一層樓。
(一)做好公務員法及其配套法規的宣傳貫徹落實工作。黨的xx大報告提出了“完善公務員制度”的要求，公務員法的貫徹實施將是一項長期的工作任務。因此，20xx年要繼續做好公務員及其配套法規的宣傳貫徹落實工作，使公務員知法懂法，用法律法規規範、約束自己的行為，為依法管理我市公務員隊伍打下堅實基礎。
(二)健全公務員管理機制。一是堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，完善能上能下、能進能出的選人用人機制，重點是提高競爭上崗的科學性、針對性;二是建立公務員正常退出機制，增強公務員隊伍內在活力;三是建立完善公務員考核評價體系，加強對公務員平時考核的管理，正確評價公務員績效;四是加強公務員隊伍作風建設和能力建設，不斷提高公務員為民服務的能力和水平。重點是增強公務員政治意識、公僕意識、責任意識，提高公務員公共服務、依法行政、創新發展能力。
(三)進一步強化政府獎勵的導向作用，切實規範行政表彰獎勵工作。一是貫徹落實國家、省、鄭州市行政表彰獎勵方面的政策法規，堅持依法施獎，建立管理規範、激勵有效的政府獎勵體系;二是認真落實表彰獎勵申報審批制度，對以市委、市政府名義或以工作部門系統名義開展的獎勵活動實行計劃管理，嚴格履行申報審批手續;三是完善評選、表彰、管理以及監督檢查等方面的辦法程式;四是服務我市科學發展大局，對各方面湧現出來的先進典型，適時開展獎勵表彰工作，樹立各方面典型，凝聚全社會力量，推動我市小康社會建設。如開展“人民滿意公務員”“人民滿意公務員集體”評選活動;對年度考核優秀的公務員給予嘉獎獎勵;對20xx年度在經濟、文化、社會建設中貢獻突出，在文體等比賽中為我市爭得榮譽，在重大突發事件處置、搶險救災中貢獻突出的集體和個人及時給予記功獎勵。
(四)加大培訓工作力度，提高我市公務員隊伍素質。按照國務院《“”行政機關公務員培訓綱要》要求，20xx年重點開展兩類培訓：一是組織公務員深入開展學習實踐科學發展觀活動;二是搞好在職培訓。每季度聘請專家教授舉辦一次講座;選派優秀公務員到省內外大專院校或培訓機構進行培訓;按照鄭州市要求，完成對公務員專項培訓。通過培訓，使全市公務員更新知識、開闊視野、提高素質。
說到鄉鎮，不得不提“大學生村官”這類特殊群體。他們的出現與高校擴招、大學生就業難、國家出臺“大學生村官”政策緩解就業壓力緊緊相連。
可是我所接觸的大學生村官不是人人都配得上“大學生”這個普通老百姓刮目相看的稱號。
有這麼一類村官，很自卑。每次公招等各種考試，他們都會報名參加，可是屢戰屢敗，看不到未來的方向。他們全然不顧自身的家境，抽菸喝酒無一不沾。黑黃的牙齒，朦朧的醉眼，毫無當代年輕人的朝氣。他們與公務員、事業人員聊天，常常說自己身份尷尬，說是村上的，算不上;說是鄉上的，也算不上。說是個“官”，有誰把你當成了“官”的?自卑的心理使得他們過於保護自己，導致自尊心很強。作為同事，有時想說句安慰、鼓勵的話，又怕得罪了人家，只好敬而遠之，閉口不言。
另一類村官，很自傲。在他們眼中，不僅廣安這個小城市很好，連工作地點所在的這個小鄉已能令他們滿足。每個月900元的工資已夠花。能考上公務員固然好，考不上，“村官”一直當下去也不錯。他們雖然被稱為“大學生”，但離大學生應具備的素質相去甚遠，不服從組織安排，我行我素。自己內心也清楚，一些同事並未瞧起他們，可是他們無暇顧及這些。他們在意的是網路聊天、虛擬遊戲、言情戲劇。他們不需要別人抬眼，自己已然心安理得。
作為同齡人，也作為大學生，我十分摒棄這兩種極端思想。自卑與自傲無形之中設定了一道屏障，使得真誠相待的人遠離自己，得不到忠告，永遠也不能進步。作為社會人，“不卑”與“不亢”才能得到他人的尊重。
還在市人事局見習時，見習同事嶽海燕曾向我講過“傻瓜”張方斌的事兒。在她看來，張哥是一個名副其實的傻瓜，不是自己分內的事兒，只要別人有求，他就必應，只知道傻做事，像頭牛一樣，簡直就是吃大虧。猶記得當時聽到這話時，我只是微微一笑，不予置評。其實心裡並不贊同小嶽的話。
在鄉鎮工作後，發現有著小嶽這樣價值觀的事業人員更多。由於崗位業務的差異，一些同志連續幾個月都沒事做，而一些同志幾乎天天忙得不可開交。當後者向前者請求支援時，前者往往是當場以各種理由拒絕，待後者離開後，前者還會憤憤不平“你們有辦公經費，我為你做事，你又不會分我一釐一毫”。
這樣的想法我能理解。一是一般的事業人員(此類人員未擔任任何職務，且本身文化水平不高)在職業生涯中受到“天花板”的抑制，再無晉升空間。隨著年齡的增加，漸漸喪失了鬥志。二是思想素質參差不齊，且普遍偏低，有著一切向“錢”看的風潮。另外還有體制的原因。鄉鎮人民政府及事業單位對應的區級主管部門缺乏人才激勵機制和科學的管理方式，造成了人力、財力的浪費。
可能因為自身存在IQ不夠高的劣勢，我一直相信“勤能補拙”、“天道酬勤”之類的格言。
多做事就等於吃虧嗎?不見得。一方面，在做事的過程中，不懂的問題可以向他人請教，積累了切身的直接經驗，又積累了別人的寶貴經驗，同時還增進了與同事的感情。另一方面，若是遇到自己擅長的事，還可以抓住時機展現才華，贏得同事的讚許。
這樣看來，多做事不僅算不上吃虧，連吃苦也談不上，而是一個讓別人瞭解自己、主動施展才華的渠道。多難能可貴的機會呀!
受毛主席“自己動手，豐衣足食”語錄及父母“女孩和男孩一樣要獨立”教育理念的影響，學生時代我的大多數成績都是自己單打獨鬥拼出來的。即便是強調團隊意識的實驗課，也是由於自己還算不錯的領導和組織能力，得到同學的信任，各種實驗的開展都聽我的指揮，圍著我轉，完成得又好又快，也即與個人能力脫不開關係。
而工作之後，我發現許多事情憑一己之力根本無法開展，需要其他部門、其他同事的配合，主要領導、分管領導的支援。每當工作不能如期開展時，我常常感到無助。彼時彼刻，不得不感嘆個人的力量是多麼的渺小。
團結是一個領導班子的命根子，是造福一方的福祉。公務員職業生涯中過多地強調自力更生其實折射出團隊意識的薄弱、溝通能力的欠缺，還未了解公務員工作開展的真諦。
“一顆老鼠屎毀壞一鍋湯。”我們總會埋怨那顆老鼠屎，卻很少會責備那位熬湯的人。團隊工作也是如此。我們習慣於將矛頭指向於犯錯的人，很少思量團隊的監督管理機制是否出了問題，該同事的團隊責任感跟不上眾人步伐的原因。因此，機關工作的順利開展不僅對個人素質有要求，還需要調動整個隊伍的團結合作意識。
一個人的價值，不體現在與別人相同的東西上，而體現在與別人不同的東西上。因此，也不能疏忽個人能力的培養。要時刻想著頭上懸著一把達摩克利斯之劍，時刻保持危機感，重視理論知識、業務知識、資訊化的學習，與時俱進。在完善內因的基礎上，與外因有機結合，更好地服務經濟社會建設。
我是一名20xx年新招錄的基層民警，今天，我有幸站在這裡，很高興能與各位老前輩、好戰友一起交流，學習。高山偉岸，因為它選擇了堅毅;太陽燃燒，因為它選擇了輝煌。為實現人生的理想和價值我走進了人民警察隊伍，警徽的熠熠光彩照我走上演講臺，今天我演講的題目是《藏青藍的無悔青春》。
我在通過為期三個月的初任民警培訓後，由縣局安排到有“雲南第一女子派出所”之稱的豆沙派出所實習。在沒有進入人民警察隊伍之前，每每有著警服的同齡女子從眼前經過，總免不了在心裡豔羨一番，覺得穿著警服的女孩子最是英姿颯爽、英氣逼人。自到派出所工作，我對這身警服的真正含義才有了了解，才深刻認識到穿上這身警服的同時也是把“全心全意為人民服務”、“ 立警為公，執法為民”這份沉甸甸的責任扛上了肩頭。
派出所作為基層單位，是直接與老百姓打交道，為人民服務的視窗單位。工作性質固然平凡和瑣碎，但每一位基層民警，為人民服務的熱情卻是高昂的!多少個本應在家休息的夜晚，我們在街面上巡邏;多少個萬家團圓的節日，我們堅守在工作崗位上;當老父老母病臥在床的時候，我們不能在床前端水送藥;當孩子在睡夢中哭喊著找媽媽的時候，我們不能給他一個平常得不能再平常的擁抱。然而，為了整個社會的和平與安寧，為了每個家庭的幸福和溫馨，我們無怨無悔，我們甘於在平凡的崗位上兢兢業業，默默付出，為“大家”，舍“小家”我們是值得的、欣慰的、自豪的!
進入公安隊伍雖然只有半年時間，但我發現在我的身邊，有許許多多的老前輩、好戰友，他們以自己一言一行的實際行動生動詮釋著全心全意為人民服務的宗旨。他們為群眾服務時，無私奉獻;面對邪惡勢力的威脅時，正氣凜然;勇鬥歹徒，將生死置之度外。他們一個個鐵骨錚錚，嫉惡如仇，他們一個個立足崗位，愛民奉獻，組成了一個團結奮進、勤政愛民的優秀戰鬥隊伍。我為成為這支隊伍中的一員而驕傲，也必將以高昂的鬥志、飽滿的熱情、謙遜的態度向實際工作學習，向身邊的老前輩、好戰友學習，必將無愧於人民和平衛士的光榮稱號!讓無悔青春在奉獻中閃光!
我縣紀檢監察宣傳教育工作將繼續高舉鄧小平理論偉大旗幟，深入學習“三個代表”重要思想，以黨的xx屆四中、五中全會精神為指導，認真貫徹落實中紀委x次、省紀委五次全會精神，按照市紀委監委統一安排，在縣紀委監委的直接領導下，與時俱進，創造性地開展各項工作。具體要做到以下三點：
一、理清思路，明確責任，自覺增強對紀檢監察宣傳教育工作重要性和緊迫性的認識
紀檢監察宣傳教育是紀檢監察機關的重要職能和經常性的工作，對於嚴肅黨紀政紀，加強黨風和廉政勤政建設起著治本的重要作用，宣教工作的物件是全體黨員和政府機關公務員，主要目的是提高黨員和行政機關公務員遵守紀律的自覺性;宣傳主要內容包括黨的優良傳統作風和黨紀以及有關法律法規。
為此，在社會主義市場經濟條件下，面對新時期新任務，必須理清發展思路，明確工作的重點和任務，把握正確的輿論導向，自覺地提高對紀檢監察宣傳教育工作重要性和緊迫性的認識。結合全縣紀檢監察幹部思想紀律作風整頓，就是要深入學習“三個代表”重要思想，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，堅持正確的權力觀、地位觀、利益觀，常思貪慾之害、常懷律已之心，在立黨為公、執政為民。
就是要幹一行，愛一行，鑽一行，立足本職狠抓業務工作的同時，認真學習社會主義市場經濟理論，學習會計、金融、財稅、證券等知識，提高自身綜合素質，保持共產黨員先進性本質，做一名“忠誠、廉潔、敬業”的紀檢幹部。
二、暢通渠道，加大協調，努力開創全縣紀檢監察宣傳教育工作的新局面
提高紀檢監察宣傳教育工作，必須結合我縣實際，充分發揮紀委組織協調的職能作用，緊緊依靠新聞媒體和社會各方面力量，暢通多種宣傳教育渠道，採取多種宣傳教育形式，在委機關領導統一部署和安排下，圍繞縣委的中心工作，突出反腐倡廉的工作重點，群策群力，創造性地開展紀檢監察宣傳教育工作。
首先在宣傳教育內容上，要結合中央和省、市紀委關於開展宣傳教育工作的指導思想、方針、政策和重大部署，合理安排，突出重點，一是要進行以《黨章》和“兩個條例”為基本內容的黨風黨紀基礎知識和黨規黨紀的教育，提高黨員幹部遵守紀律的自覺性，減少黨內違紀現象的發生;二是進行黨的路線、方針、政策和國家法律法令的教育;三是進行黨的優良傳統和作風教育，保持黨員先進性，抵制不良作風;四是進行反腐倡廉教育，鞭笞腐敗行為，倡導廉潔行為。
其次在宣傳教育形式上，要根據宣教的特點，靈活地運用專題教育、系統教育、理論教育、形象教育、榜樣教育和案例教育，宣傳好、學習好，取得明顯實效。專題教育就是採取講座、報告會、演講會等方法針對某一個時期某種帶有傾向性問題進行集中、應急的專題內容教育;系統教育就是採取集中培訓等方法對黨員幹部和公務員進行黨風黨紀知識基本理論等基礎知識的教育;理論教育就是通過發表理論文章，編寫紀檢監察教材進行黨建資訊網理論業務培訓、上黨課作報告等方法運用理性思維對黨員幹部和公務員進行黨紀知識和優良傳統教育。
形象教育就是利用電影、電視、戲劇、文學等藝術載體運用文藝手段形象具體地對廣大黨員和公務員進行教育;榜樣教育就是利用優秀黨員或先進黨組織的事蹟為素材進行正面教育;案例教育就是運用已經處理的有典型和教育意義的案例進行警示教育，通過剖析案例，探究涉案人員的思想根源，引以為戒。
正反兩面教育要堅持以正面典型教育為主。防止出現正不壓邪的負效應，要大力弘揚牛玉儒、鄭培民、樑雨潤等先進事蹟以及我縣湧現出的堅持黨性原則，秉公執紀廉潔勤政的身邊模範人物，為全縣黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的深入開展營造良好輿論氛圍。
三、創新機制，嚴格紀律，強化紀檢監察宣傳教育工作的制度建設
紀檢監察宣傳教育制度化是紀檢監察宣傳教育工作順利開展的最根本的保證，解決紀檢監察宣傳教育制度化的唯一途徑是加強紀檢監察宣傳教育制度建設。做好這項工作，簡單地說就是要做好以下工作：
一是要建立健全宣傳教育組織領導機構，這是紀檢監察宣傳教育工作得以順利開展的組織保證。全縣各級紀檢監察機關要自覺地把紀檢監察宣傳教育工作納入黨委統一部署規劃，納入黨風廉政建設責任制工作中，組織好、落實好。
二是要合理地創新宣傳教育工作機制，努力完善宣傳教育例會制度、協調工作制度、聯席會議制度等，自覺地遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀委以及中紀委的八項要求，堅決服從縣紀委機關的各項規章制度，服從服務於工作大局，求真務實，紮實工作。
三是要明確宣傳教育工作的內容和任務，切實履行我們承擔的教育職能，宣教內容要在上級紀委的同一安排部署下進行，不同時期所開展的宣傳教育內容要同上級保持統一，讓廣大黨員幹部瞭解紀檢監察的方針、政策和工作情況，對廣大黨員幹部進行黨紀政紀、黨的優良作風教育，發揮優勢，協調配合，圍繞中心，反腐倡廉，做好各項工作。
總之，在新的一年，我們要在縣委、縣政府、縣紀委的正確領導下，團結進取，銳意創新，明確目標，爭先奪優，以飽滿的熱情和高昂的鬥志投入到新的工作之中，努力開創我縣宣傳教育工作新局面，為全縣黨風廉政建設和反腐敗鬥爭工作的深入開展，積極營造良好的社會氛圍。
轉眼間，一個月緊張、充實而又愉快的“基層公務員培訓”即將結束。在市委領導的親切關懷下，在市組織部和市黨校的精心安排下，在專家教授們的悉心傳授下，我係統學習了《全面提高黨的建設科學化水平》、《完善社會主義協商民主制度》、《學習精神深入開展反腐敗鬥爭》、《馬克思列寧主義的基本問題》等三個單元共計二十個課程的學習，積極參加了學員論壇《奮力建設長三角北翼經濟中心》和《民生建設的時代訴求與優化路徑》等論題的討論，並赴革命聖地井岡山進行參觀學習，圓滿完成了黨校學業。
一、把握培訓契機，打牢基礎
在黨校培訓期間，通過學習黨的精神和圍繞我市落實“八項工程”、實現“八個領先”、在新起點上開創“兩個率先”新局面、奮力建設以上海為龍頭的長三角北翼經濟中心等重大理論與現實問題開展的教學和研討，使我在政治理論、黨性修養和綜合能力上得到了全面提升，更加堅定了馬克思主義信念和建設中國特色社會主義的信心，同時也讓我認識到學習的重要性，樹立終身學習的理念。
作為一名公務員要掌握時代的脈搏，只有不斷學習，向老師學，向書本學，向實踐學，向群眾學，向外地學，才可能解放思想，充實自己，提高自己，完善自己，增強與時俱進的觀念，要把不斷學習作為首要任務，不僅要學習黨的路線、方針、政策，學習時事政治，還要學習科技文化知識，提高科學的工作方法，把自己打造成為"政治上強、業務上精、綜合素質好、管理水平高"的優秀基層公務員。
只有這樣，我們才能擔當起組織賦予的重大任務，只有這樣，才能應對機遇和挑戰，完成好上級黨委、政府部署的工作任務，只有這樣，才能從容面對在越顯繁雜的基層工作，特別是群眾工作。
二、永記井岡精神，堅定信念
一個國家要富強，一個民族要振興，一個人要自立，都離不開堅定的信念。革命聖地之行，在我們每個學員心中都留下深刻的印象。回顧先輩們艱苦卓絕的鬥爭歷程，瞻仰烈士豐功偉績，使我的心靈受到了洗禮，靈魂得到了震撼，思想認識得到了深化。在中國革命處於非常艱難的時期，在有人提出“紅旗還能打多久”的疑問時，毛澤東同志充滿信心地指出了“星星之火，可以燎原”。
在那麼艱苦的環境下，先輩們敢於犧牲，勇於奉獻，我想他們無不是對黨的事業有著無比忠貞的信念，以此作為戰勝困難的精神支柱吧!為期一個星期的革命傳統理想信念教育中，我通過參觀井岡山革命烈士陵園、茅坪八角樓等革命聖地，聆聽老一輩紅軍的後代講訴老紅軍的故事，學唱紅歌等一系列的學習活動，提高了我的黨性修養，增強了我的黨性觀念。我時時刻刻提醒自己，作為一名共產黨員，要牢記黨的宗旨，堅定馬克思主義信念。
現時期，堅定黨的信念，則是要堅定黨的建設有中國特色社會主義事業的信念。為此，自己要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，要樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，保持良好的政治心態。要立志有所作為，努力做“有境界、有智慧、有勇氣、有分寸”的四有型青年。
短暫的黨校培訓是我人生中的“加油站”，使我“站得更高了，看得更遠了，心裡更明瞭，幹勁更足了”，大大提高了我在實際工作過程中，理性分析問題、解決問題的能力以及敏銳洞察問題的能力，對於提高自己的業務能力和工作水平將大有裨益。
一要樹立學習意識。人們常說“活到老學到老，還有三分沒學好”。只有加強政策、法律和專業知識的學習，才能不斷提高服務群眾的水平。學習精神要力求做到全面、系統、深刻，全面掌握其內涵和實質，做到融會貫通。不能斷章取義、更不能片面理解，曲解會議精神。
學習中，要充分運用輔導材料、網際網路、電視、廣播、專題培訓、撰寫心得體會等形式進行。同時，要做到真學、真懂、真用，要結合本縣、本部門、本行業、本崗位的實際工作，理論聯絡實際，創造性地將精神有機地貫徹到自身的工作實踐中。
二要樹立發展的意識。黨的提出，必須把科學發展觀貫徹到我國現代化建設全過程、體現到黨的建設各方面。今後工作中，我們每一個幹部是特別是領導幹部就要增強科學發展的意識，統籌處理本地區當前利益與長遠利益、經濟發展與生態建設的關係。
要把生態文明建設擺在更加突出的位置，推動發展由資源依賴型向創新驅動型轉變，富有成效地推進全面協調可持續發展。按照科學發展觀的要求，真學真懂真信真用科學發展觀，積極為群眾辦實事、解難事，用實實在在的工作成效贏得人民群眾的真心擁護和支援。
三要樹立為民的意識。黨要贏得群眾的真心擁戴，就必須把以人為本、執政為民作為第一追求，始終把一切為了人民幸福作為最大的執政責任和追求。親民、愛民、為民是實踐科學發展觀的基本體現，是執政為民的基本要求，是密切黨群幹群關係的有力武器。正確的政績觀就是要要增強親民愛民、執政為民的意識，一切從人民出發，把群眾利益放在第一位，把改善民生作為一切工作的出發點和落腳點，真正做到權為民所用、情為民所繫、利為民所謀。
是心繫群眾還是心繫自己，是為群眾謀利益還是為自己謀私利，這是黨員幹部政治上合格不合格，作風上過硬不過硬的分水嶺。結合我們的實際工作就是以貫徹落實精神為主線，加強土地管理，節約集約用地，積極組織實施寶巴高速徵地拆遷工作,為全縣經濟與社會又好又快發展服務。
四要樹立創新意識。創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力。沒有強烈的進取心、事業心，缺乏崇高的使命感、責任感，就不可能有創新意識。當前，許多體制、機制和方法已經不能適應市場經濟發展的需要，增強創新意識是新形勢、新任務對黨員幹部的基本要求，也是我國改革開放以來，一個堅定不移的發展趨勢。
每個黨員幹部必須牢固樹立創新意識，緊跟時代發展步伐，把培養創新意識與實際工作有機結合起來，不墨守成規，大膽開展工作，開拓奮進，積極創新，增強工作的主動性，克服工作中“只求過得去，不求過得硬”的思想。只有這樣，我們才能切實肩負起黨和人民付予的重任，才能真正成為一名合格的領導幹部。
五要樹立廉潔意識。在中外記者見面會上指出，新形勢下，我們黨面臨著許多嚴峻挑戰，黨記憶體在著許多亟待解決的問題。尤其是一些黨員幹部中發生的貪汙腐敗、脫離群眾、形式主義、官僚主義等問題，必須下大氣力解決。全黨必須警醒起來。聽到這些話確實發人深省，催人奮進。我認為，這是向全黨發出的加強黨風建設的動員令。
反對腐敗、建設廉潔政治，是黨一貫堅持的鮮明政治立場，是人民關注的重大政治問題。這個問題解決不好，就會對黨造成致命傷害，甚至亡黨亡國。反腐倡廉必須常抓不懈，拒腐防變必須警鐘長鳴。要樹立以人為本、執政為民的理念，植根人民、造福人民，說到底，就是要修養好廉潔這一內在要求。
這就要求我們每一個黨員幹部在需要面前都要學會選擇，在誘惑面前要學會放棄，在原則面前要學會堅守，真正做到操守可比寒梅、品格賽過修竹、氣節重於泰山，增強自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高能力，時刻做到自重、自省、自警、自立、自強。嚴於律己，自覺築牢拒腐防變的道德防線，自覺接受社會各界監督，自覺遵守黨風廉政建設的各項規定，認真履行黨風廉政建設責任制，做黨和人民放心的領導幹部。
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