一、20xx年工作情況
20xx年，在黨委和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支援與配合下，工會緊緊圍繞企業發展目標，，強化自身建設，按照年初的工作計劃和省“三抓一創”總要求，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，突出維權、參與、創新職能，組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進經濟發展，增強企業凝聚力和戰鬥力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績。
(一)積極推進職工素質提升工程
工會緊緊圍繞企業中心開展工作，大力開展“創爭”活動，努力實施素質提升工程。
一是開展職工讀書活動。要求以分會為單位組織職工認真學習《員工禮儀手冊》等有關書籍和各班有關業務技術書籍，每人每季度寫一篇學習心得。二是積極開展勞動競賽和技術比武工作。三是分別舉辦了一期女工培訓班和職工代表培訓班，邀請有關專家、教授為大家講課。著力提高職工的綜合文明素質。
在開展“創爭”活動中，工會還積極組織工會幹部堅持每星期五下午的政治學習和業務學習，利用分會主席會議、工會委員會會議等學習貫徹黨的xx屆六中全會精神和省電力工會三屆九次全委會和市總工會有關檔案精神，並結合工作實際認真學習《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等有關法律法規。在全體女職工中開展了男女平等基本國策宣傳和“婦女權益保障法”知識要點宣傳活動，組織百餘名女職工進行了“婦女權益保障法”競賽試題答卷，舉辦了一期女職工法律法規及健康知識講座;會同人力資源部組織舉辦了1期生產勞動保護培訓班。通過學習不斷增強職工的安全衛生健康意識和自我保護能力。根據省電力和電力工會《關於印發20xx年度年度河南省電力勞動競賽計劃的通知》精神，工會積極向廣大職工進行廣泛的宣傳發動，充分調動和發揮廣大職工的積極性、創造性和聰明才智，為提高職工隊伍素質，積極開展各項勞動競賽和技術比武工作，掀起學習練兵的高潮。各基層分會、各部門和各級領導高度重視，積極申報勞動競賽和技術比武專案。經勞動競賽委員會各成員的認真稽核和綜合篩選，確定了今年我競賽專案，計劃開展變電檢修、繼電保護、抄核收、變電值班員等20項知識技能競賽。
截止6月底，已經舉辦6項知識技能競賽。其中承辦了全市農電配電線路工、電網變電站值班員、企業變電站值班員和變電檢修工等四項技能競賽。同時，還組隊參加了省組織的線路安裝技能競賽，我排名十四。通過各項知識技能競賽，培養了廣大職工努力學習的興趣，營造了鑽研業務技能的良好氛圍，推到了職工隊伍的素質提高。
(二)、基礎管理工作逐步完善
1.4月份制定了各20xx年度基層分會工作目標考核細則，在各分會充分討論修改的基礎上與各分會簽訂了目標責任書。
2.為進一步推動企業民主管理和民主監督工作程序，及時聽取和反映職工的意見和要求，工會重申了“工會工作大家談”的重要性和必要性，規範了管理，並納入分會目標現任進行考核。
3.加強工會的資訊報送工作。今年上半年共向局長工作部、政治工作部和省電力工會報送資訊15篇，其中上報《電力工運》18篇，上報《電力報》和《工人報》2篇。下發了20xx年度工會理論調研課題，要求各分會於8月底前上報工會1-2篇工運論文或調研報告。
4.規範工會財務管理，按時足額上解工會經費，自覺接受經費審查委員會的監督檢查。在省電力工會財務競賽評比中，我工會財務工作被評為一等獎先進單位。
(三)民主管理工作進一步提高
1.進一步深化企務公開工作。為進一步深化企務公開工作，工會認真落實《企務公開和民主監督工作的規定》，並要求各分會明確責任人，每月將公開內容上報工會，工會組織人員定期或不定期地進行抽查和檢查，與各分會目標考核掛鉤，使企務公開工作真正落到實處。
2.充分發揮職代會的作用，讓職工代表參政議政，參與企業的民主管理工作。今年3月初籌備召開了四屆十六次職代會暨四屆八次工代會，會議分別審議通過了行政工作報告、工會工作報告和財務工作報告;民主評議了中層以上領導幹部，並對XX年度我各項工作中湧現出的先進、典型進行了表彰，激勵職工為企業的改革、發展多做貢獻。
20xx年在黨委的領導下，教育工會按照市教育工會、縣總工會的具體部署，全面貫徹全國工會十四大精神，以保持共產黨員先進性教育為契機，以抓好民主評議領導幹部和校務公開、加強學校民主政治建設和為重點，以依法履行維護教職工合法權益的基本職責為目標，教職工隊伍整體素質有了提高，工會的整體水平有了提高，工會的各項工作得到了圓滿完成。
一、用科學發展觀統領工會工作的全域性，促進教職工思想政治素質的提高。
1、深入學習政治理論，教育教學理論，不斷提高教職工的思想政治素質。各基層工會、各學校組織教職工學習《xx大會議精神》，各基層工會從實際出發，根據教育工會的特點，充分認識加強黨的執政能力建設的內涵，通過舉辦專題講座、座談會、研討會及培訓等各種形式，組織教職工認真的學習。各基層工會繼續組織學習後的測試。在政治理論、法律法規的學習上，各基層工會通過集中學習、專題輔導、自學等形式，做到了有計劃、有內容，每名教職工的筆記達5000字以上。通過學習廣大教職工的理論水平，思想素質都有很大提高。
2、各學校工會積極組織工會幹部投身於先進性教育活動中，把先進性教育活動作為一項重點工作抓好。各學校工會主席深入細緻地學習了有關教育的法律法規，掌握國小人事制度改革，積極參與國小人事制度改革，參與學校職工合同的制度，積極配合學校做好教職工的思想工作，使得全鎮國小教師愛崗敬業、為人師表有了很大進步。
二、 一步加強了教代會和校務公開制度建設，全面推進了民主政治建設程序
1、堅持和完善教代制度。各基層工會通過認真籌備和組織召開了教職工代表大會，對提案積極去落實;積極落實教代會職權，不斷提高教代會的質量，充分發揮了教代會的作用，教代會逐漸實現了制度化、規範化、科學化。新建工會在學校民主決策、民主管理、民主監督的作用大大提高了。
2、積極開展教代會民主評議領導幹部工作。對學校領導幹部評議是保證學校領導班子更民主、領導幹部廉潔自律的一種好形式。幾年來，各基層工會堅持每年一次對領導幹部進行一次民主評議，特別是香蘭國小的基層工會年終對領導班子進行全面細緻地評議，並積極做好意見反饋工作。
3、校務分開工作深入開展，學校的民主程序加強了。我鎮認真貫徹落實《省企事業單位公開管理條例》和省教育工會《關於推進校務公開的意見》，各學校根據本學校的實際把校務公開工作作為學校工作的一項重點內容，形成了制度，堅持按程式進行公開，公開的內容也具有及時性、多樣性，歸納起來主要做到了三個結合：一是校務公開與學校管理相結合;二是校務公開與教學管理相結合;三是校務公開是反腐倡廉相結合。
三、師德師風建設得到了加強，教職工的素質有了提高
1、加強師德師風建設，樹立良好風尚。按照教育部《關於進一步加強和改進師德師風建設的工作意見》的要求，我鎮在師德師風建設上有一個大的改觀，做了腳踏實地的工作。中心學校向社會公開了十項承諾，下發了教育統開展“講師德、做楷模、樹形象”主題實踐活動的實施意見。各學校積極組織教職工深入學習了〈教育法〉、〈教師法〉、〈義務教育法〉、〈未成年保護法〉、〈預防未成年人犯罪法〉、〈公民道德建設實施綱要〉、〈教師職業道德規範〉、〈湯原縣教師八不準〉等，每名教師都寫出心得體會和學習筆記，通過查擺找出不足和差距，對於個別教師存在的師德師風問題，學校採取了有效措施進行了督促整改。20xx年末，我鎮召開了全鎮大會表彰了全鎮師德師風先進個人和優秀班主任，有16名“師德師風先進個人”和18名“優秀班主任”受到了表彰。通過一系列的活動，使教師增強了責任感和職業道德觀念，從嚴自我約束，社會對學校、教師越來越滿意。今年全鎮組織的行風測評，社會給予了很高的評價。
2、“三育人”活動，真正落到了實處，形成了制度。按照省教育系統〈三育人工作條例〉的要求，各基層工會在“三育人”領導小組的精心安排下，建立了開展“三育人”活動的細則，各學校各基層工會積極開展“教書育人、管理育人、服務育人”活動，一切從育人的目的出發，逐漸建立了和諧的校園環境，育人環境有了很大改善，校風校貌得到了改觀，服務學生、感染學生的意識明顯增強，教師學習教育理論，研究教材教法，熱愛學生，依法執教，努力鑽研文化知識，為學生的成長提供了良好的氛圍。在“三育人”活動中，我鎮有批集體和個人受到了表彰。
四、抓好業務素質提高，開展教研和崗位練兵活動
香蘭中心學校緊緊圍繞提高教學質量這個中心，繼續採取了“隨機進學校、隨機進課堂、隨機抽查教案、隨機搞教研”的“四個隨機”方式，組織全體中心學校工作人員深入到各學校、課堂聽課，研究指導教學活動。中心學校校長苑方寶帶頭深入下去，共深入7所學校，聽課50節。其他各工作人員深入8所學校，聽課200節，通過深入學校課堂，發現的教學方法、教學環節存在的問題，進行了深入地研究，促進了教學工作，教師在教學中遇到疑難問題，各校、教研組真正組織起來，進行了探討研究。
中心學校用新的教學理論指導教學。為鞏固“課改”培訓的成果，全面應用新教學觀念，構建具有我鎮特點的國小。“和諧、互動、探究、創新、愉快、自主、合作、探究”的教學模式的研究和推廣。開展了全鎮國小教師第四屆“創新杯”教學競賽活動，共15名教師參加了競賽活動。我鎮參加市“菊花杯”競賽，其中國小英語組獲二等獎，微機組獲一等獎。
各校積極組織教師開展崗位練兵業務競賽活動，教師的整體素質有了提高。
五、實施“送溫暖”“陽光工程”，教職工的特質文化生活更加豐富多彩。
1、關心職工生活，為教職工辦實事。對特困職工、重病職工、出現突出性疾病的職工，伸出了友誼援助之手，解決了實際困難和問題。
2、活躍教職工的文化生活，開展豐富多彩的活動。各基層工會把教職工的文化生活作為一件大事來抓，活動的內容也比較豐富，有重大節日的聯歡，有棋類、球類專案，還有讀書看報等活動。中心學校工會舉辦了教師書畫作品比賽和師生書畫作品展。
教育工會工作總體上有一定的進展，但還存在不足，主要表現在系統工會深入基層少，指導工作沒有到位，開展調研活動少，理論和實際工作尚需結合。一些學校校務公開沒有落到實處，缺少實質性的公開，公開的深度不夠，一些學校工會公開的材料沒有及時歸檔;一些學校教代會不正規，沒有按程式進行;有的學校根本沒有召開教代會。對於存在的問題，我們要在今後工作中加以完善，是哪方面的問題，我們要集中辦好哪方面的問題，真正把我們工會工作落實。
不斷創新吊車崗檢模式，確保鋼廠物流暢通
回首20xx年，我們小組在各級領導及點檢聯誼會的大力支援、幫助下，運轉小組按照廠五制配套推進方案，結合運轉作業區實際情況，強力推進以標準化作業和點檢定修為重點的五制配套工作。較好地完成了全年各項工作目標。 20xx年，運轉小組主要以開展崗位點檢、自主維修、自主管理、技能提高為重點的一系列工作，不斷探索崗位點檢，自主維修新模式，取得了較好的成效：
一、強化崗位培訓，持續提高職工崗位點檢及維護技能
作業區充分利用付班請吊檢作業區技術骨幹授課、組織全體職工學習、觀看直觀生動的崗位點檢、故障排查DV視訊，採用班前會交流講解，現場指導等方式，使職工的技能水平得到了較大的提高。主要體現在以下幾方面：
1、能夠從吊車車輪溢位的油脂，執行的聲音、溫度等現象迅速判斷出車輪是否存在問題。20xx年檢查發現車輪軸承損壞、車輪裂紋、車輪刷邊等共20餘個，杜絕了因檢查不到位而導致的高空墜物事故。促使生產檢修有計劃進行，提高了機車作業率，保證了生產穩定執行。
2、吊車司機能夠熟練採用看、聽、捕、摸、聞、比、測、試等方法從吊車執行過程中的細微變化判斷機車的各種故障。20xx年先後檢查出減速機軸承損壞、小車架裂紋、制
動輪裂紋、鋼繩斷絲等重大隱患100餘項。
二、制定崗位點檢週期檢查模式，有計劃，有步驟地將吊車重點部位納入專項檢查管理，細化崗位點檢週期檢查專案，努力做到崗位點檢不留死角。
1、認真做好制動器的檢查，杜絕因制動器故障導致重物下滑及其他事故的發生。制動器檢查崗位職工每班不低於三次，作業區及小組每週定期進行檢查，特別對制動器的補償行程、是否靈活可靠等進行檢查確認。20xx年，因檢查發現問題進行更換的制動器達30餘臺，連續七年杜絕了因制動器檢查調整不到位而導致重物下滑事故的發生。
2、認真做好起升機構安全連鎖的檢查試驗，杜絕因電氣故障而導致重罐下滑事故的發生。吊車檢修時必須進行安全聯鎖可靠性試驗，小組每月組織對26臺大車起升機構進行一次試驗，以保證其安全可靠，20xx年，先後檢查出5臺吊車安全聯鎖失效，並及時聯絡點檢作業區進行處理。
3、認真做好捲揚重砣極限的檢查，杜絕了鉤頭上天落地事故的發生。小組要求：崗位職工對捲揚重砣極限靈活可靠性試驗每半月一次，將極限鋼繩、極限鼻子磨損是否達標承包班組每半月檢查一次;吊車停車檢修、清灰當班必須進行檢查，發現問題立即處理，努力做到吊車安全裝置的更換、處理不在生產過程中進行，以降低機車故障率，杜絕高空墜物及鉤頭上天落地事故。
4、認真做好鋼繩的檢查，杜絕作業過程中鋼繩斷裂導致的惡性事故的發生。鋼繩是吊車的三大安全構件之一，重
要性無需置疑，無論是新鋼繩還是舊鋼繩都必須認真做好一班三檢，20xx年先後發現新鋼繩斷絲多次，使用不到期限出現斷絲報廢的十多臺次，並都聯絡吊檢作業區處理，為鋼廠的安全生產奠定了堅實的基礎。
5、認真做好重點部位的檢查，特別是後開蓋的聯軸器是最重要的部位，不能有任何疏忽必須確保萬無一失， 20xx年，先後檢查發現三臺大車二次聯軸器壓蓋焊接處開焊，避免了重大惡性事故的發生。
三、積極開展自主維修，保證裝置的穩定執行。
自主維修原則上不佔用生產時間進行，儘可能地利用生產間隙、清灰檢修等時間進行，以降低機車故障時間，保證生產穩定順行。
20xx年共更換剎車片200多片，更換極限鋼繩、鼻子300多套，處理減速機漏油100多臺次，減速機加油200多臺次，鋼繩、液壓推動器加油300餘臺次，均未佔用生產時間。
20xx年，運轉小組的工作在不斷的摸索改進，在新的一年，運轉小組會更加立足於本職，以飽滿的工作熱情，為鋼廠的各項工作上臺階貢獻我們的力量，相信鋼廠的明天會更美好!
通過第一階段學習實踐科學發展觀活動，我對科學發展觀有了更深理解和認識。科學發展觀就是以人為本、全面協調可持續性的發展觀，體現了馬克思主義的方和世界觀。要實現全面建設小康社會的奮鬥目標，開創中國特色的社會主義偉大事業的新局面，就必須抓好發展這一執政興國的第一要務。而發展這一第一要務，必須是科學的。正如指出的那樣，經驗表明，一個國家堅持什麼樣的發展觀，對這個國家的發展將產生重大影響，不同的發展觀往往會導致不同的發展結果，堅持以人為本、全面、協調、可持續的發展觀，是我們以理論和三個代表重要思想為指導，從新世紀、新階段黨和國家事業發展，全域性出發，提出的重大戰略思想。
科學發展觀之所以重要，是因為它應該成為我們執政黨帶領全國人民奔小康、建設社會主義現代化強國的指導思想。落實科學發展觀，必須堅持以人為本，切實維護廣大人民群眾的根本利益。堅持以人為本，是黨的先進性的重要體現。我們要把堅持以人為本，作為一切工作的出發點和落腳點，始終把群眾利益放在第一位，帶著責任，帶著感情，關心群眾安危冷暖，著力解決好關係他們切身利益的具體問題。要通過全區共同努力，使我區不同行業不同群體的人們，都能在經濟發展的基礎上過上小康生活，共享改革開放的成果。
一、科學發展觀，是馬克思、列寧主義、毛澤東思想、理論和三個代表重要思想的繼承發展.科學發展觀體現了馬列主義的歷史唯物論、辯證論，體現了毛澤東思想的理論與實踐相結合，實踐是檢驗真理的唯一標準等思想，體現了理論關於建設中國特色社會主義的時代要求，同時也是實踐三個代表重要思想的要求。不堅持科學的發展觀，就不能代表先進文化的前進方向。如果不落實科學的發展觀人民對日益增長的物質文化生活的需要作為執政黨應如何去滿足。從這一點看，科學發展觀就應該是我們黨的指導思想。
二、科學發展觀，是改革和開放二十年來經驗教訓(的最精闢的總結.我們黨作為執政黨無時不在求發展，但曾有過求發展不科學的功過教訓政治上的科學發展體現的也非常明顯，從反對黨內不正之風，不正視黨記憶體在到開展反斗爭，從我國在20xx年來陸續出臺的法律、法規，看得出我國正在向法制化國家邁進，而出臺這些法律並不是在一夜之間，而是成熟一個出臺一個，出臺一個落實一個，這就是科學的發展觀。從科學意義上講，也是文明進步的表現。和黨中央正是總結了這些成功的經驗，才提出了具有歷史性指導意義的科學發展觀。因為科學發展觀的提出不是階段性的，既指導了改革開放的20xx年，也必將指導我黨我國的各項事業，還將指導奔小康的全征程。
三、要樹立和落實科學的發展觀，我們應該怎麼做.首先，必須全面準確把握科學發展觀的深刻內涵和基本要求。這裡要把握四條:一是以人為本，二是全面發展，三是協調發展，四是堅持發展。其次是注意把握如下幾個問題:一是必須始終堅持以經濟建設為中心，聚精會神搞建設，一心一意謀發展。二是必須在經濟發展的基礎上推動社會的全面進步和人的全面發展，促進社會主義物質文明、政治文明、精神文明的協調發展。三是必須著力提高經濟增長質量，努力實現速度和結構、質量和效益相統一，實現經濟發展和人口、資源和環境相協調，不斷保護和增強發展的可持續性。第四，必須堅持理論與實際相結合，因地制宜，因時制宜的把科學發展觀的要求貫穿於各項工作的各個方面之中。第五，要樹立四個觀念，也就是以人為本的觀念，節約資源的觀念，保護環境的觀念和人與自然相觀念。落實科學發展觀，必須改進作風，不斷提高執政水平。良好的作風是員保持先進性的基本要求，也是落實科學發展觀的重要條件。要高度重視領導幹部的作風建設，把作風建設作為樹立和落實科學發展觀的重要任務抓緊抓好。要進一步轉變政府職能，進一步轉變工作作風，狠抓工作落實，以紮實有效的工作實績，體現新時期黨員領導幹部的先進性。
作為區工會部門負責人，要自覺地用科學發展觀指導各項工作，踏踏實實幹好本職工作，認認真真完成工作任務。這就要求我們要緊密結合新工會工作的新特點，新要求，加強部門自身建設，落實崗位職責，轉變觀念，拓寬思路，不斷創新，開創區工會工作新局面。
中心幼兒園工會小組在鴻聲中心國小工會及黨支部的領導下，高舉鄧小平建設有中國特色的社會主義理論的偉大旗幟，深入學習、貫徹“三個代表”講話的精神，堅持以法治園，加強自身管理體系的建設，全面提高教代會質量，組織全園教職工團結進取、奮力開拓，加強幼兒園的物質文明建設和精神文明建設，現將XX年工會小組工作總結如下：
一、工會——教師素質提高的催化劑。
學校的首要工作是教育教學，培養跨世紀教師隊伍建設是主要職責。要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好，業務素質強的教師隊伍。今年，隨著我園省級“十五”課題《幼兒園教師素質現狀、成因及其對策的研究》的結題，結合我園上半年“省示範性實驗幼兒園的複評、督導”工作的開展以及國小工會組織明確的計劃，我們工會小組開展了一系列的活動，切實提高了教師的思想素質和業務素質。
(1)不斷加強理論學習，提高教工師德水平。
不斷學習是提高教師師德水平，促進教師整體素質不斷提高的保證。我園一直注重教職工的理論學習，規定每週一為全體教職工的政治或業務學習，首先，我們加強了政治理論的學習，讓教師樹立正確的人生觀、職業觀，如本年度我園開展了“園興我榮、園衰我恥”、“我心目中的好教師”等徵文活動，並將教師的文章張貼，以供大家參考;其次，加強了法制學習。在師德教育中，我們堅持以法治教，以法治園。今年工會組織教師學習了《教師法》、《教育法》等與教育教學相關的法律知識。
每週各教研組安排一次學習時間，雷打不動。通過學習，不斷提高教師的政治理論水平和道德修養。同時，我園還選派骨幹教師外出觀摩、學習和培訓、外聘專家來園講座等，進一步豐富教師的內涵。本學年，我園的兩個課題《幼兒園教師素質現狀、成因及其對策的研究》、《充分利用農村教育資源構建和實施園本課程的研究》在課題組成員的共同努力下順利的結題了。同時，教師的也獲得了較多的成果：如徐春燕教師撰寫的論文獲XX年江蘇省優秀教育論文一等獎;吳建英、錢亞軍、吳小芳、周小芹等教師撰寫的論文在省、市、區級各類論文評比中獲二等獎，另有胡小豔等多位教師也獲得了三等獎。
(2)堅持關心青年教師，促進青年教師迅速成長。
幼兒園工會小組不僅加強了教師師德師表教育，提高了教師的職業道德素質，同時更注重培養教師的教育教學能力。工會小組創造一切條件，通過組織各種活動來提高教職工的職業技能水平和文化建設水平。首先，工會小組配合幼兒園行政繼續實施“師徒合同”的方法，讓經驗豐富的老教師與羽翼未豐的新教師結成對子，簽訂師徒合同，規定一年為一週期，每年確定一個目標，要求師徒共同進步。
由於長年堅持“師徒合同”，我校年輕教師成長很快。今年，剛劃入新區，我園的年輕教師就打響了第一炮：在無錫市新區XX年幼兒教師教學專業技能比賽中，華蓓蕾老師在“資訊科技與應用”中獲一等獎，錢敏老師在“自談自唱”中獲一等獎，徐春燕、周小芹老師在“教育研究與實踐”中獲三等獎;同時華蓓蕾和錢敏老師被區推薦入市，還獲得了市的一等獎。
二、工會——校務公開的督促力量。
教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。幼兒園工會小組長期以來，一直關心他們生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋樑、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。
每學期開學前，我園都召開教職工代表大會。會前教師產生代表、代表收集提案、提案列出後招徠教師代表大會，集體討論，並將討論結果及時向全體教職工宣佈，在公佈欄中公佈。這樣的教代會受到老師們的好評。全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設。
三、工會——溫暖的教職工之家。
要發揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實幫助教師解決實際困難。
首先，關注青年教師的成長。本學期，我園又招進了5名新教師，這些教師活動能力強，知識結構先進，為學校增添了新的活力。但是由於年紀輕，生活閱歷淺，容易受不良思想的影響。為了幫助青年教師迅速成長起來，工會小組結合團支部的力量，開展了一系列的活動，如激情的演講、溫馨的座談、才藝的展示、活潑的燒烤等，從中解新教師的思想狀況和生活困難，給他們以溫暖的關懷。工會小組成員還與新教師結成隊子，時常找他們談話，關心他們的每一步成長，使新教師克服了剛進校好高鶩遠、燥動不安、耐挫能力差等不良情緒，逐步成長為合格的教師。
其次，關心教職工的實際困難。今年新來的錢老師家住梅村，回家時不小心摔了一跤，把腳扭傷了。得到這個訊息，幼兒園馬上組織人員前去探望、慰問及時把溫暖送到了錢老師家。
再次，我園工會小組還十分關心貧苦孩子的困難。一學年中曾多次組織教師、家長和孩子進行了捐款活動。希望能通過我們微薄的資助帶給貧困孩子以幫助。
四、工會——豐富了教師的藝術、體育生活。
為提高教師們的審美情趣，國小工會在開學初就制定了一系列文藝、和體育活動計劃，利用教師節、三八節、冬季等進行活動。我園工會小組總能積極的參加。
總之，XX年，我園工會小組在國小工會的領導下，發揚優良傳統，為教工服務，為幼兒園發展服務，很好地發揮了橋樑作用。今後，我們將再接再厲，把我園工會小組辦成教職工最溫馨的家。
20xx年分公司工會在上級工會及公司黨政的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的xx屆五中全會和中國工會“十四大”以來的會議精神，加強企業的民主決策、民主管理和民主監督，著力加強工會建設，認真貫徹執行《工會法》，開拓創新，銳意進取，積極履行工會職能，充分調動和發揮了工會會員的積極性和創造性，推動了分公司各項工作的創新發展，現將分公司工會20xx年度工作開展情況總結如下：
一、加強思想教育，深入學習貫徹黨的“xx屆五中全會”和工會“十四大”精神，用“三個代表重要思想統領工會工作。
按照上級工會和黨委的部署和要求，分公司工會把“三個代表”重要思想、黨的“xx屆五中全會”和工會“十四大”會議精神作為理論學習的重點。認真組織職工學習採取集中學習和自學相結合的方式，組織工會幹部、工會會員認真學習領會《“三個代表”重要思想學習綱要》和在“三個代表”重要思想研討會上的重要講話，認真學習《中共中央關於加強黨的執政能力建設的決定》和中國工會第十四次全國代表大會報告等重要檔案會議精神，把學習活動不斷深入，在教育中做到以科學的理論武裝職工、以正確的輿論引導職工、以高尚的精神塑造職工，使職工樹立堅定的信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力把員工培養和造就成為“三個代表”的忠實執行者。通過深入紮實的學習教育，為分公司建立現代企業制度，適應新一輪激烈的市場競爭和分公司快速發展打下了堅實的基礎，提供了堅強的思想保證。
二、紮實做好企務公開工作，切實加強民主管理與民主監督。
分公司工會高度重視企務公開工作，把企務公開工作作為工會工作的一項重要內容進行開展，分公司專門向全體職工擬定下發了《關於進一步深化企務公開的通知》，成立了以黨委書記為組長的企務公開領導小組和民主監督領導小組，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主決策、民主管理、民主監督制度。並在全體幹部中開展了民主測評工作，要求幹部隊伍按照“講政治、有本事、肯實幹、能自律”的要求進行工作述職，職工代表按照廉政建設、履行職責、工作業績、管理效能、學習進步、工作作風六個方面對分公司全體領導幹部進行了民主測評，同時分公司各工作崗位都實行了事前公示、公開競崗，在實際工作中，分公司工會都進行了參與監督，保證了工作的公開、公平、公正和透明度，切實增強了分公司的民主管理和民主監督工作，提高了管理、科學、民主、規範性。
三、加強工會組織建設，提高工會工作質量。
分公司黨委高度重視工會建設，堅持依法治會，規範自身行為，加強工會組織自身建設，始終按照〈工會法〉的要求，組織好各項工會活動;並積極開展工會資訊宣傳工作;同時，為切實維護職工合法權益，確保公司各項工作穩步發展，成立了分公司“勞動保護監督檢查委員會”及“勞動關係調解委員會”，促使工會作用得到更好的發揮，更好地為分公司各項工作服務。
四、大力開展職工技術創新工程活動，不斷提高職工業務技術素質。
圍繞分公司在經營目標以及在經營管理中的重點、難點和薄弱環節，我分公司20xx年度開展了“強技能、提素質、保安全、提效益”的勞動競賽、合理化建議等活動，同時，為培養造就“四有”職工隊伍，促進員工全面發展，培育和鍛造順應時代需要的具有開拓創新能力的高素質員工隊伍，分公司還開展了“建立學習型組織，爭做知識型員工”活動，鼓勵員工刻苦鑽研業務技術，人人爭做技術能手。通過本人主動申請、班組推薦、領導小組審定的方式產生了11對師徒，尤其是新分配的學員，剛來到分公司，我們就指派專人傳、幫、帶，接成幫教對子。並在相關部門的組織下統一簽訂了師徒協議。通過認真開展“名師帶徒”活動，分公司生產一線的員工互幫互學，取長補短，已形成“比、學、趕、幫、超”的良好學習氛圍，員工業務技能水平得到長足的進步。及職工切身利益的相關問題認真加以解決，使職工的工作、生活、學習環境得到了很大程度的改善。
五、掌握職工思想動態，認真聽取職工的意見和呼聲，充分發揮工會組織的橋樑紐帶作用
分公司工會深入員工隊伍，認真做好調查研究，就職工關心的熱點、難點問題進行收集。至20xx年4月建立了職工《合理化建議箱》以來，每週進行整理彙總，並及時將職工意見建議反饋給分公司黨政領導。並經常直接參各專案會議，認真聽取和收集職工對公司的各項建議和意見。一年來，共收集合理化建議10條，已採納的4條，主要是施工生產、職工待遇、分公司建設等方面。比如：職工建議給予適當的帶薪休假、生產一線調整勞動力組合、節約非生產性開支、改變員工居住環境等，經領導班子研究後，都分別給予解決，暫時解決不了的，也及時把原因反饋給職工。
五、大力開展“送溫暖工程”活動，切實關心職工生活
工會班子深入施工一線，主動擔當起“第一知情人”和“第一求助人”的責任，還抽出部分資金堅持對困難職工補助制度，對生病住院的職工主動探望，給職工過生日慰問等，並對職工活動室進行了改造，辦起了檯球室、圖書室等，為員工閱讀書籍，鍛鍊身體創造了良好的條件，增強了分公司的凝聚力和向心力。今年來，探望有病住院職工費用：具不完全統計5000餘元、給職工過生日15000餘元、食堂給職工做病號飯60餘人次，工會班子成員找員工談心10次，安排員工休假26人次，並主動去地方給分公司大齡青年聯絡，解決婚姻問題，有效地穩定了職工隊伍。
六，以工會活動為載體，增強工會活力和凝聚力
結合分公司的實際，組織開展了豐富多彩的文體活動，豐富職工文化生活。一是今年5、1期間組織職工開展了籃球、檯球、乒乓球、羽毛球等比塞活動;二是9月份，利用陰雨天組織職工進行了撲克、象棋比賽;同時，和業主舉辦了籃球比賽，並在經費上給予了大力的支援;通過開展豐富多彩職工文化生活，努力倡導形成健康向上的企業風尚，進一步增強了公司的凝聚力和向心力。
七、 存在的主要問題：
1、工作還缺乏系統性、針對性，未能及時結合分公司的發展和職工關注的熱點問題開展工作，如職工的生活和福利待遇問題等。
2、受工作等多種原因的影響，原計劃今年安排工會幹部進行業務培訓未能實現。一是工作手
段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地為職工群眾職務。二是個人缺乏獨立活動能力，存在等待、觀望現象。
3、需進一步加強工會組織建設和隊伍建設，完善各項規章制度。
4、工會工作與廣大職工日益提高的物質文化生活需求還有一定的差距。特別是在提高職工的整體素質，更好地引導和發揮大家的參政議政能力和資訊報道方面有待於進一步加強。這此缺點和不足力爭在今後的工作中逐步解決。
回顧一年的工會工作，會有許多不盡人意的地方，我們將認真總結，進一步轉變觀念、解放思想、與時俱進，以新的思路、新的作風、新的方法去迎接新的挑戰，努力開創工會工作新局面。
八、20xx年工會工作打算：
一、進一步加強企務公開制度，增強分公司民主管理與民主監督;增強分公司重大決策、經營管理、職工切身利益的透明度，提高管理的民主、程式、規範性。
二、切實督促分公司相關部門認真執行國家相關政策，認真落實各項勞動保護措施，嚴格遵守和執行《勞動法》，切實做好職工維權工作。主動聽取職工意見，切實做好職工意見收集、整理、彙總、落實、反饋的監督工作，積極構建職工意見交流平臺。
三、大力開展“送溫暖工程”，切實關心職工生活。為職工辦好事、辦實事，解決後顧之憂，確實為職工謀福利。繼續堅持為困難職工進行困難補助，積極籌備組織好職工過生日活動，構建職工交流平臺，增進職工間友誼。
四、 結合分公司工作實際，認真開展好“五.一”節、“國慶”節文體娛樂活動，進一步活躍分公司文化生活，增進分公司的團結力、凝聚力。
回顧20xx，我們工會小組在校領導和校工會的關心和支援下順利、有序、安全地走將下來。一年來，我校工會小組，緊緊圍繞學校工作中心，以服務教職工為重點，充分發揮工會小組橋樑、紐帶作用，組織教師參加了豐富多彩的文體活動，在活動中服務教職工、鼓舞教職工，做教職工的貼心人,我們小組的成員也互相幫助，互相鼓勵，團結協作，取得了不錯的成績。現具體總結如下：
一、積極參加學校、工會組織的各項活動。
一年來，在校工會的領導下，我組成員不論能力大小都願意貢獻自己的一份力量，在學區的各類教學比賽中，我組成員積極響應參與，充分展示了大家奮發有為、昂揚向上的風采。在活動中，大家表現出了極強的主人翁意識，增進了學區教師彼此之間的情誼。在教委組織的籃球比賽中，我組成員也是球隊的主力，大家眾志成城，努力進取，取得了男子第二的好成績，在學區工會組織的系列活動中，我們組員更是積極報名參加，並都取得了不錯的成績。
二、推進學校民主管理程序
學校工會小組是本校教職工行使民主管理的主渠道，對於學校的管理，我工會小組認真蒐集大家意見，及時反饋給學校，緊緊圍繞學校的各項管理工作提出建議。充分尊重了廣大教職工參與民主管理、民主監督的權利，維護了教職工的合法權益，教代會召開前更是逐間辦公室進行走訪，認真記錄大家意見以提案的
形式反映大家的建議。教代會上我校教師代表也積極的發表了教師們對學校的建議，並進行了熱烈討論。
三、為教職工辦實事、好事
為了讓廣大教職工感到學校的溫暖，進一步激發廣大教職工的工作積極性、主動性和創造性，我校工會小組夠積極配合學校領導，千方百計地為教職工辦實事、辦好事。我校年青教師較多，一年來有胡敏、青青兩位老師結婚，我工會小組也幫著散發喜糖、收取禮金等，為教師們向她們道喜提供方便。遇到教職直系家屬作古，我們也能組織好教師們前往弔唁與慰問，並發動小組成員主動給予關心，幫助解決善後事宜。特別是本期學區為盧祥培老師因愛人患癌症不堪重負而舉行的捐款活動中，我們小組成員更是紛紛獻出愛心，幫著盡上自己的心意。
在新的一年裡，我們將更加努力服務教師為中心，不斷總結新經驗，不斷進行探索和創新，把我校工會小組工作開展得更加活躍、更有特色，最大限度地調動和發揮廣大會員的積極性和創造性，使工會小組真正成為大家溫暖的家。
一、工會必須自覺接受黨委領導，圍繞中心創造性地開展工作
堅持黨對工會的領導，是中國工會的政治優勢和優良傳統，也是做好工會工作的根本保證。《中國工會章程》明確規定:中國工會是中國領導的職工自願結合的工人階級群眾組織，是黨聯絡職工群眾的橋樑和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。工會只有自覺地接受黨的領導，才能牢牢把握正確的政治方向，才能把廣大職工緊緊地團結在黨的周圍，不斷開創新的事業。要堅持黨的領導，就必須在政治上、思想上、行動上同黨中央保持高度一致，堅持執行黨的路線、方針、政策;要堅持黨的領導，就必須在同級黨組織的領導下，定期向黨委請示彙報工作，全面履行各項社會職能，積極反映職工的願望和要求，以最大的努力幫助職工解決工作和生活上的困難。即要善於為黨分憂，又要敢於為群眾解難。
我在深圳分行從事工會工作體會最深的一點，就是工會要協調好與黨政的關係。工會推動的每一項工作和開展的每一項活動，都要圍繞分行的中心任務進行，要以“是否對分行改革發展起到促進作用、是否對提高職工綜合素質起到促進作用、是否對調動職工的積極性、創造性起到促進作用”三點標準作為衡量工會工作好壞的標準。凡是工會組織開展的活動，我們都精心策劃，考慮清楚每一細節，以最少的成本投入獲得最大的效果，所以，黨委對工會工作很支援，各部門也很配合，廣大職工也非常擁護。
二、工會必須主動協調勞動關係，表達和維護職工的合法權益，促進職工隊伍穩定
社會主義制度下的工會組織主要是勞動關係矛盾的產物。工會履行基本職責的著力點就是協調勞動關係，使勞動關係保持穩定。目前，隨著國家經濟體制改革的深入，國有商業銀行股份制改革的速度也在不斷加快，銀行內部的就業方式、分配形式和各種利益關係日趨多樣化，勞動關係也日益複雜化，在勞動關係發生變化的新形勢下，工會工作遇到許多新情況、新問題。在推進改革的過程中，企業和群眾的利益總有不同的著重點，這就需要工會像“稱砣”一樣遊走，維護好上下間的利益均衡。股改後如何發揮好工會組織在銀行發展中的“稱砣”作用，推動建立勞動關係，就成為值得我們各級工會組織和工會幹部重視和需要深入研究探索的問題。
我認為，面對新形勢和新任務，工會要協調好勞動關係，應該強調:
(一)要推動工會幹部的“自身建設工程”。“打鐵還須自身硬”。面對新時期、新變化和新任務，工會幹部必須適應形勢，提高素質，研究問題，轉變形象。
第一、工會幹部必須要勤奮學習，提高自己的綜合素質，這是我們做好勞動關係協調工作的前提。在開展保持員先進性教育活動動員大會上指出:“勤奮學習，是員增強黨性，提高本領，做好工作的前提”。如果工會幹部單憑一股工作熱情，沒有良好的綜合素質，沒有堅定的信念和目標，沒有政治意識，大局意識，責任意識，沒有深刻的洞察力，清析的分辨力，準確的判斷力，協調勞動關係只能是一句空話，只有具備良好的綜合素質，才有能力協調好勞動關係。
第二、協調勞動關係需要工會幹部有一種“積極進取、百折不撓、奮發向上、有所作為”的精神。這種昂揚的精神狀態要表現在我們對工作以及對處理職工群眾利益問題的態度上。如果我們有“”的精神，我們就會抱著對黨的事業高度忠誠，對工會工作認真負責，對職工群眾滿腔熱情的態度去處理勞動關係問題，有了這種精神，我們什麼艱難困苦，流血流汗都不怕，什麼歪風邪氣都敢於衝破。
第三、工會幹部處理勞動關係，必須公正公平，無偏無私。公正對領導者來說是一種道德需求和品質，只有公正才能明察，只有出自公心，決策才不會有誤。工會幹部在處理勞動關係問題上，必須講究方式方法，對職工要有深厚的階級感情，按“三個代表”的重要思想和科學發展觀的要求，明察事物，客觀公正。只要堅持以禮待人、以理服人，以情感人，很多矛盾都會處理好。
(二)要推動“民心工程”建設。群眾工作是黨的工作的重要組成部分，抓好群眾工作必須深入研究各個發展時期群眾工作的主要矛盾。
第一、推動“素質工程”。目前市場競爭激烈，新產品新技術不斷推陳出新，就要求我們不斷提升職工素質。為此，我們結合職工個人職業生涯發展，以“建立學習型銀行，爭做知識型職工”為有效載體，引導職工增強學習意識，改善知識結構，提高技能水平，把學習當作工作來做，全面推進素質工程，全行有70%以上的職工和90%以上的支行網點參加了這項活動。
第二、推動“溫暖工程”。要貫徹好關於“群眾利益無小事”的指示精神，就要堅持做實事、求實效，使送溫暖工作經常化和制度化。工會在開辦熱線電話、幫助職工解決困難的同時，儘可能對他們的“成長”給予更多的關心和愛護，引導他們自強自立、以樂觀的心態面對困難。
第三、推動“疏導工程”。構建現代金融企業制度是事關全域性和長遠發展的一次全新改革。改革必然涉及到職工利益的調整，可能會給職工的思想帶來波動，隊伍的穩定也可能會受到影響。這就要求工會要正確認識和對待改革發展過程中利益關係和利益格局的調整，把握好金融工作的方針政策，吃透“兩頭”，在改革中找準切入點和結合點，有效地發揮工會組織的政治優勢和自身價值，為營造穩定和充滿活力的局面做出積極的努力。為此，一方面要引導員工識大體、顧大局，理解和支援各項改革，把全行職工引導到建設現代金融企業這個目標上來;另一方面，要配合黨政做好思想政治工作，深入群眾，和他們談心、交朋友，準確把握思想工作的重點難點。對職工的疑惑及時給予解釋，對發現的問題或不穩定因素及時向黨政彙報。
打鼓坪林場工會在林場黨委的大力支援與關心下，緊緊圍繞在林場黨委工作重點，為全面加強我場工會各項工作建設，以便更好的服務與職工，有效地促進林場各項工作的健康發展，特制定以下工作計劃：
一、指導思想
20xx年是全面貫徹黨的精神的重要一年，打鼓坪林場高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的精神，深入貫徹落實科學發展觀，團結動員廣大職工繼續積極開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”的活動，著力落實“兩個普遍”，推動發展現代化林業建設生態文明、促進社會和諧，開展好“當好主力軍、奮戰‘’、實現新跨越”創先爭優建功立業等各項戰略目標任務，充分發揮工人階級主力軍作用。積極轉變觀念，統一思想，緊緊圍繞促進林業現代化發展這個中心開展工作，服務大局、依法維權、情繫職工，努力營造和諧、穩定的勞動關係，為林場各項工作的健康穩定發展做出新的更大的貢獻。
二、工作目標
(一)、全面積極加強林場廣大職工的政治思想宣傳教育。
(二)、不斷的提高工會組織的自身建設，加強職代會制度建設，完善好廠務公開制度，更好的服務與職工，促進林場的各項工作健康發展。
(三)、落實“兩個普遍”，突出維權建設，簽訂好《集體合同》、《工資集體協商協議》，深入開展“勞動關係和諧單位”活動，職工積極入會，切實維護好廣大職工的合法權益，積極構建和諧的勞動關係。
(四)、結合林場實際開展好“安康杯競賽活動”和“工人先鋒號活動”，開展好“技術此項競賽”、“技術大比武”和“崗位大練兵”等活動，進一步的激發廣大職工的積極性和創造性充分的發揮好主力軍作用。
(五)、不斷的創新形式、豐富內容積極組織開展“勞動競賽”和“雙增雙節”活動，開展“小革新、小改進、小節約”活動，開展好“合理化建議”、“金點子”、“節能減排”，促進林業經濟建設又好又快的發展建功立業。
(六)、進一步的做好女工工作，繼續實施女工建功立業素質提升工程，維護好廣大女職工的合法權益。
(七)、大力開展好扶貧幫困工作，進一步的深入開展好“開發式扶貧”、“節日送溫暖”工作，簽定好“三聯式幫扶合同”，提高職工收入，改善職工生活。
(八)、以黨的“”為契機，加強職工之家、職工書屋建設，積極開展好讀書自學活動，建立好“文明班組”、建立“先進職工之家”活動，及開展好形式多樣的文體活動，進一步的弘揚企業文化、振奮企業精神。
(九)通過林業網站、條幅、標語、板報、稿件等活動，多渠道、多方面做好工會的宣傳教育工作，使林場各方面工作上個新臺階。
三、主要工作任務
(一)、以思想建設為重點，加強職工隊伍建設。
1、組織職工認真學習會議精神，以科學的理論武裝人，正確的輿論引導人，進一步提高廣大職工的思想覺悟和道德水平，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅持社會主義核心價值觀，做到政治堅定，思想常新，理想永存。
2、圍繞政治信仰、道德情操、法制意識、教育觀念、敬業精神、行為規範等方面搞好專題教育，進一步提高職工的職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德教育，把“依法執政、愛崗敬業、團結協作”真正落實在行動上。進一步更新工作觀念，進一步增強廣大職工的責任感和自覺性。
3、繼續開展勞動競賽、崗位大練兵和安康杯競賽等活動，不斷提高廣大職工尤其青年職工的業務水平，努力培養和造就一支敢於創新、不斷進取、技術全面的職工隊伍，為我據各項事業的蓬勃發展奠定堅實基礎。
4、深入開展“當好主力軍、建功‘’、和諧奔小康”等勞動競賽活動。突出以“崗位學習、崗位創新、崗位成才、崗位奉獻”為主題，廣泛深入開展職工群眾性科技創新、節能減排等活動，推動職工科技創新和創造發明。
(二)、維護職工的合法利益，保護職工積極性。
1、要以維護職工合法權益為重點，不斷的完善《勞動合同》、《集體合同》建立和諧穩定的勞動關係，進一步的維護好林場廣大職工的合法權益，發揮好“勞動爭議委員會”的職能作用，落實好“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”，著力推動“兩個普遍”，誠心誠意為職工辦好事、辦實事，主動為他們排憂解難。堅持主動維權積極維權，主動聽取職工群眾的呼聲，關心職工群眾的疾苦。努力把工會辦成職工信賴、群眾擁護、領導支援的組織。
2、進一步完善職代會制度。結合林場工作，認真籌備開好職代會，圍繞主題，突出重點，充分發揚民主。進一步討論審議林場發展的新思路和新規劃，落實廣大職工對林場發展以及切身利益等方面的知情權、參與權、決定權、監督權。進一步調動廣大職工在林場管理和改革發展中的積極性、主動性和創造性。
3、進一步推行黨務公開、政務公開、廠務公開。發揮全體職工參與管理、民主治場的作用，增強林場管理工作透明度。重要工作、重大事項、重要決定，都要經過黨內充分醞釀，行政集體研究決定，體現民主集中制原則，接受群眾監督，傾聽群眾呼聲。推進廠務公開，修訂已有的規章制度，使之不斷完善，更加符合林場的實際情況。
(三)、強化工會自身建設，提高工會工作整體水平。
1、著力加強工會制度化建設。一是堅持以黨建帶工建，以工建促黨建的方針，全面提高工會自身建設。二是要健立和完善各項工作制度，要堅持以法治會，依照法律和工會章程獨立自主的開展工作，努力提高工作的制度化、規範化水平。三是要創新工作方法，拓展工作思路，不斷充實工作內容，改進工作方式方法，創新工作機制，不斷提高工會組織的影響力，努力創造良好的工會工作環境與條件。
2、繼續加強職工之家的建設。進一步加強林場工會組織和“職工之家”建設活動。要緊緊依靠廣大職工，發揮他們的積極性和創造性，進一步落實“建家”的各項措施，拓寬“建家”思路，大力開展建立活動，真正把工會建設成職工依賴的職工之家，努力為廣大教職工謀利益、辦實事、做好事、解難事。
(四)、加強女職工的工作，調動女職工的積極性。
維護好女工合法權益，積極組織開展各類有利於女職工身心健康的活動。關心廣大女職工的學習、工作和生活，進一步提高女職工的整體素質，真正造就出“學習型、知識型、技能型、創新型”的女職工隊伍，發揮她們在工作中的“半邊天”作用，鼓勵和支援她們為加快林業改革和發展，全面實現“”各項戰略目標任務建功立業。
(五)、堅持開展豐富多采的教職工文化體育運動。
林場工會要圍繞的中心工作，根據林場的實際和廣大職工的需求，在五一、七一、國慶，精心組織和安排形式多樣的文化體育活動，使廣大教職工群眾在緊張的工作之餘，有較豐富的文化娛樂生活和體育活動加以調節和補充，促進廣大教職工身心健康和工作效率的提高，從而推動林場的精神文明建設工作全面的發展。
(六)、把開展“扶貧幫困”、“送溫暖活動”制度化、常態化。
一是建立和完善特困職工資料庫，及時與局工會幫扶聯絡協調，收集、整理和更新困難職工資訊及檔案，使困難職工的基本情況都能及時瞭解和掌握。二是堅持日常幫扶與集中救濟相結合，多渠道、多形式籌措資金解決特困職工的工作和生活問題。三是深入開展向困難職工送溫暖活動，春節前或特殊時段開展向困難職工慰問活動，為職工辦更多的實事，為困難職工提供有效服務。四是在場黨委的大力支援和幫助下，繼續大力開展“開發式扶貧”、“雙帶雙促”工作，通過小額無息貸款形式對有能力的人員進行幫扶，簽訂好“三聯式幫扶合同”，號召職工勤勞致富，進一步的提升林場廣大職工的生活水平。
20xx年XX縣教育工會在市教科文衛工會、縣總工會和教育局黨委的領導和指導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入學習，貫徹黨的xx大精神，緊緊圍繞教育改革發展大局，著力加強工會的組織建設、作風建設、能力建設、著力提高工會組織教職工、宣傳教職工、教育教職工、服務教職工的能力，在依法維權源頭參與上下功夫，著力提升工會工作整體水平和工作實效，團結、動員、帶領廣大教職工共同構建和諧校園，打造校園文化，為周至教育健康、和諧發展，為全縣教育教學質量的提高，做出積極的努力。其主要抓手如下：
一、抓學習，統一思想，進一步提高工會工作的方向性、規範性
我們通過以會代訓和個人學習相結合的辦法，認真學習科學發展觀和構建和諧社會的有關內容和要求，學習等刊物上有關工會工作理論、經驗文章，重點認真學習和宣傳貫徹黨的xx大精神，深刻領會和把握六點：一是深刻領會和準確把握xx大的主題：高舉中國特色社會主義偉大旗幟;二是深刻認識改革開放以來積累的寶貴經驗和黨的xx大以來取得的偉大成就;三是深刻領會科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求：第一要義是發展，核心是以人為本;基本要求是全面協調可持續發展;根本方法是統籌兼顧;四是深刻認識和領會實現全面建設小康社會的奮鬥目標和要求;五是深刻認識和領會“四位一體”的總體佈局的主要內容;六是深刻認識黨的自身建設的重大任務。在此基礎上，重點解決好幾個問題：工會在構建和諧社會中的地位和作用;如何建立和完善工會領導下的維權機制，積極推進基層民主政治建設，維護廣大教職工的民主政治權力;如何進一步加強工會的自身建設，不斷提升工會組織的凝聚力和工會幹部的能力;如何加強校園的文化建設，不斷提高教職工隊伍的思想政治素質和文化業務素質。要深刻認識到解放思想實際上是文化活動，是解放發展中的價值認識問題，在解放思想中，要有良好的精神狀態：昂揚向上的正氣;開拓創新的激情;團結協作的共識;求真務實的作風。解放思想其目的就是要推動各項工作又好又快發展。
二、抓機制，依法維權
努力做好源頭參與，進一步拓寬民主渠道，進一步健全和完善教代會制度，深化校務公開，工會依法維權，源頭參與主要是通過教代會和校務公開這個主渠道來實現，因為這兩項制度具有其它制度和形式所不具備的廣泛性和代表性。當下，教代會和校務公開制度的存在已有法可依，規範體系大致形成，各項工作有章可循，已有穩固的地位，在學校改革、發展、穩定、和諧中發揮了不可忽視的作用，湧現出一批先進典型。這些單位的教代會和校務公開制度受到高度重視，作用發揮好，工作不斷髮展，制度不斷完善，已成為學校領導深感少不了、離不開的一項重要制度。但同時也要看到，在一部分單位，教代會和校務公開還沒有受到足夠重視，工作中存在較多的隨意性，作用沒有得到很好發揮。因此從總體看，教代會和校務公開制度建設還處於制度化、規範化程度不高的階段，即初步制度化、規範化階段。為此，我會今年把指導基層單位的召開教代會當做一項重要工作來抓，下發檔案規範教代會程式，對沒有正當理由而未召開教代會的基層工會取消年終評優資格，機關工作人員分片包乾，指導、督促基層工會的教代會工作，並且選取幾家基礎好、有熱情的單位分片搞示範，以期達到典型引路、推動全盤的效果，使我縣教代會在初步制度化、規範化的基礎上進一步推進，進而達到全面制度化、規範化的階段。即：制度體系更加健全完善;教代會各項職權得到全面落實，校務公開的各項規定得到不折不扣地執行;教代會和校務公開的作用普遍得到充分發揮。這三個標誌，也是今後教代會、校務公開制度建設要實現的目標。其中制度完善是基礎，職權落實是關鍵，作用發揮是目的。
要實現這一目標，我們還必需從以下四個方面進行不懈地努力： 一是要全面掌握、深刻領會黨的xx大關於社會主義民主政治建設尤其是基層民主政治建設的論述和精神，進一步深化對學校實行教代會制度和校務公開重要意義的認識，增強工作的責任感和使命感。二是要在總結實踐基礎上，努力爭取教代會制度建設的新突破，使教代會制度體系的缺失得到填補。三是努力推動教代會和校務公開的制度創新、工作創新，使之不斷充滿生機活力，不斷適應實踐和形勢發展的需要。四是要優化代表結構，提高代表素質，使之更好地勝任代表教職工參與學校的管理職責。
三、說真話，敢於維護教職工的切身利益
XX縣是一個教育大縣，財政窮縣，落實教師績效工資很不到位，廣大教師意見紛紛，針對這種情況，我會根據省教育工會的精神，集中人力，集中精力，歷時十三天時間，先後深入十八所中國小掌握第一手材料，發放並收回調查問卷五百餘份，召開大小座談會十餘次，走接待了上訪的教師代表三批次，在細細解讀中央和省市的有關檔案的基礎上，形成了，客觀地反映了XX縣在發放教師績效工資中存在的問題，對上級政府提出了我們的意見和建議，上報縣、市、省工會組織，引起了上級有關部門的重視，為下一步真正解決周至教師的績效工資發放不到位的問題做了十分必要的前提工作。與此同時，我們積極做好上訪教師的疏導和教育工作，專門召開了基層學校工會主席會，要求各基層工會主席站在講政治的高度做好教職工的教育、疏導工作，在確保教育大局穩定的前提下，通過正確的渠道反映民情民意。
四、爭一流，積極完成上級安排的工作
縣教育工會，除了做好自己本身的日常工作以外，還承擔了一些上級安排的大型活動，我們積極努力，力爭做好，爭創一流。
在今年四月份，縣教育工會代表縣教育系統參加縣機關工委組織的學習科學發展觀建設杯“美在周至”演講比賽活動，我會一班人積極準備，精心組織，參賽的四名選手均獲得好名次，其中一等獎兩名、二等獎一名，周至一中的孟西安勇奪第一，縣教育系統的總分居於榜首，總分遠遠領先於其它部局，我會也獲得了組織獎。在市教科文衛工會組織的慶祝新中國成立六十週年的文藝演出中，由XX縣教師進校師生表演的合唱、聯唱獲了獎，我會也獲得了組織獎。
四、抓組織建設，強身固本
因教育體制改革，鄉鎮教育組撤銷，原屬於鄉鎮工會管轄的初級中學工會直屬於縣教育工會，我們依據和，按照幹部“四化”標準，選聘工會幹部，對原有的初級中學的工會班子進行了加強和充實，在20xx年工作的基礎上進一步提高完善，使工會工作健康、有序開展。使工會工作組織健全，機構完善，教職工滿意率不斷提高。
回顧一年的工作，我們深深感到，工會每項工作的開展和成績的取得都離不開上級工會組織的關心和指導，離不開黨組織和行政的大力支援，離不開廣大教職工的積極參與，更離不開廣大基層工會工作者的不懈努力。
在充分肯定成績的同時，我們也清楚地看到工作中存在的不足和問題：一是我縣教師績效工資落實很不到位的問題尚未得到有效的解決，廣大教師反映強烈，工會的維權力度難以加大;二是“教工之家”的建設、師德建設和工會自身建設方面還需進一步加強和完善;三是在工會資訊宣傳報道方面急需加強;四是當前教師工作任務和心理壓力越來越重，作為工會組織在減輕教職工身心負擔方面辦法還夠不多等等。以上問題需要我們在新年度的工作中予以解決。
20xx年工作設想：
一、 抓好工會組織建設，對已經到屆的抓好換屆選舉，對個別學校繼續做好工會班子健全工作;
二、 繼續完善“教工之家”的建設;
三、 繼續開展好扶貧送溫暖活動;
四、 繼續抓好工會幹部的培訓工作;
五、 加強師德建設，開展教職工文娛活動;
六、 努力抓好學校民主政治建設，進行教代會制度的評估檢查。
某年工會工作總結一年多來，在系統工會和企業黨支部的正確領導下，糧庫工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指標，找準工作切入點，認真履行基本職能，在推行庫務公開、吸納職工民主管理意見、維護職工權益、搞好企業文化建設等方面做了一些較有成效的工作，為搞好企業經營管理，深化企業經營機制改革、加強兩個文明建設起到了積極的推動作用。
重點抓了以下幾項工作：
(一)全心全意貫徹“依靠”方針，充分發揮員工的主人翁作用。
全心全意依靠工人階級的方針，是對工會工作最基本的要求，工會工作就是緊緊圍繞“依靠”方針貫穿於工作之中的。這主要表現在，在政治上保證員工的主人翁地位，在工作中吸收員工參與企業經營管理，虛心聽取員工的意見和呼聲。在生活上，儘量為員工著想，給他們創造良好工作的環境。在和兩個糧食年度期間，我庫的玉米輪換收購任務達到，噸，烘乾入庫任務也達到了，多噸，可以說工作量是非常大的。全庫員工緊緊團結在庫領導班子周圍，盡責奉獻，努力工作，每位員工都為完成糧食入庫任務灑下了辛勤的汗水，在寒冷的秋冬季節裡，員工們起早貪黑，頂風冒寒，堅守崗位，加班加點，在塵土飛揚的烘乾現場，員工們不怕苦，不怕累，每個人都較好地完成了本職工作任務，在平時糧食安全儲藏作業中，依靠全體保化人員的力量，堅持“以防為主、綜合防治”的保糧方針，完善科學保糧責任制，努力推行規範化管理，翻倒、平倉、燻蒸等艱苦勞動全部由一線員工完成。由於認真貫徹“依靠”方針，提高了廣大員工的主人翁意識和地位，在全體員工中形成了“想主人事、幹主人活、盡主人責、當好主人翁”的良好氛圍。
(二)堅持職代會制度，推行庫務公開，積極開展企業民主管理和民主監督。幾年來，每年都較好地堅持了職代會制度，每次職代會都召開得比較正規，會議聽取糧庫主任的工作報告、工會工作報告和財務工作報告，進行提案解答和民主評議企業領導幹部，使全體員工都能夠全面瞭解掌握開展的主要工作和下一年的工作思路和任務。同時，高度重視員工提案，對收回的提案進行認真的研究討論，對合理化建議馬上落實到工作中。每次職代會上，糧庫工會都與庫主任簽訂集體勞動合同，為保護員工合法權利起到了促進和保護作用。
為了切實加強員工民主監督工作力度，糧庫工會制定了《庫務公開、民主監督制度實施辦法》，建立了《庫務公開欄》，分季度將糧食收購、銷售價格、基本建設、招待費、小汽車費、通訊費、差旅費“四費”開支情況、經營成果情況向全體員工公開，自覺接受全體員工的監督。
三關心員工生活，提高員工工資生活福利待遇。實際工作中，把關心並提高員工工資福利待遇做為履行維護職能的重點，想員工之所想，急員工之所急，在落實員工工資獎金、福利待遇、關心員工生活等方面替員工著想，某年重新修繕了浴池，使
員工一個星期能洗一次澡最新20xx年年工會工作總結最新20xx年年工會工作總結。建起豬場、羊場後，員工中午低價就餐，每逢員工婚喪嫁娶，除特殊情況外，領導班子成員一般都到場，員工發生家庭糾紛時，工會幹部深入家中進行調解。每年春節前糧庫工會都開展訪貧問苦和“送溫暖”活動，及時將慰問金、困難補助送到離退休和困難職工家中。在某年末實施職工身份置換改革時，為上崗員工兌現了某年度的規範化管理達標補助，同時也為待崗、內養的職工發放了一定數額的獎金，併為全體員工報銷了一定數額的藥費和取暖費。某年春季流行非典期間，糧庫工會為全體上崗職工購買了預防藥品。今年月末烘乾作業結束後，為全體上崗員工安裝了床位，使員工中午能得到休息。
某年可以說是松山區糧食系統的改革之年，區糧食局根據國務院、自治區人民政府關於深化國有糧食企業改革工作的檔案精神，在系統糧食購銷企業中實行了職工身份置換改革，這項改革力度大，直接涉及職工切身利益和一些深層次的矛盾，為此庫領導班子和工會組織高度重視，區局有關改革的檔案出臺後，組織全體職工進行了認真的學習討論，並由工會牽頭，充分徵求全體職工對改革的意見，及時將職工的意見上報到區糧食局，對個別對改革有異議或諮詢有關政策的職工，工會熱情接待並給予耐心細緻的答覆，對要求解決有關遺留問題或申請有關待遇的職工，只要政策允許庫領導班子都儘量給予解決。通過高度重視，精心操作，使我庫的職工身份置換改革進展平穩，沒有發生群體上訪告狀的問題，保持了穩定，圓滿地完成了改革任務。
(四)開展文體娛樂活動，豐富員工文化生活，糧庫工會努力加強自身建設，工會經費足額提取，足額上繳，專款專用最新。幾年來，十分注重文體基礎設施建設的投入，先後總計投資餘萬元，建立了“職工之家”和圖書室，建起了網球場、籃球場、乒乓球室、舞廳、假山、噴泉、職工健身室等文體設施。春夏季節植樹種花種草，美化庫區環境。糧庫工會制定了《文體活動三年規劃》，某年月份，組織職工去賽罕壩旅遊，舉行篝火晚會，月1日與區紀檢委聯合舉辦慶“八一”建軍節籃球友誼比賽。在“五一”、“十一”、“元旦”等節日期間，一般都組織員工開展一些健康向上的文體娛樂活動，廣大員工踴躍參加，表現出了奮發向上和愛國、愛企、愛本職工作的良好精神風貌，通過這些活動，豐富了員工文化生活，進一步增強了工會組織的凝聚力和向心力。
由於狠抓了以上幾項工作，促進我庫工會工作取得了一定的成績。糧庫工會某年連續兩年被市總工會評為規範化先進工會，糧庫原主任陸學均同志被評為松山區勞動模範，有一名工會幹部被市總工會評為優秀工會幹部。這些成績的取得是與上級工會、企業黨組織和全體員工的支援分不開的。
在肯定工作成績的同時，必須認真總結工作中的差距和不足，主要是依法維護員工合法權益工作需要進一步加強，工會幹部還需進一步解放思想，更新觀念，增強工作創新意識，工會的檔案、軟體等基礎性工作還需進一步加強，這些問題應當引起我們的高度重視，並在今後工作中不斷加以改進。
在過去的xx年中我們學校工會堅持以鄧小平理論和“”及xx大重要思想為指導，緊緊圍繞以分公司為市場經營主體的改革，以維護員工合法權益、促進學校健康發展為目標，以完善工會基層組織建設為基礎，以工會維權機制建設為重點，以工會自身建設為關鍵，深入開展工會工作，全力營造“孃家人”的氛圍。現將全年工作總結如下:
一、突出工會基本職責，推進企業民主管理程序
不斷調整，完善組織，壯大工會隊伍。隨著近年來崗位及人員的調整，出現了部分員工未加入工會的現象。對此，我們積極做好新進員工的工作，動員其加入工會組織。為解決廣大聘用員工的後顧之憂，經與縣總工會聯絡，在xx年以來，學校工會成立工會小組的基礎上，按照正當程式，吸收新聘員工加入學校工會組織。
全面推進校務公開工作。明確公開的組織領導、公開的內容、形式、要求。對學校政務公開工作，我們按照下陸區紀委、下陸區工會的要求著力加強陣地建設，規範程式，完善校務公開的手段與方法。特別是在業務招待費、學校重大決策等方面，及時向廣大員工進行公開，推動校務公開工作實現向學校管理的廣度和深度方面延伸。
不斷完善職工大會制度，喚起職工參政議政意識。我校在重大決策出臺之前，均提前召開職工大會，聽取職工意見建議。同時，學校工會積極參與學校各項工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋樑紐帶作用，通過發放徵求意見建議書、在網路平臺上開通建言獻策專欄和開展“我為學校發展獻一計”的大討論。使廣大教職工正視我校在改革和發展中存在的問題和困難，樹立危機意識和競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，挖掘職工潛能，群策群力，廣納良言，為學校發展徵集好建議、好點子。通過獻言獻策，共收集到10條事關學校改革發展大局的意見和建議，提供給領導決策，積極為學校的改革發展出謀獻策。
進一步規範合同的簽訂工作。一是做好集體合同簽訂前平等協商工作。由職工代表和企業代表在集體合同簽訂前進行充分的協商，確保集體合同的公平合法有效。二是結合企業實際修訂合同條款，特別是今年學校小商店外租，工會根據實際情況修訂了外租合同，並順利進行外租合同的簽訂。三是到期的合同按時進行續簽。9月份，與全體聘用教職員工進行了合同續簽。截止目前，全體員工均已簽訂和續簽了勞動合同，職工覆蓋面達100%。
二、圍繞學校中心工作，大力開展崗位成才活動。
工會緊緊結合學校的中心工作任務，結合各類建立活動，大力開展崗位競賽活動。開展了爭創區級文明視窗學校的活動，鼓勵全體員以積極的行動，切實參與。號召全體教職員工以集體榮譽為重，強化崗位技能鍛鍊，進一步提高教學能力、教學安全水平，提高完成本職工作的能力，爭創市級文明學校。
年初我們就制定了教職員工培訓計劃，以貼近素質教育、注重實用性、適當超前的原則，對員工進行了新教材的培訓。我校先後組織教職員工參加了法律知識、法律法規、文明禮儀知識、廉政知識、安全知識等講座培訓活動，使廣大員工進行了很好的教育提高。將整個員工培訓活動不斷推向深入。
XX年，鎮工會的工作做到了突出重點，兼顧全面。重點為二個方面，一是組織建設，二是工資協商，鎮工會花了較大的精力狠抓了一下，取得了預期的效果。
一、工會組織建設方面著重做好了三個方面的工作。
1、圓滿完成了村、企工會的全面換屆工作。XX年度，全鎮共有83個企業單獨進行了換屆選舉，有16個村、中心直屬工會包含391個企業進行了換屆選舉。全鎮涉及換屆的企業總數達到477個，涉及職工7488人。上半年，10個村、鎮農業服務中心也分別召開工會代表大會，選舉產生了新一屆工會班子鄉鎮工會工作總結20xx_模版大全鄉鎮工會工作總結20xx_模版大全。本次村級換屆具有三個特點：一是程式規範，二是班子配強，三是領導重視。鎮工會參加了所有的村級工會代表大會，並作講話，各村黨支部、村委領導也都參加會議並講話，本屆的工會主席按照選優配強的原則，作了全面調整，以副書記兼職為主，個別為副經理兼職，××村設了專職工會主席。10個村有8個村的主席為新當選。質量上是配強了，工作上卻都是新手了。
2、選舉產生了鎮工會代表大會的代表。按照《工會法》的規定，鎮工會任期屆滿必須進行換屆，鎮工會向黨委報告批准後，組織基層進行了宣傳、部署，並結合基層換屆，選舉產生了出席鎮工會代表大會的代表。鎮工會以換屆為契機，進一步宣傳了工會，擴大工會影響。3、組織了評先進、樹典型活動。為表彰先進，樹立典型，進一步激勵廣大工會工作者與時俱進、開拓進取，推動工會工作的創新發展，鎮工會組織了-XX年度的先進集體和先進個人評比，共評出先進村工會5個，先進企業工會18個，各類先進個人56個。
二、職工維權方面1、抓了工資協議簽訂的早落實、廣覆蓋。按照工資協議一年一訂的要求，我們在春節前就發動、部署，春節前後基層就開始協商簽訂，於3月份全面結束，有459個企業簽訂。時間比上年提早2個月，簽訂企業增加124個。2、抓了-XX年工資協議執行情況的檢查。我鎮工資協商從XX年全面推開，逐步突現了全覆蓋，鎮工會組織基層工會花了三個月時間，調查了-XX年工資協議執行情況的檢查。根據檢查彙總的436個企業分析，XX年實際收入水平高於協議水平20以上的企業有33個，高10-20的有40個企業，高10以下的有357個企業，低於協議水平的有6個企業，僅佔1.3。收入水平超2萬元的2個，超1.5萬元的5個，1.2-1.5萬元的28個，1-1.2萬元的83個，0.8-1萬元的222個，0.6-0.8萬元的110個。檢查結果反映，工資協議執行情況較好，實際分配普遍高於協議水平，但也可看到，總體分配水平還不高，有相當部分小企業的分配水平還在市政府頒佈的最低工資線附近，有待進一步引導提高。
三、其他工作
1、組織了職工變動情況的調查，調整了企業工會經費收取的依據。
2、組織了“關愛員工、實現雙贏”活動的開展，評選出了“關愛員工優秀民營企業家”和“熱愛企業優秀員工”各4名。3、組織了區“五一”文藝會演節目，獲二等獎。
4、組織了勞動保護法律、法規落實情況檢查。
在報告中強調：加強社會建設，必須以保障和改善民生為重點。提高人民物質文化生活水平，是改革開放和社會主義現代化建設的根本目的。要多謀民生之利，多解民生之憂，解決好人民最關心最直接最現實的利益問題，努力讓人民過上更好生活。這為我們進一步保障和改善民生指明瞭方向。
要不斷推動市、區(縣)工會幫扶中心和企業幫扶工作實現有效銜接，加大工會幫扶工作對企業職工的有效覆蓋和影響。深入開展以“強化職工生活保障，促進勞動關係和諧”為主題的職工生活“保障杯”競賽活動，將其打造成 “面對面，心貼心，實打實服務職工在基層”活動有益平臺，充分發揮工會組織職能作用，為我市“實施新戰略、實現新跨越”巨集偉目標做出積極貢獻。
市總工會社會保障部作為負責研究和參與與職工利益相關的社會保障工作的部門，落實報告要求，就是要在服務職工民生方面多下力氣，多做工作。一是加強調研，源頭參與。以基本養老、基本醫療、最低生活保障制度為重點，積極參與社會保險相關法律法規的制定和實施，促進社會保險制度覆蓋全體職工，逐步提高保障水平。特別是以推動將各類困難企業、關閉破產企業職工及其退休人員納入城鎮職工醫療保險問題為重點，對已出臺政策的落實情況進行跟蹤調查，查詢問題，推動政策儘早落實到位。二是繼續協助黨政實施擴大和穩定就業戰略，努力完成工會促進就業工作目標。推進“技能培訓促就業”行動，開展“工會就業援助月”活動，深入實施“家政服務工程”，開展“困難職工家庭高校畢業生陽光就業行動”。三是積極融入社會公共服務體系，實現工會幫扶工作可持續發展。通過走訪慰問、扶貧濟困、權益維護、精神關懷、強化服務等，對職工群眾開展送溫暖活動，努力推動和幫助解決面臨的突出問題和困難。
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