備的職業道德準則——愛崗、敬業、認真、負責、主動、服從、合作、奉獻、節儉、自律、創新、進取，具備這些精神的員工才是一名優秀的員工，我們只有牢記這一準則，才能在各自的崗位上有所作為。那麼首先，我們要如何愛上自己的工作，進而全力以赴地對待自己的工作，通過工作推動企業科學地發展。
羅斯-金說過：“只有通過工作，才能保證精神的健康，在工作中進行思考，工作才是件快樂的事，兩者密不可分。”只有愛上自己工作的員工，才能全力以赴地對待自己的工作，如果一個鄙視、厭惡自己的工作的人，那麼他必失去工作的積極性。面對同一種工作，一種人熱情地投入工作，而另一種人則抱怨不斷，消極地對待人與事，結局可想而知。因為引領成功的磁石，不是對工作的鄙視和厭惡，而是真摯，樂觀的精神和百折不撓的毅力。 作為企業的一分子，我把學習後的體會和企業文化，經營理念相結合，感悟以下四點：
一、應樹立積極的工作心態
作為一名公司員工，要時刻保有積極的工作心態。努力愛上自己的工作，積極地對待自己的工作，不要覺得工作僅僅是一種迫不得己的謀生手段，要從工作中得到樂趣，把自己變成工作的主人而非奴隸。工作是為自己，不調整好心態，那大好的青春年華將在漫無目的時光中虛度，最終與成功無緣。員工正是需要具有這種積極的工作心態，才使企業飛速發展，員工這種積極的心態，才能為企業的騰飛，提供有力的精神支援。
二、應具備良好的職業素質
一個人一旦愛上自己的工作，他就會全身心地投入到工作中去。因為這樣的人把工作當成一種享受，這種內在的精神力量，才鼓舞人們認真工作，是愛崗敬業的動力。只有愛上自己工作的員工才能不斷提高自己的職業素養，並在工作中最大限度地發揮自己的潛能，為公司創造更大的財富，從而實現自身價值。具備良好的職業素質應做到100%投入，讓自己不可替代;具有挑戰新工作的勇氣;不斷完善，力求最好;隨時掌握有價值的資訊，創新、創新、再創新。
三、服從就是一切
服從是優秀員工應盡的義務，而快樂服從才能達到真正服從的目的。一個員工只有愛上自己的工作，服從才能達到最佳效果。以服從的精神投身於我們所從事的工作，是每個員工應具備的品質和意識，服從精神是尊重、責任和紀律的統一體。作為企業員工應做到服從公司決策，遵守公司規章制度等。作為勵志性的企業《員工崗位精神》學習，已經完整地概括出：服從是一種負責任、敬業的精神，一種誠實的態度，一種完美的執行能力。我們需要的正是具備這種精神的人：他們想盡辦法去完成任務，而不是去尋找任何藉口，哪怕看似合理的藉口。
四、注重團隊精神
公司就象是一條船。當你進入了一家公司，你就成為這條船上的一名船員。這條船是滿載而歸還是觸礁擱淺，取決於你是否與船上其他船員齊心協力、同舟共濟。優秀員工應該是：具有責任感，團隊精神的典範;積極主動，富有創造力;沒有任何藉口快樂地融入到自己的團隊中去，是讓團隊前進的催化劑和助推器。一個沒有團隊意識的員工，即使再怎麼喜歡自己的工作，且他非常有才華，也很難在工作中創造出卓越的成績。所以，優秀的員工要善於和周圍的人合作。作為員工，對團隊的理解應包括：團隊的目標高於一切;依靠團隊戰勝困難;沒有完美的個人，只有完美的團隊!因為團隊是互補的。企業員工的全面考核不單看個人，更要看整個部門，以小見大，更加註重團隊建設。
上述四個基本觀點，是本人根據自身情況和企業現狀體會出來的，仁者見仁，智者見智，希望同事都有所感、有所悟，把感悟應用於實踐中，真正愛上自己的工作，使自己的思想水平、職業素質、工作能力全面提高。
部門組織學習了李強老師的培訓講座，使我感觸很深。李強老師用幽默和精闢的語言使我真正領悟到員工十大精神的真正含義。 以前，我以為一個好的員工標準就是不遲到、不早退、不打架，遵守勞動紀律，遵守公司規章制度做好自己的本職工作。其實不然，通過學習，使我真正懂得好的員工，就是在工作中不斷學習，不斷完善自己，爭取有一技之長。 我知道，新時代的員工，怎樣才能做得最好，怎樣才能不被淘汰，就是在今後的工作，一定要把今天李強老師講的員工十大精神牢記心中，並按要求嚴格要求自己。我相信，只要做到，並且做好就一定有收穫，因為我的心在這裡!
忠誠是人類最寶貴的美德之一，因為忠誠才能盡心盡力，盡職盡責，敢於承擔一切，任何時候忠誠永遠是我們企業生存和發展的精神支柱，是企業的生存之本。我們做一個忠誠的員工，必須要盡職盡責，熱愛本職工作，有強烈的責任感，不做任何與履行職責相反的事，不做有損公司形象和信譽的事，為公司出謀劃策，與公司血肉相融，公司興我榮，公司衰我恥。時時刻刻把集體的榮譽放到第一位，戒除私心，不要把公司的物品化為己有，做一個有著強烈的事業心、一心為公司謀取更高的效益，公私分明的員工。 要想謀取高效益，要比別人多下功夫，少說多做，要有吃苦耐勞、勤付出的精神;要勤觀察、勤思考，提前做好計劃，不拖拉，讓有限的時間發揮更大的效能。
一個團結協作，富有戰鬥力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊，我們要做一個積極主動，忠誠敬業，具有強烈紀律觀念的員工。 “企無人則止”，“人無神則死”，企業從初創到壯大到輝煌，員工從普通到優秀到卓越，都離不開一種稱之為靈魂的東西：精神;“員工精神”是一種至高的信仰，強大的力量，不息的信念，不懈的追求，向前的動力，熱情的態度，也是員工從優秀到卓越為之奉行的職業準則，更是企業基業長清的永恆動力。
我認為不管從事怎樣的一種工作都要擁有積極進取奮發向上的心,只要勤勤懇懇地努力工作你就是成功的,讓大家認可的。既然李強老師說工作是為了更好的生活，那就讓我們為了明天更加美好的生活去努力工作吧!
讀完《員工精神》這本書，給我的第一感覺是其實這是一本很樸實的書，沒有講解那麼多高深的道理，也沒有拿一個長篇大論的故事來證明什麼結論，只是用最簡潔的語言，最通俗易懂的小故事告訴我們“敬業、責任、進取、合作、忠誠、創新、高效、服從”這是每一個員工都需要必備的職業精神，因為這種精神可以讓我們在個人成長的道路上變得更優秀。下面我來分享讀完這本書的感受。
1、敬業是成功之基礎
敬業就是做好自己的本職工作，扮演好自己的角色，一個沒有敬業精神的人，我不相信將來會有多麼的成功，因為從他的內心深處一直把自己置身於企業與組織之外，只想著“做一天和尚敲一天鐘”，這樣終究會被競爭的潮流淹沒。作為採購部門我們花的每一分錢都應該像花自己的錢一樣，做足成本調研和對比分析，絕不隨意浪費企業成本。
2、合作是團隊之靈魂
一個不懂得合作的個人是沒有競爭力的個體，一個不能讓員工懂得合作的組織不是一個好的團隊，我的部門領導一直在講“先有團伙才有的團隊”，因為這樣的團隊是懂得相互補位，是懂得互幫互助，是懂得為了部門的一個目標可以奮鬥到底的。
3、盡職是工作之準則
工作中我們每個人的分工都不同，有些人負責一些比較重要令人矚目的工作，一些人負責的是常被人們忽略的小事，但不管大事還是小事我們都應該盡職盡責，做到完美，莉莎的故事就告訴我們從小事幹起，贏得認可，贏得做大事的機會，日後才能幹大事。
在這麼低迷的市場環境下，作為我們每一個人更應該秉持員工精神去工作，使自己的工作更加有價值，能夠為部門提供更多的支援，為公司節省更多的成本，與企業同呼吸共命運渡過市場“寒冬”。
“人生處處是考場，人生處處是考題，人人是我師。
”這 些話句句是真理，要做一名好員工，要有一顆謙虛的心，就 得向人人學習;要有奮發向上的精神，去迎接“人生處處是 考場，人生處處是考題”的挑戰;要有“只有懶惰的人，沒 有懶惰事業”的理念，要甘於默默無聞，在平凡的崗位上創 造不平凡的事業，做到李強老師說得那樣“人生，心在哪裡， 收穫就在哪裡! ”我是一名醫院職工，展望新時期飛速發展 的形勢，對我們醫院職工提出的新要求。
提高政治思想覺悟。要做好醫院工作，做一名醫院系 統的好員工，必須要有正確的政治思想。我要認真學習黨的 理論，特別是學好鄧小平理論、 “三個代表重要思想”和科 學發展觀，用黨的理論武裝自己的頭腦，樹立全心全意為職 工群眾服務的思想，做到無私奉獻。在工作上我要養有吃苦 耐勞、善於鑽研的敬業精神和求真務實的工作作風。我要服 從上級領導的工作安排，緊密結合崗位實際，完成各項工作 任務。在實際工作中，我要堅持“精益求精，一絲不苟”的 原則，認真對待每一件事，認真對待每一項工作，堅持把工 作做完做好，保證工作質量，為醫院行業的發展作出自己的 努力。 李強優秀員工心得體會 李強優秀員工心得體會 提高學習業務能力。我不僅要深入學習醫院業務知識， 用專業知識武裝頭腦，而且還要貫徹落實到平常的工作中。
在學習中，要有目的，有方向，要進行系統思考、系統安排。
我不管學什麼，都要與推動本職工作結合起來，在實踐中善 加利用，解決學習不夠重視，功底不夠紮實，工作成績不明 顯的問題。一定要有一種學習的危機感、緊迫感，把學習知 識、提高素質作為生存和發展的緊迫任務，把學習當作一種 工作和追求，牢固樹立終身學習的觀念，爭當學習型員工， 要通過學習，不斷提高理論水平，提高知識層次，增強做好 本職工作的能力 提高業務工作能力。新形勢下我要樹立“忠於職守、愛 崗敬業、開拓進取、樂於奉獻”的職業道德精神，樹立熱情 為職工群眾服務的宗旨。這次李強老師《員工精神》講座， 實際上說明了當一名醫院行業好員工的具體要求，是指導我 們做好業務工作的理論基礎，我要把李強老師《員工精神》 講座的精神運用到實際工作中，切實提高自己的業務工作能 力，按照“人生處處是考場，人生處處是考題”的精神認真 做好每一項工作，務必取得成功，為醫院行業健康持續發展 和創造良好經濟效益做出自己的努力。 李強優秀員工心得體會 李強優秀員工心得體會 提高創新工作能力。隨著改革的不斷髮展和深入，要使 醫院工作再上新臺階，就必須提高自己的創新工作能力。如 何結合醫院工作新的要求，順應形勢進行不斷總結、鞏固、 昇華，是值得我認真思考的問題。要講發展，不斷開拓工作 新局面，除了以良好的精神狀態面對全新的工作，發揚艱苦 奮鬥、埋頭苦幹、自覺奉獻的優良作風，堅持說實話、辦實 事、鼓實勁、求實效，苦幹實幹外，最主要是提高自己的創 新工作能力。這就需要把李強老師《員工精神》講座的精神 落實到自己的工作中，做到創新發展，要講究效率。要以高 昂的精神做出高效的成果，以良好的業績反映自己的責任性 與進取性，體現與大家齊心合力的團隊合作精神。
提高自己的執行力。提高自己的執行力除了服從這一首 要條件外，必須增強責任意識，發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的 精神，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一 項抓成效，幹一件成一件，積小勝為大勝。要強化時間觀念 和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。抓緊時 機、加快節奏、提高效率和工作進度。要充分發揮主觀能動 性，創造性地開展工作、執行命令。敢於突破思維定勢和經 驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法來完成任務，使執行的 力度更大、執行的速度更快、執行的效果更好。 李強優秀員工心得體會 李強優秀員工心得體會 提高自律廉潔能力。我深刻認識到自律廉潔不僅事關醫 院事業的健康發展，而且關係到人心向背，影響著各項工作 的落實。做到自律廉潔既是上級領導的要求，職工群眾的希 望，也是我們每一個醫院員工的起碼道德要求。做到自律廉 潔，就要以醫院集體利益為重，任何時候都不能損害集體利 益，不能產生貪婪之心，要時刻重視自律廉潔，始終把它當 作一件重要大事來抓，決不跟腐敗風氣沾邊，注意從日常小 事上維護自己的形象，切實提高自己的自律廉潔能力，處處 去維護集體的利益。
李強老師《員工精神》講座內容豐富，含義深刻，我 要常記在心，時時用他的話鞭策自己，激勵自己，發奮努力 學習，認真刻苦工作，加強自己責任心，不斷進取，做一名 醫院行業的好員工，為醫院行業更好更快發展做出更大貢 獻，以實現自己的人生目標與人生價值。
學習李強《員工精神》心得體會 部門組織學習了李強老師的培訓講座，使我感觸很深。李強 老師用幽默和精闢的語言使我真正領悟到員工十大精神的真正 含義。
以前，我以為一個好的員工標準就是不遲到、不早退、 不打架， 遵守勞動紀律， 遵守公司規章制度做好自己的本職工作。
其實不然，通過學習，使我真正懂得好的員工，就是在工作中不 斷學習，不斷完善自己，爭取有一技之長。
我知道，新時代的 員工，怎樣才能做得最好，怎樣才能不被淘汰，就是在今後的工 作，一定要把今天李強老師講的員工十大精神牢記心中，並按要 求嚴格要求自己。我相信，只要做到，並且做好就一定有收穫， 因為我的心在這裡! 忠誠是人類最寶貴的美德之一，因為忠誠才能盡心盡力，盡 職盡責，敢於承擔一切，任何時候忠誠永遠是我們企業生存和發 展的精神支柱，是企業的生存之本。我們做一個忠誠的員工，必 須要盡職盡責，熱愛本職工作，有強烈的責任感，不做任何與履 行職責相反的事，不做有損公司形象和信譽的事，為公司出謀劃 策，與公司血肉相融，公司興我榮，公司衰我恥。時時刻刻把集 體的榮譽放到第一位，戒除私心，不要把公司的物品化為己有， 做一個有著強烈的事業心、一心為公司謀取更高的效益，公私分 明的員工。
要想謀取高效益，要比別人多下功夫，少說多做， 要有吃苦耐勞、勤付出的精神;要勤觀察、勤思考，提前做好計 劃，不拖拉，讓有限的時間發揮更大的效能。 一個團結協作，富有戰鬥力和進取心的團隊，必定是一個有 紀律的團隊，我們要做一個積極主動，忠誠敬業，具有強烈紀律 觀念的員工。
“企無人則止”，“人無神則死”，企業從初創到壯 大到輝煌，員工從普通到優秀到卓越，都離不開一種稱之為靈魂 的東西：精神;“員工精神”是一種至高的信仰，強大的力量，不 息的信念，不懈的追求，向前的動力，熱情的態度，也是員工從 優秀到卓越為之奉行的職業準則，更是企業基業長清的永恆動 力。
我認為不管從事怎樣的一種工作都要擁有積極進取奮發向 上的心,只要勤勤懇懇地努力工作你就是成功的,讓大家認可的。
既然李強老師說工作是為了更好的生活， 那就讓我們為了明天更 加美好的生活去努力工作吧!
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