時間飛逝，歲月如梭，轉眼間我到黃陵甲醇廠已經一年多了，在這一年多的時間裡，在廠相關部門領導的指導、關心和幫助下，在相關同事的大力支援和配合下，經過自己認真的學習和努力工作，在轉化崗位上，盡到了自己應盡的職責，我由一個對工作空白的學生變成一名合格的員工。
一、加強學習，提高自己的工作能力
當初從學校畢業後進入工作崗位時，我什麼都不懂，對崗位、操作的概念理解只限於書面，從來沒有親身實踐操作過，對於煤制甲醇技術，尤其是轉化崗位霧裡看花，水中望月。為了儘快適應這一角色，自從公司送我們去陝焦化工公司培訓的一段時間裡，我邊工作，邊學習，邊提高，在這將近近十個月的時間裡，我主要學習了各項規章制度，崗位職責，學習如何做好一名操作工的工作，我通讀了有關化工、煤制甲醇方面的知識，還有電、儀等方面的裝置維護和保養知識，在努力學習的同時，還不忘向師傅們虛心的請教，學習他們的工作態度、工作效率、工作積極性。慢慢的我開始熟悉一些基本的操作流程和一些基本理論，知道和熟悉了開停車步驟，如何才能保證安全操作不出事故，怎麼才能節省水、電、氣，給單位節省成本，怎麼才能加強操作技能，提高工作效率和質量，創造出更好的效益來。
二、工作積極主動，盡職盡責
工作中，我積極主動，盡職盡責。儘管自己只是一名普通的工人，但我明白，再大的機器裝置，一顆螺絲釘鬆動了也不行，在堅定的信念下，我每每上班期間，深入崗位瞭解和檢視裝置執行、工藝狀況。及時有效地排除各種隱患和問題，保證了生產的安生順利進行。同時，還主動地跟同事們交流和探討工作中碰到的新問題，查詢有關的資料和資訊，不定期地向領導彙報個人的工作情況。保證工作的質量和效率穩中有進，向著更高的方向發展。
三、培養積極思想，不斷提高個人綜合素質
“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”，為了更好的服務於工作，不斷的學習進步是我汲取知識和提高個人素質的主要方法。正確地對待工作，培養積極、樂觀、向上的“陽光心態”和“陽光思維”。正確處理好人際關係，做到尊重領導，尊重同事，協助、配合好團隊工作，儘可能站在全域性角度考慮問題，主動出謀劃策，分憂解愁。時刻以有文化、有思想的的先進員工來嚴格要求自己。
回想這一年多在工作中既有辛酸也有快樂，過去的一年風風雨雨似乎都浮現在眼前，我非常感謝領導和同事們對我的信任、支援和栽培了我，讓我在人生中得到了最寶貴的工作經驗和社會經驗。增強人與人之間的溝通讓明白了很多的做人道理，在工作中不斷的完善自我。
在今後的工作中，我會認真的做好每天的工作，積極主動，不斷充實自己，端正態度，改正方法，廣泛汲取各種知識，並把所學運用到工作中，在時間中檢驗所學知識，查詢不足，提高自己，為我公司的發展貢獻自己的力量和智慧。
總結五：優秀員工個人總結
斗轉星移，轉眼我們迎來慶典，同時能有幸評上20xx年優秀員工，非常高興，同時也感謝領導對我的肯定和鼓勵，感謝同事對我的幫助和支援。回首一年的工作歷程，收穫和感觸很多，現將我的工作、思想情況總結如下：
一、服從上司的領導，認真執行公司的工作，始終把維護公司利益放在第一位;
二、在領導下，緊抓“預防為主，防治結合”的治安方針及“預防為主，防消結合”的消防方針，一年中沒有出現治安和消防方面的紕漏;
三、公司領導帶客人到公司參觀，做好了禮節禮貌等工作。客戶到公司業務，做到了真誠和耐心;四、工作是我們的重要部分，不論積極還是消極，都會給人帶來不同感受，而好的情緒往往來源於工作，我不會讓工作中的煩惱、困難和壓力困擾到自己，而去影響到工作，遇到困難我會用平常心去看待問題，告誡自己先做人後做事。我做到了心態端正、舉止大方。
以上是我在工作中力爭做到、做好的方面，縱觀一年的工作，客觀的自我剖析，自己在以下方面存在不足，懇請領導指正與批評：
一、工作中時有鬆懈。
二、工作方式過於急躁。
三、工作經驗和相關知識仍需進一步學習、積累。
今朝花開勝往昔，料得明日花更紅。我堅信在公司領導的英明決策和運籌下，巨集業的明天會更好。作為巨集業一份子，在未來的日子裡，我將一如既往，全心全意為公司服務，竭力做好本職工作，為巨集業的發展貢獻一分微薄。
學校的行政管理專業好像和現實中的行政管理或是叫行政助理、行政幹事、行政主管等等吧聯絡不大，在工作中用上的只是WORD、EXCEL、PPT(這個我目前還沒有用到)，這些也只是最基本的辦公軟體。
再就是文字功底了，我們有時候需要給領導寫寫總結、稿子之類的，所以要會用大話是真的，多看看黨刊或是政策性報紙，看不下去不要緊，就看大標題就行了，也可以看看網上新聞的標題，簡明扼要，排比對仗，把自己的觀點表達出來就可以了。
辦公用品管理很簡單，但是能涉及到電腦這一塊，我們行政管理人員對於整個辦公區域的電腦和網路都要熟悉，哪裡出了問題，你自然成為第一個去檢查的人，所以在學校裡，對於電腦硬體、軟體、計算機網路都要好好學啊，我現在可是後悔了哦。。。
其他的車輛管理，會議室安排，影印機，印表機，傳真機，那都簡單，一段時間就會熟悉了。。。
總結一下，就是文字、計算機基本知識(包括軟硬體)，這些是可以提前在學校裡好好學學的。
上面說的都是行政管理工作的“硬體”，“軟體”就是我們行政管理人員應該具備的軟素質，即學會察言觀色，這個用在這倒不是貶義，就是領悟性強，反應快，領導一個眼色，你知道該做什麼，不過這個是一個境界，要和領導磨合一段時間或是很長一段時間，才能達到。
還有就是行政管理工作是個得罪人的工作，因為很多事涉及到部門利益、個人利益和單位利益的對立，我們是處於中間的角色，到底站在哪邊，自己要把握住了，不過按章辦事即使得罪一票人，也會受益應該受益的人，你的工作就圓滿完成了。不用擔心得罪了的人，因為在下次，下下次，他肯定會有受益的時候。。。
今天，學校舉行了為期4天的陽光少年模擬生存活動，聽到這個訊息的我們，又驚又喜。我們的教官姓馬，剛剛開始以為他很凶，其實他人挺好的。到了東莞銀瓶山，換上軍裝的我們，已經不再是學生了，而是一名軍人了，作為軍人，就要嚴格要求自己。教官給我們講解了紀律和安全方面的問題，還教了我們幾個動作.......過了一會兒，開營儀式開始了，李校長和東方陽光的主任講了幾點要求後，我們把行李帶到宿舍裡........下午，我們進行了活動之一的(閃電報數)，我們選出了20名代表，其餘同學當拉拉隊。
我們與6個班進行PK，得了第一名。第二天上午，我們進行了團隊浮橋的專案，這個活動主要是增強彼此的信任和團結，同學們把木橋搭在肩上形成一座橋，橋下有兩名同學支撐著，我因為腳抽筋，沒能去扛木橋，我只能站在桌子上為大家吶喊加油......一輪一輪的過去了，同學們都順利的通過木橋，我看到陳少彬和萬博文，他們的汗水不停的在流，同學們忍受著肩上的痛苦，讓每一位同學順利通過，真的令我很感動。
下午是吸管造塔，我們班派出了溫業勁，張蓉等同學來設計這座塔，一個小時過去了....我們的塔終於完成了，每個班的塔各種各樣，使全場哈哈大笑，評比出來了，我們班連第三名也沒有，但我覺得名次不重要，重要的是我們班每個同學都有參與這次活動，這才是最大的收穫........第三天，是領導力與責任心，我們請來了北京的大宋老師為我們作這次活動的講解，大宋老師講述了怎樣去孝敬父母和家中的老人，如何才能讓父母不操心，如何報答老師的教育和父母的照顧.........這時全場都變得十分安靜，我仔細一看，很多同學，甚至教官和老師，都紛紛流下了眼淚，，每個班派出2名同學當領袖，我們派出辛如意和陳少彬，大宋老師宣佈;活動正式開始，各位同學請就位........張隊長在臺上讓我們做了幾個動作;跨立，稍息，立正，蹲下起立，敬禮等等，可我沒有想到我們做錯的錯誤將由領袖來承擔....就在這個時候，我的腳又抽筋了，但我知道如果這個時候出錯，就會連累到領袖，所以我只能忍了，旁邊的萬博文看到我臉色有點奇怪，幾次叫我坐下，但我還是忍住了，我們的領袖足足跑了30多圈啊，我頓時流下了眼淚.....萬博文便用紙巾幫我把臉上的淚水擦乾，我真的很感動，可還沒到活動結束，就被萬博文扶著去醫務室了...................晚上是聯歡晚會，我們班讓班長去表演，可晚會還沒到一半，我那該死的腳又抽筋了這個時候，後面的同學把陳少彬和萬博文找來，扶著我離開，讓我坐在後面。
這次的抽筋比平時疼的厲害，我幾乎快喊出來了，陳少彬和萬博文一直在為我喊加油，堅持住.....方老師在旁邊幫我擦乾汗水和眼淚，教官在幫我按腿，我頓時感到很溫暖，很感動.....就這樣老師和萬博文還有陳少彬扶著我走了十幾圈..............終於到了第四天，雖然要離開了，但是還是有點不捨的...結營儀式我沒有參加，因為教官怕我在儀式中抽筋，就叫我在醫務室待著........我站在醫務室的門前，看著同學那高興的樣子，連我也感到很激動，很興奮.......儀式結束後，我們吃過在軍訓的最後一餐，就收拾好行李，回家了...........這次的軍訓，對我來說十分難忘，讓我與陳少彬和萬博文的友情跟加的深，也看的出我們班是富有著很強的集體榮譽感，在這裡我要謝謝方老師和教官，無時無刻的陪著我們，我還要感謝兩個人，那就是萬博文和陳少彬了，雖然我腳抽筋不是一兩次了，但他們兩個一直陪著我，幫我柔腿和壓腳，一直照顧著我，我在這裡跟你們說聲謝謝了，我們永遠都是好兄弟，好哥們!
常言道：“思想有多遠，你就會走多遠”。一直以來，我並沒有重視或者可以說根本就不曾想過思想有無對我的影響!今天，在餘書記的聲情並茂的授課中，我想自己對“思想”應該有了進一步的認識。
我們重溫了黨的光輝歷程，當然也是艱苦的歲月，串聯的主線就是思想，從馬克思列寧主義到毛澤東思想到鄧小平理論，經“三個代表”重要思想直至科學發展觀。通過對它們的 學習與感悟。可以感受到，黨的思想是實事求是的，是與時俱進的，一大、七大、xx大、xx大、xx大，不斷確立新的指導思想，充實並提高著黨的思想庫容與執政意識，作黨建設的火車頭，永葆黨的先進性。
不同的歷史時期，領導人審時度勢，以睿智的頭腦，長遠的眼光，立足於實踐，不斷將馬克思主義中國化的新成果亮出歷史舞臺，用新的思想，確立新的目標，改進新的執政機制，開創新的事業。用實際行動踐行著黨的性質與宗旨，xx大黨章確立：中國共產黨以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀作為指導思想。這些思想的精髓都是實事求是，可見黨的決策的科學性，旨在為人民服務，堅持走群眾路線，真正為民謀福利，為國家創和諧。
並不是說，有了思想就萬事大吉了，如果你只是空想。沒有輔之以行動，那麼，你依然會一無所獲，即使獲得了，那也是自我安慰式的憧憬而已，所以，有思想就要堅定信念，付諸於行動，讓它引導實踐，不斷前行。但是，思想也有積極與消極之分，正如正確的社會意識樂意促進社會的發展，反之則阻礙社會的進步，人的思想對人以後的成長髮展有著重要影響。人本是無慾無求的，隨著年齡的增長，漸漸接觸社會，對於誘惑，有的抵制了，有的深陷了，直接影響到個人的價值觀與人生觀，故而影響到了自身的選擇與追求。所以，我們應該重視思想的培養，辨清思想的先進與落後，只有這樣，我們才能做到“思想有多遠，自己就可以走多遠”。
通過本節課的學習，在對黨的指導思想的演變歷程有了進一步瞭解的同時，我也對自己今後的打算作了深刻的思考，自己的思想，或者說是價值觀還有很多缺失的地方，自己明知不可取，可還是很難剔除，不管怎樣，我會剋制錯誤觀念的深向發展，會積極接受先進的深向教育，以不斷完善自己素質，塑造健全的人格。
上週劉總給我們部門進行了8D的培訓及實際案例的應用分享，雖然以前接觸過8D但只是停留在知道，瞭解的階段，這次培訓和應用，讓我們深入探討了8D的每個步驟及解決思考問題的思路，獲益良多。
8D是原始是由Ford 公司，全球化品質管制及改善的特殊必備方法，之後已成為QS9000/ ISO TS16949、福特公司的特殊要求。目前8D成為一個固定而有共識的標準化問題解決步驟。用8D就是為了解決問題，那麼瞭解問題，全面真實的描述問題就是解決問題的重中之重。問題是什麼，問題就是實際與理想之間的差距，把問題視作冰山，一層一層深挖就能找到問題的根本所在，也就是真因。只有找到了真因，才能制定對策和措施從根本上解決問題。
8D首先發現問題，然後就是真正的第一步建立小組，不就是找幾個人幫忙嗎?其實不是這麼簡單，小組需要有組長，然後組員應該是問題相關部門的人員，只要是相關的都應該讓大家參與進來，讓組員都有問題的歸屬感，有了歸屬感才與對待問題的使命感和責任感。組長，組員，記錄員，促進員都各司其職才能讓小組順利的進行。
第二個步驟就是介紹問題，這個步驟是解決問題的關鍵因素，可以用5W2H的方法來徹底的描述，這裡就需要小組的組員們集思廣益，儘可能全面真實的反應，只要能找到資料或圖表、照片都應該採用。
第三步根據這些描述和分析，結合頭腦風暴、腦力激盪、5W2H、5M1E、魚骨圖等方法來確定和核實根原因。有時候真因並不只是一個，有兩個或者是兩個原因碰撞後產生。第四部就是採取短期糾正措施並驗證所採取措施的有效性。這只是為了避免損失擴大而採取的臨時性措施。第五步採取長期(永久)糾正措施，採用PCA計劃、做、檢查、驗證。在這當中一定要有擔當者，對策的完成期限，對策的效果確認。
在實際工作中我認為制定對策時必須要有完成期限，如果沒有制定完成期限或沒有擔當者去跟蹤催促，很多事情就會時斷時續，最後容易不了了之。而且期限一定要是明確具體的日期，這樣也便於擔當者跟進。第六步驗證所採取措施(ICA和PCA)的有效性，多用一些圖表或者資料來體現，這樣有利於和之前的作對比。第七步，為了預防再次發生採取措施，並使之標準化、流程化。通常情況下都會制定檔案、規範等使之標準化，在制定檔案的時候各個部門通常都是依照有利於自己本部門的方向來制定，那麼所有部門都是這樣來制定檔案和規範的話就會導致一些中間地帶的問題暴露出來而且部門都說自己是按照檔案執行都沒有錯誤。我覺得在制定規範和檔案的時候應該多以大局以公司的大利益來考慮來編制，然後由高層決策者最後去稽核和簽訂。
最後一步就是恭賀小組，承認做出的成績並給予一定的獎勵，這樣下一次大家又會積極的參與進來。以上是我經過這次培訓後的一些心得體會。
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