球場上，D建築的學生們在驕陽下進行著第二天的軍訓任務。站軍姿，立正，稍息……
軍訓是一次精神上的洗禮，同樣也是肉體上的考驗，它留給了我們一個大大的“苦”字，也給了我們一個大學生特有的理性思維，甘於吃苦，甘於忍耐。
在那迷彩的海洋，在那年輕的戰場。面對英姿颯爽的教官，我們的夢想在每個醒來的早晨敲打我們的心房。烈日吞噬不了我們的信念，我們在成長的路上邁向遠方。我們相信，這一次軍訓必將讓我們永生難忘，也會成為我們一生的寶藏，被我們永遠珍藏。
軍律，是軍隊的鐵山，是每個戰士需要遵守的紀律。“沒有紀律就沒有勝利”、“沒有紀律就沒有軍隊”，這是古今中外的共識。現在，對於我們軍訓的每一個人來說，遵守紀律也是必須遵守學習的。
在軍訓中是不允許有小動作的，這就是不遵守紀律的重要表現。對此排長與營長是嚴重整頓。在訓練的佇列裡，每一個小動作都會清楚異常，都逃不出教官的法眼，之後就只好是對我們的體罰，長時間的蹲姿會讓腳疼得麻木，有的同學甚至腳抽筋。因為一兩個同學的錯誤，一個排隊都要受到懲罰，因為這是一個團體。只有這樣才能讓我們更好的記住軍訓的紀律。鐵律如山，不容漠視。
訓練是一件辛苦的事情，只有遵守紀律，在教官的正確帶領下，我們才能更好的進行訓練。要做好每一件事情，必須給自己立下軍令狀，嚴格遵守。軍訓給我的不僅是體能的訓練，而且教會了我們怎樣做人。不管天氣怎樣炎熱，我們都要嚴格遵守紀律，考驗我們的時候到了，我相信在接下來的日子裡我們會做得更好，相信我們一定會有勝利的喜悅。紀律中有你，紀律中有我，我們都要嚴格遵守紀律。軍律嚴明，是訓練的必要條件。軍訓給了我們鐵的紀律，提高我們的身體素質，磨練我們的意志，軍訓雖然很累，但大家都感到充實、快樂。同學們，接下來幾天的嚴峻考驗，我們一定要遵守紀律，一切艱辛就讓我們笑著去面對吧!
今天是軍訓的最後一天，我相信每個人都懷有無比激動的心情在迎接這一刻。
日子總是要過去的，就像這七天，曾經覺得漫長得像是個世紀，但現在也不過來了嗎?
現在想想，已少了許多酸澀，多了很多收穫。
這些天的訓練，最切身體會的是“冰火兩重天”的感覺。
訓練時，只要你用功，無私的太陽會把你的身體的一邊烘得上升了幾度，溫暖到流下你珍貴的汗水。這時，如果有一陣微風吹來，背陰那一面便冰涼冰涼的，朝陽那一面還是暖暖的。此乃冰火之初體驗。至於踢正步，一步一動時被教官加秒的感覺和那短短几十秒的原地休息時的感覺，那是更徹底的“冰火兩重天”了。
但，別忘了，閱兵式上的颯爽英姿，休息時的歡聲笑語，甚至大家身上都有的汗味，所有這些，一經想起，都是一種溫暖的感覺。
軍訓是苦，但只有苦，只有苦中取樂，只有體驗冰火，才能磨練意志，讓你不怕今後的任何困難。不經歷考驗，哪能知道人生的美好滋味呢?
生活中快樂很重要，但讓人成長的，卻往往是失敗和挫折。於是軍訓讓我們有了兩種彼此矛盾的期待：既期待著一個輕鬆的軍訓帶給我們生活中的快樂，又希望軍訓讓我們在煉獄般的痛苦中體味成長的過程。幸運的是，我們既擁有了前者，有教官細心的照顧，同學間真誠的幫助;也擁有了後者，有烈日下的苦訓，有嚴格的生活紀律。我們收穫的，是一種別樣的感受——痛並快樂著。
因為教官的嚴格要求，我們才有了今天的成績。在此，讓我們向所有教官致敬。
因為有了學校的支援於配合，軍訓才得以畫上完滿的句號。所以，讓我們向所有老師說聲“謝謝”。
希望多年以後，咀嚼這段難忘的歲月，仍有餘香在口!
愛，使我們不言放棄，不言自我，不容選擇，不墮入低潮。當我們從事了教師這“太陽底下最光輝的職業”，當我們以一個教育者的角色出現;我們註定肩負歷史的使命，以教師博大的心胸投入戰鬥。然而，要塑造幼兒的靈魂，首先要塑造自己的靈魂。教師教育幼兒既要言教，又要身教，而身教重於言教，所以教師必須加強職業道德修養，應具有優良的品德和高尚的情操把對教育愛的熱潮，在愛的教育過程中找到教師的樂趣。
是啊，教育需要愛，愛就是最好的教育。老師愛幼兒，幼兒愛老師，這是人性的根本，是教育的呼喚，是一個教師應有的品德閃耀，是寬巨集、博大、和諧教育的理念。愛是信任，就要相信幼兒，相信幼兒有無限的潛力，而且老師也要善於發現幼兒，發現他們身上有各俱特色的潛能，然後挖掘它們，鼓勵孩子們去自主探究，從而把他們自身的潛能充分的發揮出來，這樣才算達到了教育的良好效果。愛是理解，理解幼兒成長過程中必然有失誤與困惑，需要老師支援他們、寬容他們重新揚起前進的風帆。愛是和諧建設教育環境的瑰麗空間。
所以，作為與時俱進的教師，我們應該義不容辭地投入全身心的力量，去愛幼兒、去愛教育，讓教育與愛同行。
おはようございます，日語自我介紹演講稿。はじめましてどうぞよろしくおねがいします。
わたしは劉(りゅう)と申(もう)します。今年(ことし)は21歳(さい)です。出身地(しゅっしんち)は大連(だいれん)から來(き)ました。家族(かぞく)は3人で父(ちち)、母(はは)と私(わたし)です。専攻(せんこう)は環境芸術設計(かんきょうげいじゅつせっけい)です。
趣味(しゅみ)は音楽(おんがく)、コンピュ(こんぴゅ)ータ(た)、スポ(すぽ)ーツ(つ)などです。性格(せいかく)は明(あか)るいです。どんな人(ひと)でもよく付(つ)き合(あ)うことができます。
今年(ことし)の9月(がつ)に大連工業大學(おおむらじこうぎょうだいがく)に入(はい)ってから日本語(にほんご)と環境芸術設計(かんきょうげいじゅつせっけい)を勉強(べんきょう)しています。日本語(にほんご)が難(むずか)しいですか゛(しいですが)、おもしろいです。だんだん好(す)きになります。環境芸術設計(かんきょうげいじゅつせっけい)について、熟練(じゅくれん)日本語(にほんご)と中國語(ちゅうごくご)の芸術概論(げいじゅつがいろん)、人體工程學(じんたいこうていがく)、工程概預算(こうていおおむねあずかりざん)、材料與構造(ざいりょうあたえこうづくり)、模型製作(もけいせいさく)、室內設計(しつないせっけい)、傢俱設計(かぐせっけい)、商業空間展示設計(しょうぎょうくうかんてんじせっけい)、室外景観設計(しつがいけいかんせっけい)と園林設計(がんはやしせっけい)を使(つか)えます。一分間(いちふんかん)、日本語(にほんご)は30字(じ)ぐらい、英語(えいご)は200字以上(じいじょう)、數字(すうじ)は200字以上(じいじょう)タイプ(たいぷ)できます。
コンピュ(こんぴゅ)ータ(た)の仕事(しごと)に興味(きょうみ)を持(も)っています。環境芸術設計(かんきょうげいじゅつせっけい)をやった経験(けいけん)がありませんが勉強(べんきょう)すればきっとうまくできる自信(じしん)があります。
至今，有那樣一種情感，藏在心裡。
深不可測……
至今，有那樣一種靈魂，附在身上。
伴我們走過一生……
通訊稿Ⅲ--教官，我想對您說
教官，我想對您說，相處之後，才發現您的和藹。在您對我們的調皮顯得無奈的笑臉上，我們讀到您對我們的疼愛。
教官，我想對您說，您身上除了軍人的堅毅外，還有好學的優點。
教官，我想對您說，您有時侯挺傻氣的，當您由於對我們陽奉陰違的動作看不過眼而訓斥我們後，您會尷尬地向我們道歉，自責般地不停搓手。
教官，我想對您說，我們向您——敬禮!
輕輕的，你飛過這長繩，似燕，似風，似箭，彷彿星光，即閃即現。迎著無數期待的目光，遙望那若隱若現的終點，你毫無畏懼得衝向前方。你帶來的，是拚搏的精神;你帶走的，是悅耳的吶喊;你付出的，是淋漓的汗水;你收穫的，是轟鳴的掌聲。 你流星般的賓士，為春天畫下一道風景，你辛酸的淚汗，為生命添上一份色彩，你成功的喜悅，為心緒加上一份激情。成敗，不是評價你的標準，成功，也不是你唯一的追求， 只要你拚搏了奮鬥了，你就不必失望，你的生命已放出了最耀眼的光。
《怎麼都快樂》是以快樂為主題的一篇兒童詩歌，整篇文章充滿著童真童趣，是一篇讓孩子很喜歡的兒童詩歌。本課語言生動有趣，結構簡單，重複句式較多，語言淺顯易懂，內容貼近兒童生活，情感樂觀積極。這首兒童詩十分易於學生朗讀和識字。王老師在教學中創設情境，採用多種方式的朗讀來進行教學，讓學生在朗讀中感悟到快樂的含義：獨處是一種快樂，與他人相處也是一種快樂，學會為別人付出更是一種快樂；遊戲快樂，學習也快樂。文中的詞語搭配極為豐富，"摺紙船、踢毽子、聽音樂、下象棋、打排球、講故事"等，是學生學習語言的良好素材。因此，王老師引導學生在熟讀的基礎上，指導學生了解這樣的片語，積累動詞。王老師很智慧，她在備課時已經發現了這首詩歌的生字詞大多是以“動詞+名詞”的形式出現，例如：“摺紙船”“丟手絹”“踢毽子”等，動詞是孩子們最喜歡的詞，而這首詩歌如果解決了這些形式的詞語就基本上能讀通讀順課文了，課堂中王老師很巧妙地運用課後的讀一讀和說一說，然後舉一反三，讓學生聯絡生活實際說說類似的片語，這樣不但讓學生積累了詞語，理解了詞語的意思，同時也讓他們體會到了快樂，可謂是一舉兩得。這讓我明白了，有些課文你只要找準了一些關鍵詞句，那麼我們的課堂也就會達到事半功倍的效果了。
其次，傳統的生字教學，大多是讀字音、認字形、寫好字，其方法簡單傳統，比較枯燥。學生不瞭解字的起源，因此常常會出現錯別字。在這節課中，王老師通過“籃”字的演變過程，從字理上分析字形和字義，這個字的樣子也將深深印在學生的腦海中，同時激起了學生識字的興趣。其次，在這樣的教學中，滲透了中國的傳統文化。每一個漢字的產生、發展過程，從一個側面反映了中華民族的文化觀，積澱著漢字裡中國文化的結晶。
再次，王老師在匯入新課時以課間十分鐘為話題和學生交談，能讓學生快速進入師生對話，同時因為聊感興趣的內容而使學生產生了閱讀期待。
一點建議：教學中，我們應遵循低年級學生學習的直觀性原則，教師的示範是非常重要的，應讓學生明確漢字書寫的筆畫和筆順，突破書寫難點。如果能有充足的書寫指導時間 ，課堂將會更完美！
春回大地，萬物復甦，我們又迎來了一年一次的植樹節。為了讓今年的植樹節更有意義，綠洲環保協會在3月12號中午12點到13點在九棟樓下襬攤舉行一系列關於植樹節的活動。今年植樹節的活動主題是“綠化環境，從我做起”。活動現場佈置的十分溫馨，參加的活動的每一位同學，都展現出了他們支援環保活動的承諾，並讓大家都有一個深刻的感受，那就是:我環保，我快樂，活動現場顯得十分精彩。
首先，是由綠洲環保協會野營組負責的義賣植物的活動，圍繞著“一顆植物，一顆愛心’而展開的。讓我們看到了他們用“心”種出來的植物，這個活動得到了很多同學以及老師的響應。從野營組成員們熱情洋溢的笑臉就可以看看出他們難以掩飾的幸福感。從而也讓這個植樹節變成一個充滿愛心的植樹節。
接下來，是有獎問答的活動，有很多同學想了解更多有關植樹節的知識，都踴躍的參加了這個活動環節，只要參加了這個活動的同學，就有很大的機會獲得我們精心準備的既精美又可愛的環保袋，又再一次響應了我們的主題。
最後是“綠化環境，從我做起”的簽名活動，在綠協成員熱情的宣傳下，活動進行的如火如荼，迎來了全校師生的大力支援，她們一起簽下了自己的承諾，一起建設“綠色”的校園環境。最後活動在大家的笑聲中圓滿的結束。
經過此次活動，大家又再一次感受到了保護環境，保護我們家園的這一份責任，這一份心。也同時激發了同學們愛護花草樹木的熱情。讓我們一起為環保活動出一份自己的綿薄之力。
尊敬的領導、老師、親愛的同學們：
大家好!
我是來自XX院系XX班的。在07----08學年在平頂山學院學生會女生部擔任幹事，在08----09學年在平頂山學院學生會擔任文藝部部長，今天我站在這裡，是想競選學生會主席一職。
平頂山學院學生會是校黨委領導、團委指導下秉持著“為全校同學服務”為宗旨的學生組織。這個組織像一個厚重的大書，給我們取閱不盡的財富;這個組織像一個大大的舞臺，給了我們施展的空間。現在我還清晰地記得，兩年前我競選學生會幹事時說過的話：“我希望進入這個組織，因為我知道這裡可以找尋我們失去的東西，青春、夢想、熱血、激情。
在過去兩年的工作學習中，我的組織、協調、策劃能力都得到了較大的提高，而且還學到了很多為人處事的道理。今天我之所以站在這個講臺上，更多的是希望自己可以獲得一個機會，把學生會給予我的回報給學生會。
在此 我說一下我競選的優勢
第一， 有豐富的工作經驗。大一干事，大二部長，這樣一步一步堅實的走來使我積累了豐富的工作經驗，並通過“歡送畢業生”等一系列活動的舉辦，讓我把所學知識貫徹運用。
第二， 有良好的大局觀。小處著眼，大處著手是我在學生會學習到一條重要準則。開展工作時不僅要求我們注重各種細節，更應該有良好的大局觀。
第三， 高度的工作熱情和對學生會的熱愛。學生會不僅是一個學生組織，更是教導我們成長的老師。我認為對於學生會的熱愛是我一直以來保持著高度工作熱情的原動力。我也相信我的這種熱愛會一直持續下去伴著學生會變得更強、更好。
第四， 較強的對外聯絡。在08----09學年，學生會高舉“引進來，走出去”的大旗。正是在這一年的工作中，我建立了較強的對外聯絡。通過多長活動的舉辦，成功的與平頂山市志願者協會、平頂山市日報、晚報以及平頂山市電視臺民生民情節目組建立了良好的關係，使得我們的多次活動都在市內多家媒體報道，擴大了影響力。
如果我有幸競選成為學生會主席，我將從以下幾個方面開展工作。
第一， 加強內部管理，迅速提升整體團隊實力。
我們知道，學生會在一個月以前進行了招新，這屆新干事如何將影響到學生會的整體實力。這就要求我們強化管理制度，加強內部考核的同時，讓新干事快速的熟悉各個部門的工作是快速提升團隊整體實力的關鍵。我將根據往年經驗迅速召開新老幹部經驗交流會，各個部門有計劃的開展特色活動。組織幾個部門之間合辦活動，加強各個部門之間的溝通交流，使各個部門之間形成互補、互助的合作模式。
第二， 做好自我定位。
學生會是秉持著“為全校同學服務”為宗旨的學生組織，我們必須時刻牢記自己的地位和職責，開展你工作才不會走入才不會走入誤區。我們必須無時無刻的想著心繫同學，服務學生，為同學們創造良好的校園氛圍。
第三， 突出各個部門的特色，開展精品活動。
學生會各個部門分工明確，在去年開展了各種各樣的活動，豐富了同學們的生活，但是，我們應該更加突出部門特色，挖掘部門潛力。比如生活勞動部應當走出餐廳，監察部應當建立雙向考核，雙向監督的制度，學習部積極實現校園內有限資源共享等。
第四， 將學生會做成一種文化，一種品牌。
學生會是一個有深厚文化積累，有著內部凝聚力的組織。這種文化的外部展現是在所舉辦的各種活動中。這就要求我們把每一個活動做成一種文化，而不只是做成一種精品。這種文化深入到每一個學生會成員心中，並且傳播到校園裡的每一個角落。把工作與活動做成文化，再從文化中提煉出理念，才是學生會實現可持續發展的根本。
關於競選主席，我不想再給大家過多的承諾，因為承諾在付諸實踐之前都是一紙空文。我更希望能有機會用實踐證明這一切，也希望大家給我這個機會。
各位年輕醫師：
今天我們召開這個青年醫師會議，主要是想和在座的各位青年醫師交流思想，溝通感情。在醫院建設發展過程中，青年醫師隊伍的建設舉足輕重。你們是醫院的希望與未來，你們的素質決定著醫院發展的方向。院領導班子非常重視年輕醫師隊伍建設，進行了專題研究，今天我是代表醫院領導班子來和你們交流、談心的。下面我想就我院年輕醫師的成長談三方面的問題。
一、中心醫院的發展與年輕醫生的成長
我院創建於1971年，當時叫麗水地區醫院，20xx年撤地設市後，更名為麗水市中心醫院。建院之初，醫院條件非常簡陋，只有50張床位，幾十名醫務人員，醫療裝置是杭州衛校、杭州屏風山療養院移交下來的陳舊裝置，門急診、病房都集中在一幢三層樓的房子裡。全體醫務人員在一窮二白的條件下開始了艱苦的創業之路，在創業過程中他們發揚了勤勞勇敢、艱苦奮鬥、刻苦鑽研、自強不息的精神，使醫院逐步由小變大、從弱到強，成為麗水市較具規模和影響力的綜合性醫院，為醫院的發展打下了良好的基礎。改革開放以來，我院堅持科技興院、人才強院的發展方針，始終以病人的需求作為自己發展的方向，堅持與時俱進，不斷開拓創新，醫院的綜合競爭力得到了全面的提升。歷經38年的變遷，我院已發展成集醫療、教學、科研、預防保健為一體的三級甲等綜合性醫院，走過了一段不平凡的路程。
我院從建立至今一直非常重視對年輕醫師的培養，積極搭建年輕醫師發揮作用、施展抱負的舞臺，使大家學習有機會、幹事有平臺、發展有空間，促進青年醫師快速成才。建立健全人才激勵機制。為積極鼓勵廣大青年醫師成才，近年來，我院出臺了一系列的激勵措施。如制定院科技獎勵條例，每年進行院科技獎的評定;出臺了開展新技術、新專案配套政策和成果獎勵辦法，每年提取業務收入1%比例作為科研經費;加大人才培養力度，建立人才庫，選拔優秀青年進行重點培養;支援在職人員攻讀碩士和博士學位，對取得博士學位的同志給予獎勵等制度規定。拓展人才培養渠道。我們堅持請進來和外出進修相結合，抓好對學科帶頭人和年輕醫師的培養提高。選送年輕醫師到國內外、港澳地區接受培訓，我院高年資主治醫師以上的同志基本上都在國內著名大醫院接受過培訓，有的甚至進修了兩三次。我們與溫州醫學院和浙大醫學院合作，在院內開設碩士研究生班。與此同時，我們還採取請進來的方式培養人才。經常邀請了國內外著名專家、教授來院講學和臨床指導，讓這些專家一對一、手把手地指導我院科室中的骨幹，使我們年青的醫生直觀地掌握不可多得的醫學知識和臨床經驗。通過這些措施的實施，使醫務人員進一步掌握了科研方法，醫學動態，調動了醫務人員鑽研業務的熱情。重視年輕醫師的傳幫帶。方基興、陳海泉、陳威華三位老院長退休後仍留在院裡工作，他們把多年積累的精湛技能、專業理論、優良職業道德以及處世行醫態度傳授給青年醫師，在醫院形成尊師重教，務實肯幹，勇於醫學實踐之厚重風尚。通過他們的言傳身教，對年輕醫生起到授業釋惑、傳德育人的作用，為我院人才可持續發展奠定了良好的基礎。
我院現有的人才絕大多數是經過長期培養起來的，現已成為醫院發展的中堅力量。如邵初曉副院長，31歲擔任普外科副主任，36歲任院長助理、黨委委員，20xx年擔任副院長時才39歲;心內科主任曾春來，本科畢業後依舊執著於學習，在20xx年取得了博士學位， 37歲就成為心血管內科主任，現正在博士後培養;放射科主任紀建鬆，1993年中專畢業參加工作，期間工作認真，學習刻苦，從中專、專科、本科、研究生一路學來，最終取得了博士學位，28歲任主任助理，29歲任副主任，擔任科主任時才34歲;乳腺中心副主任陳述政，浙醫大畢業後專修乳腺整形、乳腺腫瘤，29歲獲浙江省青年醫學技能競賽一等獎併成為浙江省青年崗位能手，32歲時被評為麗水市十大傑出青年，晉升為副主任醫師，是省市梯隊培養人才之一，共主持市廳級科研課題6個;在今年新競聘上崗的中層幹部中，35歲以下的年輕同志佔了近三成。
不僅我們幹部隊伍中有這麼多優秀的青年同志，戰鬥在業務一線的醫師中也有許多優秀的青年同志，如血管外科醫生王劍，05年在長海醫院進修血管外科，回來後就主攻血管外科，平時工作勤勤懇懇、兢兢業業，把上班當成一種樂趣，目前幾乎已能完成了所有的血管外科疾病的介入治療，成為這方面的年輕專家;肛腸外科醫生王建平，03年溫醫研究生班畢業，05年在外進修肛腸外科，進修結束後工作熱情非常高，專心於肛腸外科工作，一心一意搞專科，如今已成了肛腸外科專家;神經內科醫生蔡學禮，99年浙大醫學院畢業，去年參加了宣武醫院“衛生部高階神經介入”培訓班學習，以第一名的成績獲得神經介入准入資格證書，現已完成腦血管病介入診療手術100餘例。從上述情況可以看出，我院對青年醫師的發展是重視的，外部競爭也讓我們充分感受到了人才的重要性，人才是提升醫院競爭力的決定性因素。
麗水市中心醫院近幾年得到了長足的發展，但與省市其它的三甲醫院相比還存在著不小的差距，需要我們這一代中年人和你們年輕一代的共同努力。希望你們能儘早成才，為麗水市中心醫院的發展多作貢獻。作為醫院黨政領導班子來說要進一步樹立“人才資源是第一資源”的觀念，加大人才培養的力度，努力為年輕醫師的成長搭建平臺，使每個青年醫師的潛力能夠得到最大的發揮。希望我們在座的每位同志都要堅定信心，相信自己一定能在中心醫院這個舞臺上得到鍛鍊和發展。
二、目前應該引起注意的問題和傾向
年輕醫師是個有特點、有個性的群體，既有優勢，也有不足。從學歷上說大學畢業，有知識，外語水平高，與當代社會潮流有較強的共融性;從年齡上說年輕有為，有朝氣，容易接納新生事物;從實踐上說自我意識強，能積極做好份內的事情。但年輕醫師參加工作時間較短，缺少社會經驗，對醫學的專業知識才入門，實際的工作能力尚在培養中。我們每一個人都要以平常之心，全面看待自己的長處和短處。當前在我們醫院年輕醫師隊伍中存在的一些問題，應引起我們每一位同志的高度重視。
有些人因為畢業前把過多的時間花費在找工作和考研上，沒有認真實習，以致現在獨立處理臨床問題的能力較弱;有些人因為參加工作時間短，臨床經驗少，社會經驗缺乏，工作能力、協調能力相對欠缺;受市場經濟衝擊，有些人的思想價值觀發生了變化，功利思想嚴重，過分追求名利、金錢，缺乏奉獻精神，醫德醫風欠佳;有些人過分注重高新技術檢查而忽視臨床思維分析判斷，遇到小問題習慣叫會診，而不願通過查閱資料和認真思考來解決問題;有些人對上級醫生不夠尊重，對高年資醫師的指點不放在心上，臨床水平提高緩慢;有些人不知道怎樣與病人及家屬溝通交流，本著就事論事或例行公事的方式進行談話，語言簡單生硬;有些人不熱心研究業務技術，一門心思與人攀比，追求輕鬆工作，豐厚回報。據瞭解，畢業後能認真讀完一兩本專業書的醫師並不多，立志做一名優秀醫生的決心不強。這些問題的存在直接影響著年輕醫師的成長成才。
如果你有優越的條件，沒有努力，沒有正確認識自己，沒有擺正自己的位置，沒有充分發揮自己的優勢，沒有克服先天的不足，造成了不思上進，得過且過，當一天和尚敲一天鐘，甚至連這一天鐘也沒敲好，對自己不進行全方位的反思，而是抱怨組織不識人才，不用人才，那麼你必將失敗。
在這裡我們要對“機遇與挑戰”有正確的認識。近幾年我院招了不少的應屆畢業生，應該說這是你們機遇好，遇上了麗水市中心醫院大發展的時期，作為人才醫院把你們引進了，給了你們一個發展的空間。但是“機遇與挑戰”同在，國家近幾年大力發展高等教育，大學畢業生大量輸出，對人才的選擇餘地也加大了，大學生畢業後的就業形勢相當嚴峻，而且我院人事改革的方向是人員雙向選擇的聘任制、幹部競聘上崗制、專業技術職務的評聘分離制，也就說進入醫院不是一勞永逸的，不努力工作可能將被淘汰出局。因此作為青年醫師要有危機感，不要認為自己已經是一名大醫院的醫師就飄飄然，不勤奮工作，要充分認識自己所處的環境和形勢，保持清醒的頭腦，珍惜這份來之不易的工作。
大地屬於你，
藍天屬於你，
在你一躍的瞬間，
同時躍出了我們的希望。
草兒欣賞你，
白雲歡迎你，
身輕如燕，飛躍藍天，
奧林匹克精神在你身上體現，
跳吧，跳出你的自信，
跳出你的頂尖，
跳出你的勝利山顛。
你們是最棒的!你們是最強的!無論結果如何，我們都會為你們獻上鮮花與掌聲，因為我們知道，結果並不是最重要的，最重要的是你們努力的過程!每一次的比賽不只有會成功，還有更多在這之前的努力與汗水!讓我們一起來期待這結果。
同志們：
今天的大會，是貫徹省行會議精神的大會，是一個總結去年工作的大會，是一個鼓舞全員士氣的大會，是一個充滿希望的大會。在此，我代表行黨委，向受到表彰的單位和個人表示衷心的感謝和良好的祝願，感謝大家在過去的一年為行的發展所付出的艱辛勞動和不懈努力，祝願大家在新的一年創造出更大的成績，再做新貢獻。新春佳節剛剛過去，我們在這裡傳達省行工作會議精神，回顧過去一年的工作，表彰在過去一年工作中取得優異成績的部門和員工，將對我們行今年的工作是一個推動，是一個鼓舞，是一個鞭策。在好勢頭的帶動下，我行必將取得良好的、輝煌的業績。藉此機會，就今年的工作講五點意見。
一、正確認識我行經營上所面臨的形勢
是行完成股改上市的關鍵一年。總行計劃在今年月末之前上市，這對我們各項工作的要求將更高，對我們經營成果的考核將更嚴格，經營成果的好壞與在座每位員工的切身利益將更密切，與績效掛鉤的幅度將更大。這就要求我們必須明確經營上所面臨的形勢，努力做好工作，取得更好的效益，除此別無選擇。
我行所面臨的形勢，是機遇與挑戰並存。從機遇看，我行已經有了快速發展的條件和基礎。從存款業務來說，有行這塊歷史悠久的金字招牌，有我們存款戰線上非常敬業的同志們，有全行上下齊心協力的決心和幹勁，有主動負債管理、努力調整結構的新的經營理念，可以肯定地說，我行今年無論是在增幅上還是在結構上都能取得可喜的效果。從資產業務來說，有去年營銷的基礎，比如專案、集團等等，今年都將有很好的發展條件，都能夠有較大的增量。從中間業務來說，有去年的基礎，有全行上下齊努力的勢頭，有力度較大的激勵機制，有今年硬體條件的改造，如今年將開通外匯實盤系統,有前所未有的重視程度，完成超千萬的目標也是有希望的。從清收工作看，開局也不錯，如果繼續努力的話，完成今年工作計劃也比較樂觀。
從挑戰看，上面所說的情況，是我們與自身比，經營形勢看起來比較樂觀，但如果要跟同業和全省兄弟行相比較就不算樂觀了，甚至還有很大壓力，存在很多困難。與各家銀行比，我行沒有更多的比較優勢。建設銀行無論從規模、從效益、還是從資產質量上，我行都無法與之相比，行有多億元的授信資產，不良率比我行低，資產質量比我行好;行經過去年的不良資產處置，今年的經營形勢也比較好，去年僅中間業務收入就超過萬元，並且這兩家銀行在競爭手段上也比較強;交行、行的機制比較靈活。因此，我行全年的業務發展將面臨巨大挑戰，爭奪市場、爭奪高階客戶的競爭將十分激烈。與全省兄弟行相比，我行也沒有比較優勢。我行去年的績效考核排在第位，在全省家分支機構中屬中上游,位次還可以，但從得分看，我行與前位相差很多，有的比人家低多分。從傳達省行行長的講話精神看，今年爭取所有分支機構都實現盈利，說明全省已經走上了發展的快車道。各行都已經認識到了，只有快速發展才能創造更好的效益，可以說，都是憋足勁在努力。從一月份看，各行發展勢頭都比較不錯。因此，在今年的工作中，如果哪家行稍微有所懈怠，就會逆水行舟不進則退，你不前進人家前進，你前進人家前進更快，就會和其他行的距離越拉越遠。距離拉遠了意味著什麼?意味著每向下遷移一個名次，我們在座各位的收入就會減少。此外，地域經濟、科技落後、機制體制等問題，都影響和制約著我行的業務發展。
通過以上對比分析看，我行要想取得經營上的勝利，就必須發揚狹路相逢勇者勝的大無畏精神，去努力、去拼搏、去奮鬥，靠我們的智慧、靠我們的努力、靠我們的敬業去爭取更好的業績。為什麼在這裡要跟同志們講清我行目前經營所面臨的形勢，就是讓我們看清楚我們的優勢在哪，我們的劣勢在哪，我們的工作應該怎樣去做，才能實現我們的預期目標，才能夠使我們的利益最大化，才能夠使我們取得更大的發展。
二、鞏固合規教育成果，增強合規意識，自覺地依法合規辦理每一筆業務，堅決與違規、違紀行為做鬥爭
我們深深地體會到，在整個金融系統中，由於不依法合規經營、有章不循、有法不依、違規操作所帶來的教訓是慘痛的，是血淋淋的。不論是去年的“”大案，還是行的消費信貸問題、行的違規操作問題，現在看都帶來了很慘痛的教訓。因此，我們必須高度重視，用省行行長的話講，就是“要從骨子裡高度重視起來，要向重視自己生命一樣來重視依法合規”。我們看，這麼多違規經營、違章操作、違法亂紀行為，使行蒙受了巨大的損失，經營和形象受到了很大的影響，那麼誰違規操作，他自己也沒有好下場，判刑的判刑，逮捕的逮捕，入獄的入獄，我們一定要高度重視這件事情。去年以來，我行按照上級黨委的要求，進行了一系列的合規教育、檢查和處理，但仍有部分機構、部分人員在依法合規經營上存在著麻痺思想和僥倖心理，有章不循的現象還時有發生，始終沒有停止過，特別是屢查屢犯的問題還比較突出，監保部門、會計檢查部門去檢查，這次檢查完以後，下次檢查還存在同樣問題，這就是這些機構始終沒有當回事。我們的制度規定、操作規程、工作要求應該說是比較全面的，但是過去說“四門貼告示有不識字的”，現在是“四門貼告示，就有不看的，就有不管的”，依然是我行我素。此外，機構網點的違規操作行為還比較嚴重。所以說，內控體系建設與合規文化的形成仍然任重而道遠。就此項工作，我在這裡提四點具體要求。
一是要時刻繃緊依法合規這根弦。我們所有的同志都要把它當成我們的生命一樣看待，一點都不能走錯，你錯了，可能下一步就是萬丈深淵。要時刻想著依法合規，按照操作規程去辦事，要時刻想著在辦理每一筆業務的時候，都要慎重地看一遍、複核一遍，看是不是按照規章制度去做的，就像考試答完題一樣，再仔細的看一遍我們做得對不對。你要是時刻想著這件事就能做好，如果馬馬虎虎、滿不在乎，那麼久而久之就肯定要出錯。
二是要加強制度的學習。總行、省行去年針對依法合規經營制定了許多方面的相應規定，去年一年我們也經常學，但不知學得怎麼樣，今年我們每個月都要學習新的內容，每個月都要進行考試，要把你所辦業務的有關規定熟記在心，只有把有關制度學深、學透、理解了，在實際工作中才不能違犯制度，否則，你犯了錯誤都不知道怎麼犯的。
三是要強化執行制度的自覺性。任何人不得搞變通、打擦邊球，自覺地依法合規辦理每一筆業務，自覺地執行制度。不能搞變通，不能由於是熟人、朋友，就放鬆執行制度的嚴肅性;不能由於這筆業務能給我行帶來很高的收益，就用違規來換取收益。久而久之，你所得到的這點收益，將遠遠小於由於違規所造成的損失。不能打擦邊球，模稜兩可的事情我們堅決不要做，收益越高的業務，我們越要慎重地考慮風險。天上不會掉餡餅，越高收益的業務風險越大，陷阱越多，一定要識破陷阱，慎重開展。
四是要堅決與違規、違紀行為做鬥爭。工作中都是同志、是領導，生活中都是朋友，在執行規章制度面前都是互相監督的物件，都得按照規章制度去辦。你沒有按照制度辦，我就要監督你、制約你。你要求搞違規，就是關係再好也不能去做，否則，你就要陷於泥潭，不能自拔，跟著犯罪。我們要本著對中行負責、對自己負責的態度，一絲不苟地去執行規章制度，關係再好也不能視而不見、知而不止。只要是不合規的，即使是領導說話了，也不能為令是從。有的同志說了，我們每年都要進行業務流程整合，進行競聘，工作崗位是部門主任說了算，他說的話我不聽，明年他不要我了，就沒崗位了。在這裡，我要明確一點，再有人力資源改革的時候，再有雙向選擇的時候，雙向選擇是基礎條件，最後還得由黨委嚴格把關，由黨委決定你的崗位。需要你在這崗位，部門主任不要你也能去上;不需要你在這個崗位，即使部門主任要你也去不上，你們不要有任何後顧之憂。在違規面前，不管違規者是領導、行長還是誰，你都要勇敢地站出來制止。
五是要加強檢查監督。對違規、違紀人員要堅決嚴肅處理，絕不姑息遷就。按照總行違規處罰辦法，監保部門又細化制定了具體的處罰辦法，總行的規定只是有警告、批評、記過等行政處罰，我行的辦法中既有行政處罰又有經濟處罰。在這裡明確一點，我們在今後的檢查過程中，要堅決按照這個規定辦，不管是誰，不管什麼原因，只要沒按照規定去做就得處罰，如果屢查屢犯的，更要加重處罰，決不含糊。
三、立足本職，努力工作，為行的發展多做貢獻
行經營的好壞，是與每個人的利益息息相關。去年行績效考核排名第一位，年末人均獎金萬元，而支行年末人均獎金僅僅元，經營的好壞使收入差距很大。，省行將依據總行績效考核方案，重新修訂績效考核辦法，更要與經濟效益、資產質量緊緊掛鉤，就是看效益多少、是否安全執行，這點至關重要。因此，大家必須要齊心協力，每個人都立足本職，努力工作，超額完成任務，這樣才能實現我們應該得到的利益。
首先，在行工作就應該做一名合格、稱職、優秀的員工。有一本書寫到：凡是找方法的員工，一定是單位裡最受歡迎的員工;凡是找藉口的員工，一定是單位裡最不受歡迎的員工。這就是說，想辦法去解決問題的員工永遠是最優秀的，在問題面前總找藉口的員工永遠都不是優秀的員工。應該說，我們在工作當中會遇到很多實際困難，有很多難點需要我們去克服，在這些困難面前，我們應該怎樣去做?總是找藉口不去做，還是想辦法去解決，它的效果是不一樣的。在任何時候，問題總是許多人躲避責任、不去努力的第一個藉口，但作為一名優秀的員工，卻總是崇尚這樣的理念：不找藉口找辦法，辦法總比問題多。
其次，要想做一名好的員工，就要愛崗敬業，而對什麼是敬業，不同人卻有不同的理解。我的理解就是：想千方，設百計，努力做好自己的本職工作，完成組織和領導交給的工作任務，這就是敬業。你連自己的本職工作都做不好，你還談什麼敬業!
第三，凡事要從大局出發，以大局利益為重。工作中，當遇到個人利益與行整體利益相矛盾的時候，就要個人利益服從全域性利益，從全域性的角度著想來做好工作。從去年業務流程整合來看，絕大多數同志都能自覺維護行的整體利益，服從領導，服從分配，立足本職，做好工作，但也有個別同志在工作上總是爭爭講講，談個人困難，三番五次找領導，擺出很多困難和理由說幹不了這項工作，我說這樣的員工就不是好的員工，就不是優秀的員工。領導這樣安排自有他的道理，可以根據一段時間的實踐進行重新調整，但是安排以後你不去，這就說明你沒有從全域性角度出發，沒有熱愛行、熱愛崗位的精神，沒有從思想上把工作做好、為銀行多做貢獻的想法，只想躺在銀行這棵大樹上去取得自己的利益，去貪圖享樂，按照自己的意願，哪的工作好我就想上哪去，哪的工作難我就不願意去哪，這是絕對錯誤和堅決不行的。如果幾百人都不服從領導，都去挑自己想做的工作，那麼工作還怎麼去做?!
第四，要團結協作。每個部門都不是獨立的，都要靠各部門之間、崗位之間的互相協作，才能成為一個整體，才能把工作任務完成。今後，要從領導做起，加強個人修養，養成愛學習、肯吃苦、能工作的習慣，在全行形成一種樹正氣、顧大局、愛崗位、盡職責、講合規、比貢獻的風氣。
四、從每位員工做起，自覺維護行形象，紮實做好服務工作
可以說，一個時期以來，我行的服務工作有所好轉和加強，員工的精神面貌也大有改進和提高，但各種問題依然很多，必須進一步做好服務工作。一是要提高思想認識。客戶是我們的衣食父母，而服務就是我們的飯碗，是我們佔領市場、爭奪客戶的基礎和立足點，只有快捷的服務、貼心的服務，才能在社會中樹立起中行良好的形象，才能爭取到更多忠誠的客戶，我們的發展才有最可靠的保證，才不會成為無源之水、無本之末。二是要遵守服務規定。我們出臺了文明優質服務方面的管理規定，每位員工都要認真去執行，變成自覺行為。部門領導要堅持經常講、常年抓，為員工作出表率，用自身的行動去影響員工，去感染員工，使大家在服務上形成共識。職能部門要加強指導、服務、檢查和監督，及時通報，嚴格獎罰，對客戶投訴要嚴肅問責。三是要加強基本技能的訓練。服務僅有好的態度、形象還不夠，還必須要有本領，提高服務效率，做到辦理業務又快、又準、又好。熟練的技能是做好服務、留住客戶的基礎，每位員工都要自覺進行技能的訓練，使之成為自身立足的一技之長。職能部門要加強技能培訓和崗位練兵，為員工提高技能創造條件。四是要使用禮貌用語。禮貌用語很重要，體現了對客戶的尊重，影響著客戶的心理。能夠辦的業務就要快辦，決不能人為延誤;不能夠立即辦的，要用禮貌用語去耐心解釋、說明情況，得到客戶的理解，決不能態度生硬，使客戶反感。從客戶的投訴情況看，大部分是由於沒有使用禮貌用語，客戶最不願意聽的就是“辦不了”、“我不辦”、“願找誰就找誰”等等這些冰冷的詞語，使心理很不舒服，就勢必會投訴。因此，必須注意使用禮貌用語，把服務工作做好。
五、加強業務知識學習，真正實現首問負責制
全行上下都要重視學習，多學規章制度，多看金融文章，多讀有益的書籍，提高自己的文化修養和知識底蘊，不能不學無術，知之不多還常有理。今年我們每月都要安排學習內容，每月都要組織考試，不斷提高業務能力。要在我行建立學習型組織，員工爭做知識型員工。
同志們，我行的工作任務十分繁重，困難和壓力很大，全行上下要深入落實好省行會議精神，緊緊圍繞全年的中心工作，團結一致，迎難而上，齊心協力，努力工作，不講困難，多想辦法，全面完成今年各項工作任務，以良好的經營業績，實現績效考核位次的前移，最終實現我們員工收入的不斷增長。
謝謝大家。
各位帶領，各位同事，各人好!
明天是我第二次站在競聘的演講臺上，第一是為了積極參與，響應局黨委的這一行動;第二是實行在任中層幹部的責任;第三是經由過程競聘演講，也讓各人對我有所體會。
起首，我很是附和如許的競聘上崗。由於競聘上崗，給了一切適宜前提的人，一次揭露自我的機緣，出格是讓那些富有豪情、力爭下流的年青人看到了前進的但願。新陳代謝是性命最根基的特色，競聘上崗也是適宜自然規律的，逝世水一潭會演變，青黃不接則捱餓，經由過程競聘的情勢促進了良性的新陳代謝，促進了我們籌算培育提拔局中層幹部戎行的佈局優化。
我叫，本年47歲，現任質監站站長，我在修建設計院和質監站兩個單位任務過，一向跟工程培育提拔打交道。歲月倉促，轉眼間，我在籌算培育提拔局已任務了29年，雖然我還在適應新的情勢，極力地開闢新的任務思路和編制，但我還是慨嘆感染到狀況已老化，眼睛也起頭老花。人應當服老，固然說“家有一總是一寶”，這主假如針對任務履歷來講的，而對任務的精力和豪情，對我們籌算培育提拔局中層幹部的梯隊培育提拔，對長江後浪推前浪，對新陳代謝的自然規律，我已很焦炙地但願把接力棒傳遞下往了。 範文之家
我很是感謝這麼多年的任務履歷，由於這些履歷讓我曉得了任務和生活的意義，年夜白了人生的真諦，也讓我具有了必然的任務才能，雖然做得還很不敷，但方針總算明白了。安康歡愉是人生的根蒂，毋忝厥職是任務的基本，樸拙紮實和極力貢獻則是做人的原則，這些就是我的特色，也是我的尋求，更是我任務和生活的導向。學無盡頂，我會不竭進修，由於身上還有太多的錯誤錯誤須要修改，還有很多的茫然須要往融會。
本身此次競聘的是正職，但我的心態很明白，做甚麼都一樣，競聘的成與不成也是重要的，參與了，就是盡了本分，只假如任務須要，我都邑實行好責任。固然，從自我的角度來斟酌，我但願有更多的年青人可以或許走上前臺，本身則做好輔佐的任務。
祝賀我們籌算培育提拔局的競聘上崗獲得完竣勝利，再次感謝帶領和同事們聽了我的演講，感謝各人!
伴著初春的腳步，迎著和煦的春風，XX市XX國小的師生精神抖擻地走進美麗潔淨的校園，沉寂了一個寒假的校園又處處洋溢著生機。
3月2日上午第一節，XX國小各個班級積極認真開展了春季以“安全在我心中，文明從我做起”為主題的開學第一課;第二節課下XX國小全體師生舉行了隆重的開學典禮。
隆重的升旗儀式之後，XX國小盛紅兵校長為新學期致辭，向師生和家長朋友們提出了新學期新希望，並送出了新春祝福。隨後，教師代表馬廷梅老師從文明禮儀、健康安全、衛生節能等方面對同學們提出了新學期的要求，希望同學們從小培養良好的行為習慣，在學習前進的道路上策馬揚鞭。希望同學們養成良好習慣，收穫良好的品行;遵守校紀校規，做好安全自護，爭當和樂少年。
開景泰，雙燕舞春風。生瑞氣，百鳥喚春光。儀式上，有三隻非常可愛的小羊也來參加XX國小的開學典禮了，快樂喜洋洋，幸福美洋洋，健康暖洋洋。他們為XX國小新學期送來了健康快樂、幸福溫暖和美好的祝願。
回首過去的一年，XX市國小在教育教學、校園文化建設、學生文體活動等方面取得了豐碩的成果。在新的一年、新的學期來臨之際，全體XX國小師生都滿懷豪情和憧憬，在鼠年新春更加奮發努力。
10月14日，大唐實驗國小舉行以“陽光、健康、綻放”為主題第十一屆“春苗杯”體育節秋季運動會。據悉，此次運動會競賽分為學生組和教工組，運動員分別在趣味運動、接力賽、個人賽等多個小項上展開角逐。
運動會賽場上，運動健兒們激情飛揚、奮力拼搏，主持人將全程追蹤播報道比賽程序，最後的教工接力賽將整個運動會的氣氛推向高潮。
據悉，在剛剛結束的區第三屆中國小生田徑運動會上，大唐實驗國小田徑社團九名健將代表學校參賽，不僅捧回了全區國小團體總分第八名的殊榮，還喜得女子4*100接力第二名的佳績，為學校爭得了榮譽。
“健康中國建設從建設健康校園開始，從培養健康學生起步，大唐實驗國小以培養陽光健康、潛能綻放的書香少年為目標。舉辦運動會，希望從中展現學校師生對體育的熱情，考驗同學們的身體素質，從而在比賽中培養和增強了大家的合作精神和集體榮譽感。”學校負責人表示。
1、開場白:
尊敬的楊經理、各位尊貴的嘉賓以及各位優秀的同仁，大家早上好!
非常榮幸能有這個機會與大家共度一個美好的早晨。首先讓我們用熱烈的掌聲對各位尊貴嘉賓的到來表示熱烈歡迎與誠摯的謝意。歡迎你們的到來!新的一天要有新的開始，也要有新的收穫，讓我們用飽滿的激情迎接新的一天。
2、考勤:
讓我們再次為正常出勤的自己掌聲鼓勵!
3、手語舞:
一年之際在於春，一天之際在於晨，一天中保持一個良好的心態，愉悅的心情，對於我們大家來說十分重要。營銷工作是重複而又充滿壓力的，所以，我們經常提倡快樂營銷，精彩生活。那麼今天的輕鬆時刻就要來臨，讓我們用全身心的快樂來體驗。下面的輕鬆節拍將由我們部門的美女舞蹈隊帶出，有請美女們閃亮登場。
一曲晨操不僅讓我們的血液得到充足的氧氣，更是我們彼此之間友誼和快樂的傳遞。
4、業績分享:
夥伴們，在壽險這個舞臺上，讓我們每個人都展現自我，分享成功，書寫精彩，激發豪情，下面藉助各位熱情的掌聲有請今日為我們舉績的夥伴，讓他們分享成功背後的故事。
我們常說成功的人之所以成功是因為其擁有廣納百川的胸懷和積極的心態，而心態鑄造命運，態度決定一切，只有不斷尋找機會，準備機會，創造機會的人才是真正的強者。讓我們再次以熱烈的掌聲感謝以上夥伴帶給我們的分享。
5、新聞播報和理賠案例分析:
我們作為一名壽險營銷員不但要具有專業的技能和高尚的個人素質，還要具備眼觀六路、耳聽八方的本領，瞭解大量的知識和諮詢是我們展業過程中不可缺少的，下面就是資訊諮訊時間。
6、專題報告:
成功聖經告訴我們:“激勵就象洗臉一樣，學習就象吃飯一樣”。這說明學習有多麼的重要;讓我們把重要的時間留給重要的人物，下面請大家用熱烈的掌聲歡迎我們今天的專題講師:秀外慧中、溫柔可人的盧傳秀主任為我們做專題報告。
7、歡呼結束:
大浪淘沙勇者勝，風嘯大漠敗者臣，盧主任的專題報告讓我們各位夥伴在壽險營銷這個無煙的戰場上又多了一件克敵的法寶。讓我們再次回饋盧主任感謝的掌聲。
跨別昨日，迎來新的征程，我們也征戰在即。在披掛上陣之前，讓我們擦亮眼睛，用熱情的目光加掌聲，有請我們的女主帥楊芳經理帶來出征前的政令宣導。
老師、同學們：
大家好！首先我很高興站在這個講臺上，與大家共同交流，共同進步。
四年前我還是一個含蓄的女孩，但是我心中一直嚮往宣傳委員這個工作。我認為，宣傳委員除了辦好黑板報，還要做好班級的宣傳工作，現在我上五年級了，我成長了，我感到自己有這個能力了，競選宣傳委員這個職位，我有如下的優勢：
一、我擅長繪畫，這是宣傳委員的基本要求。
二、我還熱愛寫作，我的作品曾經在今年的濰坊晚報上發表過，現在我已經是市小作家協會會員。
三、我喜愛讀書，酷愛英語，曾經在三年級時獲得英語風采大賽濰坊賽區一等獎，省賽區三等獎。
四、我是一個有愛心的人，這是我最大的優點。愛心是做宣傳工作的必備條件。
如果我成為宣傳委員我會做好如下工作：
一、我會搞好班級的宣傳工作，讓更多的人更全面地瞭解我們班級優秀的一面。
二、我會精心、按時做好每期黑板報，並嘗試用英語給大家出幾期英語板報，讓大家更好的學習英語。
三、我會團結同學，幫助老師，將愛心傳遞到每一個同學心中，並且會用課餘時間組織幾個同學去坊子福利院看望兒童，做好宣傳活動。
其實宣傳委員是一個重要的工作，需要大家的支援才能勝任。
每一個成功者都有一個開始。勇於開始，才能找到成功的路。我會好好為大家服務的，請相信我、支援我！
假如我落選了，也非常歡迎大家給我提出好的建議，我會非常感激，謝謝！
在這鮮花爛漫，綠草如茵的初夏時節，我們迎來了孩子們的盛大節日—— “六一”國際兒童節！為了使同學們度過一個快樂的兒童節，為豐富學生的文化生活，提高學生的審美能力和藝術素養，進一步活躍我學區內各校校園文化生活。隴西縣通安學區開展了題為的慶“六一”活動。 5月30日上午，通安學區所轄各所國小的同學們身著節日的盛裝，敲鑼打鼓，齊聚一堂，在通安中心國小慶祝一個屬於孩子們自己的節日——六一國際兒童節。
慶祝儀式由中心國小劉耀武校長主持，通安鎮領導楊樹林、學區張富成校長髮表了熱情洋溢的講話，他們向廣大少年兒童致以節日的問候，並希望孩子們努力學習，健康成長。優秀少先隊輔導員高巧環、優秀少先隊員代表鄭璇分別發言。接著，國林汽車有限責任公司的總經理為貧困孩子帶來了他們的愛心捐贈，此次捐贈儀式上，共有來自 所學校的 名孩子接受了價值50元的書包和300元現金捐贈。
慶祝會後，慶六一文藝匯演在歡快的音樂聲中拉開了帷幕。來自所學校的節目在老師的精心編排下登臺展示。健美操、舞蹈、電子琴合奏、葫蘆絲、獨舞、情景劇、詩朗誦、時裝表演等27個不同形式的節目參加了演出，演出時間持續3個小時。同學們用優美的舞姿、動人的歌聲充分展現了當代少年兒童熱愛祖國、朝氣蓬勃、昂揚向上的精神風貌。舞臺上好戲連連，舞臺下座無虛席，所有的孩子和老師、家長一起沉浸於歡樂的海洋中；合著歡快的音樂，臺上臺下互動，節拍聲、歌聲、掌聲此起彼伏。校園裡到處洋溢著節日歡快氣氛，整個校園成了一片歡騰的海洋。最後在通安國小《中國範兒》的精彩演出
下，文藝表演落下帷幕。共有 個節目分別獲得一、二、三等獎。通安國小榮獲團體一等獎，古城九年制學校獲團體二等獎，劉燕、李君梅等老師獲得“優秀指導員獎”，劉小慧、鄭璇等同學被評為“優秀演員”。通安學區黨支部書記張維明為孩子送上了節日的祝福，對孩子們提出了3點希望，並預祝少先隊員在黨的陽光下茁壯成長。充分利用一切教育資源，把“六一”還給“一切”孩子，讓每一個孩子真正成為節日的主人和主體，讓每一個孩子感受快樂、體驗成功、享受友情、獲得自信，這就是我學區慶“六一”系列活動的起點和歸宿。因為孩子快樂，所以我們滿足。 因為孩子成長，所以我們欣慰。 讓我們擁抱美好的六月，在今天以後的無數個六月裡再創輝煌！
《歌頌母親》
——此文獻給天下的所有母親，不管貧賤或是富有。
母親呵，你能否用枯樹皮的手
拂去自己早已兩鬢斑白的沉霜?我知道
紅絲帶的蝴蝶結漂白記憶中的黑髮
已經久遠了。母親呵，你若無其事
還是輕輕蠕動一嘴鬆動的齒牙
不緊不慢。和著淚簾裡的笑
吟唱童年猶新的曲曲歌謠
回憶是思念的蛇。劃出一個字
蜿蜒行進在，我今生餘痛的殘墨
母親呵，你仍不惜用這乾裂的舌芯
舔盡我高傲的毒。我在你的面前
永遠是長不大的孩子
所以，隱約一種叫做母愛的話題
無疑是遊子們，最愚蠢的傷
母親呵，曾經芳名如菊的人兒，你老了
白色瓷瓶的邊緣有你剩餘的藥香
素絹深舊年華。操持中
拭透慈愛的心扉，至今卻依然
掩映不住你關懷的瘋長
秋風已起。即使孤影裡，母親呵
你也彆著涼。無論何時何地
夕陽要緊依一種叫做兒女的柺杖
而你，所孕育的沃土上
植被覆蓋的種子都在發芽，茁裝成長
而我，此刻。只想聽你呼喚一聲
我的乳名。恍惚中，母親呵
我好象回到院落，那幼時汲水的井旁
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