真誠並自然的誇獎他人
卡耐基曾說過:“當我們想要改變別人時,為什麼不用讚美來代替責備呢?縱然部屬只有一點點進步,我們也應該讚美他,因為,那才能激勵別人不斷地改進自己。”下面是小編為大家收集關於真誠並自然的誇獎他人,歡迎借鑑參考。
心理學與口才技巧
小王在與同事聊天的時候,隨意說了幾句上司的好話:“張經理這個人真不錯,處事比較公正,我來公司一年多了,他在各方面對我的幫助都挺大的,能夠有這樣的上司,真是我的幸運。”沒過多久,這幾句話就傳到張經理的耳朵裡,令經理心中既欣慰又感動,就連那位同事在向經理傳達這幾句話的時候,都忍不住誇讚一番:“小王這人真不錯,心胸開闊,難得啊。”
年底分發獎金的時候,小王覺得自己這一年表現很不錯,想爭取一下。為此,他敲開了張經理的門,經理滿臉熱情:“小王,有什麼事嗎?”小王有些不好意思:“張經理,又來麻煩您,真是不好意思,年底發獎金的時候,我想爭取一下,您看我合格不?”張經理笑了起來:“這事啊,好說,我老早就覺得你這小夥子不錯,放心,這件事我一定放在心裡。”
有時候,在背後說人家的好話,讚美幾句的功效比當面說似乎更有效果,小王那看似隨意的幾句話卻是有意策劃的,這樣,自己在張經理心中的形象一下子就提高了,辦事自然就容易多了。其實,背後讚美他人比當面恭維的效果好得多,如果當面讚美,有可能會被認為這是拍馬屁,同時,對方臉上也會掛不住,會覺得讚美不夠真誠。那麼,趁著對方不在場的時候,讚美幾句,總有一天,這話會傳到對方耳朵裡,他心裡自然是美滋滋的,這樣一來,打動人心的目的也達到了。
有記者曾問史考伯:“你的老闆為什麼願意一年付你超過100萬的薪金,你到底有什麼本事?”史考伯回答說:“我對鋼鐵懂得並不多,我的最大本事是我能使員工鼓舞起來,而鼓舞員工的最好方法,就是表現真誠的讚賞和鼓勵。”原來,史考伯就是憑著讚美他人,而達到了年薪100萬的高薪。不難想象,史考伯先生一定是精通了讚美的方法,否則,怎麼能將讚美發揮出那樣大的作用呢?
4種讚美方法:
1.出人意料的讚美
讚美來得比較突然,也會令人驚喜。比如,丈夫下班回家後,見妻子已經做好了飯菜,不妨稱讚妻子幾句,妻子本來看似應該的行為,卻受到了丈夫的讚美,作為妻子來說,心情是愉悅的。而且,在生活中,如果你讚美的內容出乎意料,也會打動對方的。
2.直接的讚美方法
在生活中,我們常見的讚美方法就是直接讚美,比如下屬與上司、老師對學生、長輩對晚輩,等等,這樣直接的讚美方法比較及時、直接,能夠很好地鼓舞他人。如果你發現對方身上有什麼特點,不妨直接告訴他“你最近工作業績不錯,快破了上個月的銷售紀錄了,繼續努力”。
3.誇張的讚美方法
誇張的讚美方法又稱為激情的讚美方法,拿破崙曾這樣讚美他的妻子:“從來沒有哪個女人像你這樣受到如此忠貞、如此火熱、如此情意纏綿的愛。”在這裡,讚美可以使你獲得愛情,同時,還可以緩和矛盾。那些無法掩飾的讚美之情,使得我們的另一半十分的受用和滿足。
4.間接的讚美方法
有直接的讚美方法,就有間接的讚美方法。在日常生活中,如果我們想讚美一個人,不便當面說出或沒有適當的機會向他說出的時候,你可以在他的朋友或家人面前,適當地讚美一番,而且,這樣讚美收到的效果將會更好。比如,當著下屬的面讚美另一位員工“我覺得小王挺不錯的,工作很認真,踏實能幹,我很欣賞他”,等到這些話傳到了員工耳朵裡,他肯定會加倍努力工作來表達內心的感激。
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