尊敬的各位領導、各位同仁、親愛的同學們：
大家下午好!
憶往昔，楊柳依依，夏蟲唧唧，你滿懷著驚奇與欣喜邁進了邗中的校門，沐浴著知識的陽光，伴隨著百花的芬芳，轉眼間你們放飛夢想，衝刺大學的號角已經吹響。在這緊張之際，在這關鍵之時，我想問你一句：你的臉上，還有微笑嗎?
大學聯考不僅是智力的角逐，還是毅力的搏擊，更是心理的較量。其實，說一點不緊張，也是不太現實。我曾經在大學聯考前的下半夜二點，接到過一個學習成績很好的學生的電話，他說：“於老師，我睡不著覺，你睡著了嗎?”是啊，每個人都緊張，只不過有的同學表現得自信一點罷了。你可以表現得更自信，從而在心理上擊敗對手，當各兄弟學校的考生都來到邗會考點，看到你如此自信，如此躊躇滿志，他們就會心虛心慌;看到他們心虛心慌，你就會更自信，況且我們有得天獨厚的優勢，大學聯考考場就設在我們邗中，邗中就是我們的家，你只要樹立“我是邗中人，我怕誰”的信念，你就會發現：自信原來真的很簡單。
同學們，辛辛苦苦十二年，風風雨雨四千天，衣帶漸寬心無悔，只為大學聯考這一天。在這即將亮劍的瞬間，在這決戰的前一天，我想對你們說兩句話，那就是：四化一體進考場，三心二意勇爭先。四化：進考場時要做到信心強化，情緒優化，答題細化、時間分配合理化。這個不解釋，你懂的。三心：自信心，是支柱，面對試卷不發怵;平常心，賽黃金，答題順暢思路清：能專心，善審題，遇到難題我不急。發現試卷很簡單，感覺腳下一馬平川，這時千萬別大意;突然某題特別難，感覺呼吸有點難，這時千萬別在意，堅信一點，你難人也難，臨難不亂最關鍵。
親愛的呃同學們!考場的你絕不是孤軍奮戰，因為有那麼多的愛與你同在。老師的祈禱，親朋的祝願，同學的微笑，父母的期待，一切的一切都與你同在。相信你，心中有愛，所向披靡;人劍合一，考場無敵!!
在當今的中國，沒有經歷大學聯考的人是不完整的。陪伴你的每一個老師都是一路考過來的，我們邗中集團的地位和聲望也是你們師兄師姐考出來的，邗中集團——你們的母校，她的輝煌必將是也一定是你們考出來的。相信我，大學聯考沒什麼大不了的;相信你自己，大學聯考沒什麼大不了的;他用他方法，你有你奧妙!今天，我們讓心情飛，明天我們讓思維飛，後天我們就讓分數飛。著名小品演員宋丹丹曾經實話實說：邗會考生，會考試的考生，考生中的戰鬥機，歐耶~第二年，她又說：為什麼呢?邗會考生就這麼擅長考試呢?因為邗會考生就是為考試而生滴。
試問群星璀璨的邗中，誰是真的英雄?誰能以“山登絕頂我為峰”的氣概，昂首六月的天外?是在座的各位!只要你能腳踏實地，笑傲考場，即使獨孤求敗，也一定東方不敗!
親愛的同學們，想實現自己的大學理想嗎?那就抓住這關鍵的三天吧!有道是：猛志固常在，智慧無極限。抓住這三天，好夢就實現。謝謝大家!
尊敬的各位領導、老師，親愛的同學們：
下午好!
在這個距離大學聯考還有200天的莊嚴時刻，能夠作為教師代表發言，我感到無比榮幸!高三是激情燃燒的歲月，滿懷無限的憧憬與夢想，在這追夢的道路上，我們是你們忠實的朋友。
有人說高一是一杯牛奶，既鮮美又純真;高二是一杯可樂，活力四射，個性張揚。同學們，在你踏入高三的那一刻起，你已經不再有高一的新鮮和純真，也少了高二的叛逆與張揚，更多了幾份拼搏的激情，多了對未來的理性思考。因為在你身上，匯聚了老師更多的目光，傾注了家長更多的心血，你的肩上承載著更多的希望與責任。如果把人的一生看作是一盤棋的話，決定結局的其實只有關鍵的幾步，那麼高三就是其中最關鍵的一步，這一步會決定你的命運，至少也會影響你的一生。有人說高三是一杯咖啡，當你問別人它是什麼味道時，所有的人都會告訴你相同的答案：很苦，但為什麼全世界的人卻都喜歡這苦味的咖啡呢?其實，苦味只是人們的第一感覺，只說對了一半。如果經過調味師的調理，細細品味，你才會發現它更加奇妙的另一面，嚐到它氣香味美的本色。所以說高三是一杯咖啡，但不全是苦味。
少年自有少年狂，藐崑崙，笑呂梁，磨劍十年，今將試鋒芒!
我們要相信：最困難之日，就是離成功不遠之時。我們要忘記昨天的光榮和遺憾，讓衝刺的每一天都成為此生刻骨銘心的紀念日!不放過每一點疏漏，不放棄每一分希望，無悔無愧的過好接下來的每一天，這，便是我們要做的!
同學們，想要和得到之間只有兩個字的距離，那就是做到;
同學們，一路拼搏，只為了不再後悔!
同學們，為了父母期待的眼神，為了老師信任的目光，更為了證明我們不是懦夫，拼吧!
豪言壯語，我們無須再說;為理想打拼，我們不能不做。讓我們燃燒，讓光榮的火炬點燃夢想;讓我們搏擊，讓騰空的希望展翅飛翔。讓幸福掛滿父母的臉龐，讓微笑鐫刻在老師的心上，讓雄心和智慧在六月閃光，讓心中的夢想在六月張開翅膀!我們信心百倍、備戰大學聯考!我們激情澎湃，決戰六月。我們頑強拼搏，為實現青春的夢想;我們團結奮進，為共鑄母校的輝煌!
最後，請允許我代表一三屆全體學子向老師們道一聲：老師，您辛苦了!
並真誠的希望我們在九十一天後的大學聯考中，功不唐捐，金榜題名!
謝謝大家!
親愛的同學們
高三的新學期雖然剛剛開始，其實從上個學期大學聯考之後我們搬進一號教學樓就已經開始了。此後經過漫長的暑假，冒著酷暑我們重新坐在這裡，開始了我們人生最嚴酷的考驗。在這裡，我們需要以抖擻的精神、昂揚的狀態邁出堅實的腳步，然後一路向前，奔向自己的人生之旅。同學們，首先再讓我們來回顧20_年的大學聯考。20_年，是每位週中人銘記在心的一年，也是讓全周至縣六十多萬人歡欣的一年。這一年大學聯考，我們實現了四項突破，北大清華，榜上有名;一本上線突破六百大關;二本上線，突破千五大關;小類別也嶄露頭角。這些喜人的成績無不證明週中教育教學水平是一流的，週中的老師是敬業的，週中的學生是非常棒的。我們在這裡學習，是一種幸運，應該感到光榮，應該充滿信心。去年，我們這個平行班在班級管理中被學校評為先進班集體，各科成績都在年級中名列前茅，我們有這底氣，有這份自信。同學們，請站起來，跟著我一起吶喊：20_年大學聯考，我來了!我要打敗一切對手，我是學習的王者!大學聯考，我是主宰，我一定能成功!(請坐)但我們也要冷靜。成績能帶來榮譽，也能帶來壓力。
人常說“盛名之下，其實難副”，上一級的同學已經創造了輝煌，榮譽應該屬於他們。在他們的盛名之下，我麼怎樣才能確保併發揚光大?這是一個嚴峻的課題。能不能交上滿意的答卷，全靠我們自己!俗話說：“吃得苦中苦，方為人上人”。只有拋灑汗水，淚水，甚至血水才能收穫成功;只有同時具有良好的態度，一流的習慣，堅強的意志，才能鑄造20_年大學聯考的輝煌!現在我們每個人必須挑戰自己，老師們會掌好懸掛的帆，同學們要握好手中的槳，齊心協力，朝著我們的目標大學校門，挺進!我們揹負的期望不允許我們退縮，我們立下的志向不允許我們猶豫，不要害怕競爭，競爭本來就是生活中的常態。為了使20_年大學聯考更加輝煌，請讓我們一起從細小的事情抓起吧!首先，讓我們謹記，遲到是學習的大敵，是良好班風的大敵，是年級良好風氣的大敵.一個沒有遲到現象的班級，往往會給人們留下良好的印象，往往會營造出令每位家長和同學們都滿意的學習氛圍!讓我們一起努力，杜絕遲到!第二，讓我們努力形成一切向上，一切向善的良好習慣。心存班級，心存年級，心存學校，心存父母，心存自己。當我們準備做一件事情時，我們要好好考慮有沒有負面影響。
同學們：
你們好!
我是復讀班的語文科任教師，06屆高三奧塞班、07屆復讀班的班主任，相同的會已經接連參加了兩次，所以今天坐在這裡發言，很有感慨。雖然還是這個時間還是這個大廳還是這張主席臺，可是坐在這裡聽我發言的學生的面孔卻不一樣了，真是年年歲歲境相似，歲歲年年人不同。才剛剛開學，就已經離大學聯考只有100天了。100天，彈指一揮間，在短短的100天裡，我們又能做些什麼?在座各位，大概分三類：有絕對實力衝擊大學聯考的高手、成績不穩者，完全沒有希望者。
我們先說第一類：高手。
高手雖然有實力不一定必然考得好，所要克服的是心理方面的問題。如果6月份的大學聯考失敗了，那麼我一定要說那是你自己打敗了自己。我06屆有一個學生，本來很有實力衝擊大學聯考，但是她在最後階段卻因為幾次小考不順利而焦躁不安，大學聯考第一天考語文，她居然緊張得在家嚎啕大哭，死活不願出門，帶著這樣的心態進考場，大學聯考能成功才是怪事。看著其他平時比自己差的學生考得比自己好，她自然是後悔不迭。好在補習一年考取了，但是她還是白白浪費了一年時間。所以我想送幾句這樣的話給我們高三的高手：物競天澤，適者才能生存;滄海橫流，方顯英雄本色。群雄角逐，勇者必勝。我記得05屆劉洋洋當時也是在100天誓師大會上高聲揚言：我要創造三中的輝煌，我要改寫三中的歷史。夠狂妄也夠自信，最後他成功了，他成了__市應屆大學聯考狀元。對我們這樣一個會考成績難以擇優，生源很差的普通中學來說，劉洋洋這個狀元的意義很不同一般。母校的榮光呼喚高三學子敢於與兄弟學校去一爭高下，母校呼喚__這樣的高手能夠源源不斷湧現，我希望這些名字當中以後會有你們的名字。
接著，我們來說第二類。
我要對那些成績中等的人說：只要不放棄，100天完全可以創造奇蹟。我教過的學生中，從全市第一次摸底考試到大學聯考提高100分的大有人在，更不要說提高50分了。06屆奧賽班，一摸有兩個學生，一個考了397分，一個考了420多分。當時我都想，這兩個肯定沒希望，可是大學聯考時一個考508分、一個考509分、均超本科線10多分。07屆復讀班有個姓何的學生，開學不久就找到我說，自己沒有希望，想回家複習，我說，你大半學期都堅持了，最後這不到100天你無論如何要堅持，再說你走了，錢也不會退給你。你至少得把這錢消費完吧。於是他留下了，最後大學聯考他考了504分，現在江西財大。再說兩個反例。上一屆我的高四(16)班可說絕大部分學生都是夢想成真，但仍有兩個例外，這兩個學生都是老師認為一定考得好的，但大學聯考後一個根本沒考上，一個考是考上了，只剛到二本線，而他本是班上三號種子選手，與二號種子選手進班的分數只相差15分，可是最後大學聯考分數卻相差了80多分。原因何在?後來我瞭解到的情況是這個學生還有前面那個學生以為自己大學聯考必勝無疑，直到大學聯考前還在打電腦，甚至玩通宵。大學聯考就是這麼公平，你做了什麼，他就回贈你什麼。特別是對於那些成績中等的學生來說，你放一放就下去了，但你蹭一蹭也就上去了。說到努力，我聽過最瘋狂的例子是06年我們三中補習班有個學生由頭年大學聯考的380多分提高到第二年的580多分，超重點線30多分。他是怎麼創造奇蹟的呢?他的同學說，他做過的卷子有一米多高。我前面說到的那個考509的學生，他語文每次都拉後腿，我記得最後100天他是這麼做的：他每天傍晚堅持在教室做一套語文選擇題，做完後對答案，看不懂答案的就問我。因為那時我也堅守在教室，所以幾乎每天我都要回答他的問題，這樣堅持的結果是大學聯考他語文考了117分，注意當時三中的最高分是119分。
最後我要對那些自以為毫無希望衝刺大學聯考就預備破罐子破摔的學生說：學得一點是一點。你們大學聯考後有三條路：讀專科、復讀、務工。
先說讀專科。三本、一專、二專，要不要成績?別看小小專科，也是分檔次的，分數越高，讀的學校的檔次越好，現在連__高專學校還要360多分呢。要是你進了專科，你又想專升本，沒知識積累怎麼能實現。這次春節我第一屆平行班有個學生來看望我，讓我很有感慨。他當年只考取一所專科學校九江學院，在這幾年裡，他完成了幾件大事：順利通過大學英語四級、六級，順利專升本，今年剛參加研究生考試，就等3月份出成績，雖然他認為把握比較大，但萬一沒考取，他仍然會再試，因為他還要讀博，以實現自己最終的目標到大學教書。他對我說，要不是當時在普通普通高中從沒放棄過學習，現在不要說考研，什麼專升本想都別想。
其次說復讀，復讀也要分數，分數越高，考取的可能性也就越大。
最後說就業，我第一屆帶的是平行班，學生畢業後基本務工。不過他們的境遇可說是兩個極端。其中有四個學生我印象特別深。一個叫陳某某的，大前年參加公安系統的公務員考試，無論文化考試還是體能測試，均是考分第一，現在是一名公務員，工資比我高得多。一個叫__的，現在__當兵，是部隊副大隊長，已在解放軍報上發表必備文章，一個叫__的女孩子已經順利通過面試成為一名女警，而我的語文科代表在當配藥醫師，因為以前文言文學的好，別人看不懂的古醫書，於她來說簡直是小菜一碟。這些學生當年都沒有實力考取大學，但他們從來沒有放棄過學習，雖然這些積累當時沒有幫助他們考上大學，但總歸有一天它們會發揮大作用。而那些曾經嘲笑這些即使是身處平行班仍然努力學習的學生，他們又混得怎麼樣呢?一個從來不學的現在還在打輟，其他人中居然還有在家學“電玩”專業的。我知道我們這一屆平行班裡有些女孩只知道做頭髮，發簡訊，穿戴像少婦;男孩子呢，抽菸喝酒電玩，頭髮一律像“刺蝟”。他們要不就是根本不想未來要不就是認為一切有父母的安排。我要說在_混混還可以，如果你去外面世界闖一闖，你就知道什麼叫競爭了。
說實話，這個學期我本可以在家休假，可是我來了，不是誰逼著我來，我是高高興興地來的。我來是因為我覺得我們這一屆大有希望，我希望與我的學生一起努力一起吃苦，一起珍惜一百天，拼搏一百天，奮鬥一百天，希望與我的學生一起創造輝煌，希望6月過後能和大家痛飲一杯慶功酒。
尊敬的各位領導、老師們：
大家好，我是來自高三二部的班主任郭金忠。自從參加工作以來，我一直從事班主任工作，今年第八次帶畢業班。大家都知道，班主任工作有著一定的特殊性，要履行更多的職責，付出更多的心血。我覺得班主任的工作是實實在在的，沒有什麼高深的理論，卻也來不得半點虛假。下面我就班主任工作談談我的一些感觸。
一、以身作則，發揮自身的表率作用。
班主任與學生接觸最多，影響也最深。一言一行能對學生產生潛移默化的影響。身教勝於言教，以自身的能力和專業知識去影響學生、感染學生，讓學生感受到一種積極向上的生活和學習態度，幫助學生養成好的習慣。
二、充分信任，平等對待學生。
學會尊重和熱愛每一位學生，平等、公正地對待每一位學生。尤其對於高三學生，來自升學的壓力比較大，學生更為敏感和脆弱。我們要正視學生犯錯誤，關鍵是如何幫助其改正，更要講究方式、方法。有的學生適合比較合理地批評，有的學生適合委婉指出其錯誤，要做到心中有數、對症下藥，取得良好的效果。
三、樹立明確的班級目標，制定合理的班級管理制度。
班級目標是一個良好班集體形成的條件和前進的動力。制定班級管理制度必須具有科學性、實用性，要求全班學生共同參與，並在班會課上討論通過。這樣，同學們可以更好地遵守和貫徹落實。
四、與各科教師密切配合，積極協調。
班級管理工作，離不開每一位任課老師的密切配合。積極做好協調工作，讓老師們的努力形成合力。
_中的發展，我們是見證者，參與者;大學聯考輝煌，我們是加油者，嚮往者。_中學新的一頁已經翻開，讓我們攜手努力，共同創造出更加輝煌的成績，為青春留一段無悔的記憶，為_中20_大學聯考大捷畫上濃墨重彩的一筆，謝謝大家。
各位領導、老師、同學們：
大家下午好!
很榮幸也很高興作為教師代表在同學們大學聯考複習衝刺的黃金時刻跟大家講幾句話。三年前，你們帶著美好的憧憬和堅定的信念來到了七中這塊沃土，決心遨遊學海，開拓美好的人生。而今，風風雨雨走過900多個日子，該是收穫的季節了。12年寒窗苦讀，3載七中磨礪，你們的雙手已不再嬌弱，你們的雙肩已不再稚嫩，你們的目光從沒像今天這般堅定執著，你們的思想從沒像現在這般成熟飽滿，你們的夢想從未像此時這樣真真切切，20_年大學聯考正悄然向你們走來，在這決定成敗的50天中，你決定怎樣做?你要提多少分?我相信，只要你敢想，只要你相信，只要你把決心付諸行動，你就會有驚人的收穫!20_年有一個北京的考生，從考前的一個多月開始發奮，成績由407提高到大學聯考的496分;還有一個叫謝詠殊的考生，本來學藝術，考前60天衝刺，一個月把成績由200多分提高到410分，之後又經過30天的魔鬼式複習大學聯考居然考602分!歷年大學聯考年年有奇蹟，那麼智力正常，心智健全的我們也要創造奇蹟!實際上，如果我們靜下心來客觀地分析一下自己會發現，大幅度提高成績並不是奇蹟。想一想每次考試考卷發下來，都能發現很多明明可以作對的題卻沒有得分，不是當時緊張思維受限制，就是有思路，卻沒做出正確結果，或是速度慢沒答完等等，這些都是我們必須要回來的分數!這50天珍貴的時間就是要把本屬於我們的分數拿回來。我們能從四個方面取得提高：
1、把有思路的東西夯實、做準、練快;要回一部分分;
2、利用所有大小考試調整心態，保證考試正常發揮，再要回一些;
3、通過做題和老師的指導練解題技巧，又要回點兒;
4、50天查漏補缺，我們的實力還會提高，這又是一塊分數，這樣一算，你覺得大學聯考拿高分還算奇蹟嗎?不過，要把這些分拿回來，需要大家做到這幾點：首先，面對大學聯考這人生的重要選擇，每個同學都要克服畏難、懶惰、自卑、消極的思想觀念，都要牢固樹立“只要努力，我能成功，我必成功”的堅定信心，都要有“別人行，我更行”的豪邁志氣。有了這種信心與志氣，才會在決戰決勝的關鍵時段，始終保持旺盛的精力和堅實的前進步伐。
同志們：
根據縣人大會年度工作要點安排，經主任會議研究並報縣委同意，定於8月份開始，利用3個月左右的時間，對部分政府工作部門單位進行工作評議。縣委對這項工作高度重視，專門聽取了縣人大會黨組的彙報，批覆了實施方案，提出了明確要求。今天召開這次會議，主要是對評議工作進行動員部署，讓大家統一思想，提高認識，端正態度，明確任務，確保評議工作依法有序進行，取得實實在在的效果。下面，我根據縣委的要求和主任會議研究的意見，講三個方面的問題。
一、認清形勢，統一思想，充分認識開展評議工作的重要性和必要性
(一)開展工作評議，是認真履行憲法法律賦予人大及其會重要職責的工作需要。 憲法規定，國家的一切權力屬於人民。人民行使國家權力的機關是全國人民代表大會和地方各級人民代表大會。國家行政機關、審判機關、檢察機關由人民代表大會選舉產生，對它負責，受它監督。由此可見，人大及其會作為國家權力機關實施監督，是代表國家和人民進行的具有法律效力的監督，是落實依法治國方略的重要保證，是人民當家作主的重要體現。監督法規定：“各級人民代表大會常務委員會對本級人民政府、人民法院和人民檢察院的工作實施監督，促進依法行政、公正司法”，並把聽取和審議“一府兩院”專項工作報告列為人大開展工作監督的主要形式之一。在監督法釋義中，開展工作評議被定位於聽取和審議專項工作報告的一種形式和具體做法，是對“一府兩院”工作進行審議和評價的監督活動。因此，根據法律的基本精神和有關規定，人大會開展工作評議，是法律賦予人大及其會的一項重要職權，是人大依法監督“一府兩院”工作的重要方式，更是支援“一府兩院”工作開展的必要手段。
(二)開展工作評議，是支援和促進“一府兩院”改進工作的現實需要。 監督“一府兩院”的工作，既是一種制約，又是支援和促進，是人大及其會的一項重要職責。監督的目的在於確保憲法和法律在行政區域內的正確實施，確保公民的合法權益得到切實的尊重和保護，促進政府依法行政、兩院公正司法，保障國家機關的高效有序運轉。人大與“一府兩院”都是黨領導下的國家機關，儘管承擔的職能不同，但工作的出發點和根本目標是一致的，是在根本利益共同基礎上的決定和執行、制約和被制約、監督和被監督的關係。因此，人大會通過開展工作評議，客觀地瞭解和公正地評價被評議部門單位的工作，充分肯定工作成績和合法正確的行為，是一種支援和促進;指出工作中存在的問題和執法中的偏差，也是一種支援和促進。同時，對執法不公、濫用職權、違法行為是一種監督和制約。人大實施監督有許多方式，聽取專題報告、組織視察調研、進行執法檢查是最基本的，而開展工作評議是在總結過去幹部評議、述職評議經驗的基礎上，深入貫徹落實監督法，強化人大監督的一個有效途徑，已被實踐所證明，被社會所認可。從去年評議情況看，被評議部門單位高度重視，人大代表及人民群眾積極參與，評議過程嚴格周密，最終取得了良好的成效。自此開始，縣人大會按照《利津縣人民代表大會常務委員會工作評議辦法》對司法機關和縣政府工作部門單位分期分批進行評議，將是人大會一項常規性工作，定期組織開展，希望尚未被列入評議範圍的有關部門單位，也要認真總結工作情況，深刻查詢存在的問題和不足，通過自查、自評、自糾達到共同提高的目的。
(三)開展工作評議，是推進“三年倍增”計劃，建設富裕文明生態和諧新利津的迫切需要 。 未來幾年，是我縣大有可為的重要戰略機遇期，是利津科學跨越發展的攻堅期。縣委縣政府提出了“三年倍增”計劃，能不能抓住機遇，乘勢而上，關係到利津的經濟總量、經濟結構、經濟質量、城市建設、生態環境和人民生活水平能不能有一個大的提高，關係到利津在全市的位次能不能有一個大的提升。今年是實現“三年倍增”計劃的關鍵一年，各部門單位在上半年工作中加壓奮進，取得了好的成績，但面對複雜嚴峻的國內外經濟形勢，在上半年 部分主要經濟指標沒有達到時間過半任務過半的 情況下，全縣上下能不能加壓奮進，攻堅克難，開拓進取，全力保持經濟社會發展良好勢頭，對我們各級各部門單位是一個重大考驗。未來的巨集偉藍圖更加美好，面臨的改革發展任務十分繁重，迫切需要鼓勁加油，增添動力。在這一新的歷史程序中，縣政府各工作部門單位承擔著重要的行政管理職能，對全縣經濟社會發展關係重大，社會各界寄予了厚望。我們組織開展專項工作評議，目的就是通過人大徵求各方面的意見，集中社會各界的智慧，幫助總結經驗，查詢問題，改進提高，把各項工作做得更好，讓利津發展更快。被評議的部門單位，要從講政治、顧大局、促發展的高度，充分認識開展這次評議工作的重要性、必要性，高度重視，嚴肅對待，以積極的態度投身到這次評議工作中來，努力以評議促工作，不斷開創各項工作新局面，全力推進富裕文明生態和諧新利津建設。
二、精心組織，周密安排，紮實有效開展評議工作
這次工作評議時間緊、任務重，要想評議出真實情況，評議出實際效果，達到預期目的，就必須按照實施方案的各項要求，嚴格每一個步驟，嚴把每一個環節，強化措施，加大力度，以嚴肅認真的態度和積極負責的精神組織好、開展好。
一要明確指導思想，嚴把評議標準 。 這次評議工作要在縣委的領導下，以憲法和法律法規為依據，把堅持黨的領導、充分發揚民主和嚴格依法辦事有機統一起來，客觀公正、實事求是地進行評議，支援監督政府工作部門緊緊圍繞“三年倍增”計劃的工作大局，進一步強化法律意識、大局意識、公僕意識和發展意識，以新的境界、新的作為，不斷開創各項工作新局面。評議的內容主要是貫徹黨和國家的大政方針、法律法規、縣委的決策部署、縣人大及其會決議決定情況;依法履行工作職責，為全縣經濟社會發展服務及解決社會普遍關注、群眾普遍關心的熱點難點問題情況;依法行政及班子隊伍建設情況;自覺接受人大及其會監督和辦理代表建議、批評、意見情況。評議過程中，要把握好這些內容，不能偏題跑調，不能只糾纏於一些枝節問題;要嚴格按照評議標準，遵循每一環節的要求，確保整個評議工作科學規範，有序進行。
二要深入調查研究，廣泛瞭解情況 。 調查研究是搞好工作評議的基礎，調查的廣度、深度和質量，對評議工作的效果有著直接的影響。這次工作評議實施方案規定的調查範圍很廣，既要重視聽取各部門單位的工作彙報，全面瞭解自查情況，又要廣泛徵求人大代表、相關部門單位、服務物件和社會各界的意見建議。各調查組一定要腳踏實地，深入實際，深入群眾，深入實踐一線，採取召開座談會、個別座談等方式，多渠道、多層次、全方位地聽取被評議部門單位的工作情況。調查的內容要力求全面準確，既要了解成績，也要查詢問題，對形成的材料要認真分析篩選，去粗取精，去偽存真，確保真實性，防止片面性。要在廣泛佔有事實材料的前提下，通過集體討論研究，形成客觀全面的調查報告，為搞好評議工作奠定良好的基礎。
三要堅持實事求是，確保客觀公正 。 實事求是、客觀公正是評議工作必須把握的一條基本原則。作為評議者，要認真行使法律賦予的職權，全面地、客觀地、歷史地看待被評議部門單位的工作，既要肯定主流、弘揚先進，又要查詢問題、提出建議，不能只唱讚歌不擺問題，也不能只挑毛病不講成績，更不能因為人為因素、感情色彩而偏離了衡量標準，失之過寬或責之過嚴。要立足利津發展實際，把握好“度”，客觀公正地搞好評議，真正評出動力、評出幹勁、促進工作。
四要注重評議實效，切實抓好整改。 評議是手段，整改是目的。衡量評議工作搞得好不好，實效強不強，關鍵要看指出的問題改進了沒有，依法行政的水平提高了沒有，整體工作推進了沒有。各被評議部門單位要把整改提高作為重中之重，貫穿於評議的全過程，結合當前開展的黨的群眾路線教育實踐活動，把工作重點放在抓反饋意見的落實上，堅決克服“雷聲大，雨點小”、提出的整改意見得不到落實的現象。被評議部門單位要根據縣人大會反饋的評議意見，逐一制定整改措施，集中抓好整改，評議結果和整改情況要向“一府兩院”及縣人大代表通報，工作評議結果將報縣委作為全縣年度責任目標綜合考核的依據。另外，縣人大會將於10月底召開專門的會會議聽取整改情況彙報並進行票決，同時還將組織人員對整改情況開展多種形式的跟蹤問效，對態度不積極、整改不認真、達不到目的要求的，依法提出詢問或質詢，責令限期整改，確保評議的權威性和實效性。
三、加強領導，強化措施，確保評議工作收到實效
工作評議法律性、政策性很強，涉及面廣、社會影響大。大家必須高度重視，嚴肅對待，加強領導，精心組織，切實把這項工作抓緊抓實，抓出成效。
一是高度重視、周密部署。 縣委對這次工作評議十分重視，要求縣人大會加強與“一府兩院”的銜接，高度重視，科學安排，精心組織實施。縣人大會專門成立了評議工作辦公室，組成了調查組，為開展好這次評議工作提供了有力的組織保障。各調查組要根據評議的總體要求，結合實際，細化評議方案，制訂工作計劃，作出日程安排，深入開展調查研究，確保工作評議有條不紊紮實推進。被評議部門單位要高度重視這次評議工作，認真傳達貫徹好縣人大會的評議方案和工作要求，總結工作，查詢問題，分析原因，研究對策，寫好彙報材料，虛心接受評議監督，認真抓好整改落實。
二是密切配合，協力推進 。 通過評議，真正實現改進和推進工作的目的，既需要縣人大會認真依法履職，也需要被評議部門單位和社會各界的積極配合。 我們要按照縣委的要求和縣人大會評議方案的規定，切實抓好評議過程中各階段的工作，做到既不失職，又不越權，實事求是、客觀理性地開展評議。評議工作辦公室要加強指導和協調，及時研究解決評議過程中的困難和問題，切實增強整改措施的針對性和可操作性，避免形式主義，不開“空頭支票”。被評部門單位要以正確的態度對待評議工作， 統一思想，提高認識，堅決克服各種思想障礙和消極應付的思想情緒，切實把接受工作評議作為聽取意見、接受監督、改進工作的一次重要契機。其它各有關部門和單位要積極配合調查組的工作，如實反映情況，提供必要服務。各新聞媒體要根據評議工作的程序，有重點地適時開展宣傳報道，營造評議工作濃厚的輿論和社會氛圍。
三要統籌安排，嚴肅紀律 。 當前，各部門單位工作都很繁忙，任務也比較重，要統籌兼顧，合理安排，妥善處理好日常工作和評議工作的關係，做到“兩不誤、兩促進”。評議工作是法律性、程式性很強的監督工作，幹部群眾十分關注，參加評議的會組成人員和人大代表要切實提高認識，全程參與，積極提出意見建議，推進評議工作有效開展;同時，評議中要做到不抓辮子，不扣帽子，不弄虛作假，不文過飾非;不圖私利，不徇私情，堅持做到秉公辦事，依法辦事，取信於民。對評議工作開展過程中出現的打招呼、拉票、誇大成績、隱瞞問題、干擾評議等行為，將嚴肅查處，追究有關責任人的責任。
同志們，此次動員大會的召開，標誌著本年度的工作評議正式啟動。我們要在縣委的堅強領導下，認真履職，密切配合，確保通過這次工作評議，評出新作風，評出新干勁，評出新動力，評出新局面，努力為“三年倍增”目標任務，建設富裕文明生態和諧新利津做出新的更大的貢獻。
各位同事：大家好!
這天這個明朗的早晨，我們前廳部又一次聚在一齊拉拉家常，首先，十分感謝給了我這樣一個機會機會，讓我加入我們這個大家庭，做自己想做的事，做自己以前工作裡沒有做到、做好的部分。這天又有這樣一個舞臺將自己最近工作中感到進步的地方和大家分享。十分感謝!
說到開會，很多人心裡就在想：又開會了……真煩!從事酒店管理一年以來，我也和大家一樣，從小兵到此刻，坐在下面聽過，自己上來說過，大會小會看起來是很煩。但這是我們從事的行業性質決定的，“管理無大事，酒店無小事。”隨便一個客人投訴，主管、經理、老總一級級的就去“滅火”了。一遇到這些事情，又是難免要開會。加上平常要開的班前會、班後會、部門內部會、員工大會…說起來就是一大堆。小的會不好開，大家太熟悉，七嘴八舌的說的跑題了沒事。到了管理層還不明白什麼是會議程式和秩序，不允許亂髮言、扯皮、聊天。大的會也難開，下面坐的近的還有點認真、不好意思東張西望，坐後面的就有點坐姿不正、思想開小差去了。去年坐在那裡開員工大會時，總有幾個人要進進出出，好像個性忙，在重要會議中手機關掉或調整到靜音很正常，會議不會開到天黑，你大能夠等一會兒再回機;手機也是突然在哪個角落裡響起來，什麼鈴聲都有，部門負責人在入場前沒有教導好員工要持續會場紀律嗎?還有更厲害的，當場就睡著了。去年這個會議，從開始到結束也就2小時，能在這麼嚴肅的會場上自由散漫、講小話、打瞌睡、睡覺，那麼你平時上班會怎樣樣，可想而知。
我個人關於開會的觀點是：會議不在於是多是少，在於是否必要;會議不在於是長是短，在於是否解決了問題;會議不在於是誰發言，在於會後是否執行到位。所以，結束這個會議的時候，期望大家回去都能好好反省自己，然後在工作上有根本改善，體現出我們飯店職業人的執行力。這天這個會就算沒有白開了。
目前結合市場飯店業發展的動態來看，中國的飯店業的發展趨勢具體能夠歸納為“十化”。即：網路化、主題化、親情化、家居化、人性化、時尚化、經濟化、簡約化、精細化、綠色化。所謂的十化，就是這些年我們國內同行透過不斷的考察、學習、摸索後思考出來的對未來發展趨勢的預測和總結。
飯店業不光需要理論，更是一個講求實用、需要經驗的行業，光憑理論是很難一步登天的。此刻高星級招聘大學生當員工，就是情緒複雜，為什麼?“招的沒有跑的快。”從理論上說，高星級賓館需要高素質的員工，這樣才能提高整個賓館的層次。而大學生往往眼高手低，覺得自己學了那麼多理論，就是來做管理的，不是做小事的，光當員工肯定不行，至少要做領班、主管，基層幹了一兩個月，或者三個月、半年，就跑了，什麼本領也沒學好就又跳槽了。更可笑的是此刻流行的新跳槽理論，人是靠跳槽加工資、升職位的，他不會反省一下，沒有紮實的基本功、沒有真才實料，能跳到什麼地方去。“一室不掃，何以掃天下。”任何一個人進入飯店業，都務必從基層鍛鍊，在基層遇到的肯定是最難的事情，每個人都會遇到一些挫折，如何應對這些挫折，就是自己的心態問題，既要有長遠的眼光，還要有腳踏實地、吃苦耐勞的精神。飯店業是一個很辛苦的行業，怕吃苦、怕勞動，就不要進賓館;怕吃虧、怕付出，就做不好賓館。
以前有一位日本政壇的女部長，年輕時在一家五星級賓館做客房服務員，她第一天上班的時候，師傅認真教她清掃客房衛生，最後，當著她的面，從清洗好的抽水馬桶裡兜起一小勺水喝下去，這件事給了她很大的震動。那裡我們有一位經理以前很自豪的說：“我看了天台其他的賓館，人家衛生還沒有我們好”。這就是比較的角度太低了，我們比，就要比最好的，外面豪華的大飯店比比皆是，國際聯號的不要比了(他們這些飯店抽水馬桶裡的水都能夠喝)，我們差太遠，我們比較台州地區其他好的四星、五星，我們的衛生是不是也有很大差距?比較要用好的榜樣，我們才能進步。不要一比較就用小賓館、小酒店來比，自降身價請每一個人仔細看看我們自己做的工作，不要說去不去喝水之類的話，只問問自己，是不是從心裡熱愛這個職業?你心裡沒有感覺的工作，是根本做不好的。
賓館的工作是瑣碎的工作，枯燥的工作，有的崗位每一天只靠重複這些動作、就是一兩個流程。賓館的工作是人服務於人的工作，我們不是服務於客人，就是為客人服務的人服務的。沒有良好的心理素質和豐富的工作經驗，我們就不能理解和更好的解決工作中遇到的各類事件。
應對客人和同事，我們要做到“把不公平當做磨練，把公平當做鍛鍊”，“把困難留給自己，把簡單留給別人”。人總是成長在逆境中，成熟在惡劣的環境裡。那裡我們不是說要大家生活在集中營，賓館工作需要良好的環境、良好的工作氛圍。這個良好的環境和氛圍，是靠我們大家共同努力構成的。良好的環境和氛圍，不是靠一團和氣、互相掩護、互相包庇。任何人，在沒有監督、沒有壓力的環境裡，都會變成喪失上進心，更有甚者會公私不分、神經麻木、利慾薰心。
同事之間需要良好的關係，更需要認識到我們的關係來自於工作，我們之間的爭執也好、分歧也好、提醒也好、批評也好，都只是建立在如何更好的完成工作、完善工作上，沒有任何針對個人的東西。而有一些人，往往氣度有限、公私不分，心裡想的就是這個人對我過不去。
XX年對於物業前湖管理處來說是可喜的一年，是成功的一年，更是發展壯大的一年。一年來，我們順利的接管了昌大前湖校區的綜合樓和基礎實驗樓，同時通過管理處全體員工的共同努力，進一步提高了公司的管理水平和服務水平，建立了一支優秀的管理隊伍和操作人員，同時形成了服務門類較齊全、合理並且能夠相互配合的專業分工體系。一年來，我們以目標策略、內部建設、外部協調、服務宗旨、資訊採集、來訪接待為中心展開了一系列的工作。
目標策略
制定了以規模佔領市場、以品牌鞏固市場的目標。
物業前湖管理處進駐昌大前湖已近一年之餘，管理面積也由從前的七萬平方米增至為近二十萬平方米，規模的擴大至使我們對目標進行戰略性的分析，為此制定出了以規模佔領市場，以規模出效益目標策略。
鞏固市場，建立品牌。品牌是以質量為基礎，以形象為武器，為此，我處制定了零缺陷的目標，即服務零缺陷、操作零缺陷、裝置零故障、安全零隱患、規章零違反的五零缺陷，在此基礎上，建立了實現工作零缺陷的9步驟： 1、要求明確：業主不總是對的，但永遠是最重要的;完全滿足客戶的需求，並以此作為工作的出發點和歸宿。
2、預防在先：充分做好達到要求的各種準備，積極預防可能發生的問題。
3、一次做對：實施中要第一次做對，不能把工作過程當試驗場。
4、責任到位：把服務質量目標分解，並落實到各部門、各崗位直至個人，按計劃分步實施。
5、強化培訓：對員工進行理念灌輸、知識教導、技能培訓。
6、嚴格檢查：實行個人自查、主管 / 經理督查、行政管理中心考察;並分析結果，以明確問題、原因、責任。 年終總結髮言稿7、 迴圈檢討：定期對服務中存在的問題(尤其是業主投訴)及時糾正，並制定相應的預防措施。
8、整合組織：在直線型組織架構的基礎上，以客戶滿意為中心，完善“第一責任人”制度，加速資訊交流的速度，突出全面質量管理的思路。
9、規範操作：進一步完善操作規範。
“ 物業零缺陷”的實施將進一步提高服務質量、提升公司的品牌形象，鞏固物業市場。
內部建設
物業堅持以內涵為立足之本，完善操作規程，不斷強化內部建設。
一、 人力資源，人力資源是公司發展的重要保證，是公司最重要的資源。但公司今年面對人員變動大、人員精減的壓力，公司積極開展培訓，承擔起職工“後教育”的使命，使員工“一專多能”，圓滿的完成了公司今年的任務。 目前，公司內部已經建成了一支處理事務能力、管理能力較強的骨幹力量。主要有專業能力、綜合能力出眾的保潔班長、保安班長和技術人員;知識面寬、擅長協同的辦公室管理人員;出謀劃策的企化人才等。人力資源的建設為公司的長足發展提供了保證。
二、法規遵守，公司今年積極與各方合作，進一步滿足運營的法規符合性要求。 1 、嚴格按照校有關規章制度和條例來進行管理，進一步來約束個體生活中影響群體利益的行為，減少或杜絕不符合社會公德和傷害公共生活秩序的現象發生，作為師生生活的準則。
2 、完善環保法規體系，公司今年對涉及的法律法規重新進行了鑑別、登入和查核，使公司的服務、活動完全滿足法規的要求，避免了違法帶來的環境風險。
三、管理創新，公司一直人為：創新是公司發展的原動力，是公司超越自我的必然選擇。
1 、員工的管理，通過員工資料的登記與更新，瞭解每位員工的年齡、個性、職業、家庭狀況、收入水平、文化背景等情況以及經濟收入差異所形成的品位趨向，針對不同的型別，策劃一套與之溝通的方法，減少與員工溝通的摩擦，增加員工工作的積極性。
3 、量化服務體系物業管理屬於服務業，涉及面廣，影響服務質量的因素較多，質量保證的實施較困難，尤其特殊的是，業主對物管服務質量很難全面、客觀的檢查和評價。對此，品質管理部在充分交流的基礎上，建立可行的業主滿意評價方法，通過識別顧客、確定評價指標、設計調查、調查實施、統計分析五步驟，利用定性分析、定量分析、因素分析等分析方法，對公司服務質量進行了客觀的評價。業主滿意評價的開展為公司服務質量的持續改進提供了大量的基礎資料。
4 、改變組織架構的傳統觀念公司非常重視組織革新，今年將管理處轉變為“四部一室”的格局。理念上作了進一步的提高。公司認為：在服務業，沒有滿意的員工，就沒有滿意的服務。員工是企業與顧客唯一的接觸媒介，公司重視那些直接與業主接觸的一線員工，不是將他們放在組織架構的最底層，而是將其放在組織架構的最頂端。另外，為了控制服務傳遞過程，公司在利用規程和制度控制員工，建立一系列嚴格的操作規程使服務質量體系標準化的基礎上，適度放權，使每一個員工都成為一部中央伺服器，不限制與業主接觸的員工服務的自主權和判斷，保證公司、與業主接觸的員工和業主三者支配需要的平衡，提高了服務的效率和質量。
四、維修部
今年我技術維修部共計有七位維修人員，對維修人員實行區域制，實行一人負責一棟的管理手法。同時每天晚上安排2人值班，實行全天候的維修服務。今年我處維修部總共收到師生報修單7000多份。其中98%以上已全部修好;為學生免費從下水道中掏手機20多次;為學生義務維修、更換零配件3000餘次;目前，我處已做到了“小修不過夜，大修不過三”維修承諾，使公寓內的配套設施的維修完好率達到了98%以上。
五、保安部
1、我處目前共有保安78人，XX年，在全體保安人員的共同努力下，圓生入住的安全防範工作，但隨著工作的逐步加深，漸漸暴露出了我公司保安的不足與缺陷：配套設施過差，人員素質過低，專業知識不足等。為此我公司於今年年初進行了一場保安大革新。首先，實行淘汰制，不斷的淘汰工作責任心不強，不認真負責的保安。其次，增強骨幹的力量，能過自薦和他薦的方式先出了保安副隊長二人，保安班長9人，大大加強了保安部的行政力量。
2、保安工作始終貫徹封閉式、嚴要求的管理方式。因學校處地偏僻、混雜人員眾多。我公司嚴格實行來訪人員登記制以及憑證出入制。從去年至今，我公司共登記來訪人員80000多人次，確保了所管物業區域內的安全。
3、加強自我建設，我公處保安堅持一天一小會，一週一大會，進行交流與檢討。同時，開展專業知識培訓。今年共進行了六次專業知識培訓，四次消防知識學習、二次消防演習以及一個多月的軍事訓練。同時實行嚴格的保安考核辦法和工作流程，以及不計名的考評制。獎勵優秀隊員，扣罰表現較差的隊員。
4、在外來人員管理方面，我保安部嚴格控制外來流動人員，一律實行來訪人員登記和扣押有效證件制，且進行不定期的巡邏，確保了公寓內學生生命財產的安全。同時因建設初期的施工較多，我們對違章搭建也進行了處理，規範和控制來訪車輛，創造了一個安全、安靜、優雅的學生公寓環境。
六、保潔部
1、我處保潔部目前共有員工99人，今年下半年，我部通過為期半月的努力，了新接物業(綜合樓、基礎實驗樓)的順利交付，得到了校領導和公司領導的一致好評。同時，明確規定保潔工作規程，實行制度管理，全天候清掃公寓大廳、衛生間、走廊等。全天候清擦垃圾箱、扶手、門等，及時清理垃圾，創造了一個乾淨的環境。
2、我保潔部實行嚴格的考核辦法，採用師生監督制和打分制，每月實行四次，確保工作的力度。同時實行互監製，即保安人員監督保潔人員的工作力度，保潔人員也監督保安的工作狀態。使雙方得以互相制約，互相鼓勵。也取得了顯著的效果。
七、質檢部
質檢部在我處成立不足半年，但總計給管理處提出了有效意見100多條，多次糾正了各部門在日常工作中所出現的缺陷。使各部門管理水平，服務質量得到了提高。
八、其它方面
今年，我處共撿到手機兩部，錢包25個，現金1000多元，校園卡200多張以及大量的衣服、鞋子和書本。得到了師生的一致好評。同時，我公司又實行便民服務，提供打氣筒，免費讓學生打氣，免費開鎖，8次送生病的學生去醫院看病，10餘次為學生爬窗戶開門等。
省委最近決定，在全省範圍內公開選拔20名省級機關副廳級領導幹部，其中包括我們省局的1名副局長，這是省委的一項重要決定，也是整體推進我省幹部制度改革的一項重要舉措。為配合好省委做好有關工作，保證這次公開選拔工作取得實效，根據省委公開選拔領導幹部工作電視電話會議精神，今天把大家召集起來，主要是就此項工作進行動員和部署。下面，我代表省局黨委講三點意見。
一、充分認識公開選拔副廳級領導幹部工作的目的意義，增強深化幹部人事制度改革的責任感和緊迫感
第一，開展公開選拔工作是貫徹《深化幹部人事制度改革綱要》和全國幹部人事制度改革經驗交流會精神、落實省委十屆四次全會擴大會議提出的要求而採取的具體措施。
當前，我國的社會主義現代化建設事業正進入一個新的發展階段，我們黨的幹部隊伍正處於整體性新老更替的重要時期。日趨激烈的國際競爭、不斷深化的政治體制和經濟體制改革，對進一步加快乾部人事制度改革提出了迫切的要求。今年6月，經中央同意下發了《深化幹部人事制度改革綱要》，明確提出了當前和今後一個時期幹部人事制度改革的基本目標、方針原則、基本思路和主要任務。前不久，中組部又在青島市召開了全國幹部人事制度改革經驗交流會，對近年來各地幹部制度改革工作的經驗進行了總結，並對當前和今後一段時間的工作進行了總體部署，會議要求各地認真貫徹《綱要》精神，統籌協調，整體推進，重點突破，進一步深化幹部人事制度改革。省委對《綱要》和青島會議精神的貫徹落實十分重視，在不久前召開的省委十屆四次全會擴大會議上，省委書記張德江同志明確提出要進一步統一思想，增強緊迫感和責任感，加快我省幹部制度改革的步伐。這次公開選拔一批副廳級領導幹部，就是落實中央和省委要求的其中一項措施。
公開選拔領導幹部是新時期幹部選拔任用方式的一項重要改革。在公開選拔過程中，通過各級黨組織廣泛發動群眾推薦和自薦，大大提高了幹部工作的群眾參與程度，擴大了組織部門的視野;通過公開報名，吸引各方面的人才參與競爭，在同等條件下參加競爭，為優秀人才脫穎而出提供了機遇;通過筆試、面試 、考察等環節全方位瞭解幹部，運用多種方式對選拔物件作出評價，拓寬了知人深度，更好地任人唯賢;通過考察預告、瞭解幹部八小時以外的情況等方式，改進和豐富了幹部考察的方法、內容和手段;通過將工作進展情況和每階段的選拔結果及時向社會反饋，實行任前公示、設立監督電話等途徑，接受社會監督，提高了幹部工作的透明度和程度。公開選拔作為選拔幹部的一種重要形式，它所體現的“公開、平等、競爭、擇優”的原則，無疑是幹部制度改革應當堅持的方向。省委決定進行這次公開選拔副廳級領導幹部，一方面是要選拔出一批優秀幹部，更重要的是以此為契機，進一步促進我省的幹部人事制度改革的整體推進，把中央的要求落到實處。省局在此次機構改革中推出6個副處級領導職位面向全系統公開競爭上崗，也是在幹部任用制度上的大膽嘗試。星期天剛剛結束了筆試，我看進展很好，參加競爭的同志很多，而且都非常認真，全力以赴展示自己的才華，接受組織挑選。省局黨委希望符合條件的同志能以同樣的熱情積極踴躍地投身改革，參加此次副廳級領導幹部公開選拔。
第二，開展公開選拔工作是按照提出的“三個代表”要求，建設高素質的幹部隊伍，為我省提前基本實現現代化提供組織保證的現實需要。
當前，我們能不能把“三個代表”的要求落到實處，能不能實現我省提前基本實現現代化的巨集偉目標，關鍵在人，關鍵在於建設一支能夠適應新形勢新任務要求的高素質的領導幹部隊伍，特別是培養選拔好跨世紀擔當重任的一大批建設有中國特色社會主義偉大事業的接班人。因此深化幹部制度改革，推進幹部能上能下，進一步提高幹部隊伍的整體素質，是當前我省領導班子建設和幹部隊伍建設的一項重要任務。在今年的省級機關機構改革中，省委結合機構改革，加大幹部制度改革力度，配套運用推薦、使用期制、競爭上崗、幹部交流等措施，一大批德才兼備的優秀年輕幹部走上了領導崗位，使省級機關領導班子結構有了較大的改變。調整後省政府組成部門正職的平均年齡51.46歲，比調整前降了2歲，最年輕的為40歲，具有大專以上學歷為95.83%;副職平均年齡49.88歲，比調整前下降了2歲，最年輕的為38歲，具有大專以上學歷佔97.67%。在省級機關機構改革中領導班子調整工作基本完成之後，省委決定繼續加大改革力度，公開選拔一批副廳級領導幹部，就是希望通過這次公開選拔，挑選一批德才兼備的副廳級領導幹部，掌握一批近期可用的省管後備幹部，發現一批有培養前途和發展潛力的優秀年輕幹部;進一步優化省級機關的領導班子結構，提高領導幹部隊伍的整體素質，從而推進全省各地各單位幹部制度改革的程序，促使一大批優秀人才脫穎而出。這對順利實現我省提前基本實現現代化的巨集偉目標，確保省委十屆四次會議提出的各項任務落到實處，都具有十分重要的意義。省委決定我局在此次公開選拔工作中推出1個副局長職位，這對加強省局領導班子力量建設是一個很好的機遇。
第三，開展公開選拔工作也是進一步完善這項改革措施，順應群眾要求，營造改革氛圍，整體推進我省幹部制度改革的需要。
公開選拔領導幹部工作，是經過多年探索實踐形成的比較成熟的做法。我省從1985年開始進行公開選拔領導幹部工作的探索，到目前為止，省本級、全省11個市和95%的縣(市、區)都已開展了這項工作，共選拔副處級以上領導幹部281人，其中副廳級幹部46名，正處級幹部39名，副處級幹部196名。從全國範圍看，各地也普遍推行了這項改革，1995年以來，全國公開選拔了地廳級領導幹部705名，縣處級領導幹部7509名。從各地試行的情況看，總的效果是好的。通過公開選拔，發現和掌握了一大批優秀人才，為選拔任用幹部、調整配備領導班子提供了人選;通過公開選拔走上領導崗位的同志，絕大多數能較快地適應新崗位的要求，在工作中表現出較強的事業心和責任感，對自己的要求也比較嚴格，幹部群眾的反映總體不錯;通過公開選拔，各地還充實了一批有培養前途、有發展潛力的後備幹部。但是，對照《深化幹部人事制度改革綱要》的精神和中組部《關於進一步做好公開選拔領導幹部工作的通知》(中組發〔1999〕3號)的要求，這項工作在實踐中還有許多需要完善的地方。正因為如此，省委決定在總結以往經驗的基礎上，繼續開展公開選拔副廳級領導幹部工作，促使這項工作逐步走上制度化、經常化、規範化的軌道，使之真正成為幹部選拔任用的一種重要形式，逐步達到中組部提出的公開選拔產生的地廳級以下委任制幹部佔新提拔同級幹部總數三分之一的要求。
公開選拔領導幹部，也符合廣大幹部群眾的願望和要求。在這次省、市地廳級局、縣(市、區)領導班子和領導幹部“三講”教育中，廣大幹部群眾要求擴大，深化幹部制度改革，防止和克服幹部工作中的不正之風和腐敗現象的呼聲很高，期望很大。為此，省委去年下半年在調查研究的基礎上，出臺了《關於加快乾部制度改革的意見》(浙委〔1999〕33號)，對包括公開選拔在內的一系列改革措施作出了規劃，提出了要求。這次在全省範圍公開選拔省級機關副廳級領導幹部，將進一步營造整個社會良好的改革氛圍，對整體推進我省幹部制度改革的步伐起到積極的作用。
二、公開選拔工作的總體安排
這次公開選拔的目標職位，省委〔20xx〕21號檔案已經作了明確，共20個單位的20個副廳級領導職位。具體為：省農辦副主任、省計委副主任、省經貿委副主任、省民政廳副廳長、省勞動廳副廳長、省國土資源廳副廳長、省環保局副局長、省資訊產業廳副廳長、省農業廳副廳長、省外經貿廳副廳長、省廣電廳副廳長、省工商局副局長、省質量技術監督局副局長、省藥品監督管理局副局長、省糧食局副局長、省海洋與漁業局副局長、省旅遊局副局長、省外辦副主任、省法制辦副主任、省婦聯副主席各1名。這20個職位中，絕大多數是屬於班子中的缺職崗位，個別如環保局副局長一職是為優化班子年齡結構而設定的。
選拔物件應具備的條件，包括基本條件和資格條件。基本條件共有5條：(1)政治素質好，具有較高理論水平，堅持講學習、講政治、講正氣;(2)事業心、責任心強，工作勤奮，勇於改革進取。(3)有勝任領導工作的組織能力，政績突出，有群眾基礎。(4)堅持黨的集中制原則，團結同志，作風正派;(5)廉潔自律，模範遵守黨紀國法。為了既保證幹部選拔任用的基本要求，又適當體現破格提拔的精神，根據《黨政領導幹部選拔任用工作暫行條例》的精神，對參加公開選拔的物件提出以下資格要求：(1)現任黨政機關正縣處級領導幹部，副縣處級領導幹部任職滿4年;現任省部屬國有企業、大專院校、科研院所中層正職以上;目標單位的直屬單位正職;專業技術人員擔任高階技術職務滿2年(任職時間均截止20xx年8月)。(2)學歷和年齡：具有大專以上學歷，年齡在48週歲以下(1952年6月30日以後出生)，身體健康。(3)特殊條件：省外辦副主任需要有較高的外語水平。屆時，在筆試時要加試外語。報考省環保局副局長的年齡要求在40週歲及以下。這是根據省環保局班子缺少年輕副職，按全省培養選拔年輕幹部工作會議提出的“先進後出”要求所規定的一個特殊條件。
這次公開選拔工作的程式，分為宣傳發動、推薦報名、資格審查、統一考試、組織考察、決定任用、公佈結果等幾個階段，實際時間大體掌握在兩個月左右。宣傳發動工作已開始，8月17日省委已經召開過目標單位負責人會議，8月21日又召開了電話會議，這幾天報紙、電視臺、電臺等新聞媒體，都正在向社會進行公開宣傳和發動。
正式推薦報名工作，定於8月31日至9月4日進行。推薦報名方式採取組織推薦、群眾推薦、個人自薦相結合，以組織推薦為主。組織推薦的人選，由各市局、各直屬事業單位黨委(黨支部)統一填寫《公開選擇副廳級領導幹部推(自)薦登記表》後，於8月30日前彙總上報省局人事處。群眾和個人可向所在單位幹部主管部門推薦(自薦)，也可直接向省局人事處報名。被推薦者和報名人員均需填寫《公開選拔副廳級領導幹部推薦表》。因為考試時間相同，所以每個人只能報考一個目標職位。省局人事處報名詢問電話：。
資格審查包括對基本條件和資格條件的審查。組織推薦的報名物件由推薦單位負責初審。群眾推薦、個人自薦的報名物件先由所在單位進行資格審查，再報省局人事處審查彙總後向省公開選拔工作辦公室報名，經稽核通過後，由公開選拔工作辦公室向符合條件的物件寄發考試通知書。
統一考試包括筆試和麵試。筆試定於9月16日進行，時間一天。上午考公共知識和作文，下午考專業知識。考試形式為閉卷。根據中組部《黨政領導幹部公開選擇考試大綱》的規定，公共知識主要測試馬克思列寧主義基本原理、鄧小平理論、黨和國家的方針政策、黨史黨建、社會主義市場經濟理論、行政管理與領導科學、法律知識、時事政治、現代科技知識、歷史、國情、省情等方面的基本知識。專業知識主要測試履行崗位職責所需的專業基礎知識、專業管理知識、專業政策法規等。公共知識、作文和專業知識的分數比例為50：20：30。報考省外經貿廳副廳長、省外辦副主任職位的，下午加試外語。
根據筆試的成績，每個職位從高分到低分取前8名進入面試。面試主要測試選擇物件的組織協調能力、計劃決策能力、口頭表達能力和實際工作經驗等。將按照不同的選拔目標類別分別組織若干考評組，每個考評組負責1—2個相近性質的職位人選的面試任務。考評組由省領導、組織部領導、目標單位領導、有關專家和公開選拔工作辦公室有關同志組成。面試時間大體安排在9月25日至30日。
根據面試成績每個職位從高分到低分取前3名作為考察人選。由省公開選拔工作辦公室組織對考察物件的德、能、勤、績進行認真全面的考察。根據考察結果，綜合面試成績，省委組織部確定初步的任用人選名單，再提交省委會集體討論決定擬任用人選;對擬任人選要進行任前公示，公示時間為7天;公示期滿，按有關程式辦理任命手續，從任命之日起實行一年試用期。整個公開選拔工作結束後，將通過新聞媒介向社會公佈選拔結果。
公開選擇領導幹部，是幹部選拔方式一項重要的改革措施。省委要求在此次公開選擇工作要堅持黨管幹部的原則，充分體現公開、平等、競爭、擇優，要在總結以往的經驗的基礎上，爭取在兩個方面有所創新：一是將已有的幹部制度改革措施綜合運用，達到配套改革的效果;二是要在確保人選質量的基礎上，簡化程式，提高工作效率。設在省委組織部的省公開選拔工作辦公室也明確要在選拔工作中堅持以下幾點：第一，公開選拔的範圍、數量、條件、方法以及各階段工作的進展情況等，堅持通過新聞媒介向全社會公開，增加透明度，同時公佈監督電話，使整個選拔工作置於社會的監督之下。第二，在考試、考察等環節，組織邀請有關領導和專家參加，堅持依靠多數人選人。第三，筆試、面試的試題事先嚴格保密，並通過筆試、面試、考察各環節逐輪篩選，好中選優。在篩選中，先定原則後定人，並嚴格按從高分到低分進入下一輪競爭，真正體現平等競爭、公正競爭。第四，在公開選拔中結合運用考察預告、瞭解幹部八小時以外情況、測評、公示制、試用期制等改革措施，體現幹部制度改革綜合配套的要求。
為了加強領導，組織好這次公開選擇工作，省委已經成立省公開選擇領導幹部工作辦公室，辦公室設在省委組織部，辦公室主任由省委組織部沈躍躍部長兼任，王培民、睦孝忠、洪覆初、葉洪芳、餘良伍任副主任。辦公室下設祕書組、考試組和組織組，分別負責有關具體工作。我們系統的有關報名、推薦等工作在省局黨委領導下進行，具體工作由省局人事處承辦。
三、需要各市局、各直屬事業單位配合做好的幾項工作
公開選拔省級機關副廳級領導幹部，不僅對包括省局在內的20個目標單位選好乾部、配強班子有著積極的作用，而且對推動全省幹部制度改革有著重要意義。省委對這項工作十分重視，對公開選擇工作提出了明確的要求。省局黨委希望各市局、各直屬事業單位這次公開選擇中給予積極的配合，共同做好這項工作。
一是認真搞好宣傳發動工作，統一各方面的思想認識，增強幹部群眾的參與意識。
各市局、各直屬事業單位黨委(黨支部)都要認真學習省委〔20xx〕21號檔案，統一各方面的思想，切實提高對省委決定重要意義的認識。在今天動員大會後，大家要採取各種形式，傳達、宣傳好省委的決定，讓廣大幹部群眾都瞭解這次公開選擇工作的目的意義和具體做法。在宣傳、動員過程中，要注意澄清和克服幹部群眾中一些模糊認識和思想顧慮。比如，有的同志可能會提出，這次公開選拔是不是事先就有框框;又比如，有的同志怕考不上丟面子。針對這些模糊認識和思想顧慮，各單位要按省委檔案的精神，做好思想工作。省委的態度是很明確的，這次公開選拔省級機關副廳級領導幹部，省委和省委組織部都沒有內定的人選，也不可能有內定人選，事先也不劃什麼框框。因此，只要符合條件，都歡迎報考。無論是組織推薦的，還是群眾推薦和個人自薦的，在選拔過程中一視同仁，嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行選擇。至於有的同志怕考不上丟面子的思想更沒有必要。對這種思想，要注意做好引導工作，鼓勵他們積極參與改革實踐，接受組織的挑選。
二是認真紮實地組織好推薦、報名工作。
推薦和報名，是公開選拔的第一步，也是至關重要的一步。只有踴躍推薦和報名，參加考試的人多，才能為選拔工作提供雄厚的人才基礎。這次公開選拔，實行組織推薦和群眾推薦、個人自薦相結合，這兩個方面是相輔相成，缺一不可。而從某種程度上說，搞好組織推薦，對於保證公開選拔的成功，具有更加重要的作用。省委領導要求，20個目標單位所有符合條件的幹部都要報名參加。省局推出的職位是分管政策法規，監督檢查的副局長，我們歡迎全省質量技術監督系統所有符合條件的幹部都來報考競爭省局副局長職位，當然，有其他更合適的職位，我們也鼓勵、支援。在做好組織推薦的同時，也要積極鼓勵和支援群眾推薦和個人自薦。省局報名設在省局人事處。各市局、各直屬事業單位要按規定及時將報名情況彙總報送省局人事處。
三是要認真做好對參加選拔人員的諮詢服務工作和思想政治工作。
公開選拔工作開始後，幹部、群眾對這項工作肯定會有不少具體問題需要解答。各市局、各直屬事業單位黨組織要積極做好有關諮詢服務工作。省裡有關公開選拔的工作方案、目標單位簡介等有關資料，將於會後發給你們。對組織確定推薦，而本人又有種種顧慮的人員，各市、各單位黨組織要負責做好細緻的思想動員工作，確保他們能參加考試。對主動報名參加選拔的人員，要儘可能地提供方便。要教育幹部群眾正確看待參加選拔的同志。這些同志敢於參加公開選拔，本身就是對幹部制度改革的支援，不管是否最終當選，對他們的勇氣和精神都應當給予肯定和讚揚。另外，各市局、各直屬事業單位要給報考者安排一個星期左右的時間，在參加考試時提供必要的方便。
同志們，公開選拔領導幹部工作，是一項意義重大而又複雜細緻的工作。雖然目前中組部已有成文規定，我省也有選拔副廳級領導幹部的幾次實踐，但也正因為如此，這次公開選拔的要求更高，更會注重實效，更能體現公開、平等、競爭、擇優。希望大家能抓住機遇，積極參與，踴躍報名，投身到幹部制度改革大潮中去，以實際行動支援省委確保此次公開選拔工作取得成功，支援省局選好配好領導班子，為實現省委省府提出的工作目標，努力開創質量技術監督系統的新局面作出我們應有的貢獻。
同志們：
這次會議是在全年工作的最終衝刺階段，召開的一次十分重要的會議。會議的目的是：統一思想，堅定信心，選準突破口，找準著力點，加大力度，加快進度，以決戰必勝的姿態，奮戰80天，確保全年任務目標如期實現，確保“十二五”開好局，起好步。
剛才，__鎮、開發區、住建局、優尼克公司等4個單位作了表態發言。從他們的發言看，這些單位圓滿完成全年任務目標的信心很足，決心很大，措施很有力，體現了__幹部高位求進、率先崛起、勇奪第一、志爭一流的良好精神狀態，體現了外來企業家的巨集大氣魄和務實作風。市委、市政府相信，各鄉鎮、市直各部門和各位企業家堅持這種良好的精神狀態，各項工作就會順利推進。儘快進入全省30強，黑龍港流域前10強，率先建成中等城市，率先建成小康社會，就會大有期望。鄭輝同志通報了1-9月份的經濟執行情景，各鄉鎮、各市直部門要認真對照，查詢差距，儘快趕上時間進度。占強市長的講話，很中肯，很全面，很到位，大家要認真抓好貫徹落實。下頭，我講三個方面的意見：
一、明確目標，找準差距，各項工作都要全面倒計時
回顧今年以來的工作，能夠概括為兩句話：成效比較明顯，問題不容忽視。
講成效比較明顯，主要體此刻四個方面：一是主要經濟指標堅持較快增長。1—9月份，全市財政收入完成4.3億元，同比增長35.4%，其中地方一般預算收入完成2.4億元，同比增長40.8%。29家重點企業納稅總額1.3億元，同比增長21.5%，佔到了財政收入的30.5%。...、..._、__、__集團納稅同比翻了一番。幾年來持續不斷的專案建設，正在轉化為現實的經濟效益。二是一批重點專案開工建設。包括春風集團裝備製造系列專案、優尼克高階鑄件專案、可耐特大型複合材料製品專案、中申標準件專案、石藥集團衡水配送總部專案。這些專案的單體規模、技術水平都有明顯的提高。建成投產後，對於優化產業結構，加快產業升級，壯大經濟實力，將起到重要的支撐作用。...高階鑄件專案和__工業大學鑄造研發中心專案，總投資30億元，規劃建設16條國內一流、國際領先的迪砂生產線，專案的投資規模上了一個大的臺階。中申標準件專案，總投資6億元，能夠當年開工，當年竣工，專案建設速度，實現了重大突破。兩大專案建成後，__將成為我國北方規模最大的現代綠色鑄造基地。
分析問題的原因，有的同志可能會講出種種理由。我認為，最根本的原因是事業心，職責感的問題，是精神狀態問題。具體表現就是幹工作精力不集中，精神不振奮，敷衍應付，得過且過。為什麼這樣講?雖然市鄉黨委進行了換屆，幹部有所調整，但幹部隊伍總體上是穩定的。幹部還是那批幹部。__幹部素質高，辦法多，本事強。為什麼過去幾天能幹成的事，此刻幾個月幹不成;過去能幹到全省第3名、第5名的重項工作，此刻反而信心不足了。這種狀態，不是優秀黨員幹部應有的狀態。所以，再次告誡大家要高度警覺思想懈怠的危險，永不滿足，永不僵化，永不停滯，大力弘揚“崇文重商、大氣謙和、自強不息、敢為人先”的“九州之首”精神，始終堅持強烈的事業心和職責感，迅速把思想集中到加快發展上來，把精力集中到抓好落實上來。
二、突出重點，創新方法，各項工作都要強力往前推
抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，以重點工作的突破帶動全域性，活躍全域性，是過去五年__的一條基本經驗。從全市來講，年底前的80天時間，要抓緊抓死專案建設和城市建設兩大重項工作，實現全市工作的重點突破，整體提升。專案建設，10月下旬、11月上旬，衡水市要開展集中招商活動。各鄉鎮、市直有關部門要抓緊準備，確保在引進重大戰略支撐專案上實現突破;葵花葯業中藥顆粒專案、中科能源煤拔頭專案、廈門門窗櫥櫃專案、中能公司加氣母站專案、優尼克高階鑄件專案、中申標準件專案、聖春搬遷改造專案、可耐特大型複合材料、醫藥物流園專案，各分包市級幹部、相關部門、鄉鎮和各專案職責單位要加快速度，_瓶頸，爭取早開工，早竣工，早達產，早出形象，早見效益。城市建設，重點抓好大廣高速連線線、工業園區的路網、冀新東路、冀新西路等城市道路建設工程。濱湖大道南側區域徵地拆遷、釋道安文化風景區、老農貿市場改造、中儲糧庫、圖書文化中心、教育園區、中醫院、城市綜合體、大劉村改造等工程，要力爭年內啟動，碧水灣大酒店11月底前要投入試運營。城市三年上水平工作，要認真謀劃，明確建設重點。要注意謀劃幾個大的文化和旅遊專案，包括古城恢復、老年社群、西西溼地、漢城牆遺址公園、古漢墓遺址
公園、水上游樂等專案。
三、加強領導，加快進度，各項工作都要鐵腕抓落實
“決戰八十天、打贏攻堅戰”的本質要求是確保落實，各項工作“全面倒計時、強力往前推”的目標是確保落實。各級領導幹部要把抓落實作為當前最大的政治、最緊迫的任務，迅速把全部精力投入到抓落實上來，迅速開啟工作局面，確保各項任務目標圓滿完成。
抓落實，要高度重視工作細節。天下大事必作於細，細節決定成敗。此刻一些重點專案進展比較慢，不是出在大問題上，而是出在工作細節上。中申標準件專案，計劃11月份投產。如果供水和電力專線不能及時配套，投資幾個億的專案就會前功盡棄。其他的工程和專案同樣如此。所以，抓工作必須抓具體、抓細節、抓細緻，防止因小失大。
同志們，做好年前的各項工作任務艱鉅，意義重大。我們要把職責看重，把時間抓緊，各項工作都要全面倒計時，全力往前推，鐵腕抓落實，奮戰八十天，確保好結果，圓滿完成全年的目標任務。
同志們：
根據省委統一安排，從今天開始，省委第一巡視組將對嘉峪關市開展巡視。按照中央、省委關於巡視工作的部署要求，我就做好這次巡視工作講三點意見。
一、從推動落實“兩個責任”的高度，切實貫徹落實好中央關於巡視工作的新部署新要求
巡視是黨要管黨、從嚴治黨的重要手段，是黨內監督的戰略性制度安排。黨的以來，新一屆中央領導集體對巡視工作作出一系列新部署，提出一系列新舉措，強調巡視工作要緊緊圍繞黨風廉政和反腐敗工作這個中心，把發現問題、形成震懾作為主要任務，這是我們黨根據黨風廉政建設和反腐敗鬥爭面臨的嚴峻形勢，特別是針對“兩個易發多發”的現狀對巡視工作職能定位作出的重大調整，充分體現了黨要管黨、從嚴治黨的堅定信心和堅強決心。在6月26日聽取中央巡視情況彙報時指出，巡視發現的問題，確實印證了中央對反腐敗鬥爭形勢依然嚴峻複雜的判斷，從嚴治黨任務緊迫，不可有絲毫懈怠。市縣黨委是市縣黨風廉政建設的責任主體，在黨風廉政建設和反腐敗鬥爭中承擔著重要職責。省委王三運書記在做客中央紀委監察部網站時強調，無論是黨委還是紀委，或者其他相關職能部門，都要對承擔的黨風廉政建設責任進行簽字背書，做到守土有責、守土負責、守土盡責。為此，省委帶頭研究制定了《中共甘肅省委關於落實黨風廉政建設主體責任的意見》，就省委落實主體責任作出明確規定、提出具體措施。
巡視是落實黨風廉政建設主體責任的具體體現，在職能定位調整後，監督重點聚焦於“一箇中心、四個著力”，更有利於發現和防範腐敗問題發生，對推進被巡視地區黨風廉政建設和反腐敗工作具有不可替代的作用。嘉峪關市委要按照省委的要求，組織幹部認真學習中央關於巡視工作的新部署新要求，特別要深入學習關於黨風廉政建設和反腐敗工作的系列重要講話，深刻認識反腐敗鬥爭的長期性、複雜性和加強巡視工作的重要性和緊迫性，真正將思想認識統一到中央和省委對反腐敗形勢的正確判斷上來，統一到對巡視工作的新部署新要求上來，切實增強責任感和使命感，提高接受巡視監督、支援巡視工作的意識，與我們互相配合、共同努力，完成好省委交給的這次巡視任務。
二、巡視工作的主要任務
按照中央和省委關於巡視工作要圍繞黨風廉政建設和反腐敗工作這個中心，把發現問題、形成震懾作為主要任務的要求，這次巡視以“四個著力”為重點，主要了解領導班子及成員特別是主要負責人以下方面的情況：一是在深入推進黨風廉政建設和反腐敗鬥爭方面，著力發現領導幹部是否存在違反黨風廉政建設責任制和廉潔自律規定的問題，是否存在權錢交易、以權謀私、貪汙賄賂、腐化墮落等違紀違法問題;二是在執行中央八項規定、省委“雙十條”規定和加強作風建設方面，著力發現是否存在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等方面的突出問題，是否存在打折扣、搞變通等問題;三是在嚴明黨的政治紀律方面，著力發現領導幹部是否存在對涉及黨的理論和路線方針政策等重大政治問題公開發表反對意見、對中央和省委重大決策部署陽奉陰違，有令不行、有禁不止等問題;四是在執行民主集中制和幹部選拔任用方面，著力發現是否存在獨斷專行、嚴重不團結等問題，以及選人用人上的不正之風和腐敗問題。特別對以後不收斂、不收手、群眾反映強烈、現在重要崗位且可能還要提拔使用的領導幹部問題線索，礦產資源、土地出讓、房地產開發、工程專案、惠民資金、專項經費管理等方面的突出問題，以形式主義反對形式主義，頂風違反八項規定的問題，以及買官賣官、帶病提拔、超編制配備幹部等問題，要重點了解。
同時，對反映嘉峪關市領導班子成員其他方面的違紀違法問題線索和下一級領導班子主要負責人的重要問題線索也要了解掌握。對省紀委、省委組織部及審計、信訪等相關部門提供的有關情況，有針對性地進行深入瞭解。
三、巡視工作的方式方法和時間安排
巡視期間，巡視組將按照《巡視工作條例(試行)》及中央和省委的新部署新要求，主要採取以下方式方法，廣泛聽取、收集意見和反映：一是聽取被巡視領導班子的工作彙報和有關部門的專題彙報;二是列席黨委有關重要會議;三是與領導班子成員和其他層次的幹部、群眾個別談話;四是召開不同型別的座談會;五是接受群眾來信來電來訪舉報;六是調閱、複製有關檔案、會議記錄和資料、檔案;七是到有關部門和基層單位實地考察調研;八是進行民主測評、問卷調查或抽樣調查。同時，根據工作需要，還要抽查領導幹部報告個人事項情況，下沉一級，到領導幹部擔任過主要負責人的地方和單位，聽取幹部群眾意見。巡視組將嚴格按職能許可權辦事，不干預所巡視單位的日常工作，不承辦具體案件，不直接處理具體問題，對重大問題不作個人表態，嚴格執行請示報告制度。
從時間安排上，這一輪巡視總體安排為3個月左右，包括對張掖市的三個縣巡視，我們考慮採取“同步啟動、穿插進行”的方式進行。對嘉峪關市的巡視從今天開始，到10月下旬結束。
具體工作程式是：
(一)聽取意見，瞭解情況。主要是召開巡視工作動員大會，聽取嘉峪關市工作彙報及市紀委、市委組織部等職能部門專題彙報，與廣大幹部群眾和部分離退休老幹部、人大代表、政協委員及民主黨派人士等談話座談, 查閱檔案資料，受理信訪等。同時，將安排一定時間和人員對一些重點問題進行暗訪。
(二)深入調研，具體考察。主要是深入鄉鎮、社群、村組以及需要走訪的地方進行廣泛聽取了解對嘉峪關市的領導班子的反映、意見和建議。並就一些重要問題進行深入瞭解。
(三)梳理情況，總結匯報。主要是梳理彙總和起草巡視報告,做好向省委巡視工作領導小組彙報巡視工作情況。
巡視工作是一項政治性、政策性、專業性、紀律性很強的工作，巡視組將嚴格按照黨章和巡視工作有關規定，堅持以事實為依據，以客觀公正、嚴肅慎重的態度，全面履行職責，既要把存在的問題調查清楚，又要澄清與事實不符的情況。對於瞭解到的重要情況和發現的重要問題，將經過一定程式，實事求是、客觀公正地向省委和巡視工作領導小組報告。中央、省委對巡視幹部作風建設和紀律建設非常重視、要求很高，巡視機構也專門制定了《巡視工作五嚴禁十不準》，希望嘉峪關市有關部門和領導幹部能夠嚴格執行《甘肅省被巡視地區、單位配合省委巡視組開展巡視工作暫行規定》，在積極配合巡視組開展工作的同時，協助做好巡視工作人員的廉潔自律等工作，共同遵守中央和省委關於作風建設的相關規定，厲行節約，嚴格接待標準，不安排與巡視工作無關的活動，確保巡視幹部公正履職、廉潔巡視，以良好作風取信於民。巡視組在開展巡視工作、全面履行巡視監督職責的同時，歡迎廣大幹部群眾對我們的工作進行監督，支援和配合我們切實把工作做好。
巡視組在嘉峪關市工作期間，主要辦公地點在國際大酒店，設專門值班電話，電話號碼是0937-6229327，手機電話是，開通網上電子信箱： ,同時在嘉峪關市委大門口和國際大酒店門口設定巡視組聯絡信箱，如寄信，可寄省委第一巡視組在嘉峪關市巡視期間設定的郵政信箱：嘉峪關市9號信箱，郵政編碼：735100，歡迎大家溝通聯絡和反映情況。這裡需要強調的是，根據中央、省委要求和巡視工作職責，巡視組主要了解和掌握被巡視地區領導班子及其成員在黨風廉政建設、作風建設、執行政治紀律和選拔任用幹部方面的情況和問題，其他不屬於巡視受理範圍的信訪問題，將按規定移交有關部門或被巡視地區處理。
同志們，開展巡視是省委交給我們的一項重要政治任務，做好這次巡視工作是我們的共同責任。我們將緊緊依靠嘉峪關市各級黨組織和廣大幹部群眾，認真履職盡責，深入瞭解情況，著力發現問題，提高巡視實效，為深入推進黨風廉政建設和反腐敗鬥爭，促進全省經濟社會轉型跨越發展發揮應有的作用。
同志們：
今天，我們在這裡召開全域性幹部職工年度考核動員會，目的是通過考核，正確評價全體幹部職工一年來的工作成績，不斷提高幹部職工政治素質和業務素質，激勵幹部職工忠誠敬業辦教育的精神風貌，進一步把思想和行動統一到振興千秋偉業上來。為確保考核效果，下面我講五點要求：
一、要明確考核的目的和意義
年度考核是對於全面客觀地評價每一個幹部職工，完善幹部隊伍管理體制有著重要的意義。它主要是用來警醒大家對過去的一年進行工作回顧，總結經驗，吸收教訓，為求來年創造更好的業績打下基礎。因此，對幹部職工進行考核，既是教育事業發展的客觀要求，也是每個幹部自身發展的內在需求，更是幹部隊伍改革的必然要求。
二、要客觀、辯證的對待自己和他人
全域性幹部職工一定要以求真務實的政績觀嚴格要求自己，正確客觀地對待自己和他人，要辯證地看待熟悉與不熟悉、瞭解與不瞭解的關係。考核評價是幹部選拔任用的基礎，年度考核是堅持黨管幹部原則的具體體現，通過考核的方式對同志們一年來的工作成績做一個全面、客觀、公正的評價，併為其升降、調整、獎懲、培訓提供依據，以達弘揚先進、鞭策落後之目的。局黨組希望成績好的同志不要沾沾自喜，成績一般的同志也不要背上思想包袱，通過考核深刻剖析找差距，發現優點求進取。年度考核是幹部管理中的一項重要工作，希望各位要正確對待。
三、考核物件有變化，需要區別對待。
根據《公務員法》規定，考核物件有分公務員與參照《公務員法》管理事業單位人員、領導成員公務員與非領導成員公務員等，大家要區別對待。對非領導成員公務員的定期考核採取年度考核的方式，先由個人按照職位職責和有關要求進行總結，局黨組主管領導在聽取群眾意見後，提出考核等次建議，由局機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。對領導成員的定期考核，由主管機關按照有關規定辦理。
四、要克服兩種傾向，確保考核效果
克服兩種傾向，即克服走過場和隨意性傾向。在考核工作中要克服不夠嚴謹規範，走過場對付檢查的傾向，具體表現為：一是不嚴格按照考核程式進行，或者只是搞民主測評，簡單地履行一下民主程式;不認真聽取群眾意見，只憑自己的主觀印象搞內定，最後不負責任地將考核情況上報、對付檢查。二是在考核等次的評定上，不是完全以每個幹部工作實際為依據來確定，存在著隨意性，攙雜個人因素，從而出現你好我好大家好的局面，這樣評定考核等次，有失公正，使幹部考核失去了爭先創優的激勵作用。
總之，希望大家統一思想，提高認識，科學落實，確保年度考核工作平穩、有序、高效推進，確保年度考核工作的實際效用。
尊敬的大會主席團、朋友們、老師們、同學們：
大家好!在這碩果飄香、秋風颯颯的十月，我們~~中學~~年度秋運會即將鳴槍。作為大會的一名裁判員，我倍感驕傲和自豪，為了保證大會順利、圓滿地進行，我代表與會全體裁判員向大會鄭重承諾：
1、用《裁判員條例》嚴格規範裁判行為，做到給分有理，扣分有據;
2、對待運動員一視同仁，裁判做到公開、公正、合理;
3、一切行動聽從大會安排，為大會的圓滿召開盡最大的努力。最後，再次祝大會圓滿成功，謝謝大家!
第五篇：運動會教練員代表講話
尊敬的各位領導、各位老師，親愛的同學們：
大家好!
首先，請允許我代表全體教練員向這次運動會的召開表示熱烈的祝賀!向為本次運動會的召開付出辛勤勞動的領導、老師們表示崇高的敬意!
本次運動會是我校強身健體、展現風采的一次盛會。希望裁判人員忠於職守，公正裁判，確保每一項比賽成績真實可靠、準確無誤;希望各代表隊遵循“友誼第一、比賽第二”的精神積極比賽;希望各位運動員以飽滿的激情，昂揚的鬥志，勇於拼搏進取的信念，團結向上的精神投入到比賽中去。賽出成績，賽出水平，賽出新風尚!開好運動會，需要大家的共同努力，通過運動會，用我們的行動去追求更高、更快、更強!
最後，祝全體運動員賽出好成績!預祝此次盛會圓滿成功!
銷售動員大會發言稿
尊敬的各位領導、各位來賓、同志們：
大家早上好!
這天，我們在那裡舉行義順公司20__年冬季營銷工作動員大會。首先，我代表義順公司董事會全體股東和義順公司全體員工向在百忙中專程趕來參加會議的五糧液集團西北片區的領導、州縣建行的領導和各位客戶代表表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。感謝您們長期以來關心支援義順公司的成長，感謝您們給義順公司帶給了良好的發展機遇，感謝您們為義順公司創造了廣闊的市場空間。在多年的合作過程中，我們結下了深厚的友誼，我們將永遠珍惜和銘記大家的厚愛。有您們這樣牢固的業務夥伴和生活中的朋友，我感到無比的光榮和自豪。在那裡，我要向您們深深的鞠躬，以表示我們誠至的謝意。謝謝!
同時，我要向義順公司配送中心、各外銷科和各經營部的全體營銷業務人員表示崇高的敬意和感謝。是您們緊密團結在公司領導周圍，不辭辛勞、勤奮發奮、以創造性的工作業績支起了我們義順事業不斷向前發展的車輪，使義順公司由輝煌走向更大的輝煌。在此，我要向您們深深的鞠躬，以表示我洶湧澎湃的感激之情，謝謝大家!
此刻，我就義順公司前一段的營銷工作、召開本次會議的目的和今年冬季的營銷工作的思路向大家作一彙報，請各位領導和各位來賓給予指導，請義順公司的各位員工用心討論審議，以確保我們的方案切實可行、用心有效。
天回地轉，時代更替，我們已經跨入了21世紀的大門，義順公司也已經歷了九年風風雨雨的考驗。目前，我們已經在激烈的市場競爭中構成了四大優勢，創造了八個方面可喜可賀的喜人局面。
業已構成的四大優勢是：
第一大優勢：構成了較為雄厚的經營實力。義順公司由康樂和蘭州兩個公司組成;現轄四個批發部，五個外銷科，兩個加工廠，及超市商場工作部，酒店商店配送中心，壯根靈科研開發中心等14個經營部門。現有職工108名，註冊資金200萬元。固定資產200萬元。
義順公司經銷著數十個國內著名品牌，並已成為五糧液系列酒西北片區重點經銷商，是五糧液三大重點品牌之一的五糧醇酒甘肅省總經銷;已成為瀘州老窖集團的優秀經銷商;已成為濱河集團隴上情酒的經銷大戶;據統計，在去年年底，我們總經銷的百年公主酒已成為蘭州最暢銷的三大品牌之一。我們自產的"義順"牌潤膚油暢銷隴原，並遠銷內蒙、寧夏和青藏高原;"義順"牌黨蔘、當歸壯根靈已成為全國黨蔘、當歸重點生產基地的臨洮、渭源、隴西、康樂等地藥農最受歡迎的農資商品;"義順"牌商標已於1997年8月透過國家工商局註冊，今年已作為全州重點商標推薦到省上參加全省著名商標的評定。
我們在1999年被蘭州市酒專局授予"酒類保真批發單位"稱號;今年，蘭州公司和康樂公司分別被蘭州市政府和康樂縣政府授予"重合同，守信用"單位稱號;被評為"納稅先進"受到州委、州政府的表彰獎勵;已被縣建行內定為信用"AAA"企業，是州、縣兩級建行重點扶持企業。公司業績與經營經驗曾多次被省、州、縣電視、報刊等新聞媒介採訪報道，併入選臨夏州成立四十週年大慶專刊《州慶報》，成為全州先進典型。義順公司還用心關心參與社會公益事業，累計捐資達20多萬元。最近推出的"喝好酒，送彩票"活動，預計將為社會福利事業捐款15萬元。總經理張秉慶同志現任康樂縣政協委員、康樂縣工商聯執委、臨夏州工商聯執委、蘭州市私營企業協會中部分會副會長，最近又當選甘肅省光彩事業推動委員會理事。這些狀況綜合反映了一個事實：就是義順公司已經積累了相當雄厚的經營實力和無形資產，並在社會生活中擁有必須的地位。
第二大優勢：擁有強大的終端銷售網路。得終端者得天下，我們的銷售網路已全面覆蓋蘭州市內所有的大型超市、商場、連銷店、便民店和主要的酒店、餐館;地縣市場已覆蓋除天水、隴南以外的甘肅所有地區，透過設立地、市、縣代理商，派營銷代表協助他們建立營銷終端，在市場上我們佔據較為主動的有利形勢。
第三大優勢：構成了強大的配送網路。立足蘭州，覆蓋甘肅，輻射西北，鞏固的配送網路已經構成，配送服務已基本作到了及時、準確、高效、價優。在蘭州，對客戶的訂貨，我們基本做到了當天送達。藉助經營部在湖濱市場的優勢，我們能夠組織到超多的好貨服務於顧客，"好品牌，我代理。你開店，我配送。"的經營主題正在迅速加強。
第四大優勢：擁有豐實的經營經驗和先進的管理制度。八十年的"義順"老字號和15年的經營磨練，使義順人積累了豐實的經營經驗，管理體制的改新和先進管理方式的引進，微機、網際網路等先進科技手段的採用，更使義順事業插上了騰飛的翅膀。
已開創的八個方面的喜人局面是：
一、公司內部有一個先進的並將進一步完善的企業體制。我們率先完成了企業股份合作制改造，完成了所有權和經營權的科學分離。每位員工都能夠作股東，只要有崗位就有經營權。
二、有一套比較合理的、人性化的管理辦法。
三、有一套先進科學的財務管理制度和手段。
四、有遠期的規劃和近期的實施方案，有一條清析的發展思路：強化管理、穩步發展、樹立形象、爭創名牌、發展連鎖、集團經營、多元開發、以商促工、開源節支、提高效益。
五、有一套比較先進的經營理念和營銷理論，個性是對農村市場酒的營銷上，我們基本上是每年能成功運作1-2個品牌的暢銷。98年的孔明特曲，99年的劍中王，20__年百年公主、福進門，20__年-20__年的尖莊酒、五糧醇，還有隴上情、醉不倒業已構成比較強的市場優勢。
六、擁有一大批團結、勤奮、有創新精神的義順人，這是我們事業能蒸蒸日上的基本力量。昨日，在各位科長、經理、片區主管彙報的過程中，深深被大家能深入市場最深層，開展調查研究，創造性的開展工作的事績所感動。在此，我作為公司經理，作為義順公司的一員，感到無比驕傲。我要大聲說，我自豪，我是戰無不勝的義順人。
七、全省比較鞏固的營銷網路已經構成(除天水、隴南外)。採取(1)經銷商品實行代理制。(2)派員協助建網。(3)政策促銷給予大力支援。
八、不等不靠，敢於投入，在尚無廠方明確具體化支援的狀況下，我們根據市場營銷階段的實際狀況，果斷投入打廣告、搞促銷，搶抓市場商機，收到良好效果。好品牌既然我代理，品牌就是你的孩子。作為經銷商，你務必要愛護它、關心它，給它創造適合的生存和發展條件，對所做的品牌來說，主要的是網路的建設，終端的鋪貨，銷售的促進……而廣告宣傳與即時促銷具有很強的時刻性，商機不可失。基於這個原因，我們為了不失商機，按市場需要作了超多的前期投入，累計投入費用近百萬元。譬如：在2-4月份，連續在義烏樓、湖濱市場、西固等地懸掛五糧醇廣告巨幅3塊;在五一節前後，為180對新婚夫婦，免費帶給婚宴贈酒600箱，當時有2萬餘人品嚐到了第②代五糧醇;在全縣各地結合鋪貨懸掛巨幅廣告18塊;車帖廣告9000多輛(此項費用13萬元);製作橫幅5000多條(費用5萬元);酒店包廂門簾3000多條(費用4。5萬元);購置價值28萬元的廣告筆、促銷包;門頭廣告212塊，價值14萬元;中心廣場、西固立交橋等大型廣告牌廣告，價值10萬元;印發宣傳材料6萬份;在慶陽、定西等地方電視臺播放電視廣告(費用3萬元);在省廣播電臺每一天25次面向全省廣告，電視及甘肅報紙的廣告，連續刊登(費用6萬元);參加經銷商業務會5次(費用2萬元);在全省搞
堆頭促銷1200家(費用2萬元)。所有這些，我們都是先期填支。我們都堅信，市場不存在神話，有投入就有回報，對我們來說，有了市場就是有了一切。因此，我們對所作的一切無怨無悔。
以上這些狀況都證明了一個事實，義順公司有信心、有潛質紮紮實實做好市場、控制市場，我們堅信與義順公司合作的廠家、商家都將獲得成功，都將為你們當時的英明決策而歡呼。
當然，我們也不迴避一些存在的問題：1、我們的全省網路剛剛建立，維護它、鞏固它、發展它還任重道遠。2、部分代理商的用心性還沒有充分調動起來。3、業務人員的素質還待提高。4、我們的促銷宣傳力度還遠遠不能適應市場的需要。這次會議就是要徹底解決這些問題。
大家很清楚，學習可使我們獲得知識、獲得財富、更可使我們的素質得到提高，使我們的思想境界得到升化。學什麼?就是要學酒的基本知識、生產廠家背景資料、本公司的資料、促銷知識、管理知識……怎樣學?理論聯絡實際的學習，向老同志學習，向同行學習，向我們的競爭對手學習。邊學邊用，在實踐中學習。期望大家透過這次強化訓練，能較好的掌握基礎理論和實踐操作技巧，發奮提高自己的業務理論水平和實踐操作技能。天道酬勤，只要大家勤勞發奮、開拓進取，那麼成功就在你的眼前。
關於一步的營銷方案，在此我向大家綱要性的通報一下，具體事項在11月6日的大會上再作祥細說明。
一、對二級、三級經銷商的促銷，我們將推出20天的有獎銷售，在不影響經銷商返利、業務員提成的前提下，對暢銷貨特價供應，對經銷品牌每檔計獎，比如：五糧醇、福進門、精瀘頭(已購置價值12萬元的促銷品以備用)。
二、對酒店、餐廳服務人員促銷，推出現金兌盒蓋的政策。
三、對廣大消費者，與省彩票中心合作扒出"瀟瀟灑灑喝好酒，輕簡單鬆拿大獎"活動。
四、宣傳方面：1、在各重點市場投放必要電視、報紙、公交車體廣告。2、普遍性投放出租車帖廣告，計劃再投放20個地縣市(費和20×300×30=180000元)的車體廣告。3、繼續投放門頭的噴繪。4、再投放四個月的全省廣播廣告。5、投放40000張報紙廣告。6、印發20000張不乾膠廣告。7如果條件允許的話，在元旦前搞一次婚宴贈酒活動。
我們的目標已經確定(迅速有效爭取市場，爭取更大勝利)，我們的方針政策也已明確(加大投入，強化促銷)。今年的白酒市場的旺季即將到來，日前正處在一個市場熱點的轉換關鍵期。最近一段工作的成敗，將直接關聯到今年我們市場的大小，成績的大小，也關聯到大家報酬的高低。
同志們，市場就是戰場。正如五糧液集團之歌所唱：商煙如海，戰事如潮，商戰是實力的對抗，是智慧的碰撞。我們要生存，我們要發展，我們要勝利，我們作為義順人此刻只有一條路，那就是團結、勤奮、創新、提高、競爭、拼搏。
同志們，為了無愧於這個時代，不辜負各位領導、各位親朋及社會各界對我們的殷切期望。讓我們齊心協力、並肩奮進，堅決奪取市場營銷的全面勝利，向蘭州公司成立五週年，康樂公司成立十週年，義順商號八十週年，獻上一份厚禮。
決勝大學聯考，無悔青春
老師們：
自20xx來，我校在縣委縣政府、縣教育局的正確領導下，不斷加強對“兩基”工作的落實、鞏固和提高，不斷增加教育經費投入，努力改善辦學條件，強化師資隊伍建設及學校常規建設，使我校各項工作穩步健康地發展。20xx年我校“兩基攻堅工作順利通過省級驗收，這是我們大家共同努力的結果，成績來之不易。按照省、州黨委、政府的要求，我校“兩基”工作將於今年10月份接受省、州複查驗收，全面實現“兩基”目標。基於“兩基”工作的這一緊迫性，我們一定要廣泛動員社會各界力量，全面打好我校“兩基”攻堅戰，確保如期實現“兩基”的國檢。下面就我校今年的“兩基”工作提一下幾點要求：
一、貫徹精神，強化宣傳
“兩基”工作是一項長期的、重要的工作。根據省、州“兩基”下發檔案精神及全縣“兩基”迎省檢覆查工作會議佈置，我校要召開了全體教師會議，傳達 “兩基”會議精神，並做好迎檢動員大會。從實際出發，成立20xx年“兩基”迎複檢工作領導小組，同時，學校要落實具體負責人員，直接對各項工作的指導、督查和落實。同時，我們要加大義務教育政策宣傳，製作宣傳橫幅、標語、辦宣傳專欄、發放宣傳資料等方式。營造強大的“兩基”迎檢氣氛。
二、量化任務，明確責任
多年來，我校一直實行責任到人，並納入年終教師考核及評優評先當中。首先，讓廣大師生明白責任，上至領導，下至教師，我們都進行責任量化。校長、主抓領導是“兩基”工作第一責任人，對全盤工作負總責。分管領導、教師是第二責任人，他們既是執行者，又是管理者，形成縱向與橫向交叉管理。
其次，逐項分析存在的問題，有針對性的提出整改方案，確保“兩基”工作的長效性和實效性。同時借鑑“兩基”優秀學校成功經驗，富有創造性地開展各項工作。
再次，集中主要精力和財力，更新充實教學儀器裝置。深化管理體制改革，不斷整合教育資源，切實抓緊抓實“兩雙基”工作。
三、狠抓基礎，落實指標
(一) 普及程度
做好普九工作，鞏固學額。我校學生人數多、服務半徑大，學習基礎差，容易出現流失。因此，我們十分重視學額鞏固工作。在具體工作中，我們要懷著憂患意識去開展工作。經常宣傳有關教育法規，給學困生義務輔導，開展“手拉手”助學活動。同時，政教、教務、團委、班主任共同控輟，學校將控輟工作的成效作為考核班主任工作的一項重要內容，這項工作的成果作為教師晉級、評優的重要依據。
現在，學生人數也大幅度增加，初步具有了規模。通過教師們的不懈努力，我們學校的流失率一定控制在上級允許的範圍內。
(二)加大教育經費投入
學校認真貫徹國家義務教育經費預算的有關法律及政策，嚴格執行教育經費管理制度，實行校財局管後，嚴格控制額外開支，把上級撥付的每一分錢到用到學生身上，使學生受益。另外，通過專案爭取，加大對學校基礎設施的建設力度，擴大辦學規模。
(三)加大教師隊伍建設
為促進教師健康成長，我們努力為教師創造條件，外出到西寧及省外培訓、進修，把教學理念新、教學方法好、教學效果優的老師做典型，讓其推動學校教學教研工作。
對於教師平時工作表現，學校對每位教師都建立了個人檔案，實行專人管理，獎優罰劣。
(四)加強德育建設
以德治校一直是學校保持不變的辦學理念。我們從兩方面入手，一方面師德建設。我們要經常組織教師學習“三個代表”的重要思想，學習黨的“十七”大的精神，學習《中國小教師職業道德規範》以及通過創設良好向上的工作氛圍等，不斷提高教師敬業奉獻精神和教書育人的責任感，樹立教師高尚的師德風範。
另一方面要做好學生德育工作。學校始終把學生德育工作放在重要位置，落實責任，加強對值周、門衛安全常規管理，充分發揮政教處、值周教師、班主任、學生會管理作用，開展多種形式的活動，培養了學生良好道德行為習慣。
(五)寄宿安全方面
學校每年都要有針對性地制訂重大突發事件應急預案，成立領導小組，同時做好報告制度。對於學校現在交通位置，我們每學期都要對學生進行交通法律法規教育，請交通幹警來校講座或組織學生上街開展遵守交通法規活動，使人人都學法，人人都懂法。對於後勤食堂、食品衛生安全，學校一點都不敢馬虎，嚴格要求上崗人員一律持有衛生許可證，學校還要加強食堂的內務管理，嚴把進貨關，。注意食用器具的衛生，要求餐具每天進行消毒，洗刷食用器具的水池也進行了分類，嚴格注意飲食衛生。
四、存在的問題
老師們，在上級黨委政府和教育主管部門的正確領導下，我校的教育事業取得了較大發展，“兩基”工作得到了較好的鞏固提高，但我們也清醒地認識到存在的問題，概括起來主要是
(一)學校的教學儀器裝置、電化教育裝置由於損毀或老化使配置達不到標準，功能室建設有待進一步完善，圖書需要更新和充實。
(二)教師隊伍建設還存在薄弱環節，在適應新形勢、掌握新知識和深化教改等方面還需要進一步加大力度。
五.今後的工作
我們為確保今年國家“兩基”省級複查過關和國檢的順利通過，我們將加強組織領導，強化工作責任，舉全校之力，全力做好以下工作：
(一)合理使用義務教育經費，整體改善辦學條件。
(二)抓好學校建設工程，提升學校綠化、美化、硬化和校園文化的建設水平。
(三)繼續推進教育資訊化建設，加快資訊化教育步伐。
(四)嚴格學校管理，規範辦學行為，確保校園安全穩定，杜絕各類重大安全事故發生。
(五)建立和完善各項助學和板斧機制，做好防流控輟工作。
(六)進一步加強教師隊伍建設，建立多層次、多渠道的教師培訓機制和學校管理人才培養機制，優化教師隊伍和教育管理者隊伍，提高學校辦學水平。
(七)認真做好建立健全“兩基”檔案工作，做到早發現早整改，使此項工作更加完善。。
老師們，“兩基”工作任務繁重，迎接省級複查和國家驗收工作責任重大，亟待解決的問題很多。但我們一定按照上級要求，加強整改，加快工作步伐，紮實把“兩基”工作推向一個新高潮!
謝謝大家!
同志們：
按照年度工作計劃，根據黨政聯席會意見，今天，我們召開建立省級文明單位動員會，就是要動員全體幹部職工齊心協力，密切配合，拼搏進取，勇創一流，為建立省級文明單位而努力奮鬥。
一、認清形勢，明確任務，充分認識建立意義。 黨的xx大、xx屆五中、六中全會相繼提出科學發展觀，建設和諧社會，這既是黨中央對我們提出的工作目標、希望和要求，也是時代賦予我們的使命，作為基層黨組織，我們應當認清形勢，充分認知到我們所肩負的使命、我們的責任和壓力。多年來，我們XX辦事處認知落實科學發展觀，搶抓發展機遇，加大發展建設力度，實現了經濟和各項事業持續健康快速發展的目標，集體經濟不斷壯大，群眾收入持續增長，綜合實力連續20xx年位居全市前列，在豫南地區具有一定的知名度和影響力。但是，我們也應當清楚看到我們與發達地區、與兄弟單位的差距。知不足，然後能自強，隨著經濟社會的發展，實力增強了，群眾生活富裕了，我們就要進一步加大精神文明建設力度，堅持“三大”文明建設健康協調發展，廣泛開展群眾性的建立活動，積極建立文明單位、文明樓院、文明社群小區、文明校園。各單位要結合自身實際，制定建立規劃，明確建立目標，注重建立實效，XX辦事處要努力再創省級文明單位。進幾年來，我們辦事處的建立工作是紮實的，富有成效的，一批建立單位已達到建立目的，大拱橋社群已建立成國家級文明村、省級精神文明建設試點村，平西社群、七裡棚社群、琵琶山社群已建立成省級文明村，其他各單位也分別是市、區級文明單位。百尺竿頭更近一步，要再接再厲，瞄準更高的目標，過去的五年是我們取得輝煌成就的五年。今年，我們作為省級文明單位已經屆滿，我們要再創省級文明單位，通過建立，進一步促進基礎設施建設，進一步促進群眾整體文明素質的提高，營造更加優美和諧的發展氛圍，使更具魅力、吸引力、凝聚力，讓投資者願意來，能發展。因此，我們說再創省級文明單位工作責任重大、意義深遠，我們要當作一項政治任務來完成，任何單位和個人都不能有絲毫鬆懈和馬虎。
二、加強領導，強化措施，紮實開展建立工作。
建立省級文明單位，是XX人民政治生活中的大事，也是我們20xx年的工作重點之一，我們都要圍繞著這一目標而努力奮鬥。為此，辦事處調整建立工作領導小組，制定了建立方案，實行科級領導分工負責制，黨政辦公室負責建立的具體組織實施工作，文明辦要負起領導和指導全辦的建立工作的責任，基層各單位也同樣要重視和加強建立工作，也要成立相應的組織領導機構，專人專職負責，要努力營造全辦上下齊心協力抓建立，創先爭優促建立的工作氛圍。
建立工作要強化措施，要建立獎懲機制，制定明確的獎懲辦法，成績突出者，獎!落後者，罰!賞罰分明。文明辦要在組織領導、指導的同時，要加強督查。我們還要把建立工作納入年度目標考核範疇，年末嚴格按照目標進行考核，對照目標進行量化打分。各單位黨政正職要切實負起領導責任，全辦上下進一步弘揚：“顧全大局、開拓進取、求實創新、艱苦奮鬥”的精神，要深刻認識精神的內涵和實質，要激發熱情，調動積極性，鼓舞鬥志，達到爭先創優的目的。建立工作既要有豐富多彩的形勢，也要有深刻的內涵，要調動全辦上下的積極性，形成人人蔘與的格局，只有這樣才能實現我們的目標。建立工作包括兩個方面：一是硬體，二是軟體。所謂硬體，就是建立的內外部環境、基礎設施建設、綠化美化，讓人第一眼的感覺是美，整潔美觀。所謂軟體，就是檔案資料。兩方面都要著手，同步進行。
三、精心組織，穩步實施，務求建立取得成功。
從大的方面說，建立是全辦人民的大事，全辦上下都有責任和義務。從具體來說，再創省級文明單位就是機關全體黨員幹部職工的責任，如何組織實施，文明辦要拿出切實可行的措施和方法。近幾年，我們投入了大量的資金對辦公環境進行了全面改造和提升，搞好了院內綠化美化工作，可以說硬體建設基本達到了標準。在軟體建設方面，從現在起要進一步加強和完善，搞好檔案的收集整理，各單位、各部門都要全力配合，文明辦需要什麼，你就為他提供什麼，而且還要做到及時，同時還要有計劃、有步驟的開展活動，要繼續開展“三德”教育、理想信念教育、學習雷鋒、發揚“三平”精神教育，開展文明溮河系列行活動、六城聯創活動、自願服務活動，繼續搞好文明科室、文明個人、十個十佳的評選表彰工作，搞好先進帶動、示範帶動。要通過新聞媒體廣泛宣傳，既要宣傳先進經驗，更要宣傳先進個人典型，營造社會氛圍，大造輿論聲勢，加倍努力，力爭順利通過檢查驗收。同志們，作為XX辦事處幹什麼工作，不幹則已，幹就能幹好，敢爭第一，善創一流是我們的傳統，我們常常自信的說，我們有好的工作機制，有一支過硬的幹部隊伍，有敢爭先進的信心和勇氣，現在，就到了檢驗這個機制、這個隊伍的時候。過去再好，不等於現在好，過去的成績再多隻能說明過去，不能代表現在，我們既要注重形式也要效果，達不到這個目標，我就要追究責任，從現在起，同志們要鉚足勁，集中精力，全力以赴，共同實現這個目標，如果由於某個人或某一項工作而影響到我們的建立工作，我就要追究責任。
同志們，大家都是明白人，目標已經明確，工作已經安排到位，讓我們團結一致，共同努力，為實現建立省級文明單位的目標而努力。
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