結合實際談談如何有針對性地開展“以德興企，以德育人的實踐活動”

結合實際談談如何有針對性地開展“以德興企，以德育人的實踐活動”

社會主義道德建設是發展先進文化的重要內容。在全面建設小康社會，加快改革開放和現代化建設的新形式下，在加強社會主義道德建設，依法治國的同時，必須加強社會主義道德建設，以德治國。作為一個企業有針對性地開展以德興企，以法育人的實踐活動更有著偉大的現實意義和深遠的歷史意義。筆者認為應從以下幾個方面去探討“以德興企，以德育人”的實踐活動。

一、以德興企，以德育人是辦好企業的根本。

企業的興旺發達需要科學的嚴格的管理手段，更需要以德興企，以德育人的方針。這是辦好企業的根本。職工是企業的主人，是完成企業的各項生產經營指標和工作任務的生力軍，他們的政治思想道德素質對企業的前途命運和事業成敗都有著至關重要的作用。當前企業職工的政治思想道德素質狀況是好的，絕大數職工在黨組織的培養教育下，普遍確立了良好的道德情操和為企業分憂為企業奉獻的精神。但是有些人由於受封建資產階級思想的影響，往往擺不正個人與集體與企業與國家利益之間的關係。產生了“一切向錢看，一切為錢幹”的思想。缺乏為社會主義獻身和全心全意為人民服務的思想，針對部分職工在政治思想和道德素質方面存在的問題，我們各級黨組織在企業職工中認真開展以德興企，以德育人的活動是非常必要的，這是辦好企業的根本。加強道德教育是企業當前和今後的一項重要任務，當前企業道德教育要以馬列主義，毛澤東思想鄧小平理論為指導，以為人民服務為核心，以集體主義為原則，以愛祖國、愛人民、愛科學、愛社會主義為基本要求，緊緊抓住影響職工思想道德觀念，形成的有關問題，有針對性地進行思想道德教育，為實現企業的興旺發達奠定堅實的思想基礎。

二、以德興企，以德育人才能使企業有凝聚力。

一個企業的興旺發達必須有吸引力和凝聚力，那麼這種凝聚力依靠黨組織的真確決策；二靠有較高思想道德素質的職工隊伍。黨委近幾年在以德興企，以德育人方面開展了“以講文明樹新風為主題的教育活動”例如：建立文明小區、建立文明家庭、建立文明崗位以及溫暖工程等精神文明建立活動。機電科黨支部在燈房開展了文明視窗活動，燈房女工在活動中首先確立了熱情為職工服務的思想，並且建立了文明視窗服務公約，徵詢井下職工的意見，燈房服務員上崗掛牌等項制度，對井下職工提出的意見和要求積極主動及時解決實際問題。黨政領導還親自到被服務單位徵求意見改進工作。燈房開展文明視窗活動以來，職工的道德素質提高了，服務態度轉變了，視窗罵人吵架的現象消失了。在精神文明建設中，礦投資26萬元為職工建起“健康樂園”離退休職工想鍛鍊身體礦上為他們送上健身療法，組織他們學習，專門為他們購買了光碟和資料。職工食堂破破爛爛礦上投資建成了環境優美、價格優惠的“新世紀餐廳”這些活動的開展不僅是這個企業職工提高了思想素質，而且也增強了企業的凝聚力，使他們感到在這個企業工作有自豪感，有吸引力，更感到小屯礦這個企業通過堅持以德興企，以德育人方針，真正凝聚了職工群眾的“心”。

三、以德興企，以德育人才能實現企業的工作目標。

幾年來， 黨委堅持了以德興企，以德育人的有效方針，使全礦職工樹立了團結務實、敬業創新的企業精神，他們在實踐中頑強拼搏，攻克了一個又一個難關，使這個企業實現了扭虧增盈，上交利潤也逐年增長，1999年全礦實現利潤盈利116萬元，2000年利潤實現盈利1727萬元，2001年實現利潤盈利1588萬元，2002年在加大投入的情況下實現利潤盈利1418萬元，職工收入也得到逐年增加。以德興企，以德育人的方針是實現企業工作目標的一個有效方法。例如；機電運輸專業，前幾年井下質量標準化出現了裝置不完好，電纜吊掛亂，軌道架線不達標，文明生產差等問題，機電科，運輸區黨支部堅持了以德興企，以德育人的方針，教育幹部職工轉變思想觀念，樹立“爭先進、爭第一、爭紅旗”的三爭精神。在學習中黨政領導班子認識到：只要我們堅持以德興企，以德育人的方針我們就能實現我們制定的工作目標。在會戰中黨政領導親臨現場和職工群眾共度難關，為了工作需要黨政領導和職工群眾十幾天，幾十天盯在工作現場，真正做到了工作不計時間，勞動不計報酬，一無私奉獻的精神為群眾做出了表率，正是由於我們在實踐中堅持了以德興企，以德育人的方針，機電科，運輸區的質量標準化目標變成了現實，自2000年以來被局選樹為機電科，運輸區專業質量標準化“紅旗樣板單位”。

以德興企，以德育人的實踐活動真正體現了江澤民總書記“三個代表”的重要思想，是提高全民族思想道德素質的重要方針。企業的黨組織必須高度重視此項活動，並且做到常抓不懈，抓出成效，促進精神文明和物質文明協調發展，使企業更加興旺發達，奔向美好的未來。