第一章：總則
第一條：為保證順利完成各項生產任務、經營目標、管理目標而制定本規章制度。第二條：規章制度包括生產製度、衛生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。第三條：本規章制度適用本公司的各部門的每一個員工。
第二章：行政辦公制度
第四條：根據公司實際運作情況，定期召開生產計劃、產品質量、人員培訓會議。第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議第六條：衛生管理制度
1.生產操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛生清掃工作，保持清潔整齊。2.各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛生、清潔。3.每臺裝置由直接操作者負責保養、基本維修、清掃工作。
4.必須服從公司統一安排，做好公司環境衛生工作，保證廠容廠貌的整潔。5.食堂衛生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，預防食物中毒。第七條：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關的事宜。第八條：生產、辦公場所嚴禁吸菸
第九條：任何員工不能洩露公司的商業祕密和技術祕密。第十條：不說任何不利於公司和有損公司形象的話。第十一條：不作任何有害公司的事
第十二條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核准方可進出。
第十三條：宿舍裡嚴禁大聲喧譁，以免影響他人休息，嚴禁打架鬥毆、聚眾賭博。第十四條：必須按公司值日規定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛生。
第三章：考勤制度
第十五條：嚴格遵守公司時間，不準遲到、早退，發現遲到、早退，視時間長短作相應處罰。第十六條：有事請假者，必須向負責人啟示，批准同意後休假，未辦理請假手續者作曠工處理。
第十七條：任何請假以不影響公司生產為前提，由所在部門負責人批准，得到公司認可後方可休假，不可強行要假。
第四章：安全生產管理制度
第十八條：嚴格按照操作規程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想，違反操作規程造成後果者，責任自負。
第十九條：未經允許不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成後果者，責任自負第二十條：各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素，以便及時發現、排除。
第二十一條：維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，並由相關技術人員或電工負責作業；第二十二條：收工時要整理機械、器具、原材料及產成品等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。
第五章：員工的權利
第二十三條：平等就業的權利。第二十四條：參加企業民主管理的權利。第二十五條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。第二十六條：按公司規定休息和休假。第二十七條：享受勞動安全、衛生和保護。第二十八條：請求勞動爭議處理的權利。
第六章：員工的義務
第二十九條：保質保量完成工作的任務和各項生產指標的義務。第三十條：遵守國家法律法規，公司規章制度的義務。第三十一條：執行勞動規程，按規定操作的義務。第三十二條：員工有義務提高勞動技能水平
第七章：獎罰制度
第三十三條：按民主選舉獲“優秀職工”者公司予以嘉獎，獎金：300元。第三十四條：整月全勤者，獎勵全勤獎，獎金100元。
第三十五條：違反公司管理制度的給予全廠通報的處分，對於通報處罰不認可的給予打掃廠區衛生處分（工作時間以外，不計報酬）。
第三十六條：員工以書面形式提出對於公司發展有利的建議，經公司領導考慮其可行性後，給予現金獎勵（10—100元）。
目的：為了規範公司福利管理，體現出對公司的方案，激發員工的工作你熱情，制定本制度。
範圍：適用於本公司。
職責：1公司辦公室、採購部、人事部負責公司的福利管理。2公司財務部負責福利管理狀況的監督管理。
具體資料及要求：
1福利範圍：
1。1培訓提升
根據需要，公司組織員工進行外出拓展訓練、報考證書、深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質，考取證書發放獎金，每年由人事部定製方案，報總經理批准後組織實施。
1。2工齡補助
公司為入職滿一年以上的員工發放工齡補助，具體執行標準為滿一年000元，滿兩年000元，滿三年000元，滿四年000元，滿五年000元。
1。3節日禮物
公司每年的中秋節、勞動節、春節等節日為公司員工發放節日禮品，以示慰問，具體由辦公室、採購部執行。
1。4就餐補貼
公司為員工帶給就餐補助。
1。5婚慶福利
入公司滿一年的員工貼合國家相關規定結婚的，本人填寫《結婚禮金領取申請表》，憑結婚證經辦公室稽核後可領取公司為其發放的660元結婚禮金，以示祝福。
1。6公費旅遊
公司每年組織管理人員和優秀員工外出旅遊，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報總經理批准後組織實施。
1。7健康體檢
為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，每年一次，具體由辦公室落實。
1。8夏季高溫補貼
夏季公司為員工發放夏季防暑用品，根據實際崗位狀況發放防暑補貼。
1。9生日禮物
公司為入公司滿3個月的員工發放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負責落實。
1。10休假福利
(1)婚假
員工適齡婚假3天，貼合國家規定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天，基本工資照發。
(2)產假
女員工產假90天，剖腹產女員工產假105天，男員工護產假7天，基本工資照發。
(3)探親假未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天(包括往返路程)，基本工資照發，並報銷普通硬座車(船)票。
已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發，並報銷普通硬座車(船)票。
1。11通訊補貼
當月的通訊補貼於次月1-5日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，報銷金額與當月工資合併發放。
1。12交通補貼交通補貼按月計算，員工可憑正式發票，經財務管理部稽核後領取，補貼標準為000元/月。
第一章：總則
第一條：為規範員工行為，維護企業形象，推廣特色的企業文化，特制定本規範。
第二章：遵守公德
第二條：公司員工必須遵紀守法、做維護社會公德的模範，公司絕對不允許違背公德、違反法律的現象存在。
第三章：愛崗敬業
第三條：愛崗敬業：熱愛自我的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率
和工作質量。
第四條：盡職盡責：要求員工必須做到三負責，即對社會負責，對公
司負責，對自我負責。全力以赴地完成工作任務和履行職能，對自我的失誤承擔職責。
第五條：服從領導：員工必須服從領導安排，與領導堅持一致把工作做好，不與領導背道行事。
第六條：逐級上報：員工有事應向所屬直接領導彙報，除直接領導有重大失誤或異常情形下，不得越級彙報。
第四章：團結協作
第七條：緊密團結，精誠合作，工作中相互協調，相互支援，建立起融洽的人際關係。
第八條：嚴以律己寬以待人，相互關心，相互尊敬，開展批評與自我批評。
第九條：不搞小團體、小幫派，倡導同事間密切和-諧的關係。
第十條：不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說不利於團結的話。第十一條：堅持進取的生活態度和工作態度，以進取包容的心態對待
公司管理中的問題，主動提出改善性的提議和意見，以成熟的方法解決問題。
第五章：遵守紀律
第十二條：下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應自覺服從領導的安排和工作調動，不得公開頂撞領導，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領導安排的工作。
第十三條：遵守公司制定的作息時間，不遲到，不早退，上下班要打考勤卡。
第十四條：公司員工必須嚴格遵守工作紀律，上班下班時間不擅離職守，不串崗及私自外出、不聊天、聽音樂、嬉鬧、大聲喧譁。未經他人允許，不得翻閱他人檔案、資料，動用他人物品。
第十五條：工作時間要專心工作、精神振作、緊張有序，不用辦公電話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個人私事，不在禁菸區吸菸，不閱讀與工作無關的雜誌書刊和不做其他與工作無關的事。
第六章：誠實自律
第十六條：遵守職業道德，不貪汙受賄，自覺抵制社會上的不正之風。
第十七條：不得利用職務和工作之便向他人索取錢財和為個人親友謀私利。
第十八條：不得挪用公司財物，更不得利用職務之便將公司財務佔為己有或轉送他人。
第十九條：對於其他有業務往來的公司和個人贈送給公司或個人的禮品、財物，必須上交到公司辦公室、財務部。
第七章：安全保密
第二十條：要隨時隨地地注意防火安全，發現不安全隱患要及時報告處理。每個員工都要熟知防火設施的位置和使用方法。
第二十一條：注意公司現金和貴重物品、財物的安全存放，辦公室無人時要隨手關門。
第二十二條：嚴格執行公司的保密制度，嚴守公司祕密。公司一切未經公開披露的業務資訊、財務資料、人事資訊、招投標資料、合同檔案、客戶資料、設計方案、營銷方案、管理檔案、會議記錄和資料等，均屬公司祕密，員工有保守該祕密的義務。當不確定某些具體資料是否為公司祕密時，應由公司鑑定其實質。
第八章：儀表大方
第二十三條：員工必須儀表端莊、整潔。
(一)頭髮：職員頭髮要經常清洗，堅持清潔，男職員不留長髮。
(二)指甲：應經常注意修剪指甲。
(三)鬍子：不留鬍鬚，堅持面部清潔。
(四)口腔：堅持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。
(五)女職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝豔抹，不宜用香味濃烈的香水。
第二十四條：工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。其他按照
公司崗位安排著工作裝。
(一)襯衫：無論什麼顏色，襯衫的領子與袖口不得有汙垢。
(二)領帶：外出前或要在眾人面前出現時，應佩帶領帶，並注意與西裝、襯衫的顏色相配。領戴不得骯髒、破損或歪斜鬆弛。
(三)鞋子應堅持清潔。
(四)女員工要堅持服裝淡雅得體，不得過分華麗，不穿過於露的衣服，不帶裝飾品。
第九章：言行禮貌
第二十五條：在公司內職業應堅持優雅的姿勢和動作。
(一)站姿：會見客戶或出席儀式站立場合，或在領導、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。
(二)坐姿：坐下後，應儘量端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向後伸，或俯視前方。
(三)公司內與同事相遇時應點頭行禮表示致意，以職務稱呼上司。
(四)握手時用普通站姿，並目視對方的眼睛，脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。
(五)出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入後，回手關門，不能大力、粗暴。進入房間後，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如必須要打斷說話，也要看準機會，並且要說：“對不起，打斷一下您們的談話”。
(六)遞交檔案：如遞檔案等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把尖銳的一應對著自我，使對方容易接。
(七)走通道、走廊時要放慢腳步。無論是在自我公司還是訪問的公司，在通道和走廊裡不能一邊走，一邊大聲說話更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓，不得搶行。
第二十六條：待人禮貌。
(一)在規定的接待時間內，不得缺席;有客來訪，立刻起身接待，並讓坐，接待時要主動、熱情、大方、微笑服務。
(二)直接見面介紹的場合下，應先把地位低者介紹給地位高者。若難以確定，可把年輕的介紹給年長的。在自我公司和其他公司關係上，可把本公司的人先介紹給別的公司的人。
(三)一個人介紹給很多人時，應先介紹其中地位最高的人或酌情而定。
(四)男女間的介紹，應先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給女性。
(五)名片應先遞給齡長或上級，把自我的名片遞出時，應把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚的說出自我的名字。
(六)理解對方的名片時，應雙手去接，拿到手後，要立刻看，準確記住對方姓名後，將名片收起。
第二十七條：電話接聽處理
(一)辦公人員和接待人員接聽電話時必須禮貌用語，應有較強的隨機應變本事。
(二)重要電話接聽應做好電話記錄工作，將電話接聽資料並及時傳達、回覆。
(三)語言要求：規範禮貌、簡潔耐心。
(四)電話接聽時要說：“您好+單位名稱”;電話結束時要說：“再見”。
(五)對方打錯電話時，不要說：“打錯了”就立刻掛電話，而應禮貌的說：“我想你撥錯號碼了”。
(六)接聽電話要及時，一般電話響鈴不得超過3聲。
(七)為防止電話長時間佔線，接聽電話一般不宜超過3分鐘(特殊情景能夠適當延長)。
(八)不允許用辦公電話打私人電話，接聽私人電話不得超過3分鐘。
(九)領導無暇接聽電話或拒絕接聽電話時，要靈活處理，可詢問對
方詳細情景與來電事由以決定領導是否接聽。
第十章：美化環境
第二十八條：養成講衛生的美德，不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、菸頭及雜物，不亂塗亂畫，如在辦公室區域發現紙屑、雜物等應隨手拾起來。
第二十九條：創造優美的辦公環境，不得損壞公司配置的各種器具、設施，不得隨意亂堆亂掛各種物品，不得隨便帶人進入辦公現場。第三十條：堅持辦公環境的肅靜，不要在辦公區域內大聲暄譁、聊天或隨意製作噪音，接打手機、電話儘量堅持輕聲輕語，不影響他人。第三十一條：堅持清潔衛生，及時清理辦公用品。處理完畢的檔案、資料應及時銷燬或存檔，不得堆積在辦公現場。
第三十二條：辦公用品實行定位管理，以利於提高工作效率。
第十一章：愛惜財物
第三十三條：愛護公司財物，養成勤儉節儉的良好習慣，提高成本意識。
(一)不浪費水、電、紙等資源和辦公易耗品。
(二)按照相關要求使用辦公用品和公司各種裝置，下班後要關好裝置再離開公司。
(三)愛護公司財物，不隨便損壞公司財務，不得隨便損壞公司財務，不得隨意挪用公司財物。
第十二章：附則
第三十四條：本制度由行政部制定，本制度的解釋、修改、廢止權歸行政部。
第三十五條：本制度自簽發之日起生效。
第三十六條
本制度未規定事項，按公司相關管理制度規定執行。
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