為促進企業發展，順利完成公司下達各項任務，特制定以下規章制度：
一、全體員工必須遵守國家法律法規，自覺遵守公司規章制度，熱愛公司，熱愛工作，遵守職業道德。
二、遵守公司勞動紀律，不遲到，不早退，不串崗，不曠工，如有特殊情況必須寫請假條，經領導簽字同意後方可離開。如有違反按照《考勤制度》處理。
三、按時上下班，上下班一律打卡，實行一人一卡，考勤卡由本人自打，嚴禁代打卡，如有發現，扣款20-50元。
四、工作時間不準聊天、唱歌、看書、會客、玩手機、嚴禁在產品，材料上坐、躺、踩、踏。
五、全體員工在工作任務忙時，沒有任何理由不加班。
六、嚴禁帶小孩和外來人員進入車間，嚴禁擅自動用各類消防器材，嚴禁酒後上班。
七、上班必須穿工作服，上班不準穿拖鞋、涼鞋、西裝短褲、高跟鞋、赤背、經發現一次扣款20元。
八、提倡“以廠為家，廠興我榮”愛護公司財產，每天下班應關閉電源電器、擦洗機器、關好窗戶，如違反扣款10-20/次。
九、公司員工要注意公司形象，個人形象，每天保持工作場地清潔衛生，物料、工具、辦公用品等擺放整齊。
十、生產車間嚴禁吸菸，發現一次扣款50元，不準亂扔垃圾，不隨地吐痰。十一、公司全體員工應該相互尊重，講話文明，待人禮貌，不準罵人。
十二、全體員工在公司內不準賭博、打架鬥毆、盜竊，發現一次扣款500元，情節嚴重的交公安機關處理，工資全扣，出現事故自己承擔。
十三、公司員工必須做到文明生產，文明工作，積極完成領導交辦的任務，因工作需要臨時調動，必須服從安排。
十四、對惡意破壞公司財產的，惡意攻擊公司管理人員和同事的，連續曠工3天的，開除處理，工資全扣。其它均按照《人事管理制度》處理。
十五、公司全體員工遵守職業道德，維護公司利益，保守公司商業機密，如有違反扣款500元並開除。
十六、以上規章制度希望本公司全體員工共同遵守。
一、上班時員工應按時去排程室拿考勤卡，下班應提前20分鐘停機、洗手，並且交考勤卡；如有加班安排，需交至當天值班人員簽字。代拿（交）卡者，遲到早退者，將嚴肅處理。
二、考勤卡不得私自塗改，所有缺勤、加班都需有主管人員簽章，月終結算以考勤卡為準。
三、病、事假需事先辦理手續（特殊除外），事假不辦理手續者，按曠工論處；請病假者，需醫院開據相關證明，否則按事假處理。
四、上班時間嚴禁溜崗、吃零食、看電子小說、玩遊戲、吹牛聊天、幹私活、酗酒，如有以上情況者，一經查實，嚴格處理。
五、每臺機床人手一本工票本，需認真填寫，如發現私改工票者，交公司按規定處罰；每批零件加工完成後，必須交檢察人員檢驗，工票、路線單一併簽字，方可生效，否則該工票視為無效工票。
六、排程人員下達生產任務需按時按量完成，如有特殊情況導致無法完成時需作出合理解釋，被主管人員認可才行。
七、對於安排加班不服從命令者，消極怠工、教育無效者，均交由公司按規定處理。
八、行運起吊人員必須積極配合操作人員，且需要服從主管人員的命令，嚴禁推諉，嚴禁私自分割槽域、分機床管轄範圍，如有以上情況發生，將嚴肅處理。
九、行運人員必須將工件擺放整齊，不準佔用過道，不得超越黃線。
十、所有操作人員需正確穿戴勞保用品，旋轉機床不得戴手套作業。
十一、工作現場不得抽遊煙，違者嚴肅處理。
十二、操作者在保證完成任務的同時應確保產品質量，如遇質量問題，嚴格按公司《質量管理辦法》處理。
第一條 為了規範用人單位建立健全勞動保障規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務，根據《勞動法》及相關規定，制定本規定。
第二條 本規定適用於我市各類企業和個體經濟組織(以下簡稱用人單位)。我市所有用人單位必須依法制定勞動保障規章制度。
第三條 用人單位制定的勞動保障規章制度，在程式上必須事先徵求工會和職工意見，經過職工代表大會(或職工大會)民主討論通過(三分之二以上代表參加，過半數通過)，並在用人單位內部長期公示。
第四條 用人單位的勞動保障規章制度應當主要包含以下內容：
(一)勞動合同制度，主要包括用人單位招收錄用職工的條件和方法，勞動合同的訂立、續訂、履行、變更、解除、終止各環節的具體規定和經濟補償賠償辦法。
(二)工資管理制度，主要包括工資支付(含獎金分配辦法)等基本工資制度及加班加點、病假、產假等特殊情況下的職工工資支付辦法。
(三)職工社會保險制度，主要包括用人單位和職工依法參加社會基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險，依法繳納社會保險費和依法享受社會保險待遇的規定。
(四)工時及休假制度，主要包括考勤辦法、勞動者的工作時間和休息休假規定。
(五)職工獎懲制度，主要包括對職工的獎勵和違紀處理辦法。
(六)職工培訓制度，主要包括對職工進行在崗、轉崗、晉升以及對新錄用人員上崗前培訓的辦法，建立培訓、考核和使用待遇相結合的制度。
(七)其他按照勞動法律法規制定的內容。
第五條 用人單位勞動保障規章制度制定的依據：
(一)制定勞動合同制度的依據，主要是《勞動法》，《寧波市勞動合同條例》及其實施細則，原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和我局《關於進一步加強勞動合同管理工作的通知》等。
(二)制定工資管理制度的依據，主要是《勞動法》，《浙江省企業工資支付管理辦法》，《寧波市企業工資集體協商實施意見(試行)》等。
(三)制定職工社會保險制度的依據，主要是《勞動法》，《浙江省職工基本養老保險條例》，寧波市《關於印發〈關於調整和完善我市城鎮企業職工基本養老保險有關政策的實施辦法〉的通知》，國務院《失業保險條例》和《浙江省失業保險條例》，《寧波市企業職工工傷保險暫行辦法》、《寧波市城鎮職工基本醫療保險規定》，《寧波市城鎮企業職工生育保險辦法》(xx年5月1日起施行)，寧波市人民政府關於批轉《寧波市區全民和縣以上集體企業女職工生養基金統籌暫行辦法》的通知等。
(四)制定工時及休假制度的依據，主要是《勞動法》，《全國年節及紀念日放假辦法》，《國務院關於職工工作時間的規定》，《浙江省人口與計劃生育條例》，浙江省勞動廳關於轉發勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知，《寧波市關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》及實施細則等。
(五)制定職工獎懲制度的依據，主要是《企業職工獎懲條例》，勞動部關於《企業職工獎懲條例》有關條款解釋問題的覆函等。
(六)制定職工培訓制度的依據，主要是《勞動法》，勞動保障部《招用技術工種從業人員規定》，原勞動部《企業職工培訓規定》和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》、《寧波市職工教育條例》等。
第六條 我市各級勞動保障行政部門必須落實專門的機構和人員，為用人單位制定勞動保障規章制度和備案工作提供免費服務。市勞動保障行政部門負責對在市工商局註冊登記的用人單位的勞動保障規章制度的制定和備案工作。各縣(市)、區勞動保障行政部門負責對在本縣(市)、區工商行政部門註冊登記的用人單位的勞動保障規章制度的制定和備案工作。
第七條 我市用人單位勞動保障規章制度原則上實行自願備案。
(一)xx年1月1日後新開辦用人單位制定的勞動保障規章制度，應在正式開業後半年內將制定的勞動保障規章制度報送當地勞動保障行政部門備案。
(二)對xx年1月1日之前已成立的用人單位，報送備案時間不受限制。勞動保障行政部門另有要求對用人單位勞動保障規章制度進行審查的，用人單位必須按要求上報備案。
第八條 用人單位上報勞動保障規章制度備案時，須統一裝訂成冊正式行文(一式五份)，行文主要說明該規章制度所具備的程式性規定及內容的合法性。
第九條 勞動保障行政部門接到新開辦用人單位報備文書後，必須在10個工作日內到用人單位實地檢視並公告單位職工。用人單位必須配合勞動保障行政部門進行調查、公告。xx年1月1日之前成立的用人單位，其辦理時限不受前款限制。
第十條 勞動保障行政部門須在接到新開辦用人單位報備文書之日起30個工作日內審查完畢，對程式上和內容上都合法的，應出具同意備案意見書。xx年1月1日之前已成立的用人單位，其辦理時間不受前款限制。
第十一條 同意備案後的勞動保障規章制度，應與相關政策法規保持一致，並隨政策法規的立、改、廢作相應修改。
第十二條 用人單位沒有依法制定勞動保障規章制度的，當地勞動保障行政部門應按《勞動法》第八十九條規定：給予警告、責令改正;對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
第一章、總則
第一條、為規範本企業和職工的行為，維護企業和職工雙方的合法權益，根據勞動法、勞動合同法及其配套法規、規章的規定，結合企業的實際情況，制定本規章制度。
第二條、本規章制度適用於企業和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規定的從其規定。
第三條、職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護等勞動權利，同時應當履行完成本職工作、遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。
第四條、企業負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章、企業勞動用工制度
第1節、職工招用與培訓
第五條、職工應聘企業職位時，一般應當年滿18週歲（必須年滿16週歲），並持有居民身份證、健康證等合法證件。
第六條、職工應聘企業職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關係，並如實填寫《面試人員登記表》，不得提供虛假資訊。
第七條、職工應聘時提供的居民身份證、職業資格證書、學歷證、失業證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業。
第八條、企業加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業教育或在崗培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識。
第九條、企業提供專項培訓經費選送職工專業技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。
第2節、勞動合同管理
第十條、企業招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。
第十一條、企業對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期。
第十二條、企業與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務；在雙方協商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內容。
第十三條、勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規規章的有關規定。企業、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。
第3節、工作時間與休息休假
第十四條、企業原則上實行每天工作8小時、每週工作40小時的標準工時工作制，對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。
第十五條、企業根據生產經營需要，經與職工協商可以依法延長工作時間。企業安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。
第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規定執行。
第4節、工資福利
第十七條、職工基本工資不低於當地最低工資標準。基本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。
第十八條、企業可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準。
第十九條、企業安排職工加班的，按國家有關規定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業可以安排職工補休而不支付加班工資。
第二十條、企業以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同後1個月內一次性付清職工工資。
第二十一條、因職工原因給企業造成經濟損失的，企業可以要求職工賠償或依企業規章制度對職工進行處理，並可按規定幅度從職工工資中扣除。
第5節、社會保險
第二十二條企業用工當月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業和個人分別承擔。
第三章、職工勞動紀律制度
第二十三條、職工必須遵守公司考勤和辭職等有關制度。
第二十四條、為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，企業對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。
第四章、附則
第二十五條、本制度與勞動合同有不同約定的，優先適用勞動合同。
第二十六條、本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，並向全體職工公佈。本企業向每位職工發放員工手冊，職工閱後簽字以此作為已向職工公示的證明。
第二十七條、本制度的解釋與修改權歸行政部。
第二十八條、本制度從________年________月________日啟用。
總則
本《勞動保障規章制度》之主要目的，在使各員工能夠清楚瞭解公司之有關規則、行政制度及員工應有之權利，能在工作上獲得更完善的合作和了解。
一、勞動合同
1、自用工之日起，新員工即與公司建立勞動關係；人力資源部並按有關法規於指定時間內與新員工訂立書面勞動合同。
2、勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。
3、公司會根據需要為新入職的員工訂立不同期限的勞動合同。
二、試用期
1、公司會根據勞動合同的期限長短，按照有關規定為新聘員工約定試用期。
2、試用期內工資按照《員工薪資待遇籤核單》計算工資。
三、正式員工
1、在試用期內工作表現良好之員工，將於試用期滿後獲公司書面通知成為正式員工。
2、在試用期內工作表現優秀之員工，可提前轉正為正式員工。
四、退休
1、員工應在達到國家規定的退休年齡屆滿時退休。
2、公司會考慮按其它合約形式，重新聘用已屆退休年齡之員工。惟重行聘用之合約須每年檢討。
五、工作時間
1、員工根據勞動合同約定，有責任瞭解自己的工作時間，必須遵守所在部門或區域的作息時間限制。未經許可，不可在工作時間擅離工作崗位。
2、公司根據國家規定實行八小時工作制。員工每週工作40小時。
3、在需要連續生產的時候，個別部門實行輪班作息時間制。員工應該服從部門的合理輪班安排，配合生產需要；一切未經批准的非法調班均視作為曠工。
六、超時工作
1、所有員工在工作時間內應努力不斷提高工作效率，儘量在正常工作時間內完成所分配的工作。
2、若因生產，工作或緊急事件需要時，公司將合理地安排員工有償加班。
3、被安排加班的員工，除特殊事由外，應積極配合公司安排。
4、員工加班，公司有權根據勞動法規選擇以1：1補休假或支付加班工資的方式，補償加班的員工。
5、加班工資不應該視為工作表現的獎償。
6、以下情況不視為加班：
（1）參加公司、政府或自願參加的活動及會議；
（2）參加公司內部、外部組織的或自願參加的培訓及學習；
（3）適逢公休日出差，並且在出差地未有參與工作的員工；
（4）在規定的工作時間內，沒有按要求完成職現範圍以內的工作而自願意延長工作時間的；
（5）未經申請或未獲主管正式批准之超時工作。
七、發薪日期及方法
1、工資計算期間按每一歷月計算，即每月第1天到當月最後1天為一計算月。
2、當月工資在下月指定工作日進入到員工個人帳戶。
3、在黃金週的月份（如五一、國慶、春節等）新進和離職員工的工作天數統一按調整休息日前的實際工作天數計算。
八、勞動合同的解除和終止
1、動合同的解除：
（1）根據《勞動合同法》員工在試用期內提出解除勞動合同，須提前三日通知公司；員工在試用期後提出解除勞動合同，須提前三十日以書面形式通知公司。
（2）員工有下列情形之一的，公司將根據《勞動合同法》解除該員工的勞動合同：
①在試用期間被證明不符合錄用條件的
②嚴重違返公司的規章制度的
③嚴重失職、給公司造成重大損害的
④員工同時與其它用人單位建立勞動關係，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的
⑤以欺詐手段，使公司在違背真實意思的情況下訂立勞動合同
⑥被依法追究刑事責任的
⑦員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的
⑧員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
⑨勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更內容達成協議的
2、勞動合同的終止：
有下列情形之一的，公司將根據《勞動合同法》終止該員工的勞動合同：
（1）勞動合同期滿
（2）員工開始依法享受基本養老保險待遇的
（3）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
（4）公司被依法宣告破產的
（5）公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的
（6）法律、行政法規規定的其它情形
九、考勤制度
守時是每個員工應有的操守，公司是絕對不容許員工經常性遲到或缺勤：每月遲到、早退及缺勤超過公司所規定之時間者，其薪金將按比例扣除，屢犯者公司更會對其作出適當的紀律處分。
十、休息日、節假日
1、享有資格：所有員工。
2、休息日：每週星期六及星期日為公休日（倒班員工因工作需要，休息日將遵照倒班表安排）。
3、節假日：按照國家規定，節假日為員工有薪假期，而每年度的節假日參照國務院頒佈規定。
十一、法定年假
1、享有資格：除特別約定外，連續服務滿一年或以上的員工，可享受帶薪法定年休假。
2、員工所享有之法定年假日數，按當地有關法律、法規實行。
十二、病假
享有資格：員工一經錄用，如果持有社保機構指定醫院批准的病假證明書，即可享受政府規定的有薪病假。
十三、婚假
享有資格：員工入職後經合法婚姻登記，可按有關法規享有有薪婚假《具體情況參照國家有關規定》
十四、分娩產假
享有資格：符合計劃生育規定生產的女員工，可享有政府規定期限的有薪分娩產假（具體情況參照國家有關規定）
十五、喪假
享有資格：員工其直系親屬（父母、配偶、配偶的父母、子女）遇喪，可在辦理喪事期間給予有薪假期，具體情況請參照當地有關規定。
十六、事假
享有資格：未滿試用期之員工、已經透支法定年假之員工
十七、工傷
享有資格：根據中華人民共和國國務院令第375號《工傷保險條例》第三章認定的員工。
十八、員工福利
1、社會保險：公司依據政府政策的規定，按時繳納社會保險費。
2、工作餐：員工每天可獲當天的餐費補助。
3、班車：根據實際情況，公司將酌情向員工提供班車。
4、保健：根據政府有關規定及崗位需要，公司每年為該等員工作一次免費的常規身體檢查並在有需要時注射乙肝疫苗。
5、其它福利：根據政府規定的其它福利。
第一章總則
第一條為規範本企業和職工的行為，維護企業和職工雙方的合法權益，根據勞動法、勞動合同法及其配套法規、規章的規定，結合企業的實際情況，制定本規章制度。
第二條本規章制度適用於企業和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工。對特殊職位的職工另有規定的從其規定。
第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。
第四條企業負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章企業勞動用工制度
一、職工招用與培訓教育
第五條職工應聘企業職位時，一般應當年滿18週歲（必須年滿16週歲），並持有居民身份證等合法證件。
第六條職工應聘企業職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關係，並如實填寫《應聘人員登記表》，不得提供虛假資訊。
第七條職工應聘時提供的居民身份證、職業資格證書、學歷證、失業證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業。
第八條企業加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業教育或在崗培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識。
第九條企業提供專項培訓經費選送職工專業技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。
二、勞動合同管理
第十條企業招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。
第十一條企業對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期，合同期限不滿6個月的，不設定試用期。
第十二條企業與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。在雙方協商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內容。
第十三條勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規規章的有關規定。企業、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。
三、工作時間與休息休假
第十四條企業原則上實行每天工作8小時、每週工作40小時的標準工時工作制，但經勞動保障行政部門行政許可後，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。
第十五條企業根據生產經營需要，經與職工協商可以依法延長工作時間。企業安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。
第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規定執行。
四、工資福利
第十七條職工基本工資不低於當地最低工資標準。基本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。
第十八條企業可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準。
第十九條企業安排職工加班的，按國家有關規定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業可以安排職工補休而不支付加班工資。
第二十條企業以貨幣形式按月足額支付職工工資。依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同後5日內一次性付清職工工資。
第二十一條因職工原因給企業造成經濟損失的，企業可以要求職工賠償或依企業規章制度對職工進行處理，並可按規定幅度從職工工資中扣除。
五、社會保險
第二十二條企業用工當月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業和個人分別承擔。
第三章職工勞動紀律制度
一、勞動紀律與職工守則
第二十三條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）按時上班、下班，不得遲到、早退。
（2）實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委託他人打卡或代替他人打卡。因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管籤卡方能有效。
（3）因事、因病請假必須報經部門經理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》，並附上相關證明（病假應有醫院證明），在不得已的情況下，應提早電話或委託他人請假，上班後及時補辦請假手續。
（4）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處。
（5）職工辭職應當經用人單位批准，並辦理工作移交手續。
第二十四條職工必須遵守如下工作守則和職業道德：
（1）敬業樂業，勤奮工作，服從企業合法合理的正常調動和工作安排。
（2）嚴格遵守企業的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制。
（3）工作期間，忠於職守，不消極怠工，不幹私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作。
（4）平時養成良好、健康的衛生習慣，保持企業環境衛生清潔。
（5）愛護公物，不得盜竊、貪汙或故意損壞企業財物。
（6）提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用。
（7）同事之間團結友愛，不得無理取鬧、打架鬥毆、造謠生事。
（8）關心企業，維護企業形象，不做有損企業形象和利益的行為。
（9）遵守企業的保密制度，不得洩露企業的商業祕密。
二、獎勵與懲戒
第二十五條為增強職工責任感，調動職工積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，企業對錶現優秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。
第二十六條對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵：
（1）對於生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的。
（2）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的。
（3）舉報損害企業利益行為，使企業避免重大損失的。
（4）其他應當給予獎勵的。
第二十七條為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，企業對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。
懲罰分為：警告、賠償經濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發職工相應報酬。
第二十八條職工有下列情形之一，經查證屬實，給予警告：
（1）委託他人打卡或代替他人打卡的。
（2）無正當理由經常遲到或早退的。
（3）擅離職守或串崗的。
（4）消極怠工，上班幹私活的。
（5）非機械裝置的操作者，隨意操作機械裝置的。
（6）擅帶外人到生產車間逗留的。
（7）攜帶危險物品入廠的。
（8）違反企業規定攜帶物品進出廠區的。
（9）其他程度相當的情形。
第二十九條職工有下列情形之一，經查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同：
（1）無理取鬧，打架鬥毆，影響企業生產秩序的。
（2）利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業利益受損的。
（3）將企業內部的檔案、帳本給企業外的人閱讀的。
（4）連續曠工時間超過xx日，或者一年以內累計曠工時間超過xx日的。
（5）盜竊、貪汙、侵佔或故意損壞企業財物，造成企業經濟損失x元以上的。
（6）違反操作規程損壞機器裝置、工具，浪費原材料，造成企業經濟損失x元以上的。
（7）違反企業保密制度，洩露企業商業祕密，造成企業經濟損失x元以上的。
（8）二次以上警告視做嚴重違反紀律。
（9）其他程度相當的情形。
職工違規違紀對企業造成經濟損失，除按規定給予警告、解除勞動合同外，還應賠償相應經濟損失。
第四章附則
第三十條本制度與勞動合同有不同約定的，優先適用勞動合同。
第三十一條本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，並與工會協商後確定，並向全體職工公佈。本企業向每位職工發放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。
第三十二條本制度自20xx年xx月xx日生效。
第一章、總則
第一條、為規範本企業和職工的行為，維護企業和職工雙方的合法權益，根據勞動法、勞動合同法及其配套法規、規章的規定，結合企業的實際情況，制定本規章制度。
第二條、本規章制度適用於企業和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規定的從其規定。
第三條、職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護等勞動權利，同時應當履行完成本職工作、遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。
第四條、企業負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章、企業勞動用工制度
第一節、職工招用與培訓
第五條、職工應聘企業職位時，一般應當年滿18週歲（必須年滿16週歲），並持有居民身份證、健康證等合法證件。
第六條、職工應聘企業職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關係，並如實填寫《面試人員登記表》，不得提供虛假資訊。
第七條、職工應聘時提供的居民身份證、職業資格證書、學歷證、失業證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業。
第八條、企業加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業教育或在崗培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識。
第九條、企業提供專項培訓經費選送職工專業技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。
第二節、勞動合同管理
第十條、企業招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。
第十一條、企業對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期。
第十二條、企業與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務；在雙方協商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內容。
第十三條、勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規規章的有關規定。企業、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。
第三節、工作時間與休息休假
第十四條、企業原則上實行每天工作8小時、每週工作40小時的標準工時工作制，對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。
第十五條、企業根據生產經營需要，經與職工協商可以依法延長工作時間。企業安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。
第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規定執行。
第四節、工資福利
第十七條、職工基本工資不低於當地最低工資標準。基本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。
第十八條、企業可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準。
第十九條、企業安排職工加班的，按國家有關規定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業可以安排職工補休而不支付加班工資。
第二十條、企業以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同後1個月內一次性付清職工工資。
第二十一條、因職工原因給企業造成經濟損失的，企業可以要求職工賠償或依企業規章制度對職工進行處理，並可按規定幅度從職工工資中扣除。
第五節、社會保險
第二十二條企業用工當月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業和個人分別承擔。
第三章、職工勞動紀律制度
第二十三條、職工必須遵守公司考勤和辭職等有關制度。
第二十四條、為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，企業對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。
第四章、附則
第二十五條、本制度與勞動合同有不同約定的，優先適用勞動合同。
第二十六條、本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，並向全體職工公佈。本企業向每位職工發放員工手冊，職工閱後簽字以此作為已向職工公示的證明。
第二十七條、本制度的解釋與修改權歸行政部。
為了規範公司管理制度，提高生產工作效率，創造一個和諧、有序的生產環境，生產部特重申以下制度：
1、早會：車間員工早上7:55之前必須到達車間，並按指定地點排隊準備開早會；
2、用餐時間：各線用餐時間不一，具體見附表；
4、加班時間：根據季節具體安排；
5、上班時間須穿廠服，
6、上班時間穿拖鞋者，
7、上班時間在車間大聲喧譁者，
8、嚴禁在車間內吃早餐，
9、上班時間不能遲到、早退，遲到
10、上班時間不能隨意走動、串崗，如有特殊情況需要上廁所或者會客者，並必須向線長說明情況；
11、請假須有請假條，未請假者按曠工處理；
12、上班時間不能有吵架、打架等現象，
13、上班時間使用行動電話者
14、上班時間禁止吃零食，
15、車間內禁止吸菸，
16、個人工作臺面要保持整潔，
17、個人工具、茶杯、清潔工具要按規定放置，
18、上下班代打卡者，
19、服從線長分配，不能頂撞線長，
20、各流水線週轉箱不能超出紅線，
21、未排隊用餐，餐盤擺放不整齊者，
22、廠內不準亂扔垃圾，各線長應負起管理監督作用，嚴格要求線上員工遵守各項制度，對違規者及時予以制止和考核，未進行考核的線長負連帶責任，生產部將做不定期的檢查。
第一章總則
第一條為確保生產秩序，保證各項生產正常運作，持續營造良好的工作環境，促進本公司的發展，結合本公司實際情況特制訂本制度。
第二條本規定適用車間固定員工和計件工，本規章統稱車間員工。
第二章員工管理
第三條按公司每次生產任務規定具體加工工種和工序及時間。如需加班，依生產需要臨時通知。
第四條按規定時間上、下班，如遇趕貨，上、下班時間按照車間安排執行。有事要請假，必須填寫請假條，由廠務管理人員簽名，總經理批准並送行政部作考勤依據。
第五條禁止加工時間內在車間吃飯、嬉戲打鬧、吵架打架、私自離崗、脫崗等行為。吸菸要到公司指定的地方。(全面禁!!!)
第六條作業時間謝絕探訪，禁止廠外人士在車間玩耍或濫動車床，由此而造成的事故自行承擔。(臺能由固定之人保操作、其人等禁碰操作)
第七條任何人不得攜帶易燃易爆等違禁物品，危險品或與生產無關之物品進入車間。
第八條車間嚴格按照生產計劃排產，根據車間裝置和人員，精心組織生產。生產工作分工不分家，各個工序流水線需完成車間日常生產任務，並保證質量。
第九條生產時如果遇到原輔料、包裝材料等不符合規定，有權報告上級處理。
第十條員工領取物料必須通過廠務管理人員開具領物單到倉管處開具出庫單，不得私自拿取物料。每個流水工序完工後要將所有多餘物料（如：原料、紙箱等）退回倉庫，不得遺留在車間工作區內。生產過程中各個流水線工序的員工要將物品、物料有條不紊的擺放，並做好標識，不得混料。有流程卡的產品要跟隨流程卡。
第十一條員工在生產過程中應嚴格按照裝置操作規程、質量標準、工藝規程進行操作，不得擅自更改產品生產工序和裝配方法。否則，造成工傷事故或產品質量問題，由操作人員自行承擔。
第十二條在工作前仔細學習作業指導，員工如違反作業規定，不論是故意或失職使公司受損失，應由當事人如數賠償（管理人員應管理粗心也連帶處罰）。
第十三條生產流程按公司上下經確認後，任何人均不可以隨意更改，如在作業過程中發現有錯誤，應立即停止並通知上級共同研討改進。
第十四條在工作時間內，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發放的儀器，裝置。不得擅自用非自己崗位的機械裝置、檢測等工具。對閒置生產用具，應送到指定的區域或交回倉庫保管員放置，否則以違規論處。
第十五條車間員工必須做到文明生產，積極完成上級交辦的生產任務，因工作需要臨時抽調，服從廠務管理人員的安排。
第十六條車間員工和外來人員進入特殊崗位應遵守特殊規定，確保生產安全。
第十七條在生產過程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標誌，不能混料。廠務管理人員、品檢人員、裝置維修人員必須跟班作業，保證裝置正常執行和產品質量。
第十八條員工有責任維護環境衛生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產過程中要注意節約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉到地上的元件必須撿起。、
第十九條操作機器的人員每日上崗前必須將機器裝置及工作崗位清掃乾淨，保證工序內的工作環境的衛生整潔，工作臺面不得雜亂無章，不能堆放產品和廢品，生產配件或樣品須以明確的標識區分放置。
第二十條下班時（或作完本工序後）應清理自己的工作範圍，操作機電裝置的員工應關閉電源，做好裝置保養工作。
第二十一條廠務管理人員應加強現場管理，所有人員隨時保證場地整潔、裝置完好。生產後的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置。
第二十二條不得私自攜帶公司內任何物品出廠（除特殊情況經領導批准外），若有此行為且經查實者，將予以扣發一個月工資的罰款。
第二十三條不準惡意破壞公司財產或盜竊行為（不論公物或他人財產），一經發現，無新開除，依照盜竊物價款兩倍賠償或送公安機關處理。
第一章總則
第1條為規範企業和職工的行為，維護企業和職工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合企業的實際情況，制定本規章制度。
第2條本規章制度適用於企業和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的職工另有規定的從其規定。
第3條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護，享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。
第4條企業負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章企業勞動用工制度
第一節職工招用與培訓教育
第5條職工應聘企業職位時，一般應當年滿18週歲（必須年滿16週歲），並持有居民身份證等合法證件。
第6條企業錄用職工不收取押金，不要求擔保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業證書、職業資格證書等證件。
第7條企業加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識。
第8條企業提供專項培訓經費選送職工專業技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。
第二節勞動合同管理
第9條企業招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份，報勞動部門備案一份。
第10條勞動合同必須經職工本人、企業法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，並加蓋企業公章方能生效。
第11條勞動關係自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立並生效。
第12條企業對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期：合同期限不滿6個月的，不設定試用期；合同期限滿6個月不滿1年的，試用期1個月；合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個月；合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。
第13條職工有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同：
（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（2）提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關係狀況證明的；
（3）嚴重違反企業依法制定並公示的工作制度的；
（4）嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的；
（5）法律、法規、規章規定的其他情形。
企業依本條規定解除勞動合同，不支付職工經濟補償金。
第14條有下列情形之一，企業提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：
（1）職工患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事企業另行安排的適當工作的；
（2）職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商就變更勞動合同內容不能達成協議的。企業依本條規定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。
第15條職工提前30日以書面形式通知企業，可以解除勞動合同。職工在試用期內提前3日通知企業，可以解除勞動合同。知悉企業商業祕密的職工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定。職工依本條規定解除勞動合同，企業不支付職工經濟補償金。
第16條職工有下列情形之一的，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿的；
（2）職工開始依法享受基本養老保險待遇的；
（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（4）企業被依法宣告破產的；
（5）企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者企業決定提前解散的；
（6）法律、行政法規規定的其他情形。其中除企業維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，職工不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；企業被依法宣告破產的；企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者企業決定提前解散的；企業應依法支付經濟補償金。
第17條企業違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。
第18條職工違反規定解除勞動合同，對企業造成損失的，職工應賠償企業下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；
2、對生產，經營和工作造成的直接經濟損失；
3、本合同約定的其他賠償費用。企業與職工雙方對職工賠償計算有異議，可按職工勞動合同未履行的期限，每滿未履行1年賠償1個月工資；不滿1年滿6個月賠償1個月工資；不滿未履行6個月賠償半個月工資。
第三節工作時間與休息休假
第19條企業實行8小時工作制（或按計件工作制），對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。
第20條企業根據生產經營需要，經與職工協商可以依法延長日工作時間，但按國家規定執行。
第21條其他休息休假按國家規定執行。
第四節工資福利
第22條職工基本工資不低於最低工資標準。
基本工資是職工完成法定工作時間應享有的工資報酬。
第23條企業實行計時工資和計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協議書為準。計算公式如下：計件單價=某等級工人的日（小時）工資標準÷日（小時）產量定額
若按工時定額計算計件單價，計算公式為：
計件單價=某等級工人的日（小時）工資標準×單位產品的工時定額
第24條企業以現金形式發放工資或委託銀行代發工資，企業在支付工資時向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領取工資時應在工資清單上簽名。
第25條企業以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資於次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同後5日內一次性付清職工工資。
第26條有下列情況之一，企業可以代扣或減發職工工資而不屬於剋扣工資：
（1）代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；
（2）扣除依法賠償給企業的費用；
（3）扣除職工違規違紀受到企業處罰的罰款；
（4）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。
第27條企業建立正常的工資調整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。
第五節社會保險
第28條企業按政府規定為職工辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業和個人分別承擔。
第三章職工勞動紀律制度
第一節勞動紀律與職工守則
第29條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；
（2）必須自己打卡，不得委託他人打卡或代替他人打卡；
（3）有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；
（4）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；
（5）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；
第30條職工必須遵守如下安全守則和操作規程：
（1）生產主管和領班要做好機器裝置的保養、維修和用前檢查工作，在確保機器裝置可安全使用後，方可投入使用；
（2）操作機器裝置時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護裝置安全及保障人身的安全；
（3）裝置使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知車間主任和相關技術人員處理，不得擅自盲目操作；
（4）發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即採取應急措施，並及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告；
（5）對消防裝置、衛生裝置及其他危險防止裝置，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；
（6）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，並由相關技術人員或電工負責作業；
（7）危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；
（8）車間和倉庫嚴禁吸菸，吸菸要在指定場所，並充分注意煙火。
第二節獎勵與懲罰
第31條為增強職工責任感，調動職工積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，企業對錶現優秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、晉升、獎金三種。
第32條對有下列事蹟之一的職工，除給予通報表揚外，另給予晉升、獎金的獎勵：
（1）對於生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的；
（2）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的；
（3）遇有災情，勇於負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使企業利益免受重大損失的；
（4）敢於同壞人、壞事作鬥爭，舉報損害企業利益行為，使企業避免重大損失的；
（5）其他應當給予獎勵的。
第33條為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，企業對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、解除勞動合同四種。
第34條職工有下列情形之一，經查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以後每次書面警告1次，並罰款50至200元：
（1）委託他人打卡或代替他人打卡的；
（2）無正當理由經常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；
（3）非機械裝置的操作者，隨意操作機械裝置的；
（4）在禁菸區吸菸的；
（5）有其他與上述情形情節相當的情形的。
第四章保密制度與競業限制
第35條為了維護企業利益，保護企業的商業祕密，特制訂本保密制度，企業全體職工必須嚴格遵守。
第36條本規定所稱的商業祕密是指不為公眾所知悉，能為企業帶來經濟利益，具有實用性並經企業採取保密措施的技術資訊和經營資訊，以及企業依法律規定或者有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項。
第37條可能成為企業商業祕密的技術資訊包括技術方案、工程設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟體、實驗資料、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文件、操作手冊等等。
第38條可能成為企業商業祕密的經營資訊包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、採購資料、財務資料、進貨渠道、產銷策略、經營目標、經營專案、管理訣竅、貨源情報、內部檔案、會議紀要、經濟合同、合作協議等等。
第39條未經企業同意，職工在職期間不得自營或者為他人經營與企業同類的營業。
第五章附則
第40條本制度是勞動法律、法規、規章規定的具體化，本規定與現行勞動法律、法規、規章有牴觸的，以現行勞動法律、法規、規章的規定為準。
第41條本制度與勞動合同有牴觸的，以勞動合同為準。
第42條本制度未盡事宜或法律規定更新時，通過通告的形式補充或更新。
第43條本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，並與工會協商後確定，並向全體職土公佈。
本企業向每位職工發放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。
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