事務所考勤制度大綱

歡迎來到求職網，以下小編為大家分享的文章是事務所考勤制度，希望對那些想要進入事務所工作的朋友們帶來幫助，歡迎大家閱讀。

為保證本所正常工作程式和對外正常開展業務的的需要，嚴格掌握本所人員的出勤和工作紀律，特制定本制度。

一、本所作息時間

本所實行每週5天工作制(約40工作時)，即星期一至星期五上午8：30-12：00，下午1：30-5：30。會計、祕書及其他行政人員應當準時上、下班。律師在沒有外派任務與應酬的情況下，上午一般應不遲於9：00上班，下午應不早於5：00下班。律師每週一、五上午應到辦公室集中，以便必要時商量或佈置工作。

二、本所各類人員(包括律師和聘用人員)每天上班時應到簽到處簽到。簽到時間為上班時間，不得倒籤，也不允許他人代簽(如出現這種情況，每次扣款______元)。若因公外出不能按時簽到者，應事先告知主席、主任或考勤員，由考勤員記錄在冊，並由本人事後補籤。本所人員因事提前下班時，應將下班時間註明在冊。會計和祕書提前下班時，必須親自向主任詢問是否還有待辦之事。

考勤員應在下個月5日前將本月的簽到情況報告主席或主任。

三、請假制度

1.請假批准許可權

律師(包括合作人律師、聘用律師，下同)請事假3天以上須經主席批准，3天以下由主席或主任批准。

聘用人員(包括會計、祕書及行政人員)請事假半天以上須經主席和主任批准。請假半天可經副主任批准。副主任應及時將請假情況通報主席和主任。

主席或主任有事請假，應通知有關人員。

2.事假

(1)本所人員因事請假，必須事先辦理請假手續。如遇特殊情況來不及辦理請假手續，要提出正當理由，經批准方可辦理補假手續。對未請假、請假未準和未辦理手續而不上班者，一律按曠工處理。

(2)事假期間的工資待遇

律師每月可允許3天事假(不得連續)，聘用人員可允許1天事假。不超過此限的，工資照發。事假不得累計使用。各類人員超過允許事假天數1-2天或事假連續的，按超過天數扣發日工資的50%;超過2天以上的，按超過允許事假天數全額扣發日工資。聘用人員每季度事假累計超過10天不滿15天的，除按前項扣發工資外，該季度獎金減半發放;超過15天的，不發獎金;全年累計超過50天的，不發年終獎。

3.病假

本所人員因病需請假，應提交請假單，並出示醫院有關證明。

合作人律師病假期間的 工資及其它待遇不變。

聘用人員因患重病或慢性病住院，1個月以內不扣發工資;1個月以上、3個月以內者，按原工資70%的標準發給;3個月以上、半年以內的，按原工資50%的標準發給;半年以上的，由合作人律師會議決定相應待遇。

聘用人員日常患病請假每月2天以內、每季度5天以內，工資照發，獎金視情況而定;超過此限的，休病假期間的工資按50%發給。一個季度病假超過6天的，按超過天數全額扣發日工資。獎金視情況而定。聘用人員每月因看病而請假或遲到超過2次的，超過的次數按事假或遲到處理。

四、遲到、早退、缺勤

本所所有工作人員應按時上下班。

本所律師上班時間不到辦公室，且並未在外處理業務，也未給主任和主席請假或打招呼，當日的工資予以扣除。如系半天，則扣除當日1/2的工資。但如晚上到辦公室加班，可以酌情補回半天上班時間。每週辦私事或不到辦公室超過1天或2個半天的，超過部分的當日工資予以扣除。

允許本所聘用人員每月遲到15分鐘以內不超過4次，經主席和主任批准的早退30分鐘以內不超過4次(包括因私事或看病請假的遲到早退)。每超過1次，從每月______元的全勤獎中扣除______-______元。

合作人律師未向主任和主席請假，連續缺勤或失去行蹤、聯絡達2天以上，不論何種原因，除仍然執行本制度中規定的有關扣款外，還應扣除當月應發工資總額的10-50%。

其他人員出現類似情況，也比照前項規定扣款。

五、臨時離開

1.律師和其他人員臨時離開辦公室，應遵守《辦公室管理制度》第二條的規定：

聘用人員(包括會計、祕書及其他行政人員)離開辦公室半個小時以上，應向主席和主任說明去向，以免影響事務所的工作;律師臨時離開辦公室，應將去向和遺留之事交待給同一辦公室的律師，以免耽誤客戶委託事務或事務所的工作。聘用人員耽誤半天以上、律師外出2天以上，需事先向主任和主席請假或說明情況。

2.律師上班時間外出辦案、聯絡業務，如確需本所聘用人員隨同，應事先徵得主席和主任同意，以免影響聘用人員的本職工作和本所的其它工作。未經同意擅自帶離外出，扣除該律師和該聘用人員的當日工資。聘用人員連續3次未經批准外出，事務所可以隨時辭退。

3.在每間辦公室律師未到或出差的情況下，聘用人員應堅守崗位，不宜離開 如因擅離職守而影響工作的，每次扣款______-______元。

六、加班

1.律師可以自行決定加班，但不享受加班待遇。

2.其他人員因工作需要加班的，根據加班次數、時間和工作效率、工作質量由事務所發給加班費。

3.辦公室內加班下午5：30以後，外勤加班上午8：30以前，下午5：30以後;中午安排的臨時性工作不作為加班。

4.加班需由事務所主任、合作人律師指示或同意。

5.上班時間內可以完成的工作延至下班後完成，或將不急於當天完成的工作在下班後完成，不視為加班。

6.除特殊情況經允許加班時間應控制在2小時以內，每週不超過3次。

7.2小時之內的，每小時付加班費酬金______元，2小時以上的，超過2小時部分每小時付酬金______元。但一次加班最高酬金不超過______元。

8.加班酬金於發工資時一併支付。

七、法定假

法定節假日、婚假、產假、計劃生育假、探親假等依照國家有關規定。

八、休假(法定假日除外)

1.合作人律師每月可有5天休假(每季度15天，每年60天)，可以每月休，也可累計到2個月以上或每季度、每年休，休假期間不發工資。集中在2個月以上、半年以下休假者，扣發半個季度獎金;集中在1年休假者，扣發1個季度獎金。

2.聘用律師每月可有3天休假，休假計算和待遇同前第(1)項。

3.其他全日制聘用人員每月可有2天休假，休假計算和待遇同前第(1)項。

4.休假者在準備休假前7天至15天內必須向主席、主任提交書面的休假申請書，並將休假計劃、地點、通訊聯絡附於申請書後，經批准方可休假。未經批准擅自休假或已開始休假，然後才提交休假申請的，視休假天數和其它情況扣除半個月至1個月的工資，如系合作人律師，還應從年終個人應分配總額中扣除1-5%。

九、對違反前述各項規定者，每月10日前由主席、主任或執行律師簽發“扣款通知單”。對扣款不服者，可向主席或主任申述。對維持原扣款決定仍不服的，可向律師會議申述，律師會議的決定是最終決定。

十、本所人員的考勤情況應作為其本人工作態度的一項重要考核指標。除第四條規定的懲罰措施外，每年年終還可由合作人律師會議根據該項指標，再決定有關人員的獎懲。

十一、 制度自______年______月______日律師會議通過之日起正式施行。