資訊調研宣傳工作獎勵辦法大綱

一、資訊調研宣傳工作制度：

1、實行人機保局全員資訊化制度。機保局保每一位幹部職工都是資訊員，應積極參與到資訊調研宣傳工作中去，自覺做好人力資源和社會保障的資訊調研宣傳工作。

2、堅持資訊上報登記制度。所有上報資訊應交各辦公室登記並備案，以便於考核和查閱。

3、堅持資訊上報及採用情況定期通報制度。對上報及採用資訊的情況按每月或按季在職工會上進行通報，對相關資訊題目及資訊要點辦公室要及時向全系統進行通報。

4、實行資訊年終考核獎勵制度。資訊工作實行年終量化考核與集體、個人表彰獎勵考核的雙向考核辦法。

二、獎勵範圍：

（1）、凡被中央、省、市、縣網站用刊物採用的，由作者提供依據（凡在規定時間內未提供依據的一律不予認定）報局辦公室稽核。

本地圖片，請重新上傳（2）、本辦法所指採用的各類文稿，其內容必須是反映我縣人事、人才、勞動保障、自身建設等與我局（辦）各項業務工作緊密相關的，必須是由本局人員主筆或參與；被上述媒體、刊物採用但其內容與我局（辦）各項業務工作聯絡不大或無關的不在本辦獎勵之列。

三、獎勵辦法

1、按照獎勵範圍中的型別說明，允許不同型別之間重複採用，單獨計算任務，但獎勵以最高限計算，不重複獎勵。

本地圖片，請重新上傳2、上報資訊被縣委、縣政府工作簡報、每條（篇）獎勵200元；

3、上報資訊被市人社局、市級刊物採用（被市人社局、市級網站、黃岡報採用的）每條獎勵400元

4、上報資訊被省人社廳、省級刊物採用（省人社廳、省級網站採用）的每條（篇）獎勵600元

5、上報資訊被人社部、國家級刊物採用的（被人社部、國家級網站採用的）每條（篇）獎勵1000元。

7、資訊調研宣傳工作任務實行參加人社局考核獎勵。按人社局年終目標考核中量化考核辦法“資訊加減分”之規定，資訊調研宣傳工作任務完成情況同時列入加減分專案進入年終目標任務考核。