一、機關作息時間按區政府辦統一規定執行，全體人員應自覺遵守紀律，不遲到、不早退，工作時間堅守崗位，盡職盡責。
二、工作人員上班時間臨時外出辦事，應經分管領導批准，並將去向告知辦公室;主任外出辦事，告知辦公室。
三、工作人員請事假三天以內的報分管領導審批並報辦公室備案;三天以上(含三天)由主任審批;領導班子成員請事假須經主任批准;主任請事假經縣政府有關領導批准。
四、工作人員請病假以縣級以上醫院出具的病休證明作為依據(急診例外)，請假亦按本制度第三條程式規定辦理。
五、請假必須填寫《請假申請單》並按規定簽報後交辦公室儲存，年終彙總作為考核依據。請假人員上班後，須向批假人銷假，不填寫《請假申請單》的一律按曠工處理。
一、機關作息時間按區政府辦統一規定執行，全體人員應自覺遵守紀律，不遲到、不早退，工作時間堅守崗位，盡職盡責。
二、工作人員上班時間臨時外出辦事，應經局分管領導批准，並將去向告知辦公室;局長外出辦事，告知辦公室。
三、工作人員請事假三天以內的報局分管領導審批並報辦公室備案;三天以上(含三天)由局長審批;領導班子成員及下屬單位負責人請事假須經局長批准;局長請事假經區政府有關領導批准。
四、工作人員請病假以區級以上醫院出具的病休證明作為依據(急診例外)，請假亦按本制度第三條程式規定辦理。
五、請假必須填寫《請假申請單》並按規定簽報後交辦公室儲存，年終彙總作為考核依據。請假人員上班後，須向批假人銷假，不填寫《請假申請單》的一律按曠工處理。
六、加強年休假管理，嚴格考勤制度，建立年休假和考勤臺帳。由督察考核辦負責，做到每月公佈休假考勤結果，並將此結果作為年終評先評優考核依據。請事假抵減年休假。
七、遲到或早退(指上班時間半小時以後)的，每次罰款10元，一小時以上以曠工論處，曠工每次罰款50元;上班不知去向的，一律按曠工處理。全年累計遲到、早退10次以上或曠工3次以上的，年終考核評定為基本合格等次，年終享受福利工資(獎金)的80%;累計遲到、早退20次以上或曠工超過5天以上的，年終考核評定為不合格等次，減半享受年終福利工資(獎金)，並按程式上報上級機關進行處理。
八、因公或其他特殊情況不能執行本局規定的，應提前向督察考核辦負責人說明情況，否則一律按本規定進行考核兌現。
九、所有工作人員必須如實填寫好考核日誌，每月由分管的局班子成員稽核後報督察考核辦備案。上班時間除局統一安排的文體娛樂活動外，嚴禁在上班時間打牌、下棋、玩電腦電子遊戲等和做其他與工作無關的活動。
十、機關水、電和衛生管理。各股室工作人員應自覺做到人去燈滅(空調、電烤爐關閉電源)，節約用電、用水。若人員離開辦公室後，空調、電烤爐、飲水機未關閉，每發現一次扣50元。機關衛生工作由楊春梅負責，若打掃衛生不及時或會議室衛生不乾淨，每次扣20元。
工 作 守 則
一、愛崗敬業、無私奉獻;二、努力學習，熟悉業務;
三、文明禮貌，態度熱情;四、兢兢業業，恪盡職守;
五、尊重科學，求真務實;六、發揚民主，積極參政;
七、團結協作，密切配合;八、堅持原則，嚴格執法;
九、規範作為、清正廉潔;十、服務人民，奉獻社會。
公務接待制度
一、實行接待費包乾原則。辦公室全年接待費控制在6萬元以內(春節及重、特大接待活動除外)。班子成員(莫才明、毛錦、宋選成)接待費各定為1萬元包乾，股室工作經費從分管該股室的班子成員接待包乾經費中列支，超支不予報銷，超支部分由班子成員自行解決。辦公室具體接待經辦人由毛善民同志負責。
二、實行歸口管理原則。上級單位和外區(縣)相關單位聯絡工作需要接待的人員，經辦公室分管領導同意後，由辦公室統一安排接待。
三、實行現金買單付帳原則。嚴格控制接待標準，提倡勤儉節約，反對奢侈浪費。取消任何形式的簽單和賒物。接待不上高檔酒，原則上不上煙。
日常管理制度
為創造一個安全、舒適、健康的辦公環境，確保公司進行有秩序的經營管理，現根據公司的實際情況，制定公司日常管理制度，作為對員工工作行為管理的規範性檔案，各員工應自覺遵守維護。 適用範圍：適用於公司所有員工。
制度內容 ：
一.考勤管理制度
(一)出勤
1.工作時間： 每週工作六天。
2.每天 8 小時， 正常時間為上午 8:30 到 12:00，下午上班時間為 13:30 到 17:00，週六10:00上班，16:00下班 。
3.遲到、早退和曠工
①上班時間開始至 30 分鐘到班者，按遲到論處，超過 30 分鐘以上者，按曠工半日論處。提前 30 分鐘以內下班者按早退論處，提前 30 分鐘以上下班者按曠工半天論處。
②所有人員須先到公司打卡後，方能外出辦理各項業務。特殊情況需事先經直接領導批准，事後補辦登記手續，不辦理批准登記手續者，按遲到或曠工處理。
③員工外出辦理業務前需登記外出原因及返回公司時間，否則按早退或曠工處理。
4.處罰規定
①遲到：扣罰當日工資 20 元;超過 3 次，雙倍處罰。 ②早退：扣罰當日工資 20 元;超過 3 次，雙倍處罰。
③曠工：當月曠工 1 次，扣除全月崗位工資，並按公司有關規定處罰;當月曠工 2 次及以上的視情況給予嚴肅處理。
5.打卡:
①員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日 4 次)。員工應親自打卡。
②忘記打卡的員工, 需要其把漏掉打卡的時間以出面形式遞交直接領導給予補籤.。每月每名員工僅可有二次補籤情況。
(二)外出、出差、事假、病假、婚假、傷假和產假
1. 外出： 因公外出， 一個工作日內的公出需在前臺登記,方便
轉接電話和留言。 外出前需填寫 《外出申請單》 並通過審批流程 ， 提交行政部備案。時緊急外出，需電話告知相關主管，並在外出後2日內補填《外出申請單》 。
2. 出差： 一個工作日以上的公出為出差。出差前應填寫《出差申請單》 ，並通過審批流程，表單提交公司行政部備案。
3. 事假： 一個工作日以內的事假，需取得公司相關領導的批准。需事前填寫《請假申請單》並通過審批流程，到行政部登記備案。如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門經理並在上班當日補辦手續， 否則以曠工計。 一個工作日以上的事假， 同上述流程， 並報總經理審批;同時應提前一週發起申請，事後補報視為曠工。
4. 病假： 二個工作日以內(含 2 天)的病假，需憑三級以上醫院的有效證明，填寫《請假申請單》，由直接上級領導及主管副總稽核批准。二個工作日以 上的病假，需憑三級甲等以上醫院有效證明，填寫《請假申請單》 ，由直接上級領導初審，報總經理審批。
5. 婚假： 員工需憑結婚證，提前 30 日申請，填寫《請假申請單》 ，由直接上級領導稽核，報總經理審批，提交行政部存檔備案。 婚假為 3 天;結婚雙方不在一地的另外給予路程假;晚婚假為 3+7 天;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
6. 喪假： 員工直系親屬(一代以內)亡故，喪假 3 天(如外地員工回原地辦喪 事可增加來回時間) ;員工旁系親屬亡故，喪假 1 天;喪假需填寫《請假申請單》 ，由上級直接領導審批。
7. 產假： 符合計劃生育規定，女性分娩期間，可向所在部門申請 3 個月假期， 如遇難產另加 15 天。休假前需填寫《請假申請單》 ，由直接上級領導稽核，報總經理審批同意後，報行政部備案。
8. 請假： 任何類別的假期都需直接領上級導或級別以上的領導的事前批准， 併到行政部登記備案。
(三) 加班管理細則
1.公 司 原 則 上 不 提 倡 員 工 加 班 ，若 員 工 因 自 身 原 因 未 能 在 合 理 規 定 的 時 間 內 完 成 公 司 安 排 的 工 作 ，應 自 覺 加 班 完 成 。
2.由 於 設 計 行 業 的 特 殊 性 ，確 實 因 工 作 需 要 被 安 排 加 班 的員工，應由專案負責人根據專案進度情況合理安排加班。
(1) 加 班 者 須 填 寫 加 班 證 明 單 ，加 班 時 間 以 下 班 打 卡 為 依 據。
由部門領導簽字，按月統計備查(合理時間內未完成工作任務而造成的加班無須填寫加班證明單) 。
(2) 由公司領導安排的加班，加班費根據公司的相關規定計算加班費用。
3.由 於 個 人 原 因 未 完 成 工 作 或 不 聽 從 安 排 而 造 成 項 目 損 失的，部 門 領導有權視情節輕重予以處罰。
(四)考勤統計
1.員工日常考勤由經營管理部負責統計， 各部門於次月 3 日前將本部門考勤情況 整理上報，提交表單。
2. 每月考勤由行政部整理後，於次月 5 日前提交總經理稽核。
3.財務部按照由總經理審批後的考勤支付薪金。
4.本制度自發布日期始執行。(附：《員工出差審批管理工作流程》 《員工因公外出審批管理流程》《員工休假審 批管理流程》《出勤單》)
二. 員工日常工作行為規範及辦公現場管理規範
1.出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意，進入房間隨手關門。
2.辦公大廳、各獨立辦公室應保持安靜，禁止高聲喧譁、打鬧。
3.不準用公司電話打私人電話或資訊電話,不準佔用公司電話談論與工作無關的事,除業務有關人員需上網外,其餘正常上班時間不得利用公司電腦上網聊天、打遊戲。
4.個人外套、大衣應儘量懸掛於指定地點，請勿隨意擺放。
5.工作中不得擅自翻閱他人的檔案、資料、報告等材料。工作時間內禁止在辦公區域內食用有氣味的食品及零食。
6.辦公桌上應素雅、整齊、清潔，重要檔案存放應注意保密，不得隨意擺放。
7.辦公室牆面除了張貼必要的檔案或圖表外，應保證牆面清潔。
8.辦公座椅不能隨意擺放，離座後要將座椅在桌前擺正。保證所屬辦公區域的裝置設施完好，做到人走關停所有裝置電源。
9.要節約用電，下班後及時關閉計算機;開啟空調時按國家相關要求調整溫度，人員長時間離開辦公室時應關閉空調。
10.辦公室會議桌、沙發、茶几上不允許存放雜誌和報紙;
11.未經行政部同意，禁止私自調換工作位置或挪動工作臺、檔案櫃等辦公傢俱、辦公裝置。
12.工作時間內，非工作需要無關人員不得無故在他人辦公室/財務室逗留。
13.公共衛生由後勤安排打掃， 整潔的辦公環境。職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束後做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔、整齊。
14.員工應自覺維護辦公場所清潔衛生，禁止在辦公區域內、公司平臺吸菸，嚴禁堆放雜物、隨意丟棄廢棄物， 嚴禁隨地吐痰、傾倒汙水和茶渣，保持地面、門窗、辦公傢俱、辦公裝置等清潔整齊。
15.在使用傳真機或影印機後，所產生的錯誤報告或廢紙等，須及時處理，重要檔案應予以粉碎，非重要檔案應回收再利用。傳真後的稿件，應立即拿走，禁止堆放在傳真機或影印機上。
16.每位員工應愛護公司的財產，如有損壞，照價維修或賠償。公司發放的辦公用品，員工須妥善保管，如有遺失，自行負責。辦公用品的領取,登記應由專人負責並填 寫《出庫單》(辦公用品的使用應本著實用,節約的原則) 。
17.影印機、印表機和傳真機的管理與清潔及一般的維護由行政內勤負責。
三. 關於勸退與離職
1.連續三個工作日無故缺勤，或未經批准休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因，並於滿三天後的二天內交出"辭退處分報告"。
2.在 30 天內未經批准缺勤總計 6 天(48 小時)者被視為曠工，並予以辭退。
3.員工不遵守公司的各項規章制度，工作不認真，不能完成安排的工作任務，對公司造成負面影響和損失，屢犯不改者，公司有權予以勸退。
4.因各種原因需辭職者必須提前一個月呈交辭職報告 ，並在離職前把個人未完成的工作移交給其他在職人員，事先未說明而擅自離職者扣發工資和獎金。
5.員 工 在 離 職 之 日 起 六 個 月 內 ，未 給 公 司 帶 來 不 良 後 果 和損失的，可以結清個人工資及獎金。員工若在離職後對公司造成損失，視情節輕重做出相應金額的處罰;情節嚴重且給公司帶來重大的經濟損失和不良後果，扣除所有獎金外還要追究其法律責任。
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