最新四川省帶薪休假制度

帶薪休假的制度是員工們十分關注的事情，小編為大家精心蒐集了一篇“2019最新四川省帶薪休假制度”的範文，歡迎大家參考借鑑，希望可以幫助到大家！

勞動者享有取得勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛生保護權和享受社會保險及接受職業技能培訓的權利等權利。近日四川省貫徹落實勞動者帶薪休假制度，保障勞動者的休息休假權。

四川落實帶薪休假制度

近日，四川省委省政府聯合出臺《關於構建和諧勞動關係的實施意見》(以下簡稱意見)。意見首次明確了職工的四項基本權益：取得勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛生保護權和享受社會保險及接受職業技能培訓的權利，提出建立規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關係。

權益1 取得勞動報酬權：建築業欠薪嚴重 推廣總承包企業直接發工資

有統計資料顯示，我省農民工欠薪重災區是建築業。近5年，我省專項檢查發現的建築施工類欠薪企業佔到欠薪企業總數的70%，建築業農民工被拖欠工資人數佔被欠薪農民工總數的80%，遠高於加工製造、住宿餐飲等行業企業。

意見明確指出，要依法保障職工基本權益。而保障職工取得勞動報酬的權利排在保障職工四大基本權益之首。

對於欠薪重災區建築行業，意見說了：落實清償欠薪的施工總承包企業負責制，加強建築施工專案管理，強化准入、許可、懲戒等監管措施，改革和完善勞務分包制度，逐步推廣勞務人員工資由總承包建築企業或專業承包建築企業直接發放，推廣實名制工資支付銀行卡，規範總承包建築企業或專業承包建築企業對勞務分包企業、班組長用工施工管理，明確總承包建築企業或專業承包建築企業對勞務人員工資的管理責任，依法懲處拒不支付勞動報酬等違法犯罪行為，保障勞務人員特別是農民工按時足額領到工資報酬。

權益2 休息休假權：延長工時要協商，足額支付加班加點工資

保障職工休息休假權方面，意見明確：落實國家關於職工工作時間、全國年節及紀念日假期、休息休假等規定，把推動落實帶薪休假制度擺在重要位置，進一步規範特殊工時審批管理，指導督促企業依法安排職工休息休假。

企業因生產經營需要安排職工延長工作時間的，應與工會和職工協商，並依法足額支付加班加點工資。

加強勞動定額定員標準化工作，研究制定企業定額定員管理辦法，提導行業和企業制定實施科學合理的勞動定額定員標準，保障職工的休息權利。

權益3 勞動安全衛生保護權：減少職業病危害，職工離崗要做健康檢查

在保障職工獲得勞動安全衛生保護方面，意見指出，加強勞動安全衛生執法監督，建立安全生產與職業衛生一體化監管執法制度，督促企業嚴格履行安全生產和職業病危害防治主體責任和法定義務。

對從事有職業危害作業的職工，要按照國家規定進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，最大限度地減少生產安全事故和職業病危害。

權益4 享受社保及技能培訓權：農民工也要買社保，職工可免試讀技工校

在保障社會保險方面，意見提出繼續完善社會保險關係轉移接續辦法，努力實現社會保險全面覆蓋，落實廣大職工特別是農民工和勞務派遣工的社會保險權益，督促企業依法為職工繳納各項社會保險費，鼓勵有條件的企業按照法律法規和有關規定為職工建立補充保險。

對建築領域的工人來說，最容易發生墜樓等意外事故。四川要進一步做好建築業等高風險行業工傷保險工作，維護職工特別是農民工的工傷保障權益。

對於保障員工接受職業技能培訓的權利而言，意見要求企業按規定足額提取企業職工教育經費，重點用於一線職工的教育和培訓，鼓勵支援企業青年技能人才參加學歷教育和繼續教育，組織企業青年職工免試就讀技工院校(脫產或半脫產學習)。

各技工院校對企業同意脫產學習的在職職工可註冊為正式學籍，並按規定享受免學費和國家助學金補助政策，未減免部分由所在企業從職工教育經費中列支;對於半脫產學習的企業在職職工，可採取彈性學制或學分制完成規定培訓課程和學時，經考核合格的頒發技工院校畢業證書。