1、 內容與範圍
1.1.為貫徹執行《中華人民共和國職業病防治法》，體現“預防為主，防治結合”的職業病防治方針，保證企業建設專案的設計符合衛生要求，控制
生產過程產生的各類職業病危害因素，改善勞動條件以保障職工的身 體健康，促進生產發展，特制定本制度。
1.2作業場所職業危害，是指從業人員在從事職業活動中，由於接觸粉塵、毒物等有害因素而對身體健康所造成的各種損害。作業場所職業危害按照《職業病危害因素分類目錄》確定。
1.3本制度適用於公司所屬各單位。
1.4定義：
1.4.1職業病：是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。”
1.4.2職業危害作業人員：是指接觸職業病危害因素(化學因素、物理因素和生物因素)的勞動者。
2、職責
2.1公司主要領導全面負責職業病防治工作。
2.2工會組織依法對職業病防治工作進行監督，維護勞動者的合法權益並參與公司制度修改。
2.3安全生產管理部
2.3.1 負責制定公司年度職業衛生目標和方策計劃。
2.3.2 負責組織、協調、指導各事業部/中心每年度進行的職業病危害因素識別與確認，對外協調聯絡檢測，結果資料分析、評價存檔，杜絕公司三、四級職業危害。
2.3.3 負責指導各事業部/中心正確識別職業病危害作業和特種作業人員，分別建立作業人員登記臺帳，職業病危害作業人員每年及特種作業人員每兩年進行職業健康檢查並建立健全健康檔案。
2.3.4 負責組織安排疑似職業病病人的觀察治療、診斷和處理。
2.3.5負責協調配合職業病診斷機構進行現場調查取證及職業病診斷。負責上報公司年度職業健康年報表、職業病病人相關資訊、職業危害控制效果評價報告、職業危害防護設施驗收批覆檔案至所在地安全生產監督管理部門備案。
2.3.6 配合工藝工程院實施公司新、改、擴建建設專案和技術改造專案可能產生職業病危害的，進行職業病危害預評價及竣工驗收前的職業病控制效果評價。建設專案竣工驗收時，其職業病防護設施經安全生產監督管理部門驗收合格後，方可投入正式生產和使用。
2.3.7負責組織協調實施公司年度作業環境專項治理專案的立項、報批並監督完成。
2.3.8負責實施對各專業廠分管安全和兼職職業衛生管理人員的定期培訓; 配合指導對從事職業病危害作業人員崗前、崗中定期職業衛生專業知識培訓。
2.3.9負責稽核發放平臺從事職業病危害作業人員的保健費。
2.3.10 負責對各事業部/中心上報的作業場所職業危害申報基礎資料進行稽核、整理、彙編、彙總。
2.3.11 負責填報公司作業場所職業危害申報表及報批工作，電子版本報合肥市安全監督管理局，上報材料整理歸檔。
2.4 事業部/中心
2.4.1依據公司年度職業衛生目標方策進行分解，制定職業衛生年度工作計劃。
2.4.2負責作業場所職業病危害因素的識別、登記並上報安全生產管理部備案，組織實施現場檢測，資料存檔。
2.4.3負責職業病危害作業場所公告欄的設定，公佈相關職業衛生操作規程、管理制度，設定危險化學品使用場所的安全告示牌、MSDS和職業病危害因素檢測結果告知牌。
2.4.4 負責識別職業病危害和特種作業人員並上報安全生產管理部備案，組織實施定期的職業健康體檢，並建立個人健康檔案。
2.4.5負責組織實施從事職業病危害和特種作業的新員工上崗前、離崗人員健康體檢，結果分析並建檔，杜絕職業禁忌症。
2.4.6負責承擔疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間所發生醫療費用，並按公傷審批程式上報。
2.4.7負責組織實施職業危害防護裝置設施的經常性的維護、檢修和保養，定期檢測其效能和效果，確保其處於正常狀態並做好記錄。不得擅自拆除或者停止使用職業危害防護設施。
2.4.8負責實施對從事職業病危害作業人員保健費的稽核、發放。(標準見附表)
2.4.9負責組織實施從事職業病危害作業人員定期職業衛生知識的培訓。
2.4.10負責對職業病患者或職業禁忌症者的調崗。
2.4.11負責為從業人員提供符合國家標準、行業標準的職業危害防護用品，並督促、教育、指導從業人員按照使用規則正確佩戴、使用，不得發放錢物替代發放職業危害防護用品。
2.4.12不得安排未成年工從事接觸職業危害的作業;不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。
2.4.13 負責每年一次申報本單位的職業危害，提交《作業場所職業危害申報表》和下列有關資料：
(一)生產經營單位的基本情況;
(二)產生職業危害因素的生產技術、工藝和材料的情況;
(三)作業場所職業危害因素的種類、濃度和強度的情況;
(四)作業場所接觸職業危害因素的人數及分佈情況;
(五)職業危害防護設施及個人防護用品的配備情況;
(六)對接觸職業危害因素從業人員的管理情況;
(七)法律、法規和規章規定的其他資料。
2.4.14 作業場所職業危害申報採取電子方式，報安全生產管理部。
2.4.15 下列事項發生了重大變化，負責向安全生產管理部申報變更：
(一)進行新建、改建、擴建、技術改造或者技術引進的，在建設專案竣工驗收之日起20日內進行申報;
(二)因技術、工藝或者材料發生變化導致原申報的職業危害因素及其相關內容發生重大變化的，在技術、工藝或者材料變化之日起15日內進行申報;
2.5 技術中心工藝工程院
2.5.1 負責組織實施公司新、改、擴建建設專案中職業衛生的設計、施工和評價驗收，投產使用須符合《工業企業設計衛生標準》和《工作場所有害因素職業接觸限值》要求並通過安全生產監督管理部門的評價驗收。
2.5.2 負責根據公司年度作業環境專項治理計劃承擔責任專案方案設計評審及實施移交。
2.6人力資源部
2.6.1 督促各事業部/中心職業病危害及特種作業人員體檢後，崗位禁忌症、職業病患者的崗位調離工作。
2.6.2負責組織安排公司平臺從事職業病危害作業的新員工崗前體檢工作，杜絕發生職業禁忌症者上崗。
2.6.3負責與從業人員訂立勞動合同(含聘用合同，下同)時，應當將工作過程中可能產生的職業危害及其後果、職業危害防護措施和待遇等如實告知從業人員，並在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。依法為從業人員辦理工傷保險，繳納保險費。 3、工作程式
3.1職業病危害及特種作業人員體檢管理
3.1.1各事業部/中心統計人員名單並上報安全生產管理部。
3.1.2安全生產管理部與合肥疾病控制中心、醫院聯絡，確定體檢專案和日期，組織實施，體檢結果分析建檔。
3.1.3 安全生產管理部輸出體檢結果處理報告，人力資源部及各事業部/中心對職業病患者或職業禁忌症者出示調崗證，安排調離原崗位。
3.1.4安全生產管理部安排職業病患者或觀察物件進行醫治或療養並上報衛生行政主管部門。
3.1.5人力資源部及各事業部安排將要從事職業病危害作業的新員工進行崗前體檢，醫院實施體檢，體檢結果報告安全生產管理部及各事業部，並分析剔除職業禁忌症，資訊反饋人力資源部並組織安排新員工上崗。 3.1.6各事業部/中心安排從事職業病危害作業人員在退休、離崗或變換工種時到醫院進行體檢，體檢結果報告各事業部備案並建檔。 3.2 職業病危害作業場所的監測、治理管理
3.2.1 各事業部/中心填報職業病危害作業登記表並製作平面佈置圖上報安全生產管理部。
3.2.2安全生產管理部與合肥疾病控制中心聯絡，確定檢測專案和時間，組織實施，檢測結果存檔。
3.2.3各事業部/中心分析檢測結果，對不符合國家《工作場所有害因素職業接觸限值》要求的職業病危害作業場所，提出綜合治理計劃並立項報公司領導審批，技術中心工藝工程院和事業部組織制定治理方案並落實，安全生產管理部監督實施並驗收。
3.2.4各事業部/中心依據每年度職業病危害檢測結果，在職業病危害作業現場設定《職業健康安全告示牌》，內容包括：職業危害因素名稱、健康危害、防護要求、職業健康警示標誌、國家標準和檢測結果。規格標準700╳500。
3.3職業病病人管理
3.3.1安全生產管理部根據年度職業健康檢查結果，對需要做職業病診斷的人員，配合有資質的診斷機構進行現場調查走訪並提供相關診斷材料。
3.3.2確診為職業病的，安全生產管理部向所在地衛生行政部門和安全監督管理局報告並按照職業病診斷書上註明的複查時間安排複查。
3.3.3各事業部/中心安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查，對不適宜從事原崗位的職業病疑似人員和職業病病人，各事業部/中心人力資源部在接到通知後一個月內安排調離崗位。
3.4保健費稽核發放管理
3.4.1由各事業部/中心的專業廠負責填報享受保健費人員名單，事業部/中心安全管理部門、人力資源管理部門、財務管理部門共同稽核發放。
3.4.2對從事同一工種、同一時間、同一場所，接觸多種有害因素的人員，按其中的高標準等級享受。
3.4.3 對從事職業病危害作業享受甲、乙等保健待遇的人員，因工作變動，今後不再從事職業病危害作業的人員，一年以上五年以下的，補發一個月;五年以上十年以下的，補發兩個月;十年以上補發三個月。
3.4.4 從事職業病危害作業人員患了職業病或嚴重職業中毒的員工，經有關專家診斷，需住院治療或休養期間，可繼續享受保健待遇。 3.5職業衛生培訓管理
3.5.1各事業部/中心提出培訓需求並將計劃上報安全生產管理部。組織相關人員每兩年進行一次培訓並留下記錄。
3.5.2各事業部/中心對從事職業危害作業的新員工上崗前組織進行職業衛生知識培訓。
3.5.3安全生產管理部提供培訓教材和師資並監督實施。
3.6 作業場所職業危害申報管理
3.6.1 各事業部/中心對本單位作業場所職業危害系統識別並登記。
3.6.2 各事業部/中心對識別場所應瞭解生產工藝及原材料使用狀況。
3.6.3 各事業部/中心根據生產工藝及原材料使用狀況填報申報表。
3.6.4 各事業部/中心將《作業場所職業危害申報表》的電子版本報安全生產管理部。
3.6.5 安全生產管理部整理彙編上報合肥市安全監督管理局，資料存檔並負責因公司名稱、主要負責人發生變化的申報管理。
4、 相關程式、檔案和記錄
4.1 相關程式
4.2 相關檔案
《中華人民共和國職業病防治法》 (主席令第52號，20xx年12月31日，修訂版)
《中華人民共和國塵肺病防治條例》 (1987年12月3日國務院發【1987】105號文釋出)
《使用有毒物品作業場所勞動保護條例 》 (20xx年4月30日國務院令第352號)
④《工業企業設計衛生標準》(GBZ1—20xx) ⑤《工作場所有害因素職業接觸限值》(GBZ2—20xx)
⑥《職業病診斷與鑑定管理辦法》(中華人民共和國衛生部令第24號，20xx年5月1日起施行)
⑦《職業健康監護管理辦法》(中華人民共和國衛生部令第23號，20xx年5月1日起施行)
⑧《作業場所職業健康監督管理暫行規定》(國家安全生產監督管理總局令第23號，20xx年9月1日起施行)
⑨《作業場所職業危害申報管理辦法》(國家安全生產監督管理總局令第27號，20xx年11月1日起施行)
4.3 記錄
①營養費發放表。
②合肥地區有害作業人員體檢表。 ③職業病危害作業場所登記表 ④職業病危害作業人員登記表 ⑤《作業場所職業危害申報表》
5 本制度修改記錄表
附加說明：本制度由安全生產管理部編制並負責解釋，原《職業衛生管理制度》自本制度釋出之日起廢止
一、目的
為營造整潔、舒適的辦公環境、塑造良好的企業形象，規範辦公環境衛生管理制度，特制定本規定。
二、適用範圍
此管理制度適用於本公司所有辦公室衛生的管理
三、區域定義
1、公共區域：包括辦公室走道及室內公共辦公區，每天根據衛生值日表進行清掃;
2、個人區域：包括個人辦公桌及辦公區域由各部門工作人員自行清掃;
3、領導辦公室：由指定人員每天進行清掃。
四、制度內容
1、公共區域環境衛生應做到以下幾點：
1)保持公共區域及個人區域地面乾淨清潔、無汙物、汙水、浮土，無死角。
2)保持衛生工具用後及時清潔整理，保持清潔、擺放整齊。
3)定期給植物澆水，保證植物茁壯成長。
2、個人衛生應注意以下幾點：
1)辦公桌面保持整潔，不隨地亂扔垃圾。
2)下班後要整理辦公桌上的用品，檢查各自辦公區域的門窗是否鎖好，將一切電源切斷後即可離開。
3)禁止在辦公區域抽菸。
四、辦公區域的維護
1、每天早上在8：30之前，值日人員應將辦公區域的衛生清掃乾淨;
2、員工應注意保持地面、牆面及其公共區域的環境衛生、不亂丟垃圾、不吐痰、不亂張貼、能及時清理汙物。
3、會議室應由使用部門安排人員在開會前後將桌椅擦試一次、座椅擺放整齊，並將地面垃圾碎片清理乾淨，關閉電器、電源照明;
4、不得在辦公室的通道處擺放物品、雜物，阻礙通行，影響美觀。
5、定期整理辦公物品、把不需要的、過期的、作廢的資料、書記、雜誌、報刊、物品、文具等清理出來，把需要的、常用的、不常用的一一分類保管，保持正常辦公物品的取用方便、準確。
6、每位員工都應愛護花草等綠色植物，尤其是辦公區域的植被，嚴禁在辦公區域的花草植物盆內亂倒茶水、亂扔菸頭等影響植物生長。
五、監督與檢查公司綜合部主任不定期對辦公室的環境衛生進行檢查，對發現的環境衛生問題，勸導責任人及時整改、修正。
六、本制度由公司綜合部制定並解釋。
七、本制度自發布之日起施行。
為了認真貫徹《中華人民共和國職業病防治法》，預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護我廠職工的健康及其相關權益，改善生產作業環境，搞好職業衛生工作，經職業衛生工作領導小組討論，制定本職業衛生管理制度：
一、各部門、各車間在廠長、職業衛生工作領導小組的領導下，履行各自職責，做好職業病防治工作。建立好本單位的職業衛生管理臺帳及有關檔案，並妥善儲存。
二、嚴格執行職業病危害專案申報的規定。
三、依法履行向勞動者職業病危害告知義務。與勞動者簽訂勞動合同時，將工作過程中可能產生的職業病危害因素及其後果、職業病防護措施和待遇如實告知勞動者，並在勞動合同中寫明。並以標誌、公告等形式提高職工對職業病危害的防範意識。
四、依法執行建設專案“三同時”審查制度，按照《中華人民共和國職業病防治法》的規定進行職業病危害的預評價，審查，職業病危害控制效果評價，驗收等程式。
五、對產生職業病危害的工作場所逐步採取技術改造、配備必要的防護設施、防護用品等，落實各項防護措施，積極改善勞動條件。向勞動者提供符合職業病防治要求的職業衛生防護設施和個人防護用品。
六、定期、不定期組織對各部門、各車間職業病防治措施落實情況的檢查，對查出的問題及時處理，或上報領導小組處理，落實部門按期解決。
七、依法組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時、應急的職業健康檢查，發現有與從事的職業有關的健康損害的勞動者，及時調離原崗位，並妥善安置。依法組織本單位職業病患者的診療。
八、依法組織對勞動者的職業衛生教育與培訓。
九、組織開展對本單位各作業場所的職業病危害因素日常監測，建立好本單位的職業病危害因素監測檔案，並妥善儲存。
十、定期委託有資質的職業衛生技術服務機構對作業場所進行職業病危害檢測與評價，檢測與評價結果及時向衛生行政部門報告，並想勞動者公佈。
十一、建立應急救援預案，成立應急救援分隊，落實職責，以利急需，嚴格執行職業病危害事故報告制度。
廠
年 月 日
第一章 總則
辦公場所是員工從事經營管理的勞動場所，公司努力創造一個安全、舒適、健康的辦公環境，員工應自覺維護良好的辦公環境，特制定本制度。
第二章 員工行為規範
1、 員工著裝要求得體、大方、整潔。
a) 女員工上班時間不可著濃妝，勿佩戴過多飾品;領口過低，裙、褲過短的服裝禁止穿著。
b) 男員工上班時間不得著背心、短褲、拖鞋。
2、 員工舉止要求文雅、禮貌、精神。
a) 上班時間保持良好的精神狀態，精力充沛，樂觀進取。
b) 對待上司要尊重，對待同事要禮貌，對待客戶要熱情，處理工作保持頭腦清醒冷靜，提倡微笑待人，微笑服務。
c) 保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。
d) 出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意;出入房間隨手關門。
3、 員工言談要求親切、誠懇、謙虛。
a) 與他人交談，要專心致志，面帶微笑，言語平和，語意明確。
b) 嚴禁說髒話、忌語，使用文明用語。
c) 同事之間溝通問題時，應本著“換位思考、解決問題”的原則，語言應禮貌，平和。
d) 見到領導時應主動打招呼，向上級彙報工作時應簡明扼要、實事求是。
第三章 員工日常工作行為規範
1、 辦公大廳、各獨立辦公室上班時間應保持安靜，禁止高聲喧譁、嬉戲打鬧。
2、 禁止在上班時間玩遊戲、進行與工作無關的網路聊天、瀏覽與工作無關的網頁和視訊、下載電影遊戲及做與工作無關之事。
3、 公司的電腦、傳真機、影印機原則上不能用於私人用途，若有特殊原因，須事先向人力資源部提出申請，經批准後方可使用。
4、 員工產生列印或傳真後的稿件，應立即拿走，禁止堆放在傳真機或影印機上。
5、 嚴禁在上班時間內使用公司電話播打私人電話;上班時間如需接聽或撥打私人手機， 應做到言簡意賅、長話短說，不允許長時間接聽或撥打私人電話。
6、 工作時間內禁止在辦公區域內食用有氣味的食品及零食。
7、 工作中未經他人許可，不得擅自翻閱他人的檔案、資料、報告等材料。
8、 辦公桌上應素雅、整齊、清潔，各類檔案存放應注意保密，不得隨意擺放;資料堆砌高度須低於辦公桌隔板立面高度。
9、 辦公座椅不能隨意擺放，離座後要將座椅推進辦公桌下面。
第一條：總則
為了給員工創造一個乾淨、整潔、舒適、合理的工作場所和空間環境，使公司辦公管理及文化建設提升到一個新層次，特制定本規定。5s是指整理、整頓、清掃、清潔、習慣(紀律)等五個詞彙，簡稱為5s
第二條：本規定適用於公司全體員工
第三條：整理
1. 每月對檔案(包括電子文件)作盤點，把檔案分為必要(有效)和不要(過期無效)的，不要的全部銷燬。必要檔案歸檔
2. 每月對錶單記錄(包括電子文件)作盤點，盤點後的有效表單記錄統一歸檔
3. 對所轄區域的物品、裝置、空間做盤點，並區分其“要”和“不要”
分類如下：
(1) 物品：個人用品、裝飾品
(2) 裝置：電腦、印表機、文具、書籍等
(3) 空間：櫃架、桌椅、儲物箱等
4.依據《必要品的使用頻率和常用程度基準表》決定物品的“要”與“不要”
5. “不要”物品經各部門主管判定後，集中報廢
第四條：整頓
1.辦公桌：桌面除檔案、電腦、口杯、電話、文具外，不允許放其他物品;文具必須豎放。擺放順序依次為電話、傳真機、筆筒、檔案框等;電腦線、網線、電話線有序放置
2.抽屜：抽屜裡儘量不放辦公用品。最下層抽屜可以放A4的檔案、資料;把這個空間充分利用起來，可以放下面這些東西：個人的東西;個人的參考資料(資料夾、辭典、手冊、商品目錄等);空白稿紙、不常使用的文具等
3.桌洞下不得堆積雜物
4.飲水機：放指定地點，不得隨意移動
5.儲存公用資訊的電子裝置採取保護措施，使大家都自覺地小心使用。並且為了明確儲存在硬盤裡的資訊，資料夾應做好標識
第五條：清掃
公司內公共區域分到各部門，各部門安排人員定期清掃，隨時保持乾淨;個人辦公區域如桌面，桌洞;辦公裝置：電腦、傳真機、影印機、印表機等等個人及時清掃，保持安靜衛生
第六條：清潔
1.徹底落實前面的整理、整頓、清掃工作
2.保持5S意識
第七條：習慣
通過進行上述4S的活動，讓每個員工都自覺遵守各項規章制度，養成良好的工作習慣
第八條：檢查
行政部和各部門負責人對每次衛生進行檢查，授予衛生好的辦公室、部門衛生流動紅旗
1、新員工上崗時必須進行體檢，只有在體檢合格後才能就業、上崗。不得安排有禁忌症的人員從事危險、有害作業。
2、對從業人員進行安全教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。未經安全生產教育和培訓合格的從業人員，不得上崗作業。
3、生產、經營場所設定警示標誌，以加強職工安全生產意識。
4、存在有毒﹑有害物質場所設定通風，排毒，淨化系統，使作業場所環境塵毒濃度達到衛生標準。
5、營運車輛要配有急救箱和相應的個人防護用品。
6、正確穿戴個人勞動防護用品，並保管好，維護好 ，正確使用。駕駛車輛期間嚴禁穿短衣，短褲，裙子，高跟鞋，拖鞋和赤膊等。
7、加強從業人員的安全教育，使得員工對危險有害物質有防範意識;制定安全操作規程，並配備專(兼)職安全員負責日常檢查，監督安全工作。
8、為維護女員工的合法權益，減少和解決女員工在作業過程中因生理特點造成的特殊困難，必須對女員工實行特殊保護措施。
第一章 總則
辦公場所是員工從事經營管理的勞動場所，公司努力創造一個安全、舒適、健康的辦公環境，員工應自覺維護良好的辦公環境，特制定本制度。
第二章 員工行規範
1、 員工著裝要求得體、大方、整潔。
a) 女員工上班時間不可者濃妝，勿佩戴過多飾品。
b) 男員工上班時間不得著背心、短褲、拖鞋。
2、 員工舉止要求文雅、禮貌、精神。
a) 對待領導要尊重，對待同事要禮貌，見到領導時應主動打招呼，向上級彙報工作時應簡明扼要、實事求是。
b) 保持坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。
c) 出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意，出入房間隨手關門，公共場所靠右通行。
d) 弘揚 正能量，嚴禁說髒話、忌語，使用文明用語。
e) 同事之間溝通問題時，應本著換位思考、解決問題的原則，語言應禮貌，平和。
第三章 員工日常工作行為規範
1、 辦公區域、各獨立辦公室上班時間應保持安靜，禁止大聲喧譁、嚴禁串崗聚眾攀談。
2、 禁止上班時間玩遊戲、進行與工作無關的網路聊天、瀏覽與工作無關的網頁和視訊、下載電影遊戲及做與工作無關之事。
3、 嚴禁在上班時間內使用公司電話播打私人電話：上班時間如需接聽或拔打私人手機，應做到言簡意賅、長話短說，不允許長時間接聽或撥打私人電話。
4、 工作時間內禁止在辦公室區域內食用有刺激性氣味的食品及零食。
5、 工作中未經他人許可，不得擅自翻閱他人的檔案、資料、報告等材料。
6、 辦公桌上應素雅、整齊、清潔，各類檔案存放應注意保密，不得隨意擺放。
7、 辦公座椅不能隨意擺放，離座後要將座椅推進辦公桌下面。
第四章 辦公室安全衛生管理規範
(一) 衛生管理
辦公室是大家日常工作的公共場所，衛生情況直接影響到個人的工作情緒，為使大家能夠擁有一個舒暢、美好的辦公心情，營造潔淨、宜人的辦公環境，制定本制度。
員工個人辦公區域衛生由個人負責整理乾淨，須做到:
辦公電腦：要定期清理，需做到表面乾淨、無汙漬灰塵。
資 料：擺放整齊，查詢方便。
桌 面：保持乾淨、整潔、無汙漬灰塵，不得在桌上擺放與工作無關物品。
地 面;無積水、無灰塵、無雜物，物品整齊擺放。
(二)安全管理
為保證公司財產及員工人身安全，保障正常工作秩序，制定本安全管理制度。
1、 重要檔案：要做好重要資料儲存工作，不得隨意擺放保密檔案。
2、 公司鑰匙：辦公室鑰匙由各科室指定人員保管。
3、 外來人員;員工不得私自帶領與工作無關人員在辦公室內長時間逗留。
4、 門 窗：辦公室門窗要牢固，人離時要關鎖門窗。
5、 水：用水後，要將水龍頭關閉，如有發現洩露立即報告綜合辦公室。
6、 電：要做到人離電停，下班後立即關閉計算機、插排以及辦公室點燈，嚴禁使用超過50W的大功率電器。
7、 節約用紙：使用印表機時，需要先設定好列印格式，避免錯打或重打，所產生的廢紙統一收集整理，以待二次用紙。
第五章 處罰
1、 本制度的檢查、監督由綜合辦公室及相關部門負責人執行;
2、 若有員工違反此規定，公司將給予口頭警告、通報批評、10-100元罰款;
3、 如若發現偷盜他人及公共財物者，開除工職並扣除全部薪資，交公安機關處理。
第六章 附則
本制度由綜合辦公室制定、修改，並具有最終解釋權。
本規定自公佈之日起執行。
為了認真貫徹《中華人民共和國職業病防治法》，預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護我公司職工的健康及其相關權益，改善生產作業環境，搞好職業衛生工作，經職業衛生工作領導小組討論，制定本職業衛生管理制度：
一、各部門、各車間在公司總經理、職業衛生工作領導小組的領導下，履行各自職責，做好職業病防治工作。建立好本單位的職業衛生管理檔案及有關檔案，並妥善儲存。
二、嚴格執行職業病危害專案申報的規定。
三、依法履行向職工職業病危害告知義務。與職工簽訂勞動合同時，將工作過程中可能產生的職業病危害因素及其後果、職業病防護措施和待遇如實告知職工，並在勞動合同中寫明。並以標誌、公告等形式提高職工對職業病危害的防範意識。 四、依法執行建設專案“三同時”審查制度，按照《中華人民共和國職業病防治法》的規定進行職業病危害的預評價、審查認可、職業病危害控制效果評價、驗收認可等程式。
五、對產生職業病危害的工作場所逐步採取技術改造、配備必要的防護設施、防護用品等，落實各項防護措施，積極改善勞動條件。向職工提供符合職業病防治要求的職業衛生防護設施和個人防護用品。
六、定期、不定期組織對各部門、各車間職業病防治措施落實情況的檢查，對查出的問題及時處理，或上報領導小組處理，落實部門按期解決。
七、依法組織對職工進行上崗前、在崗期間、離崗時的職業健康檢查，發現有與從事的職業有關的健康損害的職工，及時調離原崗位，並妥善安置。依法組織本單位職業病患者的診療。
八、依法組織對職工的職業衛生教育與培訓。
九、組織開展對本單位各作業場所的職業病危害因素日常監測，建立好本單位的職業病危害因素監測檔案，並妥善儲存。
十、定期委託有資質的職業衛生技術服務機構對作業場所進行職業病危害檢測與評價，檢測與評價結果及時向衛生行政部門報告，並向職工公佈。
十一、建立應急救援預案，成立應急救援分隊，落實職責，以利急需，嚴格執行職業病危害事故報告制度
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