人力資源主任的基本職責（通用15篇）

人力資源主任的基本職責 篇1

職責：

1、統籌安排並負責招聘、培訓、績效考核、薪酬等人力資源相關板塊工作;

2、負責公司各項接待工作的統籌安排及落實;

3、負責部門其他行政工作的統籌安排及落實;

4、統籌公司各部門資源，協調安排相關業務工作;

5、負責總經理交代的其他事宜。

任職資格：

1、23-32歲，人力資源管理或相關專業畢業，全日制統招本科及以上學歷;

2、1-3年工作經歷，有負責全盤或1到2個模組工作經驗，有管理經驗更佳，房地產或文化體育場館產業工作經驗者優先考慮;

3、思路清晰，有較好的靈活應變能力，良好的口頭及書面表達能力;

4、人際敏感度高，親和力佳，優秀共產黨員和有駕照者更佳。

人力資源主任的基本職責 篇2

1、負責統籌公司人事管理工作，人員招聘、錄用、呼叫、離職全過程管控;

2、負責統籌公司行政管理，包含但不限於：保潔、門衛、公司內部安全、行政採購、食堂、檔案資料、文娛活動組織;

3、負責與公司專案所在當地對外關係協調;

人力資源主任的基本職責 篇3

職責：

1、負責7-11南中國西區店鋪(含佛山、江門、湛江、茂名、陽江等)的招聘工作

2、負責7-11南中國西區配送中心(順德陳村)的招聘工作

3、協助店鋪、配送中心招聘渠道的開發、維護及管理

4、協助管理培訓生專案的招聘、日常活動組織等工作

5、跟進上級交辦的相關工作

入職要求：

1、大專或以上學歷，2年以上招聘相關工作經驗，連鎖企業或快消行業招聘工作經驗者優先考慮

2、較好的溝通、協調能力

3、較強的團隊合作精神及工作責任心，能承受一定工作壓力

4、一定的英語讀、寫能力，熟練使用word、excel、powerpoint等辦公軟體，數字敏感度高

人力資源主任的基本職責 篇4

1、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、培訓、員工關係等方面進行統籌管理;

2、擬定並推進落實績效管理體系，不斷完善，做到企業與員工上下齊心共同發展;

3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程式;

5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;

6、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;

7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

人力資源主任的基本職責 篇5

職責：

1、負責公司人員編制管理、招聘、錄用、轉正、員工關係等工作;

2、獨立組織、開展各類培訓，不斷完善人力資源培訓體系，制定年度培訓計劃，組織實施培訓，並做好培訓效果的跟蹤、反饋;

3、薪酬績效管理、員工福利管理;

4、完成上級交待的其他工作。

任職要求：

1、人力資源管理專業統招本科以上學歷;

2、2年以上人力資源管理工作經驗，有文體行業人力資源管理工作經驗可適當放寬年限要求;

3、熟悉人力資源各模組，擅長招聘、培訓、績效，文字功底紮實，寫作能力強;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備良好的職業形象、責任感、服務意識和團隊精神。

人力資源主任的基本職責 篇6

1、協助完成公司績效資料彙總，推動公司各部門計劃的制定及報批，有效促進公司經營目標的分解和推動落地;

2、協助完成公司培訓的開展，有效組織培訓計劃的落地，並通過工作經驗沉澱，有效推進公司制度、流程以及工具的迭代;

3、協助完成企業文化宣傳工作，對接做好企業文案編寫、團隊建設等工作的開展;

4、協助完成人力資源基礎資料的收集、分析;

5、負責日常行政管理工作，負責資產、檔案、會議、車輛、費用報銷等的管理工作;

6、根據公司日常辦公需求，做好上傳下達的工作。

人力資源主任的基本職責 篇7

1、負責建立健全公司的行政管理制度和人事管理制度;

2、能夠用現代的企業管理方法全面負責公司的行政和人事管理工作;

3、負責制定公司培訓計劃，負責培訓實施計劃，評估培訓效果;

4、負責核定各個崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案;

5、負責考勤管理和紀律監察;

6、負責管理員工關係，有效處理相關問題並能有有效控制優秀員工流失。

人力資源主任的基本職責 篇8

1、從事人事代理、勞務外包、薪酬服務等專案的開發;

2、針對企業類客戶(B端)，積極拓展市場，開發區域客戶;

3、通過電話、拜訪、招投標等各種方式開發、洽談和維護客戶;

4、捕捉客戶需求，挖掘潛在客戶結合公司產品優勢，能夠獨立提報合理服務解決方案;

5、瞭解分析客戶需求，為客戶定製人事服務整體解決方案，多角度、專業化的呈現服務專案及服務效果;

6、與客戶達成合作意向、完成簽單。

人力資源主任的基本職責 篇9

1.有豐富的驗廠經驗;

2.負責業務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

3.支援產品技術運營業務團隊，深入瞭解業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略並促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;

4.針對業務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃並跟進實施;

5.為團隊的發展提供支援，應用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關係等人力資源工作;

6.推動公司文化的建設和業務的高速發展。

人力資源主任的基本職責 篇10

1、參與制定公司人力資源規劃，為公司人力決策提供人資源建議和資訊支援;

2、管理和優化公司的員工關係管理體系;

3、建立的招聘流程，並實施各類管理、研發等崗位的招聘工作;

4、瞭解公司內部培訓學習需求，編制培訓學習規劃、建立 、完善培訓體系;開發培訓課件和材料，評估和反饋培訓學習後的效果;

5、藉助有效的績效管理體系，對各部門的人員和工作流程進行分析，制定符合業務發展的績效考評體系，並落地執行。

人力資源主任的基本職責 篇11

1、負責薪酬福利日常的執行工作，包括每月工資發放、社保公積金繳交、個稅、考勤及假期管理等;

2、員工關係管理、 協助業務部門處理低績效員工，包括採取績效改進措施、紀律處分、在崗學習等，

3、協助執行年度預算、績效管理、年度薪酬回顧和調研以及年終獎金計算流程，確保資料準確性、及時性，並且提供分析和總結。

4、完成相關的人力資源管理報表，以及SAP等系統的資料維護與支援性工作;

人力資源主任的基本職責 篇12

1. 根據公司業務發展需求，統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃;

2. 充分利用各種招聘渠道，邀約滿足公司需求的人才面試;並進行聘前測試和簡歷甄別工作;

3. 負責公司積分制執行、統計工作;薪酬福利管理工作，編制工資表、社保、公積金、個人所得稅管理等相關工作;

4. 加強院校合作關係;

人力資源主任的基本職責 篇13

1、負責招聘渠道開發、維護、JD文案撰寫及釋出、招聘資料統計等工作;負責候選人簡歷篩選、面試評價、錄用跟蹤等工作;

2、負責基礎人事工作：月度考勤彙總、人事系統操作及維護、人事檔案彙編、人員異動手續辦理等;

2、負責日常入職手續辦理工作：背景調查、錄用通知書製作及傳送、入職材料收集等;

4、協助薪酬績效管理工作以及日常行政事務的處理;

5、完成領導交辦的其他工作任務。

人力資源主任的基本職責 篇14

1.負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，並組織實施;

2.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;

3.負責公司級(內訓、外訓)培訓方案的制訂、實施;

4.培訓課程的開發;

5.負責公司績效考核的修訂、完善;

6.負責職工的教育、培訓工作;

7.負責做好專業技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作;

8.認真做好上級主管部門和領導交辦的其他工作。

人力資源主任的基本職責 篇15

1、銷售人事外包產品，例如：人事代理、勞務派遣等;

2、根據公司下發至本人的銷售目標，通過各種方式拓展業務，完成銷售目標;

3、積極開發新客戶，同時與已簽約客戶保持良好、持續的溝通;

4、協調客戶後續服務中的各種內、外部疑難問題，確保為客戶提供及時、準確的服務;

5、督促客戶服務費用的按時回款，同時協助客服同客戶前期及後期的接洽工作。