培訓主任崗位職責（通用3篇）

培訓主任崗位職責 篇1

1.貫徹執行黨的方針、政策，遵守國家和學校的法令法規和制度，緊緊圍繞學校總體改革發展規劃和各個階段的中心工作，按照學校的統一部署，組織協調製定學校培訓管理方面的各項規章制度、工作流程和規範，並組織實施；

2.樹立全方位的服務意識，加強對外培訓宣傳、樹立形象，不斷擴大培訓規模，創新培訓形式，提高培訓層次；

3.全面瞭解市場人才需求，有針對性的開展市場調研，編制學校培訓發展規劃，負責培訓市場的開拓和宣傳，提出開班建議與招生計劃，完成培訓指標；

4.制定培訓教學計劃，督促檢查培訓教學計劃的執行，負責培訓效果的跟蹤及管理；

5.根據社會與企業的需求開發各類培訓業務，組織制定實施性培訓計劃，開發培訓教材；

6.按照培訓教學計劃要求，與教務處協商選聘相關專業教師和外聘專家，對培訓過程及質量予以控制，組織相關培訓教學研究工作；

7.負責培訓過程中學員的安全教育與管理；（培訓前組織學員進行相關安全教育並簽訂安全目標責任書；同時與上課教師簽訂安全目標責任書。）

8.在學校有關主管領導的指導下，負責培訓師資的指導、考核和管理；

9.與本市及周邊地區各人才培訓及勞動力資源管理部門及企業密切配合，建立長期的培訓合作關係和員工培訓基地；

10.嚴格財務制度，搞好培訓創收成本核算，嚴格遵守國家規定的財經法規；

11.組織培訓學員的成績考核工作；協調相關部門對成績合格學員頒發相應的技能證書。

12.建立和完善學校培訓資料，對培訓資料進行彙總並提供分析報告，整理相關培訓資料並裝檔；

13.協助招就辦推薦培訓合格學員就業，並組織教師對學員就業情況進行跟蹤管理,並對成才典型建立專人檔案；

14.執行並認真完成學校領導安排的其它工作。

培訓主任崗位職責 篇2

崗位職責:

1、根據公司年度銷售計劃,協助培訓經理制定品牌年度培訓計劃;根據公司經營戰略,統籌策劃自營和特許零售培訓系統;

2、根據品牌年度培訓計劃,開發相關的培訓課程;統籌和推動地區分公司對前線培訓體系的維護(如,定期商品培訓,特色服務標準的推動等);

3、根據前線反饋的突發培訓需求,指定相關培訓方案;

4、根據公司的戰略發展方向,協助培訓經理制定符合品牌特色的營運流程,並推廣至各地區;

5、根據品牌年度培訓計劃安排好實地跟進和寫字樓工作的日程,保證培訓計劃有效實施;開設培訓課程;

6、組織培訓反饋的效果評估與分析,並適時做好總結報告;

7、定期參加前線店鋪的店長會,瞭解零售資訊;進行各種培訓事務的行政管理;包括培訓前的準備和培訓後評估及統計;

8、完成上司交待的臨時性工作任務;

任職資格:

1、大專或以上學歷,人力資源或市場營銷管理專業;

2、5年以上的服裝培訓管理工作經驗,對服裝行業的培訓工作有一定的經驗和認識,能承受一定的工作壓力;

3、較強的責任心及溝通能力,較高的授課技巧,良好的文筆功底和語言;

4、熟練使用辦公室軟體.

培訓主任崗位職責 篇3

一、崗位職責:

1、挖掘內部培訓需求,負責專業培訓課程的開發;

2、負責培訓專案的設計、組織及實施;

3、負責公司內訓師的選拔與培養,不斷提升內訓師的授課質量;

4、承接公司業務團隊培訓專案。

二、任職條件:

1、本科或以上學歷,3年以上培訓管理經驗;

2、具有豐富的課程開發經驗與培訓專案設計經驗,能獨立進行課程開發和培訓專案設計;

3、有培養內部培訓講師的經驗,快消品業務工作或培訓工作相關工作經驗優先;

4、有較強的專案掌控能力和資源整合能力,良好的溝通與書面表達力,對事件的推動力強。