人事行政專員崗位職責內容與要求（通用18篇）

人事行政專員崗位職責內容與要求 篇1

1、按照公司總體戰略發展要求及經營目標，制定公司人力資源戰略、編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模組的順利開展提供依據;

2、搭建架構，建立體系，完善崗位職責，為組織賦能，甄別和選拔各類人才，完善公司人才儲備和組織結構建設，實現人才合理配置;

3、建立KPI體系並組織實施，優化績效管理和薪酬福利體系，制定公司薪酬預算;

4、推進企業文化建設，使公司全員樹立統一價值觀，有效激勵員工工作能動性和創造性。

5、組織制定員工培訓方案計劃，協助各部門開展各種培訓工作，並監督各專案的培訓效果;

6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源支援;

7、領導下發的臨時性相關工作。

人事行政專員崗位職責內容與要求 篇2

1、根據公司招聘計劃，通過招聘渠道，完成招聘任務;

2、負責入職、離職、轉正等人事異動事宜;

3、負責月度考勤統計、各人事報表彙總;

4、負責員工人事檔案管理、勞動合同簽訂等事宜;

5、負責分公司日常管理。

6、領導安排的其他事宜;

人事行政專員崗位職責內容與要求 篇3

1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、每月及時完成工資表編制、稽核、批准等工作，及時辦理社保和公積金的繳納、調整、變更、停繳等手續，及時更新與維護人力資源管理資訊系統;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

6、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織黨工團各類慰問、學習、活動;

7、領導交辦的其他事項。

人事行政專員崗位職責內容與要求 篇4

1)負責專案員工考勤彙總，稽核以及彙總病假、事假、年假等;

2)根據實際考勤情況稽核專案員工加班單，每月按時完成加班彙總統計;

3)負責專案員工的工資表製作;

4)負責專案員工的招聘，以及入職、離職手續的辦理，並實時更新員工花名冊，專案人事相關表單記錄彙總;

5)跟進專案員工每月培訓進度，彙總每月培訓時數;

6)及時督促專案員工健康證辦理;

7) 負責專案行政事務、固定資產登記更新，現場發放、登記、配合財務盤存;

8)聽從分配和安排，認真完成上級領導臨時交辦的其他任務。

人事行政專員崗位職責內容與要求 篇5

1、負責統計人員考勤，製作月度考勤表，根據需求出具人事相關的報表;

2、負責辦理員工勞動關係、辦理簽證，積分落戶等相關事宜;

3、負責擬定、實施招聘計劃，滿足公司內部招聘需求，不斷提高招聘活動效率;

4、負責獨立開展招聘各項工作，包括需求確認、資訊釋出，篩選邀約，面試參與等;

5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度

6、繳納社保公積金等

7、開展員工培訓工作

8、其他領導交代事宜。

人事行政專員崗位職責內容與要求 篇6

1.負責招聘工作包括簡歷篩選、面試邀約、人員初步篩選，具備一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道;

2.協助建立健全公司人力資源制度;

3.負責勞動合同及人事檔案的管理工作、辦理人員入離職手續、宿舍管理及人員考勤工作;

4.負責公司集體活動的策劃與組織實施;

5.負責辦公室日常行政事務管理;

6.完成領導交代的其他工作。

人事行政專員崗位職責內容與要求 篇7

1.釋出招聘廣告、篩選簡歷、電話面試、面試安排等。

2.員工入、離職安排。

3.文件資料整理、登記、存放等。

5.每月費用的申請

8.供應商管理。

9.協助公司集體活動組織與安排。

10.培訓協調及安排

11.績效管理

12.領導安排的其它工作。

人事行政專員崗位職責內容與要求 篇8

1、負責公司電話接轉、收發傳真、文件影印等工作。

2、根據公司需求，負責招聘人員

3、日常文書、資料整理及其他一般行政事務。

4、協助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

人事行政專員崗位職責內容與要求 篇9

1、負責公司招聘計劃執行、落實與檢查、彙報;

2、負責人事行政部門及人員的管理，組織部門工作，進行合理的工作安排、指導、監督等;

3、協助制定、監督、執行公司各項行政管理規章制度。

4、員工的入職、轉正、休假、調動、升降、離退的稽核;

人事行政專員崗位職責內容與要求 篇10

1.根據機場和公司要求撰寫相關報告等檔案，要求有相關文字工作經驗及文字基礎，能夠熟練使用Office等軟體;

2.參加機場各項會議和活動，及時整理並向公司彙報;

3.根據公司和機場要求，結合實際情況，制定各項管理辦法;

4.制定各項臺賬，並按時登記，定期整理;

5.協助專案經理和人事主管，進行品牌和企業文化建設。

人事行政專員崗位職責內容與要求 篇11

1.負責公司人員的招聘、入職、轉正、離職等手續辦理;

2.負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，員工的培訓;

3.監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜，員工的考核;

4.負責公司行政方面工作，例如：辦公用品的管理，前臺的植物養護，公司員工活動的策劃和組織等等;

人事行政專員崗位職責內容與要求 篇12

1、主要負責招聘工作(渠道邀約，合理安排面試時間;做好候選人接待工作，安排初面，做好複試的安排等);

2、負責員工的入轉調離的相關工作，更新員工錄用流程及基礎行政人事報表;

3、負責日常行政事務跟進(員工考勤計算，接待，採購物資跟進，環境維護、費用核對及賬單)等事宜;

4、負責員工活動的跟進及舉辦;

5、上級安排的其他工作任務。

人事行政專員崗位職責內容與要求 篇13

1、前臺接待接待引見，電話、郵件、信函的收發工作;安排面試。

2、辦公室裝置、物資管理;辦公區域5S管理;

3、辦公用品採購與領用管理;

4、員工考勤統計與稽核;

5、相關行政費用稽核報銷工作。

6、公司日常維護及管理

人事行政專員崗位職責內容與要求 篇14

完成公司行政人事日常事務工作;

負責公司辦公用品採購與發放;

協助公司企業文化建設工作，如生日會，員工活動，節假日慰問等;

負責員工宿舍管理工作;

協助公司宣傳和產品宣傳製作的有關工作;

負責招聘，組織新員工培訓，辦理員工入/離職手續，組織試用期考核等;

更新與健全員工檔案，包括：人事檔案、培訓檔案、員工通訊錄等。

負責員工出勤管理，每月上報考勤報表、人員變動情況統計表、培訓情況統計表等人力資源相關統計報表給部門主管;

對業務部門相關紀律工作進行監督;

人事行政專員崗位職責內容與要求 篇15

1、協助總經理完成公司行政事務管理;

2、參與公司效績管理，考勤等工作;

3、管理好公司員工勞動合同，定期整理;

4、參與購買公司辦公室用品等事務;

5、服從上級領導安排，領悟力強;

人事行政專員崗位職責內容與要求 篇16

負責招聘工作，拓展企業的人員招聘渠道;

管理入職和離職事務，辦理員工的入職和離職手續;

負責員工勞動合同的簽訂與接;

員工關係管理，社保公積金等具體操作事宜;

制定並組織員工培訓事務，追蹤培訓考核結果;

領導交辦的其他事項

人事行政專員崗位職責內容與要求 篇17

1.根據部門需求，制定招聘計劃;

2.開發招聘渠道，釋出、管理招聘資訊，確保招聘工作的順利進行;

3.員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

4.新員工的《心得報告》管理，彙總、呈籤;

5.文管中心管理：程式檔案管理，包括編制、發放、回收、存檔、登記;

6.與勞務派遣方的合作事宜溝通，籤勞動合同;

人事行政專員崗位職責內容與要求 篇18

1、協助招聘培訓經理落實日常招聘管理工作;

2、根據組織規劃，制定年度崗位編制計劃，並制定年度，月度招聘計劃(預約人數，初試人數，複試人數，最終入職人數);

3、根據上級領導所劃分的招聘規範及崗位招聘需求，組織開展招聘工作，完成招聘任務，維護和擴大招聘渠道，組織現場、校園招聘工作及預算。

4、開拓招聘渠道。

5、定期與試用期員工溝通，做好崗位職責維護、溝通，做好員工關懷工作。

6、部門領導臨時安排的任務。