1、負責薪酬績效資料的分析與統計,並提報相應報表;
2、負責門店員工招聘工作,確保門店的在編率;
3、辦理員工入職、離職、調任、升職等人事手續;
4、建立、維護人事檔案,建立和解除勞動合同;
5、負責考勤、社保及人員異動資訊的核對,並對E-HR系統中的人員資訊做出及時的更新與維護;
6、根據人員異動情況,調整績效考核指標,負責績效考核的實施、統計、落實;
7、瞭解掌握與薪酬福利相關的各項法規政策,及時提出調整建議與措施;
8、領導交辦的其他工作。
1、負責日常的行政工作,包括來訪接待、考勤登記等;
2、負責公司辦公用品選購、領用、庫存登記工作、資料整理及其他一般行政事務;
3、負責會議籌備、會議通知的擬發、下發、會議記錄和文字材料的整理
4、協助辦理公司員工的入離調轉,配合完成簡歷篩選、招聘接待面試引導工作;
5、協助主管處理(處理員工關係、員工福利等)
1、根據公司的經營目標,全面規劃並執行公司人力、行政及後勤管理工作;
2、編制、修訂公司各項規章制度,協助其他部門完成制度的修訂工作;
3、招聘與配置工作:按照公司各部門的用人需求匹配對應的人才,確保及時到崗;
4、培訓與開發工作:調查、統籌各部門培訓需求,編制公司年度培訓計劃並按計劃實施;
5、績效考核方案的制定、培訓及監督執行;
6、公司薪酬福利體系的完善,修訂及監督實施;
7、檔案管理:公司員工檔案的收錄、存檔管理;
8、員工關係的維護、處理,勞動風險規避;
9、企業文化建設、宣貫及員工日常活動和團建活動的組織;
10、公司合同檔案的管理,保障公司檔案有效及安全;
11、園區物業管理:園區租戶的招募、物業管理及相關費用的及時收取;
12、行政接待安排、禮品保管發放、辦公用品等管理工作
13、領導安排的其他事宜。
一、行政事務
1、全面負責專案日常行政後勤類工作,包括員工食堂、宿舍管理,辦公物資採購與發放等相關工作;
2、負責公司行政公文處理類工作管理,包括部門會議的準備、會議通知、會議紀要的起草分發及保密歸檔等;
3、協助公司領導做好與政府職能部門的聯絡和溝通工作;
4、指導與協助各部門做好檔案收集歸檔等工作;
二、人事事務
1、配合總部人力行政中心,組織制定、執行、監督公司行政人事管理制度的有效實施;
2、負責專案員工招聘、入離職辦理、轉正、社保、考勤資料統計、工資表製作等人力資源相關工作;
3、接待員工申訴,調解勞資糾紛;
三、公司員工活動組織安排及領導交辦的其他臨時性工作。
構建公司人力資源體系,制定並完善公司人事管理制度、流程;
2、招聘渠道的開發及維護,組織人員的招聘及錄用;
3、員工關係管理,辦理入職、轉正、調崗、調薪、勞動合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作;
4、薪酬與福利管理,薪酬體系建設;
5、培訓的組織管理;專業的崗前培訓經驗優先;
6、績效考核體系的建立;
7、領導交辦的其他工作。
1、熟悉人力資源六大模組。
2、負責人事行政的工作規劃,完善各項規章制度並監督執行。
3、負責建立、更新各崗位KPI指標庫
4、負責人才招聘斟選工作。
5、負責開展新員工培訓及公司培訓計劃安排
6、負責員工關係管理及處理勞資關係。
7、負責培養指導下屬提升工作能力並完成工作;
8、負責工廠行政事務管理,做好後勤修繕保障工作。
9、負責做好綜合協調各部門工作和處理日常事務。
10、負責公司旅遊,年會等事務的安排。
11、完成上級交代臨時性工作
1、負責員工福利關懷與勞動關係管理相關工作。
2、負責需求及儲備崗位的招聘工作。
3、負責辦公室日常行政及證照辦理工作。
4、總經理交辦的其他工作。
1. 擬定公司組織架構及人員編制。
2. 人力資源預算控制,人力成本控制。
3. 做好核心人員的職業生涯規劃,策劃人才梯隊建設。
4. 跟進落實招聘工作,滿足公司人力需求。
5. 人員轉正、異動、晉升等人事手續的稽核辦理。
6. 薪酬管理、年度調薪及年終獎稽核。
7. 人力資源專案工作的主導推行。
8. 勞動關係管理。
9. 企業文化管理及推進。
10. 其他HR相關工作。
1、負責事業群的人才引進,善用傳統及新型招聘渠道資源;
2、負責建立同行業人脈圈,加強市場資訊收集,發掘並建立適合我公司所用的行業人才招聘庫;
3、規劃、拓展、維護招聘渠道,充分利用各種招聘渠道在招聘週期內篩選、考核、面試,滿足公司用人需求;
4、負責公司的招聘專案包括但不限於校園招聘、管培生招聘、僱主品牌建設及宣傳等;
5、完善並優化公司的培訓體系,從立項到執行,全程跟進;
6、負責組織日常培訓,評估培訓效果,優化培訓流程;
7、協助領導對外溝通評估培訓合作方。
1、公司的人員招聘、儲備人才,滿足公司的管理需要;
2、負責協助制定年度培訓計劃,並組織實施優化;
3、負責薪酬薪資核算;
4、協助其他人力模組及行政工作;
5、完成部門領導臨時交辦的各項工作任務。
1、負責搭建公司體系,員工的招聘補充。
2、負責目標和計劃,制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
4、負責公司人力資源戰略的執行;
5、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;
6、負責人力資源內部的組織管理;
7、分析相關資料,進行企業人力資源診斷,並對相關政策進行完善;
8、負責組織採購、行政、後勤工作等的指導、協調、監督和管理;
9、公司日常行政管理的運作;
10、各專案工傷處理;
11、行政管理的成本控制及車輛管理等。
1、根據公司要求,開展招聘、培訓、績效考核、薪酬、勞動關係管理等專業人力資源管理活動;
2、員工入職/離職、轉正、晉升/降職、調崗等人事調動手續辦理;
3. 熟悉社保公積金辦事流程
4. 負責人事各類表格保管與歸檔,包括更新、下達以及監督規範化使用;
5. 負責人事部各類通知、函件、申請類公文的起草以及發放,管理員工各類檔案資訊以及各類行政檔案;
6. 負責公司考勤工作、每月進行統計與公示;
1、制定公司外包專案招聘計劃、簡歷篩選、面試邀約,為公司選撥合適的人才;
2、與專案負責人積極溝通配合,滿足專案發展的人力需求;
1、負責公司人員招聘、入職、轉正、離職等相關手續辦理;
2、負責勞動合同的簽訂及保管、人事檔案管理、及時更新人員通訊錄;
3、負責公司考勤管理,月初核算考勤。
1、熟悉人力資源各個模組,各個模組的統籌、完善部門各項工作;
2、建立、維護人事檔案,辦理員工勞動用工相關工作事項;
3、協助完善修訂公司規章制度,落實執行相關規定;
4、安排行政日常相關工作,負責安全、環保工作,完善相關臺賬要求,達到政府檢查要求;
5、考勤、薪酬計算,總公司安排的各項工作要求的執行及落實;
6、適應公司快速發展的需求,及時調整工作計劃,做好人事行政工作的服務功能。
1、制定政策,指導和管理招聘前、招聘、招聘後等人力資源各項流程及相關工作。
2、建立並宣傳新新特色的企業文化。
3、負責總經理辦公室工作,承擔公司重要目標、任務的計劃制定及貫徹落實工作。
4、管理公司重要會議,做好各種會議紀要、記錄,草擬及管理公司公文及文件。
5、負責組織制定、修改、完善公司各種規章制度。
6、負責行政後勤管理。