人事招聘專員工作職責職能是什麼（精選18篇）

人事招聘專員工作職責職能是什麼 篇1

1、日常負責公司各招聘平臺賬號管理，包含按照需要釋出招聘資訊，回答求職者疑問，初步篩選候選人。

2、通過線上線下方式，QQ群/微信群/其它社群的維護運營，通過社群釋出招聘資訊，獲得崗位目標候選人。

3、邀約面試，按照要求整理候選人資訊提交僱主方負責面試。

4、將相關候選人加入人才資料庫，登記整理候選人面試資訊，以便後期推薦職位。

5、解答候選人的各項疑問，分析總結，改進工作遇到的問題，協助整理好公司日常文件。

6、協助公司各類大型招聘會的日常事務。

人事招聘專員工作職責職能是什麼 篇2

1、招聘工作：協助招聘經理開展集團招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道開拓、校園招聘和社會招聘的具體組織實施、新員工的錄用及跟蹤管理等。

2、集團人事資訊管理：維護好集團人事資訊系統(e-HR)、彙總分析集團及各下屬企業人事資訊，完成有關人事報表(月度及不定期報表);

3、人才落戶管理：根據有關政策，負責公司各類人才的上海市居住證積分、落戶、外國人工作許可證等手續的申請和辦理;

4、參與人力資源的其他相關專項工作。

人事招聘專員工作職責職能是什麼 篇3

1.梳理公司人員編制，整理公司招聘需求並做好招聘計劃;

2.通過各大招聘網站篩選合適的候選人進行電話，或者face to face面試，offer發放，入職跟進等;

3.定期關注已在職候選人的動態，做好員工關懷;

4.協助公司建立好人才資源庫。

人事招聘專員工作職責職能是什麼 篇4

1、負責各校區新員工招聘工作

2、負責招聘渠道開發、維護和結果回收

3、負責員工面試、入職、培訓

4、人事其他工作如薪酬，社保，檔案管理等

人事招聘專員工作職責職能是什麼 篇5

1.維護客戶關係，對接客戶，及時發現並瞭解客戶的崗位需求;

2.通過現有招聘渠道初步篩選合適簡歷，通過電話邀約並安排面試;

3.負責後續候選人錄用溝通、入職溝通等工作;

4.進行勞動關係風險把控，並進行員工關係管理、薪酬管理、培訓管理;

5.完成上級交代的其他工作。

人事招聘專員工作職責職能是什麼 篇6

1.根據公司規劃瞭解各部門招聘需求並負責相關招聘工作

1、根據招聘需求，通過各種渠道收集並篩選簡歷;

2、篩選合適人選，並對合適人選作出相應的溝通和初步的電話面試;

3、跟蹤面試通過人員，做相應的背景調查及具體崗位職責解說;

4、與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知，協助其他部門辦理錄用人員的入職手續;

5、維護和完善招聘渠道，改進公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業人才狀況按時保質地滿足公司用人需要。

6、跟蹤評估錄用人員工作表現，綜合評估招聘效果;完成領導分配的其他任務。

人事招聘專員工作職責職能是什麼 篇7

1.根據業務規劃，制定分公司年度人力資源規劃，以有效協同、支撐業務發展;

2.負責分公司人文體系(制度、流程等)的建設與優化，以提升運作效率，同時保障各項工作有據可依;

3.負責統籌分公司“選-用-育-留”各項工作的開展;

4.為業務發展提供人力資源支援，定期進行組織診斷，在績效管理、幹部選拔、人才發展(任職資格)、薪酬激勵、員工關係等方面為業務部門提供有效的解決方案並負責實施;

5.負責分公司人員配置與優化，推進區域人才梯隊建設，不斷優化人員結構，提升人員效率;

6.負責推進分公司文化落地工作，增強團隊凝聚力，營造良好團隊氛圍。

人事招聘專員工作職責職能是什麼 篇8

1、各招聘網站渠道的簡歷篩選;

2、求職者的電話邀約面試工作;

3、面試過程及入職前的電話跟進;

4、在候選人入職後的做好定期回訪工作;

人事招聘專員工作職責職能是什麼 篇9

1、負責招聘全流程工作，包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調查、跟進offer，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

2、善於搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責;

3、結合公司實際情況及用人需求，協助上級開拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問題;

4、負責統計、分析、總結招聘資料，收集市場資訊，為優化招聘工作及招聘計劃提供支援;

5、協助建立人才庫及合理的人才儲備機制，包括組織僱主品牌活動、校招活動，尋找校招宣傳渠道等;

6、完成上級安排的其他任務。

人事招聘專員工作職責職能是什麼 篇10

1.根據公司招聘計劃以及預算，完成各部門招聘工作;

2.選擇並且維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，釋出招聘資訊;

3.組織、安排面試;

4.招聘資料的統計分析;

5.完成領導安排的其他工作。

人事招聘專員工作職責職能是什麼 篇11

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、檔案和資訊的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網路照片形象的監督和管理。

4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理等。

6、負責門店證照、資產的管理和維護。

7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。

9、完成上級在上述職責範圍各條款以外的工作安排。

人事招聘專員工作職責職能是什麼 篇12

1、主要負責我司合作各行業大公司的開發技術崗人員招聘工作;

2、協助招聘主管做好各技術類崗位的招聘工作;

3、根據崗位要求，選擇合適招聘渠道，尋找合適的候選人;

4、根據要求開展電話初試，對候選人技能、綜合素質等進行初步判斷，篩選合適的候選人推薦並邀約現場面試;

5、候選人面試輔導、跟進，根據面試結果獨立完成薪酬offer談判與發放，跟進後續入職安排;

6、以團隊為單位，作為團隊成員共同完成招聘任務，對專案招聘提出可行性建議。

人事招聘專員工作職責職能是什麼 篇13

1、全面負責獵頭專案的具體推進、執行，完成年度業務指標;

2、建立人才搜尋渠道，瞭解中高階人才的動態資訊;

3、開發及拓展客戶，瞭解客戶潛在人才需求;

4、與客戶溝通，瞭解客戶需求資訊，提供招聘方案與計劃;

5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案;

6、搜尋、面試、評估、篩選及推薦候選人;

7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及後續跟蹤服務;

8、維護好客戶和候選人的良好關係。

人事招聘專員工作職責職能是什麼 篇14

1. 負責公司招聘資訊的起草和招聘廣告的釋出

2. 進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等相關工作

3. 瞭解招聘需求，制定招聘計劃

4. 熟練使用辦公軟體Excel、Word、PPT等

5. 完成上級領導交代的工作任務

人事招聘專員工作職責職能是什麼 篇15

1.負責辦理入職、離職相關手續;

2.負責公司人員考勤資料整理;

3.負責公司人員薪酬績效核算;

4.負責新員工入職培訓的工作;

5.員工關係動態維護;

人事招聘專員工作職責職能是什麼 篇16

1.根據公司提供招聘平臺，釋出招聘職位，篩選求職簡歷;

2.負責求職簡歷電話邀約稽核以及面試和後期維護跟進;

3.做好招聘埠資料統計以及分析，不斷優化招聘工作，完成招聘目標;

4.維護好現有招聘渠道和人才庫資源;

人事招聘專員工作職責職能是什麼 篇17

1.協助人力資源經理，制定年度人力資源發展規劃;

2.在合適的招聘渠道釋出公開職位資訊; 篩選簡歷和候選人名單;

3.協調並執行面試/測試,完成員工僱用手續，如聘用函的準備，背景調查，體檢等;

4.辦理員工的入、離職、試用轉正、勞動合同續簽的手續，以及社保與住房公積金的繳納;

4.在人力資源經理的指導下，協助員工的績效考核、評價和激勵工作;

5.根據國家以及當地政府的法律法規管理法定福利，完成各項與員工福利有關的手續辦理。

人事招聘專員工作職責職能是什麼 篇18

1、 前臺休息時兼前臺負責來訪客戶接待，前臺電話接聽並簡單向客戶介紹服務;

2、 根據公司發展需要負責尋找滿足崗位要求的應聘人員，並篩選整理，邀約面試。

3、 對應聘人員進行初面，並將初面結果整理報給相關負責人確認。

4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動相關手續;勞動合同的簽訂、續簽與管理。

5、社保公積金調入、封存等行政事務操作執行;

6、員工關係管理：薪酬、績效、考勤核算、公司規章制度定製完善。