1、公司的人員招聘、儲備人才，滿足公司的管理需要;
2、負責協助制定年度培訓計劃，並組織實施優化;
3、負責薪酬薪資核算;
4、協助其他人力模組及行政工作;
5、完成部門領導臨時交辦的各項工作任務。
1、在人事經理的帶領下，做好總部人員招聘，滿足用人部門招聘需求 ;
2、負責總部員工的考勤統計 ;
3、總部員工社保及公積金申報 ;
4、負責績效考核統計工作 ;
5、員工關係及在職管理的相關工作 ;
6、完成部門經理安排的其他工作。
1.根據公司人力資源規劃及業務發展需求收集招聘資訊，並協助上級制定年度、月度招聘方案和計劃;
2.參與組織機構調整、崗位設定以及人員設定的建議，並協助部門領導實施相關工作，包括工作分析、崗位說明書、定崗定員的各項事務工作;
3.協助上級制定績效管理、團隊建設、員工關懷、員工激勵等;
4.推行公司人力資源的各類規章制度的實施，定時制定培訓方案並實施。
1、負責公司制度體系的制定和完善，監督及執行工作;
2、負責根據部門用人需求，選擇適合的招聘渠道，進行人才的招募和選拔;
3、負責公司人才梯隊建設;
4、負責職位說明書的制定和完善，部門工作流程的的梳理;
5、負責每月績效考核資料的整理及稽核，每月薪資的製作稽核;
6、負責公司企業文化的建立，增強團隊的凝聚力和向心力;
7、負責公司員工福利的申請和發放及獎勵機制的完善;
8、負責公司會議、活動的組織實施和統籌安排;
9、負責定期直營巡店，門店溝通了解門店存在的問題並提出建議解決方案;
10、負責企業活動的組織開展;
11、負責公司合同的修訂;
1、負責機構人員的招聘工作;
2、負責社保、公積金的辦理;
3、負責員工檔案的管理;
4、負責人事月報的彙總、資料整理;
5、負責員工入離職管理;
6、負責考勤統計及管理;
7、負責證照辦理等事宜;
8、完成上級領導交辦的事項。
1、根據公司業務發展需求，分析行業人才結構，制定招聘實施方案並完成招聘目標，做好各招聘崗位的面試安排及人才甄選;
2、定期組織績效考核，並負責建立、擬定各部門崗位績效考核指標;
3、負責社保、公積金等福利管理，協調處理勞動爭議和勞動糾紛;
4、組織分析同行業本地區薪酬水平，稽核薪酬調查報告，擬定公司薪酬管理政策、改革建議及年度薪酬管理方案;
5、負責公司員工入職、離職、合同簽訂等工作，並做好員工關係管理，及時給公司提供具有促進性的人才管理建議;
6、負責制訂各項管理制度和工作流程，並進行監督和執行，最終達到公司的工作流程化監管和考核的管理目標;
7、上級安排的其他工作。
1、在總經理和人力資源總監的領導下，全面負責酒店的勞動人事管理工作。
2、協助人力資源總監協調與業主及政府有關部門的關係。
3、協助人力資源總監編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調動等工作。
4、協助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作。
5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每週的工作計劃。
6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規章制度的執行情況，並提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作。
7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。
8、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及酒店規章制度。
9、負責草擬並執行有關人事方面的各項規章制度。
10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。
11、負責處理各種員工投訴。
12、負責籌劃並舉辦各類大型員工活動(如：生日慶典、員工大會等)。
13、代表人力資源總監出席酒店內外有關人事工作的會議或活動。
14、負責建立並完善“管理人員替補梯隊系統”。
15、負責養老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。
16、負責完成人力資源總監臨時委派的其它工作。
構建公司人力資源體系，制定並完善公司人事管理制度、流程;
2、招聘渠道的開發及維護，組織人員的招聘及錄用;
3、員工關係管理，辦理入職、轉正、調崗、調薪、勞動合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作;
4、薪酬與福利管理，薪酬體系建設;
5、培訓的組織管理;專業的崗前培訓經驗優先;
6、績效考核體系的建立;
7、領導交辦的其他工作。
1、負責職權內全年人力資源規劃與發展;
2、根據年度招聘計劃帶領團隊完成既定招聘任務;
3、協同開展員工培訓及崗位技能培訓，並跟蹤評估培訓效果;
4、負責職權內人員薪酬績效核算及管理;
5、負責職權內所有人員的人事管理工作
6、負責員工勞動關係管理，及開展員工關懷工作。
1、負責人事制度制定、釋出、執行;
2、規範員工檔案合同管理流程，制定標準化的事務性工作;
3、處理勞動糾紛，解決員工的異議與不滿情緒;
4、分析考勤變化、入離職變化原因，給出合理適當的建議;
5、其他上級交代的工作任務。
1、根據公司需要，制訂招聘計劃，開發與維護招聘渠道，對各類人才進行招聘篩選、初試並跟蹤面試結果(重點是電商類崗位)
2、負責完善公司各類制度、各類檔案的起草、釋出、修訂及後期的監督與執行
3、負責完善公司績效考核制度，並跟蹤各部門按時完成績效考評
4、參考同行業水平，協助公司完成重點崗位的薪酬結構設計
5、員工關係管理，負責員工錄用，入職，試用期跟蹤、轉正、晉升，調動、培訓、離職等辦理
6、負責公司行政後勤事務以及BOSS交辦的其他事情
1、 負責主持公司人力資源部的日常工作;
2、 根據公司發展戰略制定、修改、實施、監督、解釋和廢止人力資源管理制度;
3、 負責組織實施企業活動，建立、維護、提煉企業文化;
4、 彙總各部門職責、許可權劃分、崗位說明書的編寫原則和方法，稽核部門職責、許可權，各級員工崗位說明書並經批准後監督實施;
5、 負責公司績效管理體系、薪酬體系的維護、調整、優化，制定相應的流程、方法，根據公司人力資源政策以及不同的考核需求，設計對應的績效考核方案;
6、 總結分析員工薪酬結構，適時提出合理的調整建議,制定、完善公司員工薪酬福利體系;
7、 按編制需求進行人員招聘，滿足崗位需求;
8、 負責與外部招聘機構進行聯絡，開拓、維護各類招聘渠道;
9、按年度招聘計劃進行招聘，對應聘人員進行現場測試;對中選人員帶領進入入職流程;對落選人員簡要說明原因;對中、高階應試人員需提供詳細的分析報告，供公司領導決策;
10、 制定並彙總公司的培訓計劃，對新進人員、專職人員的各類培訓管理、監督，對培訓效果予以統計、評估及公示;
11、 組織、推進季度部門和員工的績效考核，監督、指導考核者的績效反饋工作並對被考核者的績效改進情況予以調查;
12、 分析總結考核結果，為公司選拔優秀員工，後備管理人員，技術骨幹提供客觀依據，為員工的轉崗、降級、淘汰提供客觀依據;
13、督促、保障員工勞動合同的簽訂;入職、離職、遷調等相關手續的辦理;社保、公積金及商業保險的增減員及提取等相關手續的辦理;員工檔案管理;員工考勤的統計;並負責上述工作結果的評估與改善工作;
14、 負責修訂編制人字及戰字公文，並按要求下發;
15、 及時提交各類文件、報告;協調與其他部門之間的關係;完成上級或公司其他部門交辦的其他工作。
1、負責招聘、考勤和工資計算;
2、負責員工入職手續辦理、勞動合同簽訂，人事檔案管理;
3、負責員工社保資料、員工銀行卡資料收集與提交;
4、負責員工房管資訊維護;
5、其他臨時事務。
1、參與組織公司人力資源規劃工作，為重大人事決策提供建議和資訊支援;
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料;
3、負責公司招聘、培訓、考核、薪酬、保險、獎懲及協助人員調配等工作的開展;
4、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;
5、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
6、按計劃開展日常招聘工作，維護現有的招聘渠道。
7、負責薪資核算，個稅申報工作。
人事行政主管崗位職責
行政工作職責：
1、全面領導行政部工作並具體主持行政事務工作，制定本部門每年、每月和每週工作計劃。
2、管理行政部人員編制。
3、負責制訂公司的行政規章，經人事經理稽核簽發後督促各部門貫徹執行，並注意收集執行情況，從公司的實際出發，不斷完善公司的規章制度。
4、負責聯絡公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，並向總經理報告。
5、負責協調公司各部門之間的關係，努力發揮公司的整體組織優勢。
6、負責安排、督導辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發揮。
7、負責審批各部門辦公、勞保用品的採購計劃，組織安排人員按計劃實施物資採購。
8、根據人事經理指示，負責安排公司的各類會議，做好會議記錄，安排並做好會務工作，
9、組織編寫會議紀要或有關的決議，檢查會議精神的貫徹落實情況，並及時編寫公司的大事記。
10、負責起草、修改以公司名義送發的各類公文函件、請示、報告等。
11、指導和督導辦公室有關人員做好公司檔案及重要檔案資料的編號、列印、收發、整理、登記、歸檔和保管工作。
12、嚴格管理和使用印章，需經簽字批准並進行登記後方可用印。
13、組織做好函電收發、書籍報刊徵訂與保管工作。
14、負責對外合同的稽核蓋章及對外事務協調，審查公司內部檔案、記錄及內刊。
15、管理公司車輛，合理排程使用，安排人員進行年審，辦理車輛保險事務。
16、組織與安排公司活動。辦理經批准的公司員工的暫住證、保險福利。
17、管理公司環境衛生，負責公司防火、防盜及交通等安全管理工作。
18、安排外來賓客的住宿、餐飲接待工作。
19、負責聯絡政府有關部門和社群有關方面的關係，搞好對外合作，並根據總經理的要求參與有關的社會活動。
20、認真完成行政人事經理交辦的其它工作。
人事工作職責：
1、負責公司人力資源工作規劃的執行。
2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施。
4、做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、建立並及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。
7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經人事經理批准後實施;
8、對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用。
9、負責擬製公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
10、負責稽核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。
11、做好員工考勤統計工作，負責加班的稽核和報批工作。
12、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
13、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
14、其它突發事件處理和領導交辦的工作。
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計劃，以支援公司達到預期經營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進行人力資源資料分析，提交公司人力資源分析報告;
6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;
7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;
8、協助推動公司理念及企業文化的形成;
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
1、負責日常的行政工作，包括來訪接待、考勤登記等;
2、負責公司辦公用品選購、領用、庫存登記工作、資料整理及其他一般行政事務;
3、負責會議籌備、會議通知的擬發、下發、會議記錄和文字材料的整理
4、協助辦理公司員工的入離調轉，配合完成簡歷篩選、招聘接待面試引導工作;
5、協助主管處理(處理員工關係、員工福利等)
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