培訓專員的主要職責說明（精選15篇）

培訓專員的主要職責說明 篇1

1.協助領導進行培訓管理體系的完善工作，編制、修訂相關檔案，製作培訓課件。

2.根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計劃;

3.負責培訓計劃的具體執行，組織並安排人員的具體培訓任務，並負責部分培訓授課工作。

4.建立與外部培訓單位的良好合作關係;

5.協助領導進行培訓工作的考核和

培訓專員的主要職責說明 篇2

職責：

1.對員工培訓需求進行調查分析，並根據企業資源、發展要求等擬定培訓計劃;

2.培訓計劃審批通過後，按照領導的要求以及計劃安排企業的各項培訓工作;

3.培訓工作開始前，做好培訓的前期準備工作，在培訓過程中積極配合培訓師開展培訓工作;

4.培訓工作結束後，負責培訓效果的評估管理工作;

5.負責與外部培訓機構建立良好的合作關係，為企業引進合適的外部培訓資源;

6.有培訓授課2年以上，能獨立授課並協助部門經理建設公司流程

工作要求：

1.人力資源管理相關專業大專以上學歷;

2.具備培訓專業知識、管理技能與技巧;

3.熟悉企業內部培訓和外部培訓的工作流程，擁有良好的外部培訓資源，與外部培訓機構建立良好的關係;

4.具備計劃能力和事件管理能力;

5.工作認真、細緻，具有工作責任心，具備團隊合作精神。

培訓專員的主要職責說明 篇3

職責：

(1)根據公司戰略發展計劃、年度工作計劃，以及內部培訓需求，制定培訓計劃，並負責實施;

(2)建立和完善公司的培訓體系，培訓流程及相關制度，建立員工培訓記錄手冊;

(3)負責編制、修訂、完善員工培訓手冊，開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案;

(4)負責外部培訓機構、培訓資源的拓展、評估與維護;

(5)負責培訓管理工作，協助各職能部門制定培訓計劃，組織制定、實施安排公司的內部培訓，辦理外出培訓手續;

(6)與招聘專員及時聯絡，掌握新入職需接受培訓的員工人數。在培訓過程中做好培訓記錄，培訓結束完成培訓考核，並做好培訓員工後續的跟蹤回訪工作;

(7)負責領導交辦的其它相關事宜。

要求：

(1)全日制大專以上;

(2)企業管理、人力資源管理、心理學、營銷類等相關專業優先;

(3)具有人力資源相關證書、培訓講師類相關證書優先;

(4)具有2年以上工作經驗，熟悉國家關於勞動合同、人力資源管理方面的法律法規;

(5)具有優秀的溝通協調能力、組織計劃能力及執行推進能力;擁有培訓諮詢方面的管理崗位相關行業經驗和工作思路，有人才發展、領導力發展、人才評價方面工作經驗，具有講師工作經驗。

培訓專員的主要職責說明 篇4

職責：

1、根據公司人力資源規劃制定和完善培訓計劃及預算;

2、根據公司體系的更新，制定和完善現有培訓內容，編制相應的培訓PPT;

3、根據各部門要求，瞭解員工訴求，制定培訓課程並有效實施;

4、負責對培訓相關的內外部資源進行有效管理、引進和利用;

5、負責培訓結果的統計與分析、培訓效果的反饋與修正、培訓資料的整理與歸檔;

6、完成領導安排的公司及部門相關事務。

任職資格：

1、大專及以上學歷，人力資源、企業管理、教育相關專業，具備良好的PPT製作技能者優先;

2、有1年以上企業培訓管理相關工作經驗;

3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法;

4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強;

5、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細緻。

培訓專員的主要職責說明 篇5

職責:

1.為品牌護理師提供新品，銷售技巧類培訓;

2.組織美麗課堂，微沙龍;

3.執行跟進總部各類培訓專案和培訓效果;

4.提高護理師銷售技巧，協助銷售部門達成業績 。

任職資格:

1.有豐富的化妝品銷售經驗，護膚經驗;

2.良好的表達能力，溝通能力和團隊協作能力;

3.熟練使用辦公軟體;

4.可接受出差。

培訓專員的主要職責說明 篇6

作職責:

1、承接速運BG一、二線新員工培訓以及地區培訓支援;

2、承接速運BG一、二線技能提升類培訓;

3、統籌運作主管、中轉場經理/主管的培養;

4、統籌一線新員工、在職員工、專案性培訓方案的推廣、考核管理;

5、承接各類培訓工具、系統等的推廣與維護工作;

6、統籌員工資源創收管理和收入提成計提評估;

7、對各類一二線培訓的課件和課時進行規範管理。

工作要求:

1、大學本科學歷及以上，教育、心理學、傳播學、人力資源管理或管理相關專業;

2、3-5年大中型企業培訓相關工作經驗;

3、具備較強的溝通協調能力、對培訓的規劃、實施、效果評估有豐富經驗、擅長授課和開發課程;

培訓專員的主要職責說明 篇7

1、協助市場部主管擬訂培訓計劃;

2、瞭解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求;

3、協助主管領導實施公司培訓計劃，並跟進培訓後效果反饋;

4、聯絡各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜;

5、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施;

6、指導各相關部門貫徹落實各項培訓專案;

7、控制培訓支出;

8、管理培訓師，監督、評價其工作方法及工作效果。

9、執行培訓效果評估工具，編寫評估報告;

10、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。

培訓專員的主要職責說明 篇8

職責:

1、根據公司戰略，制定公司年度人才培養規劃和培訓實施計劃並推動落實。

2、完善公司培訓業務流程、制度和管理體系，對各單位培訓業務進行支援。

3、組織開展培訓需求分析、專案設計、培訓實施及效果評估等工作。

4、組織完善師資管理和課程建設體系，組建內部講師團隊，對內部講師進行選撥、培養。

5、領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科以上學歷、人力資源管理、工商管理專業，應屆畢業生優先。

2、有較好的人力資源理論知識，熟悉培訓業務流程和各個環節。

3、有領導力培養專案、人才發展專案實施經驗和培訓規劃能力較強者優先。

4、學習能力強，出色的溝通協調能力和人際理解能力。

5、組織管理能力較強，有良好的職業操守，抗壓能力強。

培訓專員的主要職責說明 篇9

職責

1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓後效果反饋;

2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

3、協助制定公司培訓計劃，組織實施各項培訓計劃。

4、完善每一次培訓活動流程，形成體制化。

5、組織公司內部培訓的落實，並形成反饋報告。

6、主動學習，及時總結和分享經驗，併為部門提供合理化建議。

任職資格

1、本科及以上學歷，熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業運營、工商管理等專業知識;

2、良好的溝通協調能力，較強的親和力，感染力;

3、有一定的課程開發能力、演講能力;

培訓專員的主要職責說明 篇10

1、根據公司業務發展規劃，搭建公司管理培訓體系，負責管理培訓整體規劃和執行;

2、制定公司年度培訓計劃，培訓成本控制，檢測培訓評估效果;

3、負責培訓全週期管理，並持續優化培訓專案的執行和評估，完善培訓專案體系;

4、識別管理者，專業人員等不同培訓需求，應用與轉化專業理論及方法，提供培養專業解決方案;

5、設計和開發多元化的學習形式，拓展與維護內外部培訓管道和培訓資源，優化培訓合作;

6、建設並管理講師資源，建立講師庫，課程庫，試題庫，並持續迭代與優化;

7、深入業務瞭解一線管理團隊培訓需求，根據需要提出針對性的培訓思路和建議;

8、有機結合線上與線下培訓方式，實現整體培訓效果化，並完成相關課程的開發與內化。

9、協助負責公司員工關係管理。

培訓專員的主要職責說明 篇11

1.負責建立培訓體系，制定/修改培訓管理制度並執行;

2.結合員工素質制定員工培訓規劃;

3.負責對公司內部進行培訓需求調查;

4.開發和設計培訓課程，組織編寫培訓教材;

5.負責組織實施培訓及培訓考核，協調跟進各部門培訓及考核;

6.與相關部門配合、進行調查研究，明確培訓目的;

7.完成上級安排的其他工作。

培訓專員的主要職責說明 篇12

職責：

1、負責員工培訓需求調查分析，並結合企業的實際情況擬定培訓計劃並組織實施

2、在培訓過程中，根據培訓課程做好培訓的前期準備工作

3、負責內部培訓課程的開發與講授，並考察培訓效果

4、負責新員工的入職培訓教材的更新，培訓課程授課及培訓考核、成績公佈和記錄管理

5、負責協助做好外訓事項的安排及過程跟進

6、負責對崗位培訓的管理及跟進工作

7、負責對培訓相關的內外部資源進行有效管理、引進和利用

8、完成領導安排的其他工作任務

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源、企業管理相關專業優先考慮

2、兩年以上相關行業工作經驗優先考慮

3、熟練使用辦公軟體，有一定的溝通協調與問題處理能力，良好的人際關係能力以及團隊合作精神，較好的文字功底

培訓專員的主要職責說明 篇13

職責：

1、負責與培訓工作相關單位的日常工作溝通與聯絡;

2、根據客戶要求開發、設計培訓課程及培訓安排;

3、根據培訓安排和相關政策規定製定預算並報價;

4、負責培訓班出發前的各項準備工作及培訓專案執行;

5、帶領培訓班赴市內、省內或全國各培訓點進行培訓;

6、負責該培訓班的經費結算並跟蹤收款;

7、完成上級交辦的其他事項。

崗位職責要求

任職要求：

1、全日制大學本科學歷;

2、黨史黨建或馬列主義等專業畢業優先;

3、熟悉Office辦公軟體操作;

4、中共黨員、能適應出差;

5、語言表達能力強，有活動組織或主持經驗為佳;

6、文筆流暢，具備一定的軟文撰寫能力;

7、吃苦耐勞，思維敏捷，洞察力強，性格開朗，善於溝通;

8、組織紀律性強，能積極服從及配合上級領導分配的各項工作任務。

培訓專員的主要職責說明 篇14

1、通過各種模式管理培訓課程及其他相關培訓產品;

2、負責搜尋類產品的產品知識和銷售技巧培訓;

3、協助擬訂培訓與發展計劃;

4、負責瞭解銷售團隊產品需求，並編寫培訓方案;

5、與相關講師協調時間及培訓內容;

6、協助進行培訓的前期準備、實施及後期跟蹤;

7、負責新員工培訓管理工作，新員工在崗培訓工作。

培訓專員的主要職責說明 篇15

職責：

1、制定公司培訓工作規範、流程和培訓方案;

2、調查培訓需求，制定培訓計劃;

3、編制培訓課件和建立企業培訓資料庫;

4、講授培訓課程，解答疑難問題等;

5、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。

任職要求：

1、一年及以上培訓工作經驗，有母嬰行業或營養師經驗者優先;

2、形象氣質價，具有良好的協調組織能力、溝通能力，較強的親和力;

3、能適應短期出差。