行政主管管理崗位職責範圍（精選16篇）

行政主管管理崗位職責範圍 篇1

1、協助部門總監日常銷售管理，包括不限於完成各類報表的收集、彙總、統計分析、營銷合同簽訂資料稽核、受理授權書、客戶參觀考察接待、銷售活動場地物料協調、客戶資料更新備檔、相關質檢資質資料的備檔等;

2、處理客戶訂單出貨，樣品物料申請執行，跟進物流發貨情況;

3、處理客戶對賬，發票開票確認，登記郵寄;負責部門各費用核銷、統計、分析;

4、彙總區域銷售訂貨計劃、銷售回款出貨資料、庫存資料等相關銷售資料統計彙總，並形成報表;

5、客戶/消費者相關的商品問題投訴處理，報損、退換貨、舊庫存消化跟進處理事宜;

6、負責組織營銷中心內部會議、團隊文化活動等;

7、營銷中心相關的其他銷售行政工作;

行政主管管理崗位職責範圍 篇2

1、負責總部各經營資質、證、照、章、印的辦理、變更、年審及問題處理;

2、辦公用品、勞保用品的保管、使用管理、監督及控制;

3、總部環境巡查、員工行為管理，健康證辦理、建檔、存檔工作;

4、負責總部基建工程、維修跟進及監督、驗收等;

5、負責總部固定資產的管理、行政費用管控;

6、負責總部商務接待的統籌及實施組織;

7、負責消防安全日常管理、內外部聯絡及安全問題處理;應急管理機制實施、優化提高工作;

8、負責總部安全裝置、消防裝置日常保養、監督執行及維護管理;

9、負責總部工傷事故處理及事故原因調查、問題改善工作;

10、負責公司清潔衛生、飯餐、車輛、公共裝置的規劃、實施、監督及優化工作;

11、負責總部突發事件處理及上級安排的臨時性工作。

行政主管管理崗位職責範圍 篇3

1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

2、協助行政人事經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，並嚴格監督執行;

3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

4、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

6、負責各部門的協調與關係維護;

7、完成經理佈置的其他工作。

行政主管管理崗位職責範圍 篇4

1、負責公司人力資源和行政管理工作。

2、負責人員招聘、入職、離職，勞動合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作;

3、建立和完善人事管理制度及企業文化建設，並監督執行;

4、負責辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協調聯絡事宜、固定資產/易耗品採購管理，為公司其他部門提供必要的辦公設施及後勤支援;

5、公司全員績效考評規則的制定，並負責落實實施;

6、完善公司行政管理制度並負責落實實施;

7、公司文件的整理和歸檔等;

8、完成領導交辦的其他臨時性工作。

行政主管管理崗位職責範圍 篇5

1、主導公司招聘工作，包括普工及職能人員的招聘;

2、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會策劃安排執行、會議組織記錄、文體活動策劃和安排等;

3、負責部門內部及公司通用性規範制度的建設，包括制定，修正，頒佈等;

4、負責員工關係的處理，勞動糾紛的恩金等;

5、監管部門內部人事行政專員工作情況，確保內部工作及時性，維護內部資訊準確性與健全性。

6、其他突發事件的處理。

行政主管管理崗位職責範圍 篇6

1、根據公司發展，參與制定公司人力資源策略，制定階段工作計劃，並監督實施，為工作成果負責;

2、公司相關規章制度的完善與流程優化，並推進執行;

3、員工五險一金，工資工資考勤管理;

4、推動績效評估管理體系的搭建及落地實施，完善公司福利制度;

5、協助公司負責人完成行政及人事全模組管理工作;

行政主管管理崗位職責範圍 篇7

1. 重點工作是：員工培訓及招聘，培訓方面需要編寫非專業性的教材，開展培訓工作;

2. 其次是協助完成公司人力資源體系檔案的編制、企業文化建設，薪酬建議規劃，勞工關係處理等;

3. 負責公司各部門招聘需求資訊的採集、分析、整理，並制定和組織實施招聘計劃，建立儲備人才資訊的資料庫;

4. 跟進落實公司各項規章制度的實施，員工異動管理，確保各項行政、人事流程和政策順利、有效執行;

5. 領導交辦的其他事務。

行政主管管理崗位職責範圍 篇8

1、依據公司發展戰略，協助上級領導制定和優化人力資源戰略規劃;

2、根據公司戰略和人力發展規劃，提出崗位設定與人員配備方案，籌劃並實施人才儲備及梯隊建設;

3、組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關係、企業文化等人力資源管理規範、各項規定和管理流程並負責具體實施落實;

4、完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本;

5、負責員工勞動合同管理並處理與勞動關係相關的各項事宜;

6、負責公司培訓管理及實施工作

7、負責公司績效考核管理及相關申訴處理工作;

8、負責公司行政管理，及後勤保障工作的開展落實。

行政主管管理崗位職責範圍 篇9

1、負責專案部辦公室、宿舍、飯堂及車輛管理;

2、負責專案部人員人事管理，例如入離職手續、考勤管理等基礎工作;

2、負責專案部裝置及各類辦公用品申購、保管及發放;

4、完成專案經理臨時交辦的其他任務，做好業務接待工作。

行政主管管理崗位職責範圍 篇10

1、負責公司人力資源、行政事務、企業文化、團隊建設、管理體系等指導、監督、檢查、管理工作，確保公司內部管理工作順利進行;

2、負責人事行政部全面管理工作，有效溝通、協調公司內、外部各部門、各相關單位關係

3、根據公司發展戰略，有效分解部門工作目標，制定切實可行的人事行政部工作計劃並定期總結;

4、負責公司全體員工的考核工作，草擬員工薪資、福利方案，並嚴格執行公司薪資管理制度;

5、稽核控制各種辦公費用;

6、負責人力資源建設，企業文化的宣傳。

7、招聘渠道的建立與維護，人員招聘的工作，定期分析考察用工狀態，減少用工風險;

8、負責員工入轉調離升降任免的手續辦理，勞動合同的簽訂與維護;

9、公司考勤統計與監督檢查。

10、及時完成主管交辦的其他工作事項。

行政主管管理崗位職責範圍 篇11

1、負責起草公司有關規章制度，經上級領導稽核批准後，並組織落實;

2、負責協調與相關部門的有關檔案工作的處理;

3、負責後勤工作的合理安排，並監督執行;

4、指導保安隊的工作安排，並監督考核，進行有效管理;

5、負責公司的行政管理，安排水、電、通訊維護的統計分析，用有效的管理制度,降低公司的運作成本;

6、協調與公司各職能部門的工作關係處理，協調和處理相關的公司外部的公共關係及涉外事件，對不具處理能力的重大事情及時向上級部門反映，使本部門的工作職能滿足公司動作的需要。

行政主管管理崗位職責範圍 篇12

公司日常服務的保障工作，訪客接待;

辦公室資產管理和辦公室室內外環境維護;

日常辦公室的管理，如5S、清潔、綠植維護、IT聯絡;

日常用品及辦事處物品的採購;

公司會議室的管理;

支援公司活動，如年度聚會、團隊建設等;

人員考勤管理，月度考勤統計;

領導交辦的其他工作。

行政主管管理崗位職責範圍 篇13

1、根據公司總體戰略要求及經營發展目標，分解編制月/周工作計劃，並具體貫徹執行，完成定期總結;

2、負責建立並完善人力資源管理體系，包括招聘與培訓，考核與薪酬，使用與評估，培訓與激勵，員工關係等並負責組織落實;打造關鍵核心團隊，促進管理能力的提升;

3、組織並監督實施人力資源中(招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理)四大核心模組;

4、輔助總經理優化公司的組織架構、崗位編制和職責分工，並制定相應的工作要求和業績考核標準;

5、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯絡，及時獲得政策支援。

6、負責規劃落實公司重大活動及日常接待、會務安排工作。

行政主管管理崗位職責範圍 篇14

1、負責所在專案人力資源管理工作;

2、協助專案負責制定專案各類預算;

3、按照公司規定，確保公司各項制度在專案的推行及監督實施;

4、負責專案人員的招聘、入職、轉正、異動、離職手續的辦理;

5、負責專案人員的考勤、月度及年度績效考核彙總、薪資的彙總及申報;

6、負責員工溝通，協調員工與管理層的關係，員工活動組織，後勤保障;

7、負責專案會議安排及會議紀要的稽核，日常行政工作的指導和監督;

8、負責專案各類檔案收集、管理工作的監督執行;

9、負責BI、宿舍、食堂管理工作的監督，專案月度採購申請，專案員工各類福利的申請、發放。

行政主管管理崗位職責範圍 篇15

1.負責來電的接聽和記錄;

2.負責前臺接待、引導工作;

3.負責公司檔案的列印和影印工作;

4.負責部門檔案和資料的發放工作;

5.負責公司通訊錄的整理、列印和變更工作;

6.負責機票、酒店、餐廳、娛樂場所的預訂工作;

7.負責辦公室清潔的檢查、維護工作;

8.負責辦公室綠化、飲用水工作;

9.完成領導交辦的其他事宜。

行政主管管理崗位職責範圍 篇16

1、負責行政部日常行政管理工作，包括公司內外公務活動的聯絡、佈置、行程車票、食宿、費用安排，受委託時管理領導及公司印章、簽名章，來訪接待、收發信件、接聽電話等工作;

2、負責公司辦公裝置、傢俱、辦公用品的採購、保管、分發、領用、登記、維護維修、處理和消耗性材料領用、固定資產管理等工作，以及名片印製、報刊雜誌訂閱、收發和公務信函、傳真收發工作;

3、負責公司招聘工作，應聘人員邀約、接待及面試，管理全體員工的紀律及考勤;

4、負責做好與公司及各部門之間的聯絡、協調、溝通工作，做好與外部的聯絡工作。

5、負責接待公司重要來賓及高層領導的接待，

6、貫砌落實總經理交代的各項工作指令，深入基層調查研究，為老闆提供決策依據，

7、協調員工與企業的關係，組織和推動企業文化建設。