人事行政主管工作職責（精選22篇）

人事行政主管工作職責 篇1

熟悉公司行政人事全盤工作;

負責招聘、培訓、績效、勞動關係管理、員工關係;

招聘工作的展開、跟進、入職;

員工入離職辦理、檔案管理等;

負責每月的考勤和工資表核對，並製作每月考勤和工資報表;

負責公司固定資產管理;

負責公司的工商管理;

負責管理日常辦公室環境維護;

日常接待、員工活動聚餐及旅遊活動、生日會、日常下午茶等工作;

負責部門日常行政工作;

完成上級交給的其它事務性工作。

人事行政主管工作職責 篇2

1.負責人力資源和行政兩個板塊的工作;

2.參與或協助上層執行公司相關政策和制度;

3.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理;

4.負責人事板塊中招聘、培訓、薪酬工作的開展、協助和落實;

5.負責行政板塊日常基礎工作;

6.其他上級領導交待的事宜。

人事行政主管工作職責 篇3

1.根據各部門用人需求，開拓招聘渠道，落實招聘、入職、培訓各環節的工作;

2.協助上級做好綜合管理、配合協調各部門工作和處理辦公室日常事務;

3.負責組織企業文化建設工作，激發員工激情，豐富員工文體活動，提高員工滿意度;

4.組織搭建企業的人力資源管理體系並實施(包括部門及人員崗位職責、人員編制、轉正與晉升發展通道、績效與薪酬、人才培養等體系的全面建設與實施)。

人事行政主管工作職責 篇4

1.負責公司各類行政類檔案的檔案管理，負責人事檔案資料的管理;

2.負責公司員工入職、離職手續的辦理，重要資訊的收集;

3.員工加班、請假等考勤的日常管理，月初員工考勤的統計及財務人員的對接;

4.員工每月薪資核算、社保與公積金的正常繳納;

5.負責員工花名冊、通訊錄等的實時更新及維護;

6.負責各類應聘職位的面試通知及面試時間表的更新及維護;

7.負責辦公用品、辦公耗材、清潔用品的領用、採購申請及庫存檔點;

8.負責公司各類辦公設施的維護、維修聯絡;

9.負責公司魚缸、綠植的保養及維護，負責相關服務商的對接及維護;

10.負責公司鑰匙的管理工作;

11.完成領導交辦的其他工作。

人事行政主管工作職責 篇5

1、人事行政管理規章制度的起草、修訂及監督執行;

2、人事行政費用預算與控制;

3、缺編崗位人員邀約及面試;

4、員工入職、離職、調崗、調級等手續辦理，勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;

5、績效計劃制定、執行;

6、考勤核對，薪資及員工福利等核算;

7、社保、公積金辦理。

人事行政主管工作職責 篇6

1、在會長領導下全面負責協會的行政、後勤工作,保障協會能安全穩定順利的開展各項工作。

2、負責建立和完善行政後勤管理的各項規章制度，並負責監督、執行與追蹤。

3、負責來訪人員的日常接待，做好會務安排及接待管理工作。

4、制定協會年度採購及控制支出預算。

5、協會固定資產的管理和維護。

6、負責檔案的分類呈送，報銷單據、合同的初步稽核彙總並遞交領導審批後轉回相關部門。

7、負責協會日常辦公環境管理及維護，保障日常辦公設施正常使用及其他後勤支援。

8、負責協會差旅管理工作(機票、酒店預訂等)。

9、協會各類通知、檔案和資訊的傳達。

10、協助各項活動後勤管理工作;

人事行政主管工作職責 篇7

1、 負責擬定公司相關管理制度,並負責執行、落實、檢查和完善，確保其有效實施。

2、 負責公司日常管理工作，配合公司總體執行，按時完成公司總經辦下達的各項工作任務。

3、 負責公司員工的管理教育，新進人員的招聘、錄用;負責人事任免、調動、職稱晉升、考核獎懲等。

4、 負責協調、安排、組織相關會務及活動。

5、 協調各部門、各級人員之間的關係，建立良好的企業文化。

6、 負責公司內上傳下達工作，確保流程化、制度化、規範化辦理。

7、 負責各部門所需物資的採購、保管、發放，協調各部門物資材料的使用和管理及監督。

8、 負責建立和完善公司人事檔案，行政資料、合同、檔案的管理。

9、 公司證照的辦理、保管、年審等相關工作。

人事行政主管工作職責 篇8

1、負責公司的招聘工作，編制公司的招聘計劃並組織開展招聘工作，根據公司人員流動，補充和調整人員

2、負責公司人事檔案的建立及保管

3、負責組織並實施績效考核模組，根據公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核

4、負責公司員工關係管理工作，員工入轉調離、新員工勞動合同簽訂、員工檔案管理等

5、負責考勤、薪酬核算

6、管理辦公室的工作，如辦公裝置的維護，辦公環境優化

7、負責公司辦公用品申購、費用報銷、固定資產管理等相關行政管理工作

8、其他人事/行政事務性工作，及領導交辦的其他工作

人事行政主管工作職責 篇9

1、完善人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和員工關係的人力資源管理體系;

2、合理設計組織架構、定崗定編，有效配置人力資源以及崗位薪酬標準;

3、負責績效實施工作，定期跟蹤、分析公司各部門績效完成情況，監督指導績效考核過程，根據各部門績效考核結果進行統計分析，提供績效改進意見;

4、負責員工入、離、調、轉、升等手續辦理，勞動合同簽訂、解除及相應檔案資料管理;

5、負責員工社保、公積金轉入轉出及年度性工資申報;

6、組織並協助各部門進行招聘、培訓和企業文化建設，確保能有效滿足用人需求;

7、能夠及時有效完成領導交辦事務，切實維護公司利益，能夠實時掌握員工狀況和需求。

人事行政主管工作職責 篇10

1、依據公司的年度目標及年度計劃，做好人員規劃、招聘、儲備及相應招聘系統、績效考核系統等優化工作;

2、負責參與公司的招聘面試及錄用建議，優化公司人事行政規章制度及工作流程，並統籌落實;

3、負責制定人力資源戰略規劃，為人事決策提供建議和資訊支援;

4、根據各部門人員需求情況，制定招聘計劃，完成人才招聘;

5、組織實施績效管理，並不斷完善優化公司考核機制，使績效考核發揮作用，為結果負責;

6、負責協調員工關係，企業文化體系的推動和優化工作;

7、負責公司辦公環境、辦公裝置、辦公用品、固定資產以及會務活動組織策劃等行政事務的管理工作。

人事行政主管工作職責 篇11

1、全面負責人事、行政相關工作。

2、負責員工招聘、入職、培訓，人事調動等。

3、負責規劃、協調聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作。

4、負責組織行政、後勤等日常行政管理的工作。

5、負責健全與完善規範化管理制度;綜合調研、收集與企業相關的政策法規和資訊。

6、協調各部門的關係，加強部門間的溝通聯絡，為各部門解決具體問題。

7、負責生產安全、消防安全管理工作。

人事行政主管工作職責 篇12

1、根據公司人員需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

4、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

5、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，並進行員工需求分析;

6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

人事行政主管工作職責 篇13

1、根據各部門招聘需求，進行招聘規劃，完成本部門的招聘任務，達成月度招聘目標，提交招聘資料;

2、協助上級領導開展企業文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源;

3、負責公司員工關係管理，辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪、社保等相關工作;

4、負責公司各項管理規章制度、人事行政管理制度以及工作流程的執行工作;

5、負責員工獎懲、員工考勤管理和紀律監察;

6、負責日常人事事務工作的開展，每月考勤、薪資核算;

7、負責辦公環境、辦公用品、固定資產及裝置設施維護等方面的管理和服務;

8、負責做好會議工作等重要事務的安排，做好重要會議的記錄及會議紀要的整理;

9、企業文化活動的開展，公司各類活動的組織與實施、員工生日福利活動組織籌辦;

10、完成領導安排的其他臨時性工作。

人事行政主管工作職責 篇14

1、協助行政人事經理開展行政人事工作;

2、制定合理的招聘計劃並及時完成招聘任務。

3、擬定及完成制度的培訓宣導，督促並檢查制度的貫徹執行。

4、完成員工勞動關係的管理、績效薪酬考核。

5、負責行政後勤保障工作，負責員工宿舍、食堂，安保、清潔等工作。

人事行政主管工作職責 篇15

1、全面負責處理人事部日常管理工作;

2、負責組織制定各項人事管理制度，並負責監督工作;

3、負責組織制定實施職工招聘、培訓、計劃、編制勞動工資福利實施方案;

4、負責組織建立完整的職工人事檔安，為職工辦理有效證件;

5、負責執行勞動紀律，實施獎懲措施.

人事行政主管工作職責 篇16

1、 負責協助老闆制定經營戰略，並制定人力資源發展戰略;

2、 負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化， 規範化;

3、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃;

4、 負責收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

5、 負責制定公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘資訊，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;

6、 負責建立公司的培訓體系，制定年度培訓計劃，實施卓有成效的培訓活動;

7、 建立員工溝通渠道，定期收集資訊，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施;

8、 負責制定公司的績效管理與薪酬政策，並指導各部門制定激勵性的績效考核方案;

9、 負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關係管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛;

10、 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續，建立員工檔案;

11、完成公司領導安排的其他工作。

人事行政主管工作職責 篇17

1.根據公司的業務及發展戰略，協助部門經理確定年度人力資源編制及制定招聘計劃，並有效組織各類招聘工作的開展，為研發部門提供充足的人力支援和人才保障;

2. 負責公司的人力資源政策、制度、體系與重點專案在部門內部的落地與推動執行;

3.研發部門的員工關係建設，關注新進員工的融入與培養，確保持續的溝通與反饋，負責員工的入、轉、調、離，對研發部門的勞動關係健康度進行診斷和審計，協助進行管理優化;

4. 協助部門經理進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等，對人才進行有效保留;

5. 常規的行政工作。

人事行政主管工作職責 篇18

1、制定行政後勤部年度工作計劃，根據公司的發展需求，合理優化組織架構及工作崗位;

2、制定、修訂行政後勤管理制度及規範、優化服務流程;

3、編制部門年度費用預算，監督及管控部門費用使用情況;

4、監督部門行政後勤服務中存在問題進行持續改善;

5、幫助下屬改善績效目標，激勵部門員工提升專業知識及工作效率;

6、熟悉食堂、安保、宿舍、清潔、綠化、車輛管理等行政後勤各個模組;

7、執行國家安全、消防、環保等政策和法規、安全標準和管理規定;

8、熟悉現代酒店管理制度;

9、領導安排的其他臨時性工作。

人事行政主管工作職責 篇19

1、負責平湖工廠人事、行政管理工作;

2、制定、完善人力資源及行政後勤相關制度並推動執行;

3、負責員工招聘、入職、試用、轉正、培訓、獎懲、考核、離職等一系列手續的辦理;

4、督導、管理安保、保潔、食堂、電工等行政後勤事務。

人事行政主管工作職責 篇20

1. 根據公司發展規劃及實際運營情況，負責制訂人力資源規劃，制定並執行招聘、培訓、薪酬、績效、福利等人事程式和崗位說明書相關規章制度。

2. 負責崗位編制、完善，協調各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需求。

3.根據公司發展規劃和現有需求，協調、統計各部門招聘需求，根據已審批的招聘需求表，實施招聘，負責人事手續的辦理。

4.新員工入職培訓、考核、員工培訓檔案管理。

5.負責行政後勤工作：辦公用品、考勤監督、來訪接待、證照、公章的管理

6..負責企業文化建設，負責員工活動組織策劃工作。

7.公司專案申報工作。

人事行政主管工作職責 篇21

1、制定公司人力資源整體戰略規劃，並制定實施計劃、確保戰略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模組制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

3、主導並執行薪酬績效、培訓與開發、組織發展等工作;

4、定期進行人力資源資料分析，提交公司人力資源分析報告;

5、協助公司集體活動組織與安排，節假日慰問、集團各類活動等;

6、其他相關工作。

人事行政主管工作職責 篇22

1、對接相應(就近)區域行政經理，下達分配行政管理工作。

2、協調員工關係，有效傳達集團公司及公司領導意見;解決行政事務。

3、配合其他部門順利完成相關工作。

4、嚴格執行公司各項制度，各種資訊及時錄入，並定期彙總下級員工整理的資料，向上級領匯出具資料分析結果。

5、配合安全部門，使工作活動符合要求。

6、完成領導安排的其他工作。