人事主管的崗位職責十篇

人事主管的崗位職責 篇1

(1) 在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

(2) 負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。

(3) 負責儲存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

(4) 具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

(5) 具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。

(6) 負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償。

(7) 負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

(8) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

一個公司最基本的要有的就是員工，那麼在缺少員工的情況下就要由人事主管進行招聘了，下面我們就去看一下人事主管的崗位職責，歡迎瀏覽。

崗位職責:

1. 負責各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;

2. 負責執行及規劃員工培訓工作;

3. 考核員工的績效,並提出改進的建議;

4. 負責檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;

5. 確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;

6. 落實員工薪資核發及福利金,獎金等的正確發放;

7. 協助各部門人事及預算的控管;

8. 負責監督檢查各部門,員工執行規範的情況.

主要工作:

1. 檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規定,督促員工遵守公司規範和人事紀律;

2. 收集及存檔相應的勞動,人事法規及公司下發檔案,向店內管理人員提供人事規範諮詢;

3. 負責各部門各項人事制度的'傳達,實施和檢查;

4. 負責各部門員工的招聘工作;

5. 部門全體員工的合同,檔案管理和薪資管理;

6. 負責部門全體員工績效考核的組織,實施和總結;

7. 負責規劃,執行員工的培訓工作;

8. 與政府有關職能部門保持聯絡,保證商場良好的外部環境.

輔助工作:

1. 負責所屬區域的清潔衛生;

2. 組織各個行政部門人員協助做好盤點和節假日的銷售;

3. 指導門店各部門的材料,報表保密工作並定期檢查

人事主管崗位職責 :

(1) 在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見.

(2) 負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上, 做好人才挖掘,引進工作.

(3) 負責儲存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計,分析,預測,調整,查 詢和人才庫建立等工作.

(4) 具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免,調配,解聘,離退休的 申請報批手續.

(5) 具體負責員工職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續.

(6) 負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調查,善後處理和補償.

(7) 負責年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.

(8) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務.

人事主管的崗位職責 篇2

1、負責日常行政工作;

2、負責員工入職、轉正、升遷及離職等手續的辦理;

3、公司公文的撰寫，起草和修改報告、文稿等;

4、完成上級領導安排的其他工作;

5、有辦理社保人力工作經驗.;

人事主管的崗位職責 篇3

1、負責協助部門經理完成行政日常工作

2、負責來訪接待工作、接聽來電、收發傳真，並做好交接管理

3、負責人事入職、轉崗、晉升、離職的人事資料工作

4、負責協助部門經理進行人員招聘及面試工作

5、負責檔案合同存檔及管理工作

6、負責公司固定資產管理工作

7、負責擬寫行政發文及發文管理工作

人事主管的崗位職責 篇4

1.該崗位負責管理公司各部門的人力資源。

2.根據公司的戰略規劃，負責公司的人力資源規劃。

3.招聘：優化人員招聘工作，為企業的發展實施有效的人才引進和儲備。

4.培訓：根據公司業務發展及現狀，制定系統的培訓規劃，同時建立有利於員工提升的職業發展機制。

1)負責組織公司各項規章制度的學習培訓、監督執行;

2)負責入職員工及轉崗員工的崗前培訓、存檔備案;

3)負責編寫年度安全生產、業務技能、5S管理等培訓計劃，上報總經辦，批准後執行;

人事主管的崗位職責 篇5

1、負責公司營銷中心所有人事相關工作,協助人力資源負責人制定人力資源規劃;

2、根據人力資源規劃進行人員需求分析,提交給招聘組,協助人員招聘工作;

3、負責績效考核及相關資料的收集、管理工作;

4、負責實施年度培訓計劃,進行外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇,協助員工制定職業生涯規劃;

5、建立健全並執行公司的薪資、福利制度;

6、及時有效解決員工投訴和勞動爭議;

7、做好企業文化的宣傳,積極開展各類文體活動,豐富員工業餘文化生活;

8、完成領導交辦的其它工作。

任職資格:

1、人力資源管理相關專業大專以上學歷,機械行業相關工作經驗者優先考慮;

2、三年以上人力資源工作經驗,熟悉人力資源管理中招聘、培訓管理、績效考核等模組管理工作,獨立建立對應管理體系;

3、具備較好的溝通表達、組織協調能力和時間管理能力;

4、具有較強的親和力和服務意識,吃苦耐勞,工作認真細緻,原則性強,有良好的執行力及職業素養;

5、具有強烈的責任感和敬業精神,做事嚴謹,能承受較大工作壓力。

此崗位可接受年後入職。

人事主管的崗位職責 篇6

1、 負責管理各個招聘渠道，根據招聘需求完成招聘任務;

2、 負責公司各部門績效考核結果的跟進及統計彙總資料;

3、 負責人員入離職手續的辦理及同步更新員工檔案管理確保公司員工人事檔案的完整及準確性;

4、 負責勞動合同的簽訂、續簽及解除;

5、 負責社保增減員及薪資核算等;

6、 協助上級完成的其他工作。

人事主管的崗位職責 篇7

1、持續性進行需求崗位的人才畫像與人才地圖描繪，並建立人才資源庫;

2、充分挖掘與梳理人才引進渠道，並積累渠道管理的資料資訊;

3、與候選人的初步溝通及面試執行;

4、對接相關部門面試官，充分溝通人員需求資訊(包括但不限於需求數量、到崗時間要求、需求人員特質);

5、對校園招聘、專場招聘等專案開展提供協助，開展暑期實習生招聘工作;

人事主管的崗位職責 篇8

1、合理設計公司組織結構，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規劃。

2、控制入口，把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態，分析人力資源成本，適度引進人才，並按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現人力資源合理配置。

3、瞭解行業動態，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發。定期擬定待培訓名單，制定並實施培訓開發計劃。對員工進行職業技能和職業品質培訓，為員工發展提供諮詢。規範在職培訓開發指導，通過培訓開發來提高員工能力和發揮員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標準。

4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業務競技、人力開發等方式規範管理，降低作業成本，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業、績深入調查，綜合分析，對特別優秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵佔公司財產的員工進行處罰、辭退。

5、制定員工效能評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經營效益。

6、制定合理的薪資管理制度，健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度，按勞付酬，促使員工提高士氣和生產效率。對出勤天數、工休補貼、風險金、伙食補貼、遲到早退、績效兌現、長短款等制定詳細的操作方法。

7、提供後勤保障，關心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分攤制度。採取防火、防盜安全措施，防患於未然。定期通過宿舍長對員工伙食、住宿、健康狀況進行調查反饋。

8、加強防損指導，保護公司財產安全。對人員進出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等完善規章制度，對賣場、倉庫、財務室等監控錄影異常的進行分析，處理問題明確劃分責任，獎罰分明。

9、建立健全各項規章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營業員、系統管理員、客服員等管理制度，為日常管理提供一個公平的操作、評判依據。

10、協調部門管理。改進部門職能，對部門運轉中出現的不和諧現象進行協調，及時化解矛盾。

11、塑造公司形象，建立企業文化。正確引導員工，增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽感。創造良好的人文環境。編制《員工手冊》，培養、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風貌，通過學習業務、科學知識、職業道德加強自身修養，提高綜合素質，提高工作能力、工作效率，樹立良好的形象。

人事主管的崗位職責 篇9

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源、管理類專業優先；

2、3-5年以上人力資源工作經驗，至少具備兩年以上HRBP從業經驗，廣告行業優先；

3、熟悉招聘、薪酬管理、員工關係等人力資源模組的運作模式；

4、具有工作主動性，良好的人際溝通及協調能力，良好的學習能力；

5、具有強烈的責任意識，極強的抗壓能力和情緒管理能力。

崗位職責：

1、負責營運單元人員招聘工作；

2、負責分公司的人事入離職、異動手續辦理；

3、負責分公司的勞動合同的簽訂、人資檔案的管理；

4、負責分公司人員的績效考核和管理工作；

5、針對管理層的績效管理能力進行評估；

6、組織分公司員工培訓工作；

7、協助區域經理打造人才梯隊建設工作；

8、協助區域經理打造分公司的團隊建設；

9、協助和分公司經理做好其他事宜。

人事主管的崗位職責 篇10

1、制定政策，指導和管理招聘前、招聘、招聘後等人力資源各項流程及相關工作。

2、建立並宣傳新新特色的企業文化。

3、負責總經理辦公室工作，承擔公司重要目標、任務的計劃制定及貫徹落實工作。

4、管理公司重要會議，做好各種會議紀要、記錄，草擬及管理公司公文及文件。

5、負責組織制定、修改、完善公司各種規章制度。

6、負責行政後勤管理。