工廠人事主管崗位職責（精選16篇）

工廠人事主管崗位職責 篇1

1. 負責公司新員工入職前的資信調查工作及入職後的入職引導工作;

2. 負責做好公司員工勞動紀律管理工作;負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

3. 嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等工作;

4. 負責員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理;

5. 協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議;

6. 負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等，樹立良好企業形象，活躍員工業餘生活;協助公司接待、公關管理工作，促進對外合作的友好往來;

7. 完成上級領導交辦的其他工作。

工廠人事主管崗位職責 篇2

(1) 在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見.

(2) 負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上, 做好人才挖掘,引進工作.

(3) 負責儲存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計,分析,預測,調整,查 詢和人才庫建立等工作.

(4) 具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免,調配,解聘,離退休的 申請報批手續.

(5) 具體負責員工職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續.

(6) 負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調查,善後處理和補償.

(7) 負責年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.

(8) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務.

工廠人事主管崗位職責 篇3

1. 負責各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;

2. 負責執行及規劃員工培訓工作;

3. 考核員工的績效,並提出改進的建議;

4. 負責檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;

5. 確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;

6. 落實員工薪資核發及福利金,獎金等的正確發放;

7. 協助各部門人事及預算的控管;

8. 負責監督檢查各部門,員工執行規範的情況.

工廠人事主管崗位職責 篇4

第一、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求，規劃銷售人員或生產人員數量，並確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。

第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。1)招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式;2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試，確定試聘人選。

第四、負責公司員工合同管理。1)簽訂勞動合同;2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯絡;3)勞動合同存檔管理。

第五、負責員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、kpi關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法)，對員工進行定期考核。

第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。

工廠人事主管崗位職責 篇5

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計劃，以支援公司達到預期經營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進行人力資源資料分析，提交公司人力資源分析報告;

6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

工廠人事主管崗位職責 篇6

1、負責向員工提供安全環境衛生的工作環境

2、負責公司水、電、房屋、辦公設施等的維護

3、負責行政物資(主要指辦公用品、低值易耗品、及固定資產等)的日常管理與控制

4、員工關係：負責員工福利如餐補及其他日常行政事務的統計、發放、核算、報銷等工作，通過組織活動等營造和諧積極的工作氛圍

5、負責招聘：收集業務人員計劃，開展人招聘工作保證人力的及時供給;維護對口的學校關係，

6、負責考勤管理和離職管理：考勤記錄稽核統計、離職面談和手續辦理等

7、上級領導交代的臨時事項

工廠人事主管崗位職責 篇7

1、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的資訊溝通;

2、蒐集簡歷，進行初步篩選，安排面試;

3、協助各部門對求職者進行初試及複試的面試工作安排;

4、績效考核的組織與實施工作;

工廠人事主管崗位職責 篇8

1、建立完善的招聘體系，提高招聘的效率，並保證招聘質量，完成招聘指標，及時對招聘渠道的效果進行評估與反饋;

2、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，定期統計分析招聘效果，制定改進措施並實施改進計劃;

3、熟悉地方法律法規，有人力資源各模組實操經驗;處理人力資源發展中遇到的各類突發事件;

4、負責建立、實施、調整公司績效考核體系與薪酬福利體系;

5、 完成上級交辦的其他工作。

工廠人事主管崗位職責 篇9

1、規劃公司的人力資源戰略;建立並完善人力資源管理體系

2、參與職位管理，組織機構設定，組織編寫人事相關的規章制度，稽核各部門崗位說明書;

3、人員的招聘、面試、篩選;人員的升遷、異動、調薪手續的辦理;

4、對公司各職位進行職業生涯規劃設計，並引導實施。

5、年度培訓計劃及培訓組織，及培訓效果的測評，追蹤;

6、監督控制各部門績效考評過程並不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施方法，完善激勵機制，保證績效考評方案的落實;

7、協助處理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛等;

工廠人事主管崗位職責 篇10

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計公司的招聘需求;

2、利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，進行人才尋訪;

3、執行招聘、甄選、面試、薪資談判等工作;

4、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

5、配合TL對團隊進行激勵及督促;

6、完成上級領導交代的其他任務。

工廠人事主管崗位職責 篇11

1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

2、根據實際情況建立並開拓招聘渠道和招聘方式、確保招聘的高效完成;

3、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

4、配合上級建立並完善人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展體系建設;

5、擬定規劃方案，並監督計劃實施及完成情況;

6、人事的其他相關工作

工廠人事主管崗位職責 篇12

1.負責區域員工日常薪酬核算及資料分析統計稽核工作;

2.協助上級負責區域團隊薪酬管理、績效考評、員工關係維護、檔案管理等;

3.負責EHR系統維護與需求分析;

4..其他短促活動工作。

工廠人事主管崗位職責 篇13

1、負責辦理公司所有人員的入職、轉正、離職、異動等手續的辦理;

2、負責錄用員工合同簽訂與管理、社保及公積金的辦理;

3、管理員工檔案及各類人事資料;

4、制定招聘計劃、招聘程式，維護和拓展招聘渠道，職位的重新整理和釋出，簡歷篩選及搜尋，面試通知，初試面談，面試總結，複試推薦及安排等

5、按期編制人事、考勤彙總報表;薪資與福利的發放;

6、協助企業文化組織建設。

7、負責公司行政事務工作如：辦公用品、固定資產、勞保用品的採購與發放，保障公司日常正常運轉。

8、有教育培訓行業招聘背景優先。

工廠人事主管崗位職責 篇14

1.堅決服從總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;

2.嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;

3.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;

4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程式，研究、分析並提出改進工作意見和建議;

5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;

6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費;

7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程式，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

9.制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告;

10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

11.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;

12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和稽核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見;

15.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;

16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

工廠人事主管崗位職責 篇15

1. 認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計劃，經飯店領導批准後實施。

2. 全面負責人事部工作，掌握業務範圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，佈置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導彙報並共同研究、討論決定。

3. 組織本部門幹部業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門幹部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。

4. 對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動後進，搞好本部門幹部隊伍的建設。

5. 抓好乾部及職工的管理工作，經常深入基層研究，掌握情況;合理安排使用幹部，發現人才;及時提出幹部調整意見，當好酒店領導的參謀。

6. 組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規範化、科學化。

7. 根據用工計劃組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的稽核，負責員工內部調配的稽核。

8. 負責對各級幹部的德、勤、績、效的考核，並鑑定歸檔。

9. 負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。

10. 組織與實施飯店督導工作，檢查服務質量，提出加強管理和提高服務水平的建議。

11. 解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

12. 按照有關政策，結合同行業標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領導稽核批准，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的稽核。

13. 按制度負責審批辦理各類休假的期限。

14. 負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。

15. 完成上級交給的其他各項工作。

工廠人事主管崗位職責 篇16

1、熟悉人力資源六大模組。

2、負責人事行政的工作規劃，完善各項規章制度並監督執行。

3、負責建立、更新各崗位KPI指標庫

4、負責人才招聘斟選工作。

5、負責開展新員工培訓及公司培訓計劃安排

6、負責員工關係管理及處理勞資關係。

7、負責培養指導下屬提升工作能力並完成工作;

8、負責工廠行政事務管理，做好後勤修繕保障工作。

9、負責做好綜合協調各部門工作和處理日常事務。

10、負責公司旅遊，年會等事務的安排。

11、完成上級交代臨時性工作