一、認真學習環境保護的方針、政策、法律、法規，執行各項規章制度。
二、鑽研專業技術知識，提高業務水平和技術素質。
三、負責科內日常事務工作，做好來文、來電的記錄，收集、整理，保管好各種資料檔案，列印、傳送有關檔案材料。
四、做好綠化宣傳教育工作，提高綠化意識，使礦區職工養成“愛樹護花，人人有責”的風尚。
五、做好礦區綠化工作，加強對樹木、花草的.安全防護，對損壞樹木花草的現象及時制止，視情節依照有關規定給予處罰。
六、搞好科內衛生工作。
作為pm，首先要對成員，有一個比較清晰的認識，他的基本技能和擴充套件技能有個大概的瞭解，
其次就是他的熟練程度，最後，就是他的發展潛力。
pm在這個階段就要全面掌握他的技術能力，從言談舉止中琢磨他的溝通，表達能力，反應能力。就是綜合能力的評估。
如果企業的`人力資源
這個就是要在面試時就要搞清楚，這個詳細的程度就看pm的自身水平了。從這裡就知道了，pm自身能力怎麼樣，會決定他所認可的人的情況。
pm招人，這個問題要重視，這是為企業輸送人才。要把好關。
招募人員，還分前期和中期補充人員
在專案啟動時招人：
（1）pm要對整個專案的各個模組的工作任務要很瞭解，完成這個任務需要的技能有哪些。
（2）根據整體的交付日期，確定各個模組的開發速度，並畫個aoe網路圖。
（3）根據開發速度，模組的穩定性，可靠性，確定被招募者的工作經驗要求。
（4）最後將各個模組的開發人員高低搭配，就可以分配具體任務和時間限制了，確保在deadline能交付產品
這只是個基本或最小的團隊。
還有很多東西是很靈活的，如人員的搭配上，可能要考慮風險的消除，關鍵模組的人員流失，後備人員的安排，或人力成本的考慮及pm自身能力的原因，pm除管理動作外，也可參與開發和指導。
中期補充：
或者因為人員流動，造成的缺口。
pm就要對缺口的崗位的職責有個明確的認識，需要什麼樣的人才。
主管檢驗師崗位職責
1.在主任領導和主任檢驗師指導下，負責本科一定範圍的檢驗、教學和科研工作。
2.參加部分檢驗工作，解決業務上覆雜疑難問題。搞好本專業組質量控制和質量管理，檢查組內人員工作質量。審查檢驗報告單是否準確規範。
3.監督檢查本組人員認真執行各項規章制度和技術操作規程，負責本室的儀器裝置正確使用和保養維修，做好劇毒物品等的保管登記工作，嚴防差錯事故。
4.開展科研，負擔教學工作。指導進修、實習人員的學習，做好科內各類技術人員的培養提高工作。
5.協助科主任制定科研規劃，督促實施。學習使用國內外新技術，不斷改進各種檢驗方法。
醫院檢驗技師崗位職責
1.在科主任領導和主管檢驗師指導下進行工作。
2.親自參加檢驗，並指導檢驗士、員進行工作，核對檢驗結果，負責特殊檢驗的技術操作和特殊試劑的配製、鑑定，檢查、定期校正檢驗試劑、儀器。
3.做好標本收集、結果登記和統計、檢驗單傳送等工作。負責菌種、毒株、毒劇藥品，貴重器材的管理和檢驗材料的請領、報銷等工作。
4.做好本專業質量控制工作。認真執行規章制度和技術操作規程，嚴防差錯事故。
5.開展科學研究和技術革新，改進檢驗方法，不斷開展新專案，提高檢驗質量。
6.負責臨床教學，搞好進修、實習人員的培訓工作。
初級技術職務人員崗位職責
1.熟悉本學科的基礎理論、實驗技術，掌握有關儀器裝置的效能、工作原理與操作使用及維修。
2.做好實驗教學的各項籌備和準備工作，指導學生正確使用儀器裝置和實驗資料的測試，保證實驗教學質量。參與編寫實驗大綱、實驗指導書，積極參與或配合做好實驗的更新改進工作。
3.參加科研實驗及承擔技術測試專案，參加實驗技術與裝置的研製或改進工作。
4.參與實驗室建設、儀器裝置的技術管理工作，負責實驗室儀器裝置的管理和各種報表的統計工作，加強儀器裝置的帳、卡、物管理與實驗室基本資訊及檔案的管理。
5.努力鑽研實驗技術，加強基礎理論學習，不斷提高實驗技術水平和業務能力。
6.認真做好實驗室日常管理、安全衛生及實驗室主任交辦的其他工作。
高階技術職務人員崗位職責
1.系統地掌握本學科的基礎理論、實驗技術，熟悉本學科領域國內外實驗技術動態，提出實驗室建設方向和規劃意見，提供技術檔案、資料，不斷提高實驗室建設水平。
2.參與或承擔實驗課教學工作，組織編寫較高水平的實驗指導書，主持並開設較高水平的實驗課程，研究、籌備試做將要更新或新增的實驗專案。承擔指導青年教師、研究生的實驗教學或論文實驗的工作。不斷提高實驗教學質量。
3.參加或承擔本學科重大科研專案的實驗技術工作，負責解決實驗室工作中出現的關鍵性技術問題，主持實驗室較高水平的實驗技術及實驗裝置的研製和開發，將科研成果和高新技術應用於實驗教學。撰寫高水平的實驗報告或論文。
4.負責實驗室申購大型裝置、精密貴重儀器的可行性論證、安裝、驗收、測試、使用、維護、功能開發和技術管理工作。
5.指導和培養中、初級技術職務人員，負責實驗室技術人員的培訓提高和技術考核。
6.做好實驗室的科學管理。熟悉實驗室有關資訊、資料，對實驗室建設和技術改進作出具體規劃與有效的可行性論證，對實驗室主任的工作起協助和參謀作用。
7.完成實驗室主任交辦的其他工作。
1、運用路測、目視及藉助相關儀器裝置對二手車的技術狀況進行綜合檢驗和檢測;
2、結合車輛相關檔案資料對二手車的技術狀況進行鑑定;
3、根據評估的特定目的,選擇使用的評估標準和方法進行二手車價格評估工作;
4、提供公平的鑑定資訊,儘量滿足買賣雙方的技術要求。
職責一:茶樓經理崗位職責
1、協助茶樓執行總經理開展茶樓經營及銷售活動的組織和管理工作,完成計劃指標。
2、根據茶樓經營理念和經營定位,制定相適應的前廳各崗位工作操作標準和流程,保證向賓客提供良好的服務,滿足賓客的合理需求。
3、每月編寫經營報告和擬訂部門工作計劃,參與執行年度預算及選單的成本、價格的制定。
4、檢查、協調下屬主管或班組長的工作,負責對他們進行考核和評估,並根據工作實績提出獎懲意見,報執行總經理決定。
5、擬訂茶樓前廳部的培訓計劃,領導實施培訓計劃,努力提高員工的專業技能和綜合素質。
6、嚴格督導和檢查下屬員工服務規範的執行情況及各項規章制度的執行情況,發現問題及時採取措施。
7、根據客情安排開餐前的準備工作。
8、在經營高峰時間,親臨營業現場檢查各部門的服務質量和工作質量,對出現的問題及時糾正,有重要的客人就餐時應親自出面接待及妥善做好接待的安排。
9、審閱下屬各班組的每日營業報表、每日記事薄,廣泛徵求賓客的意見和建議,發現問題及時糾正,對經營情況進行分析,並報告茶樓執行總經理。
10、處理重大的投訴事件。
11、 領導下屬各部門實施茶樓的促銷活動方案,協調有關部門,確保促銷活動順利進行。
12、督促下屬員工認真貫徹執行餐飲衛生法規和茶樓衛生管理制度,把好食品衛生關。
13、對前廳部責任區域的衛生質量和環境質量負責,保持良好的經營環境和經營氛圍。
14、管理茶樓部的經營設施、裝置和物資,保證茶樓經營環境和物資的安全,協助財務部的月度裝置用具盤點。
15、關心下屬員工的思想、工作和生活狀態,合理解決他們提出的困難和問題,聽取和採納他們的合理化建議,保持良好的團隊凝聚力和戰鬥力。
16、在許可權範圍內審閱、批示下屬各部門和個人呈交的報告和各項申請。
17、按茶樓執行總經理的要求履行其它職責。
18、參加相關會議。
19、服從茶樓節假日的政策和措施。
20、保持員工手冊上所列正確的儀容儀表。
21、熟悉所有的茶樓設施和服務。
22、熟悉並遵照各項標準服務流程作業。
23、熟悉並遵守酒樓及本部門各項管理規章制度。
職責二:茶樓經理崗位職責
1、組織本店的日常工作,對員工進行服務培訓,督導員工按照操作標準及服務流程開展工作,確保服務質量。
2、檢查協調好下屬工作情況。
3、根據客情安排好開餐前準備工作。
4、嚴格檢查員工服務規範的執行情況及各項規章制度執行情況,發現問題及時解決。
5、處理好客人的投訴事件。
6、熟悉本店的設施和服務。
7、熱情待客,態度謙和,妥善處理客人投訴,不斷改善服務質量,加強現場管理,營業時間在一線,及時發現和糾正服務中出現的問題。
8、領導餐廳全面質量管理,把好餐廳出品服務的每一關。
9、加強對餐廳財產管理、掌握和控制好物品的使用情況,減少費用開支和物品的損耗。
10、負責餐廳衛生清潔工作,保持環境衛生,負責餐廳的美化工作,抓好餐具、用具的清潔消毒。
職責三:茶樓經理崗位職責
經理是茶藝館經營管理的主要實施者,是現場管理的中心。經理不僅要具有經營管理的能力,而且還要具有豐富的茶藝和茶文化的知識,通曉茶藝館服務的全部過程和各種細節,要善於培訓、指揮和調動員工,能應對各種型別的砰客,具有促進銷售的能力。
經理的崗位職責主要有:
1 .營業前
①服務現場的檢查,包括燈光、室內溫度、裝飾、商品陳列、傢俱擺放、衛生狀況、檯面物品是否齊備等。
②檢查出勤人數。
③檢查服務人員的.儀容儀表。
④召開班前會,總結前一天的工作,提出新的要求,傳達領導的指示。
⑤掌握員工的情緒。
2 .營業中
①檢查服務人員的服務態度和勞動紀律。
②瞭解茶藝館內的氣氛並及時調節。
③處理顧客投訴。
④處理突發事件。
⑤隨時瞭解客人上座情況、訂臺情況。
⑥接待重要的或特殊的客人。
⑦處理客人的一些特殊問題,如優惠、購物等。
⑧瞭解顧客的意見和建議。
⑨督導服務。
3 .營業後
①進行安全檢查,如電器是否已經關好、是否有未熄菸頭等。
②召開班後會,總結當天工作。
③填寫營業日誌。
④填寫交班日誌。
⑤檢查有關物品,如傢俱、電器、茶具等的完好程度,茶葉、茶具、茶點等商品的存量,是否需要領購等。
⑥離開茶藝館前全面巡視檢查1次。
4 .其他職責
①組織員工培訓,提高員工的茶藝、茶文化知識水平和服務技能。
②主持茶藝館例會。
③適時推出促銷活動。
④茶藝館的對外宣傳。
⑤員工招聘、面試。
⑥抓好員工隊伍建設。熟悉和掌握員工的思想狀況、工作表現和業務水平,引導員工樹立正確的人生觀和道德觀。
⑦檢查各項管理制度的落實情況。
⑧建立、健全和不斷完善管理制度。
⑨對員工的考核和獎懲。
⑩對員工進行安全、衛生、消防、法制教育。
⑩控制經營成本。
⑩控制茶葉、茶具等商品的質量。
⑩瞭解茶葉、茶具市場的行情,不斷開闢新的貨源渠道。
⑩瞭解其他茶藝館的經營管理狀況,提出必要的對策。
⑩重要客戶的聯絡,新客戶的開發。
1、負責公司資金的收付管理、登記金碟軟體出納日記賬;
2、執行公司財務相關流程制度。
3、每天製作出納日報表上報總部。
4、建產合同檔案進行合同管理,配合業務部查詢客戶收款情況等。
5、協助財務主管完成其他相關工作。
6、完成上級交給的其它事務性工作。
崗位職責：
1、統籌銷售條線各項工作的正常運作
2、按公司要求完成銷售指標
3、負責制定和執行發展計劃及營銷計劃，合理分配資源
4、負責銷售團隊的建設、培訓、管理、對下屬進行指導考核
任職要求：
1、具有5年以上大型房地產營銷經驗
2、具有2年以上大型房企營銷城市負責人履歷
3、全日制統招本科學歷以上
常務值日班長：
1、提前上寫好溫馨提示（包括日期、天氣以及需要準備的東西）。
2、管理班級學習和活動，如果遇上班級意外事情，有獨自管理和處理的能力，並且及時報告給老師。寫好班級管理日誌，對一天情況作小結。
3、協助其他小幹部，做好班級指定的工作。
語文課代表：
1、負責分發和上交各類語文作業本。提前通知學生需要準備的語文課工具。
2、對語文的各類競賽和活動積極參與，並且能組織帶動。
3、負責午間和晚自修的課外閱讀活動，並有記錄。
4、負責班級好詞好句的推薦工作。
語文組長：
1、管理組員的語文學習活動。負責分發和收繳小組的'語文作業。
2、協助老師開展語文學習競賽活動。
數學課代表：
1、負責分發和上交各類數學作業本。提前通知學生需要準備的數學課工具。
2、對數學的各類競賽和活動積極參與，並且能組織帶動。
數學組長：
1、管理組員的數學學習活動。負責分發和收繳小組的數學作業。
2、協助老師開展數學學習競賽活動。
禮儀小幹部：
1、每天清晨、餐前檢查學生的紅領巾、校牌佩戴情況。
2、每週三和五檢查2次學生紅領巾的衛生情況，指導清洗。
3、集會、活動前的禮儀檢查。
4、要求穿校服的日子，檢查穿著情況。（每週一、五為主）
路隊長：
1、每次集會以及去專用教室上課的隊伍整理。
2、做操時的正確示範。
3、隊伍行進過程中的教育和獎懲工作。
衛生小幹部：
1、全面負責教室以及規定包乾區的衛生工作。
2、在值日生做完值日工作以後，負責協助勞動組長檢查。指導小朋友放好掃把、畚斗和抹布。
3、協助常務值日班長檢查學生書桌、指甲、以及書本作業本的衛生。
勞動組長：
1、負責組員的勞動分工。負責督促組員的勞動情況。
2、負責檢查組員的勞動成果。
水管家：
1、負責飲水機的開關，以及提醒老師及時換水。
2、提醒同學正確倒水，定期清洗飲水機。
電管家：
1、負責班級電燈、電扇和空調的開關，保證人走燈關。
2、及時發現問題，提醒報告給老師。
安全小幹部：
1、明確安全第一。能自覺做到安全活動，文明遊戲。
2、能及時發現小朋友不安全的苗頭，並及時勸阻。
3、有很好的措施，獎懲相關的小朋友。
1、根據公司對績效管理的要求，績效管理體系實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制;
2、完成考核結果的統計整理及歸檔工作，並將其結果轉交薪酬管理，作為發放的.依據;
3、協調績效評估中出現的各類問題、疑問及其它突發事件，並負責牽頭解決績效評估複議事宜;
4、收集、彙總、分析各單位對考核方案的修訂意見並持續優化績效評估體系;
5、定期組織實施績效考核工作，協助、指導各部門管理者有效使用考核結果，用於員工工作績效的持續改善;
6、協調各部門完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求;
7、不斷完善公司考核體系;負責調查評價制度實施問題和效果，提供解決方案;
8、組織實施績效評價面談、接受員工申訴，並及時上傳、反饋考核意見工作;
9、負責公司職位勝任能力評估工作，為員工晉升、降級評定工作提供依據;
10、負責部門會議記錄工作;
11、瞭解並掌握本職位環境因素、職業健康安全危險源;
12、確保本職位質量、環境和職業健康安全目標實現;
13、為其他部門提供本職位工作領域的協助與支援，完成上級交辦的其它工作。
崗位職責:
1、策劃選題,及時發現熱點事件,建立新聞來源線索,進行深入採訪,用第一手資料完成報道任務;
2、按照公司安排,對所負責相關領域、行業、公司進行密切關注,每月定期彙報行業、或公司跟蹤情況;
3、及時提交採訪過程檔案,包括且不僅於採訪錄音,原始資料和資料來源,引用來源、採訪物件的名片&聯絡方式,採訪時間方式等資訊,並能及時進行補充採訪;
4、完成採訪與寫作,在為雜誌撰稿的同時,亦為網站撰寫第一手新聞。
任職要求:
1、本科學歷,新聞傳媒專業;
2、有創業、投資、金融、網際網路等相關工作者優先考慮;
3、能夠吃苦,能夠承受工作壓力。
職務名稱：總經理 所屬部門：
直接上級：
直接下屬：市場總監、培訓總監
工作關係：
職務概況：制定和實施公司總體戰略與年度經營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結構；主持公司的日常經營管理工作，實現公司經營管理目標和發展目標。
崗位職責：
1、領導制訂公司的發展戰略，並根據內部環境變化進行調整；
2、組織實施公司總體戰略，發掘市場機會，領導創新與變革；
3、根據股東會下達的`年度經營目標組織制訂、修改、實施公司年度經營計劃；
4、監督、控制經營計劃的實施過程，並對結果負全面責任；
5、組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案；
6、負責與股東會保持良好溝通，定期向股東會彙報經營戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事情；
7、領導建立公司內部良好的溝通渠道，協調各部門的關係；
8、主持、推動關鍵管理流程和規章制度，及時進行組織和流程的優化調整；
9、領導營造企業文化氛圍，塑造和強化公司價值觀；
10、負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員；
11、代表公司參加重大業務、外事或其他重要活動；
12、負責處理公司重大突發事件；
1.按照公司對績效管理的要求，制定績效考核及相關管理制度;
2.完善、監督公司考核績效管理體系，建立公司考核績效工作的後續跟蹤、評估、分析與優化工作;
3.根據不同階段績效考核管理要求，調整績效考核標準;
4.監督控制各部門績效考核過程，不斷改進完善績效管理體系;
5.根據考核結果，提出各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議，為領導決策提供資料支援;
6.制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性。
1、在學院和後勤管理處的領導下，認真學習國家有關法律法規和政策，嚴格執行學院各項規章制度。落實學院各項工作計劃，重大問題向有關領導請示、彙報。
2、主持學生公寓服務中心全面工作:負責中心管理工作;負責住宿學生的服務、管理、教育工作。
3、負責組織制定、實施中心的發展規劃，年度計劃和工作目標。
4、組織建立中心的管理體系和規章制度。
5、負責中心人員的'思想教育、業務培訓工作。
6、負責中心經費的計劃、管理、使用和報批，負責推行和督促工作目標責任制的落實工作。
7、負責開展安全教育、檢查工作;負責中心人事管理、聘用、考核工作;
8、完成領導交辦的其他工作。
1、制定市場推廣年度、階段性的傳播方案及執行細化。
2、參與企業推廣營銷方案的制定，能夠結合自身思考和研究洞察提出建設性意見。
3、擬定並監督執行公關及促銷活動計劃，計劃安排年、季、月及各項市場推廣策劃。
4、負責公司產品宣傳資料內容的確認、製作安排、組織驗收。
5、進行市場調研與分析，研究同行、業界發展狀況，定期進行市場預測及情報分析，為公司決策提供依據。
6、負責公司對外部媒體、行業協會及相關機構的溝通、銜接。
7、根據品牌市場部上游任務目標合理安排規劃自身工作，並進行成本把控。
職位要求
1、一年以上印刷車間及工廠工作經驗;
2、具有豐富印刷及排版經驗者優先;
3、能吃苦耐勞,有較強的事業心
崗位職責/工作內容
1、在制袋車間班長領導工作,應熟悉本工作崗位和裝置效能,具有相關的`印刷技術和油墨使用經驗。
2、使用及維護印刷機械;
3、保管好印刷用的溶劑、油墨等易揮、易燃物品。
1、印表機的維護、協助列印(本著節約節能原則進行監督)。
2、每週一發大掃除通知至南京誠膳群下班前進行檢查。
3、協助商務拍照、廁紙的更換。
4、快遞的接收與寄送。
5、每天下班前關閉所負責區域的所有電源。
職位薪資：14000-24000
經驗：不限
學歷：不限
型別：全職
1、 2年以上BI/ETL相關經驗；
2、熟悉Informatica或MicroStrategy優先；
3、日語可交流。
職務名稱：培訓經理
所屬部門：培訓部
直接上級：培訓總監
直接下屬：
工作關係：
職務概況：統籌安排培訓部人員，不斷提升培訓部人員整體素質，執行公司年度培訓任務
崗位職責：
1、負責培訓部全面的管理工作；
2、依據公司銷售目標，合理配置培訓人員，執行公司年度培訓任務；
3、培訓、激勵、考核下屬人員，建設和管理高素質的.培訓團隊；
4、總結培訓經驗，對培訓專案進行創新和改進；
5、負責培訓部資訊系統建立、健全；
6、負責培訓部團隊文化建設及公司文化的深入貫徹和落實；
7、執行培訓任務；
8、上級主管交辦的其它臨時性工作。
嶽粹春：人事處處長
主持人事處工作。
分管師資隊伍建設、專業技術職務評聘、機構編制管理、人事調配等工作。
李紅：人事處副處長
分管勞資、福利、合同工管理、考核獎懲、幹部人事檔案等工作。
胡婷婷：負責勞資工作
勞資工作崗位職責
1、負責國家工資制度的實施和工資、福利、津貼補貼、撫卹、慰問等管理工作。
2、負責教職工請假、日常考勤工作。
3、負責辦理教職工退休和高階專家延退工作。
4、負責辦理教職工的各種保險。
5、負責工人技術等級的考評定級和管理工作
6、負責年度工資統計報表和其它有關勞資統計工作。
7、負責教職工工資檔案的收集、整理和歸檔工作。
8、負責教職工工資資訊庫的建設與維護工作。
9、完成處領導交辦的其它工作。
趙波（祕書）：負責師資工作
師資工作崗位職責
1、負責師資隊伍建設規劃的制定和組織實施工作。
2、負責專業技術職務評聘工作。
3、負責人才引進工作。
4、負責教師和管理服務人員的培養培訓工作。
5、負責教師的高等學校教師資格認定工作。
6、負責做好各類專家的選拔、推薦和日常管理、考核等工作。
7、負責組織省、廳和學院學科帶頭人、中青年骨幹教師和各類優秀人才的選拔、推薦和培養考核工作。
8、負責有關師資統計工作。
9、協助教務處做好兼職（客座）教授和外聘教師的聘任工作。
10、協助科研處做好各類人才科研資助專案的申報工作。
11、完成處領導交辦的其它工作。
吳長龍：負責人事工作
人事工作崗位職責
1、負責機構設定與編制方案的制定和管理工作。
2、負責人事調配和各類人員接收、離院等手續辦理工作。
3、負責年度進人計劃的編制和上報工作。
4、負責教職工的年度考核和獎懲工作。
5、負責教職工證明、政審工作。
6、負責轉業幹部、退伍軍人和殘疾人就業的接收和安置工作。
7、負責合同工管理工作。
8、負責人事管理資訊系統的維護和管理工作。
9、負責相關人事統計工作。
10、協助國際交流與合作處做好教職工出國（境）的審查、報批和管理工作。
11、完成處領導交辦的其它工作。
崗位職責:
1、負責公司b2b電商前臺或後臺產品的規劃和方案設計;
2、協同運營、商品、銷售、技術等合作團隊,共同完成產品的建設和迭代;
3、基於使用者體驗設計理念,結合使用者需求和產品技術架構,完成產品/功能的概念設計和原型展示;
4、關注行業動態,把握行業趨勢,積極思考產品的發展方向,及時進行產品更新迭代
任職要求:
1、統招大專以上學歷,5年以上電子商務、供應鏈、交易平臺產品的規劃、分析、設計工作經驗;
2、擅長使用者體驗優化,對資料敏感,能夠利用各類資料指標,決策產品方案和迭代優先順序;
3、獨立思考問題能力,敢於突破創新,具備在不同階段選擇不同解決方案的判斷力;
4、具備強烈的責任心和執行力,擁有優秀的跨組、跨部門溝通協調能力。
職務名稱：客服
所屬部門：市場部
直接上級：市場總監
直接下屬：無
工作關係：
職務概況：公司客戶的服務、跟蹤以及產品營銷，通過客戶資料建立、客服服務、客戶跟蹤、客戶追銷的四個環節完成
崗位職責：
1、簡訊平臺的管理及使用；
2、前後的'相關服務工作跟進（客戶參訓名單的確認及注意事項的囑託等）；
3、對已開展過合作的客戶資料進行收集、備案，並定期不定期電話回訪客戶；
4、定期不定期以簡訊或郵件形式問候客戶；
5、對客戶提出的意見、投訴進行收集、反饋、解決；
6、對孤兒客戶進行跟蹤、分類與轉接；
7、組織、邀約：客戶聯誼會、產品推廣會、小型公開課；
8、客服部門對外要樹立公司品牌形象；
9、按照客服部工作流程開展；
10、上級主管交辦的其它臨時性工作。
1.擬訂採購部門的工作方針與目標。
2.負責主要原料與物料的採購。
3.編制年度採購計劃與預算。
4.簽訂稽核訂購單與合約。
5.採購制度的建立與改善。
6.撰寫部門週報與月報。
7.主持採購人員的'教育訓練。
8.建立與供應商良好的夥伴關係。
9.主持或參與採購相關的業務會議，並作好部門間的協調工作。
1.經辦一般性物料的採購。
2.查訪廠商。
3.與供應商談判價格、付款方式、交貨日期等。
4.要求供應商執行價值工程的工作。
5.確認交貨日期。
6.-般索賠案件的.處理。
7.處理退貨。
8.收集價格情報及替代品資料。
工程總監崗位職責
1、負責工程專案(寫字樓、公寓、商業等)前期介入及實施進度的跟蹤和監管;
2、負責專案招投標階段、施工準備階段、專案施工階段、工程竣工驗收階段及工程移交與結算的全過程管理;
3、組織編制工程部門的各項管理制度並監督執行,負責部門人員的培訓及考勤的考核;
4、負責公司專案硬體實施、總體技術督導,及時妥善處理好工程實施中出現的重大問題;
5、對專案的進度、質量、成本、安全、資料進行指導、監督和考核。
任職要求
1、大專學歷以上,工程類相關專業;
2、有地產、商業物業等施工建設單位實際工作經驗;
3、具有八年以上工作經驗,至少五年以上工程管理經驗,具備一定的團隊管理經驗;
4、瞭解房地產行業知識,熟練操作使用autocad、photoshop、3dmax等辦公軟體;
5、具有良好的職業素質和責任心,具有較強的綜合分析能力和應變能力。崗位職責
1、負責工程專案(寫字樓、公寓、商業等)前期介入及實施進度的跟蹤和監管;
2、負責專案招投標階段、施工準備階段、專案施工階段、工程竣工驗收階段及工程移交與結算的全過程管理;
3、組織編制工程部門的各項管理制度並監督執行,負責部門人員的培訓及考勤的考核;
4、負責公司專案硬體實施、總體技術督導,及時妥善處理好工程實施中出現的重大問題;
5、對專案的進度、質量、成本、安全、資料進行指導、監督和考核。
任職要求
1、大專學歷以上,工程類相關專業;
2、有地產、商業物業等施工建設單位實際工作經驗;
3、具有八年以上工作經驗,至少五年以上工程管理經驗,具備一定的團隊管理經驗;
4、瞭解房地產行業知識,熟練操作使用autocad、photoshop、3dmax等辦公軟體;
5、具有良好的職業素質和責任心,具有較強的綜合分析能力和應變能力。
1.請購單、驗收單的登記。
2.交貨記錄及稽催。
3.訪客的安排與接待。
4.採購費用的申請與報支。
5.進出口檔案及手續的申請。
6.電腦作業與檔案管理。
7.承辦保險、公證事宜。
在一般人事管理比較上軌道的企業機構，前面所敘述的各個不同階層採購人員的職責，都會在職位工作說明書中詳細記載。根據美國《採購世界月刊》一項對128個採購部門所做的調查顯示，採購部門的職責按其重要性來排列，其前九種重要工作的順序如下：
①評估現有的供應商。
②選擇及開發新的供應商。
③安排採購及交貨日期。
④談判採購合約。
⑤從事價值分析的'工作。
⑥自制或採購（外包）的決策。
⑦指定運輸方式。
⑧控制存貨。
⑨租賃或買斷的決策。
由上可以知道，採購部門仍是以尋求合格的廠商以維持物料的充分供應為最重要的職責。但是，除了這些固有的職責之外，根據美國《採購雜誌》的一項調查，採購部門將增加下列各項新的職責（按其重要性排列）：
①策略規劃。
②產品開發。
③運輸。
④新產品評估。
⑤購買固定裝置。
⑥出差。
⑦行銷規劃。
⑧提供經濟指標。
⑨期貨操作。
⑩現金流量計劃。
總之，採購部門的職責已經逐漸從傳統的作業性的工作，提升為策略性的工作，顯示採購部門已參與企業長期發展的決策，這也證明了採購部門在企業裡的地位正“步步高昇”。
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