1、人力資源規劃:全面制定公司人力資源制度、流程,向高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,為重大決策提供資訊支援。
2、招聘管理:招聘計劃的制訂與實施招聘流程建立、渠道開發,人員面試,薪資擬定及談判;離職人員流動分析等。
3.根據需要制定年度培訓計劃並組織實施;開發公司新員工培訓課程,編寫新員工入職手冊;組織組建內部講師隊伍。
4.負責公司薪酬福利管理,全面制定公司人力資源預算,人力資源相關成本管理,人工成本的統計分析、監控;定額的制定;公司年度調薪方案制定。
5.實施部門職責梳理、員工崗位說明書編寫、指導及稽核。負責公司的績效考核方案的制定與實施,依據公司經營導向及經營重點,建立公司績效指標庫,組織並評價部門績效、牽頭實施全員績效、按勞分配的獎勵制度初步形成。
6.負責公司勞動關係管理,將用工風險降到最低,負責勞動糾紛管理。
職責:
1.全面統籌負責公司的人力資源規劃和計劃;
2.建立並完善公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設,制定和完善人力資源管理制度);
3.向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水平;
4.開展員工培訓,關注員工發展,做好人才的潛能開發、培養;
5.塑造、維護、發展和傳播企業文化;
6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7.完成總裁臨時交辦的各項工作任務。
任職要求:
1、人力資源、企業管理相關專業本科以上學歷;
2、熟悉人力資源各大模組,熟悉相關的法律、法規知識,對招聘流程、薪資體系、人力資源規劃、社保程式、培訓體系及實施工作都熟練,人力資源管理工作經驗三年以上;
3、具備較強的分析判斷能力,良好的語言表達能力及溝通交流能力。
1、制定、監督及執行企業管理規章制度,負責公司的公文起草工作;
2、獨立負責招聘資訊的釋出、甄選、邀約、面試等相關工作;
3、辦理員工入職、轉正、離職等手續;建立及完善人事檔案資料;
4、負責員工考勤統計;
5、負責員工福利的準備以及團建活動、公司旅遊的策劃、組織與開展;
6、對辦公用品、固定資產進行盤點、採購、保管及發放;辦公裝置管理,辦公環境維護等公司行政事務;
7、負責公司國內外展會的申請及籌備,展會補貼的申請工作;
8、負責申請版權證書,及辦理版權資助;
9、完成上司交辦的其他臨時事務。
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立並實施人力資源方針和行動計劃,以支援公司達到預期經營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進行人力資源資料分析,提交公司人力資源分析報告;
6、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;
7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;
8、協助推動公司理念及企業文化的形成;
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
10、負責部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,
1、組織所管轄部門和團隊對公司組織架構、崗位、編制合理化進行評估,並落實評估結果。
2、組織所管轄部門和團隊開拓招聘管理渠道,組織招聘工作,滿足公司生產經營的人才需要。
3、 組織薪資小組科學的對公司產品的計件單價進行測定、評估,並跟進審批工作,負責進行員工工資核算發放、保險及公積金的繳納,以及其它福利的落實。
4、 組織所管轄部門和團隊定期進行員工訪談與調查,妥善處理員工投訴、勞動糾紛,提高員工滿意度,建立和諧勞資關係。
5、 根據集團績效考核要求,組織年度、季度、月度績效考核,並根據公司人才發展需要,每年組織技能崗位考核,為員工的晉升、異動、薪資調整提供依據。
6、 組織所管轄部門和團隊對培訓需求進行調查、分析,制度年度、月度培訓計劃,開發內部講師隊伍,對培訓完成情況、培訓效果進行監督,建立員工培訓檔案。組織推進集團及公司下達的人力資源相關工作任務,工作進展情況及時向公司領導彙報。
7、 組織、協調、管理部門內各模組的日常運作,監督、跟進、指導、考核各部門工作,根據授權範圍稽核、批准各項報告、申請、建議等。
1、 瞭解業務部門的戰略,對業務進行組織診斷,為業務部門的戰略落地提供建議、規劃並參與實施;
2、 全面負責對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關係等各方面的工作,為業務部門提供人力資源保障;
3、 在業務部門內推動公司層面的變革,負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;
4、 根據運營部門實際情況,為其提供專業的人力資源解決方案和政策諮詢;
5、 從人資和運營雙向角度出發,搭建員工溝通渠道,構建良好勞資關係,保證資訊在不同層級間的有效傳遞。
1.負責考勤稽核、薪資運算工作;
2.負責勞動備案、社保、醫保月度增減業務及年度調基工作;
3.執行人力資源管理各項實務操作流程和各項規章制度的實施;
1、負責電話邀約、面試等招聘工作。
2、執行並完善入職、轉正、離職等手續的辦理。
3、員工關係、員工交流等協調工作。
4、專業資格考試的組織報考,如建造師、註冊消防工程師等。
5、社保、公積金的辦理。
6、人力資源各模組日常的配合工作。
- 收集與調查員工培訓需求資訊,稽核培訓申請,制定培訓計劃;
- 及時組織實施各類培訓專案,組織評估培訓效果;
- 培訓資料的錄入及維護,培訓資料的歸檔整理,完成培訓報表,培訓線上平臺的維護;
- 培養內部培訓師,建立穩定的培訓師隊伍;
- 協助HRM定期回顧各部門績效實施情況,運用各種績效方法和策略推進績效改進。
1、按照公司總體發展戰略,全面統籌規劃公司的人力資源戰略,並組織人力資源戰略實施的監督與指導;
2、建立和完善人力資源管理體系,制訂並組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等);
3、精通薪酬績效管理,能制定適合本公司的薪酬福利制度和員工激勵機制,並組織實施;
4、負責公司各類中高階人才團隊的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;
5、擬定公司人力成本預算,監控預算的執行,合理有效的管控人力成本,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;
6、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水平;
7、全面統籌負責公司行政管理工作,及上級交辦的其它事項。
1、根據公司發展戰略,編制公司人力資源規劃與開發計劃
2、制定公司及人力資源招聘計劃,並組織實施
3、完善公司薪資體系及績效考核體系,並組織實施。
4、建立內外部溝通渠道和公共關係,協調處理勞動爭議,建立和諧的勞動關係。
5、負責辦理公司人力資源的錄用、任免、調動、晉升、辭退等人事變動事宜;
6、負責公司及培訓計劃的制定並組織實施、跟進
7、建立健全公司各項管理制度,並推動執行。
8、監督與指導公司進行規範人力資源管理
(1) 根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,經批准後組織實施。
(2) 制訂人力資源部年度工作目標和工作計劃,經批准後施行。
(3)組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式,經批准後組織實施。
(4) 制訂人力資源部專業培訓計劃並協助培訓部實施、考核。
(5) 加強與公司外同行之間的聯絡。
(6) 負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才資訊並組織招聘工作。
(7) 組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果。
(8) 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。
1.接受、認同公司企業文化;負責企業文化的建設,企業文化的傳遞和踐行方案的制定、落實跟進與效果評估;
2.協助上級做好公司的人事評價(績效考核)工作的開展,跟進各部門的落實情況並及時提醒,做好資料與事例的收集;
3.招聘:主要負責招聘計劃的實施,招聘工作的組織、跟進與統計分析;
4.負責員工關係的管理,公司各類活動的策劃、跟進、實施;
5.協助行政後勤類相關工作的開展;
6.上級安排的其他事務。
1、負責公司人力資源基礎工作,統計考勤、編制工資表、購買社保等。
2、負責人員招聘初審。
3、負責日常辦公用品採購、發放、登記管理,辦公室裝置管理;
1、根據公司發展戰略規劃,制定人力資源戰略規劃,推動企業戰略轉型改革工作;
2、根據公司情況建立人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含組織、招聘、績效、培訓、薪酬及企業文化、員工發展等體系
的全面建設及完善工作);
3、全面負責公司人力資源各模組日常運營的管理、協調推進人力資源戰略規劃及年度季度計劃的實施;
4、根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,指導各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評估體系能夠落到實處,並不斷完善績效管理體系。
5、指導各業務部門進行人力資源管理,持續提升公司人力資源方面的競爭力;
6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源資料,為公司發展提供合理化依據;
7、負責建立並培養具有專業、創新、責任於一體的人力資源團隊;
1、瞭解勞動合同法、勞動法等相關法律知識。
2、專業知識紮實;行業經驗相對豐富;邏輯思維強。
3、能開拓招聘渠道,完善招聘流程、提高招聘效率。
4、能協助公司各職能部門做好人力資源相關工作。
1、為區域提供人力資源全模組服務,推動公司政策、制度、流程的落地和執行,及時反饋意見與建議;
2、完成招聘任務,確保所需求崗位人員的及時招聘到位;
3、參與並跟進績效考核工作,並對結果進行分析和反饋,提出改進完善措施;
4、協助管理者有效管理和激勵團隊,包括但不限於團隊建設、員工關懷、文化宣導和融合,員工關係等,發現和診斷存在的問題並協助解決;
5、建立溝通渠道,定期與員工溝通交流、並做好關鍵人員的培養、發展和保留;
1、據企業的發展制定人力資源發展規劃,建立人才管理系統;
2、根據市場的現狀,適當對企業的架構和部門職能進行優化調整;
3、負責建立公司人才儲備資源庫,為公司的發展招募優秀的人才;
4、負責公司整體的績效考核,制定員工的福利制度以及升遷體系;
5、建立公司的培訓系統,定期組織公司員工進行培訓,提高工作效率;
6、根據公司狀況,制定相應的人事管理規章制度,促使員工管理有章可循;
7、指導下級員工的的工作,協調各部門之間的溝通與合作等。
1、公司各項制度、流程的編制/稽核、完善及監督執行工作。
2、企業文化建設,公司內外部各類公關、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作,提高企業形象、員工滿意度。
3、部門內工作安排及員工管理。
4、人力資源規劃:根據公司發展情況進行組織架構調整及人員規劃,優化組織架構、人員配置等。
5、培訓管理:根據公司需求制定培訓計劃並實施,跟蹤培訓效果。
6、績效管理:根據公司業務情況調整績效考核方案及指標,根據考評結果進行績效改進、溝通工作。
7、薪酬福利管理:員工薪資崗級管理、薪資核算、福利發放等。
8、資產管理:招待物品、固定資產、辦公用品監管。
9、證照管理:公司證照及印章使用登記、存檔、變更、年檢等管理。
10、環境安保:公司辦公環境及辦公秩序監督管理,防火、防盜等安全保衛管理。
11、後廚管理:公司食堂的監督管理工作。
12、年會、團建、生日會等活動相關策劃、籌備、服務工作。
13、費用管理:部門各項費用支出預算及成本把控,年度預算,部門費用稽核彙總。
1、建立完善公司人力資源管理體系,如人員招聘配置、組織發展、薪酬福利、績效激勵、員工關係等,完善人力資源管理制度並督導執行。
2、制定公司關鍵核心人才發展計劃,搭建有效的人才梯隊,來滿足公司業務發展的需求。
3、建立完善員工能力評價、開發體系及各級崗位的任職資格標準與勝任力模型,開發和優化員工職業晉升標準,完善員工職業發展通道體系。
4、向公司業務模組提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高其管理水平。
5、協助推進企業文化建設。
1、承接公司戰略目標和人才戰略制定與落地,通過預測公司未來3-5年的人才需求,採取措施保留和吸引企業對口專業人才;
2、全面建立健全招聘體系,完善招聘機制;
3、依據招聘目標,選擇相對應的招聘模式,為公司招募人才;
4、在工作崗位分析和人員素質測評的基礎上,實現員工與崗位的優化配置。
5、對招聘效果進行評估。
1、根據學校所業務發展需求,制定人員編制計劃,並組織開展招聘工作;
2、開發、維護、評估招聘渠道,不斷優化招聘流程及體系;
3、建立人才選拔、培養、繼任機制,為組織儲備人才;
4、建立組織培訓及管理體系,不斷提升組織學習力及競爭力;
5、整理調整學校組織架構與各部門崗位設定;
6、不斷完善更新學校員工工資管理辦法和分配方案;
7、制定員工的福利政策,組織績效管理與考核,並進行管理人員的績效面談;
8、組織制訂集團用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式,經批准後組織實施。
1、執行並完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社保障福利等方面的管理工作
2、招聘:根據公司戰略目標,制定招聘計劃,拓展招聘渠道,優化招聘流程,執行招聘工作;執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程
3、員工人事資訊管理與員工檔案的維護,複核員工考勤與福利事宜
4、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動
5、培訓:制定培訓計劃並落實,根據公司需求及時調整、改善培訓工作;