人力發展崗的職責（通用5篇）

人力發展崗的職責 篇1

1. 協助資人資經理建立和完善公司人力資源管理制度、流程體系

2. 負責公司員工的招聘實施，包括應聘人員的篩選、邀約、接待、面試，確保滿足人員需求

3. 協助人資經理推進各部門績效考核

4. 協助處理員工勞動爭議與訴訟事宜;組織公司企業文化活動

5. 集公司辦公會議，並組織安排;組織公司年會、活動等等

人力發展崗的職責 篇2

1、協助上級完成績效管理體系和績效體系考核流程，優化部門獨立方案，使其符合不同階段的要求;

2、各部門績效考核資料彙總與稽核，並完成月度、季度個各部門績效獎金核算和審批。根基考核的結果，提成各級人員的薪資調整、職位調動、培訓計劃等建議，為領導決策提供資料支援;

3、協助各部門根據不同階段績效考核要求，監督控制各部門績效考核過程，並對考核結果分析，編制總結報告;

4、績效反饋、績效面議、處理員工績效申訴工作監督和實施;

5、根據績效評級結果實施對員工的懲罰工作;

6、協助上級完成其他相關績效管理的工作。

人力發展崗的職責 篇3

1、擬定公司組織架構及人員編制;

2、人力資源預算控制，人力成本控制;

3、做好核心人員的職業生涯規劃，策劃人才梯隊建設;

4、跟進落實招聘工作，滿足公司人力需求;

5、組織安排內、外部培訓資源，做好培訓過程控制與結果跟進;

6、人員轉正、異動、晉升等人事手續的稽核辦理;

7、員工關懷事宜，人力資源專案工作的主導推行。

人力發展崗的職責 篇4

1、 隸屬公司行政部，主要負責公司的人事方面工作;

2、 招聘：針對公司及各部門建立人才儲備渠道並制定實施招聘計劃;

3、 價值觀傳遞：企業文化、行為準則、思維方式的言行傳遞與營造;

4、各部門內訓：培訓體系、培訓內容的制定與優化;新入職員工日常關懷與工作進展跟蹤;

5、人效管理：薪酬體系、績效考核、激勵體系並負責實施;

6、規範制定及落實：各場景內人員、物品、行為等規範的制定與監督落實;

人力發展崗的職責 篇5

1.負責每月客戶方相關業務的員工工資核算、服務費用賬單製作等事宜;

2.負責日常社保、公積金增減員事宜、員工退休、各類需公司輔助辦理的證件相關事宜;

3.負責日常對接各地區人力資源供應商，完成人事代理業務、員工當地人事需求事項;

4.負責處理日常員工投訴、勞動仲裁及其他突發事件的應對處理;

5.負責與內部各模組團隊溝通客戶服務需求，並協調各方資源高效完成需求事項;

7.完成領導交辦的其他工作事項。