1、根據區域釋出的崗位需求,對接並完成相關部門招聘工作,確保滿足公司的招聘需求;
2、定時優化招聘職位,提高職位曝光度,並編寫相關職位說明書;
3、協助和配合進行校園招聘,打造公司良好品牌僱主形象;
4、負責區域對接部門的面試,篩選出合適的人才,保證用人部門的滿意度;
1、根據公司發展戰略,完成公司各類人才的獵聘工作,高效處理常規招聘任務;
2、研究行業發展動向,收集行業內人才資訊,善於建立關鍵人才圈子;
3、執行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;
4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業務對接工作,並能提出改善對策;
5、總結和統計招聘工作各項資料,完成招聘分析報告;
6、配合完成其它部門工作。
1、拓寬以及完善各招聘渠道;
2、負責崗位的獵聘和錄用後的人才跟蹤管理;
3、優化人才評估機制,提高人才篩選精準度;
4、優化面試流程,縮短招聘週期,提高人才到崗及時率;
5、配合企業文化、人才梯隊、組織發展建設工作。
6、領導交待的其它工作。
1、分析用人部門招聘需求,組織實施招聘,包括簡歷篩選、面試安排、人員評估、跟進反饋等環節;
2、負責開發、維護、評估、分析、管理各招聘渠道,滿足公司的人才需求;
3、收集人才資訊,關注招聘後續工作,形成報告,定期分析、評估招聘效果。
4、建立外部人才儲備庫,並定期維護和更新。
1、根據部門人員需求,組織開展招聘工作,並在規定的時間保證人員到位;
2、組織策劃校園招聘,並實施校園招聘;
3、崗位說明書的定期更新;
4、維護現有招聘渠道,拓展社招渠道,校企合作渠道;
5、建立完善人才庫及面試題庫。
熟悉工程師、技術骨幹的招聘渠道,能夠準確識別合格候選人,快速響應招聘需求;
負責招聘渠道開發及僱主品牌宣傳管理工作,提升公司品牌影響力;
善於觀察和解讀,溝通能力強,能準確把握候選人訴求;
能夠建立後備人才庫,做好人才儲備和發展工作。
1、 深入各業務部門,瞭解實際崗位需求,形成精準JD,並通過合理渠道釋出:
2、 候選人尋訪:通過招聘網站,人際網路,內部推薦等多種渠道快速獲取更多候選人,並形成專業人才庫;
3、 面試評估:通過行為面試,STAR面試、結構化面試法等多種正確評估候選人能力;
4、 過程管理:把控簡歷篩選,初試,複試,筆試等環節,合理推進招聘程序,並對候選人及時反饋;
5、 員工管理:試用期管理、與部門深度對接,做員工績效面談反饋,覆盤招聘工作,不斷優化招聘流程。
職責
1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,並能獨立處理和解決所負責的任務;
2、瞭解掌握各部門的用人需求;
3、實施招聘工作,釋出招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;
4、管理、開發招聘渠道;
5、維護人才儲備庫。
任職資格
1、人力資源或相關專業,大專以上學歷;
2、一年左右相關工作經驗;
3、有人力資源招聘的實務操作經驗,熟悉國家相關法律法規;
4、性格溫和、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,具有很好的語言文字表達能力;
5、熟練使用辦公軟體。
1.根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
3.利用各種招聘渠道釋出招聘廣告,尋求招聘機構。
4.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
5.充分利用各種招聘渠道滿足公司發展對人員質量、數量、到位時間的需求。
6.建立公司招聘工作的後續跟蹤、評估、分析與優化工作。
職責:
1、根據用人部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成招聘目標;
2、開發和維護招聘渠道,豐富人才尋訪的方式方法;
3、深入業務一線,進行人員配置和評估,搭建可持續發展的人才梯隊;
4、配合業務部門開展專案性工作;
5、領導交代的其他工作。
任職要求:
1、統招大專及以上學歷;
2、一年以上人事方向工作經驗,從事過銷售或市場工作工作者優先;
3、能夠開發新穎有效的招募渠道,熟練掌握面試技巧;
4、具備較強的溝通與協調能力,較強的適應能力與執行力;
5、吃苦耐勞,能適應移動式辦公。
1.根據部門招聘要求,釋出招聘資訊,風選應徵資料,組織面試。
2.對於應聘者實施各類而試評估,提供部門專業意見,並維持良好關係。
3.根據公司外地業務需要,進行異地招聘。
4.落實公司招聘計劃,建立公司人才庫。
職責:
1、協助對接業務部門的招聘需求並分析;
2、進行招聘資訊釋出、簡歷甄別及面試環節實施(包括但不限於接待、測試、初面、複試安排、錄用流程辦理等);
3、 協助組織和實施各類校招活動,確保與學校建立良好的合作關係;
4、協助對培訓期新師進行追蹤並及時反饋;
5、領導安排的其他事宜。
任職要求:
1、人力資源或相關專業本科以上學歷;
2、熟悉招聘流程,並能實際操作運用;
3、責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
4、熟練使用相關辦公軟體,具備基本的網路知識。
1. 協助顧問與客戶對接,及時發現並瞭解客戶的崗位需求;
2. 在對應崗位的招聘網站上尋找合適的候選人,電話進行初步溝通;
3. 將合適的候選人推薦給客戶,安排面試,並給候選人做相應的面試輔導;
4. 協助顧問與客戶進行員工關係管理、薪酬管理、培訓管理;
1、瞭解所支援業務部門的業務狀況和團隊運作狀況,快速熟悉業務並促進人力資源在業務部門的有效協助;
2、負責瞭解業務部門的招聘需求,並制定有效的招聘方案,負責業務部門支援公司研發類、營銷類、客服類等人才的招聘;
3、維護各類招聘渠道,定期統計、評估和彙報招聘效果,提出改進建議並推進實施;
4、按照公司績效管理制度,結合業務部門團隊現狀,負責績效推動實施;協助區域業務負責人對員工進行績效反饋面談。;
5、協助負責其他人力資源工作,如培訓等。
1. 負責公司各部門人力需求的人員招聘工作;
2. 建立並發展多種招聘渠道,定期維護招聘渠道,根據使用情況以及職位差異選擇有效招聘渠道;
3. 優化招聘技能及工作流程;
4. 和交付部門密切溝通,洞悉用人部門的用人標準,必要時從人資的角度給出合理人資建議。
職責:
1、負責開展招聘實施工作,包括招聘資訊釋出、簡歷篩選、初試、發出錄用通知等工作;
2、維護現有渠道,開發新的招聘渠道,保證人才供給,確保公司用人需求;
3、負責建立公司人才庫,根據實際招聘情況,對招聘資料、報表進行收集和彙總。
工作職責:
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、1年以上招聘相關工作經驗;
3、有人力資源招聘的實務操作經驗,熟悉國家相關法律法規;
4、性格溫和、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,具有很好的語言文字表達能力;
5、熟練使用辦公軟體。
職責:
1.負責佛山校區的招聘工作,管理招聘渠道,確保招聘完成,有效支援佛山校區的人才需求;
2.負責落實人力資源人才育成的相關制度和工作流程的優化和執行;
3.熟悉佛山人才市場情況,有佛山地區招聘經驗優先。
任職要求:
1. 人力資源管理或相關專業優先,大專及以上學歷,性別不限;
2. 1年或以上人力資源工作經驗,有社會招聘和校園招聘工作經驗者優先;
3. 熟悉基礎的人力資源招聘流程;
4. 具有較強的語言表達能力、人際交往能力以及應變能力;
5.個人有自我成長慾望,內驅力強。
1、根據招聘目標計劃,拓展招聘渠道,通過網路、獵頭、外部合作、新媒體運用、校企合作等多種方式實施招聘活動;
2、執行釋出職位資訊、主動蒐集候選人資訊、面試邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等,及時滿足用人部門需求。能獨立完成每月招聘任務;
3、創新招聘渠道與方法,完善甄選流程與標準,持續提升招聘效率與效果;
4、收集各業務條線崗位需求,發現問題,並提出改善問題方案,前瞻性解決業務部門需求。
1.結合公司業務發展,協調、統計各部門招聘需求,制定年度、季度招聘計劃。
2.選擇合理的招聘渠道,進行開發和維護,根據需要更新和釋出招聘J資訊。
3.招聘實施,負責簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調査,並對面試流程進行協調和控制。
4.制訂校園招聘計劃和實習生計劃並執行。
5.完善招聘制度和流程,維護和更新公司人才庫。
6.員工試用期管理和離職管理,分析離職原因,並提供相應的完善意見。
7.指導部門助理的相關工作。
1、 制定招聘方案,招聘渠道開發,對內保證招聘的效率和效果,對外維護公司的形象
2、實施招聘工作,包括確認崗位需求,釋出招聘廣告、簡歷收集、篩選、邀約,利用招聘資源尋找合適候選人;充分了解和掌握各崗位人員編制情況,保證及時按要求完成各項招聘工作
3、 進行Offer談判、簽署、以及背景調查等入職報道前的準備與跟蹤工作
4、 協助完善公司的招聘流程和招聘體系,利用各類招聘渠道釋出招聘廣告,開拓、維護招聘渠道,以滿足公司的人才需求維護儲備人才庫
5、分析及整理招聘資料,建立企業人才儲備庫,並進行維護和更新,不定期與人才保持聯絡,做好簡歷管理
6、領導交辦的其他事宜
1、通過招聘網站篩選合適的簡歷,進行電話拜訪,進行溝通;
2、根據簡歷投遞情況,及時與求職者進行溝通,安排求職者進行面試
3、開發尋求更適合自己的招聘渠道,從而更好的完成自己的招聘工作;
4、完成每月招聘考核指標