2023年人力資源專員崗位要求（通用26篇）

2023年人力資源專員崗位要求 篇1

1、根據小站SOP全面執行小站員工在我方及客戶方的人力資源管理動作，包括但不限於招聘資訊釋出&匹配，崗前管理、入離職管理、培訓、工作點安排、考勤管理、員工薪酬福利核對、員工關懷及糾紛處理等;

2、維護小站員工關係，穩定員工流失率，提升員工績效;維護客情關係，持續為客戶提供專業服務的落地，提升客戶滿意度;

3、深入瞭解商戶、員工的需求，考慮多維度合作方案，解決突發事件及糾紛;

4、根據小站管理要求，定期梳理和彙總專案資料和報表;

5、協調處理臨時商場場地問題，物品採辦及財務對接。

2023年人力資源專員崗位要求 篇2

1. 負責HR部門日常資料分析工作，參與協助資料清洗流程優化迭代;

2. 根據業務需要，提供各類人力資源分析報告，用以支援業務決策;

3. 瞭解並將公司業務績效計算的邏輯運用到資料分析中;

4. 參與建設並運營HR資料視覺化平臺;

5. 建立規範的資料文件體系;

6.其他與HR資料管理相關的工作。

2023年人力資源專員崗位要求 篇3

1、協助招聘面試安排，面試人選接待及人員聘用流程跟進，確保招聘環節順利進行、確保應聘者良好的應聘體驗;

2、協助國內總部員工入離職手續的辦理，確保入職、離職、員工異動的等人力資源管理事項及流程辦理及時跟進;

3、協助僱主品牌類工作開展，協助內地各項員工活動的落地執行，適時提出合理化/創新化的建議或想法;

4、完成部門文書、行政類事務性工作，如日常資料報表的整理，商業保險保單整理、內聯網架構資訊更新等，確保相關專案按時執行。

2023年人力資源專員崗位要求 篇4

1)基於行業特點和公司要求，尋找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好關係;

2)瞭解各部門(銷售、專案管理、研發、市場、設計等)用人需求，制定招聘計劃;

3)及時釋出準確的招聘資訊，吸引合適的候選人;

4)負責公司招聘全流程(包括電話面試-F2F人才篩選-聘用)並不斷完善;

5)定期評估招聘現狀，調整招聘計劃和方式;

6)協助HRBP統籌全國各地招聘情況。

7)協助HRBP收集各項資料，分析業務與組織現狀;

2023年人力資源專員崗位要求 篇5

1、 按照公司招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見工作，建立公司招聘人才庫，為後續招聘儲備合適人才。

2、負責辦理員工入職、離職、轉正、異動、調薪等相關手續及相關檔案、證照的保管。

3、組織入職培訓及專案培訓，制定並執行培訓計劃，內部培訓資源整合以及培訓效果的跟蹤、反饋;

4、協助部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估，對接各人事版塊工作.

2023年人力資源專員崗位要求 篇6

1、根據公司年度人員編制和崗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘計劃;

2、制定關鍵人才引進及定向招聘方案並跟進實施;

3、負責日常社會招聘和校園招聘的實施;

4、定期進行招聘分析和評估，並及時開拓招聘渠道，完善人才地圖，提升招聘工作專業性及效率;

5、建立人力資源儲備池，更新外部人才儲備庫，為各單位人才儲備提供有力支撐。

2023年人力資源專員崗位要求 篇7

1、每月收集各部門人員需求計劃(要求部門的部長稽核、總經理簽字檔案);

2、按需求計劃要求完成招聘工作，包括髮招聘通知、面試、與各部門協商、錄用)

3、為新員工辦理入職手續;包括填寫簡歷表、製作工作牌、發報到通知;

4、為新員舉辦培訓，___層，公司制度規定、勞動紀律、企業文化;第二層，用人部門的崗位知識培訓、安全培訓、質量意識培訓、產品知識培訓;

5、為員工購買社保、簽訂勞動合同;

6、錄入電腦人事檔案。

2023年人力資源專員崗位要求 篇8

1、依據公司經營戰略目標及人力資源部門工作目標，協助人力資源經理規劃、建立及修訂人力資源及行政相關體系、制度流程並推廣實施;

2、負責主導實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關工作，協助各部門做好員工的考評;

3、組織實施人員招聘及培訓相關管理工作;

4、規劃並執行公司員工相關團建活動;

5、固定資產的管理與定期盤點;

6、跟蹤處理員工工傷、意外事故，收集相關材料，辦理相關理賠手續;

7、上級主管交辦的其它工作事項。

2023年人力資源專員崗位要求 篇9

職責

1、主要負責招聘、培訓、員工關係等模組，能獨立處理和解決所負責任務;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、勞動合同管理，辦理用工、退工手續;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、負責管理人力資源相關檔案和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關專業本科以上學歷;

2、兩年以上人力資源工作經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識。

2023年人力資源專員崗位要求 篇10

1. 負責組織、安排公司的招聘、面試、複試及評價工作;

2. 負責勞動用工關係管理，包括入職、轉正、離職等手續辦理;

3. 協助制定年度培訓計劃並組織實施;

4. 負責公司社保、勞動合同、人事檔案等工作;

5. 協助制定薪酬管理制度及績效考核體系;

6. 負責其他人力資源基礎事務工作;

2023年人力資源專員崗位要求 篇11

1、釋出招聘資訊、收集篩選簡歷,邀約面試;

2、負責辦理入離職手續，，調動，獎懲

3，員工績效考核的實施及結果統計分析

4、負責人事檔案的管理、保管、員工合同簽訂;

5、負責公司日常行政後勤事務,辦公用品採購、生日會、下午茶等活動組織。

6，優化組織架構及工作流程，制定人事相關管理制度

7，完成上級領導交辦的其他工作

2023年人力資源專員崗位要求 篇12

1.協助上級收集用人部門招聘需求，制定招聘計劃並完成招聘目標

2.執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程

3.拓展招聘渠道，建設公司人才庫

5.獨立開展招聘工作：負責電話邀約、跟進、面試等入職前的工作，對招聘效果進行評估、分析與總結

6.協助上級收集用人部門的培訓需求、制定培訓計劃與組織開展培訓的相關工作，進行培訓效果評估跟蹤，做出清晰的培訓資料分析

7.協助上級完善績效考核制度，組織和協調各部門的績效考核工作，反饋各部門考核結果

2023年人力資源專員崗位要求 篇13

1. 協助日常招聘及渠道維護;

2. 負責人事檔案管理、勞動合同簽訂及備案等;

3. 負責員工月度考勤核算與彙總;

4. 協助落實員工培訓、績效考核等;

5. 負責社保、公積金等操作及員工福利活動的組織與落實;

6. 完成上級領導交辦的其它人事相關工作事項。

2023年人力資源專員崗位要求 篇14

1、協助制定公司人事規章制度及流程、表格等;

2、建立員工檔案庫，負責員工人事檔案及部門檔案的管理，各類資料的登記、分類、立卷、及時歸檔並更新相關資料;

3、負責員工勞動合同的簽訂及續簽，處理與勞動合同相關的一切工作;

4、負責員工的入離職解聘晉升調動外派等異動手續;

5、負責公司福利管理工作;

6、協助部門人力資源規劃，組織發展，人事運營等工作;

7、協助組織人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

8、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪;

9、協助公司集體活動組織與安排、節假日慰問等;

10、完成領導交辦的其它工作。

2023年人力資源專員崗位要求 篇15

1、根據公司發展規劃及需求，負責執行招聘資訊的釋出、更新，安排應聘人員的初篩及面試;

2、負責員工入離職、調任、升職等手續辦理，員工檔案管理;

3、安排組織員工培訓、完善培訓流程達成培訓效果;

4、員工考勤制度管理，月度考勤製作;

5、其他人事相關工作;

2023年人力資源專員崗位要求 篇16

1、負責簡歷篩選、招聘需求的更新及職位釋出;

2、負責收集、分析簡歷和分類簡歷，建立系統的人才庫;

3、負責電話面試和初步面試，對職位候選者做初步把控;

4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的資訊溝通。

2023年人力資源專員崗位要求 篇17

1.負責分公司員工資訊臺賬及資訊庫的建立和維護，為分公司人力資源決策提供依據;

2.按需提供分公司人力資源資料材料及相關報表，並對資料的完整性.及時和準確性負責.

3.負責分公司員工勞動合同的簽訂及管理

4.協助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優配置;

5.負責分公司的人事註冊和招調入戶工作，並具體負責相關地方管理機構的介面工作;

6.幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係;

7.完成上級領導安排的其他工作。

2023年人力資源專員崗位要求 篇18

1、人員招聘、培訓、薪資、勞資關係協調等相關作業;

2、人事類相關制度的制定和修訂;

3、相關人事作業的檢核;

4、人事任用管理E化的推行;

5、完成上級交辦事項。

2023年人力資源專員崗位要求 篇19

1、充分理解公司戰略和目標，搭建公司組織架構、人才梯隊建設。

2、負責人力資源各模組工作專案在對接生產板塊的落地和推動執行。

3、協助工廠管理層進行人才管理，瞭解員工動態，推動組織效能持續提升。

4、負責集團生產板塊薪酬績效管理工作。常規性工作包括但不限於每月薪資核算、績效核算;專案性工作包括如年度調薪、晉升考核等。

5、負責EHR系統日常運營和優化實施等管理工作。

(1)日常問題/需求整理，操作指引，優化需求實施，並能提供管理優化建議

(2)推動系統新需求的開發進度、測試、上線和運營等相關工作

2023年人力資源專員崗位要求 篇20

職責：

負責公司業務崗位的簡歷釋出、篩選，招聘電話邀約，初試等招聘工作

策劃並組織公司員工活動、員工福利

負責公司內部公眾號文案的收集、編輯和釋出，定期統計反饋並優化

負責銷售部門的週報分析、各梯度評比及團隊文化建設

配合完成業務部門人員晉升、培訓、績效考核，提成結算等工作

協助並配合完成業務部門線上資訊化轉型等相關工作

協助人力資源部門的其他專案性工作

完成上級交辦的其它臨時性工作任務

要求：

我們希望你性格開朗大方，樂於溝通

做事踏實仔細，有責任心

有招聘經驗或活動策劃組織經驗及文案經驗優先

熱愛人力資源工作，有長期的發展意向和興趣

如應屆生學習能力及意願度強的亦可，可一對一帶教

教育及專業背景：大專以上，管理類專業優先

2023年人力資源專員崗位要求 篇21

1、協助上級制定年度招聘計劃，彙總各部門的招聘需求;

2、負責釋出崗位、日常重新整理、篩選簡歷，邀約候選人面試， 完成初試並出具面試評估意見;

3、跟進候選人複試和最終的面試結果，與候選人談薪併發放錄用offer;

4、不斷梳理、優化面試流程以提高效率和成果;

5、進行面試漏斗分析，及時發現並解決問題;

6、及時與用人部門溝通，關注員工動態;

7、完成上級領導交辦的其他專案任務。

2023年人力資源專員崗位要求 篇22

1.根據公司現狀、定位、發展需求、營運狀況，建立及完善人力資源管理體系;

2.管控組織架構，梳理職位體系，以及相關人才發展專案，執行日常人力資源相關的招聘工作;

3.執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估;

4.推動員工關係相關政策及與工會協調，以維持良好與和諧勞資關係;

5.做好人才培養，高科技人才儲備工作;

6.及時完成上級交辦的其他事務。

2023年人力資源專員崗位要求 篇23

1、根據公司人員需求情況，按時完成招聘任務，及時總結分析，完善招聘相關工作，促進人員的優化配置;

2、及時瞭解國家及地區相關政策法規，並向員工解釋相關規定事宜;

3、負責部門工作檔案的彙總、整理，部門合同及檔案的整理、存檔;

4、其它上級交付的工作任務。

2023年人力資源專員崗位要求 篇24

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，尋求招聘機構;

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

7、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

8、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

9、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理

10、負責建立健全員工的人事檔案。

11、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

13、建立後備人才選拔方案和人才儲備。

2023年人力資源專員崗位要求 篇25

1.負責公司人員招聘計劃制定,招聘渠道開發.面試邀約及安排等招聘相關工作;

2.執行並完善員工入職.轉正.異動.離職等相關制度及流程;

3.負責人事檔案及各項資料的整理;

4.協助上司完成公司各項活動的組織.籌備工作;

5.負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

6.負責部分行政事務等後勤類工作;

7.上司交辦的其他事項;

2023年人力資源專員崗位要求 篇26

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，公司內部員工檔案的建立與管理;

3、負責與其他部門的協調工作，做好資訊的上傳下達;

4、跟進新員工培訓工作;