2023人力資源專員崗位職責要求（精選21篇）

2023人力資源專員崗位職責要求 篇1

1、開發、維護招聘渠道，釋出、更新招聘職位;

2、跟進面試全流程，包括但不限於需求溝通、人才搜尋、面試安排、結果反饋等

3、人員入離職異動管理，提高新員工的留存率和消除離職員工

的負面情緒;

4、創造積極向上的工作氛圍;

5、負責企業文化、核心價值觀的落地和推動，營造員工切身參

與、有體感，把企業文化灌輸到個人意識中。

6、公司行政費用的管控、固定資產採購和管理

7、協助領導和領導部門完成各工作(大型接待、大型會的後勤管理 、行政預算)

2023人力資源專員崗位職責要求 篇2

1.、協助辦理入離職/異動/檔案管理

2.、協助人才招聘做好人才才梯隊建設;並及時有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進度，確保用人部門滿意度;

3、協助對部分員工績效評估、績效調整、績效面談、績效申訴等績效體系管理

4、協助跟進新員工試用情況及訪談;

5、協助完善員工晉升通道

2023人力資源專員崗位職責要求 篇3

負責共享服務中心日常的基礎業務事務的規範運作，保證人事服務工作的及時性和準確性。包括但不限於：入轉調離手續，員工檔案和勞動合同管理，社保/公積金/商業保險管理，外籍人簽證，各類員工證明出具，特殊工時/穩崗補貼申請，殘疾人年度申報，勞動就業情況申報，系統資料上傳等;

就共享服務中心人事業務的流程、規範、文件等優化提出可行性的建議，提高服務質量和員工滿意度;

負責公司人力資源政策和流程的答疑，維護良好的員工關係;

協助人力資源共享專案的實施落地工作;

完成上級安排的其他工作任務。

2023人力資源專員崗位職責要求 篇4

1、負責人員招聘，維護招聘渠道，滿足用人部門的需求;

2、協助完善公司薪酬體系、激勵體系，並組織實施;

3、負責修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

4、協助監督和落實各部門績效考核方案，完善績效考核管理體系;

5、協助推動公司理念及企業文化的傳播等

2023人力資源專員崗位職責要求 篇5

1.維護招聘渠道，組織招聘工作，保障各部門的用人需求;

2協助完成各部門的績效考核和薪酬核算工作;

3.負責員工關係各項工作的跟進及處理;

4.協助上級制定、監督及完善學校人力資源管理的規章制度;

5.協助上級對組織架構的調整，做好人員的優化配置;

6.完成臨時交代的其它工作。

2023人力資源專員崗位職責要求 篇6

1、協助上級完成薪酬績效制度的制定、實施、完善、修訂工作;

2、負責員工工資、獎金的核發和各項福利的發放工作;

3、負責企業薪酬管理各項報表、檔案、表單的整理和歸檔;

4、負責釘釘考勤流程的設定;

5、負責員工KPI考核資料收集與備案工作

6、負責辦理員工社會保險以及公積金繳納業務，以及年度基數的調整工作;

7、負責協助門店人員的用印申請;

2023人力資源專員崗位職責要求 篇7

1、釋出招聘崗位資訊，根據崗位職責/崗位要求選擇合適的招聘方法篩選簡歷，電話邀約面試、傳送邀請函，安排應聘人員進行面試，跟進面試結果並記錄。提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要。

2、負責辦理員工的入職、離職、考核、轉正、調崗等手續並存檔，同時進行入離職資料分析。

3、負責員工檔案、勞動合同(包括勞動合同的簽訂、續簽、終止)等分類管理，及時對檔案進行更新和存檔(電子檔案和紙質檔案)。

4、統計考評結果，管理考評檔案，根據公司制度協助負責人核查績效獎金髮放。

5、協助上級建立健全的招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設。

6、統計相關人事報表，按照上級要求提供人事資料和資料。

7、協助各部門及本部門做好培訓前的準備工作及培訓檔案管理工作。

8、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

2023人力資源專員崗位職責要求 篇8

1.協助人事經理篩選簡歷，通知和安排面試工作;

2.負責辦公用品的採購，和發放;

3.負責人員入職，離職，社保等手續的辦理;

4.負責每月績效和考勤的統計;

5.協助組織公司內部的培訓，出遊，拓展等活動。

2023人力資源專員崗位職責要求 篇9

1.參與日常招聘工作，協助進行人才招聘、面試安排及接待等工作;

2.參與各類招聘渠道運營，學習如何從渠道入手，尋訪網羅各類優秀人才;

3.參與招聘平臺日常維護與管理，製作定期併發布招聘宣傳文案;

4.其他HR相關工作。

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2023人力資源專員崗位職責要求 篇10

1. 根據公司戰略目標與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務。

2. 開拓創新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。

3. 定期進行招聘效果評估分析，出具資料分析報告，根據報告優化招聘策略。

4. 積極瞭解行業人才市場現狀，根據崗位職責及任職要求搜尋人才，儲備人才，擴充簡歷庫。

5. 完善優化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。

2023人力資源專員崗位職責要求 篇11

1、根據各部門用人需求實施招聘工作，釋出招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

2、現有招聘平臺的日常管理及新招聘渠道的開發;

3、人才儲備庫的跟進與更新;

4、人事事務操作及基礎資料彙總;

5、六大模組相關人力資源事務性工作;

6、在上級的領導和幫助下下定期完成工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務。

2023人力資源專員崗位職責要求 篇12

1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續辦理;

2、負責總部員工人事檔案資訊的整理和保管;

3、負責總部員工的考勤系統管理，分子公司釘釘的考勤排班管理;

4、負責總部員工的休假情況管理，統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;

5、負責部門NC報銷，部門活動策劃;

6、協助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;

7、協助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;

8、協助薪酬同事進行EHR薪酬資訊的錄入，分賬表，個稅表等製作。

2023人力資源專員崗位職責要求 篇13

根據公司人才需求，制定並開展招聘工作，能在招聘週期內高效完成任務

負責招聘渠道的拓展與維護，優化招聘流程，提高招聘效率;

對優秀簡歷的篩選、面試邀約以及面試評估;

試用期管理跟進入職新人，並持續儲備優秀人才;

負責人力資源其他模組相關工作，員工關係、績效考核跟進等

2023人力資源專員崗位職責要求 篇14

職責：

1、負責對各招聘網站的維護，員工的招聘、錄用、人事變動管理工作;

2、通過各種篩選方式對應聘人員進行選撥;

3、負責員工勞動合同的簽訂及管理，員工入職、離職手續的辦理;

4、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

5、行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求;

6、公司集體活動組織，節假日慰問等事宜，維護企業文化發展。

崗位要求：

1、大專以上學歷，人力資源管理、工商管理及相關專業;

2、形像氣質佳，性格開朗、熱誠，責任心強;

3、對招聘的各個崗位職責及績效、薪酬有一定了解;熟悉國家相關的政策、法律法規。

2023人力資源專員崗位職責要求 篇15

1. 協助部門制定人力資源發展戰略、中長期工作規劃、年度工作計劃等;

2. 根據公司人力資源管理階段需求，協助制定各項人力資源管理制度和要求;

3. 利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，協助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;

4. 收集、篩選各類電子和紙質應聘簡歷，安排人員上門面試;

5. 接待面試人員，安排初試、複試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;

6.員工檔案、入離職等資料整理;

7.社保、公積金申報，考勤統計，離職手續辦理等。

2023人力資源專員崗位職責要求 篇16

1. 職位管理：深入業務線，瞭解崗位實際需求，並通過合理渠道釋出;

2. 合理規劃，拓展和管理招聘渠道;

3. 通過人際網路，招聘網站，內部推薦等多種渠道獲取候選人，並能實施建立關鍵崗位人才庫;

4. 面試評估和麵試管理，把控面試環節，合理推進招聘程序，並對候選人及時反饋;

2023人力資源專員崗位職責要求 篇17

1、具備現代人力資源管理理念和紮實的理論基礎;熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

2、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關係、培訓、績效管理等各模組的工作;負責建立有效的記錄機制和薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性;根據公司對績效管理的要求，制訂評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

3、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程有效執行;負責做好員工崗前培訓培訓工作;擬定公司員工中長期培訓規劃，制訂並完善公司員工培訓辦法，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案;

4、制訂相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

5、能承受較大的工作壓力，善於處理複雜問題;

6、具有較好的文筆和表達能力和溝通能力，具有優秀的管理、計劃和協調能力;

7、具有團隊合作意識，有良好的親和力;

8、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援。

2023人力資源專員崗位職責要求 篇18

完成招聘職位的釋出，簡歷的收取和篩選，安排初選合格候選人進行面試工作;

按照企業規章制度，做好員工的入職、上崗、離職、退休等工作;

負責員工人事合同管理，做好員工勞動合同的簽訂、保管、續簽、調閱;

負責員工檔案管理(資料庫、原始檔案等)及人事方面報表上報及_;

負責員工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，人員背景調查鑑定工作，整理人才資料、建立人才資訊庫，建立健全技術檔案制度，保證人事檔案的安全、準確和保密。

落實公司考勤制度，做好員工產假、病假、事假等休假統計管理工作。

完成員工考勤、五險一金核定和繳納工作;

協助完成按照標準建立勞動合同臺帳、檔案臺帳等管理工作;

協助部門經理完成績效考核工作;

接待員工並就有關人力資源部工作制度流程及相關疑問解答;

協助部門經理完成評先選優、員工慶生會等激勵工作;

完成部門負責人交辦的其他工作。

2023人力資源專員崗位職責要求 篇19

1、定策略：根據集團招聘指標與實際情況，積極配合好各部門的工作，完成招聘指標;

2、創品牌：搭建集團社會僱主品牌體系，開創新穎品牌傳播渠道， 管理多元化媒體平臺;

3、開通道：統籌開闢全集團所有創新招聘渠道，實施全方位評估及差異化管理;

4、搭平臺：引入前沿技術工具，為集團所有的公司搭建高效能招聘平臺(引進新媒體運營);

5、掌錢糧：構建不同平臺渠道招聘比例，制定最高效招聘方針;

6、建外聯：牽頭與各大院校，名企，第三方諮詢建立戰略合作關係，搭建集團外部招聘生態圈。

2023人力資源專員崗位職責要求 篇20

1.負責收集、核對、溝通薪酬基礎資料;

2.負責協助招聘部分工作事項;

3.負責協助完成集團對分院人資的日常工作事項檢查;

4.領導安排的其他工作。

2023人力資源專員崗位職責要求 篇21

職責：

1. 依據招聘計劃實施招聘;

2. 負責培訓計劃的實施與跟蹤;

3. 月度績效、薪酬核算;

4. 人事資料維護與更新;

5. 人員合同簽訂以及用工退工手續辦理;

6. 月度人力資源資料的整理與分析;

7. 負責銷售公司人員招聘工作;

8. 日常網路招聘/現場招聘/校園招聘工作的開展;

9. 招聘渠道的開發優化及招聘效果的評估;

10. 能配合公司的快速發展，不斷創新招聘方式方法，滿足企業戰略發展的人員需求。

11. 完成上級領導交辦的其他事宜。

任職要求：

1. 全日制本科以上學歷，人力資源、財務等相關專業;

2. 精通招聘與培訓;

3. 精通office辦公軟體;

4. 醫藥行業從事人力資源管理工作兩年以上優先考慮;

5. 形象氣質佳，良好的溝通以及協調能力。