?人力資源管理
1.負責提供企業用人決策和用人計劃，並腹行相關審批程式。
2.負責起草人員任命、調整等相關檔案及辦理相關手續。
3.負責制定崗位職責及考核細則，並組織實施。
4.負責組織對員工教育、培訓、考核並建立檔案進行管理。
5.負責組織從業人員健康檢查並建立健康檔案進行管理。
6.負責建立健全員工人事檔案並管理。
?檔案管理
1.負責對企業質量系統檔案進行編號、簽發、複製、借用、回收、保管和銷燬。
2.負責行政檔案的起草、編號及做好重要會議的記錄、整理、保管。
3.負責印鑑、證照等相關檔案的使用、保管。
?行政管理
1.負責各種經營及辦公用設施裝置用品配置發放、登記、維護和管理。
2.負責經營場所、庫房、辦公場所的改造及裝置設施的配置維修及管理。
3.負責各種事務性及後勤工作的處理。
4.負責四防安全從保衛工作相關制度的制定、落實並檢查。
1.認真貫徹執行《藥品管理法》等有關藥品管理方針政策，按GSP規範門店工作,對門店藥品質量及服務工作負具體責任。
2.貫徹執行總辦各項管理制度，不得自行購藥，對上級主管部門下達的各項質量指標制定相應的措施,嚴格執行並傳達落實。
3.按門店發展趨勢，起草本門店長短期發展規劃，經批准後執行。
4.負責門店排班，日常事務的分工管理，協調各部門的關係並指導相關工作。
5.負責協調質檢,駐店藥師做好藥品的質量監督工作。督查效期藥品，及時處理門店質量投訴,對門店藥品質量負相關責任。
6.遵守物價部門下發的藥品價格體系，保證上櫃商品明碼標價，價格標籤填寫齊全，及時有效地對本店商品價格開展自查工作。
7.貫徹執行規範服務，處理解決門店糾紛。
8.保證門店財務出入相對平衡，對利潤負責。
9.負責門店商品計劃的核實與傳遞以及單據、日報表的保管，負責門店辦公用品計劃的申報與領發。
10.負責門店授權範圍內的折扣，掛賬管理，相關報表的量化分析。
11.上傳下達，協調管理層與執行層間的關係。
12.不計較個人得失，能吃苦耐勞，工作認真細緻，條理清楚,堅持原則，責任心強，懂市場營銷，熱情穩重，有主人翁意識。
13.積極完成上級交代的其他工作。
14.處理好與周圍商家及有關部門的關係，協調好本店內部員工關係，依靠員工，關心員工，充分調動和發揮員工的工作積極性。
15.認真推行文明經商，規範服務，爭創各種榮譽稱號，提高門店的社會信譽度。
16.迅速處理好突發事件，如火災、停電、盜竊、搶劫等崗位職責。
1.負責藥店各種管理規範的執行檢查、督導、考評工作。
2.收集總結員工對公司經營管理政策在藥店執行中出現的問題及意見。
3.依據各部門對藥店的管理規範、業務推進表，對各部門業務推進的督査工作。
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