公司人力發展崗職責（精選4篇）

公司人力發展崗職責 篇1

1、 負責公司人才招聘、培訓、績效管理、員工關係等工作;

2、輔導並跟蹤業務團隊員工的試用期和績效評估工作，幫助團隊不斷提升績效成績;

3、協助推動公司、人力資源部相關制度、流程和管理專案在所支援部門的執行;

公司人力發展崗職責 篇2

1、選擇並且維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，釋出招聘廣告、參加各種招聘會;

2、組織、安排面試，並且進行人力資源初試;

3、進行薪資談判、安排候選人入職;

4、候選人進入公司後，對試用期員工進行試用期溝通;

5、上級交辦的其他事情，等工作;

公司人力發展崗職責 篇3

1、根據現有編制及業務發展需要，協助做好招聘目標的設定，釋出職位資訊，執行招聘計劃;

2、獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、預約、面試等招聘各環節工作;

3、對招聘渠道進行實施規劃、開發、維護、儲備人才，確保渠道能夠及時滿足公司人才需要;

4、熟悉公司的人力資源規章制度和業務，能夠及時對應聘者提出的問題做出解答;

6、完成領導安排的其他工作。

公司人力發展崗職責 篇4

1、 負責公司薪酬/績效福利資料核算，並對資料進行梳理分析;

2、 蒐集行業所在地區薪酬福利狀況並加以分析，為公司薪酬調整方案提供依據;

3、 協同崗位員工績效管理落地及優化改善，促進績效達成能力的提升;

4、 完成公司薪酬效能分析及績效提升報告，轉化成提效行動;

5、 負責公司員工關係管理，輸出專業諮詢和服務;

6、 參與/負責人力資源創新專案。