人事行政專員的職責（精選14篇）

人事行政專員的職責 篇1

完成公司行政人事日常事務工作;

負責公司辦公用品採購與發放;

協助公司企業文化建設工作，如生日會，員工活動，節假日慰問等;

負責員工宿舍管理工作;

協助公司宣傳和產品宣傳製作的有關工作;

負責招聘，組織新員工培訓，辦理員工入/離職手續，組織試用期考核等;

更新與健全員工檔案，包括：人事檔案、培訓檔案、員工通訊錄等。

負責員工出勤管理，每月上報考勤報表、人員變動情況統計表、培訓情況統計表等人力資源相關統計報表給部門主管;

對業務部門相關紀律工作進行監督;

人事行政專員的職責 篇2

1.配合上級完成人員招聘、入離調轉等工作;

2.協助組織公司月度會議、培訓、團建、尾牙等;

3.負責員工檔案管理及人力資源管理系統維護;

4.負責員工福利採購發放，員工關係維護;

人事行政專員的職責 篇3

1、根據部門人員需求，開展人員招聘工作;

2、辦理員工各項人事手續;

3、負責統計員工考勤資料，核算薪酬績效資料;

4、管理辦公室行政事務及企業文化類活動執行;

6、負責採購辦公室用品;

7、完成領導交代的臨時性工作等。

人事行政專員的職責 篇4

負責招聘工作，拓展企業的人員招聘渠道;

管理入職和離職事務，辦理員工的入職和離職手續;

負責員工勞動合同的簽訂與接;

員工關係管理，社保公積金等具體操作事宜;

制定並組織員工培訓事務，追蹤培訓考核結果;

領導交辦的其他事項

人事行政專員的職責 篇5

1、檔案整理分類排序;

2、按照分類和排序的內容用掃描器掃描;

3、將入職檔案材料收集整理分類、錄入釘釘系統、將檔案整理完畢、整理裝訂檔案、檔案入庫、分別存檔。

4、收集、交接、整理、統計入職、離職人員資料進行分類、整理

人事行政專員的職責 篇6

1、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新合同;

3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

5、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

6、完成領導交辦的其他任務。

人事行政專員的職責 篇7

1.負責招聘工作包括簡歷篩選、面試邀約、人員初步篩選，具備一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道;

2.協助建立健全公司人力資源制度;

3.負責勞動合同及人事檔案的管理工作、辦理人員入離職手續、宿舍管理及人員考勤工作;

4.負責公司集體活動的策劃與組織實施;

5.負責辦公室日常行政事務管理;

6.完成領導交代的其他工作。

人事行政專員的職責 篇8

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

2、負責員工轉正後社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

5、協助開展公司外聯接待工作;

6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

人事行政專員的職責 篇9

1. 負責公司的人力資源和行政管理工作;根據公司的戰略目標及發展方向，編制人力資源管理的相關制度並組織實施。

2. 建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關管理制度、工作標準、工作流程、各崗位說明書等;

3. 負責各部門的團隊搭建，有效制定和推動人才發展計劃並落地實施;

4. 制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規章和標準，並監督執行;

5.理解公司業務商業模式，深入業務實踐，診斷和發現問題，藉助人力資源工具和方法論，提供持續有效的績效管理並監督執行，例如：個人績效、團隊績效等考核方法;

6. 根據業務發展的需求，制定各級人員、各類崗位的培訓方案並組織實施;

7. 受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;

8. 推動組織及團隊氛圍建設，推動公司企業文化建設，積極打造特色團隊文化，如員工福利決策、員工活動類統籌策劃等;

9. 負責優化公司薪酬管理制度，複核每月薪資及各種費用;

10. 負責統籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節能降耗管理制度，安全生產等，並監督推行;

11. 完成上級交待的臨時工作。

人事行政專員的職責 篇10

1、行政工作包括但不限於部門辦公用品申購、領料、物資管理;

2、負責員工飯堂報表、宿舍水電費等制定，辦公室衛生監督等;

3、員工假期統計，考勤統計等;

4、新員工郵箱、北森、釘釘、OA、採購系統等申請及開通，名片申請等;

5、新員工、離職員工人事檔案建立與歸檔;

6、花名冊、通訊錄管理與更新;

7、勞動合同續簽事宜;

8、健康證費用報銷;員工健康證過期提醒及健康證儲存管理;

9、協助做好員工宿舍、員工飯堂管理;

10、協助員工活動組織、員工培訓等;

11、話費計提報銷事宜;公車相關費用報銷事宜等;

12、上級領導交辦的其他工作。

人事行政專員的職責 篇11

1、按照公司總體戰略發展要求及經營目標，制定公司人力資源戰略、編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模組的順利開展提供依據;

2、搭建架構，建立體系，完善崗位職責，為組織賦能，甄別和選拔各類人才，完善公司人才儲備和組織結構建設，實現人才合理配置;

3、建立KPI體系並組織實施，優化績效管理和薪酬福利體系，制定公司薪酬預算;

4、推進企業文化建設，使公司全員樹立統一價值觀，有效激勵員工工作能動性和創造性。

5、組織制定員工培訓方案計劃，協助各部門開展各種培訓工作，並監督各專案的培訓效果;

6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源支援;

7、領導下發的臨時性相關工作。

人事行政專員的職責 篇12

1.釋出招聘廣告、篩選簡歷、電話面試、面試安排等。

2.員工入、離職安排。

3.文件資料整理、登記、存放等。

5.每月費用的申請

8.供應商管理。

9.協助公司集體活動組織與安排。

10.培訓協調及安排

11.績效管理

12.領導安排的其它工作。

人事行政專員的職責 篇13

1)負責專案員工考勤彙總，稽核以及彙總病假、事假、年假等;

2)根據實際考勤情況稽核專案員工加班單，每月按時完成加班彙總統計;

3)負責專案員工的工資表製作;

4)負責專案員工的招聘，以及入職、離職手續的辦理，並實時更新員工花名冊，專案人事相關表單記錄彙總;

5)跟進專案員工每月培訓進度，彙總每月培訓時數;

6)及時督促專案員工健康證辦理;

7) 負責專案行政事務、固定資產登記更新，現場發放、登記、配合財務盤存;

8)聽從分配和安排，認真完成上級領導臨時交辦的其他任務。

人事行政專員的職責 篇14

1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、每月及時完成工資表編制、稽核、批准等工作，及時辦理社保和公積金的繳納、調整、變更、停繳等手續，及時更新與維護人力資源管理資訊系統;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

6、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織黨工團各類慰問、學習、活動;

7、領導交辦的其他事項。